员工离职管理制度83725
公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。
第三条离职包括员工主动辞职、公司解除劳动合同、合同期满不再续签等情形。
第二章离职申请与审批第四条员工离职应提前向公司提出书面申请，填写《员工离职申请表》。
第五条试用期员工离职，应提前三日向公司提出书面申请；正式员工离职，应提前三十日向公司提出书面申请。
第六条离职申请经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
对于关键岗位或涉及重要项目的员工离职，需报公司高层领导审批。
第七条人力资源部门在审批离职申请时，应与员工面谈，了解离职原因，并征求员工对改进公司工作的意见和建议。
第三章离职手续办理第八条员工离职申请获批准后，应在规定时间内办理离职手续。
离职手续包括工作交接、财务结算、物品归还等。
第九条员工离职前，应将其负责的工作事项、文件资料、客户信息等完整交接给继任者或指定人员，确保工作的顺利进行。
第十条员工离职时，应归还公司提供的各类物品，包括办公设备、工作服、门禁卡等。
如有损坏或遗失，应照价赔偿。
第十一条人力资源部门应为员工办理离职证明，并协助员工办理社保、公积金等相关手续。
第四章离职补偿与结算第十二条公司根据国家法律法规及劳动合同约定，对符合条件的员工支付离职补偿金。
第十三条员工离职时，公司应结清其工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理相关税费扣缴手续。
第十四条员工离职后，如有未休的年假、加班等，公司应根据国家法律法规及公司内部规定进行结算或补偿。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司内部其他相关规定执行。
第十七条本制度最终解释权归公司所有。
本《公司员工离职管理制度》旨在规范公司离职管理流程，确保离职过程的顺利进行，同时维护公司和员工的合法权益。
公司人员离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条离职管理应遵循合法、公平、公开、高效的原则。
第二章离职申请与审批第四条员工因个人原因或公司原因需离职时，应提前向人力资源部提出书面离职申请。
第五条人力资源部收到离职申请后，应进行以下工作：1. 对离职原因进行调查核实；2. 对离职员工的劳动合同、工资待遇、福利待遇等进行审查；3. 对离职员工的工作交接进行安排。
第六条离职申请经人力资源部审核通过后，由人力资源部报公司领导审批。
第七条离职审批流程如下：1. 人力资源部提出离职审批意见；2. 公司领导审批；3. 人力资源部通知员工办理离职手续。
第三章离职手续办理第八条员工离职前，应完成以下手续：1. 工作交接：将手头工作交接给接替人员，确保工作连续性；2. 财务结算：办理工资、奖金、津贴等财务结算；3. 办理离职手续：办理离职证明、离职手续等；4. 还回公司物品：归还公司提供的办公设备、物品等。
第九条员工离职手续办理时间一般为离职前一个月。
第十条员工离职手续办理过程中，如有争议，由人力资源部负责调解。
第四章离职补偿与赔偿第十一条员工离职时，公司应根据国家相关法律法规和公司规章制度，给予员工相应的经济补偿。
第十二条员工因个人原因离职，且符合国家规定可享受经济补偿条件的，公司应按照规定给予经济补偿。
第十三条员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定给予经济补偿。
第十四条员工离职前如有未完成的工作任务，应按照公司规定进行赔偿。
第五章离职档案管理第十五条员工离职后，人力资源部应妥善保管其档案，包括劳动合同、离职证明、工资发放记录等。
第十六条员工档案应按照国家档案管理法规和公司档案管理规定进行管理。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工离职管理制度
员工离职管理制度一、总则第一条为了规范公司员工离职行为，保障公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括因劳动合同到期、员工主动离职、公司解除劳动合同等情况。
第三条公司应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，处理员工离职事宜。
第四条公司人力资源部门负责组织实施员工离职管理相关工作。
二、员工离职程序第五条员工离职应当提前向公司提出书面申请，并注明离职原因、离职日期等事项。
第六条公司收到员工离职申请后，应当在3个工作日内进行审批。
审批通过后，人力资源部门与员工协商确定离职日期。
第七条员工离职前，应当完成所在岗位的工作交接。
涉及公司秘密的信息，员工应当按照公司要求予以保密。
第八条员工离职前，人力资源部门应当向员工告知离职后的社会保险、公积金等相关事宜，并协助员工办理相关手续。
第九条员工离职后，人力资源部门应当在5个工作日内办理劳动合同解除或终止手续，并向员工支付离职待遇。
第十条员工离职后，公司应当对离职员工进行绩效评估，对其中有重大贡献或特殊情况的员工，公司可以给予一定的奖励或补偿。
三、离职待遇第十一条员工主动离职的，根据公司规定享受相应的离职待遇。
第十二条公司解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规支付经济补偿。
第十三条员工因违反公司规定被解除劳动合同的，公司不支付任何离职待遇。
第十四条员工离职后，公司有权依据实际情况收回公司财产，包括但不限于工作证、办公设备等。
