弘扬企业性格,打造亮剑精神

弘扬企业性格打造亮剑精神——充分发挥每一个人在工程项目攻坚战中的作用进入六月份以来，由于钢铁市场升温，我公司在同行业中的核心地位，以及以张董事长的全体营销人员的共同努力，现已超额完成全年销售指标。

这些成绩来自不易，这中间蕴含着我们全体员工的心血和汗水，我们一定要加倍珍惜。

一、合同签订情况汇报2009年工程项目情况统计表这是我们公司空前的盛世，也是我们全体员工共同努力收获的丰硕的果实。

在满载收获的时候我们不能只看到成绩，更感到责任重、任务紧，难度高、压力大，更要弘扬企业性格，打造亮剑精神，为我们的每一个客户交一份合格的答卷。

目前，我公司进入热试的项目为我公司的里程碑项目，一是唐山中厚板（BY0903）一台R9m八机八流方坯连铸机项目；二是武安来宝（BYKL0703）的板坯项目，这两个项目对我公司都意义重大，所以这两个工程的热试必须一次试车成功！正在安装的工程一是国外的越南越意（BY0802）一台R9m四机四流连铸机工程，工程安装进入一半，由于地理环境等诸多因素进度比较缓慢，但在9月20日前也必须具备热试条件；二是武安鑫汇（BY0902）工程正在紧锣密鼓的进行钢结构设备的制作，设备还未进入现场。

设备进现场时间为8月23日，要求在10月1日具备热试车条件。

三是山东昊辰（BY0904）工程刚进入现场，安装压力较大。

待进现场的工程有西安鹏远（BY0804）工程、滦县鹏媛（BY0813）工程、迁安九江（BY0905.06）工程、汇杭特钢（BY0901）工程。

现签订的合同有72个流未加工制造，19个流正在加工组装，生产任务紧张空前绝后。

面对工期紧、任务重、难度高、压力大的严峻形势，我们要求全体员工继续发扬“务真求实，乐于奉献，团结奋斗、拼搏进取，勇于跨越”的渤冶精神？如何完成各项任务指标？如何充分发挥每一位员工在攻坚战中的作用？如何发挥领导干部在攻坚战中的重要作用？我们必须从企业本身从部门本身的实际情况出发，实事求是，解放思想，不断开拓创新。

缜密组织，科学部署，同心同德，精诚团结，大力度，高质量，全方位在全公司开展弘扬企业性格，打造亮剑精神活动，走出一条适合连铸机工程项目建设的有特色的新道路。

二、作为领导者必须弘扬企业性格，率先垂范打造亮剑精神人是有性格的，企业也是有性格的。

如果用性格来描述我们的企业，我们的企业必须拥有这几个特征：乐观、通达、热烈、激情、严谨、执着、坚韧、宽厚、思过、勤奋，这是渤冶的企业性格，这也是渤冶人应该因为拥有拓荒的使命而被赋予的性格。

一个人的性格可能是热情奔放，也可能会是封闭保守，但作为企业性格，不能偏颇也不能单一，单了偏了就没有竞争力，就会被淘汰，就完不成我们伟大的使命。

这种宽厚的胸怀、仁厚的秉性，中层以上的领导不要说我做不到，凭什么要求公司的领导们这么高？就是你们凭什么能当领导的原因。

作为一个管理者来讲，必须要求你们不是一般的人，因为你们得到的不是一般的待遇和地位，所以理直气壮地要求你们与众不同，就是要高水平、高付出、高效率和勇于承担高风险和重责任，高回报、尊敬与威望是由你们自己的高素养、高水平、高职业化来匹配的。

