加强当前政工干部队伍建设的几点建议
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着市场经济的发展和企业制度的日益完善，现代企业政工队伍建设越来越受到重视。
政工队伍在企业中扮演着重要的角色，其建设对于企业的稳定发展和员工的凝聚力有着至关重要的作用。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施成为了当前亟需解决的问题之一。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施，旨在为企业提升政工队伍建设水平提供参考。
一、加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养在现代企业中，政工队伍的宣传教育工作起着至关重要的作用。
通过宣传教育，政工队伍能够积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的集体荣誉感和责任感。
加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养是加强政工队伍建设的有效措施之一。
企业可以通过举办各类主题教育活动、开展主题教育宣传周等方式，加强政工队伍的宣传教育工作，使其思想政治素养得到提升，更好地服务于企业发展。
二、营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力企业文化是企业的灵魂，它对于员工的凝聚力和向心力有着非常重要的作用。
加强政工队伍建设的一个有效措施就是营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力。
企业可以通过举办各种形式的文化活动，加强企业文化建设，让政工队伍的成员充分感受到企业文化的魅力，增强员工的向心力和凝聚力，推动企业的和谐发展。
三、建立健全的奖励制度，激发政工队伍的工作积极性建立健全的奖励制度是加强政工队伍建设的一项重要措施。
政工队伍作为企业的宣传教育、文化建设的主力军，其工作的重要性不言而喻。
企业应该建立一套科学完善的奖励制度，对政工队伍的成员进行激励，让他们在工作中充分发挥自己的才能和创造力，从而更好地为企业的发展贡献力量。
奖励制度既可以是物质奖励，也可以是精神奖励，只要能够激发政工队伍的工作积极性，都是有效的措施。
四、加强政工队伍的培训和交流，提升队伍整体素质政工队伍的建设需要不断地提升队伍的整体素质，而培训和交流是最为重要的手段之一。
新形势下加强企业政工干部队伍建设工作的几点建议
新形势下加强企业政工干部队伍建设工作的几点建议发布时间：2023-02-23T06:11:25.590Z 来源：《中国建设信息化》2022年第10月第19期作者：黄美行[导读] 政工干部队伍是现代企业开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论的宣传者，也是企业党建的实践者。
黄美行肇庆市南兴电力工程有限公司封开分公司摘要：政工干部队伍是现代企业开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论的宣传者，也是企业党建的实践者。
因此，在新形势下必须进一步加强企业内部的政工干部队伍建设。
本文主要对新形势下企业政工干部队伍建设工作的关键进行了研究分析，并提出了加强企业政工干部队伍建设工作的几点建议，可供大家借鉴。
关键词：企业；政工干部；队伍建设序言我们政工干部是我党方针政策在企业的具体执行者，承担着加强企业思想文化建设和思想政治工作，保证和促进企业健康发展的重任。
新形势下，现代企业需要加强思想政治工作，那么就需要一批本领过硬、素质过硬的政工干部队伍。
1、新形势下企业政工干部队伍建设的关键在加强企业政工干部队伍建设之前，必须明确其关键，具体如下：1.1要给信心信心是一切工作有效靠开展的基础，要给足企业政工工作者信心。
首先，通过正确的教育与引导，使其政工干部明确自身肩负着思想政治教育的重任，是精神文明的建设者与缔造者，逐渐明白自身所从事的工作是神圣的、崇高的、庄重的，在促进企业生产力提升以及营造和谐企业氛围方面发挥着重要的作用，让企业上上下下认为政工工作是他们值得信赖的工作。
其次，要加强关心政工干部，有业绩的，工作干得出色的，应该进行奖励，政工干部应该享受与生产经营管理者相等的待遇，以给足信心，为政工工作有序开展打下坚实的基础。
1.2要给位子政工干部在企业的“位子”实则就是他的价值体现。
因此，要求企业应该认真对待、善待政工干部，在职工干部职业生涯方面，应该尽量让他们看到未来的希望。
根据调查，目前部分企业的领导层，将党委书记、党委副书记、工会主席以及基层党委支部书记等等政工类的岗位交给了一些负责生产的管理者，这种做法一定程度上打击了政工干部的工作积极性与主动性。
严实 加强干部队伍建设
严实加强干部队伍建设
严实加强干部队伍建设，可以从以下几个方面入手：
1. 严格选拔：在选拔干部时，要注重品德、能力和业绩，确保选拔出的人员具备较高的素质和责任心。
同时，要建立健全的选拔机制，避免任人唯亲、权钱交易等不正之风。
2. 严格管理：对干部的管理要规范、科学、有效。
建立健全的考核机制、问责机制、监督机制等，对干部进行全方位、全过程的管理。
同时，要注重激发干部的积极性、创造性和责任感，让他们真正成为事业的中坚力量。
3. 严格培训：要加强对干部的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和领导能力。