四、保密协议第十五条公司与员工签订保密协议，约定员工在离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
第十六条员工违反保密协议的，公司有权追究其法律责任，并要求其支付违约金。
五、违纪处理第十七条员工离职过程中，如有违纪行为，公司有权依据相关规定进行处理。
第十八条员工离职后，如有违纪行为，公司有权追究其法律责任，并要求其承担相应责任。
员工离职管理制度(
员工离职管理制度(第一章总则第一条法律依据根据《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二章离职程序第二条提前通知员工离职前需提前向所在部门办理离职手续，提前30天的通知期；对于办理工作原因离职的员工，可根据实际情况适当缩短通知期。
第三条离职申请员工需书面向人力资源部提交离职申请，由所在部门经理审批，相关资料交于人力资源部备案。
第四条离职手续员工在提出离职申请后，需向所在部门提交离职手续清单，由所在部门负责人办理相关手续。
第三章离职待遇第五条工资结算离职员工需交回单位所有财物，经所在部门清点核实后，由人力资源部核算离职工资，并结算离职工资。
第六条离职补偿依照《劳动合同法》规定，离职员工应当获得相应的经济补偿，具体补偿标准由人力资源部根据实际情况执行。
第四章离职福利第七条离职手续办理完毕后，员工应当归还单位所有提供的福利设施，如员工餐厅、员工借书证等。
第八条离职员工享受的社会保险待遇和住房公积金待遇依照国家相关规定执行。
第五章离职沟通第九条离职面谈人力资源部负责与离职员工进行面谈，了解员工离职原因、意见和建议，及时解决存在的问题和矛盾。
第十条离职调查为了提高员工离职率，人力资源部应当对离职员工进行调查，了解员工的离职原因，提出具体的改善措施。
第六章离职管理报告第十一条每季度人力资源部应当向企业领导层提出员工离职的情况报告，报告内容包括离职率、离职原因分析，以及针对性的改善措施建议。
第七章离职管理制度的完善及调整第十二条员工离职管理制度的调整和完善应当由企业领导层决策，并根据实际情况适时调整。
第八章法律责任第十三条未经法定程序或违反法定程序解除劳动合同或者违反有关规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第九章附则第十四条本制度自颁布之日起执行，并根据实际情况不时调整完善。
员工离职管理制度是企业正常营运之外，亦是人力资源管理之一部分。
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公司员工离职管理制度(三篇)
公司员工离职管理制度公司员工离职是一个不可避免的现象，为了更好地管理和处理员工离职事宜，公司应该建立健全的离职管理制度。
下面将详细介绍公司员工离职管理制度的相关内容。
一、离职申请流程1. 员工提出离职申请：员工应在离职前提前向直接上级递交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 上级审批：直接上级应尽快审批离职申请，并将结果及时告知员工。
3. 部门负责人审核：部门负责人应对员工的离职申请进行审核，确认离职申请的合理性和合法性。
4. 人力资源部备案：人力资源部应收集员工的离职申请材料并进行备案，同时办理离职手续。
5. 相关部门交接：离职员工应与接收部门进行交接工作，并提供相关资料和文件。
6. 离职手续办理：人力资源部应协助离职员工办理相关手续，包括办理离职手续、交付工资和离职证明等。
二、离职通知和解除劳动合同1. 公司通知离职：一旦离职申请获得批准，公司应向员工发出正式的离职通知书，包括离职日期和离职后的待遇安排等。
2. 解除劳动合同：根据劳动法规定，公司与员工应协商一致解除劳动合同，并办理相应的手续。
三、离职面谈和调查1. 离职面谈：公司应向离职员工提供离职面谈的机会，了解其离职原因以及对公司的意见和建议。
2. 离职调查：公司可以委派人员对离职员工进行离职调查，收集离职员工的意见和反馈信息，为公司改进管理提供参考。
四、离职信息保密和交接1. 信息保密：公司应向离职员工强调保守公司机密和保护客户信息的重要性，离职员工应承诺在离职后继续保密工作相关信息。
2. 知识交接：离职员工应与接收部门进行全面的知识和工作交接，确保工作的顺利进行。
五、离职待遇和福利1. 工资支付：公司应根据劳动合同和法律规定，按时支付离职员工的工资和未休假的年假等。
2. 离职补偿：根据员工的工作年限和业绩表现等因素，公司有权给予一定的离职补偿，包括经济补偿、离职费和离职奖金等。
3. 福利方案：离职员工可以根据公司规定享受一定的福利，如社保和医疗保险等。
员工离职管理制度（5篇）
员工离职管理制度第一条目的为规范员工员工的离职管理程序，保障员工和公司的合法权益，根据国家法律法规和劳动合同相关条款，特制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条离职分类1、辞职：员工因各种原因辞去工作；2、辞退：员工因各种原因，不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行，公司终止与其劳动关系；3、除名：员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为，被要求限期离开公司。
第四条辞职管理1、辞职包括试用期员工辞职、正式员工辞职两种情况。
2、试用期员工辞职：试用期内，员工不能适应或胜任所在岗位的工作，可随时辞职，但应至少提前三天向所在部门负责人提出书面员工辞职申请。
3、正式员工辞职：需提前一个月提出书面辞职报告。
4、员工辞职必须经过审批方可离开公司，副厂级以上人员经集团审批。
其他员工由分公司总经理批准。
