生活老师考核制度
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
生活老师工作考核细则（共5篇）
生活老师工作考核细则（共5篇）第一篇：生活老师工作考核细则生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法第一篇：学校生活教师工作考核、奖罚办法学校生活教师工作考核、奖罚办法一、检查范围各单元宿舍楼及宿舍楼前后地面、花圃。
二、评分标准1、在公寓包干区内，见一废纸、痰迹、果壳、烟蒂、杂物等扣1分；墙壁、门窗、楼梯扶手、镜子、宣传、室牌等处有灰尘或污迹，见一扣1分；见一脚印扣5分。
2、各室内的卫生用品（扫帚、拖把、畚箕、纸篓）和饮水机、垃圾桶不干净、不摆放在规定的地方、有灰尘、污迹、不整齐，见一扣1分。
3、发现公寓内的黑板、公布栏、墙壁、桌凳椅、门窗上乱涂乱画乱贴，见一扣1分；乱刻除赔偿外，见一扣10分。
宿舍内制度及宣传标语张贴整齐、飞飞扬扬见一扣2分。
4、宿舍内桌、凳、椅摆放不齐，见一扣1分；物品摆放无序，见一扣2分。
5、生活教师留长指甲、衣着不整洁，见一扣1分。
6、空调等损坏或有灰尘，见一扣2分。
7、被子不叠、床上乱放衣物或宿舍用品摆放不整齐见一扣1分。
8、生活教师在校园内乱扔废纸、果壳等杂物，见一扣5分。
9、保持室内每天清洁、通风，有异味见一扣2分。
教育学生养成良好的卫生习惯，督促学生洗脸洗脚；做好常见病的预防教育，做好生病学生的护理工作，并及时与家长联系。
违者见一扣5分。
10、打扫卫生不及时扣2分；检查卫生发现的问题未及时解决，加倍扣分。
三、打扫时间1、每天上午9点之前，各单元生活教师打扫卫生。
2、每周星期四大扫除，十点前完成。
四、检查方法1、公寓中心主任负责，各单元负责人随同（没有评判权，如不到场作弃权）每周定期或不定期检查。
2、检查方式有：普查、全面查、综合扣分；专项查、抽查，以点代面评价整个包干区。
3、严格按照标准扣分，作好记载。
4、公寓中心设检举登记簿，如学生发现生活教师乱扔废纸、果壳等杂物的行为及时举报，公寓负责人应核实、登记、扣分。
五、考核、公布公寓中心负责人每天将各单元卫生扣分情况在公布栏公布；每周末统计卫生得分（100分减每天扣的分），填入各单元卫生考核表，向全校师生公布；每月月底统计单元卫生总分（把每周卫生得分相加）排出名次，张榜公布。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法是指教育机构为了提高生活教师的教育教学质量和工作效率，制定的一系列评估和奖惩标准和措施。
下面是一个可能的例子：1. 考核内容：（1）学生管理：包括班级纪律管理、学生家访和与家长的沟通等；（2）学生发展：包括对学生个体情感、心理和价值观的引导和关注等；（3）团队协作：包括与同事的合作、协作和团队精神等；（4）教学效果：包括教学计划、教学过程和教学成果等。
2. 考核标准：（1）学生满意度：通过学生问卷、个人陈述等方式，了解学生对生活教师工作的满意度；（2）同事评价：通过同事评估、教研讨论等方式，了解同事对生活教师工作的认可程度；（3）学生发展情况：通过学生成绩、学生评价、家长反馈等方式，了解生活教师对学生发展的影响；（4）团队合作能力：通过团队工作、合作项目等方式，评估生活教师的团队合作能力；（5）教学成果：通过教学反馈、学生评价、校内外比赛或活动获奖等方式，评估生活教师的教学成果。
3. 奖励措施：（1）表扬奖励：对工作出色的生活教师进行表扬，如发放荣誉证书、给予奖金或加薪等；（2）岗位晋升：根据评估结果，适时考虑将工作表现优秀的生活教师提拔为教务主任、年级主任等职位；（3）专业培训：提供专业进修和培训的机会，帮助生活教师提升自身职业素养和专业技能。