通过举办培训班、外出考察、实践锻炼等多种形式，让干部不断更新知识、拓宽视野、增强能力。
4. 严格奖惩：对表现优秀的干部要给予适当的奖励和激励，对表现不佳的干部要给予相应的批评和惩罚。
同时，要建立健全的奖惩机制，做到公正、公平、公开。
5. 优化环境：营造良好的工作环境和氛围，是加强干部队伍建设的重要保障。
要建立积极向上、团结协作的文化氛围，增强干部的归属感和责任感。
同时，要关注干部的生活和工作状况，及时解决他们的困难和问题。
总之，严实加强干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级领导的高度重视和全社会的共同参与。
只有通过不断努力和实践，才能打造出一支忠诚、干净、担当、能干的干部队伍，为党和人民事
业的发展提供有力保障。
加强当前政工干部队伍建设几点建议
加强当前政工干部队伍建设几点建议监狱的政工干部在监狱工作中发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用。
加强监狱政工干部队伍建设，对于促进监狱思想政治工作，为监狱发展提供坚强有力的政治保障具有十分重要的意义。
但在实际工作中，监狱政工干部队伍中正面临着诸多问题，如不高度重视，加以解决，势必影响监狱政工队伍的长远发展。
对此，笔者结合实际、认真研究，谈谈当前监狱政工干部队伍中存在的问题、原因及建议。
一、当前政工干部队伍中存在的主要问题及原因当前，在一些监狱中，政工干部队伍正面临着“三化”的尴尬局面，即：“政治地位边缘化”、“能力素质薄弱化”、“思想观念僵硬化”。
（一）政工干部政治地位边缘化当前，监狱机关特别是基层单位普遍存在政治工作后继无人、工作得不到认可、无人问津的现象。
造成这一现象的主要原因：一是对政治工作价值的认识存在偏差，导致政工岗位吸引力下降。
很多民警甚至个别领导认为组织、宣传等政工、党群工作是“无用功”，只会增加内耗，对监狱建设和发展的提升作用不大，对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响了政工干部的工作积极性。
二是政工干部的劳动价值得不到认可，削弱了民警从事政治工作的积极性。
相较于监管改造、劳动生产等其他岗位而言，政治工作在领导特别是基层领导眼中就是一个“没出息、没地位、没名堂”的活儿，干的再多再好也比不上抓生产所产生看得见的经济效益；比不上抓改造所呈现看得见的改造成效。
三是人员编制少任务重，致使政工干部疲于应付工作的现象比较普遍。
基层政工干部每天面临各类本岗位或非本岗位的报表、材料、稿件等大量文字工作，很难有时间把精力花在提高工作质量上，只能是应付差事、敷衍了事。
长此以往，直接造成了政工干部受“歧视”，政治工作受“冷落”，政治地位边缘化的问题。
（二）政工干部能力素质薄弱化从目前情况看，大多数基层单位政工干部呈现出年龄结构“偏高”、学历层次“偏低”、能力素质“扁平”的现状。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施企业政工队伍建设是现代企业发展中的重要组成部分，它是企业发展的重要保障和动力源泉。
加强现代企业政工队伍建设是实现企业可持续发展的关键之一。
如何加强现代企业政工队伍建设，成为现代企业发展过程中必须面对和解决的问题。
一、优化政工队伍结构政工队伍应在素质、数量、专业化等方面进行优化。
首先，政工干部要先进思想、过硬本领，适应现代化经济发展需要；其次，政工队伍数量要与企业规模相适应，实现严格规范化管理，并且要确保政工队伍与企业业务的紧密结合；最后，政工队伍专业化要满足现代化经济发展需求，随时转变工作方式和手段。
二、建立健全人才选拔机制人才选拔是政工队伍建设的关键环节，完善政工干部选拔机制可以实现人才更好地向前推进。
针对不同企业类型和特点，建立符合企业实际情况的干部选拔机制，包括人才引进、培养、激励和评价等各方面。
政工干部应承担多项职责，所以在选拔过程中要注重综合素质和能力，而不仅仅局限于学历层次和工作经验。
同时，干部选拔要强调“以能力为本、以业绩为重、以潜力为补”原则，注重发挥人才的潜能和能力，使其不断成长，为企业发展做出更多贡献。
三、加强政工干部培训政工干部是企业政工工作的核心力量，提高政工干部的素质和能力非常重要。
培训是提高政工干部素质能力的重要途径。
要加强政工干部培训，注重实际操作与理论结合，以实战为主，注重提高工作经验和解决问题的能力。
培训应包括政治思想、业务知识、市场经济等方面的培训，也可以采取集中培训、外出培训和网上学习等多种方式。
四、建立完善激励机制政工干部是企业核心优秀员工，他们应得到公正的激励和报酬，这对建立一支有竞争力的政工队伍具有非常重要的作用。
通过建立完善的激励机制，可以激发政工干部的工作热情和积极性，提高其工作效率。
例如，可以通过加薪、晋升，奖励、表扬等形式来激励政工干部，使其工作更有动力和创造力。
同时，要注重政工干部个人成长和发展，提供广阔的发展空间和良好的职业前途，吸引和留住优秀人才。
加强党务政工干部队伍建设的对策
加强党务政工干部队伍建设的对策摘要：强化党务政工干部队伍建设，对促进党务工作效率具有积极的促进作用，因此，需重视党务政工干部队伍建设，发挥出党的重要作用。
但在实际工作过程中，仍存在一些不足之处，对党建工作造成一定影响。
因此，需对其引起重视，制定完善的党务政工干部队伍建设策略。
基于此，文章先对党务政工干部队伍建设的重要性进行分析，接着对存在的问题进行阐述，最后对采取的策略进行研究，以供参考。
