第十四章 职业心理测量_PPT幻灯片

1. 中国版能力倾向测验的构成
根据因素分析的结果，该套测验的15项分测验结
构清晰，各项指标均达到了心理测量学要求。这套测验
由15个测验构成：11种纸笔测验和4种器具测验。在
此基础上，研究者在全国十三个城市随机抽取初三至高
三学生为测试样本，建立了GATB中国版常模。
二．一般能力倾向成套测验
2. 一般能力倾向测验的功能 一般能力倾向测验可以检出以下9种能力。 G——智力（general intelligence） V——言语能力（verbal aptitude） N——数理能力（numerical aptitude） Q——书写的知觉（c1erica1 perception） S——空间判断能力（spatial aptitude） P——形状知觉（form perception） K——运动协调（motor coordination） M——手腕灵巧度（manual dexterity） F——手指的灵巧度（finger dexterity）
②对所有的职业能力倾向类型或能力倾向职业群都不合 格者：第一，将被认为大致合格的类型或职业群作为准合格 考虑，从这些职业领域中，考虑本人适合的职业。第二，即 使按上述方法还不能判定的情况下，考虑本测验以外的职业 领域。
第二节 职业兴趣测量
一. 霍兰德的职业兴趣理论
霍兰德为体现其职业兴趣理论的持点，先后编制
纸笔法，另一种是让被检查者实际做各种作业的作业
测验法。
一．能力倾向的概念
3. 能力倾向测验的用途 能力倾向测验是为了判定能力倾向的有无和程度，
是测量潜在的成就或预测未来的业绩水平。因此，被 标准化了的能力倾向测验，具有两种机能。一是判断 个人具有什么样的能力，即所谓诊断机能。二是测定 在所从事的活动中，成功和适应的可能性，即所谓预 测机能。
二．一般能力倾向成套测验
4. 测验结果的应用 （1）测验的机能和职业指导 在职业指导过程中，测验的机能可以区分为两大类。
其一是向指导者提供信息的机能，其二对被检查者具有 刺激的机能。
二．一般能力倾向成套测验
4. 测验结果的应用 （2）特殊事例的解释
①对多种职业能力倾向类型或能力倾向职业群都合格者； 则从最高的得分作为能力倾向判定基准的类型或职业群所包 含的职业领域中，顺序地考虑本人所适合的职业。
二．一般能力倾向成套测验
3. 测验项目与能力的关系 我们根据因素分析结果，抽出三种能力，分别命名
为:认知能力，知觉能力和心理运动能力。并以此可将 能力倾向区分为三个群:认知机能群，知觉机能群和运 动机能群。利用这三种机能群就可把测验结果组成下面 的三种职业类型模型。
认知型——第一群的性向能力优异的人； 运动机能型——第三群的性向能力优异的人； 知觉型——第二群的性向能力优异的人。
第一节 通用职业能力测量
一．能力倾向的概念
1. 能力倾向的定义 能力倾向（aptitude），也称“性向”，系指个体
得益于进一步训练的潜在能力。 这种能力倾向概念的特征，可以归纳如下： 稳定性。能力倾向，在某种程度上受遗传因素的影响。 可能性。能力倾向不是现实的能力，而是潜在的可 能性。 独立性。能力倾向是单一的、独立的某种潜在能力。 多样性。能力倾向或心理因素的种类具有多样性。
此，人们也将其简称为RIASEC理论。
二．霍兰德式中国职业兴趣 量表的建构
1. 研究目的 首先，开展职业兴趣的研究是我国目前的现实需要。 第二，职业兴趣不同于“智力”和“能力”等因素，
它的特点之一是易受国情和文化的影响。 第三，进行职业兴趣的研究需要有一定的理论依据。 第四，进行职业兴趣的研究需要有效的职业兴趣测查
一．能力倾向的概念
4. 能力倾向测验的分类和内容
现在所使用的能力倾向测验，可以大致区分为：职
业能力倾向测验，辨别能力倾向测验，升学能力倾向测
验，音乐、艺术能力倾向测验，准备性测验
(readiness test)，专门职务、管理监督能能力倾向测验的分类和内容 职业能力倾向测验可包括以下诸方面的内容： (1)身体运动的机能测验 (2)作业动作机能的测验 (3)智力能力测验 (4)性格兴趣测验 (5)基本的智力能力 (6)视知觉 (7)心理运动能力
工具——职业兴趣量表。
二．霍兰德式中国职业兴趣 量表的建构
2. 量表的建构 （1）量表建构的预试 为了检验本项研究能否以霍兰德的理论框架作为编
多年时间研究制定的。它是对许多职业群同时检查
各自的不适合者的一种成套测验。
二．一般能力倾向成套测验
为了建构适合中国国情和文化特点，既有科学性又 有实践性，且易于操作的一般能力倾向测验，方俐洛， 凌文辁在国外研究的基础上，于1989年-1993年完成 了《一般能力倾向测验中国版》的研制。下面对这个测 验作一简要的介绍。
一．能力倾向的概念
2. 能力倾向测验及能力结构理论
广义的能力倾向测验，包括体格及生理机能检查，
运动机能和感官机能测定，以及智力测验，特殊能力
测验，性格测验，兴趣测验等。
特殊能力测验有各种各样的种类。例如，音乐、
美术、运动、体操、计算、外语、学习、汽车驾驶、
飞机驾驶等。
这种测验的方法分两大类。一类是用问卷进行的
了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，
作为职业兴趣的测查工具。两种测查工具均修订过多
次，其中VPI以职业条目作为量表的项目，SDS则在
VPI的基础上又补充了活动，潜能和自我评估等分量
表项目。霍兰德的职业兴趣理论认为，大多数人可以
划分为以下六种人格类型：现实型（R）、研究型(I)、
艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。由
二．一般能力倾向成套测验
经过不断修订和改良，现在的GATB由十二项
分测验构成，设计测量九种性向。将被试在各种性
向上的标准分与各种职业能力模式的分数相比较，
后者是对八百多种职务的人群的GATB分数分析而
得到的。
一般能力倾向成套测验（General Apititude
Test Battery，GATB）最初是美国劳工部花了十