4. 处罚措施：（1）警告处罚：对工作失误较轻的生活教师进行口头或书面警告；（2）调整岗位：对长期存在教学失误或不适应工作的生活教师，调整到其他职位；（3）取消绩效：对严重违反职业道德或教育法规的生活教师，取消奖金、绩效等激励措施。
需要指出的是，具体的考核和奖罚办法应该根据学校的实际情况进行规定，并及时进行修订和完善。
同时，在执行过程中，还应保障公正、客观、合理，并注重激励与约束相结合，鼓励生活教师积极进取，提高工作质量。
学校生活老师考核办法
生活老师日常工作考核办法：1、生活老师每月满分为100，进行考核计算。
2、宿舍卫生打扫学校检查不到位，有卫生死角存在，每次扣1~3分。
3，每天督促检查学生的内务整理，学生整理不好（被褥贴放、洗漱用具摆放、换洗衣服摆放等）生活老师可以扣学生分，然后帮其整理，否则扣生活老师1~2分。
4，督导好学生的仪容，仪表，要求学生离开宿舍时要干净整洁。
没对学生做要求，不进行监管的按学生人数每生扣0.5分。
5、每周监督女生洗头一次，一二年级女生由生活老师帮助洗，检查出没有洗的，每一个学生扣生活老师0.5分。
6、宿舍开放时间为晚自习下课前10分开至早上7：00，其余时间没有特殊原因，不准对学生开放（午休期间按午休时间段开放）。
7、管理好各自责任宿舍内的用水、用电安全，严禁学生触摸电器设备；管理好宿舍内的卫生用具及各种设施，责任心不强，造成损坏的扣1分，人为损坏照价赔偿。
8、管好宿舍就寝纪律，督促学生按时息灯就寝，息灯不及时，学生息灯后在宿舍高声喧哗不能按时入睡，每个宿舍扣2分，同时扣班级分2分。
9、班主任与生活老师协调管理，生活老师管理学生实行分级扣分制，对不遵守就寝纪律，不听从生活老师指挥的视情节可扣该生0.5~3分，当面顶撞生活老师，扣学生5分。
10、加强安全管理，严查学生携带危险品进入宿舍（火机、刀具等），若因生活老师管理不严格造成安全责任的，视情节可罚款100元或直接开除。
11、保护环境，美化宿舍，要及时给本楼层花草浇水施肥，爱护花草。
若疏于管理，造成花草死亡酌情扣分，甚至补栽赔偿。
12、关爱学生，服务于学生，对待学生要亲如母子，不得谩骂、殴打学生，若有学生举报有此不良行为的一次扣10分，情节严重的罚扣本月工资，直接开除。
13、符合下列情形者给予奖励：A、卫生打扫无死角，学生内务整理整齐有序，得到学校的表扬，一次加3分。
B 、关心爱护学生，被家长通过班微信群表扬，表扬一次加2分。
c、所管宿舍学生能按时早起，晚上就寝纪律良好，一次加2分（同时给班级加2分）。
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版（四篇）
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
生活老师日常工作考核细则
生活老师日常工作考核细则一、正常值班情况（包括教学楼、餐厅、院落、宿舍）（1）、中午、晚上看学生时间请假一次－4分（2）、在规定时间内迟到、早退一次－1分（3）、上班时间，睡觉（包括在宿舍躺着）、聊天、干私活、（含带孩子、洗衣服等一切与工作无关的事情）听音乐，各项一次－5分（4）、课间不去值班（包括请假)，大课间、餐厅一次－2分、小课间一次－1分（5）、不服从学校安排，不承担分配的工作、不积极参加集体劳动或者请假－2分／次（6）、晚上查夜由于不负责任，前夜查夜情况和后夜查夜情况不符，（尤其是各宿舍考勤表人数不符）发现一次－2分（7）、宿舍没有学生的情况下不关灯、不关电扇等浪费资源的情形，发现－3分／次。
二、请假情况（包括正常上班时间和自由时间）（1）、正常上班时间请假一天（即中午、晚上、大、小课间、餐厅不值班）－13分、请假半天（中午或者晚上、大、小课间、餐厅不值班）一次－9分。
（2）、在自由时间请假每月超过四次者一次－1分。
（3）、大礼拜返校和轮休返校时没按规定到岗和销假者一次扣3分。