关键词：党务工作；政工干部；队伍建设；问题；对策前言随着经济的发展，各项改革不断深化，强化党的领导就要对党务政工队伍建设引起重视，构建一支优秀的政工队伍，发挥出其重要价值，促进工作效率的提升。
因此，各级党政部门对党务政工干部队伍建设引起重视，针对存在的不足之处，制定完善策略，不仅能够促进社会经济发展与进步，还能够增强党务政工干部队伍凝聚力，促进各项工作有序推进。
1强化党务政工干部队伍建设的重要性党的事业的开展离不开党务政工干部，只有发挥出党务政工干部价值，才能更好地为党建工作提供可靠保障。
因此，强化党务政工干部队伍建设，对促进党建工作的有序推进具有重要意义。
1.1有利于满足从严治党要求从严治党为促进现代化国家建设提供了重要保障，强化党务政工干部队伍建设是落实这一工作的关键，发挥出党组织力量，听从党的指挥，落实党的方针、政策。
为了发挥出党组织重要作用，就要重视党员教育，提升党组织生活质量，这些工作的开展离不开党务政工干部队伍建设。
1.2有利于保障工作任务的实现党组织任务不仅包含制度的落实，还包括党员发展，展现党组织建设的重要性与规范化。
为了实现这一工作，就要重视党务政工干部队伍建设，学习党务知识，明确工作内容，结合社会形势的发展与变化，提升自身能力，适当调整工作策略。
此外，发挥出政工干部重要职责，坚持党务工作与业务工作的结合，推动工作顺利开展。
1.3有利于践行群众路线党的工作与群众息息相关，如果脱离群众，就会失去活力。
如何加强政工干部队伍建设
如何加强政工干部队伍建设近年来，随着企业用工制度改革的深化，政工干部队伍逐步知识化、年轻化，特别是一批大学毕业生的相继加入，有效增强了政工干部队伍的生机与活力。
今年，曙光农场为提高干部综合素质，促进新形势下党建思想政治工作的深入开展，以强化思想建设为前提，切实增强政工干部的责任感使命感，抓好基本知识教育，认真学习深刻理解党的十九大报告，引导政工干部认清形势、明确任务，运用正确的立场、观点、方法观察、分析、解决问题，努力提高工作的准确性、前瞻性和科学性。
自觉把党的建设和思想政治工作作为自己的一种专业来研究、一种职业来履行、一种事业来追求，不断增强工作的坚定性主动性。
以强化能力建设为工程，努力提升干部队伍的整体素质，要把提高政工干部队伍整体素质作为党建思想政治工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，要加大教育培训，政工干部要把素质提升作为安身立命、干事创业的首要前提，做到以学习提高执行力、以学习激发创新力、以学习增强感召力。
以强化制度建设为任务，不断提高干部的服务水平，加强政工干部队伍建设不可能一蹴而就，必须作为一项长期任务经常抓、抓经常，健全机制、完善制度，在提高政工干部工作质量上见成效。
通过三个方面的建设，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、求真务实的干部队伍，在科学发展、和谐发展、持续健康发展中，充分发挥党建思想政治工作的保驾护航作用。
落实责任，提高“三会一课”质量的基本点“三会一课”（党小组会、支委会、党员大会和党课）制度是党支部建设的一项基本制度，是党内政治生活的重要载体，也是我们党保持先进本色，提高执政能力和领导水平的重要保障。
要进一步提高“三会一课”质量就要提高认识，落实责任，是提高“三会一课”质量的基本点。
党支部是党的全部工作和战斗力的基础。
基础不牢，地动山摇。
因此，要从提高党的执政能力和领导水平的高度，充分认识提升“三会一课”质量增强支部凝聚力、吸引力的战斗力的重要性。
思想是行动的指南，提高认识是落实行动的基础。
浅谈加强政工队伍建设的有效途径
浅谈加强政工队伍建设的有效途径1.引言政工队伍建设是一项重要的工作，加强政工队伍建设是提高企业工作效能的关键所在。
在当今经济社会高速发展的背景下，如何有效地加强政工队伍建设是亟待需要解决的问题。
要高度重视选人用人，我们要把人才作为政工队伍建设的核心，注重人才的引领作用。
我们需要关注当前政工干部的选拔标准，优化选人用人程序和完善考核体系，更需要探索培养新型的人才模式。
现代化建设是政工队伍建设的重要方面。
我们需要加强政工队伍技术创新和应用，引入现代化管理理念，提高政工队伍的管理水平。
只有不断适应社会发展和时代要求，才能有效地增强政工队伍的战斗力和应对力。
支持力度和监督考核是政工队伍建设的关键环节。
我们需要改革政工队伍奖惩制度，激发干事创业的热情，同时建立健全的监督考核机制，提高政工队伍工作效能。
只有营造良好的工作环境和激励机制，才能激励政工队伍不断创新和提高工作水平。
在政工队伍建设中，以上几个方面是我们需要重点关注和努力解决的。
只有在做好选人用人、现代化建设、支持力度和监督考核等方面工作的基础上，才能有效地加强政工队伍建设，推动工作的高质量发展。
2.选人用人2.1 政工干部选拔标准及面临问题政工干部是加强政治工作和企业稳定发展的重要力量。
其选拔标准和面临问题关系到政工队伍建设的重要问题。
当前，政工干部的选拔标准有些地方不太合理。
一些地方过于强调党员身份、学历等外在的硬性标准，而忽略了其能力素质、经验经历等的考量。
这样的选拔标准既不符合人才选拔的实际情况，也容易导致高质量政工干部队伍的缺失。
针对这一问题，应该不断优化选人用人程序，并完善考核体系。
选人用人程序应当以岗位要求为基础，注重考察候选人在工作中的能力表现和业绩。
同时，针对政工干部这一特定岗位，也应当注重候选人的政治素质和工作经验，避免过于简单地依赖学历等硬性标准。
