领导干部作风方面问题调研
关于进一步加强党员干部作风建设的调研与思考
关于进一步加强党员干部作风建设的调研与思考党的十九大报告强调，要持之以恒加强党的作风建设。
作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政地位。
加强党员干部作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。
通过深入调研，笔者认为，近年来，特别是十八大以来的X年，我区党员干部的作风建设取得了积极成效，思想素质得到明显提升，服务意识进一步增强，工作作风进一步转变。
但少数党员干部在持之以恒纠正“四风”上也存在一些问题，如何从整体上增强党员干部作风建设的有效性、长效性，是我们今后进一步开展党员干部作风建设的重中之重。
一、少数党员干部作风存在的突出问题当前，少数党员干部作风存在的突出问题主要表现在四个方面：（一）理论学习不够认真，党性修养有待加强。
提高党员干部思想理论水平，是建设学习型党组织的首要任务。
一些党员干部在理论学习过程中，或是借口工作忙，把学习当作额外负担；或是应付参加集中学习，个人自学流于形式；或是为了学习而学习，没有把理论学习作为提高自己思想素质和理论水平的有效途径，而是断章取义，搞实用主义。
由于态度不够端正，学习不够扎实，导致一部分党员干部在对党的路线、方针、政策的解读上缺乏应有的敏锐性和洞察力，在相应的贯彻和执行上不够到位，对事物的理解不够深刻全面，很难从大局整体上处理业务工作和个人发展的关系。
（二）业务工作不够精通，业务素质有待精进。
精进的业务素质是做好本职工作的主导和保证。
少数党员干部在对业务知识的掌握上不够重视，任职相当一段时间还对自己的本职工作一知半解；对待工作不够积极主动，只满足于完成上级领导交给的任务，不注重开拓创新，钻研业务，得过且过混日子；在工作中遇到难题，不善于思考，不善于运用自己所掌握的业务知识解决问题，而是将问题上交，在如何把工作做实、做深、做细上，缺乏钻研精神。
（三）群众观念不够牢固，服务意识有待强化。
“执政为民”是全体党员干部开展本职工作的先行理念。
提升干部作风形象调研报告
提升干部作风形象调研报告【调研报告】一、调研目的提升干部作风形象对于党风廉政建设和全面从严治党具有重要意义。
本次调研旨在深入了解当前干部作风形象存在的问题和原因，为进一步完善干部作风作出科学的建议和决策。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式，对广泛的单位干部进行了调研。
三、调研结果1. 干部形象滞后：部分干部作风形象滞后，个人形象与岗位要求不相符，造成了不良影响。
2. 官僚主义和形式主义问题：一些干部在工作过程中存在官僚主义和形式主义问题，办事效率低下。
3. 倾向性问题：少数干部存在个人恩怨和偏袒的问题，工作不公正。
4. 马虎敷衍问题：一些干部工作态度不端正，敷衍了事，对群众的需求不放在心上。
四、调研分析1. 原因分析：干部作风问题的根源主要在于个人素质的缺失，以及监督制度的不完善。
2. 影响因素：政治觉悟、道德素质、群众观念、工作负荷等都是影响干部作风的重要因素。
五、调研建议1. 加强干部教育培训：通过加强培训，提高干部的政治觉悟和道德素质。
2. 完善监督制度：建立健全的监督机制，加大对干部作风的监督力度。
3. 推行绩效考核：建立科学的绩效考核机制，倒逼干部改进工作作风。
4. 增加激励措施：通过激励机制，调动干部积极性，提高工作效率。
5. 加强对党风廉政建设的宣传教育：加大对党风廉政建设的宣传力度，提高干部对廉政建设的认识和意识。
六、调研结论通过本次调研发现，干部作风形象存在一些问题，主要原因是个人素质缺失和监督制度不完善。
为解决这些问题，我们提出了一系列建议，包括加强干部培训、完善监督制度、推行绩效考核、增加激励措施和加强党风廉政宣传教育等方面的措施。
希望相关部门和领导能够认真对待这些问题，并采取相应的措施来完善干部作风形象，提高工作效率。
领导干部作风建设调研报告范文
领导干部作风建设调研报告范文领导工作包括五个必不可少的要素，领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。
下面是店铺为大家整理的领导干部作风建设调研报告范文，欢迎阅读。
领导干部作风建设调研报告范文篇1胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，这必将对区乡两级领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。
近年来，麦积区坚持把思想作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，全区各级领导班子的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。
特别是去年区乡两级换届以来，针对新班子的新特点、新情况，采取了一系列行之有效的措施，着力加强领导干部思想作风建设，为区乡两级新班子带来了新气象，增添了新动力，在群众中树立起了真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动全区经济社会持续提速发展，全力实施“打造经济强区、构建和谐麦积”的宏伟蓝图提供了有力保障。
(一)强化学习意识，提高政治理论素养。
坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓，使区乡两级领导班子始终保持着勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好风气。
在区乡两级换届中，一批德才兼备、年富力强的干部进入了新的领导班子，新班子成员都有着干好本职工作、争创工作业绩的强烈愿望，但一些新进班子成员受知识结构、工作经历的限制，面对新的工作任务和岗位职责，显得理论知识不够、政策水平不高、领导经验不足。
为此，区委从提高领导干部的政治理论素养和驾驭实际工作的能力入手，进一步强化了全区各级领导班子成员的理论学习。
一是改进中心组理论学习。