（4）、婚假（四天）、丧假（直系三天、非直系半天），上坟烧纸4小时，但不允许耽误看管宿舍学生。
超过时间按上述扣分。
三、卫生（1）、床铺不平整、脏乱，检查一次一屋不合格－1分。
（2）、地面不干净，检查一次一屋不合格－1分（3）、所管辖范围内有杂物，床铺床板、电源等存在安全隐患的所有危险物品，发现一次－3分。
（4）、鞋、盆摆放不整齐，没按要求摆放，一次一屋－1分（5）、窗户及玻璃、窗台、门等脏，检查不合格一次一屋－1分（6）、厕所、水房，地面、墙壁及池内不干净检查一次一项不合格－1分四、宿舍纪律中午12:40至起床，晚上9:20至第二天早上起床，在此规定时间内在宿舍打闹、说话、吃东西等影响他人休息的，发现一次一人－1分有下列情况之一的，取消当月评选资格1、值班时不负责任，造成安全事故的。
2、体罚或变相体罚学生，造成恶性后果者。
生活教师考核细则
生活教师考核细则生活教师考核细则每月根据检查组记录,以及学校领导的抽查,对生活教师的工作实行综合考核,并设立考核奖，以实现奖勤罚懒、奖优罚劣在每月的奖金中体现。
一、职业道德（检查人：）1、不说、不做有损学校及教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣5分。
2、家长来校要热情大方，做到有问必答。
如发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣5-50分。
3、除学生生病外，不擅自带学生外出，不给学生买零食或手机充电。
违者一次扣5分。
4、不侮辱、打、骂学生，恶意挫伤学生的自尊心。
熄灯后吵嚷、训斥学生而影响其他同学休息，所管理寝室纪律混乱而影响其他同学休息，每发现一次扣5分/项。
5、离校时学生没有走完而擅自离岗或返校时不按规定时间返回的，作脱岗处理，每发现一次扣5分。
6、对检查人员及工作优秀、任劳任怨的同事恶语打击，讽刺挖苦的，一次扣5分。
在同事之间挑拨离间、搬弄是非影响团结的经学校查实一次扣20分。
二、考勤制度（检查人：）1、按时上下班，有事、因病要向领导请假。
迟到早退各扣3分/次；白天请假缺岗扣5分/晌，旷工扣10分/晌，晚休不在宿舍区居住，无故脱岗的扣10分，请假脱岗的扣5分。
安排好顶岗的除外。
2、上岗时未按要求在宿舍巡视、抽查不在岗或聚集聊天等，视为脱岗。
晚自习后无故不在岗者每次扣5分，请假不在岗者一次扣2分。
3、按时出席生活教师会议，无故缺会一次，扣5分，请假缺会一次记2分。
三、纪律安全（检查人：）1、在岗期间学生违纪违规行为要随时发现随时处理。
特别对无故夜不归宿者，要及时查明原因，上报有关领导和班主任。
经学校查实，相关责任人扣5分/人次，对隐瞒不报者，扣20分/人次。
2、在岗期间，所管理的学生发生意外安全事故，要及时处理，并与学校领导汇报。
经学校查实，相关责任人每人次10分，对隐瞒不报者，每人次扣20分。
3、学生不参加两操、不去上课在寝室逗留必须有班主任的签字条，若情况紧急，生活教师处理后要及时与班主任联系，否则每发现一次扣2分。
生活教师百分考核量化制度
生活教师百分考核量化制度
每月以100分为基准考核,根据考核情况分配浮动工资。
. 一奖励制度
1 、全勤加[20]分,
2、餐厅寝室卫生检查，每天检查均为好的,加[10]分.
3、文明寝室加 [5]分.
4、一月无安全事故发生加[20]分.
二扣分制度
1 餐厅卫生打扫不彻底,地面有杂务,垃圾未倒一次扣[1]分.
2 内务检查不合格一次扣[1]分.
3 学生个人卫生不整洁,休息不洗漱一次扣[1]分.
4 学生有病教师没能及时帮助诊治一次扣[2]分.
5 不指导学生整理寝室内务一次扣[2]分.
6 不指导低年级学生洗漱一次扣[2]分.
7 就寝铃响后,学生不能按时就寝一人次扣[2]分,熄灯室内有吵闹想象,一次扣[2]分.