为了更好地考核政工干部的能力和潜力，还应当探索新型人才培养模式，加强对政工干部的培训和教育，帮助其快速适应政工工作。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考加强企业政工干部队伍建设是企业发展和稳定的重要保障，也是广大干部工作的重要任务。
下面，我将从几个方面进行思考，以加强企业政工干部队伍建设。
第一，加强政工干部培养和选拔。
政工干部在企业中起着关键作用，因此培养和选拔合适的政工干部至关重要。
这可以通过以下几个方面来实施。
建立健全政工干部培养体系，开展系统化、规范化的培养工作，包括各类培训、学习班、研修等。
制定科学合理的选拔标准，通过选拔考核、竞争选拔等方式选拔出优秀的政工干部。
第二，加强政工干部的学习和思想理论水平。
政工干部要学习和掌握国家的方针政策、企业的发展战略等重要内容，适应企业改革发展的需要。
政工干部还要具备一定的思想理论水平，能够为企业员工提供正确的思想引领和咨询服务。
应该加强政工干部的培训学习，提高他们的理论水平和思想素质。
加强政工干部的组织建设。
政工干部要紧密联系企业的实际情况，深入基层、深入实践，帮助员工解决实际困难和问题。
应该建立健全政工干部的工作机制和组织体系，形成一支精干的政工队伍。
第四，强化政工干部的帮扶和指导力度。
政工干部要积极参与企业的管理和决策，为企业提供正确的政策指导和决策支持。
政工干部还要帮助员工解决实际工作中遇到的问题，并为他们提供正确的引导和指导。
应该加强政工干部的培训和指导力度，提高他们的工作能力和战斗力。
第五，加强政工干部的队伍建设。
政工干部的队伍建设应该注重团队合作，形成一个高效、有凝聚力的政工干部团队。
这可以通过开展集体学习、组织集体活动等方式来实现。
政工干部的队伍建设还应该注重激励和奖励机制的建立，提高政工干部的积极性和主动性。
加强企业政工干部队伍建设是一项长期的任务，需要各方面的共同努力。
通过加强政工干部的培养和选拔、加强学习和思想理论水平、加强组织建设、加强帮扶和指导力度、加强队伍建设等方式，可以提高政工干部的工作能力和素质，为企业的发展和稳定做出积极的贡献。
新形势下如何加强国企政工干部队伍建设
新形势下如何加强国企政工干部队伍建设摘要：政工队伍是国有企业中一支不可忽视的力量，是保证国企改革攻坚、做好职工思想政治工作的一支生力军。
因此，不断加强新时代国有企业政工队伍建设，对企业实现全面发展、高质量发展有着重要意义。
本文首先说明了加强国企政工队伍建设的重要性，然后分析了当前国有企业政工队伍建设的现状，最后详细阐述了新形势下加强国企政工干部队伍建设的措施。
关键词：国企；政工干部；思想政治意识；优化配置；大数据思维一、加强国企政工队伍建设的重要性为了保障国企的思想政治工作能够更好的开展，就需要加强国企政工干部队伍的建设工作。
对于建设国企政工干部队伍工作的开展而言，开展思想政治工作是保障该项工作顺利进行的前提。
受全球经济危机的影响，我国的经济也面临了前所未有的挑战，为了很好的改善由于国企的政治思想给国企造成的消极的影响，国企就必须做好政工队伍的建设工作，并且要积极发挥政工思想建设作用。
国企只有做好思想政治工作，才能有效的挖掘人才、拓展市场并且实现对技术的开发，从而使得国企的运行工作以及经营结构得到很好的，以确保国企改革的成果。
国企内部思想政治工作的加强，也能够很好的解决国企内部存在的矛盾。
就目前而言，国企中仍然存在很多方面的矛盾，比如职工的待遇、奖金以及福利等，尽管这写矛盾不大，但是长期以来，会给国企带来巨大的经济损失。
在此情况下，国企开展思想政治工作，能够有效降低矛盾的发生，以免给国企造成不必要的经济损失的影响。
二、当前国有企业政工队伍建设的现状（一）重视程度不够在市场经济高度发展的今天，许多国有企业将经济效益放到了企业经济效益发展的首要位置，从而忽视了思想政治工作的建设，各项待遇、资金保障等保障长期不到位，使得优秀的政工人才得不到重视，政工队伍人员数量和质量持续下降。
（二）政工队伍构成不合理受国有企业改革转制重组影响，一部分政工人员被分流或转行，再加上大中专毕业生招收以专业技术人员为主，一些单位甚至将政工岗位当成“安置型”“照顾型”岗位，这些都造成了政工队伍青黄不接、年龄偏大、学历偏低等情况。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施加强现代企业政工队伍建设，是提升企业综合实力和协调发展的重要举措。
政工队伍的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。
为了提高政工队伍的素质和能力，形成一支忠诚、品德高尚、责任心强的政工队伍，需要采取一系列有效的措施。
一、建立健全现代企业政工队伍建设制度企业应当建立健全的政工队伍建设制度，确保政工队伍建设能够在制度规范的基础上有序进行。
制定相关规章制度，明确政工队伍的组织架构、职责分工和工作流程，明确政工队伍建设的指标和考核要求，为政工队伍建设提供有力的制度保障。
二、加强政工队伍的培训和教育在政工队伍建设中，培训和教育是至关重要的环节。
企业应当建立健全培训体系，制定政工队伍培训计划和内容，针对不同层次的政工人员进行系统的培训。
培训内容包括政治理论、业务知识、领导力培养等方面，提高政工队伍的素质和能力，使他们具备适应企业发展需要的各项技能和知识。
三、加强政工队伍的认识培养政工队伍是企业的中坚力量，他们的认识水平和思想觉悟对企业的发展起着至关重要的作用。
企业应当加强政工队伍的思想政治工作，深入开展爱国主义、集体主义教育，加强政治理论学习，引导政工队伍增强责任感和使命感，树立正确的思想观念和价值观念，提高政工队伍的政治觉悟和服务意识。
四、优化政工队伍结构，选拔和任用人才政工队伍建设需要优化队伍结构，选拔和任用合适的人才。
