顶尖职场心态修炼(答案)

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顶尖职场心态

顶尖职场心态

赢得信赖修炼
赢得信赖修炼二:真诚欣赏,为人着想 帮助治疗以下症状: 1、总是盯着别人的缺点,无法容忍他人的不是 2、自身利益至上,不能为他人着想 3、职业化真诚,表面一套,背后一套 实践修炼二的要点: 1、真诚地欣赏他人 2、为他人着想 3、管理好信赖卡
使人得道修炼
使人得道修炼一:激励人心,普慧世人 帮助治疗以下症状: 1、组织内部对未来失去信心 2、团队成员消极怠工 3、组织内部后备人才稀缺,员工流失率大 实践修炼一的要点: 1、给他人希望 2、言语的教导 3、行动的帮扶
积极主动修炼
积极主动修炼二:有为不为、以患为利 帮助治疗以下症状: 1、易被情绪左右,客户关系或同事关系恶劣 2、常常出口伤人,事后也很后悔,当时就是控 制不住 3、工作没有热情,做事消极被动 实践修炼二的要点: 1、职业化而非情绪化 2、依据价值观选择积极回应 3、以患为利、以迂为直
附件:职业化
四、顶尖职场心态修炼
使人 得道 追求 卓越 赢得 信赖
顶尖职 场心态 修炼
积极 主动 开放 兼容
积极主动修炼
积极主动修炼一:选择自由,无限责任
帮助治疗以下症状: 1、做事消极被动,凡事听之任之,总说“我也没办法” 2、经常抱怨不公平,把责任都归咎到外面 3、上班综合征,一上班就心烦 实践修炼一的要点: 1、对于任何事,我都有选择的自由 2、我要对我的生活负全部的责任 3、明象位、立德业 3.1、修己成人 3.2、修己安人 3.3、修己善群
先引后道:
别人的行为 由你呼应 别人
引导他人
别人抵抗引导
别人的行为
开放兼容修炼
开放兼容修炼二:求同存异,团队合作 帮助治疗以下症状: 1、凡事以自我为中心,好争辩,难沟通 2、无法容忍不同的观点,难以形成共识 3、成员间各自为政,难以形成高效的合作 实践修炼二的要点: 1、站在他人的立场 2、求大同存小异 3、促进组织价值观与个人价值观的统一

顶级职场心态修炼答案

顶级职场心态修炼答案

单选题1. 说“一个人对痛苦的体认越深,他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是:√A叔本华B尼采C康德D鲁迅正确答案:B2. 不属于顶点职场本质性的是:√A契约关系B价值交换C合作共赢D合作双赢正确答案:D3. 治疗“上班综合症,一上班就心烦”症状的方法是:√A有为不为,以患为利B选择自由,无限责任C挑战现状,精进成长D慎独自省,在做中学正确答案:B4. 下列不属于职业化素养的一项是:√A职业道德B职业意识C职业心态D职业修为正确答案:D5. 治疗“做什么事情总是打折扣,常说差不多”症状的方法是:√A挑战现状,精进成长B慎独自省,在做中学C选择自由,无限责任D有为不为,以患为利正确答案:A6. 尊重自己先要尊重:√A别人B群众C自我D国家正确答案:C7. 沟通当中很重要的就是不要造成:√A诱导的局面B对立的局面C消极的局面D被动的局面正确答案:B8. 一个人要成长最重要的是:√A听课B学习C看书D内心得到成长正确答案:D9. 不属于责任三个纬度的一项是:√A个人责任B人际责任C社会责任D法律责任正确答案:D10. 成功的职场是高价值所带来的高价格:√A竞争关系B互补关系C交换关系D互惠关系正确答案:C11. 顶尖职场之道最核心的就是:√A达成预期目标B拥有的梦想的财富C升迁到一定的社会地位D为他人创造更多的价值正确答案:D12. 建立价值观,首先要:√A修己成人B正心诚意C立志精进D修己安人正确答案:A13. 一个社会存在的根本是:√A诚信B经济C国防D实力正确答案:A14. 人际关系管理的支点是:√A信任B信心C信用D信赖正确答案:D15. 一个人来到公司首先是:√A为公司做事情B为了自己C为了工作D为了创造正确答案:B。