8 值班期间睡觉一次扣[10]分.
9 开会升旗等集会场迟到一次扣[1]分.
10 严重浪费饭菜一次扣[5]分.
11 利用工作之便,向学生索取东西一次扣[5]分.
12 安排临时性工作不接受扣[5]分.
13 寝室门未锁导致学生物品丢失扣[2]分.
14 星期天离校未锁门,关窗扣[2]分.
15 星期天未按时报到扣[3]分.
16 上岗时间脱岗扣[2]分.
17 体罚学生一次扣[10]分.
18 与同事搞不团结,吵架一次扣[10]分.
19 在工作时间,学生发生安全事故一次扣[10]分,重大安全事故扣[100]分.
20 严重违反纪律一次扣[30]分.。
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二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
8、异性同学互相窜寝室，每人每次扣3分。
生活老师考核细则
志远小学生活老师考评细则一、工作纪律1、有事必须请假（以请假条为准），请假期间工作任务要安排其他人负责。
请假一次扣2分，无故不请假扣5分。
2、不拉帮结派，同事之间互相谅解，如发生争吵，产生矛盾扣当事人双方各2分。
3、工作时间不得聚集在一起闲聊，应做好服务学生的工作。
否则见一次扣2分。
4、服从学校领导、组长的安排，尽心尽力完成本职工作，如不服从安排，工作敷衍，扣2分。
二、寝室管理1、不督促学生睡前洗刷。
洗脚扣1分，2、不帮学生帮学生盖被子，一次扣1分3、发现孩子异常或生病不能及时帮其看病，让其按时吃药，并及时告诉班主任，一次扣5分。
4、生活老师每天须在学生起床铃响前10分钟起床，先整理好自己的床铺，洗漱，注意不惊醒学生，否则扣1分。
5、起床铃响后，督促学生起床，告诉学生天气情况，提醒学生注意冷暖，增减衣物。
帮助低年级女同学扎小辫，否则，扣1分。
6、指导睡在下铺的学生先洗漱，上铺的学生整理床铺。
然后上铺学生洗漱，下铺学生整理床铺。
否则，扣1分。
7、洗漱完毕，尽快督促学生进班。
然后帮学生整理内务。
毛巾、脸盆、牙刷、鞋子等，摆放不整齐的扣0.5分。
不整理的，每寝室扣4分；整理不到位的扣0.5分，没拖地的，每寝室扣4分；拖地不干净，每寝室扣0.5分7、学生在早晨离开寝室至晚餐后进寝室期间，没有班主任批条或班主任陪同回寝室，不得让学生进入寝室，否则见一次扣1分。
8、晚自习后帮寝管老师清点宿舍的学生人数，发现缺勤时要立即报告班主任或主管领导。
否则，扣1分。
9、熄灯铃响后，要求学生迅速熄灯，迅速就寝；不许讲话，配合值日领导查寝。
讲话、走动、上厕所、洗刷、不熄灯、不靠护栏睡等，一人次均扣0.5分。
10、如所管辖寝室及学生被值日领导扣分，生活老师连带扣分。
11、如因生活老师服务工作不周到，导致学生退费，每退一名学生扣50元，另扣2分。
12、学生个人卫生检查：手、脸、指甲、袖口、头发。
检查一人次一项扣4分。
13、晚上生活老师缺勤一次扣5分14、学生离校不给学生换衣服一次扣2分15、学生离校寝室不打扫，门不锁窗不关一次扣5分三、洗衣服1、帮助学生洗衣服，床单，晒被子、做好登记，清洗衣物数由寝室长班主任签字后，生活老师上交学校。
生活老师考核细则
生活老师考核细则XXX生活老师考核细则一、考核对象：生活老师二、组织实施：实行量化考核，由生活部负责执行考核工作，实行月评、学期末总评。
三、结果运用：1、考核总分和学年岗位责任奖挂钩。
2、作为生活老师工作情况记录载入老师个人业务档案。
四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。
1、政治思想（5分）：服从学校安排，积极参加业务培训，不断提高业务水平。
发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分；业务培训参加不准时不认真扣3分；不服从学校安排一次扣3分，造成严大损失的按岗位事故处理。
2、师德修养（5分）：为人师表，服务育人。
不说、不做有损教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣2分；联系家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因生活老师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣2分；教育学生方式简单粗暴的扣1—2分；体罚变相体罚学生的扣每次3—5分；严重违背师德规范造成重大损失者按师德一票否决处理。
