【培训手册】教师标准化手册

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【培训手册】教师标准化手册

目录

第一部分:工作流程

1—1各分校组织构

1—2全程个性化辅导委托协议

1—3个性化教学流程

第二部分:学科业务

2—1教师的职业素养

2—l—1教师职业道德原则

2—l—2南洋特色的教学理解

2—l—3教师在个性化教育中扮演的新角色2—2一对一教学特点和方法

2—2—l全方位了解学生

2—2—2全面考虑,制定教学辅导方案2—2—3与学校教育、教材的关系2—2—4授课技巧

2—2—5模块知识(单元知识)的辅导措施2—3学员类型

2—3—l决定学员类型的因素

2—3—2典型学员和辅导办法

2—4案和备课

2—4—1教案模板

2—4—2教案规范

2—4—3作业的布置与辅导制度

2—4—4试卷分析编写基本要求

2—5如何上好第一节

2—5—1如何确定授课内容

2—5—2怎样备2小时的课

2—5—3怎样提高教学效益

第三部分:服务意识

3—1行为规范

3—1—2迟到与请假规范

3—1—3教师候课、上课规范

3—1—4一对一辅导教室公约附录

附录一:个性化教学流程

附录二:南洋个性教育教师绩效考核评价指标及权重分配

1.1校区组织结构

1.2全程个性化辅导委托协议

这个就是我们和学员签订的合同,协议中规定的甲方(即校方和老师)责任包括:

1.双方签订本协议后,甲方即为乙方建立纸质辅导档案(以下简称档案)。档案含纸质全程个性化课外辅导委托协议,现场咨询记录,及本次协议签订之日起至本协议解除前辅导过程中所产生的能力测试、纸质辅导方案、辅导教师教案、辅导计划、学员测评问卷及其他必要存档内容。

2.甲方提供学科有效测试题,对乙方进行综合学力水平测试等;乙方应如实作答。甲方委派教育咨询师与乙方及乙方法定监护人沟通,全方面了解乙方学习情况、学校表现、受教育历史、过往辅导经历及亲自关系等真实情

况,并作详细记录,存入乙方档案,如因乙方提供虚假信息造成甲方咨询判断误差所产生的一切后果由乙方负责。

3.甲方组织相关团队对乙方的测试结果和咨询情况进行分析研究,并提出具体书面报告。书面报告一式两份,甲方和乙方存档各一份。该分析报告作为辅导乙方的重要参考。

4.根据对乙方的测试和咨询,甲方制定一个切实可行的辅导方案和测试标准,并告知乙方法定监护人。

5.乙方向甲方按照约定交清费用后,甲方根据乙方的实际情况、测试结果和相关分析,为其选派辅导教师,选派时间为3.5天,辅导地点为甲方学习中心,如乙方、乙方法定监护人对辅导教师的辅导不满意,应在48小时内书面通知甲方,甲方应在1周内给予答复,以其双方达成共识。

6.甲方每周为乙方提供课外辅导。根据乙方的学习情况,如认为需要增加课时的,可续签协议,费用由乙方另行承担,具体课时费用以续费当日的学员就读年级、续费当日的甲方收费标准和乙方需要增加的课时数计算。为了使乙方的学习卓有成效,甲方根据乙方所使用教材的版本,建议乙方配备相应的辅导资料,便于辅导教师进行认真备课和针对性的辅导。

7.甲方负责培训、指导和管理辅导教师,乙方须配合辅导教师按辅导计划完成辅导,该计划于六次课后,由辅导教师提交,经过乙方法定监护人认可后存入学员档案。

8.每次辅导前,甲方辅导教师捡查上次给学员布置的作业,并将完成情况记录在教案中。作为辅导教师辅导质量的反馈。甲方严格管理辅导教师,甲方为乙方安排一名学习管理师,专门负责监管辅导教师辅导的质量。严禁

辅导教师在辅导期间和学员做与学习无关的事情,虚心接受家长的意见,并及时妥善处理。

9.甲方为乙方制定的个性化辅导教案,在辅导教师认真辅导完毕后将进行存档保管,亦可留给乙方复习使用一周,然后南辅导教师带回存档。

10.甲方根据乙方学校授课及辅导内容和学员情况,随时为乙方提供中、高考学科测试题目以检测乙方知识掌握状况。甲方将相关测试分数、试卷评析结果通知乙方及其法定监护人,然后将报告存入学员档案。甲方须认真分析乙方法定监护人反映乙方在不同时期存在的问题,并把解决方案告知乙方、乙方法定监护人和辅导教师,然后形成报告存入学员档案。

