职代会通过工资集体合同草案的决议

工资集体合同

攀枝花市企事业单位工资集体协商工作呈报表单位：攀枝花市冰点食品有限公司类别有限公司协议类型：集体协商新或续签新双方首席谈判代表姓名企业方：江宁、邓鉴鑫、柏仁熊、刘渝生、李震华、黄家英双方谈判代表人数企业方：6职工方：周英、王艳飞、谭远强、赵世界、胡清芳、杨绿凤职工方：6发出要约时间：2011年3 月 25 日回复要约时间：2011年 3 月 27 日平等协商时间：2011年 3 月 31 日平等协商地点：公司会议室平等协商内容摘要：1、工资水平在上年基础上涨5.9%。

2.实行岗位技能制。

3.节假日、加班工资如何发放。

职工（代表）大会审议通过时间：2011 年 3 月 31 日表决方式：举手职工（代表）大会会议内容摘要：工资集体合同草案符合企业实际，体系了企业认真维护职工的合法权益，保证了国家的利益，体现了公司应尽的社会责任。

双方首席谈判代表签字盖章时间：2011 年3 月 31 日报送人力资源部门时间：年月日人力资源部门回复时间：年月日向全体职工公示时间：2011年3月31日签订工资集体协议单位工会（盖章）年月日主管部门工会（盖章）年月日攀枝花市冰点食品有限公司工资集体合同为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。

经双方协商一致，签订本合同。

第一条企业工资收入的分配实行按劳分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。

第2条企业实行以岗位工资制为主的岗位工资制度。

本企业工资分配标准、形式和办法为：按本企业的岗位确定工资标准，计时人员实行结构工资制、销售人员实行基本工资+超销量提成工资制、生产人员实行计件工资制三种形式，计时工资包括基本工资和绩效考核工资二部份，按出勤天数和工作绩效考核核发月工资；结构工资实行保底工资+销量提成工资按出勤天数和销量核发月工资；计件工资按完成工作量计发月工资。

职工代表大会决议书

职工代表大会决议书尊敬的企业领导：我们作为职工代表，荣幸地召开了本次职工代表大会，并就重要事项进行了讨论，经过充分的民主程序和广泛的协商，我们一致通过以下决议：一、共同维护职工权益我们坚决支持企业对职工权益的保护和维护。

在实施企业发展战略的同时，我们强调落实“以人为本”的管理理念，秉持公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益不受侵害。

1. 加强职工福利保障。

我们要求企业提高职工福利待遇标准，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等，确保职工的基本权益得到确切保障，构建和谐稳定的劳动关系。

2. 完善职工培训机制。

我们建议企业加强对职工的培训投入，提供更多的培训机会和平台，提升职工的职业技能和综合素质，为职工个人成长与企业发展提供有力支持。

3. 加强职工安全保障。

我们强调企业要注重职工的生命安全和身体健康，严格遵守国家法律法规，加强安全生产管理，提供健康的工作环境，预防职业伤害和事故发生。

二、促进企业可持续发展为了保障企业的长期稳定发展，我们提出以下建议，以推动企业经济效益的提升、创新能力的强化和品牌形象的提升。

1. 提升产品质量。

我们敦促企业加大研发投入，优化生产工艺和质量管控体系，提高产品质量和竞争力。

我们呼吁企业加强对供应链的管理，确保产品原材料的质量和安全。

2. 推进绿色生产。

我们希望企业更加注重环境保护，推行绿色生产理念，减少资源消耗和环境污染。

我们建议企业加强对环保技术的研发和应用，积极参与环境保护项目。

3. 发展创新文化。

我们鼓励企业营造积极向上、开放创新的文化氛围，鼓励员工提出创新创意，并给予适当的奖励和支持，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。

三、加强员工沟通与参与为了优化企业管理，并促进员工的积极参与和归属感，我们呼吁企业加强与员工的沟通与交流。

1. 建立健全双向沟通渠道。

我们建议企业设立员工意见箱、组织定期座谈会等形式，让职工能够畅所欲言地反映问题、提出建议，为企业的决策和改进提供参考。

职工代表大会制度

职工代表大会制度导读：本文是关于职工代表大会制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：公司职工代表大会制度】第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条法律、法规规定的其他职权。

