权力、责任与义务
权力就是责任 责任就要担当
权力就是责任责任就要担当在社会生活中,权力和责任是密不可分的。
权力是指个人或者组织所拥有的决策、控制和影响他人行为的能力。
而责任则是指个人或者组织对其行为、决策和影响他人行为所承担的义务和后果。
权力和责任的关系可以用一句话来概括:权力越大,责任越大。
权力的本质是为了实现公共利益和社会发展,而非个人私利。
因此,拥有权力的个人或者组织应当以责任心为先,将权力用于服务社会、造福人民。
权力的滥用和不负责任的行为,将会导致社会秩序的混乱和公共利益的伤害。
责任的担当是权力行使的基本要求。
担当责任意味着对自己的行为负责,对决策结果承担后果。
权力的行使必须以公正、透明、合法和合理为原则,应当遵守法律法规和道德规范。
权力的行使者应当明确自己的职责范围,做到权责对等,不得超越自己的权限和职权范围。
在政府机构中,权力和责任的关系尤其重要。
政府拥有广泛的权力,包括制定法律、管理公共事务、保障社会秩序等。
政府的权力来源于人民,为人民服务是其最基本的职责。
政府应当依法行使权力,保障人民的基本权利和利益,为人民提供公共服务和福利。
在企业组织中,权力和责任同样重要。
企业的管理者拥有决策和控制企业运营的权力,同时也承担着企业的经营责任和社会责任。
企业管理者应当以企业的长远发展为导向,合理利用权力,为员工创造良好的工作环境和发展机会,为社会创造经济价值和就业机会。
个人在家庭和社会中也需要担当责任。
作为家庭成员,个人应当履行家庭责任,关心家人、照应家庭,共同维护家庭的和谐与稳定。
作为社会成员,个人应当遵守社会公德,尊重他人权益,积极参预公益事业,为社会进步做出贡献。
在权力和责任的关系中,责任是权力的制约和约束。
权力的行使必须受到责任的制约,否则将会导致滥用权力和腐败现象的产生。
责任的担当是对权力行使者的一种约束和监督,可以有效地防止权力的滥用和不负责任的行为。
总之,权力和责任是密切相连的。
权力的行使必须以责任心为前提,将权力用于造福人民、服务社会。
权力与责任的关系
权力与责任的关系一、引言权力与责任是社会组织和个体行为中不可分割的两个概念。
权力是指个体或组织在特定范围内拥有的决策、指挥、控制他人行为的能力,而责任则是指个体或组织对其拥有的权力行使所承担的义务和责任。
权力与责任之间的关系密切,互为因果,相互制约。
本文将从不同角度探讨权力与责任的关系,并分析其对个体和社会的影响。
二、权力与责任的定义及特点1. 权力的定义及特点权力是指个体或组织在特定范围内拥有的决策、指挥、控制他人行为的能力。
权力具有以下特点:(1)权力是一种社会关系:权力存在于社会中,是人与人之间相互关系中的一种表现形式。
(2)权力具有层次性:权力存在于不同层次的组织和个体之间,从个体到组织再到国家,权力逐渐扩大和集中。
(3)权力具有多样性:权力可以是政治权力、经济权力、社会权力等,不同类型的权力对个体和社会产生不同的影响。
2. 责任的定义及特点责任是指个体或组织对其拥有的权力行使所承担的义务和责任。
责任具有以下特点:(1)责任是一种道德要求:责任是个体或组织在行使权力时应当承担的道德义务。
(2)责任具有约束力:责任对个体或组织的行为有一定的限制和约束,要求其在行使权力时遵守法律法规和道德规范。
(3)责任具有可追溯性:责任可以被追究和追溯,对于违反责任的行为,个体或组织可能会受到相应的处罚或惩罚。
三、权力与责任的相互关系1. 权力与责任的互为因果权力与责任是互为因果的关系,权力的存在必然伴随着责任的产生。
个体或组织拥有一定的权力时,就必须承担相应的责任。
例如,一个企业的高级管理人员拥有决策和指挥员工的权力,但同时也必须对企业的运营和员工的福利负责。
2. 权力对责任的制约权力的行使必须受到一定的限制和制约,这种限制和制约来自责任的要求。
个体或组织在行使权力时必须考虑到其所承担的责任,不能滥用权力或超越权力的范围。
例如,政府的权力受到法律和宪法的制约,不能随意侵犯公民的权益。
3. 责任对权力的约束责任对权力的行使起到一定的约束作用,个体或组织在行使权力时必须遵守法律法规和道德规范,承担相应的责任。
权力就是责任 责任就要担当
权力就是责任责任就要担当【权力就是责任责任就要担当】一、背景介绍在现代社会中,权力与责任是密不可分的。
权力是指个人或者组织所拥有的决策、控制和影响他人的能力,而责任则是指在行使权力过程中,对自己的决策和行动承担相应的后果和义务。
权力与责任相辅相成,权力的行使必须伴有着责任的担当。
本文将从不同角度探讨权力与责任的关系,并强调责任的重要性。
二、权力与责任的关系1. 权力的本质权力是一种社会关系,是个人或者组织在特定范围内行使控制和决策的能力。
权力可以来源于职位、财富、知识、人脉等多个方面,它使得个人或者组织能够对他人产生影响和控制。
2. 责任的定义责任是指个人或者组织对自己的行为和决策承担后果的义务。
责任意味着对自己的行为负责,无论结果是好是坏,都要承担相应的后果和责任。
3. 权力与责任的互动关系权力与责任是相互依存、相互制约的关系。
权力的行使必须伴有着责任的担当,而责任的承担则需要相应的权力支持。
惟独在权力与责任相互配合的情况下,才干实现有效的决策和管理。
三、权力与责任的重要性1. 权力的重要性权力是组织和社会运行的基石,它使得组织能够进行决策、控制和影响他人。
权力的行使可以推动社会的进步和发展,促使组织实现目标和使命。
2. 责任的重要性责任是权力行使的基本前提,也是权力行使的限制和约束。
责任的承担可以保证权力行使的公正性和合法性,避免滥用权力和产生不良后果。
责任也是个人和组织建立信任和声誉的重要因素。
3. 责任的担当责任的担当是权力行使者应该具备的品质和能力。
责任的担当意味着对自己的决策和行为负责,无论结果如何,都要勇于承担后果。
责任的担当需要勇气和决心,同时也需要智慧和谨慎。
四、权力与责任的案例分析1. 政治领域的权力与责任在政治领域,权力与责任的关系尤其重要。
政治家和公职人员行使权力时,必须承担相应的责任。
例如,政府官员在制定政策时应该考虑到社会的需求和利益,确保决策的公正和合理。
同时,他们也需要对政策的实施和后果负责,及时修正和改进政策。
权力就是责任 责任就要担当