顶尖职场心态修炼

顶尖职场心态修炼

顶尖职场心态修炼作为一名从业多年的职场人士,我们都知道,想要在职场上取得顶尖的成绩,仅仅只依靠专业技能是远远不够的,必须具备顶尖职场心态的修炼。

那么,什么是顶尖职场心态呢?顶尖职场心态指的是思考问题的角度、处理问题的方法、应对困境的态度等等方面的总和,它是决定一个人是否成为顶尖职场人士的重要因素。

如何修炼顶尖职场心态呢?这里分享以下七种方法:1.积极心态在职场中,不可避免的会遭遇一些挫折和失败,但是拥有积极的心态是非常重要的。

积极心态可以让人更加乐观、自信、充满动力,而这些气质是每个职场人士必备的品质。

在遇到困难和挑战时,随时保持自信、积极的心态,让自己始终处于一个清醒的状态,不要陷入消极的情绪中。

2.始终保持热情热情是一把火,一旦点燃,可以燃烧起内在的才智和激情。

在职场上,我们应该始终保持对工作的热情,将其视为是一种享受,而非为了获得奖励或荣誉。

热情可以让我们更好地思考问题,更快地达成目标,更适应性地应对变化,从而发挥个人的优势和才华。

3.具备冷静分析问题的能力在职场上,不少时候工作是非常紧张的,但是具备冷静分析问题的能力是非常重要的。

当我们面临各种挑战和问题时,我们应该学会去分析问题,找到问题的根源,并采取有效的方式来解决它。

在实践中,我们应该保持头脑清醒,以事实为导向,避免自我感情色彩占主导地位。

4.不断完善自我在职场中,拥有不断完善自我和提高自己的态度是非常重要的。

这样的做法不仅可以为职场发展提供更强有力的支持,也能提高我们的自我实现感和自信心。

要不断学习新知识、新技能;开启与其他行业、领域等交流的方式,从中学习和体验新的事物,了解行业发展趋势,扩大自己的视野、广度和深度。

5.善于应对压力在快速变化的职场中,常常存在工作压力,因此善于应对压力是非常重要的。

当承担各种任务、面临各种困难时,要保持冷静从容的态度,采取适当的方式来减轻压力。

特别是在非常重要的工作项目中,要提前做好资源规划、工作分配,合理安排自己的时间、精力和资源,从而达到优化工作资源、提高工作效率的效果。

职场心理学考试答案

职场心理学考试答案

职场心理学考试答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 职场中,个体的情绪智力对其工作表现有何影响?A. 无显著影响B. 有负面影响C. 有正面影响D. 无法确定答案:C2. 根据霍夫斯泰德的文化维度理论,以下哪个维度与个体在职场中对待权威的态度最为相关?A. 个人主义与集体主义B. 权力距离C. 不确定性规避D. 男性化与女性化答案:B3. 在团队建设中,以下哪项不是有效的沟通技巧?A. 倾听他人意见B. 避免冲突C. 清晰表达观点D. 适时给予反馈答案:B4. 职场中,领导力的哪个方面对于团队绩效最为关键?A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 管理技能答案:C5. 根据马斯洛的需求层次理论,以下哪个需求位于最顶层?A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求答案:D6. 职场中,以下哪种类型的员工最可能成为团队中的创新者?A. 顺从型B. 保守型C. 创新型D. 依赖型答案:C7. 在职场中,以下哪种激励理论认为金钱是唯一的激励因素?A. 双因素理论B. 期望理论C. 需求层次理论D. 经济人假设答案:D8. 职场中,以下哪种类型的员工最可能在压力下表现出色?A. 焦虑型B. 回避型C. 乐观型D. 悲观型答案:C9. 根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项是激励因素?A. 工作条件B. 薪酬C. 工作本身D. 公司政策答案:C10. 在职场中,以下哪种领导风格最可能促进员工的自我发展?A. 权威型B. 放任型C. 变革型D. 交易型答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 职场中,以下哪些因素可能影响员工的工作满意度?A. 薪酬水平B. 工作内容C. 同事关系D. 工作地点答案:ABC2. 根据奥尔德弗的公平理论,以下哪些因素可能导致员工感到不公平?A. 个人努力与回报不成正比B. 同事间的待遇差异C. 工作条件恶劣D. 个人能力与晋升机会不匹配答案:ABD3. 在职场中,以下哪些行为可能被视为不道德?A. 泄露公司机密B. 剽窃他人成果C. 无故缺勤D. 过度加班答案:ABC4. 根据麦克莱兰的需求理论,以下哪些需求是人们在职场中追求的?A. 成就需求B. 权力需求C. 亲和需求D. 安全需求答案:ABC5. 在职场中,以下哪些因素可能影响团队的凝聚力?A. 共同目标B. 团队规模C. 团队成员的多样性D. 领导风格答案:ABCD三、简答题(每题10分,共20分)1. 描述职场中压力管理的三个有效策略。

