保密制度及保密协议
公司保密制度
公司保密制度
是公司为了防止机密信息泄露和保护公司利益而制定的一系列规定和措施。
一般来说，公司保密制度包括以下内容：
1. 保密责任：员工在入职时需要签署保密协议，明确保守公司机密的责任，并承诺不泄露任何涉及公司利益的信息。
2. 保密范围：明确公司的机密信息范围，包括商业机密、技术秘密、客户资料、财务数据等。
3. 保密措施：制定各种保密措施，如限制员工内部传递机密信息、加密电子文件、限制外部联络等。
4. 保密培训：公司定期开展保密培训，加强员工对保密意识的培养，并提供相关保密知识的传授。
5. 保密违规处罚：明确保密违规行为的处罚措施，包括警告、处分甚至终止劳动合同等。
6. 解除保密义务：规定在员工离职或解除劳动合同后，员工仍须承担保密义务，并明确解除保密义务的条件和程序。
公司保密制度的目的是确保公司的机密信息不被泄露，避免对公司利益和商业竞争造成损害。
同时，保密制度也是对员工职业道德和职业操守的要求，要求员工在工作中保守秘密。
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保密协议管理制度及程序
保密协议管理制度及程序一、保密协议的定义保密协议是为了保障企业和员工的商业机密及其他敏感信息不被泄露，在进行商业合作、洽谈及其他涉及机密的事务前，双方均应签署保密协议。
二、保密协议的签署及变更1. 签署保密协议* 双方应在商业合作、洽谈及其他涉及机密的事务前，签署保密协议并保持原件。
* 保密协议中应详细说明需要保护的信息范围、保密期限和违反协议后的法律责任等内容，双方应共同遵守。
2. 变更保密协议* 如有必要变更保密协议，双方应协商达成一致后，重新签署或签署变更协议。
* 双方应保留原有协议及变更协议等所有文件原件。
三、保密协议的管理流程1. 保密文件的存储和保护* 公司内部按照保密等级对文件管理，对于涉及机密信息的文件应专人管理并存放于加密存储设备（如保险柜、密码箱等）中。
* 对于入职员工，应在办理入职手续时签署《保密承诺书》并接受保密培训。
* 对于离职员工，应在离职手续办理完毕后注销其公司相关账号，并将保密文件收回，并对离职员工进行保密培训和提醒。
2. 违反协议的处理* 一旦发现泄露公司机密信息的行为，应立即组织调查，并对违反保密协议的人员给予严肃处理，以免影响公司的商业利益。
* 对于因泄露公司机密信息而造成的损失，应依法追究其法律责任，并通过司法手段追回损失。
四、保密协议的培训为加强员工保密意识和保密工作的法律知识，公司将定期举办保密培训，使员工掌握一定的保密知识和技能。
五、保密协议的评估为保持公司保密工作的有效性和合理性，公司将定期对保密协议进行评估，如有必要，对《保密协议管理制度及程序》进行修改和完善。
以上即为保密协议管理制度及程序，敬请遵守和执行。
保密制度及保密协议
保密制度及保密协议2、未经授权人员的许可，不得传递或使用；3、在传递、使用、保存过程中，必须采取防止泄密的措施，如加密、锁定、标记等；4、定期进行保密教育和培训，提高职员保密意识和技能；5、对于离职或调离的职员，必须进行保密检查和清理，确保公司秘密不被泄露。
第十一条对于违反本制度的泄密行为，公司将依据有关法律法规和公司规定予以处理，并追究相关责任人员的法律责任。
对于泄密行为造成的损失，由责任人员承担相应的赔偿责任。
第十二条本制度由公司办公室负责解释和修订。
任何单位和个人不得擅自修改或篡改本制度。
如有需要修改，必须经过公司主管经理批准后方可执行。
2、指定人员负责收发、传递和外出携带公司机密，并采取必要的安全措施。
机密设备应保存在设备完善的保险装置中。
11、公司机密和商业重要信息由指定部门专门负责，并采取相应保密措施。
12、对外交往合作中，涉及公司机密级事项应先报请公司主管经理审批，机密及绝密级的应报请董事长签批。
13、具有公司机密内容的会议和其他活动，主办部门应采取保密措施，如选择具备保密措施的场所、限定参加会议的人员范围等。
14、严禁在私人交往和通讯中泄露公司机密，不得在公共场所谈论公司机密，不得通过其他方式传递公司机密。
15、工作人员发现公司机密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备相关领导。
下级发生泄密问题后，要及时向上级领导报告，并采取补救措施，上级领导不准掩盖包庇。
16、各部门负责人为本部门保密工作的负责人，负责对所属工作人员进行保密教育。
17、领导阅批文件后应妥善保管，不得擅自传阅、扩大传达范围。
涉密文件、资料应定期清理。
18、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不得擅自扩大传阅、传达范围。
19、严禁将涉密文件、资料带回家中，如确需在家中办公、阅读文件的人员，不得让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料。
20、机密办公区域要采取切实有效的保卫保密措施，建立专人负责机制，除相关人员，禁止任何人进入。
公司保密协议保密制度等简版修正
公司保密协议保密制度等简版修正第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密、技术资料、客户资料等重要资产，加强对公司内部信息的保密工作，制定本保密协议和保密制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本协议和制度，在工作中保守公司的商业秘密，不得擅自传播、泄露公司的商业机密。
第三条各部门和个人负有相应的保密责任，必须采取措施，保护公司的商业机密，遵守公司的保密制度，并配合相关工作人员的保密检查。
第二章商业机密的定义和保护第四条公司商业机密包括但不限于商业计划、市场研究报告、客户资料、技术资料、产品设计方案等，以公司内部指定的标识方式标明的、明确规定为商业机密的信息。
第五条公司商业机密属于公司的重要资产，任何员工不得擅自泄露、复制、传播公司商业机密。
第六条公司商业机密在传输或存储过程中必须采取一定的保密措施，包括但不限于密码加密、权限管理等措施。