权力就是责任责任就要担当【权力就是责任责任就要担当】一、引言权力与责任是密不可分的,拥有权力就必须承担相应的责任。
本文将从权力的定义、责任的含义以及权力与责任的关系等方面进行详细阐述,旨在强调权力的合理行使和责任的担当。
二、权力的定义权力是指个人或组织在特定条件下拥有的控制、影响他人行为的能力。
权力可以来源于法律、职位、财富、知识等多个方面,它赋予人们决策、管理和影响他人的能力。
三、责任的含义责任是指个人或组织对自己的行为、决策或承诺所产生的后果负有义务承担的态度和行动。
责任意味着对自己的行为负责,承担相应的后果,包括积极主动地解决问题、承担损失或惩罚等。
四、权力与责任的关系1. 权力的行使应该以责任为前提权力的行使需要建立在责任的基础上,权力的合理行使应该始终考虑到对他人、对社会和对自身的责任。
权力的滥用或不负责任的行为将会导致不良后果,甚至引发社会不稳定。
2. 责任是权力的约束和限制责任是对权力行使的一种约束和限制,它要求权力的持有者在行使权力的过程中始终保持公正、公平和诚信,不得滥用权力,不得损害他人的利益,同时要对权力行使的后果承担相应的责任。
3. 责任的担当是权力的体现权力的真正价值在于责任的担当。
只有当权力的持有者能够积极主动地承担责任、解决问题和改善社会时,权力才能发挥其应有的作用,为社会带来正面的影响。
五、权力与责任的案例分析1. 政府权力与社会责任政府作为权力的代表,其行使的权力涉及到广大民众的利益和福祉。
政府应该以人民为中心,积极履行职责,保障公民权益,提供公共服务,推动社会进步和发展,同时要对自己的决策和行为承担责任。
2. 企业权力与社会责任企业作为社会经济的重要组成部分,拥有一定的权力。
企业应该积极履行社会责任,推动可持续发展,关注环境保护、员工福利、消费者权益等方面的责任,同时要对其产品质量、服务质量和商业行为承担相应的责任。
3. 个人权力与社会责任个人在家庭、工作和社会中都有一定的权力。
权力与责任的关系
权力与责任的关系标题:权力与责任的关系引言概述:权力与责任是社会关系中的两个重要概念,它们相辅相成,相互制约。
权力是指个人或者组织在特定范围内行使决策、控制和影响他人的能力,而责任则是指在行使权力的同时,对自己的行为和决策承担相应的后果和义务。
本文将从五个方面探讨权力与责任的关系。
一、权力与责任的定义1.1 权力的定义:权力是指个人或者组织在特定领域内具有的决策、控制和影响他人的能力。
1.2 责任的定义:责任是指在行使权力的过程中,对自己的行为和决策承担相应的后果和义务。
二、权力与责任的相互制约2.1 权力制约责任:权力的行使必须考虑到责任的承担,任何权力的滥用都会导致责任的追究。
2.2 责任制约权力:责任的承担要求权力的行使符合一定的规范和标准,不得超越权力的范围和限制。
2.3 权力与责任的平衡:权力与责任之间存在一种平衡关系,权力的增加必然伴有着责任的增加。
三、权力的合法性与责任的合理性3.1 权力的合法性:权力的行使必须建立在法律和规章制度的基础上,合法的权力行使才干获得社会的认可和支持。
3.2 责任的合理性:责任的承担必须合理、公正,不能对个人或者组织进行不当的指责和追责。
3.3 权力与责任的互动:权力的合法性与责任的合理性相互影响,惟独在权力合法、责任合理的前提下,社会秩序才干得以维护。
四、权力与责任的社会影响4.1 权力的社会影响:权力的行使对社会产生重大影响,能够推动社会进步和发展,但也可能导致不公平和不正义。
4.2 责任的社会影响:责任的承担能够强化社会秩序和公共利益,促进社会的和谐与稳定。
4.3 权力与责任的社会互动:权力与责任之间的互动关系决定了社会的发展和进步方向,惟独权力与责任相互配合,社会才干实现持续稳定的发展。
五、权力与责任的个人价值5.1 权力的个人价值:权力的获得可以提升个人的社会地位和影响力,但权力也需要承担相应的责任。
5.2 责任的个人价值:责任的承担能够培养个人的自律和自我约束能力,提高个人的道德水平和社会认同感。
简述国家的基本权利和义务
简述国家的基本权利和义务
国家的基本权利和义务是指国家作为一个主权实体的权力和责任。
这些权利和义务通常在宪法或其他法律文件中明确规定,旨在确保国家的稳定、繁荣和公正。
国家的基本权利通常包括:
1.主权:国家享有独立决定自身事务的权力,包括制定和实施
法律、外交政策、经济政策等。
2.领土完整:国家拥有和控制自己的土地和领土边界,有权保
护领土的完整和安全。
3.防御权:国家有权采取措施来保护自己的领土和公民免受外
来侵略和威胁。
4.政府权力:国家有权组织和管理自己的政府机构,行使行政、立法和司法权力。
国家的基本义务通常包括:
1.保护公民权利:国家有责任保护公民的基本权利,如人权、
言论自由、宗教自由等,确保每个公民都能享受平等和公正的权利。
2.维护社会秩序和安全:国家有责任确保社会的安全、稳定和
秩序,采取措施防止犯罪和维护公共安全。
3.提供基本公共服务:国家有责任为公民提供基本公共服务,如教育、医疗、社会保障、交通等,以满足人民的基本生活需求。
4.促进经济发展和福利:国家有责任推动经济发展,提供有利于公民福利的就业机会、经济机会和社会福利政策。
总体而言,国家的基本权利和义务旨在维护国家主权和公民权益,确保国家的稳定、繁荣和公正。
法中的权利和义务当事人的权力和责任分析
法中的权利和义务当事人的权力和责任分析在法律领域中,权利和义务是当事人在法律关系中所具有的两个重要概念。
当事人的权力是指其依法享有的权益和自主决策的能力,而责任则是其应尽的法定义务和承担的法律后果。
在本文中,我将对当事人的权力和责任进行深入分析,并探讨其在法律关系中的作用和限制。
一、当事人的权力当事人的权力在法律关系中占据重要地位,其具有以下特点和作用:1. 自主权:在法律关系中,当事人享有自主决策的权力。
这意味着他们有权自主决定是否进入法律关系、选择合适的合同对象和合同条款,并根据自身利益做出决策。
自主权确保了当事人在法律交易中的自由度和自主性。
2. 合同订立权:当事人在合同关系中享有合同订立权。
这包括合同的签订、修订、解除和终止等权益。
当事人可以通过合同订立权在法律框架下确立自身的利益和权益,保护其合法权益。