区委班子每月一次的专题学习增加为每月两次，并邀请有关方面的学者、教授进行辅导，每位班子成员交流心得、撰写体会，有效提高了学习的质量和效果。
二是认真落实领导干部任前培训制度。
对新进乡镇班子的成员，进行了为期半个月的岗前培训，在突出理论学习的基础上，邀请工作成绩突出、工作思路好的乡镇、部门主要负责同志现身说(2016年经济社会发展情况调研报告)法，使新进班子的成员深受教育，启发很大，迅速进入了新的工作状态。
关于加强干部作风建设的调研报告
关于加强干部作风建设的调研报告尊敬的领导：近年来，时不时曝出的干部作风问题牵动着社会各界的心。
针对这种情况，为加强干部作风建设，我们走访了多个单位、调查了多名干部的工作态度和行为表现，得出如下调研报告。
一、干部作风存在的问题1.工作态度不够认真很多干部在工作当中态度缺乏、疏于思考、缺乏创新，对待工作不够认真，影响了工作效率和工作质量。
2.过度消极一些干部在遇到问题时，习惯性地放弃或者推卸责任，不敢面对挑战，甚至没有建立起应对未来的信心和勇气。
3.权力意识淡薄一部分干部权力意识淡薄，可能会养成依赖他人和过分消极的倾向，缺乏解决问题的勇气和能力。
4.工作程度不够高效有些干部工作时不够高效，耗费时间和精力过多，无法按时完成任务。
他们可能陷入惯性思维和拖延的状态，导致工作难以进行和完成。
二、加强干部作风建设的措施1.加强正面激励领导应该注重通过提升干部特别是优秀干部的收益和回报，来加强干部的工作体验和干事热情，同时加强对于表现突出、负责任的干部的赞扬和奖励。
2.强化教育培训通过开展丰富多彩的培训、学习活动，加强干部的思想道德教育、法制教育和职业素养建设，为干部改进工作态度和提高专业能力提供有力保障。
3.严格执行机制加强对干部工作的督查和检查，发现问题时及时予以整改和改进，同时加强奖惩机制，对于有误黜败坏干部，应严格的监管和处理。
4.倡导开放包容的工作文化干部应该尊重群体和个体的态度差异和价值观差异，广泛接受各显特色、多元共享的工作文化。
同时上级也应该保持开放的态度，以更加开放包容的工作文化来激发干部积极性和创造力。
总之，加强干部作风建设是当前关注焦点。
领导们要加强对于干部工作作风和细节的督查，同时加强正面激励、教育培训、执行监管和倡导开放包容的工作文化建设，让广大干部爱岗敬业，促进各项工作实现更好、更高效、更有成效的发展。
此致敬礼！调研人：……2022年1月1日。
社区领导狠抓作风建设作风调研（共5篇）
社区领导狠抓作风建设作风调研（共5篇）第一篇：社区领导狠抓作风建设作风调研社区领导狠抓作风建设作风调研社区领导狠抓作风建设作风调研为进一步加强和改进干部作风，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，构建领导干部作风建设的长效机制，革新街道办事处通过座谈、访谈等形式开展作风建设专项调研。
召开座谈会5场，参加人员既有街道机关和社区居委会的干部、职工还有驻区的非公企业和个体工商户、居民群众代表，他们对加强和改进领导干部作风提出了很好的意见和建议。
通过调查，使我们对整个街道干部作风建设现状有了一个比较全面的了解，初步明确了下一步工作思路，为进一步加强和改进干部作风建设作了必要的准备。
一、目前我街道干部作风建设的现状近年来，街道党工委高度重视干部作风建设，通过加强教育、采取措施、运用载体、深化监督等手段，使广大干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。
从调研的几个社区、科室来看，他们都能围绕街道的中心工作做文章。
近些年我街道干部作风建设的成效有如下几点：一是夯实了基础。
坚持把学习作为领导干部作风建设的一个重要环节来抓好、抓实。
通过广泛深入的宣传教育，特别是联系机关作风现状开展党风廉政建设、“三个代表”重要思想、科学发展观等教育，提高了领导干部对加强和改进作风建设重要性的认识，增强了广大领导干部的责任意识、服务意识和群众意识，为持续开展干部作风建设营造了一个良好的政治氛围。
二是健全了制度。
机关和社区都立足于本单位实际，建立健全了相关的配套制度，规范干部的从政行为。
如推行政务公开，实行服务承诺制、首问责任制，聘请行风建设监督员、建立监督联系点和群众评议街道干部等做法，为干部作风建设提供了制度保证。
服务大厅等窗口单位还按要求明确了工作人员的行为举止、仪表仪态、服务语言、服务态度，进一步促进了办事效率的提高。
三是转变了作风。
机关和社区干部都能认真按“三个代表”的思想转变作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。
领导干部作风问题调研报告
领导干部作风问题调研报告领导干部作风问题调研报告一、调研目的和背景当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，全面建设小康社会，需要大力培养一支优秀的领导干部队伍，在推动经济发展、社会稳定等方面发挥积极作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些领导干部作风问题，比如形式主义、官僚主义、享乐主义等现象屡见不鲜。
为了更好地了解这些问题及其原因，我们开展了这次调研。
二、调研方法和内容我们采用问卷调查、个别访谈等方法进行调研，主要内容包括以下几个方面：1. 对领导干部形式主义问题的调查，包括会议过多、文件繁杂、考核过程繁琐等方面。
2. 对领导干部官僚主义问题的调查，包括拖延问题处理、推卸责任、不负责任等方面。
3. 对领导干部享乐主义问题的调查，包括违反党纪国法、违规接受礼品和公款吃喝等方面。
三、调研结果和分析通过对调研数据的分析，我们发现了以下几个问题：1. 形式主义问题比较突出，领导干部过多的会议和繁杂的文件给他们带来了极大的压力，使他们无法真正投入到实际工作中去。
2. 官僚主义问题较为普遍，一些领导干部对重要的问题态度消极，拖沓处理，致使问题的解决时间拖长，甚至无法得到解决。
3. 享乐主义问题虽不普遍，但依然存在，一些领导干部对追求物质享受过度，违反纪律，对党风廉政建设造成了不良影响。
四、问题原因和解决对策1. 形式主义问题的原因主要是工作重复、程序繁琐等制度性问题，解决这一问题需要进一步简化工作流程，压缩会议时间，减少文件的数量。
