职业素养与职业心态培训课件.pptx
合集下载
职业素养培训课件
合作与共赢
积极寻求合作机会，与他人共同成长和进步，实现 共赢局面。
THANKS
谢谢您的观看
07
职业规划与发展
认识自我，设定目标
自我认知
了解自己的兴趣、价值观、优势和劣势，以便明确职 业发展方向。
目标设定
根据自我认知，设定明确的职业目标，包括短期和长 期目标。
目标调整
随着个人成长和环境变化，适时调整职业目标，保持 与个人发展相匹配。
提高技能，适应变化
技能提升
不断学习和掌握新技能，提高个人在职业领域 的竞争力。
尊重他人
尊重客户、合作伙伴和供应商的意 见和感受，建立良好的合作关系。
03
职业道德
遵守职业规范
遵守法律法规
了解并遵守国家和行业的法律法 规，不违法乱纪。
遵守公司规定
遵守公司的各项规章制度，维护 公司的正常秩序。
尊重知识产权
尊重他人的知识产权，不抄袭、 不盗用他人的成果。
保持诚实守信
诚实守信
在工作中保持诚实、守信，不欺骗他人。
职业素养培训课件
汇报人： 日期:
目录
• 职业素养概述 • 职场礼仪 • 职业道德 • 职业心态 • 职业行为 • 职业形象 • 职业定义与内涵
定义
职业素养是指个人在职业生涯中所表 现出的素质和修养，包括职业道德、 职业意识、职业行为习惯等方面。
内涵
职业素养是一个人在职业生涯中不断 学习和积累的过程，它体现了个人在 职业领域中的专业水平、道德品质、 沟通协作等方面的能力。
承担责任
对自己的工作负责，不推卸责任。
维护信誉
维护自己的信誉，不损害自己的形象。
尊重他人，团结协作
尊重他人
尊重同事、领导、客户和合作伙伴的意见和感受。
积极寻求合作机会，与他人共同成长和进步，实现 共赢局面。
THANKS
谢谢您的观看
07
职业规划与发展
认识自我，设定目标
自我认知
了解自己的兴趣、价值观、优势和劣势，以便明确职 业发展方向。
目标设定
根据自我认知，设定明确的职业目标，包括短期和长 期目标。
目标调整
随着个人成长和环境变化，适时调整职业目标，保持 与个人发展相匹配。
提高技能，适应变化
技能提升
不断学习和掌握新技能，提高个人在职业领域 的竞争力。
尊重他人
尊重客户、合作伙伴和供应商的意 见和感受，建立良好的合作关系。
03
职业道德
遵守职业规范
遵守法律法规
了解并遵守国家和行业的法律法 规，不违法乱纪。
遵守公司规定
遵守公司的各项规章制度，维护 公司的正常秩序。
尊重知识产权
尊重他人的知识产权，不抄袭、 不盗用他人的成果。
保持诚实守信
诚实守信
在工作中保持诚实、守信，不欺骗他人。
职业素养培训课件
汇报人： 日期:
目录
• 职业素养概述 • 职场礼仪 • 职业道德 • 职业心态 • 职业行为 • 职业形象 • 职业定义与内涵
定义
职业素养是指个人在职业生涯中所表 现出的素质和修养，包括职业道德、 职业意识、职业行为习惯等方面。
内涵
职业素养是一个人在职业生涯中不断 学习和积累的过程，它体现了个人在 职业领域中的专业水平、道德品质、 沟通协作等方面的能力。
承担责任
对自己的工作负责，不推卸责任。
维护信誉
维护自己的信誉，不损害自己的形象。
尊重他人，团结协作
尊重他人
尊重同事、领导、客户和合作伙伴的意见和感受。
职业素养培训教材(共 50张PPT)
四、执 行
不是做事，而是做成事
”烧开一壶水“
你是否有意识地去主动了解、接纳、甚至改变你的上级，是否想过要为自己的工作赢得一个主动的 工作环境？
当领导不在的时候，一般公司里会有三种员工： 第一种：积极自律，比领导在的时候更加认真负责的工作；第二种：严谨慎重，领导在与不在一个 样；第三种：两面三刀，领导在时是龙，领导不在时是虫。 不管领导在不在，不管别人有没有看到，自己一定要努力，因为这样做了以后，收获最大的将是你 自己。 如果你永远只等着领导去给你安排任务，那么你就永远处在”不推不走、不打不动“的状态，相信不 论哪个领导、公司都不喜欢这样的员工。相信信每个人都明白，没有付出就不会有收获的道理，想 成功，就要先把你的工作成绩拿出来，先走一步付出，才能先一步到位。 你认定的事就做下去，报酬会随着你的投入滚滚而来。要明白，你工作的目的不仅仅是为了报酬， 斤斤计较的人是不会有大发展的。一个没有长远目光的人，成天只想着解决温饱，那他永远只能达 到温饱。
人生就像一个大舞台，每个人都扮演着不同的角色。也许 我们从事的是很平凡很普通的职业，也许我们就是一个跑龙套 的小演员，但请记住：小演员身上也能闪出巨大的光彩，这完 全取决于我们自己的心态。 心在多大，舞台就有多大。
培养工作中使命感