第三章保密责任第七条公司各部门负责制定本部门的保密计划和保密制度，并加强对该部门内部信息的保密管理。
第八条公司全体员工和临时工、合同工等，都应签署保密协议，明确保密责任和义务。
第九条公司保密检查人员有权对公司内部部门、员工进行保密检查，及时发现和纠正保密违规行为。
第四章保密教育和培训第十条公司应定期开展保密教育和培训活动，提高员工保密意识，增强保密技能。
第十一条新入职员工应在入职前接受公司的保密教育和培训，并签署保密协议。
第十二条员工在工作中发现可能泄露公司商业机密的行为，有义务立即向上级主管汇报或向保密部门举报。
第五章保密违规处理第十三条员工出现泄露公司商业机密的行为，公司有权采取以下一项或多项措施予以处理：1.口头警告；2.书面警告；3.责令停职或降职；4.终止劳动合同。
第十四条严重泄露公司商业机密的员工，公司有权追究其法律责任，要求赔偿公司因泄露商业机密所受的损失。
第六章附则第十五条对于公司商业机密的知悉范围宽泛的员工，应签署保密协议并特别加强保密管理。
第十六条本协议和制度的解释权归公司所有，并由公司保密部门负责解释。
机关保密协议的制度
第一章总则第一条为加强机关保密工作，保障国家安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本保密协议制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度的目的是明确保密工作责任，规范保密行为，确保国家秘密安全。
第二章保密工作原则第四条保密工作应当遵循以下原则：（一）依法保密：严格按照国家保密法律法规，履行保密职责。
（二）积极防范：加强保密管理，提高保密意识，防止泄密事件发生。
（三）突出重点：针对重要秘密事项，采取切实有效的保密措施。
（四）责任到人：明确保密工作责任，落实保密工作责任制。
第三章保密工作内容第五条保密工作内容包括：（一）保密宣传教育：定期开展保密宣传教育活动，提高全体工作人员的保密意识。
（二）保密制度制定：根据国家保密法律法规和本机关实际情况，制定和完善保密制度。
（三）保密措施落实：采取技术和管理措施，确保国家秘密安全。
（四）保密检查监督：定期开展保密检查，及时发现和纠正保密工作中的问题。
第四章保密责任第六条保密工作实行责任制，具体责任如下：（一）机关主要负责人为本机关保密工作第一责任人，对保密工作全面负责。
（二）各部门负责人对本部门保密工作负直接责任。
（三）全体工作人员对本岗位保密工作负直接责任。
第五章保密措施第七条保密措施包括：（一）文件管理：对涉密文件实行分级管理，严格收发、传递、保管、销毁等环节。
（二）计算机网络：加强网络保密管理，防止网络泄密。
（三）涉密人员管理：对涉密人员进行保密教育和培训，提高其保密意识。
（四）涉密场所管理：加强涉密场所的保密管理，防止涉密信息泄露。
第六章监督与检查第八条保密工作实行监督检查制度，具体如下：（一）定期开展保密检查，发现问题及时整改。
（二）对违反保密规定的行为，依法依规进行处理。
（三）对保密工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第七章附则第九条本制度由机关保密工作领导小组负责解释。
保密制度及保密协议培训
保密制度及保密协议培训一、保密制度概述1. 保密制度的目的：确保公司商业秘密、技术秘密及其他敏感信息的安全，防止信息泄露对公司造成损失。
2. 保密范围：包括但不限于公司内部文件、技术资料、客户信息、市场策略、财务数据等。
3. 保密期限：根据信息的敏感程度和公司规定，设定不同的保密期限。
二、保密协议内容1. 保密义务：员工必须遵守公司保密制度，不得泄露、传播或使用任何保密信息。
2. 保密信息的使用：员工只能在公司授权的范围内使用保密信息，不得用于个人利益或非公司目的。
3. 保密信息的保护：员工应采取合理措施保护保密信息，防止信息泄露。
三、保密协议的签订1. 新员工入职时，必须签订保密协议。
2. 保密协议应明确双方的权利和义务，以及违反协议的法律后果。
3. 保密协议应定期更新，以适应公司保密制度的变化。
四、保密培训1. 定期对员工进行保密制度和保密协议的培训。
2. 培训内容包括保密意识的培养、保密措施的实施、保密协议的解读等。
3. 培训结束后，员工应通过测试，以确保培训效果。
五、违反保密制度的处罚1. 对违反保密制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
2. 造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
3. 必要时，公司将依法追究员工的法律责任。
六、保密制度的监督与执行1. 设立专门的保密管理机构，负责保密制度的监督和执行。
2. 定期检查保密制度的执行情况，及时发现并纠正问题。
3. 对保密制度执行不力的部门或个人，进行通报批评和责任追究。
七、保密制度的更新与完善1. 根据公司业务发展和法律法规的变化，定期更新保密制度。
2. 鼓励员工提出保密制度的改进建议，不断完善保密体系。
3. 保密制度的更新应通知到所有员工，并进行相应的培训。
保密协议 保密协议书(通用11篇)
保密协议保密协议书(通用11篇)随着人们法律观念的日益增强，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。
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保密协议篇一保密协议甲方：____________________________ （以下简称甲方）法定代表人：住址：乙方：____________________________ （以下简称乙方）法定代表人/身世分量证号：住址：就乙方因________________________需要而知晓的甲方商业秘密和甲方客户个人信息，经双方协商一致达成如下协议，以资共同遵守。
一条保密范围1、甲方公司的商业模式。
2、甲方公司搭建过程、运营策略、推广方案。
3、甲方公司产业产品的制作过程、定价策略及其参与市场竞争的核心优势。
4、乙方因________________________需要而获得的甲方客户信息、交易数据、分析数据等数据信息。