2. 官僚主义问题的原因一方面是领导干部精神状态不佳，工作懈怠；另一方面是工作压力大，责任心不强。
解决这一问题需要加强领导干部的培训，提高他们的工作能力，并建立压力缓释机制。
3. 享乐主义问题的原因是一些领导干部对物质享受过度追求，对党的纪律要求认识不够。
解决这一问题需要从教育上入手，加强党风廉政教育工作，强化党员干部的道德修养，形成正确的价值观。
五、总结和建议领导干部作风问题关系到党和国家的形象和声誉，也直接影响到干部队伍的凝聚力和战斗力。
深入调查研究干部作风工作报告
【导语】⼯作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区⼯作情况、做法、经验以及问题的报告。
以下是整理的深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告，欢迎阅读！【篇⼀】深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告 根据“三送”办的统⼀部署，我局⼯作队有计划、有步骤地进⾏了深⼊调查研究转变⼲部作风活动。
现将前阶段⼯作汇报如下： ⼀、深⼊调查研究，转变⼲部作风特点 局班⼦把开展调查研究转变⼲部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活动抓紧抓实，抓出了成效。
1、召开了局务会，会议迅速布置了⼯作任务，并拟定了实施意见，成⽴了活动领导⼩组。
2、召开了学习会。
着重学习了市委深⼊调查研究转变⼲部作风⽂件要求。
全局党员⼲部统⼀思想认识，⼀致认为开展转变作风和调查研究年活动是加强党的作风建设和基层⼲部队伍建设的⼀项重⼤举措；是密切党群、⼲群关系，巩固党的执政基础的战略决策；是当前基层⼯作的⼀件⼤事。
3、调研⼯作深⼊细致。
全局⼲部先后到拔英新迳开展调查。
调查采取听看查访的办法。
听就是听村⼲部汇报新迳的基本情况；看是全局⼲部分组到各⾃然村看环境和村民精神⾯貌；查是查有关村提供的资料数据。
访是⾛访农户。
全局⼲部20⼈，⼈平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全覆盖。
⼆、深⼊调查研究转变⼲部作风成效 1、⾛访农户达到了全覆盖 拔英新迳385户，⽔保局和拔英乡挂点⼲部⼈平20户分组⾛访。
三⽉份以来，本局⼲部多次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈⼼，了解群众疾苦和要求，⼀次不在家，⼆次上户，⼆次上门不在家、则三次上户。
对外出户采取发信息办法，了解情况。
最终实现了全⾯⾛访。
在⾛访的同时，发放了连⼼卡，装订了联系牌，填写了连⼼册，填写了调查表。
2、摸清了新迳的实情 新迳⼈⼝1805⼈绝⼤多数属健康⼈群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少营养，这部分⼈占总⼈⼝5%。
⽣存条件⽅⾯，⾃然⽣态环境优越，但交通状况不佳，路⾯太窄，离国道较远，耕作条件较差，⼟地沙化含腐殖质较低，农作物产量低，光照不⾜，耕地⾼低不平，农业机械上不了，⽣产⼒⽔平相对低下。
干部作风整治调研报告
⼀、存在问题从这些典型案例分析发现，基层⼲部“为官不为”现象主要表现在以下三个⽅⾯：⼀是“不想为”。
有些⼲部安于现状，看摊⼦、守位⼦，推着⼲、看着⼲，⼯作热情减弱，进取意识淡化；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深⼊基层、深⼊实际少，研究具体⼯作、具体问题少；有的认为街道、社区（村）没有⾏政执法权，管理难以到位，甚⾄认为管也是⽩费⼝⾆，徒劳⽆功，⼲脆放任不管。
⼆是“不会为”。
有些⼲部⼀⽅⾯对深化改⾰、调整结构、转变⽅式等新形势、新任务、新要求，不适应，不得要领，⽆所适从；另⼀⽅⾯仍在“打擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠拉关系搞协调，⽤传统⽅法来应对出现的新问题、新难题，新的办法不多、⼯作思路不宽，有的甚⾄束⼿⽆策。
三是“不敢为”。
主要表现为“三怕”：⼀怕⼯作失误、冒风险。
担⼼踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为原则。
⼆怕触及利益、得罪⼈。
担⼼引⽕烧⾝、担⼼承担责任，畏⾸畏尾、缩⼿缩脚、患得患失。
三怕媒体炒作、成热点。
不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进⼯作。
⼆、原因分析追根溯源，“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。
认真分析产⽣“为官不为”的深层次原因，主要有以下三个原因：⼀是开拓进取精神缺乏。
⼀些⼲部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹⼯作越来越不好⼲、官越来越不好当，产⽣了明哲保⾝的错误思想，想当“⽼好⼈”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到⽭盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇⽓。
有的存在盲⽬攀⽐思想，⽐收⼊、⽐舒适、⽐待遇，导致⼼理失衡、⾏为失准、⼯作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，⽽且意志消退、贻误了事业发展。
有的在⼀些重⼤问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致⼀些⼯作没有实质性突破。
⼆是⼲事创业能⼒⽋缺。
⼀些⼲部不是不想作为，⽽是存在“能⼒恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致⼯作上⼒不从⼼。
领导班子狠抓作风建设调研报告
领导班子狠抓作风建设调研报告领导班子狠抓作风建设调研报告一、作风方面存在的主要问题1．政策理解力偏低。