日本著名企业家松下幸之助曾经收到好几封奇怪的来信，信都是由同一个人发出的，内容也都 是相同的，就是请松下换一副眼镜。 发这封信的是一个眼镜商，开始松下没有在意，以为只是商人的一种推销手段，就将信放在一 边，不加理睬。可是后来松下总是收到这个人同样内容的信，他终于忍不住了，就问那个人，为什 么总要他换一副眼镜？ 那位眼镜商就给松下回了一封信并说明情况：我看过很多关于您的报道，发现您总是佩戴一副 普通的眼镜，在这旁人来说没有什么不可以，但是你不同，因为你经常要出国，会和很多外国人打 交道。你戴着一副普通的眼镜，会让人误以为我们日本没有好的眼镜，所以请您为了日本的荣誉， 换一副制作精美的眼镜。“ 松下看过之后觉得非常感动，于是主动找到这位眼镜商人更换了一副好的眼镜。
员工职业素养培训PPT课件(带内容)
职业素养的内容
职业意识 职业心态 职业道德
职业行为 职业技能
职业素养的内容
要成为职业人，你需要具备的职业意识主要有
✓ 角色意识 ✓ 目的意识 ✓ 问题意识 ✓ 行动意识 ✓ 变革意识 ✓ 方案意识 ✓ 短板意识 ✓ 客户意识 ✓ 本钱意识
✓ 利润意识 ✓ 市场意识 ✓ 营销意识 ✓ 经营意识 ✓ 战略意识 ✓ 效率意识 ✓ 质量高效时间管理 高效学习技巧 执行能力提升
角色认知 情绪控制技巧 压力管理技巧 鼓励能力提升
人际关系处理技巧
03
为何要有职业素养
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since
它可以 确保
工作的有效实施 在职场中被他人接受 在职场中得到他人的尊重 取得预期工作成果 建立长期良好的伙伴合作或同事关系
什么是职业素养
职业素养是人类需要遵守的行为规范 个体行为的总合构成了自身的职业素养
职业素养是内涵，个体行为是外在表现 职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，职业素养量化而成职商
说一生成败看“职商”。
部门：宣传部
汇报人：XXX
04
如何提供职业素养水平
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since
职业素养与职业心态---新员工培训PPT课件
“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制 度化；
等等
4
2021
职业人
•职业人是懂得经营自我的人
•职业人是能够设计、规范自己职业 生涯的人 •职业人的发展与职业的发展密不可分
5
2021
不经营自己，
也没有人经营他 的人，
我们形容他为
不经营自己， 由别人来经营他，
我们形容他为
经营自己， 也经营别人， 我们形容他为
3
2021
职业化
什么是职业化？
“职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作； “职业化”就是细微之处能体现专业； “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识
要超前；
“职业化”就是个性的发展要适应共性的条件； “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合
适的事情；
职业素能轻易替代你 • 以此为生，精于此道
12
2021
细微之处做到专业
案例一：
高档饭店的服务员和一般小餐厅 的服务员之间有这样一个大区别：高 档饭店的服务员端菜的时候带个托盘， 上菜的时候非常讲究，他用手托着托 盘慢细慢节往源前于走态度；，小态饭度店决的定服一务切员不是 这样，他要细端微之菜处的见话精会神是两只手放在 盘子边上，远远地就向你跑来：“来 来来，来上菜！”看到这种情况我们 有什么感觉？
局限思考 归罪于外 缺乏整体思考的主动积极性 注于个别事件 危机意识不强 从经验学习的错觉
➢系统思考
舍本逐末 全脑思维
23
2021
什么是职业思维？
比如说，你作为一个业务员，作为一个传 达室的人员或者作为一个生产人员。你的职 业思维是什么？你所要的结果是什么？不是 你的销量，也不是单纯是指你的利润，更不 单单是顾客的数量，而是通过你的努力，企 业的产品取得社会的认可程度，除了把东西 销售出去，还要要求顾客持续性消费我们的 产品，这就是我们所说的以结果为导向的职 业思维。
等等
4
2021
职业人
•职业人是懂得经营自我的人
•职业人是能够设计、规范自己职业 生涯的人 •职业人的发展与职业的发展密不可分
5
2021
不经营自己，
也没有人经营他 的人，
我们形容他为
不经营自己， 由别人来经营他，
我们形容他为
经营自己， 也经营别人， 我们形容他为
3
2021
职业化
什么是职业化？
“职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作； “职业化”就是细微之处能体现专业； “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识
要超前；
“职业化”就是个性的发展要适应共性的条件； “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合
适的事情；