第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。

第五条公司工会设专职工会主席。

公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。

第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。

工会是职代会的工作机构。

第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。

第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。

职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

集体合同草案

集体合同草案篇一：《集体合同》草案第一届职代会第六次会议文件山东阳光金源置业有限责任公司集体合同（第三期续签草案）（二Ｏ一Ｏ年十二月十六日）第一章总则第一条为规范企业和职工的从业行为，在企业和职工之间建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业双方的利益，同享企业荣辱，共谋企业发展。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经公司平等协商工作委员会协商一致，签订本合同。

第二条本合同由公司董事长（法人代表）授权总经理与企业工会主席（依法代表职工）共同签订。

合同签订后，企业与职工应共同遵守并履行合同规定，认真行使各自的权利和义务。

第三条本合同一经签订，对企业和职工都具有法律约束力。

公司所制订的规章制度不得与本合同规定相抵触。

职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动用工和工资分配，工作时间与休假时间，劳动安全卫生和劳动保护，社会保险和集体福利，职工教育培训等各方面的要求均不得低于本合同的规定。

企业职工要遵循合同规定约束自身的行为，充分发挥自觉性、积极性和创新能力，兼顾国家、企业和个人的利益。

第四条本公司为有限责任公司，应在法律法规许可的权利内，公司法人对企业的资产、人力、物力等有自主支配权、使用权和经营权，并应使之不断增值、承传和发展。

公司应依法及时缴纳各种税费，尊重职工的合法权利，全心全意依靠职工办企业，保护全体职工的根本利益，使公司的政治文明、物质文明、精神文明都有所发展。

第五条公司工会是全体职工根本利益的合法代表，在协调企业劳动关系过程中依法独立自主地开展工作。

企业应尊重工会的法定权利，在研究决定企业重大建设、发展规划、制定重要规章制度和涉及企业员工切身利益重要决策时，应吸收工会代表参加，建立平等协商制度，听取工会意见，为工会开展工作活动提供条件和保障。

第六条本合同必须提交公司职工代表大会审议通过后方能签订，经上级劳动部门和工会组织审批方可生效。

职代会通过工资集体合同草案的决议

职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议。

职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。

职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。

工会（盖章）：年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。

《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示。

年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。

特此公示工会（盖章）：年月日《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（年月日）生效。

集团公司职代会工作制度

集团公司职代会⼯作制度集团公司职代会⼯作制度Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】XXXXX集团有限公司职代会⼯作制度第⼀条为保障企业职⼯的民主管理权利，充分发挥职⼯的积极性和创造⼒，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《⼯会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本⼯作制度。

第⼆条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职⼯双⽅共同遵守劳动法规，组织职⼯参与企业民主管理，保障职⼯对企业的⽣产经营、管理⽅⾯的知情权、审议权和监督权。

职代会的主要任务是：1.听取企业负责⼈报告本企业经济、改⾰和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。

2.推选集体协商代表，与企业⽅代表集体协商，签订集体合同和⼯资集体协商;审议通过集体合同草案、⼯资集体协商合同草案;监督集体合同、⼯资集体协商合同的履⾏。

3.检查、监督企业履⾏国家法律法规中有关劳动关系、⼯资分配、安全⽣产、休息修假等涉及职⼯切⾝利益重要事项情况;听取职⼯代表的意见和有关建议。

4.组织职⼯代表检查国家、省、市地⽅劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。

5.评议监督集团领导成员及其他⾼层管理⼈员，对他们的奖惩提出建议。

第三条职⼯代表⼤会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第四条按照法律规定享有政治权利的职⼯，均可以当选为职⼯代表。

⼀、职⼯代表基本条件1.坚持四项基本原则，⾃觉遵守党纪国法和⼚的规章制度。

2.关⼼企业⽣产经营管理，熟悉⽣产业务⼯作，积极完成⽣产（⼯作）任务。

3.⼯作责任⼼强，办事公道，作风正派，有⼀定群众威信。

4.密切联系群众，热⼼为群众办事，实事求是反映职⼯群众的正确意见。

⼆、职⼯代表的产⽣1.以部室为单位，由职⼯提名并进⾏差额选举选出代表，其当选的票数需为⼩组成员半数以上，选举结果报集团⼯会批准。

中国职工代表大会职权是什么职代会职权

中国职工代表大会职权是什么职代会职权中国职工代表大会职权是什么职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工群众参加决策和管理、监督干部的权力机构。