11.甲方须综合乙方辅导中所存在的问题,适时优化调整辅导计划、师资安排和辅导内容。

12.甲方最大程度保证辅导教师等教学团队的稳定性。为保证辅导计划顺利完成,甲方有权利更换辅导教师,但应提前通知乙方或乙方法定监护人。

1—3 一对一个性化教学流程(见附录1)

2一l教师的职业素养

一.教师职业道德规范

(一)依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背围家方针、政策的言行。

(二)爱岗敬业。热爱教育、热爱学校,尽职尽责、教书育人,注意培养学

生具有良好的思想品德。认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。

(三)热爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。

(四)严谨治学。树立良好学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学和科研水平。

(五)团结协作。谦虚谨慎、尊重同志,相互学习,相互帮助,维护其他教师在学生中的威信。关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风。

(六)尊重家长。主动与学生家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合,积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥、指责学生家长。

(七)廉洁从教。坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。

(八)为人师表。模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律己,作风正派,以身作则,注重身教。

二.南洋特色的教学理解

教学是一种理解活动。在中小学学校教学中,教学这一理解活动得到了极度的张扬。而对于经营性的教育辅导机构而言,由盈利性所决定的公司性质决定了其对教学的重视应有过之而无不及。

教育机构的个性化教学不同于中小学的学校教学和课堂教学。它是对学校教育教学的补充,是对学生丰富学习策略、进行认知训练、提升学习成就

的一个重要环节。在这样的情境下,实施教学、进行学习辅导,并取得优异教学结果,需要有强有力的理论支持。结合工位课堂和工位教学,对“教学理解”做如下要素的重新诠释,将有助于提升教学的有效性,尤其是能够帮助新入职教师提升第一堂课的教学成效。

具有南洋特色的教学理解应包括如下要素:

第一要素——教师的理解。

教师的理解是一种敏感的聆听和观察,它应包括如下特点:1)接受性;2)开放性;3)同情性:4)真诚;5)帮助性;6)礼仪性。教师的理解直接指向感知和理解学生的情感、情绪和知识掌握程度。教师的理解所要达到的目的:1)鼓励学生表达其想法;2)与学生共同探讨他们所关心的任何事;3)使学_牛感到其感情得到认可和尊重。

第二要素——教育性理解。

教育性理解是教师面向学生和家长所显示出的专业性,他包括如下因素:1)学生的课堂体验;2)南洋课程与学生学校学习的衔接;3)学生学习优缺点的诊断;4)学生学习优缺点的评价:5)学生学习的指导。

第三要素——家庭理解。

家庭理解是保证公司盈利的重要环节之一,它包括如下因素:1)机构的专业性;2)教师的专业性;3)教学语言的专业性;4)教学的有效性;5)教师对学生个性的尊重;6)机构对家庭教育建议的适切性。

第四要素——学校理解。

学校理解是机构社会声望得以维持的重要方面,它包括如下因素:1)机构与学校的联系程度;2)机构对学校的支持程度;3)机构对学生开设的课堂的有效性;4)机构自有产品对学校教育教学的助推程度。

三.教师在个性化教育中的角色

A.个性化教育要求教师是学生学习的促进者

1.帮助学生制定适当的学习目标,并确认和协调达到目标的最佳途径;

2.指点学习策略,培养学生良好的学习习惯,发展多元智能;

3.创设丰富的教学环境,激发学生的学习动机,培养学生的学习兴趣,使学生产生学习的“需要”’

4.营造一个接纳的,支持性的、宽容的课堂气氛,特别是给学生提供“心理安全”和“心理自由”;

5.为学生学习提供各种便利,提供最“优质”服务;

6.作为学习参与者,与学生分享自己的感情和想法;

7.注重培养学生的自律能力,让学生对自己的行为负责;

8.和学生一道寻找真理,并且能够承认自己的过失和错误。

B.个性化教育要求教师是学习的引导者

1.帮助学生了解所学知识的实际意义,唤起学生对知识的渴望;

2.帮助学生寻找、搜集和利用学习资源,设计恰当的学习活动;

3.帮助学生理解学科基础知识,掌握学科的基本技能;

4.帮助学生学会抽象、概括和推理;

5.帮助学生猜想、创造和解决问题;