5、为甲方提供服务过程中知晓的客户个人信息。
6、产品销售信息（包括但不限于销售数量、客源分部、客户上下游销售资料等）。
7、乙方获知的甲方其他非公开信息。
8、上述保密信息的泄露可以经数据、文字、图片及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有型媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。
第二条双方权利义务1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。
2、乙方未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于甲方，擅自披露、使用商业秘密、取走与甲方商业秘密有关的物件；不得直接或间接地向任何无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。
保密制度及保密协议培训(ppt).ppt
保密制度及保密协议培训(ppt).ppt 附件：1.保密制度及保密协议培训PPT甲方：____________________乙方：____________________鉴于甲方为一家专业从事_________业务的公司，乙方为甲方的员工，甲方与乙方之间存在保密关系，为了确保甲方的商业秘密和机密信息得到妥善保护，甲乙双方经协商一致，特订立本保密制度及保密协议。
一、定义1.1"保密信息"指任何与甲方业务相关的、不为公众所知悉的信息，包括但不限于技术信息、商业信息、客户信息、财务信息等。
1.2"机密信息"指保密信息中具有更高保密级别、一旦泄露可能对甲方造成重大损失的信息。
二、保密义务2.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方提供的保密信息承担严格的保密义务，不得向任何第三方披露、泄露、复制或使用保密信息。
2.2乙方同意在使用保密信息时，必须采取一切必要的措施，确保保密信息的安全，防止保密信息泄露或被未经授权的第三方获取。
三、保密制度3.1甲方应制定一套完整的保密制度，明确保密信息的范围、保密级别、保密期限等，并向乙方进行培训，确保乙方充分了解并遵守保密制度。
3.2甲方应定期对保密制度进行更新和修订，及时通知乙方并对其进行培训，确保乙方始终了解最新的保密要求。
四、保密协议4.1.1保密信息的范围和保密义务的具体内容；4.1.2保密期限，保密期限应自乙方离职之日起计算；4.1.3乙方违反保密义务的法律责任和后果；4.1.4保密协议的终止条件。
五、违约责任5.1.1返还乙方已获得的与保密信息相关的全部报酬；5.1.2向甲方支付违约金，违约金数额为乙方违反保密义务所获得的经济利益的3倍；5.1.3赔偿甲方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
六、争议解决6.1本合同的解释和履行均适用法律。
6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
公司保密制度(5篇)
公司保密制度一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
二、保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密.三、保密措施第十条属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄.2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。
保密协议及保密制度
保密协议及保密制度一、保密协议本保密协议（以下简称“协议”）由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）订立，旨在确保雇主的商业机密和敏感信息得到充分保护，并约束员工在工作期间和离职后对相关信息的保密义务。
1. 保密内容雇主的保密内容包括但不限于技术方案、商业秘密、客户和合作伙伴信息、市场策略、销售计划、公司内部文件以及其他雇主指定的任何机密信息。
2. 保密义务（1）员工承诺对雇主的保密内容保持绝对的保密，并严禁泄露、复制、使用或透露给未经授权的任何第三方。
（2）员工应采取一切合理措施保护雇主的保密内容，包括但不限于：- 仅在工作需要的情况下访问保密信息；- 将保密信息妥善保管，并避免遗失、盗取或不当披露；- 在离开办公区域前锁好文件柜和个人电脑，确保信息安全；- 符合雇主规定的数据加密、网络访问权限等安全规范。
3. 信息归属所有雇主的保密内容属于雇主，员工不对此享有任何所有权或权益。
4. 违约责任（1）如员工违反协议的任何条款，雇主有权采取相应的法律措施，并要求员工赔偿相应的损失。
（2）员工违约行为包括但不限于泄露保密信息、私自复制、使用保密信息、未经授权地向第三方透露保密信息等。
5. 协议生效与解除本协议自双方签订之日起生效，有效期为员工与雇主劳动关系终止之日起的三年。
协议解除前的保密义务仍然有效。
二、保密制度为确保雇主的保密内容得到最佳的保护，雇主设立了相应的保密制度，员工应严格遵守以下规定：1. 保密培训雇主将为员工提供有关保密知识和措施的培训，确保员工了解保密的重要性、保密操作规范以及相应的责任和纪律要求。
2. 访问控制雇主将通过设置权限控制、访问日志记录等技术手段，限制员工对保密信息的访问和操作，确保仅授权人员可获得相应权限。
3. 物理安全员工应妥善保管雇主提供的门禁卡、电脑账号和密码等物理和电子设备，不得将其提供给他人或私自携出办公场所。
4. 安全策略员工应严格遵守雇主制定的安全策略，包括但不限于设置强密码、定期更换密码、不使用外部存储设备等，以防止未经授权的数据访问和泄露。
保密制度与保密协议的法律依据与合规要求
保密制度与保密协议的法律依据与合规要求1. 前言保密制度和保密协议是企业和组织中保护机密信息和知识产权的重要手段。
它们为企业提供了法律依据和合规要求，确保敏感信息不会被未经授权的人员获取和使用。