职工代表大会的职权：职代会职权：（1）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。

（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

国有独资及控股的公司制企业职代会职权：1、听取和讨论关于本公司发展、生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2、讨论通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度，事先提出意见和建议；3、审议决定公司提出的公益金使用方案；4、民主评议监督董事、经理等高级管理人员、向有关方面提出奖惩、任免的建议；5、依法选举董事会和监事会中的职工代表；6、听取关于公司业务招待费使用情况报告；7、审议通过法律、法规和公司章程规定的其他需经职代会审议通过的事项。

职代会主席团：（1）每次职工代表大会应选举主席团主持会议。

主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。

其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

（2）主席团成员必须是同届职工代表，非职工代表和列席代表均不能担任主席团成员。

党、政、工的主要领导没有被选为职工代表的，可以从职工代表中的党、政、工副职干部中选举。

（3）主席团成员由职工代表大会全体会议直接选举产生。

第一步，在征求职工代表意见的基础上，由企业工会召开职工代表团（组）长会议，协商提出候选人名单；第二步，将候选人名单提交职代会讨论，采用举手表决或拍手通过的办法选举产生。

职工代表大会管理办法

新窑煤业有限公司职工代表大会管理办法第一章总则第一条为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导针，更好地发挥职工代表大会作用，规职工代表大会工作机制，保障职工民主管理权利，维护职工合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，建设劳动关系和谐企业，根据《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《省企业民主管理条例》及其他有关法律法规，结合公司实际情况制定本办法。

第二条公司所属各基层单位都应根据有关法律法规建立健全职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等面的权力和作用。

第三条公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本制度，是协调公司劳动关系的有效载体，是职工行使民主管理权利的机构。

第四条公司工会委员会是公司职工代表大会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。

结合公司实际，公司职工代表大会实行公司和区队（车间）二级会议制度。

单位人数在100人以上的建立职工代表大会制度；不足100人的，建立职工大会制度。

职工大会与职工代表大会具有同等效力。

班组民主管理的基本形式是班组民主管理会。

班组民主管理会由班组工会小组长主持定期召开。

第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导和集团公司工会的工作指导，坚定不移地贯彻执行党和的路线、针、政策以及公司的规章制度，正确处理、企业和职工三者利益关系，在法律规定的围行使职权。

第六条公司职工代表大会实行民主集中制。

第二章职工代表大会的职权和行使职权的程序第七条公司职工代表大会对公司发展和生产经营重大决策案（包括拟订和修改企业章程、企业经营针、长远规划、年度计划、重大技术改造和技术引进计划、安全生产管理、职工培训计划、资产增值案和投资案、企业年度财务预决算案、利润分配案、工资改革案，企业改制等）以及其执行情况，行使审议权。

其程序是：1.在公司职代会召开前7天，公司行政将有关事项初步案或相应的工作报告交工会，由工会发给职工代表，广泛听取职工的意见和建议，并由职代会各专门工作委员会综合研究后，以书面形式反馈行政进行修改、完善。

合同职代会决议、公示范本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载合同职代会决议、公示范本甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）〉〉、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）〉〉、〈〈女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。

职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，〈〈集体合同（草案）〉〉票同意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职工特殊权益专项集体合同（草案）〉〉票同意，票不同意，0弃权, 以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。

工会（盖章）年月曰注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。

年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。

关于通过《工资专项集体合同》草案的决议

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。

参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。

相关负责人吴盐兵列席了会议。

全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。

会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。

经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。

职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。

工资集体协商八步法

工资集体协商规范运作“八步法”为进一步规范工资集体协商运作程序，提升工资集体协商质量与水平，特制定工资集体协商“八步法’’。

明确主体产生代表提出要约启动协商协商准备初步沟通召开会议正式协商提交审议讨论通过双方盖章首席签字及时上报审查备案公布实旅监督履行第一步：明确协商主体，产生代表1、产生双方协商代表。

职工方协商代表，由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。

企业方协商代表，由企业法定代表人确定。

双方协商代表人数对等，每方协商代表一般由3-7人组成。

2、确定首席代表。

双方各确定1名首席代表。

职工方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；企业方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。

3、外请协商代表。

双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。

第二步：提出要约，启动协商1、提出协商要约。

职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行工资集体协商的意向，向对方提交工资协商要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容等。

