二级单位竞聘结果汇总表
[知识]3.内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）
![[知识]3.内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）](https://img.taocdn.com/s3/m/72004e4b3a3567ec102de2bd960590c69ec3d833.png)
附件30内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用办法（试行）0（内人社办发〔2013〕126号）0第一条为建立健全事业单位岗位管理制度，深化事业单位人事制度改革，充分发挥高层次人才在自治区经济社会发展中的作用，根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人发〔2007〕131号），制定本办法。
0第二条本办法适用于实行岗位设置管理的事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编在岗人员。
0第三条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是自治区重点设置的专任岗位，实行总量控制、条件控制、统一核准和聘用管理。
设置二级岗位的单位，其岗位设置方案须经自治区主管部门或盟市人力资源和社会保障局（包头市公务员局）审核同意后，报自治区人力资源和社会保障厅核准。
0第四条二级岗位人员的聘用，应坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造的原则。
专项聘用在自然科学、社会科学等领域为自治区经济和社会发展做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的学术（技术）带头人等高层次专业技术人才。
第五条拟聘用二级岗位的人选，原则上从聘用在本单位专业技术三级岗位人员中产生，采取个人申报、单位推荐，盟市或自治区直属事业单位主管部门或自治区直属高等院校审核与同行专家评议相结合的方式确定，由自治区人力资源和社会保障厅核准。
0第六条二级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。
具体名称如下：0（一）教授二级岗位；0（二）研究员二级岗位；0（三）主任医（药、护、技）师二级岗位；0（四）推广研究员二级岗位；0（五）高级工程师二级岗位；0（六）研究馆员二级岗位；0（七）一级演员（编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、录音、剪辑、美术、书法）二级岗位；0（八）播音指导二级岗位；0（九）高级编辑（记者）二级岗位；0（十）编审二级岗位；0（十一）译审二级岗位；0（十二）国家级教练二级岗位；0（十三）正高级会计师（审计师、经济师）二级岗位；0（十四）中学正高级教师二级岗位。
单位选人用人工作民主评议汇总表
意
率
不
了
解
率
满意和基本满意率
不
满
意
率
不
了
解
率
满意和基本满意率
不
满
意
率
不
了
解
率
满意和基本满意率
不
满
意
率
不
了
解
率
满意和基本满意率
不
满
意
率
不
了
解
率
合
计
其中
合
计
其中
合
计
其中
合
计
其中
合
计
其中
满意Leabharlann 率基本满
意
率
满
意
率
基
本
满
意
率
满
意
率
基
本
满
意
率
满
意
率
基
本
满
意
率
满
意
率
基
本
满
意
率
附件
单位选人用人工作民主评议汇总表
是否有独立人事任免权
是否开展一报告两评议
参加民主评议的人数
本年度新选拔任用中层负责人的数量
民主评议项目
对选人用人工作的
总体评价
对本单位执行选人用人制度规章情况的看法
对本单位选人用人
风气的看法
对深化人事制度改革的看法
对本年度新选拔任用中层负责人的看法
满意和基本满意率
不
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.12.03•【字号】晋人社厅发[2009]91号•【施行日期】2009.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的通知（晋人社厅发[2009]91号）人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）有关规定，我们研究制定了《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二〇○九年十二月三日山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法为深化事业单位人事制度改革，促进全省事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）有关规定，结合我省实际，制定本办法。