6.帮助学生发现各部分知识间的内在联系,以及知识与现实生活的联系;

7.帮助学生检视和反思自我,维持学习过程中积极、健康、向上的心理态势;

8.帮助学生对学习过程和结果进行评价,并促进评价的内在化。

C.个性化教育要求教师是学生学习的合作者。

1.交往。既然要合作,就要交往,师生交往是教学活动最基本的形式。交往的本质就是师生通过平等对话交互发挥主体性,各自发挥人的本质力量,体现师生问人格的平等性。

2.互动。师生互教互学。学习共同体中师生各自发挥作用。教师在教,也通过对话被教,师生共同对自己的发展成长负责。

3.互惠。师生在教学中彼此都得到好处。教师作为平等的首席,与学牛一起共享知识和经验,理解和智慧,人生的意义和价值。学生学习则是主体性的实现,它们感到心境的开放,个性的张扬,创造性的解放。

2—2—对一教学特点和方法

一.全方位了解学生

A.辅导教师应该通过各种渠道,尽快的全面了解学生,这些渠道包括:1.学管师的介绍。

2.自己与学生的谈话。

3.从学生的试卷、作业中了解。

4.请学管师帮忙了解家长。

5.通过学生的同学、朋友了解。

6.通过学生的班主任、任课教师了解。全面、详尽的了解学生非常重要,只有对学生的性格\气质\志趣\爱好特长\认知基础\学习习惯\学习方法\学习态度\学习风格\学习策略\学习目的\学习能力\学习环境等好多方面有所了解,才能真正的做到因材施教!只有做到了因材施教,才有真正的个性化教育.没有兴趣,就没有学习.没有爱就没有教育.只要有了对孩子的无私的爱,就会在第一时间,通过各种方式来了解学生!

B.第一次课沟通

进入第一课的课堂教学,不要一坐下来就问学生你叫什么名字,因为,你对学生的情况,在学管师那儿应该了解一些情况了。我们的第一句话,应该了解学生上课的进度,如果学生拿出最近的测试题,我们没有心理准备,就可以让学生把试卷放在这儿,告诉学生老师要结合这几道题做一个思路分析,掌握你在知识点理解掌握存在的问题,再给你做一个综合的讲解。说这件事的时候,让学生感觉到你很认真,对你表示信任。接着,就可以按照我们的思路,给学生讲解有关知识点,并结合有关练习与习题,对学生进行具体的训练。最后,来一个5、6分钟的小测验,评出测试分,让学生觉得这次课上的他比较满意。

C. 如何取得学生的信任

1.让自己成为学生学习的榜样,给学生一种气势,使学生佩服自己:

2.与学生交朋友,适当地给学生讲述一些自己在初中、高中时期的学习经历,并将自己的学习心得和体会与学生分享,从个人成功的学习案例中启发和引导学生,进而取得学生的信任;

3.恰到好处的鼓励和激励学生,使学生在成功的喜悦中汲取知识的养分;

4.授课时给学生指出一些技巧性的东西,如小口诀,一些固定知识的巧妙记法等等;

5.教师的职业道德、教学风格、掌握知识的宽度和广度以及灵敏的思维方式和灵巧的解题思路都是取得学生信任不可缺少的部分;

6.抓住学生的兴趣(投其所好);

7.说话要有素养、要有修养(为人师表);

8.老师之间是互捧的,不要相互拆台;

9.善于抓住孩子的好胜心,及时地给予表扬和鼓励。

D.如何管学生教学生

l、教学进度适中、速度尽量慢;讲课过程通俗易懂;

2、杀一做百。比如:在自习室里有孩子打闹,就把活跃的学生调开,单独找座位;

3、用真诚和真心去打动每一个孩子,承诺孩子的事情一定要实现,答应孩子九勺事情一定要办到;

4、作为一名教师,不仅要有专业扎实的基本功,(要给学生一瓢水,自己要有一桶水)还要有耐心、细心、爱心;

5、在学生面前既要有威信力又要有亲和力。宽容不纵容,爱护不袒护,随意不随便。例如:跟孩子玩到一起去了,带孩子打游戏或者打台球什么的,我们作为反面教材;

6、从不同侧面了解学生的心理、学习情况(哪个年级、语文、数学、外语成绩如何、业余爱好、学校近期有无考试安排等);

7、教完学生两周后,要为其指定一个教学计划:

8、用激励、赏识、参与、期待的教学方法。看好孩子的闪光点,孩子的好不仅表现在他的学习成绩上,还表现在品德上,如乐于助人,爱劳动等:

9、教师作为人类灵魂的工程师,要道德高尚,一身正气,教书育人,为人师表,老师首先要在行动上给学生做出表率,在学生眼中树立教师的地位;孩子是无辜的,我们决不能因为个人问题而耽误孩子的学习;

10、有什么样的老师就有什么样的学生,所谓:师者,所以传道授业解惑也。

二.全面考虑,制定教学辅导方案根据对学生的了解情况,结合家长的要求、南洋个性化教学的特点,制定一份切合该生实际的个性化教育教学整体辅导方案。

内容包括:

l、个性化教育教学目标;

知识目标。

技巧、能力目标。

学习方法、行为习惯目标。

情感、价值观目标。

2、阶段目标:

期中考试、期末考试

升学考试

掌握

某种题犁的掌握

3、实现目标的方法、措施:

加强练习

改进学习方法

增加上课频率

4、时间搭配:

上课之前,要根据学生的教材版本,年级段,学好课程标准,搞清教材各年级段的编排意图,弄明白本册教材各个单元的联系,以及这一册教材所蕴涵的知识点,能力点,重点、难点、训练点。

三.与学校教育、教材的关系

●大纲,现在是课程标准,是确定一定学段的课程水平及课程结构的纲

领性文件。课程标准是教材编写、教学、评估和I考试例题的依据,

是国家管理和评价课程的基础。它体现国家对不同阶段的学生在知识

技能、过程与方法,情感态度与价值观等方面的基本要求,规定各门

课程的性质、目标、内容框架、提出教学评价与建议。

●教师要研究学科基础教育各个阶段的教材,要明白各知识模块在各学

段,各年级的要求与编写意图,搞清楚知识点、知识链、知识体系与

学生的各种学科素养、能力、技巧之间的关系。弄明白各个知识点在

整个基础教育阶段所处的位置与蕈要性。

●重视课本中的例题,按照书上例题的步骤要求给学生讲解,同时也要

熏视课后习题和练习。包括复习巩固,包括综合运用,就是我们常说

的A组与B组。这些基本的例题、练习是我们进行学科训练的最重要

的依据,有的老师丢开了这些,一味的从教辅、课外试卷等材料中找

拔高题与难题,结果是本末倒置,辅导效果大打折扣。因此,我们在

教学中,应努力做到依纲靠本,这是一个基本原则!

四.授课技巧

●第一节课的辅导措施

●利用好课本例题。

●抓好课本知识点(黑体字)

●用好课本的练习与习题。

●不要一味攻克难点。

●变式题的训练。

●平行性检测。

●O反馈矫正。

●O评价性检测。(最后5、6分钟,让学生带着满意回家。)

五.模块知识(单元知识)的辅导措施

1、搜集该模块知识的历史背景、小故事、小常识,以此调动学生学习的兴趣。

2、讲清该模块知识在实践叶于的作用,以此增强学生对该模块知识的认识。

3、说明该知识模块在教材中,在中、高考中的地位与作用,以引起学生对该模块的重视。

4、鼓励学生,以增强他学习该模块的信心。

5、设计好一份诊断性测试题,摸请该生在哪些知识点,能力点上有问题。

6、针对问题,出一到三份平行性检测题。

7、对该生的问题进行辅导,用平行性检测题训练学生。

8、出一份终结性检测,并对该生进行检测。

9、教学中应不断反思,写好课后记。

10、形成该生的个性化教学案例。

2—3学员类型

决定学员类型的因素

1.性格和心理

2.知识基础

3.学习能力

4.学习态度和动机

5.学习习惯

6.应试技巧

学员的类型、特点及应对

1、能学一点的,自觉性差、基础差的:(多鼓励)

王老师:我个人认为,从思想方法上给予辅导,首先,要给学生做工作,减轻其思想压力,克服畏难情绪;学生本身基础差,他肯定有没把握得基础,有知识的盲点;老师要对此进行开导,“这个并不难,只要你和老师认真的配合,我保证你能补上并提高”,这是一种思想方法;另外在辅导方法方

