新员工入职培训反馈表(201411) (1)
员工入职培训意见反馈表
(新)员工入职培训意见反馈
表(总2页)
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（新）员工入职培训意见反馈表
亲爱的学员：
您好！欢迎加入公司。
为使新员工入职培训工作对您今后的工作有所帮助和启迪，为使公司以后的培训更臻完善，请您提供宝贵的意见。
诚挚感谢您的参与！
您的姓名：您的岗位：
a)你是否已了解部门的组织架构及一般工作流程
是□否□
b)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述
是□否□
c)你是否已熟悉公司大楼的情况
是□否□
d)你是否已认识部门里所有的同事
是□否□
e)你是否觉得部门的入职培训有效果
是□否□
f)你是否已接受了足够的部门入职培训，并保证可以很好地完成任务
是□否□
g)您是否已了解公司的组织架构及部门功能
是□否□
h)您是否已熟悉公司的各项规章制度
是□否□
i)您是否已清楚公司各项事务的办理流程
是□否□
j)您今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助
是□否□
k)您对入职集中培训的课程安排是否感到满意
是□否□
a)在入职培训中，可以改进的地方
————————————————————————————————b)您在本次培训中的收获与培训心得
c)为使您更好的提升岗位技能，适应所在岗位要求，您还需哪些技能培训。
新员工试用期工作情况反馈表(1)
工作态度是否积极、是否有责任心
□极佳 □佳 □一般 □差
5
对工作、环境的适应能力
□极佳 □佳 □一般 □差
6
计划、组织能力
□极佳 □佳 □一般 □差
试用期
主管领导
评语
签字：年月日
试用期
主管领导
意见
签字：年月日
部门
总经理
意见
签字：年月日
新员工试用期工作情况反馈表
员工姓名
部门/岗位
入职日期
采取方式
□与本人面谈 □与本人电话沟通 □与入职引导人沟通
□与直接上级沟通 □与本部门同事沟通 □其他
Байду номын сангаас序号
评估项目
评价等级
1
工作状态、面貌、精表情况
□极佳 □佳 □一般 □差
2
与其他部门的配合度、协调性
□极佳 □佳 □一般 □差
3
对工作的专业能力
□极佳 □佳 □一般 □差
新员工培训反馈表
部门：
新员工姓名：培训日期：
1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是
否2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是
否3、你是否觉得部门岗位培训有效果？是
否4、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是
否5、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是否6、在本次培训中，可以改进的地方：
7、哪部分的培训对你影响最深刻？
① 公司发展历程培训
② 制度培训③工作实操培训④ 晨会培训
⑤ 企业文化培训⑥ 岗位职责培训
⑦职业规划培训
8、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？
（2）人力资源部相关制度及流程培训（3）团队合作培训
（5）沟通技巧
（6）营销策略（7）礼仪培训
（8）执行力培训其它方面培训：
新员工岗前培训反馈表
（1） 部门专业知识培训
（4）企业文化培训 本人已接受新员工岗前培训，并学习、了解了公司所有规章制度，本人承诺将严格遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司依据制度作出的各项处理决定。
签字确认：（9）专业知识培训
（10）专业技能培训（11）职业规划培训
（12）心态培训
务？。
员工培训反馈意见表
员工培训反馈意见表员工培训反馈意见表
1. 培训课程相关
- 培训内容是否与工作职责相关？
- 培训内容是否具有实际应用性？
- 培训内容是否能够满足员工的学习需求？
2. 培训师相关
- 培训师的专业知识是否充分？
- 培训师的教学方法是否生动有趣？
- 培训师是否能够激发员工的学习兴趣？
3. 培训组织和安排相关
- 培训时间是否合理安排？
- 培训地点是否方便员工参与？
- 培训材料是否充分准备和提供？
4. 培训效果评估
- 培训后是否能够应用所学知识和技能？
- 培训对工作绩效的提升程度如何？
- 培训对个人职业发展的帮助程度如何？
5. 其他建议和意见
- 对培训课程的改进建议
- 对培训师的改进意见
- 对培训组织和安排的建议
请您根据个人的实际情况和感受，对以上问题进行评价和反馈，以便我们不断改进和提升培训质量。
非常感谢您的参与和支持！。
新员工入职培训反馈表