一、总则1、全省事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）由省人力资源和社会保障厅在设置范围内实行总量控制、统一核准和聘用管理。
2、全省二级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
二级岗位原则上在规定的设置范围和结构比例内，根据事业单位的功能、规格、规模、事业发展和专业技术水平等综合因素核定到事业单位。
3、二级岗位人选的聘用，在省人力资源和社会保障厅核准设置二级岗位限额内申报和竞聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，注重工作实绩，鼓励创业、创新和创造。
4、二级岗位须有明确的职责任务、工作目标和具体任职条件。
管理岗位和工勤技能岗位第一轮竞聘结果及空岗职数公示
管理岗位和工勤技能岗位第一轮竞聘结果及空岗职数公示
经个人申报、各单位认真考察和评议，学校岗位设置与聘任工作领导小组研究决定，有下列同志拟聘任到校机关、各院（部）、二级单位的管理岗位和工勤岗位，现公示如下：
表一校机关管理岗位和工勤岗位第一轮竞聘结果一览表
表二各院（部）管理岗位和工勤岗位第一轮竞聘结果一览表
表三二级单位管理岗位和工勤岗位第一轮竞聘结果一览表
表四空岗名称及职数一览表
如发现以上同志在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，请实名向学校纪委反映，匿名反映不予受理，纪委将保护您的权益。
受理电话：5258531；
受理地点：云塘校区一办公楼601室；
公示期限：12月1日—12日3日。
长沙理工大学岗位设置与聘任工作领导小组办公室
2008年11月29日。
关于竞聘结果的公示范文
关于竞聘结果的公示范文关于竞聘结果的公示篇1开封县__X单位转岗竞聘聘用情况公示根据事业单位有关文件和组织人社部门核准单位岗位转岗竞聘方案，我单位按要求和程序进行了岗位转岗竞聘工作，按照公平、公正、竞争、择优等原则，__同志转岗竞聘成功，并于__月__号—__月__号在单位公告栏上进行了为期7天的公示。
特此说明！如有异议，可向__X单位__X办公室反映，监督电话：0371-2______X。
开封县__X单位__月__号关于竞聘结果的公示篇2__年专业技术人员岗位竞聘结果公示现将7月17日学校岗位竞聘评议会通过人员名单公示如下：一、三级教授（16人）________二、非主体专技工程、实验系列组（13人）五级： ________六级： ________八级： ________九级： ________十一级： ________三、其他非主体系列组（9人）八级： ________十一级： ________十一级（人事代理）： ________对以上评议结果有异议者，请于7月19日之前向学校岗位竞聘工作领导小组办公室反映。
联系电话： ________.__学院岗位竞聘工作领导小组办公室7月17日关于竞聘结果的公示篇3关于专业技术三级岗位竞聘评审结果公示根据《中共__市委组织部 __市人力资源和社会保障局关于印发〈杭__事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）〉的通知》（杭人社发〔〕49号）等文件，上城区卫生健康局于7月开展了专业技术三级岗位（以下简称“专技三级岗位”）竞聘工作。
经专家委员会现场材料审核，上城区疾病预防控制中心李剑符合专业技术三级岗位竞聘条件，拟推荐聘任专业技术三级岗位，现予以公示。
公示时间：10月12日至10月18日。
对公示对象如有异议，请将公示对象的有关问题以书面形式向__市上城区人力资源和社会保障局反映。
以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的请提供本人的联系方式和真实姓名。
竞聘结果通知
竞聘结果通知竞聘结果通知范文在不断进步的时代，我们越来越需要通知，通知大多属于知照性的下行公文。
那么你有了解过通知吗？以下是本店铺精心整理的竞聘结果通知范文，希望能够帮助到大家。
竞聘结果通知范文1各相关部门：依据《远程与继续教育学院民族教育学院合同制职工聘期考核与竞聘办法》的规定，经个人申请和竞聘大会述职，学院竞聘考核小组审核及打分评定，学院党政联席会议批准，等23人全部通过本次竞聘，聘期两年，具体聘任岗位如下：综合考察此次竞聘述职排名和上一轮年度考核排名情况，经学院党政联席会议研究决定，给予赵X、李X、郭和耿XX4人本聘期内每月工资上调10%(以长春市最低工资标准为基数)，给予王X、郑X和刘XX3人本聘期内每月工资上调5%(以长春市最低工资标准为基数)。
此外，依据上一聘期内工作表现和不同岗位需要，学院决定对耿X、单X、郭X和李XX4人给予月工资提高200元的奖励。
XXX______年______月______日竞聘结果通知范文2尊敬的各位员工：经过严格的评估和综合考虑，公司领导团队决定公布公司内部竞聘的结果。
经过激烈的竞争，以下员工成功通过了此次竞聘。
一、部门经理张三、本次竞聘取得了第一名的成绩，因其在部门工作中具有突出的业绩；同时，他的对管理的独特见解与热情也是公司非常看重的素质。