3. 依法救济权:当事人在受到违法侵害时,享有向法院寻求救济的权利。
这包括起诉、申请仲裁、提起上诉等。
当事人的依法救济权保障了其在法律关系中的合法权益,维护了司法公正和法律秩序。
二、当事人的责任除了权力,当事人还承担着相应的责任和义务。
这些责任旨在保护合同的平等性、公平性和信守性,从而维护法律秩序和公共利益。
1. 履行义务:当事人在法律关系中有责任按照合同的约定履行义务。
这包括按时交付货物或提供服务、支付合同价款等。
当事人应遵守合同的约定,依法履行其约定的义务,保障合同正常进行。
2. 損害赔偿责任:当事人在违反合同义务或侵害对方合法权益时,应承担相应的損害赔偿责任。
这旨在弥补受损方因他方违约或侵权行为而遭受的经济損失,维护合同关系的公平和受托方的合法权益。
3. 保密义务:在某些特定类型的合同中,当事人可能有保密义务。
这意味着他们应当保守与合同相关的商业秘密和机密信息,在不泄露或滥用他方商业秘密的前提下,保护和尊重他方的合法权益。
三、权力与责任的限制当事人的权力和责任并非无限制的,存在着一定的限制和约束:1. 合同自由原则:当事人的权力受到法律的限制和合同自由原则的约束。
权力与责任的关系
权力与责任的关系一、引言权力与责任是社会组织和个体行为中不可或者缺的元素,它们相互关联、相互制约,共同构成为了社会秩序和个人行为的基石。
本文将从权力和责任的概念、权力与责任的关系以及权力与责任的平衡等方面进行探讨。
二、权力的概念权力是指个体或者组织在特定范围内行使的决策、控制和影响他人行为的能力。
权力可以来源于法律、地位、知识、资源等多种因素,可以是正式的、合法的,也可以是非正式的、非法的。
权力的行使可以对他人产生积极的影响,也可以产生负面的后果。
三、责任的概念责任是指个体或者组织对其行为、决策和影响他人后果承担的义务和义务感。
责任可以分为法律责任、道德责任和社会责任等多种形式。
责任的履行需要个体或者组织具备相应的能力和意愿,同时也需要外界对其行为进行评价和监督。
四、权力与责任的关系1. 权力与责任的内在联系权力与责任是密不可分的,权力的行使必然伴有着责任的产生。
个体或者组织拥有权力时,就应该对其行使的后果承担相应的责任。
权力的行使应当以责任为前提,责任的履行也需要有相应的权力支持。
2. 权力与责任的互动关系权力与责任之间存在着相互制约和相互影响的关系。
权力的过度行使可能导致责任的逃避或者不履行,而责任的缺失则可能导致权力的滥用或者失去。
惟独在权力与责任的平衡中,个体和组织才干实现良好的发展和社会的稳定。
3. 权力与责任的矛盾与冲突权力与责任之间也存在着矛盾和冲突。
一方面,权力的过度行使可能导致责任的减弱或者逃避,个体或者组织可能利用权力谋取私利而不承担责任。
另一方面,责任的过度追求可能限制个体或者组织行使权力的能力,导致效率和创新力的下降。
五、权力与责任的平衡1. 法律与制度的约束法律和制度是权力与责任平衡的重要保障。
通过建立健全的法律体系和制度机制,明确权力的边界和责任的范围,可以有效地规范个体和组织的行为,防止权力滥用和责任逃避。
2. 透明与公正的决策过程透明和公正的决策过程可以增加权力行使的可预测性和可控性,减少权力滥用的可能性。
权力与责任的关系
权力与责任的关系标题:权力与责任的关系引言概述:权力与责任是组织中不可分割的两个概念,二者之间存在着密切的关系。
权力是指一个人或者一个组织在特定范围内所拥有的决策和控制的能力,而责任则是指在行使权力的过程中所需要承担的义务和后果。
正确理解和处理权力与责任的关系对于组织的健康发展至关重要。
一、权力与责任的定义1.1 权力的定义权力是组织中的一种资源,是指个人或者团体在组织内所拥有的控制和决策的能力。
权力可以分为正式权力和非正式权力,正式权力是通过组织结构和规定所赋予的,如职位权力;非正式权力则是通过个人的能力和影响力所获得的。
1.2 责任的定义责任是指在行使权力的过程中所需要承担的义务和后果。
责任包括对组织、员工、客户以及社会的责任,是权力行使的一种限制和规范。
1.3 权力与责任的关系权力和责任是相辅相成的,权力的行使必须伴有着责任的承担。
惟独在承担责任的前提下,权力才干被有效地行使,否则权力就会被滥用。
二、权力与责任的平衡2.1 权力与责任的平衡原则权力与责任之间存在着一种平衡关系,即权责一致原则。
这意味着拥有权力的人必须对其行为和决策承担相应的责任,不能只享受权力的好处而不承担责任。
2.2 权力滥用与责任逃避当权力被滥用或者责任被逃避时,组织的正常运转就会受到影响。
权力滥用会导致组织内部的不公平和腐败现象,责任逃避则会使问题无法得到及时解决,最终伤害组织的声誉和利益。
2.3 实现权责平衡的方法为了实现权力与责任的平衡,组织需要建立健全的管理机制和监督体系,明确各个职能部门的权责边界,加强对权力行使的监督和评估,确保权力的合理行使和责任的有效承担。
三、权力与责任的关系对组织的影响3.1 组织的稳定性正确处理权力与责任的关系可以提高组织的稳定性和可持续发展能力,减少内部纷争和冲突,增强组织的凝结力和执行力。
3.2 组织的效率权责明晰的组织可以更有效地实现目标和任务,提高工作效率和绩效水平。
员工在明确权责的前提下能更好地发挥自己的能力和潜力。
岗位指责的权限界定与责权三统一原则
岗位指责的权限界定与责权三统一原则1. 岗位指责的概念和重要性岗位指责是指在组织中,根据成员的不同职能和角色,对其进行责权划分和赋予相应职责的过程。
岗位指责的确立对于组织的正常运转和高效管理具有重要意义。
在一个有序的组织结构中,每个岗位都有其特定的职责和权限,这样才能实现部门间的协作和合理的分工。
2. 岗位指责的权限界定原则岗位指责的权限界定需要遵循责权三统一原则,即责任、权力和义务相统一。
责任指的是职能部门或岗位必须承担的结果,权力是指实施职能和决策的权限,义务则是实施职责和权力所需要履行的义务。
3. 权力与责任的统一权力与责任的统一是岗位指责的基本原则之一。
在岗位指责中,每个岗位都应该有相应的权力来履行其职责。
例如,一个部门的主管应该拥有确定工作流程和实施决策的权力,从而能够对部门的运作负责。
4. 责任与义务的统一责任与义务的统一是岗位指责的另一个重要原则。