经批准辞职的员工，在离开公司前应根据《员工离职工作交接表》的内容完成相关手续的办理。
5、辞职手续办理完毕，由综合部出具《终止(解除)劳动合同通知书》并与其签订《劳动合同终止解除协议书》，未按规定办理辞职手续的人员，公司作除名处理。
6、员工辞职，公司不予发放经济补偿金。
第五条辞退管理公司对下列行为的员工可予以辞退：1、严重违反公司规章制度，影响生产、工作秩序者；2、经考核不能胜任所从事工作，调整岗位或经培训后仍不能胜任所从事工作的；3、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者；4、不服从正常调动者；5、其他不按公司规定执行的行为；6、员工辞退程序及审批限同员工辞职。
第六条除名管理公司对有下列行为的员工可予以除名：1、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者；2、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序者；3、有违法犯罪行为者；4、年度旷工____个工作日者；5、公司规定的其他除名规定；6、犯有其他严重错误者。
7、员工除名程序及审批权限同员工辞职。
8、被公司除名的员工，由综合部发文在公司范围内进行通报。
员工离职管理制度(版)
员工离职管理制度第一章总则第一条为了规范公司的员工离职管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工和正式员工。
第三条员工离职管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的合法权益。
第二章离职程序第四条员工提出离职申请的，应当提前三十天书面通知公司，试用期员工应当提前三天书面通知公司。
员工未按照规定提前通知的，应当按照公司规定承担违约责任。
第五条员工离职申请应当包括离职原因、离职时间等内容，由员工本人签字确认。
第六条公司收到员工的离职申请后，应当在五日内作出同意的决定，并书面通知员工。
第七条公司同意员工离职的，应当与员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社会保险关系转移等。
第八条公司不同意员工离职的，应当书面说明理由，并告知员工。
第三章离职补偿第九条员工按照规定提出离职申请，公司同意的，公司应当按照国家规定和劳动合同约定支付员工的经济补偿。
第十条员工未按照规定提出离职申请，擅自离职的，公司有权要求员工承担违约责任。
第十一条公司违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。
第四章离职后的权益保护第十二条员工离职后，公司应当依法为员工办理社会保险关系转移手续。
第十三条员工离职后，公司应当依法为员工提供离职证明。
第十四条员工离职后，公司应当依法保护员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等合法权益。
第五章附则第十五条本制度的解释权归公司所有。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的修改和废止，应当按照公司规定的程序进行。
请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容需要根据公司的实际情况进行修改和完善。
在签订合建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
甲方主导的员工离职管理规范目录：一、总则二、离职程序三、离职补偿四、离职后的权益保护五、中介角度条款六、甲方主导性条款七、乙方违约认定及处罚性条款八、附则甲方主导的员工离职管理规范甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间的劳动合同关系，在员工离职过程中，为了明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行，特制定本规范。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
《员工离职管理制度》
第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运作，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工离职管理。
第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章离职流程第四条员工提出离职申请：1. 员工需提前30天向人力资源部门提出书面离职申请；2. 离职申请需详细说明离职原因，并附上相关证明材料。
第五条人力资源部门审核：1. 人力资源部门收到离职申请后，应在5个工作日内完成审核；2. 审核内容包括离职原因、离职时间、离职手续等；3. 如有特殊情况，经部门负责人批准，可适当延长审核时间。
第六条离职手续办理：1. 审核通过后，人力资源部门负责办理离职手续，包括但不限于：a. 办理离职手续；b. 结算工资、奖金、补贴等；c. 办理社会保险、住房公积金转移手续；d. 退还公司财产、物品等；2. 离职员工需配合人力资源部门完成上述手续。
第七条离职交接：1. 离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性；2. 工作交接由人力资源部门负责监督，部门负责人及接替人员共同参与；3. 离职员工需按照规定，将工作交接清单提交给人力资源部门。