职场心态的六项修炼PPT61页

职场心态的六项修炼PPT61页
什么是心态?
心态:就是你对待一切 人 事 物 的一种
态度。
“不是困难和遭遇决定了我们的命运,而是 我们面对困难和遭遇的态度决定了我们的 命运!”
结论:
心态决定命运!
创业当老板 爱拼就会赢
1
成功心态的六项修炼
➢ ➢ ➢
➢ ➢ ➢
凡 团加 事 队倍 感 合付 恩 作出
为 积主 自 极动 己 心学 做 态习
56
本章小结
➢ 1 凡事感恩的概念 ➢ 2 三件事情不能等 ➢ 3 成功人生的法则 ➢ 4 让感恩成为一种习惯
创业当老板 爱拼就会赢
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成功源于心态
播下一种心态,收获一种思想; 播下一种思想,收获一种行为; 播下一种行为,收获一种习惯, 播下一种习惯,收获一种性格; 播下一种性格,收获一种命运。
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故事:老木匠盖房子
有一老木匠辛苦了一生,建造了多得数不清的房子。这 一年,他觉得自己老了,便向主人告别,想要回家乡去, 安享晚年。
老板十分舍不得他离去,因为他盖房子的手艺是镇 上最好的,再也没有第二个人能够跟他相比。但是他的 去意已决,老板挽留不住,就请他再盖最后一座房子。 老木匠答应了。
最好的木料都被拿出来了,老木匠也马上开始工 作了,但是人们都可以看出,老木匠归心似箭,注意力 完全没有办法集中到工作上来。梁是歪的,木料表面的 漆也不如以前刷得光亮。
2004 年 参 演 冯 小 刚 贺 岁 剧 《天下无贼》,名声大噪。
2007年,士兵突击之后,脱 贫致富,身价百万!
创业当老板 爱拼就会赢
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✓3.不找借口
面对问题有两种态度:
A 找借口躲避 B 找方法解决
1 成功永远不属于那些找借口的人 2 拒绝借口是迈向成功的开始 3 凡事不找借口,找方法