李四、本次竞聘取得了第二名的成绩，他已经在本岗位服务了多年，和团队合作默契，处理工作中的人际关系得当，因此被评定为副部门经理。
二、销售主管王五、本次竞聘取得了第一名的成绩，因其在团队中充当了积极的领导角色。
他以其优秀的销售技能和领导才能充分展示了自己的工作成绩。
赵六、本次竞聘取得了第二名的成绩，他的销售技能与客户服务技巧都非常地专业，同时，由于他表现出色，公司决定将他晋升为副销售主管。
三、行政助理小明：本次竞聘取得了第一名的成绩，由于他一直表现出色，具有非常强的沟通与协作能力，因此获得了优秀成绩。
张丽：本次竞聘取得了第二名的成绩，她的工作态度非常良好，处理员工和客户的事务非常细心认真。
吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.05.30•【字号】吉人社函字〔2019〕96号•【施行日期】2019.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知吉人社函字〔2019〕96 号各市（州）、长白山管委会、省扩权强县地区人力资源和社会保障局，省直有关单位（部门），省各职称“评聘结合”改革单位：按照《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（吉人社办字〔2013〕36号，以下简称《试行办法》）规定，经研究，决定开展2018年度全省专业技术二级和三级岗位评聘工作。
有关事宜通知如下：一、基本条件（一）省内事业单位法定在编在岗专业技术人员；（二）现聘任在专业技术四级或三级岗位；（三）完全符合全省专业技术二级岗位《申报条件控制标准》或各地区、各单位（部门）制定执行的专业技术三级岗位《申报条件控制标准》；（四）申报业绩成果须为聘任现专业技术岗位后取得，截止到2018年12月31日；（五）以上基本条件须同时符合，与第二款“申报类别”要求不一致的，以第二款“申报类别”要求为准。
二、申报类别（一）高层次人才特殊类。
达到或经认定相当于我省B类以上人才的，可从专业技术四级岗位跨级直报专业技术二级岗位聘任。
高层次人才不受专业技术三级或四级岗位聘任年限限制。
（二）中小学教师统筹类。
按照国家和省有关改革要求，从2018年度开始，全省实行中小学教师专业技术二级和三级岗位统筹评聘管理机制，由省人社厅统一组织评聘和备案。
各地区、各单位（部门）正常组织符合专业技术三级岗位聘任条件的教师申报；对现聘在专业技术二级和三级岗位的教师一并组织填报附件1、附件3和附件5，由省人社厅按照工作程序进行统计和备案，并在现聘三级岗位教师中择优选聘一定数量的二级岗位教师。
XX(单位)岗位竞聘实施方案(参考样本) .doc
XX(单位)岗位竞聘实施方案（参考样本）根据威海市人事局《关于印发威海市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（威人[2007]45号）、《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（威人职[2009]22号）和《关于核准威海市XX等事业单位岗位设置方案的通知》（文号）等有关文件规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则……二、范围和条件竞聘上岗范围为本单位全体在编人员，应具备以下基本任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。
各单位根据实际确定标准条件：…‥三、单位基本情况和岗位设置情况（一）单位基本情况：单位规格、类别、经费形式，编制员额x个，实有人数x人。
其中：管理人员x人（单位正职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职x人；其他管理岗位x人；其中兼任专业技术岗位x人）；专业技术人员总数x人（取得正高级职称x人，已聘任x人；取得副高级职称x人，已聘任x人；取得中级职称x人，已聘任x 人；取得初级职称x人，已聘任x人）；工勤技能人员x人（取得高级工资格x人，已聘x人；取得中级工资格x人，已聘x人；取得初级工资格x人，已聘x人；普通工已聘x 人）。
在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数x人。
（二）岗位设置情况：根据《关于核准威海市xx单位岗位设置方案的通知》（文号），本单位共设置岗位x个，其中：1、管理岗位x个（1）六级岗位1个。
名称为xx。
（2）七级岗位x个。
名称为xx。
（3）八级岗位x个。
名称为xx。
……2、专业技术岗位x个（1）正高级岗位x个。
其中：二级岗位x个，岗位名称为xx;三级岗位x个，岗位名称为xx;四级岗位x个，岗位名称为xx。
（2）副高级岗位x个。
其中：五级岗位x个，岗位名称为xx;六级岗位x个，岗位名称为xx;七级岗位x个，岗位名称为xx。
2024年二级支行长竞聘演讲稿样本(三篇)
