公司内部劳动保障规章制度(模板)1.doc

公司内部劳动保障规章制度(模板)1

公司内部劳动保障规章制度

热烈欢迎加入发展迅速、充满活力的XX，我们真诚地祝愿您在公司的职业生涯前程似锦！

本制度为您在公司服务期间提供了参考，帮助您了解公司的人力资源政策、流程及实施方法。请仔细阅读并遵照执行，如有疑问，请直接向您的上级主管咨询。随着公司不断地发展壮大，以下所述的有关政策、流程及实施办法将会有所变动，一切更新将会取代现有的政策而生效。

第一部分人力资源政策及实施细则

1. 聘用细则

1.1 公平的雇佣机会

我们实施机会平等的政策，仅以员工的教育背景、经历、优势及适应性为依据来综合衡量员工的整体素质，不因员工的性别、婚姻状况、种族及宗教信仰有差异而歧视任何员工。

9:30的时间统一折算计到年假里，如果年假已休完的，则计为事假记录考勤当中）如午间休息因公延迟，亦须13：30前返回Office。

1.3 试用期

依照新劳动合同的规定，以三年的期限，每位员工要经过6个月的试用期才可以转为正式员工。试用期过后，公司对您进行

考核。

特别说明:

♦试用期是指连续六个月。

♦您的上级主管将与您一起共事、指导您并考核您的工作表现

♦试用期间，员工及公司都可以无任何理由随时提出终止劳动关系

♦试用期终止后，如果公司没有终止劳动合同或延长试用期，将自动转为正式员工。

1.4 评估- 工作表现考核

♦公司深信员工能够完成既定目标的最有效方式是对上级主管坦率及通过真诚的沟通，使他们明确工作职责并知晓工作表现。

♦对于新录用员工，第一次考核期是录用后3-6个月（即试用期考核），按合同中规定的试用期来定。

♦年度的工作表现考核在每年底进行。为避免例行公事式的管理程序，我们应当是定期地，最好是每季度一次以召开会议来讨论员工工作表现及进步

情况。

1.5 保密协议

员工不得在公司受雇期的任何时间未经过公司的批准直接或间接地从事为本人谋取利益的业务或收受与公司的业务不相关联的报酬与赠物。

员工不准在雇佣期间或雇佣结束后泄露公司的信息、实施细则或商业机密，包括在雇佣期间的员工所学的课程和非常识性的信息。

其他事项，请遵照员工入职时签署的《限制性条款和保密协议》执行。

1.6 沟通技巧

特别提示：

为了提高优质的和有效的双向沟通，需要注意如下几点：

♦积极同您的上级主管探讨您的问题并向他提出适当的建议。

♦如果您的如下信息有变动要及时通知行政人事部门：

家庭住址

联络电话

婚姻状况

最新获得学术或专业技能证书

其他最新获得的相关证明

♦员工的有关信息变动将视其重要程度张贴在通告栏内。

1.7 终止雇佣关系

终止关系通知

员工或者公司若要终止合同需要至少提前一个月以书面形式通知对方，公司或正式员工通过递交书面通知或者未有预先通知而支付相应的补偿金即可以终止劳动关系。

没有预先通知即终止劳动关系的一方，提前终止方应支付相应的补偿金，由于行为不端而被解雇的员工不需提前通知或者支付未有预先通知相应的补偿金。

1.8 调动

特别提示：

在雇佣期间，公司因重组或晋升需要，有权把某一员工从某一部门调至另一部门或在不同地点的调动。

1.9 一般事项

维护办公设备正常有序

使用任何办公设备应当妥善保管并细心爱护。

保护工作环境整洁

每一员工应具备良好的清洁及自我管理理念，应具体做到：

(a) 确保工作区域干净整洁。

(b) 储藏室禁放垃圾杂物等。

(c) 办公场所内适当地存放所允许的个人财物并妥善保管等。

着装

由于公司的员工需要经常会见客户，所以员工的着装显得异常重要。公司

希望员工在规定的工作时间内着商务正装，当会见客户或在公众场合时显

得专业、自信，给客户留下良好的印象。周五在无客户约见的情况下可着

便装

公司有权禁止员工穿着有损或与公司形象不相匹配的着装。

互联网使用

公司互联网仅在工作需要时使用，员工不允许因私人目的使用互联网或在

上班时间使用私人网上聊天。

2. 薪酬与工资管理7

2.1 薪酬制度

如果员工能达到既定的标准，公司会公平地激励员工并给予

报酬。譬如，报酬的比例以员工投入工作的努力程度、教育背景或培训经历来计算。工资将综合考虑内部的工资架构及外部的市场行情等因素。

2.2 工资支付期

每月10日发放工资，如果当日正值星期六或者星期天，则工资发放顺延至下周一。工资通过银行卡发放，新进员工应向行政人事或财务部门递交自己的银行帐号。各部门主管应在每月28日将本部门的所有员工出勤情况及经过适当权限批准的请假单汇总交至行政人事部门，行政人事部门做好记录后再交至财务部门，保证财务部门及时计算工资并按时发放。

2.3 年终考核与调整

公司在每年的12月份实施工资考核。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有绝对的决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定

2.4 年终奖金

年终奖金将根据个人的劳动合同及个人的工作表现和公司的实际经营状况来发放，只有正式员工才享有此种奖金；服务期不足一年的已转正员工依照当年累计已服务月数与全年月份数的比例发放（其中入职当月依照实际工作日的比例确认服务月份数）。

年终奖金在次年度的第一个季度内计算并予以发放；若员工在实际发放日前提出辞职，则不再享有该奖金。

3. 纪律及投诉

3.1 行为准则

我们的员工数目众多，必须有统一的认同行为准则及规范，大家必须严格遵守。

员工应当遵守的行为准则，违反者将受到处罚，情节严重者还可能受到立即解雇处分。尽管有上述规定，公司有权在它认为必要的时候改变上述条款，并将以电子邮件或其它方式将所做的改变尽早告知。

以下为一些违反工作准则的实例：

♦在工作中没能与同事发挥有效的合作,辱骂同事,人为制造矛盾和冲突, ♦不服从或者任意拒绝合理的工作安排

♦经过适当的培训，没有达到某一职位必须的工作要求

♦没有遵守请假程序或者有不良的病假记录而任意旷工者

♦故意实施危险行为导致危害本人或他人人身伤害者

♦没有遵守劳动合同中的有关规定及条款者

♦没有遵守公司公布的行为准则及规范者

对于严重违反公司规定行为恶劣者，经调查属实，将给予一定的处分甚至解雇的处分。

给予解雇处分的情形如下：