3、敬业精神（10分）：热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极，有较强的事业心责任感。
观念转变滞后，工作态度消极的扣3分；工作推诿扯皮，带情绪工作的扣3分；没有大局意识，工作拖拖拉拉的扣3—5分；责任心差，工作失误的扣3—10，造成重大损失的按岗位事故处理。
4、工作纪律（30分）：遵纪守法，自觉遵守学校的各项规章制度。
不按时到岗交接班，迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣10分按岗位事故处理；与班主任（科任教师）、家长会和其他生活老师交接学生不及时的一次扣2分；上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣2分；不能代班，发现一次扣被代班人和代班人各3分；上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分；留宿他人一次扣2分；由于不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。
5、岗位职责(30分)：认真履行岗位职责，及时保质保量地完成工作任务。
分管宿舍学生出现人身、财产安全事故的视严重性扣10—30分，造成重大损失的按岗位事故处理；指导学生的整理内务不力，分管宿舍内务差，每项每次扣1分，不能及时改进每次扣2分；教育学生养成良好的生活惯和行为规范工作不力，学生生活惯和行为惯差，扣1—10分；由于岗位职责履行不力而造成重大损失的按岗位事故处理6、事情实绩（20分）：事情成效显著，达到预期方针。
寝室生活老师考评细则
寝室生活老师考评细则
1.生活老师必须按时出勤，交接班到位，必须认真履行职责，若有
迟到、早退者每人次扣2分，无故脱岗，找人代岗（不经领导同意）一次扣5分。
2.生活老师在岗期间，尤其是晚班12点之前应不间断巡视分管的宿
舍，无故脱岗先睡者一次扣3分。
3.生活老师所管的宿舍若出现人身财产安全事故，一次扣5分，重
大安全事故一次扣10分。
4.生活老师对所管宿舍的纪律，卫生负全责，未履行职责或不到位
的视情况一次扣3到5分。
5.生活老师每天要做好巡查记录，没有做好记录一次扣2分，学生
持班主任批条进入寝室须随同并做好记录，无记录一次扣2分。
6.生活老师不服从学校领导安排，我行我素，造成不良影响和损失
者一次扣5分。
7.接受学生及家长的礼物和钱财，包庇纵容学生的不良行为一次扣5
分。
8.教育学生简单粗暴的一次扣1分，体罚变相体罚学生的每次扣2
分。
9.工作态度消极，工作推诿扯皮，带情绪工作，无大局意识，工作
拖拖拉拉的、责任心差，工作造成失误的一次扣3到5分。
10.与班主任交接不到位，无班主任签退记录；上班时间干与工作无
关的事；陌生人进入宿舍不制止，一次扣3分。
11.妥善保管好寝室的公用钥匙，严格执行寝室的公用钥匙借用制度；
按时开关宿舍大门，执行不到位的一次扣2分。
12.所管寝室每获得一次“文明宿舍”或流动红旗的奖励10分;在学校
举行的内务竞赛中所管宿舍或学生获奖的每人每次加5分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法学校生活教师工作的考核、奖罚办法可以根据学校的具体情况进行制定和执行，以下是一种常见的考核、奖罚办法：
1. 考核内容：
- 学生教育管理能力：包括班级管理、学生辅导、学生纪律等方面的能力；
- 教学质量：包括教学水平、教学方法、教学效果等方面的表现；
- 学生评价：包括学生对教师的评价、学生的学习情况等方面的评价。
2. 考核标准：
- 定期考核：学校可以设立每学期或每学年进行一次的定期考核，评估教师在工作中的表现和成绩；
- 不定期考核：结合特定的工作任务或事件，学校可以不定期地进行考核，评估教师在特定任务或事件中的表现。
3. 奖励措施：
- 奖金：根据考核结果，学校可以给予优秀教师一定金额的奖金；