企业应当建立健全人才选拔机制，根据政工队伍的需求和发展规划，选拔出具有政治素质和专业能力的人才，通过公开招聘、内部选拔等形式，激励鼓励政工队伍中的优秀人才，为政工队伍建设提供坚实的人才基础。
五、有效激励政工队伍，营造良好的工作氛围政工队伍建设需要有良好的激励机制，激励政工队伍的积极性和创造性。
企业应当制定并实施合理的激励政策，包括物质激励和精神激励，激发政工队伍的工作热情和创造力，营造良好的工作氛围。
加强对政工队伍的关怀和支持，关注政工队伍的生活和成长，让他们感受到企业的温暖和关怀。
关于新形势下加强政工队伍能力建设的几点思考
关于新形势下加强政工队伍能力建设的几点思考随着时代的发展，社会的进步，国家的强大，政治工作的意义和作用愈发凸显。
加强政工队伍的能力建设，必将为国家的长治久安和人民的幸福安康提供有力保障。
在新形势下，我认为，我们应该从以下几个方面加强政工队伍的能力建设：一、加强组织建设，做好选配工作政工队伍的组织架构非常重要，要注意调整和优化，科学选配队员，建立合理的人员流动机制，确保队伍的合理构架和工作效率。
在选配工作上，要抓紧常规、聚焦重点，综合考虑政治觉悟、业务素质、担当能力等方面因素，将合适的人选组建成优秀的政工团队。
二、提高业务素质，不断强化履职意识作为政工干部，必须具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，具备高水平的业务素质和清晰的履职意识。
这就要求我们要加强学习，深入掌握理论知识和业务技能，磨练工作能力，不断提升自身素质。
同时，要加强沟通和协商，提高对上对下对外的沟通协调能力，进一步强化工作的开展和效果。
三、增强担当意识，牢记职责和使命政工干部的工作不仅要有高度的责任感和使命感，还要有强烈的担当意识。
只有明确了职责定位，深刻理解了工作意义，才能够尽职尽责，全力以赴，确保工作的圆满完成。
所以，我们要时刻提醒自己，始终保持清醒头脑，不断增强担当意识，在工作中敢于担当，勇于迎难而上，推动工作向前发展。
四、注重团队协作，强化互联互通在政工工作中，往往需要多个部门和单位的协作才能实现目标。
因此，注重团队协作，强化互联互通是非常必要的。
我们要尽可能地消除组织上和思想上的障碍，积极开展联合行动，抓好政工融合，建立联动机制，形成政工工作的合力，推动工作不断展开。
总之，加强政工队伍的能力建设是一个长期的系统性工作，需要各级领导的高度重视和全体干部的共同努力。
只有不断提升政工队伍的思想觉悟、业务素质、担当意识和工作能力，才能够确保政工工作的顺利开展，为国家民族的繁荣富强和人民的幸福安康做出积极贡献。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施加强现代企业政工队伍建设是确保企业健康发展的重要保障。
政工队伍是企业中领导干部和各级干部职工中在思想政治工作方面具有较高素质和专业水平的人才队伍，是企业发展的核心力量。
为加强现代企业政工队伍建设，以下是一些有效措施：一、加强政工干部培养政工干部是企业政治工作的核心力量。
通过加强政工干部的培训和教育，能够提高他们的思想政治理论水平，提升其政治素质和专业能力，增强其工作能力和整体素质，进一步提升政工队伍的工作效能。
二、落实思想政治工作制度思想政治工作是企业稳定、和谐发展的重要环节，需要在制度上加以规范和约束。
建立健全思想政治工作制度，落实思想政治工作日常管理机制，对于提升政工队伍建设和加强企业思想政治工作有非常重要的意义。
三、强化政工队伍的核心作用政工队伍是企业思想政治工作的骨干力量，在企业中发挥着重要的核心作用。
因此，企业需要充分重视政工队伍的作用，注重对其人员的选拔和培训，强化政工队伍的核心作用，提升其专业能力和政治素质，以匹配企业发展的需要。
四、加强政治安全保障现代企业在发展过程中难免面临一些不稳定的因素，这些因素可能会给企业带来难以估量的损失。
因此，企业需要加强政治安全保障，建立完善的保密制度和安全管理机制，为企业安全发展提供一个可靠的保障。
五、加强公司文化建设企业文化是企业发展的重要支撑，而员工则是企业文化重要的传承者和促进者。
因此，企业需要加强公司文化建设，弘扬企业文化精神和价值观，为企业员工营造出和谐的工作氛围，提高员工凝聚力和忠诚度，进而提高企业整体实力和竞争能力。
六、加强对员工心理健康的关注员工心理健康是企业稳定发展的重要因素，因此，企业需要加强对员工心理健康的关注和帮助，提高员工幸福感和安全感，增强员工对企业的归属感和认同感，进而推动企业稳步发展。
通过以上措施的实施，企业能够建立起一支强大的政工队伍，为企业健康发展提供有力的支持。
进一步加强和改进队伍建设的意见建议
进一步加强和改进队伍建设的意见建议
1.加强领导班子建设：建立科学、合理的领导班子，选拔干部要注重领导能力和组织协调能力，加强领导班子的培训和考核。
2. 建立健全人才选拔机制：制定科学的人才选拔制度，注重考核能力和实绩，鼓励优秀人才参与领导班子建设。
3. 建立有效的培养机制：建立完善的干部培训机制，注重实践和理论相结合，注重领导干部的思想政治素质和综合素质培养。
4. 提高队伍建设的科学化水平：充分发挥专业委员会和专家咨询机构的作用，加强科学技术、管理、营销等方面的专业技能培训，提高队伍建设的科学化水平。
5. 建立有效的考核评价机制：建立科学、公正的考核评价机制，注重工作实绩和综合素质评价，提高队伍建设的效能。
6. 加强队伍建设的监督管理：建立健全的监督管理体系，加强干部队伍建设的监督管理，发扬民主，推进干部队伍的良性发展。