岗位指责不仅仅是权力的授予,也是对应职责和义务的明确。
岗位成员需要明确自己在岗位内的职责,并履行相应的义务,以确保工作的顺利开展。
5. 权责的统一原则权责的统一原则是岗位指责的关键原则之一。
岗位指责需要明确权力和责任之间的关系,确保岗位成员在行使权力的同时也要承担相应的责任。
在岗位指责中,权力应该是有限的,并与相应的责任相匹配。
6. 岗位指责的重要性岗位指责的正确划定和实施对于组织的稳定和发展具有重要意义。
岗位指责的明确和有效执行可以提高组织的工作效率和运作效果,避免责权不明造成的混乱和冲突。
7. 岗位指责的困难与挑战在实际操作中,岗位指责的划分和执行会面临一些困难和挑战。
比如,在组织结构变动过程中,岗位的职责和权限可能需要调整。
此外,跨部门或跨岗位的职责划定可能会引发权限纠纷和责任逃避等问题。
8. 解决岗位指责问题的建议针对岗位指责的问题,可以采取以下措施解决。
首先,建立清晰的组织结构和职责分工,明确每个岗位的职责和权限。
其次,加强部门间的沟通和协作,避免权责交叉和冲突。
权力与责任的关系
权力与责任的关系引言概述:权力与责任是社会中不可分割的两个概念,它们相互依存、相互制约。
权力是指个人或者组织在特定范围内拥有的决策和控制他人行为的能力,而责任则是指个人或者组织对其行为后果负有的义务和承担的后果。
在社会生活中,权力与责任的关系密切相关,相互影响,相互制约。
本文将从五个方面详细阐述权力与责任的关系。
一、权力与责任的定义1.1 权力的定义:权力是指个人或者组织在特定范围内拥有的决策和控制他人行为的能力。
它可以通过法律、规章制度、职位地位等方式获得。
1.2 责任的定义:责任是指个人或者组织对其行为后果负有的义务和承担的后果。
它是个人或者组织在行使权力时应当承担的一种道德和法律义务。
1.3 权力与责任的关系:权力与责任是相互关联的概念,权力的行使必然伴有着责任的产生,而责任的承担也需要相应的权力支持。
二、权力与责任的互动关系2.1 权力约束责任:权力的行使必须受到一定的约束和规范,以确保其不滥用。
这种约束来自于法律、道德、规章制度等方面,它们对权力的行使设定了一定的限制和规定,使权力行使者必须承担相应的责任。
2.2 责任制约权力:责任的存在对权力行使者起到一种制约作用。
权力行使者必须承担相应的责任,对其行为后果负责,这使得权力行使者在行使权力时必须谨慎考虑,避免滥用权力。
2.3 权力与责任的平衡:权力与责任之间需要保持一种平衡状态,即权力与责任相互制约、相互平衡。
惟独权力与责任相互协调、相互平衡,社会才干实现稳定和可持续发展。
三、权力与责任的重要性3.1 权力的重要性:权力是组织和社会运转的基础,它能够推动社会的进步和发展,促使决策的迅速实施,提高效率和效益。
3.2 责任的重要性:责任是权力行使的基本前提和保障,它能够约束权力的滥用,保护公众利益,维护社会秩序和公平正义。
3.3 权力与责任的相辅相成:权力与责任是相辅相成的,惟独在行使权力的同时承担相应的责任,才干真正实现良好的社会管理和公共管理。
权力与责任的关系
权力与责任的关系引言:权力与责任是社会组织和个人行为中不可分割的两个方面。
权力是指个体或者团体所拥有的决策、控制和影响他人行为的能力,而责任则是指个体或者团体应当承担的义务和责任。
权力与责任之间的关系密切,相互依存,相互制约。
本文将探讨权力与责任的关系,并分析其对个体、组织和社会的影响。
一、权力与责任的定义及特点权力是社会组织和个人行为中的一种资源,具有以下特点:1. 权力来源多样:权力可以来自法律、职位、知识、财富等多个方面。
2. 权力层次不同:权力可以在个体、组织、社会等不同层面存在。
3. 权力具有相对性:权力的存在是相对的,即存在权力的同时也存在被权力所制约的对象。
4. 权力具有可塑性:权力的大小和范围可以根据特定情境和条件发生变化。
责任是个体或者组织应当承担的义务和责任,具有以下特点:1. 责任的主体:责任主体可以是个体、组织、政府等不同实体。
2. 责任的内容:责任的内容包括对自己、对他人和对社会的责任。
3. 责任的界定:责任的界定需要考虑法律、道德、伦理等多个因素。
二、权力与责任的互动关系权力与责任之间存在着密切的互动关系,相互制约和相互依存,具体表现如下:1. 权力与责任相互制约:权力的行使必须伴有责任的承担,任何权力的滥用都将导致责任的追究。
例如,政府行使权力时需要承担保障公民权益的责任。
2. 责任对权力的制约:责任的存在可以制约权力的滥用,促使权力的合理行使。
例如,企业在经营过程中需要承担环保责任,以制约其对环境的伤害。
3. 权力与责任相互依存:权力的行使需要依赖责任的承担,而责任的发挥也需要权力的支持。
例如,领导者在组织中行使权力时,需要承担对组织成员的关心和引导的责任。
三、权力与责任对个体的影响权力和责任对个体有着重要的影响,具体表现如下:1. 权力对个体的影响:权力的增加可以提升个体的地位和影响力,增加其自主决策的能力,但也可能导致个体的膨胀和滥用。
个体在行使权力时需要明确自己的责任和义务。
权力与责任的关系
权力与责任的关系一、引言权力和责任是社会组织和个人行为中不可分割的两个方面,它们之间存在着密切的关系。
权力是指个人或者群体在特定范围内所拥有的决策、支配、控制他人行为的能力;责任是指个人或者群体在特定范围内应承担的义务和责任。
权力和责任之间的关系是一种相互制约、相互补充的关系,二者的合理结合对于社会的稳定和个人的发展都具有重要意义。
二、权力与责任的相互制约1. 权力的行使应受到责任的制约权力的行使必须受到一定的责任制约,否则就容易滥用权力,导致不公平和不稳定的局面。
政府权力的行使必须遵循法律法规,保障公民的合法权益,维护社会的公平正义。
企业管理者在行使管理权力时,应对员工负责,保障员工的权益,促进企业的可持续发展。
2. 责任的履行需要权力的支持责任的履行需要一定的权力支持,否则责任就无法得到有效的实施。
例如,政府部门在履行社会保障责任时,需要拥有一定的财政权力和行政权力,才干够有效地提供基本公共服务。
企业在履行社会责任时,需要拥有一定的经济和管理权力,才干够有效地推动可持续发展和社会责任的实现。