职业素能轻易替代你 • 以此为生，精于此道
12
2021
细微之处做到专业
案例一：
高档饭店的服务员和一般小餐厅 的服务员之间有这样一个大区别：高 档饭店的服务员端菜的时候带个托盘， 上菜的时候非常讲究，他用手托着托 盘慢细慢节往源前于走态度；，小态饭度店决的定服一务切员不是 这样，他要细端微之菜处的见话精会神是两只手放在 盘子边上，远远地就向你跑来：“来 来来，来上菜！”看到这种情况我们 有什么感觉？
局限思考 归罪于外 缺乏整体思考的主动积极性 注于个别事件 危机意识不强 从经验学习的错觉
➢系统思考
舍本逐末 全脑思维
23
2021
什么是职业思维？
比如说，你作为一个业务员，作为一个传 达室的人员或者作为一个生产人员。你的职 业思维是什么？你所要的结果是什么？不是 你的销量，也不是单纯是指你的利润，更不 单单是顾客的数量，而是通过你的努力，企 业的产品取得社会的认可程度，除了把东西 销售出去，还要要求顾客持续性消费我们的 产品，这就是我们所说的以结果为导向的职 业思维。
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
when you replace the placeholder text.
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
杰克.韦尔奇以这四种标准 将管理者分出A、B、C三个级别来评估 积极与激情
激励别人的能力
决断力
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
自由化
社会人三大特点
我
感情化
社会
家庭
生活化
•업무 능 향상 •전문 인력 구축
Client
제작 목적/현재상황
规范化
企业人三大特点
조사/분석/ideation
Concept추출
企业
제작물 컨펌
商业化
职业化
我
社会 （客户）
职业化
职业化是我们的职 业行为带给他人一 种的专业、优质、 满意的综合感知.
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
职业素养与阳光心态
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
课程预览
I 职业化模型
职业化
II 职业化的持续之道：修在学习 III 职业化的心智模式：乐在心智
IV 职业化的工作行为：行在责任
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
职业化模型
一、什么是职业化 二、如何职业化----职业化五化标准 三、职业化的四大底线
30 percent
博学
10 percent
精专
30 percent
知识结构
气质
10 percent
捷径
10 percent
通透
10 percent
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
赶超式提升：轻取竞争优势
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
杰克.韦尔奇以这四种标准 将管理者分出A、B、C三个级别来评估 积极与激情
激励别人的能力
决断力
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
自由化
社会人三大特点
我
感情化
社会
家庭
生活化
•업무 능 향상 •전문 인력 구축
Client
제작 목적/현재상황
规范化
企业人三大特点
조사/분석/ideation
Concept추출
企业
제작물 컨펌
商业化
职业化
我
社会 （客户）
职业化
职业化是我们的职 业行为带给他人一 种的专业、优质、 满意的综合感知.
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
职业素养与阳光心态
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
课程预览
I 职业化模型
职业化
II 职业化的持续之道：修在学习 III 职业化的心智模式：乐在心智
IV 职业化的工作行为：行在责任
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
职业化模型
一、什么是职业化 二、如何职业化----职业化五化标准 三、职业化的四大底线
30 percent
博学
10 percent
精专
30 percent
知识结构
气质
10 percent
捷径
10 percent
通透
10 percent
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
赶超式提升：轻取竞争优势
职业素养和心态课件
谢谢观看
了解市场需求
