劳动防护用品管理规范

劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)

劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。

第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。

第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。

第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。

第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。

（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。

（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。

（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。

（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。

（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。

（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。

第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。

第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。

第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。

第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。

第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。

用人单位劳动防护用品管理规范

用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。

该项经费计入生产成本，据实列支。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四）防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

劳动保护用品管理制度(5篇)

劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。

《用人单位劳动防护用品管理规范》安监总厅安健〔2018〕3号2018.1.15

用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。

该项经费计入生产成本，据实列支。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。

用人单位劳动防护用品管理规范

用人单位劳动防护用品管理规范劳动防护用品是用人单位为保障员工生命安全和身体健康而提供的必要设备和工具。

正确管理和使用劳动防护用品对于减少职业伤害和事故的发生至关重要。

本文将就用人单位劳动防护用品管理规范进行探讨。

一、劳动防护用品的范围1. 头部防护：包括安全帽、头盔等，主要用于避免物体的直接撞击和颅脑损伤。

2. 眼面部防护：主要包括安全眼镜、面罩等，用于防止颗粒物、化学物质等对眼部的伤害。

3. 呼吸道防护：包括防尘口罩、呼吸阀等，用于过滤或吸附空气中的有害物质。

4. 手部防护：主要是工作手套，用于防止对手部的切割、烫伤、化学品损伤等。

5. 脚部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，用于保护脚部免受外力和化学物品的伤害。

6. 身体防护：主要是防护服、防火服等，用于防止机械伤害、化学物品烧伤等。

二、用人单位劳动防护用品管理规定1. 选购合格产品：用人单位在选购劳动防护用品时，应优先选择符合国家标准或行业标准的产品，并确保其符合相关质量检验要求。

2. 劳动防护用品配备：根据公司的不同工作环境和岗位特点，确定需要配备的劳动防护用品种类及数量，并将其写入相应的安全操作规程、操作手册等。

3. 个人防护用品发放：用人单位需要为员工提供必要的个人防护用品，保证其能够及时使用，并应向员工提供正确佩戴和使用的指导。

4. 防护用品更新与维护：用人单位应定期检查和更换劳动防护用品，确保其正常使用并保持良好的状态。

同时，应对防护用品进行清洁、消毒和维护，延长其使用寿命。

5. 防护用品储存和保管：用人单位需要建立相应的防护用品储存和保管制度，保证防护用品的完好无损，并防止被盗或丢失。

6. 员工培训和宣传教育：用人单位应开展劳动防护用品的培训和宣传教育工作，加强员工对于防护用品的认识和正确使用方法的了解。

三、用人单位劳动防护用品管理的重要性1. 保障员工安全和健康：劳动防护用品的合理配备和正确使用，能够降低员工在工作中受到事故和职业病伤害的风险，保障员工的身体健康和生命安全。

用人单位劳动防护用品管理规范

用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。

该项经费计入生产成本，据实列支。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四）防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

劳动防护用品安全管理规范

劳动防护用品安全管理规范劳动防护用品安全管理规范是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和身体健康，合理使用和管理劳动防护用品的一系列措施和要求。

下面是一个约1000字的劳动防护用品安全管理规范：一、总则劳动防护用品是指在劳动过程中，为保护劳动者的生命安全和身体健康所使用的个体防护用品、集体防护设施和用于职业卫生监测和检测的设备。