三、权力与责任的相互补充1. 权力与责任的平衡促进公平与稳定权力和责任的平衡是社会公平和稳定的基础。
权力过大而责任不足,容易导致滥用权力,社会不公平;责任过大而权力不足,容易导致责任无法得到有效履行,社会不稳定。
惟独权力与责任相互补充,才干够实现社会的公平与稳定。
2. 权力与责任的结合促进个人成长个人在行使权力的过程中,需要承担相应的责任。
通过承担责任,个人能够提高自己的能力和素质,增强自身的责任感和使命感。
同时,个人在履行责任的过程中,也会获得更多的权力和机会,从而促进个人的成长和发展。
四、权力与责任的案例分析1. 政府权力与社会责任的关系政府作为国家权力的代表,必须承担起维护社会稳定、促进经济发展、保障公民权益等重要责任。
政府权力的行使应当遵循法律法规,保护公民的合法权益,推动社会公平正义的实现。
同时,政府在履行责任的过程中,也需要拥有一定的行政和财政权力,才干够有效地履行职责。
权力就是责任 责任就要担当
权力就是责任责任就要担当在任何组织或者社会中,权力和责任是密不可分的。
权力是指个人或者团体拥有的决策、控制和影响他人行为的能力。
责任是指个人或者团体应承担的义务和责任,以确保其行为和决策的合法性、合理性和可靠性。
权力和责任的关系是相互依存的,权力的行使必须伴有着相应的责任担当。
一、权力的含义和作用权力可以分为不同的类型,如政治权力、经济权力、社会权力等。
不同类型的权力具有不同的影响范围和影响力。
权力的作用主要体现在以下几个方面:1.决策权:权力使得个人或者团体能够制定决策和规定行为准则,从而对组织或者社会产生影响。
2.控制权:权力使得个人或者团体能够对资源、资金、人员等进行控制和管理,以实现其目标和利益。
3.影响力:权力使得个人或者团体能够影响他人的行为、态度和价值观,从而达到自己的目的。
二、责任的含义和意义责任是权力的必然附属物,是权力行使的前提和保证。
责任主要体现在以下几个方面:1.义务和责任:拥有权力的个人或者团体应承担起相应的义务和责任,以确保其行为和决策的合法性、合理性和可靠性。
2.监督和约束:权力的行使必须受到相应的监督和约束,以防止滥用权力和违法行为的发生。
3.承担后果:权力的行使必须承担相应的后果和责任,无论是好的还是坏的结果,都应由权力的行使者承担。
三、权力与责任的关系权力和责任是相互依存的,二者是一体两面的关系。
权力的行使必须伴有着相应的责任担当,否则就会导致权力的滥用和不负责任的行为。
1.权力的合法性:权力的行使必须符合法律、道德和伦理的要求,以保证其合法性和合理性。
2.责任的担当:拥有权力的个人或者团体应承担起相应的责任,以确保其行为和决策的可靠性和有效性。
3.权力的监督:权力的行使应受到相应的监督和约束,以防止滥用权力和违法行为的发生。
四、权力与责任的案例分析为了更好地理解权力与责任的关系,以下是两个案例分析:案例一:政府权力与责任政府作为一个国家的管理机构,拥有政治权力和行政权力。
权力就是责任 责任就要担当
权力就是责任责任就要担当标题:权力就是责任责任就要担当引言概述:在社会生活中,权力与责任是密不可分的。
拥有权力就意味着担负着更大的责任,而责任则需要被担当。
惟独在担当责任的过程中,权力才干得到有效的行使,社会秩序才干得到维护。
本文将从权力与责任的关系角度出发,探讨权力与责任之间的相互关联,并阐述责任担当的重要性。
一、权力与责任的关系1.1 权力与责任的内在联系权力与责任是一对相辅相成的概念,权力来源于责任,责任也需要依靠权力来执行。
1.2 权力的大小与责任的重要性权力的大小与责任的重要性成正比,拥有更大的权力就需要承担更重的责任。
1.3 责任的担当是权力行使的前提惟独担当起责任,才干有效地行使权力,否则权力就会被滥用。
二、权力的意义与责任的使命2.1 权力的意义权力是一种资源,是实现个人或者集体目标的手段,是社会秩序的基石。
2.2 责任的使命责任是一种义务,是对自己、他人和社会的承诺,是维护社会稳定和秩序的使命。
2.3 权力与责任的平衡权力与责任需要保持平衡,不能过度强调权力而忽视责任,也不能只谈责任而忽略权力。
三、责任担当的重要性3.1 社会秩序的维护责任担当是社会秩序的基础,惟独每一个人都能够担当起自己的责任,社会秩序才干得以维护。
3.2 个人成长与发展责任担当是个人成长与发展的必经之路,惟独在担当责任的过程中,个人材干不断成长、提升。
3.3 团队协作与合作责任担当是团队协作与合作的前提,惟独每一个团队成员都能够担当起自己的责任,团队才干顺利运转、取得成功。
四、权力的限度与责任的约束4.1 权力的限度权力是有限的,不能无限扩张,必须在一定范围内行使,不能越界。
4.2 责任的约束责任是有约束的,不能随意推卸责任,必须勇于担当,承担后果。
4.3 权力与责任的合理分配权力与责任需要进行合理分配,不能让权力过度集中,也不能让责任不明确。
五、责任担当的实践与价值5.1 责任担当的实践责任担当需要在日常生活中不断实践,从小事做起,逐步培养责任感。
权力和责任的辩证关系
权力和责任的辩证关系
权力和责任是紧密关联的。
权力是指一个人或机构在特定领域内所拥有的能够影响他人行为的能力或权限。
责任则是指拥有权力的人或机构对其行为所承担的责任和义务。
在社会和政治系统中,权力和责任是互相关联的。
具有权力的人或机构有责任为权力的使用负责,并对自己的行为负责。
这意味着他们必须在行使权力时考虑到其影响和后果,并做出明智和负责任的决策。
他们应该为自己的行为负责,并接受其他人对他们行为的监督和批评。
另一方面,责任也可以塑造权力。
一个人或机构在承担责任的同时可能获得更多的权力和信任。
通过表现出对权力的负责和为他人利益着想,他们可能会被认为值得信任并得到更多的机会来行使权力。
然而,权力和责任之间的关系也可能出现不平衡和利益冲突。
有些人可能滥用他们的权力,不承担相应的责任,导致损害他人的利益和社会的整体利益。
在这种情况下,需要建立监督机制和制衡来确保权力的正当使用和责任的履行。
总而言之,权力和责任是相互依存的。
拥有权力的人或机构有责任为其行为负责,并受到其他人的监督和批评。
同时,责任也可以塑造权力,并为其行使提供更多机会。
然而,需要确保权力的正当使用,并建立相应的监督和制衡机制。
权力与责任的关系