一些单位和干部不重视理论、政策的学习,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,解放思想、转变观念的主动性不够,对发展机遇把握慢,对上级政策理解慢,对新生事物接受慢,推动发展动作慢,贻误了发展时机,特别是遇到具体问题就无所适从,遇到突发事件束手无策。
2．干部亲和力不够。
有的干部宗旨意识淡薄,不深入基层,不知道群众想什么、急什么、盼什么,想问题、作决策、办事情只想获得领导的欢心,不管群众高兴不高兴,作风飘浮,注重形式,不办实事;有的自恃高明,办事情不相信群众、不依靠群众,发动群众参与只做表面文章;有的对群众的要求麻木不仁,对群众的生活漠不关心,解决实际问题推三诿四,敷衍塞责;有的作风粗暴,态度恶劣,严重损害了干群关系,伤害了党群感情。
3．工作执行力偏弱。
一些干部责任心和事业心不强,缺乏奉献精神,干一点事情就希望得到回报,刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
工作挑肥拣瘦、拈轻怕重,习惯于以会议贯彻会议,以文件转发文件,以讲话落实讲话,导致上级精神进不了村、入不了户、到不了人。
有的领导班子闹不团结,班子成员之间思想有隔阂,致使工作配合不紧、协作不好,整体功能发挥不了。
有的工作制度不健全,管理松弛,职责不明,赏罚不严。
上下级之间对工作层层转包,层层推诿,工作难落实,责任难追究。
4．发展创造力不强。
做事畏手畏脚,缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。
习惯于讲大道理、大原则、大概念,开展工作缺乏针对性、指导性、创造性。
凡事难字当头,等别人的经验,人云亦云,照抄现成的,生搬别人的,没有自己的经验和创新。
因循守旧,不主动学习新知识、新本领,破解发展难题和推动工作的办法不多,缺乏推进发展的能力。
5．自我约束力不严。
纪律观念淡薄,对组织的纪律要求不认真遵照执行,甚至顶风而上,屡教屡犯;对工作要求,被动应付,推一推动一动,甚至推而不动,合意的就执行,不合意的就不执行,甚至搞“上有政策、下有对策”。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设是现代社会重要的一个方向。
各国政府和各行各业都把作风建设纳入了自己的工作计划中。
作风建设包括对公共服务体系、机关干部、企业管理层和职工等方面的全方位改善，以期提高效率，提高工作质量，推进社会进步。
本次调研主要针对机关干部和企业管理层的作风建设进行了深入研究。
本文将从以下两个部分对研究结果进行详细介绍。
一、机关干部作风建设的研究通过对机关干部的访问和问卷调查，我们获得了以下统计数据。
1. 领导干部工作中是否存在“懒散浮躁”现象调查结果显示，领导干部中有部分人存在“懒散浮躁”现象。
他们经常在工作时间内滥用手机，看电视等，因此无法有效地完成自己的工作任务。
这个问题在某些单位甚至影响到了工作效率和质量。
2. 领导干部对待下属的态度是否亲切和友好我们发现，在一些领导干部中，存在对下属的距离感过大，以及对下属态度冷漠的情况。
这样的工作氛围会让下属丧失工作热情和积极性，从而影响工作效率和工作质量。
二、企业管理层作风建设的研究通过对企业管理层的访问和问卷调查，我们获得了以下统计数据。
1. 管理层对待员工的态度是否亲切和友好我们发现，在一些企业中，管理层对待员工的态度冷漠和严厉。
这样的工作氛围对员工的工作效率和积极性产生了较大的影响。
2. 管理层垂直管理风格的缺陷我们发现，在某些企业中，管理层实行的是严格的垂直管理风格。
这样的风格会导致企业内部士气低落，员工缺乏积极性，从而影响工作质量和企业利润。
结论：通过本次调研，我们可以看出，机关干部和企业管理层的作风建设还需要进一步改善。
我们建议，政府可以通过加强领导干部和企业管理层的教育培训，提高他们的工作技能和管理能力，同时鼓励通过开展各种文化活动，帮助机关干部和企业管理层更好地与民众沟通和相互理解，从而提高他们的工作效率和工作质量。
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相一是思想解放的力度还不够大。
或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策
［标签:标题]篇一:浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设，开门听民意,整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动.作风是一面镜子，干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。
二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学，制度只是一种摆设.三是要求多、兑现少.各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，学习效果不够明显。
2、思想消极不进取.一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评,随波逐流，明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。
二是好练虚功,做表面文章。
安排工作,照着本子念一念；调查研究，隔着玻璃看一看;接待上访，糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵，深入基层不够。
用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗,抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
作风建设的调研报告