本文将探讨保密制度与保密协议的法律依据和合规要求，并提供一些建议以帮助组织与企业制定和遵守相关规定。
2. 法律依据2.1 《保密法》《保密法》是中国保密领域的基本法律法规，为保护国家秘密和保密工作提供了法律依据。
根据该法，组织和企业有义务制定和执行保密制度，建立保密档案，严格限制和控制机密信息的获取、使用和传播。
2.2 其他相关法律法规除了《保密法》，还有其他法律法规为保密制度和保密协议提供了依据和规范。
其中包括《商业秘密法》、《劳动合同法》等。
这些法律法规明确了保密协议的签订、保密责任的分工和承担、违约责任以及争议解决方式等内容，为企业和组织提供了明确的法律依据。
3. 合规要求3.1 保密协议的签署保密协议是保护机密信息和知识产权的重要手段，组织和企业应与员工、合作伙伴、供应商等签订保密协议并明确双方在协议期间的保密义务和权利。
保密协议内容应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行等。
3.2 保密制度的建立与执行保密制度应该由组织或企业制定并严格执行。
制度中应明确保密责任的分工和承担，对参与特定项目或部门的人员加强保密培训，规范信息的存储和传输控制，以及建立保密管理和监督机制等。
3.3 物理安全与网络安全保密制度要求组织和企业对机密物资进行严格的存储、传输和销毁控制。
同时，网络安全也是保密工作的重要组成部分。
组织和企业应加强网络安全建设，确保机密信息不受未经授权的访问、使用和传播。
3.4 违约责任与争议解决保密制度和保密协议明确了违约责任和争议解决方式。
对于违反保密协议的行为，组织和企业有权采取相应的法律手段，追究违约方的责任。
同时，当保密协议发生争议时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
公司保密制度及协议
一、前言保密工作是公司重要工作之一，为确保公司商业秘密、技术秘密、客户信息等核心信息的安全，防止信息泄露，维护公司合法权益，特制定本保密制度及协议。
二、保密制度1. 公司保密范围：（1）公司内部管理、经营、技术、市场等方面的核心信息；（2）公司客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等商业信息；（3）公司研发、生产、销售等过程中的技术秘密、工艺流程、产品配方等；（4）公司财务状况、经营业绩、发展规划等内部资料；（5）其他经公司认定为保密的信息。
2. 保密责任：（1）公司全体员工均有保密责任，应严格遵守本制度及协议；（2）各部门负责人对本部门保密工作负有直接领导责任；（3）公司领导对保密工作负有监督检查责任。
3. 保密措施：（1）建立保密档案，对保密信息进行分类、归档、管理；（2）对涉密人员实行严格的管理，限制其知悉范围；（3）加强信息系统的安全管理，确保信息传输、存储、处理过程中的安全；（4）对涉密场所、设备、文件等实行严格的管理，防止信息泄露；（5）定期开展保密培训，提高员工保密意识。
三、保密协议1. 保密协议适用范围：（1）公司员工入职时，与公司签订保密协议；（2）公司与其他单位或个人合作时，根据合作内容签订保密协议；（3）公司涉及商业秘密、技术秘密等核心信息的外部交流，签订保密协议。
2. 保密协议内容：（1）保密信息的范围；（2）保密义务及责任；（3）保密期限；（4）违约责任；（5）争议解决方式。
3. 保密协议签订程序：（1）保密协议由公司相关部门负责起草；（2）公司领导审批；（3）与协议方签订保密协议。
四、附则1. 本保密制度及协议由公司保密委员会负责解释；2. 本保密制度及协议自发布之日起实施。
通过以上保密制度及协议的制定，旨在加强公司信息安全管理，保护公司合法权益，确保公司在激烈的市场竞争中保持优势。
全体员工应认真履行保密义务，共同维护公司利益。
保密制度及保密协议
保密制度及保密协议一、保密制度的概念和意义保密制度是为了维护机构或企业的商业秘密和知识产权而建立的一套规章制度。
保密制度的实施能够有效地防止机构或企业的商业机密被泄露，保障其核心竞争力和创新能力。
同时，合理的保密制度也能够提高机构或企业的内部治理，规范员工的行为，促进内部信息的分享与交流。
保密制度的重要性体现在以下几个方面：1.保护商业机密。
企业的核心竞争力往往依赖于一些商业机密，包括技术秘密、市场信息、人才储备等。
保密制度能够防止商业机密被他人获取，维护企业的盈利能力和市场地位。
2.保护知识产权。
保密制度有效防止员工借鉴机构或企业的技术和创新成果，在一定程度上维护了知识产权的合法性。
3.规范员工行为。
保密制度对员工行为有明确的要求与规范，有助于提高员工的工作纪律和职业道德，树立起良好的行业形象。
二、保密协议的内容和要点保密协议是一种保护机构或企业商业秘密的法律约束文件，包括保密的内容、保密期限、保密义务等。
以下是保密协议的一些基本内容与要点：1.保密的内容和范围。
明确协议涉及的保密信息的具体内容，如技术资料、财务数据、商业合同等，确保协议的明确性和有效性。
2.保密期限。
明确保密信息的保密期限，即商业秘密在何时可以自由流通。
一般来说，保密期限应根据技术的保密需要以及商业成果的周期而确定。
3.保密义务。
明确参与保密协议的各方的保密义务，包括不得泄露保密信息、不得复制、不得向他人展示等。
此外，还应明确对违反保密义务的后果进行约定，如违约方应承担的补偿责任、法律责任等。
4.保密措施。
协议中应规定机构或企业会采取哪些措施来保护商业机密的安全，如技术防护手段、信息管理制度等，确保协议的具体执行。
5.争议解决和法律适用。
明确协议双方如发生争议应如何解决，选择适用的法律和管辖法院，以维护协议的有效性和合法性。
三、保密制度的实施和管理保密制度的实施和管理对于机构或企业来说至关重要。
以下为一些具体措施：1.内部管理。
保密制度保密制度
保密制度保密制度保密制度是指一种由公司或组织制定的规章制度，旨在保护公司或组织的商业秘密、客户数据、员工个人隐私以及其他敏感信息的泄露和滥用。
保密制度对于任何组织来说都是至关重要的，尤其是在当今信息高度共享和数据泄露泛滥的时代。