了解行业和市场的趋势，以便更好地规划职业发展路径。
提升技能和能力
根据职业目标，有针对性地提升个人技能和能力。
在工作中不断提升自我
主动承担挑战
积极面对工作中的挑战，通过解决问题提升自我能力。
寻求反馈和建议
主动寻求领导和同事的反馈和建议，以便更好地改进自己。
参与培训和学习活动
利用公司或组织提供的培训和学习机会，不断提升自己的 知识和技能。
尊重文化和背景差异
在跨文化或跨背景的沟通中，应尊重对方的文化和背景差异，避免 因文化冲突而产生误解。
避免情绪化
在沟通中，应避免情绪化，理性地分析和处理问题，不要让情绪影 响沟通效果。
04
团队合作与领导力
团队合作的价值
提高工作效率
团队合作能够充分发挥每 个人的优势，减少重复和 浪费，提高整体工作效率。
认识到挫折和失败是职业生涯 中不可避免的一部分，勇敢面
对。
从失败中学习
将失败视为宝贵的经验，分析 原因，总结教训。
保持韧性
在面对挫折和失败时，保持韧 性，不轻易放弃。
寻求支持
在遇到困难时，寻求他人的支 持和帮助，共同解决问题。
03
职场沟通技巧
有效的沟通方式
清晰简洁
在沟通时，应使用简单明了的语 言，避免使用复杂的词汇或过于 专业的术语，确保信息能够被正
确理解。
明确目标
在沟通之前，应明确沟通的目标和 期望结果，有针对性地进行沟通， 提高沟通效率。
积极反馈
在沟通中，应给予对方积极的反馈， 肯定对方的工作和观点，鼓励对方 发表意见和建议。
倾听和表达的艺术
耐心倾听
在沟通中，应耐心倾听对方的意 见和建议，不要打断对方或过早 发表自己的观点，尊重对方的表
完整版员工职业素养培训PPT课件
技能的提升与实践
提供实际操作机会，使员工在实践中提升技能，提高工作效 率。
鼓励员工参加外部培训和交流活动，拓展技能领域，增强个 人竞争力。
问题解决与决策能力
培养员工分析问题和解决问题的能力，使其能够独立应对 工作中遇到的问题。
提高员工的决策能力，使其能够在复杂情况下作出明智的 判断和决策。
时间管理与工作效率
指导员工设定明确的职业 目标，包括长期和短期目 标，并制定实现这些目标 的计划。
时间管理
教授员工有效的时间管理 技巧，以提高工作效率和 实现职业目标。
职业发展通道与晋升机制
职业发展通道
激励措施
明确员工在不同岗位上的晋升路径和 发展空间，提供相应的培训和轮岗机 会。
提供相应的激励措施，如奖金、福利 等，以激发员工的工作积极性和创造 力。
，而不是抱怨和逃避。
积极的工作态度有助于提高员工的创造力和工作效率，同时也能为团队 营造积极向上的氛围。
责任心和敬业精神
总结词：责任心和敬业精神是员工职业素养的核心品质，它表现为员工对工作的认 真负责和全身心投入。
详细描述：员工应该对自己的工作负责，尽职尽责地完成各项任务。同时，还应该 具备敬业精神，对待工作要精益求精，追求卓越。
完整版员工职业素 养培训PPT课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
contents
目录
• 员工职业素养概述 • 员工职业态度培训 • 员工职业技能培训 • 员工职业行为规范 • 员工职业心理健康 • 员工职业规划与发展
01
员工职业素养概述
职业素养的定义
01
职业素养是指员工在工作中所表 现出的专业能力、职业道德、行 为规范等方面的综合品质。
职业素养与职业道德培训讲义(ppt38张)
（二）、团队与个人的关系
一滴水只有放进大海里才永远也不会干涸，一个人只有当自己 和集体的事业融合在一起的时候才最有力量。这是雷锋同志日 记里记载的一句话，这充分体现了个人与集体的关系。我们知 道个人是微弱的，但是我们也知道集体的力量和个人是分不开 的，因为个人是构成集体的元素或有机单元，好比一件机器的 各组成部件；而集体则是个人的有机组合，好比各零件组成的 机械。单个的零件不管它的用途有多广泛，脱离了机械经便发 挥不出自己的本事，即使有时看起来发挥了也只不过是很小的 作用了，微乎其微，相反即使是很小的一个螺丝钉如果是用到 恰到好处的话，在机器飞速运转时也能发挥很大的作用。同时， 集体也不是简单的个人相加，他是个人的有机组合，他是由不 同性格，不同能力层次的人员，以不同的分工，为了同一个目
讲敬业
你是否热爱你现在的工作？你是怎样看待敬业的？为 什么要敬业？ 一、什么是敬业
通俗的讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自 己的事情；它体现在你的忠于职守、尽忠尽责、一丝 不苟、全心全意、善始善终等等职业道德中，这些职 业道德就是个人的一种敬业精神，成为了一种基本
当然敬业的首要条件是你喜欢这份工作或事情，如打麻将， 你可能在麻将桌上坐一天一夜你不会觉得多辛苦，而且是 聚精会神，甚至连老婆小孩都不顾，为什么，因为你喜欢 它，喜欢刺激，另外说不定还能赢点票子；因此很多人会 说不是我不敬业，而是我不喜欢这份工作，还有人说这份 工作工资太少，提不起我的工作兴趣等，可他们往往忽略 了一个问题就是：既然不喜欢为什么要选择这份工作，既 然嫌这份工作工资少你又为什么进入了这个公司，周渝打 黄盖还一个愿打一个愿挨，你打麻将还有可能会腰酸背痛 输得一塌糊涂甚至家庭反目；