- 荣誉称号：学校可以颁发教学能力优秀、学生评价优秀、责任心强等方面的荣誉称号；
- 提聘晋升：学校可以根据教师的工作表现和能力水平，提聘或晋升教师的职务。
4. 处罚措施：
- 警告或批评：对于工作中存在的轻微问题，学校可以给予口头或书面警告或批评；
- 降职或调职：对于工作中存在的较为严重的问题，学校可以对教师进行降职或调职处理；
- 解聘：对于教师在工作中存在严重违纪、职业道德问题等严重情况，学校可以解聘该教师。
需要注意的是，考核、奖罚办法应该公平、公正，并为教师提供合理的申诉和申诉渠道。
同时，学校也可以根据实际情况进行调整和完善，确保考核、奖罚办法的有效性和可操作性。
生活教师考核细则
西沟小学生活教师考核细则
1、生活教师的考核每周不少于1次，若发现室内卫生不清洁一次扣1分，学生被褥摆放不整齐，每人次扣1分，学生物品每丢失一件次扣1分，值班期间擅离岗位一次扣3分（两人值班必须是两人同时在，若承担由1人值班的加倍扣分）。
学生只要一放学，就归生活教师来管理，晚自习期间，若发现不遵守纪律的住校生，每人次扣值班生活教师的0.5分。
2、生活教师除管好分管的学生宿舍外，还要组织安排好学生的晚自习（学生餐厅，每晚两节课，教师必须在指定的自习地点，尽职尽责地值班），若查出一次不在岗扣两分，最后累计扣分。
晚自习后学生按作息时间表按时就寝，若发现一名学生在宿舍外玩，扣值班生活教师0.5分。
若发现学生在宿舍内不熄灯，大声喧哗，每次扣生活教师0.5分。
3、学生宿舍每周进行一次不定期的评比，评比结果与下周一大会通报，评比结果得第一者每次加2分。
4、生活教师在值班期间，校领导若查到（发现）住校生在校内外乱完、乱跑、大声喧哗等不良现象，视期情节扣该值班教师每人次0.5分。
5、生活教师所分管的宿舍，在抽查中，若发现被褥不整洁，生活用具不干净、摆放不规范，不安全，不卫生等现象，每次扣当事人1分，若发生被褥丢失，用品、钱物等大件丢失，每人次扣3分，10元以下物品由分管教师赔偿。
备注：生活教师的思想道德和出勤率考核同一线教师一样。
生活老师考核制度
生活老师考核制度为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。
一、考核项目1、投诉。
学生或家长因不满老师的工作态度及其他原因而造成的投诉，经调查情况属实。
2、事故。
（1）学生在老师责任范围之内，发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等；（2）工作失误：工作职责范围内，检查出现的重大工作失误；（3）工作疏忽：即工作职责范围内，检查出现的疏忽大意。
3、考勤。
上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象，无病事假等。
4、工作日誌。
每天的工作情况必须做好记录，重要会议内容及学生情况要做详细登记。
5、学生行为习惯的培养。
学生的文明礼貌，校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平等。
6、学生生病率。
非特殊情况，学生生病率的高低。
7、班主任对生活老师的评价。
8、学生对生活老师的评价。
9、生活老师参加公益活动的情况。
10、参加技能比赛的情况。
二、奖罚措施1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或小学教导处可按生活老师个人工资±10%范围内进行奖罚。
严重违纪者按学校《问责制》另行处理。
2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评，被评为优秀生活老师者，给予表彰和奖励，并在续聘时有优先权。
3、连续三次考核为优的生活老师，奖励下一年工资30元/月。
4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。
期末考核分数最低的两位（小学为两位，初、高中各一位）将给予一次性扣罚工资100元的处罚，并考虑下学期是否续聘。
三、中学生活老师一日工作流程四、小学生活老师一日工作流程THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法学校是一个为学生成长提供教育教学和生活服务的地方。
