应付职工薪酬明细表-模板
应付职工薪酬模板
页号：1-1 月份：2013.01-2013.12 科目：应付职工薪酬（2211） 本币名称：人民币
2013年 月
01 01 01 01 02 02 02 02 03 03 03 03 04 04 04 04 05 05 05 05 06 06 06 06 07 07 07 07 08 08 08 08 09 09 09 09 10 10 10
-
72,699.00 平 72,699.00 平 72,699.00 平 借 78,441.00 平 78,441.00 平 151,140.00 平 借 76,243.00 平 76,243.00 平 227,383.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 306,426.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 385,469.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 464,512.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 543,555.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 622,598.00 平 借 76,348.00 平 76,348.00 平 698,946.00 平 借 76,348.00 平 76,348.00 平 计 计 计 计 计 计 计
开11月份工资 本月合计 累 提工资 本月合计 累 计 计 开12月份工资
10 11 11 11 11 12 12 12 12 23 记－0049 29 记－0058 25 记－0026 29 记－0031
累 提工资
计
775,294.00 78,348.00 78,348.00 853,642.00 78,348.00 78,348.00 931,990.00
职工薪酬情况预算表
19
20
21
一、支付薪酬合计
1.短期薪酬
(1)工资、奖金、津贴和补贴
其中：住房补贴
年薪制薪酬
(2)职工福利费
(3)基本医疗保险费
(4)补充医疗保险
(5)工伤保险费
(6)生育保险费
(7)住房公积金
(8)工会经费
(9)职工教育经费
(10)短期带薪缺勤
(11)短期利润分享计划
(12)非货币性福利
(13)劳务费
(14)其他短期薪酬
2.离职后福利
(1)设定提存计划
①养老保险费
②失业保险费
③其他提存计划离职后福利
(2)设定受益计划
①年金缴费
②其他受益计划离职后福利
3.辞退福利
4.其他长期职工福利
5.其他长期职工薪酬
6.其他
其中：班中餐
补充资料：
一、期末人数(从业人员)
——
——
——
——
——
——
——
——
——
——
——
职工薪酬情况预算表
项 目
2023年
2024年
1-9月
全年预计
栏 次
合计
生产成本
期间费用
在建工程
专项储备等
合计
生产成本
期间费用
在建工程
专项储备等
合计
生产成本
期间费用
在建工程
专项储备等
销售费用
管理费用
研发费用
销售费用
管理费用
研发费用
销售费用
管理费用
研发费用
1
2
3
4
5
6
7
8
任务十三 应付职工薪酬计算表
项目三企业内部的原始凭证任务十三填制应付职工薪酬计算表一、知识储备工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴及补贴、加班工资、政策性假期工资等。
二、实训知识应付职工薪酬计算表的基本要素：1.部门及人员姓名2.日期：编制日期3.工资构成项目：（1）日工资=月基本工资/21.75，即每月按工作21.75天计算，节假日不算出勤不扣工资或月基本工资/30，即每月按工作30天计算，节假日算出勤扣工资（2）计时工资=基本工资-病假天数*日工资（或上一年度月平均工资）*扣除率-事假天数*日工资=出勤天数*日工资+病假天数*日工资（或上一年度月平均工资）*（1-扣除率）（3）计件工资=（合格品数量+料废品数量）*计件单价=（完工产品数量-工废品数量）*计件单价（4）奖金夜班津贴=单次夜班津贴*次数加班工资=延长工作加班工资+休息日加班工资+节假日加班工资=日工资*延长工作加班天数*150%+日工资*休息日加班天数*200%+日工资*节假日加班天数*300%（国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定节假日是300%。
）应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴4.签名盖章三、实训资料【例1】浙江省飞扬服装有限责任公司生产车间工人李四实行计时工资。
2020年6月份病假1天，事假2天，休息日加班2天，节假日加班2天。
他的月标准工资为4350.00元；（病假工资的扣除率20%）月度奖金为150.00元。
另上年度李四日平均工资为180.00元/天。
填写2018年6月份李四的应付职工薪酬计算表。
应付职工薪酬计算表部门：年月单位：元【例2】浙江省飞扬服装有限责任公司生产车间工人陈红实行计件工资。
2020年6月份，陈红生产甲产品500件，其中料废品10件，工废品5件。
，计件单价为15元.00/件；6月份月度奖金500.00元，本月共延长工作时间16小时（按小时工资20.00元的150%支付工资）。
应付职工薪酬明细账
15,961.00 平
41
本年累计
15,961.00
15,961.00 平
42 12 31 记-35
计提工资
15,961.00 贷
43 12 31 记-35 发放工资ຫໍສະໝຸດ 15,961.00平
44
本期合计