所以，中层以上的领导的职责，一定是要高标准严要求的，一定要时常反思自己行为是否匹配自己的职责：要求员工做到的你们自己做到了没有？是替公司、客户、员工着想还是替自己着想？是怕得罪人，是老好人思想，还是高标准严要求，敢于坚持原则？看到下属工作不到位，是马上、非常及时的培训耐心教导，还是不耐烦、不上心、不作为，放任自流？是既给员工鼓励空间、又给高标准和适当的指导，还是打压下属，搞武大郎开店——自己不出头还压抑下属的成长？是勤奋敬业，还是偷懒耍滑？是勇于承担责任解决问题，还是推卸、敷衍？是认真研究战略文化讲解案例，严格执行战略文化、策略，还是反面？自己的本职工作、素养、专业水平和技术，是不是自己不仅仅能做，还能当别人的表率、老师和导师？是认真调查研究细节、不耻下问？还是官僚主义，高高在上？是发扬民主集思广益，还是独裁？工作是有计划有条理，有检讨、有改进，严格按制度要求来做，还是一头雾水，自己不明白下属更糊涂？是重工作品质、产品品质、管理品质、员工成长品质、团队建设的品质，最终反映到客户的服务品质，还是相反？在今天这一企业发展的关键时刻，我们需要的就是一种创新，一种超越，一种洗心革面，一种担当精神，而这种变化是要从管理者开始的。

我们很多领导思想固步自封，没有高标准、没有远大的胸怀，安于现状不思进取，这种情况很严重。

我告诉大家，可以死可以活，不可以不死不活。

可以前冲可以退出，不可以既不退出也不往前冲，死拉硬拽还在原地打转转。

我就是大家的一个标杆，永远要前进，永远不满足，永远要有实现自己伟大抱负和理想的决心和雄心，即亮剑精神，永远要与众不同！一个企业的性格是由一把手决定的，创始人决定的，但是如果这种性格不传承，就是一把手创始人的责任，我要求我们的领导们有这种传承，挑也得挑这样的人，你不是这样的人企业就要把你们塑造成这样的人，鼓励成这样的人，推进成这样的人，改变成这样的人。

只有前进，只有往前看，不管别的，这是渤冶的企业性格！也是渤冶的亮剑精神！三、积极行动起来，努力发挥每一个人在工程项目攻坚战中的作用在现实社会中，每个员工都有自己的价值观，也都想在企业发展中实现自己的价值。

也许你是为了集体事业，也许你是为了个人利益，但无论你真正想得到什么，你都要保证你所在的企业能够生存发展，否则，企业垮了，你什么都得不到。

拿个形象的比喻来说，企业好比一个家，员工就好比这个家的成员，既然我们大家都来到了这个家中，就要对自己、对家中的全部人负责。

因为你所做的一切不仅仅是为了你自己，还要为这个家以及这个家中的所有人。

企业不能要求每个员工放弃个人需求，放弃自我价值，但是员工个人价值的实现和企业的发展是没有冲突的。

只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台，促进员工个人价值的实现。

“大锅有粥小碗满，大锅无粥小碗干”。

如果企业萧条衰落，经济效益低下，员工又拿什么来追求个人价值的实现，获得个人需求的满足呢？其实，用同舟共济、相依为命来表达二者的关系是十分恰当的，只有企业发展了，员工才能更好的实现自己的价值；而个人价值的实现则会更加有利于企业的良性发展。