面,对于此类基础差的学生,尽量用形象生动的语言、直观形象的举例由浅入深的、由易到难的顺序激发学生的兴趣,提高自觉性,同时等于降低了难度,这样学生的基础就上来了。

2、叛逆型的,讲的时候不听,不讲的时候却抱怨

高老师:分析这类孩子成为此类型的原因,一般这个类型的孩子性格多为叛逆型:针对这种情况,如果和学生“对着干”会导致矛盾的激化,否则课程肯定进行不下去;分析此类性格的原因,学生往往身在一种不被重视或者被忽略的环境,应对方法之一就是给予充足的重视:另外,积极的引导、疏导她的这种情绪,让他接受我们的方法和讲授;例如我带了一个女学生高xx,到第四节课我把她的对立情绪转化了,引导到学习上来。

3、学而不思的,傻学、狂学、囫囵吞枣型

王老师:首先要肯定这类学牛的学习积极性,同时也要指出学习不思、马虎、只图表面的缺陷所在,要耐心的指导他改进学习方法,养成良好的学习方法、掌握先进的学习方法,这是一个需要耐心、恒心的长期的积累过程;我们要由浅入深、山简单到复杂慢慢引导;比如一些概念、定理从它的定义、内涵、外延入手,然后再抓知识网络,这样的过程就需要老师有真诚的心去对待学生;只要我们有耐心、有恒心、有诚心去帮助学生,学生一定能够养成良好的学习习惯,由学而不思转变为勤学善思。

4、半玩半学型(听的时间不长,集中力不长)老说些与课堂无关的话

陈老师:课前要了解孩子的爱好,比如他喜欢运动、篮球,我们提前作好相关准备,课上他提到运动相关的事情时,我们可以要求学生把所有的球类整理、归纳,然后再提出美国英语和英国英语的说法是否一致,把话题自

然的过渡到学习上;很关键的一点是我们要投其所好,他喜欢哪样我们就给其灌输哪样,但是作为老师我们的思维必须十分明确,不能被学生左右,抓住关键的一点,适机回到课堂当中;

5、在学校跟老师打骂、被学校留校观察或处分过型

吴老师:这类孩子在学校往往不够被重视,所以我们老师要多关心和重视他们,把工作做到位。

6、精神分裂,心理有问题,整天处于幻想状态型

张老师:实际授课中我遇到过这样的学生,首先,这类型的学生有心理缺陷,往往比较内向不好和同学沟通,不会排泄心中的不佳情绪;其次,往往是由于心理压力造成的,这个压力多是来自家庭,家长对其期望过高,或者来自于社会,可能因为作错过一件小事情受到社会的歧视,也有可能来自于同学问,因为心理缺陷而不善于沟通遭到同学的排斥,以上原因就很可能是学生造成精神分裂。针对这样的学生,老师应该利用自己掌握的心理学知识多关心他,既要当好传授知识的老师又要当好心理咨询的老师;虽然教育对这样的学生不是万能的但是既然学生送到了我们面前,老师就应该尽我所能把好关。

6、态度不端正,没上进心,无方法,不爱学习,想学,但听话型(调动学习积极性,增强他的自信心)

王老师:这类学生为什么不爱学习呢?我分析一是兴趣不够,往往这类学生有所业余爱好在学习上投入的时间和精力不够,所以其上进心不足,主动性差;根据这些情况我从两方面谈我的看法,一、从思想工作方面,有这样一个学生高xx的实例,从学生的兴趣爱好这个点上去转移他的思想,以他的

兴趣类比学习,提高其学习的兴趣和重要性认识;二、从辅导方法上来看。老师多指导当导演,学生多练当主演:这样能提高他的兴趣,提高他的自信心,帮她分析一步一步引导他去做,而不是直接把答案结果给她,让学生感觉“我也行,我也能做出来”。这样不但授之以“鱼”,更授之以“渔”。

7、意志力不强,没信心

吴老师:需要我们老师从方法上、习惯上给他们培养:

8、好高骛远型。

感觉自己水平非常高,看不起老师给他讲基础,但老师稍微拿出一些能力提升题却又不会做(一瓶子不满半瓶子晃荡的);(好高,我们就讲解高出的部分,让他自己感觉到力不行,再从基础讲起)我带过这样一个补奥赛的孩子,他的学习上确实存在问题,但他自己意识不到;这个孩子喜欢思考但是懒于动手,喜欢找奇怪的问题,爱钻牛角尖,把这些问题喜欢在同学面前炫耀;学习上极易看到自己的优点和优势,很不容易看到自己的缺点,学习很用心但是不是很刻苦不踏实;对于这类孩子主要从三方面入手,第一从学习上,应该选择他觉得自己学的最好的部分,然后从其选择一系列的题,从最简单的入手,然后一步一步的深入,难到他无论如何都做不山来的地步然后再给他加高,甚至他一点都不知道的问题。让孩子明白自己知道的只是海洋中的一滴水,学海无涯,我们需要认真对待每一个问题,踏踏实实学习。然后再根据孩子的具体情况有计划的进行学习与辅导。第二从思想上入手,因为这类孩子往往是从思想上看不到别人,只看到自己,他认为自己很优秀,这是应以身边切切实实的实例说明,告诉他聪明的人很多不只他一个。要想学习学得好,没有捷径只有比别人更努力更刻苦,从思想上端正孩子的学习态度;

第三从老师自身入手,因为老师本身就是孩子的榜样,在教学过程中,注意用自己的实际行为去感化学生。如果以上三方面做的到位,那么授课工作也就好做了。

9、基础差、反映慢型,往往自控力差

需要耐心辅导

10、爱面子,不懂装懂型

吴老师:在第一堂课之前就先做好铺垫,学习知识不论面子,把工作做到前面就不存在面子问题,从心理上加以引导。

1l、性格内向,不爱问问题,学习处于被动状态

刘老师:这类学生呢,估计老师们都能遇到。这类问题的关键是转化其性格,但这是个大问题,不好转化,因为孩子的性格从小养成,同时受到多方因素的影响。历史上也有成功转化性格的实例,但是作为我们老师就是要做深入细致的思想工作,及时地开启、引导;具体要做就是三个方面:第一、望闻问切,首先了解产生的具体原因,可能出自两个方面父母离异和家庭情况;父母离异的孩子心理上受到伤害,久而久之造成这种性格,不愿与人交往;家庭情况多种多样,经济原因等;第二、对症下药,制定解决问题的方案:第三步、治病救人,主动接近孩子,制定长期计划,春风化雨式的教育;思想问题解决了,教育的效果就显现出来。

12、不踏实,上课精神不集中,容易受外界干扰,我行我素,学习不积极、懒散、对自己要求低型

这需要我们老师发挥主动性;(换个安定的环境,讲的内容要有针对性,做好跟孩子之间的互动)张老师:在小学生中较多,学习成绩不好的学生中此

类型也比较多,首先选择相对安静的环境,课前营造相对宽松的学习环境;讲课内容要有针对性;最大限度的调动学生的学习积极性,师生之间要多些沟通和交流,做好和孩子之间的互动。比如我带的几个学生都不喜欢写作文,这样就应该先给学生打开思路,让他脑子巾有东西,然后给学生营造说的机会,帮学生理清思路;总而言之,必须把她的精力吸引过来,以吸引兴趣为主要方面。

13、学习态度认真,有学习压力,学习欲望强烈,喜欢钻研,没有固定的思维模式。(主要方法不得当,有思想压力)

吴老师:这类型的孩子,不是知识点不够,而是引导的方法不到位;

14、不能吃苦,还挑剔老师型,心思没完全放到学习上,课外有时间就去打游戏或者做其他与学习无关的事

吴老师:用自己的行动来影响他,给他做表率,树立榜样,细心,潜移默化。

15、基础弱、对感兴趣的东西接触快,有趣型

吴老师:偏科,逻辑思维能力和理解能力,需要老师激发兴趣,培养习惯入手。

16、对学校老师有抵触、对家长有逆反心理型,不满学校老师的教学模式,怪学校老更换某门功课的老师,埋怨家长给自己压力太多

齐总监:这样的孩子往往基础不够牢固,需要我们老师给予关心帮助,多重视点儿。寻找孩子的兴趣,找到与孩子沟通的共同语言,想办法和孩子交朋友,让孩子认可你,才能听进你的话。然后引导孩子谈学校的老师,通过找优点让其认可老师;通过沟通让孩子理解学校、家长和老师;不论是南