新员工应具备的八种职场心态---课后测试及答案

新员工应具备的八种职场心态---课后测试及答案

新员工应具备的八种职场心态课后测试1、下列选项中,不属于工作准备度中能力范畴的是()(10分)A动机B知识C技能D经验正确答案:A2、下列哪一项不属于互惠原理产生的结果?(10分)A建立人际关系网络B形成社会默认规范C认可权威和大众的意见D产生劳动分工与商品交换正确答案:C3、下列哪一项不属于双赢的品格?(10分)A正直B圆滑C成熟D富足心态正确答案:B4、关于宽容,哪个选项的表述是错误的?(10分)A宽容就是要胸怀博大B宽容就是要善待自己C宽容就是要据理力争D宽容就是要学会忘却正确答案:C1、工作目标来自于以下哪些方面?(10分)A愿景导向B竞争导向C顾客导向D职责导向E问题导向F成长导向正确答案:ABCDEF2、下列哪些选项属于积极选择的天赋基础?(10分)A自我意识B想象力C良知D授权E独立意志正确答案:ABCE3、下列哪些选项属于执行型人才的特点?(10分)A坚守承诺B结果导向C决不放弃D马上行动E完美主义正确答案:ABCD4、关于感恩,哪些选项的描述是正确的?(10分)A感恩是一种精神体现B感恩是多赢的工作哲学C感恩是幸福快乐的源头D心存感恩懂得知足惜福E对拥有的一切心怀感恩正确答案:ABCDE1、学习心态是最终创造你的竞争力的核心和源泉。

(10分)A正确B错误正确答案:正确2、宽容心态:指能够适当原谅别人的缺点、错误或对自己的伤害,不斤斤计较,“得饶人时且饶人”,同时,能够在心理上容纳各种不同特征的人。

(10分)A正确B错误正确答案:正确。

职场高情商测试题目答案(3篇)

职场高情商测试题目答案(3篇)

第1篇一、测试题目1. 当你在工作中遇到一个难以相处的同事,以下哪种处理方式最合适?A. 忽略对方,尽量避免接触B. 直接与对方沟通,表达自己的不满C. 尝试了解对方,寻找共同点,建立良好关系D. 寻求上级帮助,让上级解决矛盾2. 以下哪种情况,你的情绪容易失控?A. 工作压力大B. 遭遇不公正待遇C. 遭遇家庭琐事D. 以上都是3. 当你在工作中犯错,以下哪种态度最有利于你改正错误?A. 承认错误,积极寻求解决方案B. 避免承认错误,寻找借口C. 推卸责任,责怪他人D. 不在意错误,继续犯错4. 以下哪种情况,你的沟通能力较差?A. 难以理解他人意图B. 难以表达自己观点C. 无法有效倾听他人D. 以上都是5. 当你在工作中取得成绩,以下哪种做法最恰当?A. 与他人分享,共同庆祝B. 将功劳归功于自己C. 隐瞒成绩,独自享受D. 无所谓,不关心他人感受6. 以下哪种情况,你的团队合作能力较差?A. 不愿意与他人合作B. 在团队中缺乏领导力C. 无法有效协调团队成员D. 以上都是7. 当你在工作中遇到困难,以下哪种做法最有利于你解决问题?A. 寻求同事帮助B. 寻求上级指导C. 自行解决,避免麻烦他人D. 放弃,认为问题无法解决8. 以下哪种情况,你的情绪调节能力较差?A. 遇到挫折时,容易情绪低落B. 遇到压力时,容易焦虑C. 遇到失败时,容易自责D. 以上都是9. 当你在工作中与同事发生冲突,以下哪种处理方式最合适?A. 保持冷静,倾听对方观点B. 直接与对方争论,试图证明自己正确C. 忽略对方,避免进一步冲突D. 寻求上级调解10. 以下哪种情况,你的心理承受能力较差?A. 遇到挫折时,容易放弃B. 遇到压力时,容易崩溃C. 遇到失败时,容易失去信心D. 以上都是二、答案解析1. C。

了解对方,寻找共同点,建立良好关系,有助于化解矛盾,提高工作效率。

2. D。

工作压力大、遭遇不公正待遇、家庭琐事都可能导致情绪失控。

洪新九型人格之职场心理答案2021

洪新九型人格之职场心理答案2021

洪新九型人格之职场心理答案20211.1答案助你提升的九型1作为领导可以从九型人格学中学习到()。

A、让每个人找到适合自己的工作B、有针对性地改变下属的性格以为己所用C、了解客户的需求D、如何让员工合作发挥最大的价值正确答案:D2九型人格经历了长久的考验,一般学习()就可以更好地认识自己和他人。