权力与责任的关系1. 引言权力和责任是社会组织和个人行为中不可分割的两个方面。
权力是指个人或者组织拥有的决策、控制和影响他人行为的能力,而责任是指个人或者组织对自己行为产生的影响负有的义务和责任。
权力与责任之间存在着密切的关系,权力的行使必然伴有着责任的承担,责任的履行也需要依靠权力的支持。
本文将详细探讨权力与责任的关系,并阐述其在不同领域中的具体体现。
2. 权力与责任的定义权力是指个人或者组织通过控制资源、决策和影响他人行为的能力,可以是政治权力、经济权力、社会权力等。
责任是指个人或者组织对自己行为产生的影响负有的义务和责任,包括法律责任、道德责任、职业责任等。
3. 权力与责任的相互制约关系权力与责任是相互制约的关系。
权力的行使必须受到责任的制约,否则容易导致滥用权力、违法乱纪等问题。
相反地,责任的履行也需要依靠权力的支持和保障。
惟独在权力与责任相互制约的基础上,社会秩序才干得到维护,个人和组织的行为才干得到规范。
4. 政治领域中的权力与责任在政治领域中,权力与责任的关系尤其重要。
政治权力是指国家机关及其工作人员在国家政权范围内行使的权力。
政治权力的行使必须受到法律和道德的约束,政府官员必须对人民负有责任,为人民谋福祉、维护社会稳定。
同时,人民也有权利监督政府的行为,推动政府履行责任。
惟独政府权力与责任相互制约,才干建立公正、稳定和和谐的政治秩序。
5. 经济领域中的权力与责任在经济领域中,权力与责任的关系体现在企业管理和市场竞争中。
企业管理者拥有决策和资源配置的权力,但同时也承担着对员工、消费者、股东和社会的责任。
企业管理者应该合理运用权力,推动企业发展,创造就业机会,提供优质产品和服务,同时也要履行社会责任,关注环境保护、社会公益等方面。
市场竞争中的企业也需要履行竞争责任,遵守市场规则,保护消费者权益,维护市场秩序。
6. 社会领域中的权力与责任在社会领域中,权力与责任的关系体现在各种社会组织和公民行为中。
领导的八大权利和八大义务
领导的八大权利和八大义务八大权利1. 指挥权: 领导有权指导下属的工作,并决定工作的分配和流程。
指挥权: 领导有权指导下属的工作,并决定工作的分配和流程。
2. 决策权: 领导有权做出决策,包括制定战略计划、解决问题和应对挑战。
决策权: 领导有权做出决策,包括制定战略计划、解决问题和应对挑战。
3. 权威: 领导享有一定程度的权威,拥有影响和激励员工的能力。
权威: 领导享有一定程度的权威,拥有影响和激励员工的能力。
4. 表达权: 领导有权在合适的场合表达自己的观点和意见,并对团队成员做出评价或指导。
表达权: 领导有权在合适的场合表达自己的观点和意见,并对团队成员做出评价或指导。
5. 代表权: 领导作为团队的代表,有权代表团队与上级、合作伙伴和客户进行沟通和协商。
代表权: 领导作为团队的代表,有权代表团队与上级、合作伙伴和客户进行沟通和协商。
6. 奖惩权: 领导有权对员工的表现进行奖励和惩罚,以激励积极行为和改进不良惯。
奖惩权: 领导有权对员工的表现进行奖励和惩罚,以激励积极行为和改进不良习惯。
7. 资源分配权: 领导有权决定如何分配和利用团队的资源,以达成既定目标。
资源分配权: 领导有权决定如何分配和利用团队的资源,以达成既定目标。
8. 职责和权力: 领导有权对团队成员的职责和权力进行分配和管理,以确保工作的顺利进行。
职责和权力: 领导有权对团队成员的职责和权力进行分配和管理,以确保工作的顺利进行。
八大义务1. 责任: 领导有责任为团队的成功和失败承担责任,并为自己的决策和行为负责。
责任: 领导有责任为团队的成功和失败承担责任,并为自己的决策和行为负责。
2. 激励: 领导有义务激励团队成员,促使他们达到个人和团队目标。
激励: 领导有义务激励团队成员,促使他们达到个人和团队目标。
3. 发展: 领导有义务提供培训和发展机会,帮助员工提升能力和发展潜力。
发展: 领导有义务提供培训和发展机会,帮助员工提升能力和发展潜力。
公司各治理主体权利、义务和责任配置及履职程序和要求情况
公司各治理主体权利、义务和责任配置及履职程序和要求情况在现代公司治理结构中,主要的治理主体包括股东大会(股东会)、董事会、监事会和高级管理层(经理层),各主体的权利、义务与责任配置及履职程序如下:股东大会(股东会):权利•:是公司的最高权力机构,享有对公司重大事项的决策权,如选举和罢免董事、监事,决定公司的经营方针和投资计划,审议批准财务预算和决算方案,以及公司合并、分立、解散、清算等重大事项。
义务•:依法合规行使职权,不得侵犯公司和其它股东的合法权益,同时应积极参与公司治理,对公司的长期发展负责。
履职程序•:通过召开股东大会进行投票表决,形成会议决议。
董事会:权利•:负责召集股东大会并向其报告工作;执行股东大会决议,制定公司的经营计划和投资方案,决定公司的内部管理机构设置等重大经营管理问题,聘任或解聘公司经理(总经理)和其他高级管理人员,并决定其报酬事项。
义务•:忠实履行职责,维护公司和全体股东的合法权益,确保公司的稳健运营和长期发展。
履职程序•:定期召开董事会会议,依据相关法律法规和公司章程进行决策,记录并公告会议决议。
监事会:权利•:监督公司财务状况以及董事会、经理层履行职责的情况,有权要求他们纠正违反法律、法规或者公司章程的行为;可以提议召开临时股东大会,在董事会不履行召集职责时有权自行召集和主持。
义务•:独立公正地履行监督职能,及时发现并纠正公司运行中的问题和风险。
履职程序•:定期召开监事会会议,必要时可向董事会、经理层发出质询或建议书。
高级管理层(经理层):权利•:由总经理及其他高级管理人员组成,负责公司的日常经营管理事务,执行董事会的决议,拟定具体的业务操作计划和内部管理规范。
义务•:严格执行法律法规和公司章程,诚实守信、勤勉尽责,实现公司经营目标,保障公司的持续盈利能力和健康发展。
履职程序•:按照董事会的授权和指示开展工作,定期向董事会汇报工作进展和成果。
以上所述仅为一般性的权利、义务与责任配置,具体还需要根据公司所适用的法律法规和公司章程来确定。
权力、责任与义务
王进军权力是什么不同时代、不同身份、不同信仰的人有不同的理解和追求,因而才有“十年寒窗苦读,一朝金榜题名”。