第八条离职证明：1. 离职员工办理完所有离职手续后，人力资源部门将出具离职证明；2. 离职证明应包括离职时间、离职原因、离职待遇等。
第三章离职补偿第九条员工离职补偿按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
第十条员工在试用期内离职，不享受离职补偿。
第十一条员工在劳动合同期内离职，根据离职原因及工作年限，公司按照以下标准给予离职补偿：1. 工作满一年不满三年的，支付一个月工资作为经济补偿；2. 工作满三年不满五年的，支付二个月工资作为经济补偿；3. 工作满五年不满十年的，支付三个月工资作为经济补偿；4. 工作满十年以上的，支付六个月工资作为经济补偿。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工离职管理制度
员工离职管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工离职管理制度五篇
员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。
员工离职管理制度
员工离职管理制度第一章总则为规范和完善公司的离职管理工作，提高离职员工的离职体验，保障公司的合法权益，特制定本《员工离职管理制度》。
第二章离职类型1.正常离职：指员工辞职，经过正常程序离职。
2.辞退离职：指公司因员工违反公司规定或严重失职等原因，解除劳动合同，将员工辞退。
3.期满离职：指员工到达劳动合同约定的终止日期，双方在合同期满后终止劳动合同。
4.除籍离职：指员工因年龄、职位、业务调整等原因，被公司除名的离职方式。
第三章离职程序1.提交离职申请：员工应提前30天向所在部门提交书面离职申请，并注明离职原因。
2.部门审批：所在部门应在接到离职申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果报告人力资源部门备案。
3.通知和安排：人力资源部门在收到部门审批结果后，将离职申请抄送至相关部门，通知相关部门按照程序进行安排和调整。
4.离职手续办理：离职员工必须在最后工作日前一天进行离职手续的办理，包括交接工作、归还公司财产等，确保离职工作的顺利进行。
第四章离职补偿1.正常离职：经公司确认员工离职符合程序、没有违反公司规定，按照国家劳动法规定的离职补偿标准支付相应的经济补偿，并结清员工应得的工资、奖金、津贴等。
2.辞退离职：公司将根据员工违反的具体规定和严重程度，决定是否给予离职补偿。
如有给予，按照公司内部制定的离职补偿标准支付。
3.期满离职：员工约满后离职，不享受额外的离职补偿。
4.除籍离职：员工被公司除名后离职，不享受额外的离职补偿。
第五章离职保密1.离职员工应遵守公司的商业秘密保密义务，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他涉及公司利益的保密信息。
2.公司可要求离职员工签署保密协议，确保离职员工在离职后仍然保持对公司保密信息的保密义务。
3.离职员工对未经授权使用、复制、传播公司保密信息承担法律责任，并承担相应的赔偿责任。
第六章离职人员档案管理1.离职员工的档案由人力资源部门负责管理。
离职员工应自离职之日起7个工作日内归还公司所借用的资料、设备等。
员工离职管理制度_员工离职管理制度规定
员工离职管理制度_员工离职管理制度规定员工离职管理制度_员工离职管理制度规定为加强公司员工离职管理，规范员工离职办理程序，应制定规范的员工离职管理制度。
下面店铺为大家整理了有关员工离职管理制度的范文，希望对大家有帮助。
员工离职管理制度篇1员工的离职包括辞退、主动辞职、合同终止等。
辞退是指在劳动合同期限未满前，由学校主动提出解除劳动关系。
1、辞退审批权限辞退二级正职及以上管理员工，由院级领导审核，董事长批准，辞退二级副职及以下员工，由对应的一级管理员工审批，人事处执行。
2、员工《解除劳动关系通知》应根据辞退审批权限，由人事处开具，并送达被辞退员工本人。
严禁用人部门擅自做出辞退通知(决定)，否则将追究相关人员的责任。
3、对员工严重违反纪律或犯有重大过错造成恶劣影响，根据学校相关规定认定其达到辞退规定条件的，可立即书面通知，终止劳动关系，并不得给予经济补偿，若给学校造成损失的，还将追究其责任。
4、辞退员工应按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，提前30天通知被解聘员工。
5、被辞退员工在接到《解除劳动关系通知》后，须在规定的时间内作好工作、资产的移交，并办理离职手续。
一、员工辞职1、员工辞职是指在劳动合同期限未满前，由员工本人主动提出解除劳动关系。
2、员工辞职须根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，正式员工提前30天、试用期员工提前7天书面通知学校，并按规定办理完相关手续后方可正式离岗，否则视为旷工，连续旷工3天(含3天)以上者或一个月累计旷工5天(含5天)以上者视为员工自动与学校解除劳动关系。
3、员工辞职审批权限，参照辞退审批权限执行。
4、员工提出辞职申请后，人事处应及时通知员工其工作移交对象、最后工作时间等事宜。
对于优秀的员工，学校应主动挽留。
二、合同终止1、合同终止是指劳动合同期满，劳资双方中有一方无意续签合同，使劳动合同自然终止的。
2学校或员工无意续签合同的，均须从合同自然终止之日起提前30天，填写《自动终止劳动合同通知》传达给对方。
员工离职管理制度五篇
员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