一、保密制度的目的和重要性1.保护商业秘密：作为公司或组织的核心竞争力，商业秘密包括产品设计、技术流程、销售策略等，必须得到保护，以避免竞争对手的复制和模仿。
2.保障客户数据安全：公司或组织处理的客户数据包含重要的个人信息，例如姓名、地址、银行卡信息等，必须得到妥善管理，以防止信息泄露和滥用。
4.符合法律法规要求：根据不同国家和地区的法规，一些行业对信息保密有特定规定，如金融、医疗、科技等领域。
公司或组织必须遵守相关法律法规，以免引发法律风险。
5.维护公司或组织声誉：如果因为信息泄露、数据滥用或商业秘密泄露造成公司或组织的声誉受损，将对企业形象和客户信任产生长期负面影响。
二、保密制度的内容和实施1.保密协议：公司或组织要求员工和合作伙伴签署保密协议，明确对商业秘密和敏感信息的保护责任和义务。
协议应涵盖保密信息的定义、保密期限、保密措施、违约责任等。
2.敏感信息的分类和标记：公司或组织应对内部敏感信息进行分类和标记，如商业秘密、机密性文件、个人隐私等，有助于更好地识别和保护不同级别的敏感信息。
3.数据保护措施：包括实施网络安全措施、加密数据传输、限制数据访问权限、定期备份数据、监控数据流动等，以防止数据丢失、泄露和滥用。
4.员工培训和意识提升：公司或组织应定期进行员工培训，教育员工保护敏感信息的重要性和具体操作方法，提高员工的信息安全意识和保密意识。
5.监控和审核机制：公司或组织应建立内部监控和审核机制，对员工数据访问日志、信息传输记录等进行定期审查和监督，以确保保密制度的执行和合规性。
三、保密制度的违约和处罚1.违约责任：如果员工违反保密协议或泄露敏感信息，公司或组织有权追究违约责任，包括警告、停职、降职、辞退等。
保密制度及保密协议
保密制度及保密协议1. 保密制度1.1 定义保密制度是指组织内部为了保护机密信息而制定的一系列措施和规定。
它的目的是确保敏感信息不被未经授权的人员获取或使用，防止信息泄漏和机密性的损害。
1.2 保密责任保密制度下，所有组织成员都有保密的责任与义务。
无论是在工作期间还是离职后，都必须严格遵守保密制度的规定，保护机密信息的安全。
1.3 保密措施为了确保机密信息的安全，保密制度需要采取一系列的措施，包括但不限于：物理安全措施：例如门禁系统、监控摄像等；网络安全措施：例如防火墙、加密通讯等；人员管理措施：例如权限控制、信息安全培训等；2. 保密协议2.1 定义保密协议是双方在信息交换中，约定保密义务和责任的法律文书。
通过签署保密协议，组织可以在与其他组织或个人进行合作时，确保机密信息的安全。
2.2 保密协议内容2.3 签署保密协议的重要性3. 保密培训3.1 意义保密培训是为了加强组织成员的保密意识和能力，使其了解保密制度和保密协议，能够正确处理和保护机密信息。
3.2 培训内容3.3 培训方式保密培训可以采取多种形式，例如：面对面培训：由专业培训师针对组织成员进行培训；在线培训：通过网络平台进行培训，节约时间和成本；自学实践：组织成员自行学习和实践，例如通过阅读保密手册等。
4. 保密制度的执行和监督4.1 执行责任保密制度的执行责任由组织内部明确的责任人承担。
责任人需要监督和管理组织成员的保密行为，落实保密制度和保密协议的要求。
4.2 监督机制为了确保保密制度的有效执行，需要建立相应的监督机制，主要包括：内部监督：由内部控制部门或保密办公室负责，对组织成员的保密行为进行监督和检查；外部监督：通过外部专业机构进行定期的信息安全审计和评估；报告机制：建立保密违规行为的举报和处理机制，鼓励组织成员积极参与保密监督。
5. 总结保密制度及保密协议在组织内部的信息安全管理中起着重要作用。
通过建立和完善保密制度，签署保密协议，加强保密培训，执行和监督保密制度，组织可以有效保护机密信息，避免信息泄露和损害。
保密制度承诺书保密协议
保密制度承诺书保密协议甲方（保密方）：________________________乙方（接收方）：________________________日期：____年____月____日鉴于甲方拥有其业务运营过程中产生的商业秘密和保密信息，乙方因业务合作需要接触或可能接触到甲方的保密信息。
为保护甲方的商业秘密和保密信息，双方经协商一致，达成如下保密协议：1. 保密信息定义本协议所称“保密信息”包括但不限于甲方的商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务信息、管理信息以及其他甲方认为需要保密的信息。
2. 保密义务乙方承诺在合作期间及合作结束后，对甲方提供的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。
3. 保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起至保密信息公开或不再具有商业价值之日止。
4. 保密措施乙方应采取必要措施，确保保密信息的安全，包括但不限于限制访问权限、加密存储、签署保密协议等。
5. 违约责任如乙方违反本协议规定的保密义务，应赔偿甲方因此遭受的一切损失，并承担相应的法律责任。
6. 法律适用与争议解决本协议的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7. 其他本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表签字：________________乙方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表签字：________________注：本保密协议仅为示例文本，具体内容应根据实际情况和法律要求进行调整。
在签订正式协议前，建议咨询法律专业人士。
保密制度及保密协议的重要性与意义
保密制度及保密协议的重要性与意义1. 引言在当今信息化时代，信息的流动和交流变得日益频繁，各行各业都面临着数据泄露和信息安全的风险。
尤其对于一些重要机构和企业来说，保护机密信息的安全至关重要。
为了确保机密信息不被泄露，保密制度和保密协议成为一种必不可少的手段。
本文将探讨保密制度及保密协议的重要性与意义。
2. 保密制度的定义与作用保密制度，简单来说，是指由公司或组织制定和实施的一系列规定和程序，以保护机密信息免遭未经授权的访问、使用、复制或泄露。