- 1 -。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考加强企业政工干部队伍建设是企业发展和稳定的重要保障，也是政工干部个人能力提升的关键路径。
下面对加强企业政工干部队伍建设的几点思考进行总结。
一、确立正确的价值观念和职责使命意识企业政工干部要具备正确的价值观念，树立全局意识和大局观念，坚守底线，牢记自己的职责使命，明白自己的责任是为企业服务、为员工谋福利、为社会作出贡献。
只有正确认识到自己的定位和作用，才能更好地发挥自身的优势和作用。
二、提高政工干部的综合素质政工干部要具备广泛的知识面和较强的综合素质。
政工干部要关注时事政治，了解国家政策，掌握经济管理知识，具备一定的法律法规知识，具备较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力。
政工干部还应注重自我学习和提升，通过学习培训不断增强自身能力，不断提高工作效率和管理水平。
三、加强干部队伍的激励和培养在干部队伍的激励和培养上，企业应建立完善的激励机制。
通过薪酬激励、晋升机会等方式，激励政工干部发挥自身的优势和能力。
企业还应注重政工干部的培养和成长，通过内外部培训，提供学习和发展的机会，帮助政工干部不断提高自身素质，适应企业发展的要求。
四、建立健全的队伍管理制度与机制建立健全的队伍管理制度和机制对于政工干部队伍建设是至关重要的。
企业应建立明确的任职资格和选拔标准，形成科学合理的选拔、培养、考核和使用机制。
在队伍管理上，要加强对政工干部的日常管理和监督，构建科学有效的绩效考核体系，将激励和压力相结合，促使政工干部不断提高自身能力，为企业发展做出更大的贡献。
五、推动政工干部队伍建设与企业文化建设相结合政工干部队伍建设与企业文化建设是相辅相成、相互促进的。
企业应根据企业文化的特点和发展需求，制定相应的人才培养计划和培训项目，将培养政工干部与传承和弘扬企业文化相结合，形成一支忠诚、有担当、有传承意识的政工干部队伍。
加强企业政工干部队伍建设需要从多个方面入手，从政工干部的思想觉悟、综合素质、激励和培养、队伍管理制度与机制以及与企业文化相结合等方面进行全面推进。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施政工队伍建设是现代企业发展的重要组成部分，对于企业的长期稳定发展和员工的工作积极性、凝聚力有着重要的影响。
下面是加强现代企业政工队伍建设的一些有效措施。
一、加强政工干部培训。
政工队伍作为企业管理中的专业队伍，需要具备一定的政治理论知识和组织管理能力。
企业可以邀请政治部门的专家学者进行定期培训，提高政工干部的政治素养和业务能力，以适应现代企业发展的需求。
二、完善政工干部选拔机制。
建立科学的选拔机制，确保政工干部的选拔公正透明，能够真正选拔出优秀的政工人才。
选拔过程中，可以参考专业素质测评、岗位业绩考核、面试等方式，综合考察政工干部的能力和潜力。
三、优化政工岗位设置。
根据企业实际情况，调整和优化政工岗位设置，适应现代企业发展的需要。
政工干部的工作内容应包括政策宣传、团队建设、文化建设、员工关系管理等方面，确保政工队伍能够有效地支持企业的发展。
四、实施激励政策。
加强政工干部队伍建设的工作对于企业来说非常重要，应该通过激励政策来提高政工干部的积极性和工作效率。
可以考虑提供培训机会、晋升机会、奖励制度等方式，让政工干部感受到自己的价值和成就感。
五、加强政工干部的引领作用。
政工干部应该起到引领作用，带头树立良好的企业文化和价值观念，提高员工的政治觉悟和思想认同。
政工干部要做到以身作则，积极参与企业的各项工作，树立良好的行为榜样，带动全体员工向前发展。
六、加强政工队伍的交流与合作。
政工队伍应该注重与其他部门和队伍的交流与合作，形成良好的工作联动机制。
政工干部可以积极参与企业内部的各项活动，与员工保持良好的沟通和互动，增强政工队伍与员工之间的凝聚力和合作精神。
七、加强政工干部的学习和成长。
政工干部应保持学习和自我提升的状态，持续不断地提高自己的综合素质和专业能力。
可以通过参加培训课程、开展学习交流活动、阅读相关专业书籍等方式，提高自身的学术水平和实践能力。
加强现代企业政工队伍建设是企业稳定发展的重要支撑，需要企业高度重视并采取有效措施。
浅谈如何加强政工干部队伍建设
相对应 的执行 标准 ，至今 没有 新的文 件给 予相应 的规 实加 强和改进 企业的思想政治工作。 定和指导 ，企 业也 因缺乏 政策 依据而 增加 了执 行 中的 （ ）注重 队伍 素 质提升 。首 先要加 强 学习 ，提 二
要 在业 务上不 断创新 ，进 一步提 高业 务能 力 。政 工干 的政 工干 部素 质单一 ，业 务发展 不够平 衡 ，业 务素 质 部要 摆正位 置 ，开展 思想政 治 工作时 必须 围绕企业 中 不够 全面 ，工 作标准 不高 ，满足 于跑腿 办事 、值班 守 心 工作 ，教育党 员干 部和职 工扎 实工 作 ，保 证政令 畅 摊 。有 的对政 治工作 热情 不高 ，敬业精 神不 强 ，这 山 通 ，维护组织决策 的严肃性 。 望 着那 山高 。有的单 位不 能把政 工干部 队伍建 设放 在 （ ）优化政工队伍年龄结构 。建议通过选调 充实 三 部队 干部 队伍 整体建 设中通 盘考虑 ，各 条战线 干部 队 批 ，双 向交流 一批 、定 向培养 一批 等途径 ，优化政 伍 协 调 发展 还 不 够 ，导 致 政 工 干 部队 伍 整 体 素 质偏 工队 伍年龄 结构 。要 选调具 有较 高学 历和专 业背景 的 低。 优秀 青年人 才充 实到政 工部 门 ，要 发挥 企业党 政 “ 双 （ ）政工队伍年龄结构不合理 。