2024年职业素养系列课件ppt(PPT72张)
故事分享
一、木匠的故事
二、小A升职记
木匠的故事
一个上了年纪的木匠准备退休了，他告诉雇主，他不想再盖房子
了，想和老伴过一种更加悠闲的生活，他虽然很留恋那份报酬，但他
该退休了。
雇主看到好工人要走，感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房
子，就算是给他个人帮忙，木匠答应了，可是木匠的心思已经不在干
活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。
只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？ 这个人说，我担心网不结实。
塑造积极心态 是你
迈向成功的前提
故事引入
透过监狱的铁窗，两个人观望着，一个人 看到的是地上的泥土，另一个人看到的是 天上的星光。
心态测试——你看到了什么？
心态测试——你看到了什么？
吃草莓的故事
一个人被老虎追赶，他拼命地跑，一不小心 掉下悬崖，他眼疾手快抓住了一根藤条，身体 悬挂在空中。 他抬头向上看，老虎在上边盯着他；他往下 看，万丈深渊在等着他；他往中间看，突然发 现藤条旁有一个熟透了的草莓。
若遇特殊情况，可报告领导请求帮忙解决。
透 责过任监到狱 此的 为铁 止窗 ！走，两过个人去观后望着，，一教个授人看打到的开是了地上一的泥盏土黄，另灯一个，人透看到过的是黄天灯上的九星光个。人看到，桥底下不 永消远极悲 心观态失者望的，特仅抱征怨：仅他人是与一环境点； 水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——大家吓了一跳 人现际在关 这系个的人黄有金上教定去律、授是下：去问帮、：助悬别挂现人在就空在是中你在和帮吃们助草自莓谁己四敢。种选走择，回你来们说？他干—嘛—？ 没有人敢走了
好好利用现有的平台，不要这山 望着那山高！
每个山的风景都不一样，疲于奔 波错过机会！
做企业的主人，做自己的主人！
阳光心态与职业素养培训课件(PPT 36张)
为自己找一个榜样，把自己想象成你最 希望变成的人，榜样的力量是无穷的。
5、永远看到事情有益的一面
如何保持乐观?
1.任何事情的看法都是没有定义的，只有自己的心 态下的定义。 2.用心态转换，永远看到事物对自己有益的一面---太好了，发生这件事，又可以给我带来好处了。
只要面向太阳， 黑暗永远在后面
----海伦、凯勒
5、 感恩心态
感恩：《现代汉语词典》的解释：对别人所给的帮 助表示感激 ，是对他人帮助的回报。
《牛津字典》给的定义是：“乐于把得到好处的感
激呈现出来且回馈他人”。
四、自我激励
保持阳光心态
心态好 一切都好
“七度成长空间”
7.快乐和谐的人际关系 6.愈挫愈勇的毅力 5.突破困境的智慧
4.魅力四射的热忱
6、充满 热忱
如何保持热忱?
1.凡事主动 2.全力以赴 3.发自内心
成功=态度×方法×执行
7、做事认真
如何做事认真?
1.专心致志 2.精益求精 3.追根究底
三、如何用阳光心态提升职业素养
1、 主人翁心态
什么叫主人？
不管领导在不在，不管公司现状好不好，你愿意全力以赴，
为公司解决问题，帮公司创造更多价值，这就是主人心态；
3.铜墙铁壁般的尊严
正
2.积极正面的信念 1.慷慨无私的心灵
实践计划
关于阳光心态我感触最深的地方是：
我将在自己的工作（生活）中改变如下：
阳光心态与职业素养
总经办 吕**
2018年6月25日
什么是阳光心态？
心态指的是一个人在思想观念支配下的为
人处世态度和心理状态的总和，是一个人
内存和外在的东西和谐统一 阳光心态是一种知足、感恩、达观、豁达的心 态,是一种健康的美好的心态，它能让人心境良 好、人际关系正常,适应环境,力所能及改变环
5、永远看到事情有益的一面
如何保持乐观?
1.任何事情的看法都是没有定义的，只有自己的心 态下的定义。 2.用心态转换，永远看到事物对自己有益的一面---太好了，发生这件事，又可以给我带来好处了。
只要面向太阳， 黑暗永远在后面
----海伦、凯勒
5、 感恩心态
感恩：《现代汉语词典》的解释：对别人所给的帮 助表示感激 ，是对他人帮助的回报。
《牛津字典》给的定义是：“乐于把得到好处的感
激呈现出来且回馈他人”。
四、自我激励
保持阳光心态
心态好 一切都好
“七度成长空间”
7.快乐和谐的人际关系 6.愈挫愈勇的毅力 5.突破困境的智慧
4.魅力四射的热忱
6、充满 热忱
如何保持热忱?
1.凡事主动 2.全力以赴 3.发自内心
成功=态度×方法×执行
7、做事认真
如何做事认真?