2.1 信息安全保密制度可以确保机密信息的安全性。
通过限制访问权限、加密数据、监控数据流动等手段，可以有效防止信息泄露的风险，保护机密信息的完整性和保密性。
2.2 组织稳定运营保密制度可以保障组织的正常运营。
机密信息的泄露可能会导致商业机密的流失，使组织面临财务损失、声誉受损等风险。
通过建立健全的保密制度，可以保证组织的持续发展和稳定运营。
2.3 申请专利和知识产权保护保密制度为组织申请专利和保护知识产权提供了重要的支持。
当机构或公司要向专利局提交计划书时，已有一套完善的保密制度可以证明其对机密信息的保护措施，提高申请专利的成功率。
3. 保密协议的定义与要素保密协议，又称“保密合同”或“保密契约”，是指在信息交流或合作过程中，有关各方通过签署协议，约定保护机密信息的权益和义务。
3.1 定义机密信息保密协议要明确约定机密信息的定义，包括具体的内容、范围和涵义。
只有清晰明确的机密信息定义，才能确保保密协议的有效执行。
3.2 确定信息的保密期限保密协议中需要约定机密信息的保密期限。
保密期限可以根据信息的敏感程度和商业价值进行灵活的调整，以确保信息在一定时期内得到有效保护。
3.3 约定违约责任和赔偿保密协议需要明确约定违约责任和赔偿条款。
一旦协议的任何一方违反了保密义务，应当承担相应的法律责任和赔偿责任。
3.4 确立争议解决方式保密协议中应当明确约定争议解决的方式和程序。
有了保密制度,还要保密协议吗
有了保密制度，还要保密协议吗标题：有了保密制度，还要保密协议吗？保密制度和保密协议是企业在处理敏感信息时常用的两种工具。
然而，它们的功能和目的有所不同，企业在使用时需要仔细权衡。
一、保密制度保密制度是企业管理员工保护敏感信息的内部规则。
例如，企业可能要求员工在处理客户信息、财务数据或其他敏感信息时必须遵守一定的规定。
这种制度可以涵盖信息的收集、存储、传输和销毁等各个环节。
然而，保密制度的主要问题是它对员工的约束力相对较弱。
即使企业有完备的保密制度，如果员工不遵守，企业也无法采取强有力的法律措施。
在许多情况下，这可能导致敏感信息的外泄。
二、保密协议相比之下，保密协议是一种更具体的法律工具。
它通常是一份书面文件，明确规定各方在特定情况下的保密义务。
保密协议可能涉及信息的种类、保密的期限、保密的范围以及违反协议的后果等。
保密协议的一个重要特点是它的法律约束力。
一旦各方签署了这份协议，他们就必须遵守其中的规定。
如果违反协议，可能会面临法律诉讼和罚款等后果。
三、实际案例和判决书结果让我们看一个实际的案例。
XYZ公司是一家开发自动驾驶技术的初创企业。
为了获取关键技术，ABC公司与XYZ公司签署了一份保密协议。
协议规定，XYZ公司必须对从ABC公司获得的技术信息保密，并且在协议期限内不得使用这些信息。
然而，XYZ公司在获得这些信息后不久就将它们泄露给了其竞争对手。
ABC公司因此起诉了XYZ公司，要求其承担违约责任。
最终，法院判决XYZ公司违反了保密协议，必须赔偿ABC 公司的损失。
这个案例显示了保密协议的重要性和法律效力。
即使企业有内部的保密制度，如果没有强有力的外部法律约束，员工仍可能泄露敏感信息。
因此，对于需要处理敏感信息的组织来说，制定并执行严格的保密协议是非常必要的。
四、建议1. 评估风险：在决定是否需要签署保密协议之前，首先要评估泄露敏感信息的风险。
如果信息非常重要或敏感，那么采取额外的保护措施是必要的。
保密协议保密义务制度
保密协议保密义务制度保密协议【保密协议正文】甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）鉴于：1. 甲方为某一机构、公司或个人，拥有包括但不限于商业计划、客户信息、技术信息等一切涉及商业利益的保密信息；2. 乙方为受雇于甲方或与甲方有业务合作关系的雇员或合作单位，有机会接触和了解到甲方的保密信息；3. 双方皆认可保护保密信息的重要性，并愿意遵守相关法律法规及合同约定，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条保密信息的范围1.1 甲方的保密信息包括但不限于商业计划、商业秘密、公司内部数据、客户信息、技术信息及其他标有“保密”的文件、资料等。
1.2 乙方自乙方任职或与甲方签订合作协议之日起，便有可能接触和了解到甲方的保密信息。
1.3 甲乙双方同意在本协议有效期内对保密信息进行保密，包括但不限于在口头、书面和电子形式下进行保密，避免泄漏给未经甲方书面授权的第三方。
第二条保密义务2.1 乙方承诺对甲方的保密信息进行保密，并自愿接受以下保密义务：（1）不以任何形式、任何方式向未经甲方书面授权的第三方透露甲方的保密信息；（2）不利用甲方的保密信息从事与甲方竞争的活动；（3）除非为履行工作或业务合作所必需，不擅自复制、修改、使用甲方的保密信息；（4）在乙方离职或与甲方的业务合作终止后，应立即归还或销毁与甲方相关的一切保密信息，不得保留副本或任何形式的复制品。
2.2 若乙方违反保密义务，甲方有权采取法律措施追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
第三条保密信息的保护措施3.1 甲方与乙方共同负有保护保密信息的责任，双方应加强对保密信息的保护意识，将保密信息妥善存放以防泄漏。
3.2 在处理甲方的保密信息时，乙方应采取适当的技术和物理措施，防止保密信息外泄、遭受损害或遭到未经授权的访问。
第四条协议的终止4.1 本协议的有效期自乙方签署之日起至甲方书面通知终止之日止。
4.2 本协议终止后，乙方仍应对保密信息承担保密义务，直至保密信息不再属于机密状态为止。
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公司保密制度总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。
第三条公司各部门以及职员都有保守公司秘密的义务。
本制度规定的泄密是指有下列行为之一的，均属泄密行为：1、使公司秘密被不应知悉者知悉的。