作风建设的调研报告作风建设的调研报告为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，中纪委七次全会后，按照胡锦涛总书记在领导干部中倡导的八个方面良好风气的要求，县纪委会同县委组织部、县委宣传部、县直机关工委组成联合调研组，以乡镇和机关部门领导干部为调研群体，先后深入14个乡镇和25个县直部门，通过座谈走访和个案分析，对全县领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。
一、全县干部作风建设的基本情况近年来，办公写作网县始终把加强领导班子、领导干部队伍建设作为推进工作、加快发展的重要保证，通过思想作风建设，不断提高干部思想政治素质。
连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动，根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，利用开展“一学两争”等活动载体，经常持久地抓好思想作风建设，促进了全县经济和社会事业的健康顺利发展，领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。
基本现状一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。
调查中，接受调查的领导干部普遍认为，经济近几年来之所以取得了长足的进步，关键在于“发展”两个字。
一些同志谈到，初县委提出“大干五年建设经济强县”的奋斗目标后，全县上下凝心聚力，干事创业，实现了经济发展的新跨越。
广大领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。
一些领导干部说，新形势下讲政治，就是要把一个地方的经济搞上去，这才是最大的政治。
二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。
调查中，各级领导班子、领导干部对在县委、县政府的领导下，再创东平新局面充满信心。
人气比较旺、人心比较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了企业改制、招商引资、抗洪抢险等工作的顺利推进。
同时，各级领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。
求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。
关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告
关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告加强干部作风建设是全面提升干部队伍素质的重要举措，对于推动党风廉政建设和建设高素质干部队伍具有重要作用。
为进一步了解当前干部作风建设的现状和存在的问题，特进行了一次调研。
调研发现，当前干部队伍整体素质提升较为明显，大部分干部具备扎实的专业知识和过硬的业务能力，能够胜任工作岗位。
干部的敬业精神和工作热情也得到了进一步激发，为完成任务不遗余力。
但同时也存在一些问题，主要表现为以下几个方面：首先，一些干部在工作中仍存在敷衍塞责的现象，只求应付、不求真干。
这种作风导致了工作的延误和质量的下降，严重影响了干部队伍整体的形象。
其次，一些干部在履职过程中缺乏担当精神，遇事推诿扯皮。
他们只关心个人利益，对于岗位职责和工作任务没有真正的认识和责任心。
这种现象不仅破坏了工作效率，也损害了干部队伍的声誉。
第三，在部分地区和单位，一些干部的生活作风和道德修养存在问题。
一些干部沉迷于享乐和金钱诱惑，忽视了自身形象和家庭责任。
这种不良作风严重影响了干部队伍的凝聚力和党群关系。
针对以上问题，我们应该采取有效措施进行改进。
首先，要加强干部培训，提高其工作素质和能力水平。
通过专业知识培训、实践锻炼等形式，增强干部的责任感和使命感，确保干部在岗位上作出更加出色的表现。
其次，要加强评价机制建设，优化激励和约束机制。
建立健全的绩效考核体系，对于那些敷衍塞责、推诿扯皮的干部进行问责，同时对于表现突出的干部进行表彰奖励。
通过激励和约束相结合，形成正确的价值导向。
另外，加强组织监督和社会监督。
建立健全的干部作风监督机制，加强干部履职情况的定期检查，及时发现问题并进行整改。
同时鼓励广大党员干部和群众积极参与监督，形成全社会监督的合力。
最后，引导干部正确修身养性，弘扬优良传统和道德观念。
通过加强党性教育和思想道德建设，引导干部自觉树立正确的人生观、价值观和荣辱观，做到廉洁奉公、以身作则。
加强干部作风建设不仅需要各级组织的推动，更需要每一位干部的努力。
关于干部作风建设情况的调研报告
关于干部作风建设情况的调研报告经过对多个单位的调研和实地观察，我认为我们当前的干部作风建设存在以下问题：一、过于形式化在一些单位中，干部作风建设只是形式上的宣传，缺乏系统性和实效性。
有的单位只重视规章制度的制定，而忽视了落实执行的过程，也缺乏对干部思想作风的引导。
二、权力滥用少数干部在职权范围内，以权谋私，搞权色交易，以权压人，这种个别现象导致工作的无序进行，员工的士气受到打击，企业的声誉也得不到提高。
三、形式主义在一些单位中，干部为了应付考核或者报表要求，形式主义的工作风气比较严重，形式化、敷衍做事的情况屡次出现，导致工作效率不高，影响了工作的开展。
四、缺乏服务意识一些单位领导忙于应付繁琐的会议，出差活动，忽略了对基层的走访和支持。
此外，一些干部过于关注个人利益，对下属不够关心，也缺乏对社会大众的服务态度。
五、缺少自我约束一些干部过分追求物质享受，并且没有良好的职业道德，缺乏纪律和责任感，同样也缺少自我约束的能力，这导致了工作作风的松散和不负责任。
针对以上问题，我认为需要做以下的改进：一、提高干部思想作风教育质量应该针对干部的具体情况，落实干部的思想作风教育，，使干部自觉规范自己的行为方式。
二、加强制度建设建立完善健全的制度体系，切实落实制度，防止部分干部权力滥用现象的发生，预防不当行为的出现。
三、营造优秀的工作氛围引导干部加强自我约束，更好地履行职责，遵循纪律和制度，并注重为员工提供更好的服务，积极创造出优秀的工作氛围。
总之，在干部作风建设过程中，应该以满足人民群众对工作效率和干部作风的需求为目标，面对干部作风建设中所存在的问题，行动起来，承担自己的职责，努力解决。