新员工入职培训反馈表培训课程培训反馈培训课程培训课程培训讲师培训讲师培训时间培训时间1.培训内容与您的需求相符程度如何？□很符合□符合□不符合（理由：）□很符合□符合□不符合（理由：）2.通过培训您对此次课程内容的认识程度如何？□很清楚□清楚□不清楚（理由：）□很清楚□清楚□不清楚（理由：）3.请从以下几个方面对培训讲师做出评价？表达能力□很满意□一般满意□不满意（理由：）□很满意□一般满意□不满意（理由：）逻辑思维□很满意□一般满意□不满意（理由：）□很满意□一般满意□不满意（理由：）培训仪态□很满意□一般满意□不满意（理由：）□很满意□一般满意□不满意（理由：）疑问解答□很满意□一般满意□不满意（理由：）□很满意□一般满意□不满意（理由：）培训互动□很满意□一般满意□不满意（理由：）□很满意□一般满意□不满意（理由：）4.您对此次课程的总体满意度为？□很满意□一般满意□不满意（理由：）□很满意□一般满意□不满意（理由：）5.您对本次培训的评价、建议或者意见：评价、意见及建议：评价、意见及建议：6.您对此次培训的讲师的评价、建议或者意见：评价、意见及建议：评价、意见及建议：7.除了以上课程，您还希望参加哪些培训课程？个人管理：□高效沟通□时间管理□情绪管理□其他：；专业技能：□金融票据□财务管理□基础法务□其他：；职业技能：□职场心态□职业规划□办公软件□其他：；其他课程：。
新员工岗位培训反馈表(到职后新员工10天内填写)
你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是口否口
7
你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是口否口
8
在岗位培训中，可以改进的地方
9
在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
新员工岗位培训反馈表（到职后新员工10天内填写）
部门
新员工姓名
序号
内容
评价
1
你是否已了解己的工作职责及岗位描述？
是口否口
3
你是否已熟悉公司办公大楼的分布情况？
是□否口
4
你是否已认识部门里所有的同事？
是口否口
5
你是否觉得部门岗位培训有效果？
是口否口
新员工培训反馈表模板收集新员工对培训的反馈意见
新员工培训反馈表模板收集新员工对培训的反馈意见新员工培训反馈表Dear 新员工,欢迎加入我们的团队！为了不断提升培训质量并满足员工需求，我们希望能够听取您对培训的反馈意见。
请您根据以下问题，提供您的真实感受和建议。
我们将根据您的反馈，进行相关改进和调整。
1.您对整体培训计划的满意度如何？2.在此次培训中，您觉得哪些方面表现出色？请具体举例说明。
3.在此次培训中，您认为哪些方面可以改进？请提供具体的建议或意见。
4.您对培训材料的可读性和内容满意度如何？5.培训过程中，您认为哪些内容难以理解或需要更详细的解释？6.您在培训期间是否收到足够的支持和指导？如果有需要改进的地方，请详细说明。
7.您觉得培训中哪些环节对您最有帮助？请解释原因。
8.您觉得培训中缺少了哪些重要的主题或技能？9.在培训结束后的实际工作中，您觉得培训所提供的知识和技能对您是否有帮助？请提供相关实例。
10.您认为培训的时间安排是否合理？如果有需要调整的地方，请提供您的建议。
请您以以下方式回答问题：1.非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意2.（请填写您认为表现出色的方面）3.（请填写您认为需要改进的方面）4.非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意5.（请填写您认为需要解释或改进的内容）6.（请填写您认为需要改进的支持和指导）7.（请填写您认为最有帮助的环节及原因）8.（请填写您认为缺少的重要主题或技能）9.（请提供实际工作中培训所帮助到您的具体案例）10.（请填写您认为需要调整的时间安排）非常感谢您抽出宝贵时间填写此反馈表！您的意见对我们非常重要，我们将认真考虑您的建议，并不断改进我们的培训计划，以提供更好的培训体验。
谢谢！Best Regards，培训部门附：反馈表填写说明请在每个问题后方选择适当的答案并填写具体意见。
内容请尽量真实客观，我们欢迎您提供更多细节和建议。
请在填写完毕后将反馈表交给您的主管或直接提交给培训部门。
感谢您的支持和配合！[反馈表结束]。
入职新员工培训反馈表
入职新员工培训反馈表
入职新员工培训反馈表
尊敬的新员工，
欢迎加入我们的团队！为了确保您能够顺利融入公司并适应新的工作环境，我
们非常重视您对入职培训的反馈。
请您仔细填写以下问题，以便我们能够不断
改进培训计划，提供更好的支持和指导。
1. 您对入职培训的整体满意度如何？
2. 您认为培训内容是否与实际工作相符？
3. 培训中的讲师是否能够清晰地传达知识和技能？
4. 培训材料的质量是否令您满意？
5. 培训期间，您是否获得了足够的支持和指导？
6. 培训过程中，您是否有机会参与实际操作和练习？
7. 您对培训中使用的教学方法和工具有何意见或建议？
8. 您认为培训计划中是否有需要改进的地方？
9. 您对培训的时间安排和持续性的安排是否满意？
10. 您是否有其他任何对培训计划的意见或建议？
请您在下面的空白处写下您的回答和意见。
我们将认真阅读每一份反馈，并将
您的意见反馈给相关部门以提升培训质量。
如果您有任何其他需要帮助的地方，请随时与我们联系。
感谢您的参与和支持！
人力资源部。
最新新员工入职培训反馈表