教师是学校中最重要的资源，他们的工作质量直接影响学生的成长和发展。
因此，建立一套科学合理的学校生活教师工作考核、奖罚办法至关重要。
一、学校生活教师工作考核（一）考核对象全体学校生活教师均被纳入考核对象范围。
（二）考核内容1. 教学质量：通过课堂观察、学生评教、教学效果等方式，对教师的教学质量进行考核。
2. 工作态度：通过对教师的工作态度进行考察，包括教学积极性、事务处理能力、团队协作能力等指标。
3. 教学研究：通过对教师的教学研究成果、教学论文、教育活动等方面进行考核。
（三）考核方式1. 年度考核：每年对全体学校生活教师进行一次综合考核，根据考核结果分级分档，分别给予相应奖励或处罚。
2. 不定时考核：随时对某些重点教师或特殊情况下的学校生活教师进行考核，以确保教学质量。
（四）考核标准考核标准应当根据学校特点和教育教学质量要求制定，切实反映教师的实际工作水平和业绩。
二、学校生活教师奖罚办法（一）奖励措施1. 先进个人：选出优秀的教师进行表彰，并给予物质奖励。
2. 先进集体：对表现突出的教学团队颁发荣誉证书、奖金等奖励。
3. 学科竞赛：表现优异的教师将获得奖金等。
4. 教学创新：对开展教学改革、开发新课程、制作教学工具等方面的教育功勋进行奖励。
（二）处罚措施1. 纪律处分：对违反工作纪律和职业道德的教师进行批评，提醒教育，必要时进行警告、停职、调离等处分。
2. 维权赔偿：对因工作失误引起的责任事故、学生伤害、教学质量差等问题进行处理，并视情况给予相应的赔偿。
3. 取消考核资格：对严重违纪的教师取消一年度的考核资格。
4. 辞退、开除：对情节严重、性质恶劣的教师进行辞退、开除等处罚。
结论学校生活教师工作考核、奖罚办法是保证学校教育教学质量的重要保障，帮助教师形成良好的工作态度和教学风格，提高教师的工作效率和学生的学习效果。
学校应当将其作为一个长期的制度性工程，通过不断完善和优化办法，以不断提高教育教学质量水平。
学校生活教师考核细则
学校生活教师考核细则一、安全工作：首先生活老师要工作严谨、态度端正、守岗守时1、在监护期间学生打架斗殴、碰伤、轻度擦伤等（1人次记-2分）。
2、看管不严，致使学生逃离学校（1人次记-5分）。
3、发现问题首先自己处理，在不能或不好处理的情况下再通知班主任和值班领导。
二、纪律方面：1、严格作息制度，督促学生按时起床、就寝、出操。
（不按要求发现一次记T分）2、进入宿舍要安静有序，出入不拥挤、推操、不大声喧哗，有文明礼貌行为，不打架，不骂人，不说脏话。
（达不到要求1人1次记T分）3、学生严禁在宿舍吃饭。
（不按要求1人次记-2分）4、任何家长不准接见学生（除规定时间和学校教师要求），更不准进入宿舍，如有特殊情况，需登记方可入舍。
（不按要求1人次记T分）。
5、生活教师在监护期间，在岗但不负责任，不按学校规定或不按物业公司管理制度要求管理学生，致使学生日常生活和休息无组织、无纪律秩序混乱，按失职对待。
（1人次记-5分）6、严格落实晚班点名制，有记录（如不按规定填写或不填写，一次记T分）7、工作人员上班期间监管不到位，如（酗酒、赌博）第一次警告，第二次罚款5元。
三、卫生方面：1、所管宿舍地面、门窗、窗台、玻璃、墙壁、铁柜等要保持干净（不按要求记T分）。
2、监督学生对床单、被罩、枕头、毛巾不干净、乱放、床铺脏乱，床下不准放杂物鞋等。
（不按要求记T分）3、毛巾、饭盒、暖瓶等日常用品干净、整齐、统一。
（不按要求记-1分）4、墙壁不准胡写乱画、张贴字画、钉钉悬挂物品（不按要求记T分）5、垃圾、污水未倒、乱泼污水、乱扔杂物。
（不按要求记T分）6、保持下水道畅通，乱倒杂物、剩饭，造成污水、乱泼脏水、墙壁泥泞。
（不按要求记-2分）7、宿舍门外本人承担楼道，墙壁要保持干净。
（不按要求记T 分）8、楼道清扫不干净，垃圾桶未倒。
（不按要求记-2分）9、无杂物、异味、垃圾、死角。
床铺整齐、物品等摆放整齐、日用品整齐、宿舍整齐。
（不按要求记T分）10、生活教师一日2次内务整理和宿舍清扫，保持宿舍干净整齐。
生活老师考核细则