四、建立正常的考核机制在干部作风建设过程中，应该建立起一套合理、科学的考核机制，旗帜鲜明地表彰先进、惩罚不良，对于懒政怠政、形式主义等不良表现要给予严格打击，从而促进干部作风的整体提高。
五、注重宣传教育工作在干部作风建设过程中，宣传教育是非常重要的一环。
领导干部作风调研报告
领导干部作风调研报告领导干部作风调研报告一、调研背景领导干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，直接关系到干部队伍建设和政府形象。
通过对领导干部作风的调研，旨在深入了解领导干部在工作中的表现和形式，为进一步改善领导作风提供参考。
二、调研目的1. 了解领导干部的工作作风及存在的问题；2. 掌握领导干部在决策、工作推动、执行能力等方面的表现；3. 提出改进领导干部作风的建议和措施。
三、调研方法1. 问卷调查：通过编制问卷，向广大干部群众进行调查，了解他们对领导干部作风的评价和期望。
2. 深度访谈：选择一定数量的领导干部及其下属进行深度访谈，了解领导干部在工作中的具体表现和存在的问题。
3. 个别观察：通过实地观察，了解领导干部在工作中的行为表现和作风特点。
四、调研结果1. 工作作风问题：a. 部分领导干部工作不实，缺乏切实的行动，常常以表面工作取代实际工作，给干部群众带来负面影响。
b. 部分领导干部作风蛮横，忽视干部民主参与，将个人利益置于群众利益之上，损害了干部群众的积极性和创造力。
c. 部分领导干部作风浮夸，追求短期政绩，不注重长远发展，影响了干部队伍建设和政府形象。
2. 决策能力问题：a. 部分领导干部决策不够科学，缺乏有效的数据支持和综合考虑，导致决策结果不完善。
b. 部分领导干部决策过于集中，不善于听取下级干部的意见，造成信息闭塞和决策失误。
c. 部分领导干部决策过于迟缓，不能及时适应形势变化，影响了工作推进的效果。
3. 执行能力问题：a. 部分领导干部在落实工作任务时不主动、不积极，频繁推脱责任，导致工作进展缓慢。
b. 部分领导干部在执行工作中缺乏层次分明的指导，影响了下属干部的工作效率和工作质量。
c. 部分领导干部在执行工作任务时不坚决、不果断，容易受到外界干扰，影响了政策措施的顺利落实。
五、改进措施1. 强化素质教育：加强领导干部的理论学习和工作方法培训，提高他们的政治把握能力和实践能力。
领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料
领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料.开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据县委和**局党委的要求，通过集中学习对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的反思，查找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题十八大以来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。
但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题，主要表现在以下几方面：1、宗旨意识、群众观念淡薄。
一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。
一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。
一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。
2、慢作为、不作为现象普遍。
一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。
遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。
思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。
有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。
3、功利主义、利己主义作怪。
一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。
“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。
一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。
有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。
4、自由主义、个人主义抬头。
关于领导干部作风方面问题的调研报告
关于领导干部作风方面问题的调研报告关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的通知》要求，最近，我们深入基层进行了调研，召开了部分人员座谈会，进行了个别走访。
从调研的情况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改进领导干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。
一、现状和问题从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。
但是，在少数领导干部身上，仍然存在一些不容忽视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象服务工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺乏以人为本的精神；不注重学习，在业务技术体制改革中，理解不深入，积极性不高，缺乏应有的知识水平和专业素养；服务意识不强，在组织领导事业发展中，缺乏应有的全局意识。