工会作为职工方代表，要主动向企业方提出协商要约。

2、对方及时应约。

相对方应当自接到协商要约书之日起1 5日内书面答复。

同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。

3、上级进行介入。

对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改。

对逾期不改的企业，提请人力资源和社会保障部门进行执法检查，依法查处。

第三步：协商准备，初步沟通1、充分征求职工的意见。

通过召开工会小组会、座谈会、问卷调查等形式，广泛了解职工在工资方面的意愿和要求，进行汇总分析，提炼职工的主要诉求，作为协商的主要内容和议题。

2、搜集准备协商资料。

要认真收集与协商内容有关的企业内部、外部资料。

公司职工代表大会议事规则

职工代表大会议事规则第一章总则第一条：为便于职工代表大会(以下简称职代会)依照法定程序召开会议，行使职权，根据《劳动合同法》，结合我公司的实践经验，制定本规则。

第二条：职代会要坚持党的基本路线和改革开放，贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律和法规，正确处理国家、公司、职工三者利益关系。

第三条：职代会对全体职工大会负责，按照规定程序行使职权。

第四条：职代会议事的根本准则是：维护职代会职权的严肃性，保障代表的民主权利，维护公司和职工的根本利益，正确代表和反映全公司职工的意愿。

第五条：职代会实行民主集中制的原则。

发扬民主，集体行使职代会赋予的职权，按照本规则议事。

第二章职权第六条：全体职工大会行使下列职权：(一) 听取和讨论公司总经理的工作报告；(二) 听取公司的经营方针、发展规划和年度生产经营计划的报告；(三) 讨论审议通过公司集体合同草案、工资协商集体合同的报告；(四) 听取公司职工劳动卫生和安全保护措施及职工培训计划，职工参加国家规定的社会保险的报告；听取和讨论公司的休息休假制度、职工奖惩办法、职工加班加点制度的方案；听取公司职工福利费使用情况的报告，以及其他与教职工权益有关的重要规章制度；(五)听取和讨论公司的经营状况,听取和讨论公司员工的奖惩决定;第七条：公司领导及其职能部门要认真对待职代会的决议和提案。

第八条：职代会要尊重和支持公司领导及其职能部门依法行使行政管理的职权，协助公司领导及其职能部门第九条：职代会工作委员会是职工代表大会的工作机构，组织和代表职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责民主管理日常工作。

第十条：职代会工作委员会作为职工代表大会的工作机构，具体承担下列任务：主持民主选举职工代表；主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；负责提名并主持民主选举职工代表进入公司监事会；对职工代表进行培训，提高职工代表的素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护员工的合法权益；组织和协商公司民主管理的其他日常工作。

职代会制度

职代会制度第一章总则第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。

第三条职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

第四条县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。

县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。

第五条企业、事业单位应当支持和保障职工通过职工代表大会行使民主管理权利。

第二章组织制度第六条职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立职工大会制度，职工人数100人以上的企业、事业单位，应当建立职工代表大会制度。

第七条职工代表大会每届任期应当与本单位工会委员会的任期相同，每年至少召开一次会议。

遇有重大事项，经单位法定代表人或者主要负责人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，应当及时召开职工代表大会会议。

第八条职工代表人数由单位在下列幅度内确定：职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下;职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上300人以下;职工人数5000人以上不足10000人的单位，职工代表人数300人以上400人以下;职工人数10000人以上的单位，职工代表人数400人以上500人以下。

第九条召开职工代表大会会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表大会进行表决和选举时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。

第十条职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团成员中普通职工和中层以下管理人员代表应当超过半数。

第十一条职工代表大会可以设立若干专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间，需要临时处理的问题，由企业、事业单位工会委员会召集由专门委员会或者专门小组负责人、职工代表团团长或者代表组组长组成的联席会议协商处理，并应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。

XXX企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议

推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。

2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。

XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。

三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

事业单位职代会制度

事业单位职代会制度事业单位职代会制度第一章总则第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。

第三条职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

第四条县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。

县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。

第五条企业、事业单位应当支持和保障职工通过职工代表大会行使民主管理权利。

第二章组织制度第六条职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立职工大会制度，职工人数100人以上的企业、事业单位，应当建立职工代表大会制度。