1.专心致志 2.精益求精 3.追根究底
三、如何用阳光心态提升职业素养
1、 主人翁心态
什么叫主人？
不管领导在不在，不管公司现状好不好，你愿意全力以赴，
为公司解决问题，帮公司创造更多价值，这就是主人心态；
3.铜墙铁壁般的尊严
正
2.积极正面的信念 1.慷慨无私的心灵
实践计划
关于阳光心态我感触最深的地方是：
我将在自己的工作（生活）中改变如下：
阳光心态与职业素养
总经办 吕**
2018年6月25日
什么是阳光心态？
心态指的是一个人在思想观念支配下的为
人处世态度和心理状态的总和，是一个人
内存和外在的东西和谐统一 阳光心态是一种知足、感恩、达观、豁达的心 态,是一种健康的美好的心态，它能让人心境良 好、人际关系正常,适应环境,力所能及改变环
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业素养与职业心态
LOGO
培训目的
了解职业素养和职业心态的重要性 帮助员工懂得如何根据自己的职业塑
造职业形象 提高员工个人修养，进而提升企业的
精神面貌 使员工明确个人发展方向与工作发展
的互相结合
目录
职业化和职业人 职业素养 职业素养的塑造 职业心态 创造积极的职业心态
职业化
什么是职业化？
十个一点
❖ 当天的事当天办----效率高一点 ❖ 能办的事马上办----行动快一点 ❖ 困难的事想办法----脑筋动一点 ❖ 重要的事优先办----胆量大一点 ❖ 份外的事协助做----理由少一点 ❖ 琐碎的事条理办----做事顺一点 ❖ 限时的事按时办----执行好一点 ❖ 复杂的事慎重办----办理妥一点 ❖ 个人的事下班办----微笑露一点 ❖ 所有的事认真办----信心足一点
•两个重要因素:"专业是第一位的"、"敬业和道德 是必备的"
职业素养
我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部 分我们称之为员工的显性素养，仅为冰山的八分之一；而潜 在水面之下的八分之七部分，我们称之为隐性素养。
显性素养
❖ 知识：主要是指从学校系统学来的知识。 ❖ 技巧：为人处事的技巧。如沟通技巧、谈判
升。
表现在工作中
隐性素养
就如冰山图所示，隐性素养支撑着显性素养。作为一名合格 的职业人、企业员工，不仅要具备一定的显性素养，更重要 的是要具备隐性素养。
职业 道德
职业 态度
诚实守信 忠诚敬业 遵章守纪 严守机密 顾全大局 团结协作
服从分配 积极主动 勤奋踏实 尽职尽责 学无止境
职业素养的四个标准
1、以实用为导向的职业知识
➢普通知识 ➢专业知识 ➢社会知识
2、以专业为导向的职业技能
➢操作技能 ➢心智技能 ➢社会交往技能
3、以价值为导向的职业观念
➢工作价值观 ➢效益观念 ➢时间观念
4、以结果为导向的职业思 维 ➢思维障碍
局限思考 归罪于外 缺乏整体思考的主动积极性 注于个别事件 危机意识不强 从经验学习的错觉
要热爱自己的职业，把它做得专业
培养持之以恒、不断专研的工作态度
目录
职业化和职业人 职业素养 职业素养的塑造 职业心态 创造积极的职业心态
以实用为导向的 职业知识
以专业为导向的 职业技能
以成功为导向的 职业心理
职业素养
的
以价值为导向的 六个要求 以敬业为导向的
职业理念
职业态度
以结果为导向的 职业思维
度化； 等等
职业人
•职业人是懂得经营自我的人
•职业人是能够设计、规范自己职业 生涯的人 •职业人的发展与职业的发展密不可分
不经营自己，
也没有人经营他 的人，
我们形容他为
不经营自己， 由别人来经营他，
我们形容他为
经营自己， 也经营别人， 我们形容他为
经营自己的人 我们形容他为
活着的死人
活着的人
老板
职业人
目录
职业化和职业人 职业素养 职业素养的塑造 职业心态 创造积极的职业心态
职业素养
什么是职业素养？
•职业素养是职业内在的规范和要求，是在职业过 程中表现出来的综合品质。 职有•和包业技职括素术业职养人道业是员德规要的等范有手方、学，面职者有。业的劳形头动象脑者、，的职有脚业艺。技术能家、的职心业；心要态、
➢系统思考
舍本逐末 全脑思维
什么是职业思维？
比如说，你作为一个业务员，作为一个 传达室的人员或者作为一个生产人员。你的 职业思维是什么？你所要的结果是什么？不 是你的销量，也不是单纯是指你的利润，更 不单单是顾客的数量，而是通过你的努力， 企业的产品取得社会的认可程度，除了把东 西销售出去，还要要求顾客持续性消费我们 的产品，这就是我们所说的以结果为导向的 职业思维。
别人不能轻易替代你
在工作中体现你的职业形象，你的职 业行为，你的职业技能；