新员工入职培训反馈表部门：姓名：职务（工种）：入职日期：1、你是否已基本了解公司企业文化理念？□是□否2、你是否已熟悉今天培训的公司政策及规章制度？□是□否3、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？□是□否4、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？□是□否5、你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？□是□否6、你是否已认识部门里所有的同事？□是□否7、你是否已完全了解公司的考勤及假期管理制度？□是□否7、你是否觉得部门岗位培训有效果？□是□否8、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？□是□否9、你对自己的办公环境是否满意？□是□否10、你所需的办公用品是否已经全部配备到位？□是□否11、在入职培训中，有何改进的地方？12、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？新员工入职培训内容为加强新员工的入职管理，熟悉公司的各项政策及规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用工作所需的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，使其在最短时间内进入工作角色，为公司贡献力量。
人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容。
一、二、入职培训（人力资源部负责）1、新员工入职手册；2、企业文化手册；3、员工考勤及假期管理制度；4、办公环境熟悉；5、办公用品领取；6、7、准备好新员工办公场所、办公设备；8、新员工到岗十天后，调查入职培训效果。
三、到岗前培训（部门主管负责）1、2、到部门报到，部门主管代表全体部门员工欢迎新员工到来；3、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师；4、5、介绍新员工与本部门员工相互认识，参观工作场所；6、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；7、新员工工作描述、职责要求；8、准备好给新员工培训的部门内训资料；9、一周后部门主管与新员工进行非正式谈话，了解新员工入职基本情况，解答新员工提出的问题，讨论新员工的第一项工作任务。
新员工培训反馈表
亲爱的学员:
感谢您参与本次培训.在培训即将结束时，请留下您的宝贵意见，以帮助我们改进工作，谢谢！
说明:本表以记名方式填写。请判断各项评估内容,在相应的“【 】”内打“√"。
日期： 地点：
姓名
性别
出生年月
身份证号
学历
专业
所属区域
所属部门
职位
入职时间
培训时间
培训地点
培训讲师
培训内容
评估项目
优
良
中
差
极差
培
训
组
织
1
前期通知工作及时准确
【 】
【 】
【 】
【 】
【 】
2
培训实施井然有序
【 】
【 】
【 】
【 】
【 】
3
准备工作充分（环境、设备、资料)
【 】
【 】
【 】
【 】
【 】
培训课程
1
培训形式适合学习的需要
【 】
【 】
【 】
【 】
【 】
2
内容合理、实用，对自己有帮助
【 】
【 】
【 】
【 】
【 】
3
时间控制合理
【 】
【 】
【 】
【 】
【 】
培训讲师
1
教学态度（精神饱满、热忱）
【 】
【 】
【 】
【 】
【 】
2
讲课技巧（生动、互动、引导、回馈）
【 】
【 】
【 】
【 】
【 】
3
知识丰富、条理分明、逻辑性强
【 】
【 】
【 】
新员工入职培训反馈表
新员工入职培训反馈表
备注：1、本表单适用于向阳坊食品有限公司副课级（不含）以下所有新入职员工；
2、新员工入职培训分为“公司集中培训”和“在岗培训”两大类，其中“集中培训”的项目在人力资源部安排的一到两次培训中完成（请关注公司培训信息）；
3、“在岗辅导”中的“入职引导人”由新员工直属主管兼任或由其直属主管在本部人员中选定，人力资源部培训专员不定期对本项工作的执行情况进行稽核；
4、本表单在员工办理入职手续时领取，由相关人员填写完毕后随“转正申请表”一同交给人力资源部。
新员工岗位培训反馈表
您认为公司的人际关系如何？老员工对新进员工是否有排挤现象？
对公司有哪方面的意见与建议？你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？
请您对这一月的工作做一个简单的自我评价。
指导老师评价（第一阶段目标达成情况： ）
部门评价
行政部评价
员工签字
导师签字
部门签字
行政签字
新员工岗位培训反馈表
姓名
部门
岗位
入职时间
经过1个月试用期，您对您目前的工作内容、工作流程了解清楚了吗？部门培训是否到位？
您目前负责的工作开展是否顺利？遇到什么困难你处理？
你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，相关部门及部门内部是否有你对进行培训，针对这些 制度你是否可以接受？有何建议与意见？
新员工入职培训反馈表
新员工入职培训反馈表
姓名：部门：
：职务（工种）入职日期：
、你是否已基本了解公司企业文化理念？1
□否□是
、你是否已熟悉今天培训的公司政策及规章制度？2
□否□是
、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？3
□否□是
、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？4
□否□是
你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？、5
□否□是
、你是否已认识部门里所有的同事？6
□否□是
、你是否已完全了解公司的考勤及假期管理制度？7
□否□是
、你是否觉得部门岗位培训有效果？7
□否□是