只为封妻荫子、光宗耀祖的薄幸名;才有贪图金钱和享受而沦为阶下囚的贪官迭出;才有在其位不谋其政的庸官得过且过;才有位高权重不自恃、理万财分文不沾的清官名垂青史;才有情系百姓、一心为公的好官流芳百世。
权力之所以会演绎出如此迥然不同的结局,归根到底是一些人将权力、责任与义务完全害Ⅱ裂开来,只讲权力大小、职位高低,不谈责任与义务。
殊不知,权力、责任与义务是相互关联的整体:拥有一定权力,就必须履行一定义务、承担一定责任;多一份权力,就要多一份义务、多一份责任。
只有真正认识到权力的本质就是责任和义务,并用责任和义务监督制约权力、规范完善权力,权力的行使领域才会少一些触目惊心的腐败;才会有干不好工作无法向党和人民交代的忧心和压力;才会真正做到用权不滥、理则不贪;才会真正做到权为民所用,利为民所谋。
我们都知道,无论是党章赋予党员的权利、宪法赋予公民的各项权利,还是职位、岗位所享有的权力,都是与应尽的义务紧密联系在一起。
并建立在履行应尽的义务基础上的。
而履行义务更多地体现的是一种责任,要求强化的是一种责任意识。
所以,我们说权力就是为人民服务的责任和义务,权力运用得正确与否关键看领导干部的责任意识。
从这个层面上讲,职务就意味着责任,领导就意味着服务,权力就意味着奉献。
因为用好手中的权靠得是责任,带好身边的人靠得是品行。
一、责任意识是领导干部必须具备的基本素质权力是把“双刃剑”,运用得好,你就是人民的公仆,运用得不好,你就成了人民的罪人。
这是权力本身的双重性决定的。
一方面,权力具有整合性和强制性,它能将分散的群体和社会组织起来;另一方面,权力又具有利益性和诱惑性.权力作为一种稀缺资源,在特定的时期内,只有少数人能够得到这一资源,而多数人是可望不可及。
这样,少数人便可以享受到多数人所得不到的名誉、地位和特权。
这种名誉、地位和特权,在市场经济条件下,有可能产生“权钱交易”的腐败机会。
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权力、责任与义务王进军权力是什么?不同时代、不同身份、不同信仰的人有不同的理解和追求,因而才有“十年寒窗苦读,一朝金榜题名”。
只为封妻荫子、光宗耀祖的薄幸名;才有贪图金钱和享受而沦为阶下囚的贪官迭出;才有在其位不谋其政的庸官得过且过;才有位高权重不自恃、理万财分文不沾的清官名垂青史;才有情系百姓、一心为公的好官流芳百世。
权力之所以会演绎出如此迥然不同的结局,归根到底是一些人将权力、责任与义务完全害Ⅱ裂开来,只讲权力大小、职位高低,不谈责任与义务。
殊不知,权力、责任与义务是相互关联的整体:拥有一定权力,就必须履行一定义务、承担一定责任;多一份权力,就要多一份义务、多一份责任。
只有真正认识到权力的本质就是责任和义务,并用责任和义务监督制约权力、规范完善权力,权力的行使领域才会少一些触目惊心的腐败;才会有干不好工作无法向党和人民交代的忧心和压力;才会真正做到用权不滥、理则不贪;才会真正做到权为民所用,利为民所谋。
我们都知道,无论是党章赋予党员的权利、宪法赋予公民的各项权利,还是职位、岗位所享有的权力,都是与应尽的义务紧密联系在一起。
并建立在履行应尽的义务基础上的。
而履行义务更多地体现的是一种责任,要求强化的是一种责任意识。
所以,我们说权力就是为人民服务的责任和义务,权力运用得正确与否关键看领导干部的责任意识。
从这个层面上讲,职务就意味着责任,领导就意味着服务,权力就意味着奉献。
因为用好手中的权靠得是责任,带好身边的人靠得是品行。
一、责任意识是领导干部必须具备的基本素质权力是把“双刃剑”,运用得好,你就是人民的公仆,运用得不好,你就成了人民的罪人。
这是权力本身的双重性决定的。
一方面,权力具有整合性和强制性,它能将分散的群体和社会组织起来;另一方面,权力又具有利益性和诱惑性.权力作为一种稀缺资源,在特定的时期内,只有少数人能够得到这一资源,而多数人是可望不可及。
这样,少数人便可以享受到多数人所得不到的名誉、地位和特权。
这种名誉、地位和特权,在市场经济条件下,有可能产生“权钱交易”的腐败机会。
这种机遇对任何人来说都极具诱惑力。
这就是权力的双重性特征。
自古以来,这种权力的双重性就像人的影子一样,对权力拥有者产生双向作用:领导干部可以利用手中的权力为民造福,实现宏伟的志向和社会价值;也可以利用它贻害百姓,掠取不义之财。
而产生哪种作用则取决于领导干部的责任意识。
有了责任意识,领导干部才会同私权意识、金钱崇拜意识作坚决的斗争。
现实生活中有不少人认为。
权力是领导给的,是处心积虑得来韵,是千辛万苦挣来的。
是劳命伤财换来的。
他们多把升官同发财联系起来,想问题、办事情不怕群众不满意,就怕领导不乐意;不怕群众不高兴,就怕自己不痛快。
他们漠视群众疾苦,千方百计把权力变作特权,只为自己和少数人谋取利益。
久而久之,他们便失去了群众的信任,成了无源之水、无本之木,最终陷入滥用权力的泥潭之中。
领导干部只有强化责任意识,才能自觉抵制各种不良思想对灵魂的侵蚀,树立“权力就是责任”的意识和全心全意为人民服务的权力观,就会把对老百姓负责当作自己最大的责任。
有了责任意识,领导干部才会尽职尽责抓落实。
“不用扬鞭自奋蹄”。
工作中,我们经常看到这样的情形:一个部门的领导若是尽职尽责,那这个部门的工作必定是蒸蒸日上的;一个部门的领导若是得过且过的.那这个部门的工作必定是了无生气的。
毋庸置疑,尽职尽责和得过且过有完全不同的结果:尽职尽责赢得了群众的广泛信任.同时也实现了自己做人、做事、做官的价值;得过且过虽然得到了片刻安宁,却遭到了老百姓的唾弃,同时也丧失了自己做人的底气、做事的硬气、做官的正气。
领导干部强化责任意识,就会自觉纠正自己做人、做事、做官的准则.把权力运用到为党的事业作贡献、为人民谋利益中。
因此,责任意陬是做好工作的基础,是抓落实的关键。
我们必须强化责任意识,把“讲责任、问责任、究责任”的“责任风暴”贯穿于每一项工作的推进和落实中,严格实行首问责任制,立足责任主体明确化、部门责任法定化、岗位责任具体化、责任限级清晰化、责任链接无缝化,真正做到一岗一责、职责清晰,一级对一级负责,一级向一级交账,让那些庸官、懒官、逍遥官、太平官、不负责的官无处遁形,让那些尽职尽责、尽心尽力的好官、勤官、务实官、清廉官、有作为的官流血、流汗、不流泪。