正确处理工作和利益的关系，个人利 益和集体利益的关系；
最主要体现在职业的结果上：你做的 事情比别人做得都好，你的角色演绎 得最好
努力成为工作中的多能手
以此为生，精于此道你的职业要 Nhomakorabea为你谋生的手段，并且 是你终生谋生的手段
“职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作； “职业化”就是细微之处能体现专业； “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识
要超前； “职业化”就是个性的发展要适应共性的条件； “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合
适的事情； “职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制
• 细微之处做到专业 • 用理性的态度对待工作 • 别人不能轻易替代你 • 以此为生，精于此道
细微之处做到专业
案例一：
高档饭店的服务员和一般小餐厅 的服务员之间有这样一个大区别：高 档饭店的服务员端菜的时候带个托盘， 上菜的时候非常讲究，他用手托着托 盘慢细慢节往源前于走态度；，小态饭度店决的定服一务切员不是 这样，他要细端微之菜处的见话精会神是两只手放在 盘子边上，远远地就向你跑来：“来 来来，来上菜！”看到这种情况我们 有什么感觉？
用理性的态度对待工作
案例二：
在飞机上，有一位乘客对一位非常 漂亮的空姐说要上洗手间，这个空姐 说：“对不起先生，我们飞机马上要 起飞，洗手间在这个期间是停止使用 的。”理这性，位是乘在正客常思一维听状态就下不，有高自兴信有了，上 去就勇尽骂快气分地了析遇后事一恰不句当慌乱使“用且你多能种够不方全案面就中了是的解一和个种总乘方结案并务员嘛， 有什去么处理了问题不，起达到的事。件需”要的这效位果 空姐听了， 泪水马上就下来了。
技巧。 ❖ 理解能力：对事件的理解程度和速度。 ❖ 分析判断能力：对事件的判断和评价。 ❖ 经验：工作中积累的经验和技能。
❖ 懂得运用知识作判断。 ❖ 掌握让客户满意的技巧。 ❖ 能够根据自己理解的信息作出合理的反应。 ❖ 能够灵敏感知外界的变化，具有识变、应变
、改变的心理素质。 ❖ 不断总结以往的经验，结合知识，持续地提
从考虑“点”到考虑“系统”
考虑问题 一片空白
考虑问题 的一点
考虑问题 的一面
考虑一个系统
• 几乎什么都不想，这样的人可以 称得上傻瓜了，不可能做成什么事 情。
•这样的人算得上是有点小聪明，应 付得了事情一时，却应付不了事情 一世。
•这样的人值得托付一些重要的事 情，相对于小聪明，他们是大聪明 的人物。
LOGO
培训目的
了解职业素养和职业心态的重要性 帮助员工懂得如何根据自己的职业塑
造职业形象 提高员工个人修养，进而提升企业的
精神面貌 使员工明确个人发展方向与工作发展
的互相结合
目录
职业化和职业人 职业素养 职业素养的塑造 职业心态 创造积极的职业心态
职业化
什么是职业化？
十个一点
❖ 当天的事当天办----效率高一点 ❖ 能办的事马上办----行动快一点 ❖ 困难的事想办法----脑筋动一点 ❖ 重要的事优先办----胆量大一点 ❖ 份外的事协助做----理由少一点 ❖ 琐碎的事条理办----做事顺一点 ❖ 限时的事按时办----执行好一点 ❖ 复杂的事慎重办----办理妥一点 ❖ 个人的事下班办----微笑露一点 ❖ 所有的事认真办----信心足一点
•两个重要因素:"专业是第一位的"、"敬业和道德 是必备的"
职业素养
我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部 分我们称之为员工的显性素养，仅为冰山的八分之一；而潜 在水面之下的八分之七部分，我们称之为隐性素养。
显性素养
❖ 知识：主要是指从学校系统学来的知识。 ❖ 技巧：为人处事的技巧。如沟通技巧、谈判
升。
表现在工作中
隐性素养
就如冰山图所示，隐性素养支撑着显性素养。作为一名合格 的职业人、企业员工，不仅要具备一定的显性素养，更重要 的是要具备隐性素养。
职业 道德
职业 态度
诚实守信 忠诚敬业 遵章守纪 严守机密 顾全大局 团结协作
服从分配 积极主动 勤奋踏实 尽职尽责 学无止境
职业素养的四个标准
1、以实用为导向的职业知识
➢普通知识 ➢专业知识 ➢社会知识
2、以专业为导向的职业技能
➢操作技能 ➢心智技能 ➢社会交往技能
3、以价值为导向的职业观念
➢工作价值观 ➢效益观念 ➢时间观念