二、原因分析我局领导干部队伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：（一）从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。
个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比较淡漠，干工作，想问题，深入基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深入基层解决实际存在的工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。
（二）从单位管理角度讲，一是管理力度不够。
虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违反制度和规定的干部，有时批评教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。
二是缺乏有效的竞争和激励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。
（三）从干部管理上讲，不能严格执行干部考核评价制度，因工种和分工不同，业务性质不同，很难定量定性考核。
全市干部作风建设情况调研报告范文干部队伍建设总体评价问题意见建议
全市干部作风建设情况调研报告范文干部队伍建设总体评价问题意见建议报告主要内容：近年来，全市各级干部队伍建设取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。
本次调研针对全市各级干部队伍的作风建设情况进行了全面深入的调查研究，现将调研结论报告如下。
一、总体评价干部队伍建设是一个长期而系统的工程，需要全社会的共同努力。
全市各级干部队伍建设工作正在逐步推进，但仍存在不少问题和困难。
1.成绩方面在过去几年的建设中，全市干部队伍积极践行中央、省市有关精神，坚持真抓实干、苦干实干，工作成绩显著，特别是在推进经济社会发展、深化改革开放、落实中央和省市的各项政策上取得了重大的成效，也在不断提升公共服务和管理水平。
2.问题和难点然而，我们也要看到，全市干部队伍建设中还存在不少问题和难点。
具体如下：（1）理论素养不够。
考虑到全市干部队伍的大多数来自基层，有些基础理论知识不够扎实，需要更严谨、更深入的学习。
（2）管理能力不足。
对于向往公务员工作的人来说，他们常常缺乏具体的管理能力，缺乏更高水平的接触和管理工作的能力，在职业道路上经常感到疲乏。
（3）突出功利心态。
有一部分干部对待干部的态度，有一些功利的心态，容易出现问题，需要更加加强干部思想政治和职业道德的培养。
（4）作风建设仍需强化。
在今天这样的环境下，公民观念不断增强，许多干部，尤其是基层干部的思想行为中仍然存在一些“拍马屁”、搞拉帮结派、姑息纵容等问题。
二、意见和建议全市干部队伍的作风建设刻不容缓，应进一步强化工作，加强宣传，激发干部队伍的进取精神，揭露干部队伍中的问题，树立正确的干部志向和责任感，具体措施如下：1.加强理论知识学习干部要不断提升自己的理论知识和运用能力，制定和实施一系列适应干部队伍建设的培训课程和教育计划，为干部的工作和发展打下理论基础。
2.加强公务员管理能力培养加强公务员职业管理方面的服务，通过制定更完备的职业管理能力培养计划，通过课程讲授、培训班开设、公务员志愿服务等形式，加强干部队伍管理知识和能力训练。
干部的作风问题调研报告
⼀、我县⼲部作风建设现状与存在的主要问题 近年来，我县不断加强⼲部作风建设，特别是经过共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等各类主题活动，⼲部作风明显改进和提⾼。
⼤部分⼲部能够以社会主义核⼼价值体系武装⾃⼰的头脑，坚定理想信念，牢记党的全⼼全意为⼈民服务的宗旨，保持同⼈民群众的⾎⾁联系，刻苦勤奋、认真努⼒⼯作，做到勤政廉政，为县域经济健康、持续、快速发展创造良好的内外部环境。
但是，我们在本县⼲部作风建设取得较好成绩⾯前，也要保持清醒的头脑，充分认识⼲部作风建设中存在的问题，有些问题还⽐较突出与严重，需要采取措施加以解决，以此促进⼲部作风建设的深⼊发展，真正获得⼈民群众的⽀持与拥护。
归纳起来，我县⼲部作风建设存在的主要问题有以下⼏点： 1、思想作风保守，没有做到与时俱进 少数⼲部思想僵化，没有看到飞速发展形势所带来的新要求，思想还是停留在原来的位置上。
做⼯作凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会⾛⾃⼰⾛过的路，只会⾛别⼈⾛过的路，缺少创新的⼯作思路，缺乏主动性和创新性;有的⼲部主观臆断，骄傲⾃⼤，随意性、⽚⾯性和盲⽬性较⼤，导致决策失误多、损失⼤;个别⼲部做⽼好⼈，害怕得罪⼈，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误⾏为不敢批评，对待腐败现象不敢⽃争。
2、学习风⽓不正，缺乏勤学苦学精神 有的⼲部缺乏学习主动性，只学习上级发的理论书籍，很少⾃⼰去找理论书籍看，看的时候⼀知半解，似懂⾮懂，起不到学习指导实践的作⽤;有的⼲部平时不学习，固步⾃封，甚⾄以功利主义态度对待政治理论学习;有的⼲部不善于挤时间学习，不善于从理论上提⾼⾃⼰，照抄照搬，照本宣科，脱离稿⼦就不会讲话;有的⼲部为学习⽽学习，不善于有的放⽮、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致⽤;个别年轻⼲部则把学历学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，满⾜于弄⼀张⽂凭作为要求组织提拔的资本。
3、⼯作作风不实，缺乏敬业精神 有的⼲部⼯作热情不⾼，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩;有的⼲部⼯作标准不⾼、要求不严，不图有功，但求⽆过;有的⼲部⼯作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求⼲事，但求名利;有的⼲部不深⼊实际调查研究，习惯于做表⾯⽂章，⼯作落实不到位，缺乏具体指导，满⾜于开会布置，很少督促检查;有的⼲部对待上级的决定和指⽰，死搬硬套，不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展⼯作。