第一条离职审批程序1、个人提出解除劳动关系1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。
经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。
对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。
1.2 《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。
1.3 离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。
1.4 在适用期内，提前三天提出辞职申请;2、公司提出解除劳动关系2.1 解除条件2.1.1 个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的;2.1.2 因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的;2.1.3 根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件，或符合《奖惩管理办法》中辞退、开除条件的;2.1.4 因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的;2.2 离职程序公司须提前三十日以书面形式通知员工;但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。
2.2.1 直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。
3、当然解职当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离职。
按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。
第二条离职手续1、员工无论何种原因离职，均应履行交接手续，填写《离职手续完备表》及《工作交接清单》，部门负责人配合人资行政部进行交接。
2、工作交接需严格按照《离职手续完备表》中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。
离职员工_管理制度
第一章总则第一条为规范公司离职员工的管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体离职员工，包括因辞职、辞退、退休、合同到期等原因离职的员工。
第三条离职员工管理应遵循合法、公平、公正、保密的原则。
第二章离职手续办理第四条员工提出离职申请，应提前向人力资源部门提交书面申请，并按照公司规定的时间提前通知。
第五条人力资源部门收到离职申请后，应及时审核，并告知员工办理离职手续的具体流程和时间。
第六条员工办理离职手续时，需提交以下材料：1. 离职申请表；2. 身份证件；3. 合同终止协议；4. 工资结算单；5. 工作交接清单；6. 其他公司规定的相关材料。
第七条人力资源部门对离职员工提交的材料进行审核，确保材料齐全、真实、有效。
第八条员工完成离职手续后，人力资源部门应及时办理离职手续，包括：1. 办理工资结算；2. 办理社会保险、公积金转移手续；3. 办理离职证明；4. 办理工作交接。
第三章离职员工档案管理第九条员工离职后，人力资源部门应妥善保管其档案，包括但不限于以下内容：1. 个人基本信息；2. 工作经历；3. 薪酬福利记录；4. 考勤记录；5. 培训记录；6. 离职原因说明。
第十条离职员工档案应按照公司档案管理规定进行分类、归档、保管。
第十一条离职员工档案的查阅、借阅应严格按照公司档案管理规定执行，确保档案安全。
第四章离职员工关系处理第十二条离职员工与公司解除或终止劳动合同后，双方应保持友好关系，不得恶意攻击、诽谤对方。
第十三条离职员工在离职前应妥善处理与公司相关的业务、项目，确保工作交接的顺利进行。
第十四条离职员工离职后，如因工作原因需要与公司联系，应提前向人力资源部门提出申请，并说明联系事由。
第五章违规处理第十五条离职员工在离职过程中，如有以下违规行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 拖延办理离职手续的，公司将视情况给予警告或罚款；2. 恶意攻击、诽谤公司的，公司将依法追究其法律责任；3. 损坏公司财产或泄露公司机密的，公司将依法追究其法律责任。
员工离职管理制度
员工离职管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工离职管理，规范员工离职行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的离职管理，包括自愿离职、非自愿离职（包括但不限于辞退、解雇、试用期不合格等）以及合同到期不续签等情况。
第三条公司人力资源部门负责员工离职管理的具体实施，包括但不限于离职申请、离职审批、离职手续办理、离职后事项处理等工作。
第四条公司应当尊重员工的人格尊严，公平、公正地处理员工离职事宜，确保员工合法权益不受侵害。
第二章离职申请与审批第五条员工提出离职申请，应当向所在部门负责人提出书面申请，并说明离职原因。
员工在提出离职申请时，应当保持正常的工作状态，认真履行劳动合同约定的义务。
第六条部门负责人在收到员工离职申请后，应当在2个工作日内进行初步审查，并将符合条件的离职申请提交给公司人力资源部门。
第七条公司人力资源部门收到离职申请后，应当在3个工作日内进行审批。
审批通过的，人力资源部门应当与员工协商确定离职日期，并在离职日期前告知员工相关离职手续的办理流程。