政工干部队伍老 三 向进 入 、交 叉任 职” 的体制 优势 ，让 经济管理 和行政 化是 个突 出问题 ，主要 表现 ：一是 年龄结 构偏 大 。由 于对 政工 人 员有 着特殊 要求 ，成长 期较长 ，至 少要在 管理 部门 中符合 条件 的党 员兼任 书记 。同时 ，要有计 政工 岗位 １— １ 年 ，这就意 味着思 想政治 工作者 必须 划 、有步骤 地组 织近年 来参加 工作 的优 秀大学生 ，或 ０ ５ 长期从 事这 一工作 ，等 “ 三十 年媳 妇熬成 婆” ，由此 者选派 一些 参与 重组 的优秀 青年进 行定 向培养 ，从而 造成 了年龄 较大 的政 工人 员往 往 “ 从政一 生” ，岗位 在动态中优化政工队伍年龄结构 。 （ ）建 立激励 机制 ，加 大对 政 工人 员的重视 。 四 交 流 比 较 困难 ，更 使 这 支 队 伍 日趋 老 化 。 二 是 后 备 力 建议上 级在 企业 考核 工作 中 ，适 度 增加企 业思想 政治 量储备 不足 。 由于 受企业 破产 重组 ，社会 流动 、机构 撤并 、人 员精 减 、职业选 择等 因素 的影响 ，政 工岗位 工作 的权重 ，形成 激励导 向。建立 以职称 评定 、薪酬 的社会职 业声 望不 高 ，对 高学 历的年轻 人没 有大 的吸 福 利为 内容 的利益杠 杆机 制 ，保持政 工干 部队伍 的稳
加强军队部队政工干部队伍建设的思考建议
加强军队部队政工干部队伍建设的思考建议政治部门干部通常被称作“干事”，顾名思义，其基本职责就是干事，干职责赋予的事、领导交办的事、上级要求的事。
“干事”是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的助手，作用十分重要。
如何不断提高他们的素质和能力，使他们成为政治坚定、业务娴熟、作风优良的“干事”？笔者认为，要从以下六个方面下功夫。
热爱本职想干事。
想干事是一种最基本的工作态度，表明有一种干事业的强烈愿望，是当好“干事”的思想基础，一个人是有所作为还是无所作为，首先取决于想不想干事。
只有想干事，把心思用在工作上，增强从事政治工作的责任感和使命感，树立在本职岗位上建功立业的决心。
面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于挑战，才有可能会干事乃至干成事。
把握全局善谋事。
“干事”要能够从战略全局上看问题、想问题，不断提高自己的出谋划策能力，努力做到站在部队全局想问题、围绕领导意图出主意、能够超前谋划提建议，当一个谋略型的“干事”。
当然，也不能眼高手低，大事不能谋，小事不愿谋。
要充分认清自己所处地位的重要性，善于出主意、谋大计，能够从大处着眼，从政治上、宏观上、全局上分析、看待和把握问题，注意在战略全局上，在部队建设带方向性、根本性、长远性问题上，为领导提出建设性的意见和建议，不断提高“谋”的层次，只有这样，才能谋到点子上，谋到关键处。
精通业务会办事。
具体办事、办具体事是“干事”的重要职责之一，也是“干事”工作的重要内容之一。
政治部门无小事，“干事”怎样才能会办事？应该在“快、准、细、实”四个字上下功夫。
“快”就是讲究效率，雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，急事急办，不拖拉。
“准”就是讲究质量，实事求是，领会意图准，掌握情况准，把握政策准，解决问题准。
“细”就是要严谨细致，一丝不苟，考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈当前监狱政工干部队伍中的问题与建议
监狱的政工干部在监狱工作中发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用。
加强监狱政工干部队伍建设，对于促进监狱思想政治工作，为监狱发展提供坚强有力的政治保障具有十分重要的意义。
但在实际工作中，监狱政工干部队伍中正面临着诸多问题，如不高度重视，加以解决，势必影响监狱政工队伍的长远发展。
对此，笔者结合实际、认真研究，谈谈当前监狱政工干部队伍中存在的问题、原因及建议。
一、当前政工干部队伍中存在的主要问题及原因
当前，在一些监狱中，政工干部队伍正面临着“三化”的尴尬局面，即：“政治地位边缘化”、“能力素质薄弱化”、“思想观念僵硬化”。
（一）政工干部政治地位边缘化
当前，监狱机关特别是基层单位普遍存在政治工作后继无人、工作得不到认可、无人问津的现象。
造成这一现象的主要原因：一是对政治工作价值的认识存在偏差，导致政工岗位吸引力下降。
很多民警甚至个别领导认为组织、宣传等政工、党群工作是“无用功”，只会增加内耗，对监狱建设和发展的提升作用不大，对政工干部的作用认识不够，工作
支持不多，在一定程度上影响了政工干部的工作积极性。
二是政工干部的劳动价值得不到认可，削弱了民警从事政治工作的积极性。
相较于监管改造、劳动生产等其他岗位而言，政治工作在领导特别是基层领导眼中就是一个“没出息、没地位、没名堂”的活儿，干的再多再好也比不上抓生产所产生看得见的经济效益；比不上抓改造所呈现看得见的改造成效。
三是人员编制少任务重，致使政工干部疲于应付工作的现象比较普遍。
基层政工干部每天面临各类本岗位或非本岗位的报表、材料、稿件等大量文字工作，很难有时间把精力花在提高工作质量上，只能是应付差事、敷衍了事。
长此以往，直接造成了政工干部受“歧视”，政治工作受“冷落”，政治地位边缘化的问题。
（二）政工干部能力素质薄弱化