4、以结果为导向的职业思 维 ➢思维障碍
局限思考 归罪于外 缺乏整体思考的主动积极性 注于个别事件 危机意识不强 从经验学习的错觉
要热爱自己的职业，把它做得专业
培养持之以恒、不断专研的工作态度
目录
职业化和职业人 职业素养 职业素养的塑造 职业心态 创造积极的职业心态
以实用为导向的 职业知识
以专业为导向的 职业技能
以成功为导向的 职业心理
职业素养
的
以价值为导向的 六个要求 以敬业为导向的
职业理念
职业态度
以结果为导向的 职业思维
度化； 等等
职业人
•职业人是懂得经营自我的人
•职业人是能够设计、规范自己职业 生涯的人 •职业人的发展与职业的发展密不可分
不经营自己，
也没有人经营他 的人，
我们形容他为
不经营自己， 由别人来经营他，
我们形容他为
经营自己， 也经营别人， 我们形容他为
经营自己的人 我们形容他为
活着的死人
活着的人
老板
职业人
目录
职业化和职业人 职业素养 职业素养的塑造 职业心态 创造积极的职业心态
职业素养
什么是职业素养？
•职业素养是职业内在的规范和要求，是在职业过 程中表现出来的综合品质。 职有•和包业技职括素术业职养人道业是员德规要的等范有手方、学，面职者有。业的劳形头动象脑者、，的职有脚业艺。技术能家、的职心业；心要态、
➢系统思考
舍本逐末 全脑思维
什么是职业思维？
比如说，你作为一个业务员，作为一个 传达室的人员或者作为一个生产人员。你的 职业思维是什么？你所要的结果是什么？不 是你的销量，也不是单纯是指你的利润，更 不单单是顾客的数量，而是通过你的努力， 企业的产品取得社会的认可程度，除了把东 西销售出去，还要要求顾客持续性消费我们 的产品，这就是我们所说的以结果为导向的 职业思维。
别人不能轻易替代你
在工作中体现你的职业形象，你的职 业行为，你的职业技能；
正确处理工作和利益的关系，个人利 益和集体利益的关系；
最主要体现在职业的结果上：你做的 事情比别人做得都好，你的角色演绎 得最好
努力成为工作中的多能手
以此为生，精于此道你的职业要 Nhomakorabea为你谋生的手段，并且 是你终生谋生的手段
“职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作； “职业化”就是细微之处能体现专业； “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识
要超前； “职业化”就是个性的发展要适应共性的条件； “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合
适的事情； “职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制
• 细微之处做到专业 • 用理性的态度对待工作 • 别人不能轻易替代你 • 以此为生，精于此道
细微之处做到专业
案例一：
高档饭店的服务员和一般小餐厅 的服务员之间有这样一个大区别：高 档饭店的服务员端菜的时候带个托盘， 上菜的时候非常讲究，他用手托着托 盘慢细慢节往源前于走态度；，小态饭度店决的定服一务切员不是 这样，他要细端微之菜处的见话精会神是两只手放在 盘子边上，远远地就向你跑来：“来 来来，来上菜！”看到这种情况我们 有什么感觉？
用理性的态度对待工作
案例二：
在飞机上，有一位乘客对一位非常 漂亮的空姐说要上洗手间，这个空姐 说：“对不起先生，我们飞机马上要 起飞，洗手间在这个期间是停止使用 的。”理这性，位是乘在正客常思一维听状态就下不，有高自兴信有了，上 去就勇尽骂快气分地了析遇后事一恰不句当慌乱使“用且你多能种够不方全案面就中了是的解一和个种总乘方结案并务员嘛， 有什去么处理了问题不，起达到的事。件需”要的这效位果 空姐听了， 泪水马上就下来了。
技巧。 ❖ 理解能力：对事件的理解程度和速度。 ❖ 分析判断能力：对事件的判断和评价。 ❖ 经验：工作中积累的经验和技能。
❖ 懂得运用知识作判断。 ❖ 掌握让客户满意的技巧。 ❖ 能够根据自己理解的信息作出合理的反应。 ❖ 能够灵敏感知外界的变化，具有识变、应变
、改变的心理素质。 ❖ 不断总结以往的经验，结合知识，持续地提
从考虑“点”到考虑“系统”
考虑问题 一片空白
考虑问题 的一点
考虑问题 的一面
考虑一个系统
• 几乎什么都不想，这样的人可以 称得上傻瓜了，不可能做成什么事 情。
•这样的人算得上是有点小聪明，应 付得了事情一时，却应付不了事情 一世。
•这样的人值得托付一些重要的事 情，相对于小聪明，他们是大聪明 的人物。