作为渤冶人都应该热爱自己的企业，热爱自己的岗位，热心做好自己的本职工作。

一个家庭的和谐发展，需要各个成员的紧密协作，无论你是领导人员，或是管理人员，还是一名普通人员，少了任何一个人都是不行的。

因为每个人都有每个人的工作岗位，每个岗位都有每个岗位的现实价值，一个员工就是一个小小的细胞，虽然小却影响着企业整体的高效运作。

而在企业整体高效运作的同时，我们每个员工也都实现了自己的价值。

员工的努力工作推动着企业不断发展，企业的不断发展蕴涵着员工的巨大价值。

在企业飞速发展的今天，作为渤冶的一份子我们应怎么办？当企业需要我们的时候，我们应以主人翁的精神随时听从企业的安排，争做企业的主人。

做企业的主人就要做到以下几点：（一）最基本原则：要有主人翁精神，切记付出才有回报大河有水小河满，大河没水小河干。

没有企业的利益，也绝不会有员工的利益。

忠诚是职场上的职业道德，也是一种服务企业力量的源泉。

作为一名员工当你进入公司时，你就应该知道你和企业是同步发展的。

企业的发展员工有责，对企业负责就是对自己负责。

当你这样想的时候，你就会以企业的兴衰成败为己任，以企业的发展方向为自己的发展方向，也就是愿意为企业做出更大的付出。

在付出和回报上我们公司现在存在两种倾向，一种是随公司的不断壮大个人能力在不断的增强，于是乎个人的私欲在恶性膨胀，我多累，我付出多少多少？从不懂得感恩企业给了发展的机会和平台，而是一味的追求回报，牢骚怨气情绪化，在企业中造成了极坏的影响，这种人必须及时调整心态。

在我们企业工作的每一个员工必须清楚的认识到我们企业的用人原则：就是付出多少回报多少。

从公司成立至今，我可以拍胸脯说，我们没亏待过谁，对的起每一位员工。

还有一种倾向，不想付出只想索取。

谁人工资多少，奖金多少，职位多高。

开工资的时候想起我怎么比他工资低，工作的时候挑肥拣瘦，拈轻怕重。

当企业的利益和个人的利益发生冲突的时候首先想到的是自己。

什么个人尊严、面子、私欲看的比什么都重要。

那里有一点主人翁意识。

有以上两种倾向的人应该彻底的调整心态了，我们不怕你工资挣得高，关键业绩有多少？努力提高职业技能和职业素养，提高你的工作业绩你才会得到你想得到的。

（二）学会认真是每一位渤冶人的必修课在工作中，很多人认为自己的工作太简单了，根本不值得全心投入，跟不必花费太多精力，于是一边抱怨没有机会，抱怨上司不识自己的卓越才华，一边敷衍工作，只做到差不多、说得过去，上司挑不出毛病就行了。

殊不知，这种不认真的工作态度导致的最后结果确实企业的重大损失和个人事业的失败。

由于不认真设计上的失误给我们的教训还少吗？你的一个不慎：缺一个加工符号，计算上的失误，选型错误，少标一个数字，单件图和装配图不一致，专业间不沟通等给企业造成了多少经济损失，严重的给企业造成极坏的影响。

归根结底都源于不认真。

其他部门工作不认真的现象比比皆是：打印错误、工作检查流于形式，工作拖泥带水，不注重细节管理、今天的工作推到明天等。

认真就要用心的对待工作的每一天，对工作始终充满激情，不找如何借口，尽职尽责，自动自发的去工作，永远对细节较真，努力提升自己的专业技能，把事情做到职责本身要求的标准。

养成一丝不苟的工作习惯，认真做事，认真做人。

“员工选择企业就是选择一种生活，企业选择员工就是选择了一份责任。

（三）、忠诚为本，爱岗敬业别打折说到爱岗、敬业，我个人的理解是：爱岗是敬业的前提，不爱岗就无法敬业！而敬业，是对职业责任、职业荣誉的深刻认识，就是敬重自己从事的工作，千方百计把事情做得更好，这不只是一种敬业情感和精神，也是一种人生信念，一种永无止境的职业道德追求。

敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但是最终的受益却是自己。

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中悟到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

人每生活一天，都要活出生命质量，我们要立足本职，兢兢业业地工作。

要干一行，爱一行，钻一行，精一行，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

如果一个人在工作岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给爱岗敬业和奉献精神打了一个基础，做好本职工作只不过是敬业的基础，应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。

爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备。

当前，我们公司有相当一部分人存在着爱岗不敬业，索取不奉献的现象，斤斤计较、患得患失，应该说他们只是完成了他们应该干的那份工作，却大讲我为公司奉献了多少多少，就伸手向企业要报酬，这是一种倾向。