浅谈如何加强企业政工队伍建设 于春苗

浅谈如何加强企业政工队伍建设于春苗

发表时间：2018-08-06T13:26:52.323Z 来源：《基层建设》2018年第15期作者：于春苗

[导读] 摘要：思想工作要有企业政工干部来完成，是以企业政工干部的队伍建设势在必行，对于企业的发展有着极为重要的意义。

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摘要：思想工作要有企业政工干部来完成，是以企业政工干部的队伍建设势在必行，对于企业的发展有着极为重要的意义。文章就如何加强企业政工队伍建设进行了论述。

关键词：企业；政工队伍；建设；对策

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强全方位的自身建设。搞好思想政治工作关键在人，企业生产经营工作不仅需要高素质的经营管理和专业技术人才，而且也呼唤高素质的政工人才。我们必须加强政工人才队伍建设，努力提高思想政治工作的能力和水平，不断丰富工作内容，改进工作方式，只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。

1企业政工队伍建设现状

1.1对政工队伍工作缺乏必要的重视

在现代经济效益至上的大背景下，很多企业对于经营成果与经济效益更为关注，对思想政治工作重要性缺乏应有的认识。在很多员工甚至是管理人员看来，政治思想工作远远不如企业其他管理工作重要，很多人也对政工岗位缺乏正确认识。同时，在政工人员中也会存在认识偏差，部分政工人员本身对思想政治工作的开展缺乏应有的重视。

1.2企业政工人员自身工作实效性不高

一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。这是由于企业管理者不重视政工队伍的建设和人才的培养，缺乏相关人员引进的长效机制，导致政工队伍人员断层，无法完成或适应新时期企业政工工作的需要。其次，对于政工人员，不仅要会做思想政治工作，还要懂得企业的营运、管理等方面的知识，由此得出，政工人员自身要求具备较强的学习能力、适应环境能力以及人际沟通能力等综合素质。既要见多识广，思维敏捷，谙熟员工心理特点，还要有实践创新能力，否则无法以实际行动为表率。再次，因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。所以那些知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。

1.3企业政工人员素质参差不齐

传统的油田政工企业人才队伍建设是分工负责制，但是后来改革为首长负责制。因此，管理上发生了一些改变。传统的管理模式是政工干部不光要重视和负责生产经营，更要对政治思想工作负责。但是，改革之后的管理模式确实服从模式。正因为如此，“大逃跑”的现象在油田政工企业人才队伍建设中频频出现。新的员工不愿到单位来，而老员工只有等待新人的接替。此外，油田企业的政工人才队伍建设的任务繁重又比较复杂，因此占据了工作人员的绝大部分的时间。这样，工作人员很难腾出时间来提高自己的素质进行学习，长此以往，思想知识理论水平就大大折扣。最后，工作环境也会带来一些影响，工作人员的工作时效性不强。在工作中只是从理论出发，教条主义的思想严重，不能将实际的情况和工作结合起来。

1.4企业对政工人员的继续培训不足

有的政工工作人员虽然长期进行政工工作，从中积累了丰富的经验.但是已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新；有的政工人员不敢对学历、职位高于自己的领导做政治工作。企业通常只注重专业技术人才的培训。却忽视了政工人员的继续教育。其次，企业对政工人员的培训仅仅注重职称教育，培训渠道狭窄，没有注重实质，而且没有连贯进行。收效不大。

2加强企业政工人才队伍建设的对策

2.1认识企业政工工作的重要性

企业要加强政工人才队伍建设，首先要让公司、项目部、分公司领导者深刻认识到政工工作的重要性，认同政工工作者的价值，从意识上改变对政工工作的偏见。马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。政工工作通过做好人的工作，其根本目的就是为了培养人、教育人、塑造人，提高人认识世界和改造世界的能力，充分开发人的潜能，调动人的积极性、创造性。就笔者所知，项目的党建和思想工作、对外联络协调、形象宣传、后勤管理等四大板块工作都由支部书记负责，这也极大缓解了项目经理的压力，而且个别项目正因为这几项工作做得较为出色，得到社会、政府主管部门、业主、集团和公司的肯定和褒奖，如有目共睹的九建公司机电大厦、急救中心等项目。只有正确认识政工工作的价值，才能重视政工工作，确立企业政工工作的重要地位；才能充分尊重和认同政工人员的劳动价值，并体现在薪酬待遇、职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力；才能吸收更多的高素质人才来激活政工人才队伍，为开展政工工作提供人才支持和组织保障，形成良性循环。

2.2抓业务培训，增强政工干部业务水平

精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务，知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学知识、岗位技能和企业管理知识的强化提高，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业发展、生产经营和管理工作中发挥模范带头作用。必须不断学习，深入了解科学、可持续发展的理论和经验，保持思想先进性，为以后的思想政治工作打下深厚的理论基础；在工作中要多加思考，只有不断的思考才能创造工作效益，思考是政工工作中相当重要的、价值型劳动，思想政治工作只有通过思考才能有创新，才会有一定的说服力。

2.3加强政工后备人才队伍建设

对新分配劳务派遣工进行调查摸底，把具有大学学历、专业相近并且有从事政工工作意愿的人员进行造册建档，有计划地进行培养使用。首先，采取走访、调查问卷等形式，了解劳务派遣工对政工岗位的理解、认识和意向。其次，对政工工作有意向的或者在政工方面有