第七条职工代表大会每届任期应当与本单位工会委员会的任期相同，每年至少召开一次会议。

遇有重大事项，经单位法定代表人或者主要负责人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，应当及时召开职工代表大会会议。

第八条职工代表人数由单位在下列幅度内确定：职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下;职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上300人以下;职工人数5000人以上不足10000人的单位，职工代表人数300人以上400人以下;职工人数10000人以上的单位，职工代表人数400人以上500人以下。

第九条召开职工代表大会会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表大会进行表决和选举时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。

第十条职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团成员中普通职工和中层以下管理人员代表应当超过半数。

第十一条职工代表大会可以设立若干专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间，需要临时处理的问题，由企业、事业单位工会委员会召集由专门委员会或者专门小组负责人、职工代表团团长或者代表组组长组成的联席会议协商处理，并应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。

职代会集体合同决议

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载职代会集体合同决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________最近发表了一篇名为《职代会集体合同决议》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。

篇一职工（代表）大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。

会议应到职工代表人，实到代表人, 超过全体代表的三分之二。

、、列席了会议。

全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。

一致认为《集体合同》草案符合公司实际, 维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。

年月曰篇二职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议（自己打印）关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会（职工大会）企业职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。

参加会议的应到职工代表人，实到代表人,超过全体代表的三分之二。

等列席了会议。

全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为《协议》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工合法权益，经大会无记名投票表决，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《协议》草案获得通过。

工会（盖章）年月日篇三。

公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《。

公司工资专项集体合同》的决议。

公司届次职代会（职工大会）关于通过《。

公司集体合同》的决议公司届次职代会（职工大会）于年月日上（下）午召开。

会议到会代表共人参加。

工会主席同志主持会议。

全体与会人员在听取了《。

公司集体合同》《。

公司工资集体协商专项集体合同》、《。

公司女职工权益保护专项集体合同》、《。

公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。

职代会四项合同

职代会四项合同职代会四项合同：工会四项合同高台县隆丰种业22高台县中兴木艺有限公司工资集体协商文书目录1、工资集体协商要约书2、工资集体协商答复书3、职工方工资集体协商代表资格认定书4、工资集体协商代表花名册5、工资集体协商报告6、会议记录7、职工代表大会通过工资《集体合同》、《工资集体协议书》草案的决议8、工资集体协议报审说明书9、工资集体协商结果公告10、集体合同及备案审查意见书11、工资集体协议书及备案审查意见书12、女职工权益保护专项集体合同及备案审查意见书工资集体协商要约书高台县中兴木艺有限公司：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和省、市、县有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。

现将《要约书》送交给您，并提出如下建议：协商的主要内容：1.职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；2.企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3.职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4.职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；5.企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；6.加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；7.企业最低工资标准；8.职工保险福利待遇；9.双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；10.工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。

正式协商的时间、地点1.时间：建议定于XX年7月11日进行协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。

2.地点：建议在公司会议室进行协商。

确定双方协商代表按照有关规定，结合实际，建议双方各选派3名协商代表。

职工方协商代表：工会主席张吉龙为首席代表，其他代表分别为张义超、杨晓明。

请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。

为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。

职工(代表)大会通过集体合同草案的决议

职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工(代表)大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工(代表)大会。

会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。

、、列席了会议。

全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。

一致认为:《集体合同》草案符合公司实际,维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表的半数以上,本《集体合同》草案获得通过。

年月日篇二:职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议(自己打印)关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会(职工大会)企业职工代表大会(职工大会)于年月日在召开。

参加会议的应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。

等列席了会议。

全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为:《协议》草案符合企业的实际,体现了企业认真维护职工合法权益, 经大会无记名投票表决,票弃权,同意人数超过应到会代表半数以上,本《协议》草案获得通过。

工会(盖章)年月日篇三:○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议○○○公司届次职代会(职工大会)关于通过《○○○公司集体合同》的决议公司届次职代会(职工大会)于年月日上(下)午召开。

会议到会代表共人参加。

工会主席同志主持会议。

全体与会人员在听取了《○○○公司集体合同》《○○○公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后,逐条进行了讨论。

在充分讨论的基础上,采取举手表决的方式全票通过了以上合同。

会议认为,集体合同(包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同)工作是和谐企业创建活动的重要部分,是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤,是维护企业整体利益的同时,更好地维护职工合法权益的具体措施。