2、使公司秘密超出了限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条公司秘密包括下列事项：1、公司重大决策中的事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书及可行性研究报告、重要会议记录；4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司职员的人事档案、薪资待遇、技术、专利及相关信息；7、其他经公司确定具有保密性质的事项；注意：一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等用于日常办公管理在内部文件不属于保密范畴。
第六条公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。
绝密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权力和利益受到损害。
第七条对于公司密级的确定。
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级；2、公司的规划、财务预算及报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营情况、公司内部掌握的合同、合作意向书及可行性研究报告视为机密级；3、公司人事档案、合同、协议、薪资、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第八条属于公司的秘密文件、资料应当依据本制度第六条、第七条的规定标明密级，并确定保存期限，保密期届满，自动解密。
保密措施第九条属于公司的秘密文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，（销毁时要使用碎纸机，不得团成纸团或手撕扔进垃圾桶。
）由办公室或公司主管经理委托专人执行；采用电脑技术储存、处理、传递的公司秘密由公司主管经理委托专人进行保密处理。
第十条对于密级的文件、资料或其他物品，必须采取以下保密措施：1、未经董事长及版权人的签批，不得复制或摘抄；2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；3、在设备完善的保险装置中保存。
第十一条属于公司秘密的设备或者重要的商业信息，由公司指定的部门专门负责，并采取相应的保密措施。
第十二条在对外交往合作中，需要提供公司秘密级事项的应当事先报请公司主管经理审批，机密及绝密级的应报请董事长签批。
第十三条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动的，主办部门应采取以下保密措施。
1、选择具备保密措施的场所；2、根据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定；3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；4、确定会议内容是否传达并确定传达范围。
第十四条不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十五条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备相关领导，相关领导接到报告后，应立即做出处理。
下级发生泄密问题后，要及时向上一级领导报告，并采取补救措施，上级领导不准掩盖包庇。
第十六条各部门负责人为本部门保密工作的负责人，负责对所属工作人员进行保密教育。
第十七条领导阅批文件要认真做到“人离文入柜”。
阅读完毕的文件、资料随时退还相关责任人。
对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。
第十八条参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。
第十九条严禁将涉密文件、资料带回家中，按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的人员，不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料。
第二十条机密办公区域要采取切实有效的保卫保密措施，建立专人负责机制，除相关人员，禁止任何人进入。
第二十一条凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施；任何人不得未经版权人允许，擅自刻录有关公司秘密的数据，禁止将载有公司信息的存储介质带出公司或交与任何人。
如版权人同意传阅的保密文件，经报备董事长后在特定范围内传阅。
因工作需要必须带出公司的须经公司主管领导批准，并有专人妥善保管。
第二十二条存有文件的计算机如需送到公司外维修时，由公司信息装备管理员将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到公司维修存有涉密文件的计算机，要事先征求部门负责人批准，做相应的技术处理并派人监督维修，采取严格的保密措施，以防泄密。
第二十三条禁止使用计算机下载与工作无关的内容，并在下载时进行杀毒处理，以防“计算机病毒感染”。
第二十四条如需在计算机网络上传递信息的，应注意保密（如添加密码、及时清理）。
第二十五条信息装备管理员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。
第二十六条贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。
责任与处罚第二十七条出现下列情形之一的，公司将给予警告或经济处罚。
1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
2、违反本制度第八条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十五条至第二十五条规定的内容的。
3、已泄露公司秘密，但采取补救措施的。