2024年二级支行长竞聘演讲稿样本尊敬的评委、亲爱的领导、亲爱的同事们：大家好！我是xxxx年进入该行工作的xx，非常荣幸能够在此向大家演讲，竞聘2024年二级支行长位置。
首先，我要向大家强调一个观点，那就是团队的力量是无穷的。
在过去的几年里，我有幸能够与一群优秀的同事一起工作，我们共同努力、共同奋斗，将支行的业务不断发展壮大。
正是因为有了这样的团队，我才有信心能够胜任二级支行长的岗位，并带领大家一起攀登新的高峰。
二级支行是支行体系中最重要的组成部分，也是直接服务客户的平台。
作为二级支行长，首先要有过硬的专业能力。
我在过去的工作中，积累了丰富的金融知识和实战经验，并通过各种培训和考试不断提升自己的专业能力。
我深知，作为一名二级支行长，要能够为客户提供全方位、个性化的金融服务，要能够帮助客户解决各类金融问题，要能够为客户创造价值。
因此，在我担任该行某某部门经理期间，我一直坚持自身专业素养的提升，并且通过团队培训、交流学习等方式，帮助团队成员提高专业综合素质。
其次，作为二级支行长，要有领导能力。
领导能力不仅仅是指对团队的管理，更重要的是要具备为团队激励、带领团队实现目标的能力。
我曾有幸担任过某某项目的负责人，在团队管理、目标设定、资源配置等方面取得了不错的成绩。
我相信，领导力的核心在于激励团队成员，激发他们的潜力，使每个人都能发挥出最大的价值。
因此，在我担任该行某某部门经理期间，我一直注重培养团队的凝聚力和向心力，通过团队建设、激励机制等方式，提高团队成员的工作积极性和创造力。
再次，作为二级支行长，要有创新思维。
金融行业竞争激烈，客户需求日新月异，我们不能停留在过去的成就上，应该紧跟时代的步伐，不断创新和突破。
我一直秉持着创新的理念，在工作中寻找机会、积极尝试新的方式方法。
在某某业务推广中，我通过整合各类资源，运用新的营销手段，取得了较好的效果。
我相信，在未来的工作中，创新将是一个重要的指导原则，希望在二级支行长这个职位上，能够为支行带来更多的创新思维和创新项目。
事业单位岗位聘任审核表
岗位类别
等级
核定岗位数
在岗人数
空缺岗位数
新（续）聘 岗位人数
备
注
4级职员（领导）
4级职员（非领导）
5级职员（领导）
5级职员（非领导）
6级职员（领导）
管理岗位 6级职员（非领导） 7级职员（领导）
7级职员（非领导）
8级职员（领导）
8级职员（非领导）Fra bibliotek9级职员
试用期
_____
专技4级
2015年 月 日
说明：本表一式三份
专技5级
专技6级
专技7级
专技8级
专技岗位
专技9级
专技10级
专技11级）
专技12级）
专技13级
试用期
_____
工勤2级）
工勤3级）
工勤岗位
工勤4级
工勤5级
试用期
_____
合计
申报单位：
主管部门意 见：
填报人：
负责人：
人社部门审 批意见：
同意 人新（续）聘岗位。
科室审核 人：
联系电话：
审签领导：
2015年 月 日
二一三年非事业编制聘用人员考核结果统计表
单位：（盖章）
称
职
人
员
名
单
不称职人员名单（需注明原因）
单位负责人签名：填表人签名：日期：201年月日
二○一三年非事业编制聘用人员考核结果统计表
单位：（盖章）
单位非事业编制聘用人员参加考核人数
事业经费支付工资的重要岗人员数
事业经费支付工资的一般岗人员数
事业经费支付工资的工勤岗人员数
本单位考核非事业编制聘用人员数
项目
等级
人数
占参加考核人数%
优秀
称职
不称职
合计
单位负责人签名：填表人签名：日期：201年月日
2024年二级支行长竞聘演讲稿（4篇）
2024年二级支行长竞聘演讲稿当前，我们迎来了千载难逢的发展契机，尤其是在六盘水地区，盘南电厂已开工建设，响水煤矿、发耳电厂及____国道改造等重大配套项目也即将启动。
这些项目的成功获取，将直接关系到____分行的长远发展和命运。
在上级党委的坚强领导下，我们迅速组建专业团队，集中全行之力，与省分行公司部门紧密配合，打破常规，特事特办，与投资方建立密切联系，全力以赴争取响水煤矿、发耳电厂等项目的贷款支持，推动这些重大项目的顺利落地，实现跨越式发展。
对于____省农行的可持续发展而言，我们必须坚持与时俱进，更新观念，紧跟现代商业银行的发展步伐，结合____经济发展的特点，用前瞻性的眼光找准自身优势，敢于创新，勇于开拓。
我们将以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，构建科学的机构体系和营销机制，重点支持电力、交通、煤炭、城市基础设施、教育卫生等行业，以及有竞争实力和发展前景的非公有制项目。
我们也将大力发展低风险票据业务，优化贷款结构，提升个人金融业务的综合效益。
在存款业务方面，我们将以住房贷款为主要抓手，打造精品信贷品牌，同时积极寻找新的存款来源，加强与计委、经贸委、财政、工商等部门的沟通协作，细分客户市场，制定针对性的发展计划。
在储蓄存款方面，我们将发挥“亿元所”、“星级所”的辐射效应和示范作用，加大银行卡发卡力度，通过实施奖励措施调动员工积极性，提升整体竞争力。
我们还将实施“三年规划”工程，从存款、贷款、财务支出、资金营运、中间业务等多个方面入手，全面提升经营效益。