为确保劳动者的安全和健康，公司制定了以下劳动防护用品安全管理规范，以指导和规范劳动防护用品的使用和管理。

二、劳动防护用品的选择和采购1.根据各岗位劳动特点和危险因素，制定劳动防护用品配置方案，并在工作岗位上明确标识相关防护要求。

2.在选择供应商时，应综合考虑其产品质量、性能、价格、售后服务等因素，并建立供应商库，定期评估供应商的绩效。

3.在进行采购时，应按照法律法规和相关标准的要求，购买符合国家质量标准的劳动防护用品，并保存采购合同和相关证明文件。

三、劳动防护用品的使用和佩戴1.劳动者在进入工作岗位前，应按照规定佩戴好相应的劳动防护用品。

离开工作岗位时，应将劳动防护用品妥善存放。

2.劳动防护用品应严格按照使用说明书进行正确使用，并进行必要的维护保养。

3.对于已经损坏、失效或失去防护作用的劳动防护用品，应立即停止使用并及时更换。

四、劳动防护用品的保管和维护1.公司应建立劳动防护用品的台账，记录劳动防护用品的名称、型号、数量、购置时间、存放地点等信息，并定期清点和检查。

2.劳动防护用品应存放在干燥、通风良好的地方，避免阳光直射和与化学物品存放在一起。

3.劳动防护用品的保管人员应定期对劳动防护用品进行清洁、检测和维修，确保其功能正常。

五、劳动防护用品的培训和检查1.公司应定期组织劳动防护用品的培训，包括正确佩戴、使用和保养劳动防护用品的方法和注意事项。

2.对劳动者佩戴和使用劳动防护用品的情况进行定期检查，及时发现问题，并采取相应的纠正措施。

六、事故应急处理1.对于发生事故或突发状况时，应按照应急预案的要求，进行紧急救护和处理，并记录相关情况。

用人单位劳动防护用品管理规范

用人单位劳动防护用品管理规范四）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

六）防御物理、化学和生物危险、有害因素对身体伤害的身体防护用品。

七）防御高处坠落、坍塌等意外事故的安全防护用品。

八）防御电气危险的电气防护用品。

九）防御高温、低温、火灾等危险因素的特种防护用品。

十）其他劳动防护用品。

第十一条用人单位应当根据劳动者的工种、作业环境、作业特点和职业危害因素等情况，选择符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并且应当经过劳动者同意后配备。

第十二条用人单位应当督促劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期对劳动防护用品进行检查、维护、更新、更换等工作。

第三章劳动防护用品配备第十三条用人单位应当根据劳动者的工种、作业环境、作业特点和职业危害因素等情况，制定劳动防护用品配备方案。

第十四条用人单位应当按照配备方案为劳动者配备劳动防护用品，并且应当保证劳动防护用品的质量和防护性能。

第十五条用人单位应当对劳动防护用品的配备情况进行记录，并且应当对劳动防护用品的使用情况进行监督检查。

第四章劳动防护用品管理第十六条用人单位应当建立劳动防护用品管理制度，明确管理职责和管理程序。

第十七条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检查、维护、更新、更换等工作，并且应当建立相应的档案记录。

第十八条用人单位应当加强劳动防护用品的管理宣传教育，提高劳动者的安全意识和安全技能。

第十九条用人单位应当对违反本规范的行为进行纠正和处理，并且应当建立相应的惩戒机制。

第五章附则第二十条本规范自颁布之日起施行。

第二十一条本规范解释权归国家安全监管总局。

第四条是关于防噪声危害及防水、防寒等听力防护用品的。

在工作场所中，噪声是一种常见的危害因素。

因此，用人单位应该为接触噪声的劳动者配备适用的护听器。

此外，防水、防寒等听力防护用品也应该考虑，以保护劳动者的听力健康。

第五至七条是关于手部、足部和躯干防护用品的。

用人单位劳动防护用品管理规范【最新】

用人单位劳动防护用品管理规范按照国家“简政放权”和“放管结合”的要求，国家安全监管总局废止了2005年制定实施的《劳动防护用品监督管理规定》。

为保持监管部门对用人单位劳动防护用品管理工作的延续性，2015年12月29日国家安全监管总局发布了《用人单位劳动防护用品管理规范》，进一步督促企业加强劳动防护用品的管理。

第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。

该项经费计入生产成本，据实列支。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类:(一)防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

劳动防护用品管理规范最新版

劳动防护用品管理规范最新版劳动防护用品是指用于保障劳动者工作安全和健康的各类防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

为了更好地保护劳动者的身体健康，必须对劳动防护用品进行有效的管理。

下面是劳动防护用品管理的相关规范。

1. 劳动防护用品的采购（1）确保采购的劳动防护用品符合国家相关标准，并提供产品合格证明文件；（2）严格按照采购程序进行，遵守公平公正的原则，通过公开招标或询价等方式进行采购；（3）采购前需要对劳动防护用品进行审查，包括产品质量、价格、供货能力等方面的评估。

2. 劳动防护用品的分发与使用（1）分发时根据岗位特点、工种需求和劳动者身体情况等因素，合理安排劳动防护用品的种类和数量；（2）劳动防护用品的使用需要经过培训，确保劳动者了解使用方法、注意事项以及保养维护等；（3）建立健全劳动防护用品领用登记制度，记录劳动者领用情况，并要求劳动者如实填写使用记录。

3. 劳动防护用品的检查与维护（1）定期对劳动防护用品进行检查，包括破损、失效等情况；（2）对检查出的问题及时修理或更换，确保劳动防护用品的完好性和功能；（3）建立健全防护用品的维护保养制度，明确责任人和操作方法，保证维护工作的有效进行。

4. 劳动防护用品的存放与管理（1）劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性物质的环境中，避免阳光直射；（2）劳动防护用品需要进行分类存放，确保易取易用；（3）定期进行库存盘点，及时补充不足的劳动防护用品，避免过期存放。