第二十八条出现下列情形之一的，公司给予辞退并视情况赔偿经济损失，情节严重的将依法追究其法律责任。
1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
3、利用职权强制他人违反保密规定的。
第二十九条本制度由人力资源负责解释。
附件：保密协议（技术保密协议、普通员工保密协议）技术保密协议甲方：_______________________乙方：______________身份证号__ _______为保护甲方的商业机密不受侵犯，保持企业在市场竞争者中的优势地位，甲乙双方就企业技术秘密保护达成如下协议：一、保密内容和范围1．乙方在协议执行前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。
2．乙方在协议执行期内研究发明的科研成果。
3．甲方已有的科研成果和技术秘密。
4．甲方所有的技术资料。
二、双方的权利和义务1．甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
2．乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。
3．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。
4．未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。
三、保密费的数额及支付方式甲方支付的乙方工资中包含有保密工资，甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。
四、有下列情况之一，乙方对甲方经济损失赔偿5万-20万元，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。
（一）甲方聘用乙方期间1.担任兼职工作；2.严禁乙方从事甲方同类产品的制造、销售行为；3.严禁将乙方公司的商业机密透露给其他企业。
（二）在终止或解除劳动合同后贰年内除经甲方事先书面同意外，乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职或兼职。
在此期间，甲方按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资（不含保密费）的30%按月支付经济补偿金。
（月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付，目前天津最低工资标准2050）（三）以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请天津市仲裁机构仲裁或向法院提出上诉，调查取证费用及律师费用由违约者承担。
甲方：（盖章）____________ 乙方签字：_______年_______月______日 _____年_______月______日公司保密协议甲方：_______________________乙方：______________身份证号__ _______鉴于乙方在甲方认知期间因工作需要将会知悉甲方商业秘密，为规范乙方行为、切实保护甲方商业秘密及其他合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方保守甲方商业秘密事项达成如下协议：第一条保密内容乙方对于其知悉的以下商业秘密信息，应当依甲方的要求，采取必要措施严守其机密：1.甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，供应商名单、客户名单，业务信息，买卖意向，成交或商谈的价格，商品（产品及原、辅材料等）性能、质量、数量、交货日期；2.甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，发展规划，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，品牌策略；3.甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4.甲方的技术秘密，包括但不限于甲方现有的、或正在开发或者构想之中的，或经过技术创新确定不宜与申请专利的产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果；5.虽属于第三方但甲方承诺富有保密义务的商业秘密信息；6.甲方的其他商业秘密信息。
第二条保密范围1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果及技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；2.乙方在劳动合同期内的职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
第三条相关知识产权归属1.双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造（包括发明、使用新型、外观设计）、产品设计图纸及工艺图纸，技术秘密或其他商业秘密信息，有关知识产权均属于甲方享有。
甲方可以在其业务范围内充分自由地利用上述发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。
2.乙方知道并同意乙方有义务证明任何已开发的知识产权属于甲方。
乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和形势有关的知识产权。
3.双方确认，乙方离开甲方一年内创作（造）的与在甲方认知或履行甲方职务有关的技术成果，其著作权、专利申请权及相关权利均属甲方所有，乙方不再提出异议。
4.乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张应由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。