第八条公司高级管理人员离职，应当按照公司章程或者董事会决议的程序进行审批。
第三章离职手续办理第九条员工在办理离职手续时，应当向公司提交以下材料：（一）离职申请书；（二）工作交接清单；（三）离职证明；（四）其他公司要求提供的材料。
第十条公司人力资源部门应当在员工离职日期前完成离职手续的办理，并将离职证明交给员工。
第十一条员工在离职过程中，如有工作交接事宜，应当按照公司规定和劳动合同约定，认真办理。
如有未完成的工作，应当向代理人员或者其他员工说明情况，确保工作的顺利进行。
第四章离职后事项处理第十二条员工离职后，公司应当依法支付员工工资、加班费、经济补偿金等款项。
第十三条员工离职后，公司有权按照约定收回员工的工作证、办公设备、公司财产等，并要求员工归还公司提供的福利设施（如住房、车辆等）。
公司员工离职管理制度(
第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需离职，应提前30天向人力资源部提交书面离职申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职后联系方式。
第六条人力资源部收到离职申请后，应及时审核，并在5个工作日内给予回复。
第三章离职手续办理第七条员工离职前，应完成以下手续：（一）办理工作交接，确保工作顺利进行；（二）退还公司物品，如工作证、办公用品等；（三）结清工资、奖金、补贴等；（四）办理社会保险、公积金等转移手续。
第八条人力资源部负责办理以下离职手续：（一）与离职员工进行面谈，了解离职原因；（二）办理离职手续，包括离职证明、工作证注销等；（三）办理社会保险、公积金等转移手续；（四）协助离职员工办理离职证明等相关证件。
第四章离职补偿第九条员工离职后，根据《劳动合同法》及公司相关规定，享受以下补偿：（一）经济补偿：按照员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）未休年假工资：按照员工未休年假天数，支付相应工资；（三）其他补偿：根据公司相关规定，给予其他补偿。
第十条员工离职补偿的具体数额由人力资源部根据公司相关规定计算。
第五章离职档案管理第十一条员工离职后，其档案由人力资源部统一管理。
第十二条人力资源部应在员工离职后15个工作日内，将员工档案归档。
第十三条员工档案包括以下内容：（一）劳动合同；（二）工作证；（三）工资单；（四）离职证明；（五）其他相关材料。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工离职管理制度（精选6篇）
公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
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员工离职管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围
所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。
若有特殊，由总经理签字认可。
第三条相关人员职责
1.人力资源部负责员工的离职管理工作。
2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手
续。
3.财务部负责员工款项的核算与支付。
第二章离职定义
第四条合同离职
员工终止履行受聘合同或协议而离职。
第五条员工辞职
员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。
1.公司同意，且视为辞职员工违约。
2.公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商
定）。
第六条自动离职
员工因个人原因离开公司，有两种形式：
1.不辞而别。
2.申请辞去工作，但公司未同意而离职。
第七条公司辞退、解聘
1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。
2.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30
天发布预先辞退通知。
3.违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。
第八条公司开除
违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。
第三章办理离职手续
第九条离职申请
1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。
2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。
第十条员工离职应办理以下交接手续。
1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单
上签字确认，交接表见附表。
第十一条结算
1.结算条件。
当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。
2.结算部门。
离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。
3.结算项目。
（1）违约金。
因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。
（2）赔偿金。
违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。