生活老师考核细则第一篇：生活老师考核细则生活老师考核细则1．无故迟到、早退的扣2分；2．未能严格按宿管制定的“时间段”工作，每发现一次扣3分；3．上班期间擅自离岗，私自外出的扣5分；4．请假每天扣1分（特殊情况除外）；5．举止、言行、穿着打扮等有损教师形象的扣2分；6．私自动用学生物品的扣2分；7．体罚和变相体罚学生的扣5分；8．采用不正确的方法处理学生，产生不良影响的扣3分；9．在宿舍内喝酒、吸烟、打牌、下棋、过生日等影响不好的扣2分；10.向学生或学生家长索要财物的扣5分；11.与学生家长、老师吵架的扣5分；12.不服从工作安排，与领导顶撞的扣10分；13.未经学校允许私自安排学生住宿的扣5分；14.私自给学生调换房间和床位的扣1分；15.将钥匙交给学生保管的扣3分；16.未按宿管科要求按时查寝报表的扣2分；17.学生在宿舍内打架未能及时发现和及时处理的扣5分；18.学生在宿舍内乱接电源，在蚊帐内点燃蜡烛等未及时发现制止的扣5分；19.宿舍内有损坏公物现象当天未能及时汇报的扣2分；20.宿舍内学生丢失物品未及时查找的扣2分；21.未能按要求开、关宿舍门的扣1分；22.未按规定按时送电或停电的扣1分23.宿舍内脏乱、物品摆放不齐的扣1分；24.宿舍内地面脏乱的扣1分；25.橱子摆放不整齐、橱面有尘土的扣1分；26.鞋、毛巾、脸盆、水瓶、卫生工具等用品摆放不整齐的扣1分；27.被褥叠放不整齐、发现一人次扣1分；28.室内垃圾不及时清理的扣3分；29.衣物、书籍、用品乱挂、乱放的扣1分；30.水池、厕所不及时打扫的扣2分；31.楼梯、走廊、垃圾箱周围有垃圾的扣2分；32.门窗有尘土，墙壁有污迹或乱贴乱画的扣1分；33.宿舍未按时消毒的扣1分；34.周六或其他时间学生回家或风雨天气未能及时关门窗的扣3分；35.对生病学生不闻不问的扣2分；36.对学生反映的问题不作处理或解释或上报的扣2分；37.发生突发事件未能及时处理、不向值班领导汇报，隐瞒实情的扣5分；38.发生重大安全事故的扣20分；39.工作无端正态度、无积极、主动态度，不能大胆管理，每次扣5-15分40.对其他不一些不符合学校要求造成不良后果的做法酌情扣分第二篇：生活老师考核（推荐）天门职业学院生活老师考核办法（试行）生活老师要维护学校利益，管理好分管楼层寝室的安全、内务卫生、就寝纪律和财产公物，坚持原则，讲究工作方法，认真填写好每日工作日志报告单。
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生活老师考核制度
为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。
一、考核项目
1、投诉。
学生或家长因不满老师的工作态度及其他原因而造成的投诉，经调查情况属实。
2、事故。
（1）学生在老师责任范围之内，发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等；
（2）工作失误：工作职责范围内，检查出现的重大工作失误；
（3）工作疏忽：即工作职责范围内，检查出现的疏忽大意。
3、考勤。
上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象，无病事假等。
4、工作日誌。
每天的工作情况必须做好记录，重要会议内容及学生情况要做详细登记。
5、学生行为习惯的培养。
学生的文明礼貌，校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平等。
6、学生生病率。
非特殊情况，学生生病率的高低。
7、班主任对生活老师的评价。
8、学生对生活老师的评价。
9、生活老师参加公益活动的情况。
10、参加技能比赛的情况。
二、奖罚措施
1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或小学教导处可按生活老师个人工资±10%范围内进行奖罚。
严重违纪者按学校《问责制》另行处理。
2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评，被评为优秀生活老师者，给予表彰和奖励，并在续聘时有优先权。
3、连续三次考核为优的生活老师，奖励下一年工资30元/月。
4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。
期末考核分数最低的两位（小学为两位，初、高中各一位）将给予一次性扣罚工资100元的处罚，并考虑下学期是否续聘。
三、中学生活老师一日工作流程
四、小学生活老师一日工作流程。