A、三个小时B、三天C、三个月D、三年正确答案:B3人的性格是多种多样的,可以同时符合九型人格中的几个类型。

()正确答案:×4对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号;对旁人来说,观察越年轻的人越容易得出对方的型号。

()正确答案:√1.2答案精英人士修炼的人生地图1()首先将九型人格学从东亚引入西方。

A、奥斯卡·伊察索B、葛杰夫C、海伦·帕玛D、萨提亚正确答案:B2()不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

A、想要有所突破的人B、期待自身成长的人C、不关注自我觉察的人D、想要获取智慧的人正确答案:C3以下哪个不属于常见的沟通姿态?()A、指责B、讨好C、超理智D、言行不一致正确答案:D4处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

()正确答案:×1.3答案你活在哪个层面里——冰山六层次1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?()A、如果有人对我不客气,我就应该更不客气B、如果有人怀疑,那就是自己的不对C、感受不重要,理性最重要D、我要尊重别人正确答案:C2解决了“是什么”的问题后,接下来要解决的问题是()。

A、为什么B、需要什么C、如何做D、凭什么正确答案:A3运气好与运气不好的人最大的区别是()A、能不能接受现实B、有没有好的人际关系C、有没有积德D、有没有好奇心正确答案:D4指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。

()正确答案:×1.4答案关系五步曲——在关系中成长1哪些号码是感觉中心型的人?A、三、六、九B、五、六、七C、二、三、四D、八、九、一正确答案:C2能中心的三种号码根据()进行分类。

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学习课程:顶尖职场心态修炼(答案)
单选题
1.说“一个人对痛苦的体认越深,他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是:回答:正确
1. A 叔本华
2. B 尼采
3. C 康德
4. D 鲁迅
2.成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是:回答:正确
1. A “利益”
2. B “权利”
3. C “义务”
4. D “责任”
3.不属于顶点职场本质性的是:回答:正确
1. A 契约关系
2. B 价值交换
3. C 合作共赢
4. D 合作双赢
4.治疗“上班综合症,一上班就心烦”症状的方法是:回答:正确
1. A 有为不为,以患为利
2. B 选择自由,无限责任
3. C 挑战现状,精进成长
4. D 慎独自省,在做中学
5.下列不属于职业化素养的一项是:回答:正确
1. A 职业道德
2. B 职业意识
3. C 职业心态
4. D 职业修为
6.治疗“做什么事情总是打折扣,常说差不多”症状的方法是:回答:正确
1. A 挑战现状,精进成长
2. B 慎独自省,在做中学
3. C 选择自由,无限责任
4. D 有为不为,以患为利
7.尊重自己先要尊重:回答:正确
1. A 别人
2. B 群众
3. C 自我
4. D 国家
8.沟通当中很重要的就是不要造成:回答:正确
1. A 诱导的局面
2. B 对立的局面
3. C 消极的局面
4. D 被动的局面
9.现在沟通的障碍很大的程度上是基于:回答:正确
1. A 文化素质不一
2. B 没有换位思考
3. C 不尊重他人
4. D 信息不对称
10.成功的职场是高价值所带来的高价格:回答:正确
1. A 竞争关系
2. B 互补关系
3. C 交换关系
4. D 互惠关系
11.顶尖职场之道最核心的就是:回答:正确
1. A 达成预期目标
2. B 拥有的梦想的财富
3. C 升迁到一定的社会地位
4. D 为他人创造更多的价值
12.一个社会存在的根本是:回答:正确
1. A 诚信
2. B 经济
3. C 国防
4. D 实力
13.人际关系管理的支点是:回答:正确
1. A 信任
2. B 信心
3. C 信用
4. D 信赖
14.“修己善群,惜福感恩”可以治疗:回答:正确
1. A 总是盯着别人的缺点,无法容忍他人的不是
2. B 孤独感强烈,觉得生活多苦难,人生无趣
3. C 自身利益至上,不能为他人着想
4. D 组织成员消极怠工
15.做领导人的最高境界是:回答:正确
1. A 亲誉之
2. B 畏之
3. C 无为而无所不为
4. D 侮之。

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