从目前情况看，大多数基层单位政工干部呈现出年龄结构“偏高”、学历层次“偏低”、能力素质“扁平”的现状。
这一现状的出现，除了政工干部自身的原因，还有一条重要原因就是领导干部在选配政工人才存在思想误区，造成政工队伍岗位门槛低。
目前，从事监管改造工作的民警普遍具有狱政管理、刑事侦查等法律专业知识背景。
而政工干部则几乎没有受过政治工作专业教育，绝大多数人是“半路出家”，专业背景和政策理论水平比较缺乏。
主要原因：一是政工岗位“入口”把关不严。
在监狱工作中,政工岗位往往被人们视
为无关大局的后勤工种，几乎所有人员都能够胜任，在政工干部的选拔任用上缺乏具体的标准。
导致个别单位和领导往往乐意把女同志、在监管或生产岗位上能力弱的同志或者年龄偏大的同志放在政工岗位;二是政工队伍的后备力量储备不足。
由于监狱对政治工作的重要性认识不足，在后备人才的培养上缺乏长远眼光。
他们更乐意把年轻民警安排的监管改造一线工作，总认为政工是女民警或二线民警的事情，导致一些热爱政治工作、综合素质较好的年轻民警因阅历、经验甚至资历等因素限制，无法进入政工队伍；三是教育培训工作力度不足。
当前，监狱不惜“重金”培训狱内侦查、心理咨询、服装加工等各类专业技术人才，却往往把政工干部拒之门外。
许多政工干部的专业本来就“五花八门”，专业理论基础水平参差不齐，加之长期教育不足，队伍综合素质和干部工作能力始终比较薄弱。
（三）政工干部思想观念僵硬化
一些政工干部总习惯于用资历代表能力、经验代替制度，工作中墨守成规、不善于创新思考，听不进意见和建议，思想观念固化僵化。
主要原因是：一是政工干部放松自我学习。
有的政工干部缺乏进取精神，不愿主动学习新理论、新知识和新技能，不擅长运用计算机、互联网等办公技术，工作效率和质量始终不高；二是政工干部对新形势下的政治工作要求认识不足，片面以为政工干事的主要职责局限于做报
表、写稿件、领物品、开会等单一事务，事业心、责任心不强；三是政工干部对自我的角色定位不准确，思想观念消极。
一些政工干部认为受年龄、岗位限制认为自己“升迁”无望，是“等退休”的人。
干脆降低工作标准图轻松，平时上班迟到早退、资料台账投机取巧甚至偷工减料，思想上闭塞消极。
二、加强政工干部队伍建设的几点建议
针对当前面临的问题，建议有关部门从以下四个方面下功夫解决问题，即：提升工作地位、注重人才培养、完善奖惩机制、把准初入关口。
（一）纠正偏差改变认识，切实提升政治工作地位
要加强政工干部队伍建设，首先要改变认识上的偏差，切实提升政治工作地位。
政治工作是监狱各项工作的重要组成部分，关系到监狱事业的兴衰成败，它包括思想教育、党务管理、干部工作、纪检监察、宣传文化等内容，渗透到监狱正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。
抓好思想教育，有利于统一思想、提高认识，切实筑牢民警的思想防线，提升职业忠诚度、责任感和事业心；做好党务管理，有利于巩固和建设党的基层组织，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，不断激发党员在工作学习中的模范表率作用；做好干部工作，有利于创造科学而完备的选人用人机制，发挥人才的积极性和创造性，切实把优秀的人才放在合适的岗位中并管理好使用好；抓好纪检监察，有利于有效提升民警廉
洁从政、廉洁从警意识，不断提升廉洁执法水平，维护队伍执法形象；做好宣传文化，有利于推进监狱文化建设，发挥文化工作的引导作用、激励作用、影响作用、塑造作用，真正营造一个健康积极的环境氛围。
可见，做好政治工作，能够提高民警队伍的战斗力，为监狱发展注入强大的精神动力。
我们纠正认识上偏差，切实重视政工干部队伍建设，肯定政工干部的政治地位，才能增强政工干部的信心，提升政工岗位的吸引力。
（二）创新模式拓宽渠道，切实培养专业政工干部
提高政工干部队伍素质，必须要进一步创新培养模式，不断拓宽人才培养渠道。
一是采取基层“锻炼”与机关“深造”相结合的模式进行培养。
所谓“锻炼”，就是将人才放在基层政工岗位上进行实践锻炼，目的在于熟悉基层政工岗位的主要任务、工作，培养独立完成政工岗位工作的能力；所谓“深造”，就是在基层实践锻炼的基础上，将人才分批次的安排到政治部（处）、办公室等机关部门进行再学习再提高，从而拓展视野、提升水平，更新理念，丰富内涵。
经过一段时间深造后，再重新回到基层，从而培养出具备基层政工经验与机关见识的合适人才。
二是
三是采取选送人才到相关院校进行轮训的模式进行培养。
结合政工干部的岗位特点，我们应着重加强他们的文字能力、口才能力、思想教育能力、心理疏导能力以及综合协
调能力。
对此，建议将一些有潜力、肯学习、责任心强的政工干部选派到相关院校进行专业性的培训。
例如到解放军南京政治学院、解放军西安政治学院、武警上海政治学院、中央司法警官学院（监狱政治工作培训班，为期10天）、中国青年政治学院等军地院校，参加全面、系统、先进的政工专业培训，有效弥补政工干部“不够专业、底气不足”的问题，锻造政工干部过硬的专业素质。
（三）完善考核奖惩机制，切实激发政工队伍活力动力要保持政工干部队伍的活力动力，必须不断探索和完善一套切实管用的考核奖惩机制。
一是建立政工干部综合素质考核机制。
建议每季度组织对政工干部进行一次考核评比，着重从德、才、勤、绩、廉等方面进行考核，并按照高分到低分进行排序，视情况对排位靠后的予以处罚（扣个人绩效考核分、撤销职位、更换岗位）；二是建立完善工作奖励机制。
注重从精神奖励和物质奖励相结合的原则，对表现优秀、工作突出、得到群众认可的政工干部建议给予适当的精神、物质奖励，例如颁发荣誉证书、奖金，并将取得的业绩作为个人晋升的重要参考依据。
三是。