深化扁平化管理改革，完善内部机制创新，改革收入分配制度，加大绩效挂钩考核力度，激发员工的工作热情和创造力。
在思想政治建设方面，我们将以发展为主题，用先进的思想武装全体党员和员工队伍，提升全行员工的思想政治素质和业务能力。
通过加强思想政治教育、法律法规教育、党风廉政教育等措施，引导员工树立正确的世界观、价值观和金钱观，克服不良风气和消极思想，营造风清气正的工作氛围。
岗位竞聘结果公示报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除岗位竞聘结果公示报告篇一：竞聘结果报告您的满意，我的追求竞聘结果公告公司各部门（店）：根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20XX年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。
因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。
最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。
现将本次竞聘结果公布如下：此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。
公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。
特此公告行政人事部二○一四年二月十七日篇二：金德公司竞聘工作情况报告川金德?20XX?37号关于金德公司开展部门经理竞聘上岗工作情况的报告四川板块领导：为贯彻落实四川板块“精兵简政”、“开源节流”有关精神，提高经营管理人员素质和能力，优化作业流程，7月30日金德公司进行了部门经理竞聘上岗工作。
按照公司领导要求，竞聘人员分别从部门人员岗位设置和人岗匹配、下半年部门目标任务、利润指标和公司费用管理办法、人才队伍梯队建设、提请公司支持的需求等几个方面进行了竞聘汇报。
竞聘过程中，公司领导多次强调业务部门之间必须打破部门界限，整合资源实现跨部门合作，部门之间不能“闭门造车”，要定期展开交流，分享业务管理方法和资源，实现三赢局面。
业务部门要积极创新，调动业务人员工作积极性，激励大家自主开发新业务，固有的业务模式要有创新突破，业务人员思想要敢于“走出去”，也要把外面适宜公司发展的东西“引进来”;同时，人才梯队建设的理念也必须根深蒂固地树立起来，各部门经理必须在工作中扎扎实实地抓好后备人才的培养。
内部竞聘结果报告
内部竞聘结果报告篇一：竞聘结果公告您的满意，我的追求竞聘结果公告公司各部门（店）：根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于XX年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。
因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。
最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。
现将本次竞聘结果公布如下：此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。
公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。
特此公告行政人事部二○一四年二月十七日篇二：企业内部竞聘分析报告竞聘报告我是**，毕业于湖南公安高等专科学校，公安管理专业，从此与管理结下了不解之缘。
军事化的管理，严格的训练，练就了我强健的身体和顽强的意志，也造就了我自强不息、开朗乐观的性格；加上从小学习民族舞蹈，艺术的熏陶也给予我女性特有温柔细腻，感谢父母的悉心培养和师长的教导。
过往学习生活特殊的经历，在广东七年时间的工作学习锻炼，在个人的职业生涯发展中，起到了举足轻重的作用。
每当遇到困难、经历挫折的时候，都身怀一颗感恩的心，微笑着面对人生的跌宕起伏，坚信所有的困难都只是黎明前的黑暗。
每当走出困境，审视走过的路，对事业和人生有了新的解读，人生的阶梯，又迈向了新的高度。
短期目标的实现，推进长远目标的发展。
努力进取、积极向上所获得的成就和荣誉，时时刻刻鞭策着我，激励着我，在职场中努力拼搏，用青春和汗水、激情和梦想，书写无怨无悔、精彩纷呈的人生篇章！一、过往的经历接触物业管理，是在XX年7月。
事业单位专业技术正高二级岗位竞聘条件
陕西省事业单位专业技术正高二级岗位竞聘条件时间：2010-3-2各科室：西安市卫生局转发了中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅《事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》的通知（陕人社发〔2009〕218号），现将有关专业技术二级岗位竞聘条件、竞聘程序予以公布，希望我院医、技、护技术人员认真学习、研究文件规定，努力创造条件，早日达到专业技术二级岗位标准。