①物品损失赔偿金公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。
②培训赔偿金按《培训协议》相关条款进行处理。
（3）工资
①合同期满人员，发放正常出勤工资，无违约责任。
②公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任。
③因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资外，公司另外加付一个月基本工资。
④项目损失补偿金项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应赔付公司项目损失补偿金。
第十二条关系转移
1.转移条件
①交接工作全部完成（以交接单签字确认）。
②违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认）。
2.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档。
第四章附则
第十三条员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十四条本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归人力资源部。
离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：年月日姓名部门职务
入职时间离职时间止薪日期
当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。
签名：日期：
请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续
交接部门交接事项交接人部门负责人
签字
备注
所属部门
□工作交接□文件/用品资料□办公室钥匙
□部门印章□电脑设施□部门考勤表
□其他（未完工作交接请另纸记录）
行政部
□工服□工牌
□通讯设备□其他
人力资源部
□社保手续□考勤核实□其他
财务部□借支费用：。
□与公司业务有关的其他财务款项。
劳动报酬
结算凭据
发放薪资清算
各类应扣款：
其他：
离职人员签名：日期：
行政人事副总签字
注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“／”。
2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即离开公司。
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
本表保存期限：2年
员工离职管理流程
开始
③工作交接
审核审核
审核
②下发离
职通知单
领取工资
办公用品
移交
劳动关系
处理
工资福利
结算
⑤离职面谈
正式离职
结束
离职申请
①离职申请
④财务
款项交割
办理离职
手续
总经理人力资源部员工所在部门离职员工财务部
员工离职面谈表
填表日期：年月日离职人员姓名所在部门
担任职位员工工号
入职日期离职日期
面谈者职位
1．请指出你离职最主要的
原因（请在恰当处加√
号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
其他:
2．你认为公司在以下哪些
方面需要加以改善（可选
择多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择
加入本公司
4．在你做出离职决定时，
你发现公司在哪些方面与
你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面
有哪些，最不喜欢本公司
的哪些方面
6．在你所在的工作岗位
上，你面临的最大的困难
和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位的
任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪
些措施来更有效地吸引和
留住人才
9．你愿意在今后条件成熟
的时候在返回公司，是否
会为公司继续效力。
简单
陈述理由
离职移交清单
离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除
以下填写工作移交手续
所在部门
工作移交
□1．企业的各项内部文件
□2．经管工作详细说明
□3．客户信息表、供销关系信息表
□4．培训资料原件
□5．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□6．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他
项目相关情况的详细说明）
□附交接清单页□不附交接清单
移交人接交人监交人
日期日期日期
以下填写事物移交手续
本部门
□借用资料□文件资料□办公室钥匙□办公用品
部门负责人签字：交接人：
日期：日期：
人力资源
部
□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调出
经理签字：日期：
行政部
□胸卡□工作服□劳保用品□通讯设备
□宿舍退房及用品验收
经理签字：日期：
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
财务部
□欠款清理□财务清算□工资发放
经理：日期：人事副总签字：日期：离职员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系
签字：日期：。