、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？8 □否□是
、你对自己的办公环境是否满意？9
□是□否
、你所需的办公用品是否已经全部配备到位？10
□否□是
在入职培训中，有何改进的地方？、11
在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？、12。
新员工培训反馈表(完整版)
√
讲师的专业魅力现场听课氛围很不错，能够给勾起大家对课程的欲望，
4、您对授课进程的安排是否满意? (时间长度、快、慢等)
√Байду номын сангаас
课程安排相对满意
5、您在本节课程中最大的收获是什么？
让自己进入元洲好后感觉礼仪方面确实很重要
6、为了帮助总部更好地组织新员工入职培训您还有什么建议?
新员工入职培训反馈表
课程名称： 讲师：
项 目
满意度
说明选择原因
满意
一般
不满意
1、您对本节课程总体评价如何?
√
1、本节课程实用性很强，以及很根据实际工作进行举例，很切合实际
2、您如何评价培训中授课的内容？（充实性、系统性、可操作性、实用性）
√
第一：老师的课件准备、以及从基础开始，会让员工很容易接受礼仪的重要性并加以用到工作和生活当中
希望后续会组织更多有关员工的培训和学习
培训课程名称：
新员工培训反馈表
新员工培训反馈表第一篇：新员工培训反馈表新员工培训反馈表（到职后新员工培训完成后填写）（部门：新员工姓名：填写时间：1）你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是□否□2）你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是□否□3）你是否已熟悉本岗位工作环境的情况？是□否□4）你是否已认识部门里所有的同事？是□否□5）你是否觉得部门岗位培训有效果？是□否□6）你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是□否□7）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是□否□8）在岗位培训中，还需要增加或可以改进的地方9）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训第二篇：新员工岗位培训反馈表新员工岗位培训反馈表填表日期：部门：姓名：1）你是否已了解公司的简介及文化？□是□否2）你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？□是□否3）你是否已熟悉公司整体运营情况？□是□否4）你是否已了解公司所有业务概括？□是□否5）你是否已认识部门里所有的同事？□是□否6）你是否觉得部门岗位培训有效果？□是□否7）你今后在工作遇到问题，是否知道如何寻求帮助？□是□否8）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好的完成任务？□是□否9）在岗位培训中，可以改进的地方10）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训第三篇：新员工岗位培训反馈表新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）部门：负责人：新员工姓名：1.你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否3.你是否已认识部门里所有的同事？是否4.你是否觉得部门岗位培训有效果？是否5.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是否6.你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是否7.在本职岗位培训中，你觉得有什么可以改进的地方？8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?备注：本表是为加快新入职的员工更好的了解本职工作，由直接领导培训过后填写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职（培训）反馈表
（到职后新员工7天内个人填写）
姓名：段寒川部门：营运部职位：入职日期：2014.11.17
一．请将选择的序号填写在对应的括号内。
（A）1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？
A.是
B. 否
（A ）2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
A.是B否
（A ）3. 你是否已认识部门里所有的同事？
A.是
B.否
（A ）4. 你是否觉得部门岗位培训有效果？
A.是
B.否
（A ）5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助推进工作？
A.是
B.否
（A ）6. 你是否已接受了前期足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
A.是
B.否
二．请将要点简单罗列下来。
7. 在岗位培训中，可以改进的地方是？
①可以将培训梳理得更系统。
8. 在我们生活在线今后的工作中，你期望接受哪些方面的培训?
①市场营销方面的培训
②商业营运方面的培训
③项目管理培训。