5. 劳动防护用品的淘汰与更新（1）对于达到使用寿命或者已经严重破损的劳动防护用品，应及时淘汰，并进行报废处理；（2）根据实际情况，制定劳动防护用品的更新计划，合理安排更换时间；（3）更新时需对新型劳动防护用品进行技术交流和培训，确保劳动者正确使用。

以上是劳动防护用品管理规范的相关内容，通过严格的管理，可以更好地保障劳动者的安全和健康。

同时，需要定期进行管理制度的评估和调整，不断完善规范，适应工作环境变化和劳动者需求的变化。

劳动防护用品的管理制度（通用21篇）

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

《用人单位劳动防护用品管理规范》安监总厅安健〔2018〕3号2018.1.15

用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。

该项经费计入生产成本，据实列支。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。

劳动防护用品管理规定(三篇)

劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了保障劳动者的安全和健康，加强劳动防护用品的管理，提高劳动防护用品的使用效果，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位和劳动者。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护服、口罩、眼镜、手套、耳塞等。

第四条用人单位负责劳动防护用品的购置、发放、使用、检查、维修、报废等工作，劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并配合用人单位进行检查和维修。

第五条用人单位应当建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任分工，加强管理，确保劳动防护用品的有效使用。

第二章劳动防护用品的购置第六条用人单位应当根据工作环境和劳动者提出的要求，对劳动防护用品进行购置。

第七条用人单位购置劳动防护用品应当遵循以下原则：（一）应当符合国家标准和相关规定的要求；（二）选用有品牌、信誉好的产品；（三）优先选用具有防护性能好、使用寿命长的产品；（四）根据产品的性能和用途选择合适的产品。

第八条用人单位购置劳动防护用品的资金应当列入年度预算，并按照规定的程序进行采购。

第九条用人单位购置的劳动防护用品应当有明确来源，确保产品的质量。

第三章劳动防护用品的发放和佩戴第十条用人单位应当向劳动者发放符合要求的劳动防护用品，并有相应的登记记录。

第十一条劳动者应当按照工作要求佩戴劳动防护用品，不得随意拆卸、更换或者擅自停止佩戴。

第十二条劳动防护用品的佩戴应当符合以下要求：（一）劳动者应当正确佩戴已经购置的劳动防护用品；（二）劳动者应当按规定佩戴劳动防护用品，不得戴着污损、破损、过时的劳动防护用品工作；（三）劳动者应当根据使用环境选择合适的劳动防护用品，如工作需要，在过于寒冷或者炎热的环境下应当选用相应的防护用品。

第四章劳动防护用品的检查和维修第十三条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检查，确保其正常使用。

第十四条用人单位发现劳动防护用品存在破损、污损、过期等情况，应当及时修理、更换或者报废。

第十五条劳动者应当配合用人单位进行劳动防护用品的检查和维修，及时反馈问题，保障效果。

劳动防护用品管理规范

劳动防护用品管理规范劳动防护用品是为了保护劳动者的人身安全而配备的特种劳动防护用品，如防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。