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领导干部作风方面问题调研
关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的通知》要求，最近，我们深入基层进行了调研，召开了部分人员座谈会，进行了个别走访。
从调研的情况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改进领导干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。
一、现状和问题
从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。
但是，在少数领导干部身上，仍然存在一些不容忽视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象服务工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺乏以人为本的精神；不注重学习，在业务技术体制改革中，理解不深入，积极性不高，缺乏应有的知识水平和专业素养；服务意识不强，在组织领导事业发展中，缺乏应有的全局意识。
二、原因分析
我局领导干部队伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：
（一）从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。
个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比较淡漠，干工作，想问题，深入基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深入基层解决实际存在的工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精
神和解决问题的能力。
（二）从单位管理角度讲，一是管理力度不够。
虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违反制度和规定的干部，有时批评教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。
二是缺乏有效的竞争和激励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。
（三）从干部管理上讲，不能严格执行干部考核评价制度，因工种和分工不同，业务性质不同，很难定量定性考核。
部分干部考核评价制度科学性不够。
目前推行的岗位目标责任制，普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现尺度难掌握、工作政绩难认定，客观上给准确衡量干部政绩的优劣带来了困难。
三、对策及建议
针对我局领导干部作风建设中存在的问题，按照市委安排和部署，我局开展转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动。
以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的整顿、教育、实践活动，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。
局党组认真组织领导干部学习活动的指导思想，全面把握活动的主要目标、实施步骤、保障措施和活动要求，确保思想到位、工作到位、责任落实到位。
保证组织好活动要求的专题学习、民主生活会、整改建设、监督管理等各个环节的工作，务求取得实效，坚决防止流于形式。
目前，北海市气象局转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动正在逐步深入，学习、动员阶段工作已经结束，各级领导干部对作风建设的重要意义有了比较深刻的认识，纷纷表示，要结合自身作风建设实际，自觉地投身到活动
中来，以实际的工作成绩来体现转变作风建设的成效。
北海气象局党组认为，领导干部作风建设，必须结合工作实践进行。
在工作中，切实转变领导干部工作作风、思想作风、生活作风，按照“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。
”的要求，增强气象服务的敏感性，增强改革发展的紧迫性。
近期要着力抓好的，首先是开展转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动。
其次是抓好春季气象服务工作。
去年以来全市水利工程蓄水量严重偏少，今年春季农业生产用水、农民生活用水矛盾突出，农业生产形势严峻。
我局提早组织开展气象服务工作。
到3月25日止发布气象服务服务信息5期；专项气象服务3期；突发气象灾害预警信号通知单6份。
报告前期天气气候状况和未来天气气候趋势，提出了春季生产对策建议。
第三是扎扎实实推进气象业务技术体制改革工作。
对中国气象局的业务技术体制改革重点任务进行了认真分析和分解落实，进一步明确业务技术体制改革的年度任务和阶段重点任务。
建立业务技术体制改革工作月报告、检查制度和市局领导分工负责的制度。
目前业务技术体制改革任务明确，责任到位，推进顺利。
各轨道业务建设和集约化体系建设正按计划稳步推进。
第四是认真组织开展基层工作调研。
年初，市局针对各单位工作中存在的主要问题进行了一次调研。
调研的问题涉及业务技术体制改革、气象服务、领导班子建设、人才队伍建设、地方编制管理、气象行政管理、精神文明建设、基层的和谐与稳定等重大问题，有一定的代表性和针对性。
在深入调研、广泛收集第一手资料的基础上，局党组对调研中发现的问题进行了认真分析，找出了基层工作中存在的主要问题，找准了问题的症结和原因，并提出了处理意见和建议。
这一调研工作有利。