1、事业单位专业技术二级岗位实行总量控制、指标控制和条件控制相结合的管理办法。
专业技术二级岗位总量和指标，根据全省事业单位专业技术岗位总体控制目标和结构比例确定。
专业技术二级岗位原则上按照结构比例要求，根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素核准到事业单位。
2、事业单位专业技术二级岗位拟聘人选原则上从本单位主系列专业技术三级岗位聘用人员中产生。
3、事业单位专业技术二级岗位的申报，严格控制在核准的专业技术二级岗位限额内。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩的原则，坚持面向一线、鼓励创新的原则。
4、事业单位专业技术二级岗位应有明确的岗位名称、职责任务、工作目标、工作标准和具体任职条件。
申报条件1、聘用在正高级专业技术岗位，期间符合下列条件之一者，可以直接竞聘专业技术二级岗位：（一）国家“973”计划项目首席科学家；（二）国家“863”计划重大项目负责人；（三）国家杰出青年科学基金获得者；（四）国家教学名师奖获得者；（五）“长江学者”特聘教授；（六）国务院批准的博士生导师；（七）国家有突出贡献的中青年专家；（八）中华农业英才奖获得者；（九）获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（十）获得国家教学成果奖特等奖（个人排名第一）；（十一）获得国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第一）；（十二）获得中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖（个人排名第一）；（十三）直接训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员，直接输送到国家队或国家集训队后一年内获得奥运会冠军或获得奥运会集体项目前三名。
中层干部竞聘上岗民主测评统计表
总 体 评 价 姓名 竞聘职务 A 李光遥 周明轶 黄健宗 苏东才 方鸿献 陆丽环 吴忠宁 梁英柏 赵建友 刘程庆 孙华 李启前 校办主任 校办主任 校办主任 教务处主任 政教处主任 政教处主任 政教处主任 科研处主任 总务处主任 校办副主任 校办副主任 校办副主任 优秀 B C 总 A 合格 B C 总 A 基本合格 B C 总 A 不合格 B C 总 A B 好 C 总 A 德 的 评 价 较好 B C 总 A 一般 B C 总 A B 差 C 总
周武良 黄德鸣 梁二天
校办副主任 校办副主任 校办副主任
韦廖江 教务处副主任 农仕科 教务处副主任 李新大 教务处副主任 杨海宁 政教处副主任 黄威华 政教处副主任 黄耀科 政教处副主任 刘辉朝 科研处副主任 陆秋琴 科研处副主任 苏振荣 科研处副主任 张荣能 科研 总务处副主任
中层干部竞聘上岗通知
（一）基本条件
具有与所竞聘岗位相适应的职业操守，热爱企业，忠于职守，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心和责任心，务实创新，作风正派，有全局观念，廉洁奉公，身体健康。
（二）具体条件
1、二级单位董事长、总经理、经理任职条件
大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有担任部门副职或相当职务2年以上的工作经历，能全面准确执行党和国家的方针政策，系统掌握本单位工作的业务知识，并对本单位工作有自己的见解，有较强的组织领导能力和开拓创新精神，具备独立处理工作中复杂问题的能力，有较好的文字和语言表达能力，善于总结工作经验并主动开展工作研究，经考核能胜任岗位职责者。
5、智能化公司为5人制班子：设董事长兼总经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼商务副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名。
6、劳务管理总公司、物流设备公司为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，经营兼商务副经理1名。
7、房地产为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼开发副经理1名，营销兼商务副经理1名。
3、竞聘答辩：竞聘人员必须提交1份书面的竞聘演讲材料，正职岗位竞聘演讲时间不超过12分钟，答辩时间不超过3分钟；副职岗位竞聘演讲时间不超过8分钟，答辩时间不超过2分钟。
4、评分办法
评委将从六个方面对竞聘答辩者进行评价：
政策理论水平（10分）
举止仪表和语言表达能力（10分）；
组织协调和领导能力（10分）；
2、二级单位党委书记（副书记）任职条件
中共党员，党龄3年以上，专科以上学历，有较强的党务工作或行政工作经验，较强的管理能力，善于做耐心细致的思想政治工作，经考核能胜任岗位职责者。具有中级以上专业技术职称或政工师职称，具有担任副职或相当职务2年以上工作经历。