二、责任意识是领导干部权为民所用的根本权力观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体觋。
权力观正确与否直接决定着领导干部的价值取向.影喃着领导干部的施政行为。
什么是正确的权力观呢?毛泽东同志说过,我们的权力是人民给予的,人民对于权力拥有毋庸置疑的法定所有权。
谁授权,就要为谁服务、对谁负责。
这是政治学的一条普遍原理,也是权力运行的一条基本法则。
背离这一法则,权力就有被滥用、被私有化的危险。
胡锦涛同志也曾指出:“相信谁、依靠谁、为了谁。
是否站在最广大人民的立场上,是区分唯物史观和唯心史观的分水岭,也是判断马克思主义政党的试金石。
”这个“试金石”同样是衡量权力观正确与否的根本标准。
所以,我们说正确权力观的本质是权为民所用。
每一名领导干部都要清醒地认识到,自己手中的权力是人民赋予的,权力只意味着责任和义务,权力越大责任就越大。
长期以来,在“官本位”思潮的影响下,形成了一种“潜规则”,即领导干部“位高权重责任轻”。
这种“潜规则”极易造成权力层充斥“逐利者”,而非干事者;充斥为己谋利者,而非为民谋利者。
我们也经常看到这样的事。
一些人看似做了风风光光、轰轰烈烈的事情,但他们的心思不在群众从中能得到什么,他们热衷的只是自己的“位子”,是那些显由露水和“短、平、快”的形象工程能让他们的政绩增添色彩。
为他们的升迁增加筹码。
对那些一时效果不明显、涉及群众长远利益的基础性工作,他们不热心、不积极、不负责。
这势必会损害群众的根本利益。
与权为民所用这一正确权力观的本质是背道而驰的。
我们在全区上下掀起“责任风暴”,就是要用责任心增添摒弃“官本位”意识和抵铝重。
显绩”、轻“潜绩”歪风的勇气;就是要用责任心形成干事创业的动力和合力;就是要用责任心诠释高度敬业的态度和敢抓敢管的作风;就是要对全区领导干部强化在其位、谋其政、尽其责,既要对眼前负责、当代负责,还要对长远负责、未来负责的责任意识;就是要通过强化责任意识,进一步树立大局意识、城区意识、机遇意识、忧患意识和创优意识,把全区干部群众的智慧和力量都凝聚到建设“五区”和创建最具魅力、效益、和谐城区上来。
我们在全区上下掀起“责任风暴”,就是要使各级干部的责任意识明显增强,责任体系得到完善,逐步树立起尽责为荣、失责为耻的责任道德;就是要形成领导干部主动负责、带头负责、勤政善政、恪尽职守、尽职尽责的局面:就是要建立起责权对等、层级清晰、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制;‘就是要大力倡导“从政十德”,使敢抓敢管、敢于碰硬成为各级干部的自觉行为,权大责小、有权无责、责任不清、责任死角现象得以消除,不作为、乱作为、无作为的干部受到追究。
三、责任意识是密切干群关系的基石马克思指出:“领导者必须是人民的公仆”。
邓小平提出“领导就是服务”的论断,并把“人民利益标准,,具体化为人民拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应。
江泽民同志提出的“三个代表’’重要思想,出发点和落脚点都是“始终代表最广大人民群众的根本利益”。
胡锦涛同志提出要贯彻落实科学发展观和树立坚持正确的事业观、工作观、政绩观等等。
这些重要思想和理论论断都包含了一个朴素的真理:权力是人民群众给予的,只有密切同群众的血肉联系,才能了解群众需要什么、期盼什么,才能全心全意为人民服务。
但是长期以来,一些领导干部高高在上.不问百姓疾苦,不解百姓忧愁,究其原因就是没有责任意识造成的。
强化责任意识,掀起“责任风暴”,首先要明确责任.要建立起岗位之间、部门之间的无缝责任链条。
消除岗位之间、部门之间的责任空白点。
什么是责任?责任是份内应做的事情。
也就是j承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。
每一个部门、每一个具体的岗位,都有着各自的份内之事,是与其享有的权力和应尽的义务相对等的。
责任明确了,才能有做好份内之事的潜意识;份内之事明确了,有没有做事的能力,有没有尽到做的义务,才有了依据和参照。
其次要强化问责,要建立起严格的、科学的责任监督体系和责任考核体系。
责任明确之后没有人来“问”,责任制必然流于形式,陷于空谈。
为此,我们要建立起集人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督、自我监督于一体的全方位、多层次责任监督体系。
同时,要完善责任监督的制度化程序,明确由谁来问责、怎么问、问什么。
第三要加大责任追究力度,彻底根除有事无人、有人无事、有责无人担的现象。
“责任风暴”能不能刮起来,能不能收到成效,关键在于问责是否贯穿于履责的全过程。
关键在于责任人有没有为自己的失职、失责行为“买单”。
加大责任追究力度,就是要追究那些痼疾顽症久治不愈的责任,就是要追究那些投机取巧和敷衍塞责行为的责任,就是要追究那些不积极、不主动,工作不深、不细、不实、不力的责任。
责任无时不在,责任无处不有,责任有大小之别,尽责却没有程度之分。
只要我们把份内应做的事全部做到位,把肩负的义务和使命完成到位,倡导“敢于负责就是能力、发现问题就是水平、挑战困难就是业绩、回避矛盾就是失职”的敢抓、敢管、敢于负责的精神,认真贯彻落实科学发展观,实实在在地为群众不遗余力办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,人民群众必然会拥戴你、信任你、贴近你。
古人云:积小胜成大胜,积小善成大德,积跬步成千里。
领导干部的责任意识看似小事,却关系着党的事业的兴衰成败,关系着改革、发展、稳定的大局,关系着执政为民的价值取向。
因此,“责任”这两个字不能只是挂在嘴上、写在纸上,而是要化为执政者和履职者真真切切的意识、实实在在的行动。
所以,我们要牢固树立责任意识。
时时处处体现出负责任的姿态,像老百姓做农活一样“思其始而成其终,朝夕而行之”,为强化责任意识尽职尽责抓落实.正风正己尽责任,为实现建设“五区”目标和创建最具魅力、效益、和谐城区做出无愧于己、无愧于民、无愧于心的不懈努力。