15,961.00
15,961.00 平
45
本年累计
15,961.00
15,961.00 平
46 1 31 记-10
11 4 30 记-35 发放工资
7,948.00
平
12
本期合计
7,948.00
7,948.00 平
13
本年累计
7,948.00
7,948.00 平
14 5 31 记-24 计提工资
7,948.00 贷
15 5 31 记-24
发放工资
7,948.00
平
16
本期合计
7,948.00
7,948.00 平
29
本年累计
7,948.00
7,948.00 平
30 9 30 记-41 计提工资
15,961.00 贷
31 9 30 记-41 发放工资
15,961.00
平
32
本期合计
15,961.00
15,961.00 平
33
本年累计
15,961.00
15,961.00 平
34 10 31 记-39 计提工资
15,961.00 贷
35 10 31 记-39 发放工资
15,961.00
平
36
本期合计
15,961.00
15,961.00 平
职工薪酬明细账模板
职工薪酬明细账模板
以下是一个职工薪酬明细账的模板，你可以根据需要进行调整和定制：
职工薪酬明细账
日期：[具体日期]
部门：[部门名称]
姓名：[员工姓名]
薪酬项目：[具体薪酬项目]
金额：[具体金额]
备注：[其他相关说明]
1. 基本工资
2. 绩效工资
3. 津贴补贴
4. 奖金
5. 代扣代缴项目
- 个人所得税
- 社会保险费
- 住房公积金
6. 其他代扣款项（如工会会费等）
7. 实发工资
8. 其他支付项目（如福利、补贴等）
以上是一个简单的职工薪酬明细账模板，你可以根据实际情况进行修改和扩展。
确保记录详细和准确，以便进行薪酬管理和核算。
如果你有特定的需求或需要更复杂的模板，请提供更多信息，我将尽力为你提供帮助。
年度应付职工薪酬明细表模板
年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是公司在每个财年结束时编制的一个重要财务报表，用于记录和展示公司在该财年内应付给员工的各项薪酬及相关费用。
在这份明细表中，包括了员工的基本工资、奖金、津贴、福利、社保、住房公积金等各种薪酬项目的具体信息，为公司管理层提供了一份清晰的员工薪酬支出情况的总览。
为了帮助各位财务人员更加方便地进行年度的薪酬支出管理，我将在下文介绍一份年度应付职工薪酬明细表模板的制作步骤和要点。
1. 表格标题和基本信息在制作年度应付职工薪酬明细表时，首先要设定表格的标题，如“公司202X年度应付职工薪酬明细表”。
在表格的顶部应包括公司名称、表格制作日期、财年起止日期等基本信息。
2. 列出各项薪酬项目在明细表中，应列出公司在该财年内应付给员工的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、福利费用等。
可以按照不同的类别将各项薪酬项目分列在表格中的不同列，并注意标注每项薪酬的计算方式和标准。
3. 输入员工信息和薪酬数据在表格中逐个输入员工的相关信息，如姓名、部门、职务、身份证号等基本信息，并填写每位员工在该财年内应付的各项薪酬数据。
在填写薪酬数据时，应确保数据的准确性和完整性，可以与人事部门进行核对。
4. 汇总和核对数据在填写完所有员工的薪酬数据后，需要进行数据的汇总和核对工作。
建议制作一个总计行或总计列，将各项薪酬项目的数据加总，并核对总计金额与实际支出情况是否一致。
5. 生成报表将填写完整的年度应付职工薪酬明细表进行审查和核对，确保信息的准确性和完整性。
然后可以将表格保存为电子文档或打印出来，作为公司财务报表的重要一部分，供公司管理层和审计人员参考。
通过制作年度应付职工薪酬明细表，可以帮助公司更好地管理和控制薪酬支出，及时发现和解决存在的问题，进而提高员工满意度和公司整体运营效率。
希望以上信息对您有所帮助，祝您在财务管理工作中取得更好的成绩！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是一份非常重要的财务文档，用于记录公司在一年内向员工支付的所有薪酬和相关福利。
FF应付职工薪酬表格模板
FF3 FF4 FF5 FF3 FF4 FF5
ABD
FF3 FF4
FF5
FF3 FF4
ABD
FF5ABDFra bibliotek应付职工薪酬实质性程序
单位名称：取被审计单位信息被审单位名称 截止日期：取项目信息截止日期
索 引 号：FF 编制人：取底稿信息编制人 编制日期：取底稿信息编制日期 复核人：取底稿信息一级复核人 复核日期：取底稿信息一级复核日期
√ √
2. 实质性分析程序： （1）针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解， 通过进行下列比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关的数据 期 望期。 1）比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额 是否存在异常波动，若有，则查明波动原因是否合理； 2）比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得管理层 关于员工工资标准的决议； ABD 3）结合员工社会保险的缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工 工资混淆列支； 4）核对下列相互独立部门的相关数据：a、工资部门记录的工资支出和出纳记录的工资 支付数，b、工资部门记录的工时和生产部门记录的工时。 5）比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否存在异常变动。 （2）确定可接受的差异额； （3）将实际情况和期望值比较，识别需要进一步调查的差异； （4）如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证证据（如通 过检查相关的凭证）； （5）评估分析程序的测试结果。 3. 检查工资、奖金、津贴和补贴： （1）计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与相关规定核对，并对工资总额 进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额 的认定证明，结合有关合同和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税 调整。 FF3 FF3
应付职工薪酬明细表-模板
元项目年初账面余额本年累计数备注本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付本月已付本月未付会小企01表附表1xx公司年度
应付职工薪酬明细表
会小企01表附表1 编制单位： XX公司 项目 1.职工工资 2.奖金、津贴和补贴 3.职工福利费 4.社会保险费 5.住房公积金 6.工会经费 7.职工教育经费 8.非货币性福利 9.辞退福利 10.其他 合计 所属期：2013-01 期末账面余额 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 单位：元 年初账面余额 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费1源自10其他员工福利…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
应付职工薪酬参考表格模板
编号科目名称工作底稿名称1应付职工薪酬分配检查情况表2应付职工薪酬计提检查情况表3应付职工薪酬工资分析对比表4应付职工薪酬指标分析与独立部门数据核对表5应付职工薪酬辞退福利检查表6应付职工薪酬非货币福利检查表7应付职工薪酬股份支付检查表8应付职工薪酬期后支付检查表9应付职工薪酬披露表10应付职工薪酬IPO专用底稿-工资薪金分析表11应付职工薪酬IPO专用底稿-劳务派遣分析表 2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08被审计单位：索引号：5250-3页次：项目：应付职工薪酬计提检查情况表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-5页次：项目：应付职工薪酬-指标分析与独立部门数据核对表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-6页次：项目：应付职工薪酬-辞退福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：被审计单位：索引号： 5250-7页次：项目：应付职工薪酬-非货币性福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：2013.08审计说明：2013.08项目：应付职工薪酬期后支付检查表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.082013.082013.08审计说2013.08。
年度应付职工薪酬明细表模板
年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在每年末为了总结和统计员工薪酬情况而制作的一份重要财务报表。
通过这份明细表，企业可以清晰地了解到员工的工资、福利、奖金等各项薪酬情况，为企业管理者提供了重要的参考和决策依据。
下面我们来看一份年度应付职工薪酬明细表模板的具体内容和格式。
年度应付职工薪酬明细表模板日期：【填写日期】单位：【填写单位名称】序号姓名岗位基本工资奖金福利加班工资其他合计1 张三行政助理15000 2000 1000 500 300 18800......备注：以上数据仅为示例，实际情况会根据不同企业的规模和行业特点而有所不同。
年度应付职工薪酬明细表的编制一般需要结合企业的具体情况和财务政策来确定薪酬的具体项目和金额。
一般来说，基本工资是员工每月的固定薪酬，奖金是根据员工绩效或者业绩来发放的，福利包括各种社会保险和福利待遇，加班工资是根据员工加班时间来计算的，其他包括补贴、津贴等其他薪酬项目。
在编制年度应付职工薪酬明细表的过程中，企业需要充分考虑员工的薪酬构成和各项法律法规的规定，确保合规并合理分配薪酬。
通过年度应付职工薪酬明细表的制作和分析，企业可以及时了解员工的薪酬情况，做好薪酬管理和预算安排，为企业的发展和经营提供重要的参考和支撑。
也可以借此机会发现员工的绩效和工作状况，为员工的激励和管理提供依据。
年度应付职工薪酬明细表是企业财务管理中不可或缺的一份重要报表，通过认真制作和分析，可以为企业的薪酬管理和决策提供重要支持。
希望以上模板和说明对您有所帮助。
祝您的企业薪酬管理工作顺利！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在年末对员工的薪酬情况进行总结和汇总的一种重要财务报表。
该明细表记录了员工在一整年中获取的各项薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、福利、社保、公积金等各类人力资源成本支出。
通过年度应付职工薪酬明细表，企业可以清晰的了解到员工的薪酬状况，为企业的经营管理和财务决策提供重要参考依据。