为了保证劳动防护用品的使用效果和质量，必须制定相应的管理规范。

下面是劳动防护用品管理规范的主要内容：一、领取和发放1.劳动防护用品应由专门的领取、发放机构负责，领取和发放记录要详细完整。

2.各部门应根据需要提前制定领用计划，并在预定时间领取，不得超过规定数量。

二、使用和保管1.劳动防护用品只能在工作岗位上使用，严禁私自擅自调换用品。

2.使用前应对劳动防护用品进行检查，如有损坏或不合格，应及时更换，不能强行使用。

3.使用过程中应按规定佩戴、穿戴，不得随意调整或拆卸。

4.劳动防护用品应有专人负责保管，保管人员要对用品进行定期检查，确保用品的完好无损。

三、维护和检修1.劳动防护用品应经常进行保洁和维护，以保持良好的使用性能。

2.用品损坏应及时维修或更换，不得使用破损的用品。

3.定期对劳动防护用品进行检验和测试，确保其符合相关标准和要求。

四、退还和更新1.劳动防护用品因失效或超过使用寿命需要退还时，应进行登记和记录。

2.劳动防护用品更新时，应按照规定的程序进行，确保及时更换。

五、培训和宣传1.组织相关工作人员进行劳动防护用品的使用培训，提高使用者的安全意识和操作技能。

2.定期开展安全宣传活动，让员工了解劳动防护用品的重要性和正确使用方法。

六、责任和处罚1.对于违反劳动防护用品管理规范的行为，应依据公司相关规定追究责任。

2.在工作中发现他人存在安全隐患不使用劳动防护用品，应及时劝阻或向上级报告。

劳动防护用品管理规范的实施，能够有效地提高劳动者的安全意识，保障劳动者的人身安全。

同时，能够保护公司的资产，减少事故事后的损失。

因此，在生产经营过程中，必须严格遵守劳动防护用品管理规范，将其作为常态管理，确保管理的全面性和有效性。

劳动防护用品使用和日常管理

原因：不佩戴时间长现象：存在有害物暴露时不佩戴或不正确佩戴面罩举例：
– 操作一结束，在原地马上摘下面罩 – 两根头带中只佩戴一根头带 – 改装头带，或故意调松头带，降低呼吸阻力
佩戴时间
有害物的暴露浓度是 9倍的职业接触限值 OEL 使用的防护面罩的指定防护因数 APF=100
8 工作时间 = 小时
安全帽不得存放在阳光直射的环境中；
3
使用后安全帽存放不得受到积压；
安全帽不得与化学品存放在一起；
安全帽要定期进行清洁，以除去污垢、灰尘等。
安全帽必须按使用年限每2-3年更换一次，更换下来的安全帽不得重新使用。
备注
安全帽不可改为其它用途，如当作凳子、容器及脚踏等；不允许在安全帽上涂抹油漆、粘合剂等化学试剂，以免降低其强度，形成安全隐患，如确需在安全帽上附加标记，应先征询制造商的意见；
11% 89%
佩戴时间不佩戴时间
佩戴时间的重要
实际暴露结果：
佩戴期间存在的泄漏：
[9 X OEL][89%] = 100 APF
0. 08 OEL
不佩戴期间的暴露：
[9 X OEL][11%]
1 APF
= 0.99 OEL
总暴露 = 1. 07 OEL
暴露超标
呼吸防护用品的维护
从卫生和延长护品寿命角度出发，应经常清洗橡胶面罩，应使用温和的洗涤剂，不能用有机溶剂清洗面罩;
防尘滤料随使用时间增加，过滤效率将会提高，呼吸阻力也会提高，当使用者明显感觉呼吸阻力增加时，应更换；
使用过程中若感觉有害物气味或刺激性，及感觉头晕、恶心等不适，应立即离开污染区域，及时更换坏损部件及已失效的过滤元件；
备注

劳动防护用品管理使用制度（3篇）

劳动防护用品管理使用制度劳动防护用品是指为保证劳动者的安全和健康，防止劳动事故和职业病发生而使用的各类防护设备、用品和物品。

劳动防护用品管理使用制度是为了规范企业对劳动防护用品的采购、管理和使用而制定的一套规范性文件，旨在保护员工的劳动安全，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和企业的经济效益。

以下是一份劳动防护用品管理使用制度的模板，供参考。

一、制度目的为了加强企业对劳动防护用品的管理，并确保其规范化使用，提高员工的劳动安全和健康水平，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。

三、管理责任1.公司领导层负责全面领导和管理劳动防护用品的采购、管理和使用。

2.相关部门负责制定劳动防护用品的采购标准、管理规范和使用要求。

3.劳动防护用品管理人员负责具体的采购、管理和使用工作。

4.员工必须按照规定佩戴、使用和保管劳动防护用品。

四、采购标准1.劳动防护用品采购应符合国家和地方标准，具有相应的合格证书和检验报告。

2.采购的劳动防护用品应具备耐用、舒适、易清洁等特点。

3.采购的劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险程度进行分类，以满足不同员工的需求。

五、管理规范1.劳动防护用品管理人员应对劳动防护用品进行登记、清点和分类存放，并保持清晰的档案记录。

2.劳动防护用品应定期检查、维修和更换，如发现有损坏的情况，应及时报废并重新采购。

3.员工离职时应交回所佩戴和使用的劳动防护用品，并进行登记和清点。

4.禁止私自携带、借用、买卖公司的劳动防护用品。

六、使用要求1.员工在工作中必须按照规定佩戴和使用所需的劳动防护用品，例如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

2.员工禁止私自改变、调整、丢弃和毁坏劳动防护用品。

3.员工使用劳动防护用品时应注意正确的佩戴和使用方法，如有疑问应及时向领导咨询。

4.禁止员工将劳动防护用品作为个人物品私自带出公司。

七、安全教育和培训1.公司应定期组织劳动防护用品的安全教育和培训活动，向员工普及正确的使用方法和注意事项。

《用人单位劳动防护用品管理规范》安监总厅安健〔2018〕3号2018115

用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章,制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品,是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施,不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度,加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品,不得以货币或者其他物品替代。

该项经费计入生产成本,据实列支。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

第八条劳动者在作业过程中,应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员,必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：(一)防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

(二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三)防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四)防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。

（五)防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六)防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

(七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。