如何成为培训讲师

如何成为培训讲师 时间:2010-06-02 18:11:51 | 来源: 如何做一个成功的培训讲师,如何做好一堂培训课程,如何保证培训效果?一系列的问题都给培训讲师提出明确的要求,那怎么样才能成为一个比较优秀的培训讲师呢?我们将从三个方面来阐述这个问题。 一、语音的发挥 培训讲师的语音发挥主要表现在音质、音量、语速及音调和抑扬顿挫四个方面。这关系到培训讲师与学员之间的思想沟通是否能够成功。也就是说,学员能否听懂培训讲师所讲的内容,是否能够接受培训讲师思想观念,是否乐意服从培训讲师的课程安排。 下面我们将就每个方面进行探讨。 音质:即声音的磁性。 你的嗓音首先为人们所注意的就是音质,是刺耳带鼻音、单薄还是洪亮。通常情况下,学员们所喜欢的是那种带磁性的声音,但这并不是每个人都可以拥有的,但作为培训讲师最起码要做到以下两点: 容易听懂:即吐字要清楚,声音洪亮有力。 有抑扬顿挫:即在说话时切忌一概平音,该重则重,该轻则轻。 音量:即你声音的高与低,在许多时候,音量是你用来控场最好的武器。 在通常情况下,音量的高低取决于听众的距离,听众离得越远,你的声音就该越高,当你把声音传向远处时,你会自然的调高音量(如果无法确定远处听众能否听清时,可以直接询问);在近距离的情况下,音量相对就可能要低一些,但是对培训讲师而言,你的声音总是要比你的听众所听到的响。 音量的训练:把右手置于胳上,就在你的肋骨下面,不要顶着。吸一口气,感到你的膈膨胀了吗?现在闭气一秒钟然后在呼气时大喊一声:“嘿”。发现自己的嗓门有多大了吗—还没有扯开嗓子吼呢! 深吸一口气,然后用吹气的方式把它呼出来,就像吹蜡烛一样。反复练习这两个动作,帮助自己在不扯开嗓门的情况下也能提高嗓音。 语速:即你在说话时的吐字速度,这关系到听众是否能听清你所说的话。 作为培训讲师的语速正常情况下,应当控制在120-150字/分之间。也就是说当超出这个数值时,许多听众将无法听清你所说话。当低于这个数值时,听众可能感觉你的语速太慢,而感觉乏味。 在一般的演讲中,语速和演讲的思绪是密切相关的。对演讲内容很熟的演讲者在说不同内容时语速也会不一样。例如,它们在说主要思想和难点时的语速要比说笑话和总结是慢。下面是一些讲演法则: 思想复杂严肃重大幽默兴奋 语速较慢较慢较快较快较快

新教师培训手册范本

手册导读 本手册从解决新入职教师问题入手,收集了多年来新教师初入职期最常见、难解决的若干问个问题,并以问与答的方式呈现容。 手册分为“致新教师”、“如何面对孩子”、“如何面对家长”三个模块。其中“如何面对孩子”模块包含四个子板块容:1、来园、离园接待孩子;2、和孩子一起做游戏;3、和孩子一起户外活动;4、对孩子生活上的照顾。“如何面对家长”模块包含两个子板块容:1、如何与家长进行日常行为的沟通;2、如何进行家访。

目录 致新教师 如何面对孩子 一、来园、离园接待孩子: 1、如何进行来园接待? 2、来园时,就是发现幼儿头上有伤口改如何处理? 3、幼儿脸上淌着泪水进入教室教室,教师该怎么办? 4、幼儿拿着一把玩具剑走到教室,或教师发现幼儿带小球类物品 该怎么办? 5、家长向教师反映自己的孩子昨天被人欺负,该怎么处理? 6、家长直接与老师面谈后,还需留言吗? 7、离园接待时要注意什么? 二、和孩子一起做游戏: (一)分散游戏中常见的问题有哪些? 1、在幼儿分散游戏时,教师最需要关注的是什么? 2、室分散活动中,怎么样教师的站位比较合适? 3、如何应对游戏中孩子的告状? 4、游戏中发现孩子争抢玩具该怎么解决? 5、游戏中玩具材料坏了该怎么处理? 6、孩子请教师帮助解决问题该如何应对? (二)集体游戏的组织(室)中常见的问题有哪些? 1、如何将分散状态下的孩子们吸引过来开展集体游戏?

2、如何说清游戏的规则? 3、游戏中孩子情绪过于兴奋时该怎样疏导? 4、游戏中会有哪些安全问题?怎样处理? (三)集体教学中常遇到的困惑有哪些? 1、如何安排座位? 2、在集体教学中如何吸引孩子的注意力? 3、如何应对集体教学中的突发事件? 三、和孩子一起户外运动: 1、运动中怎样的站位才是合适的? 2、教师该以怎样的状态带领幼儿运动? 3、户外运动前应做哪些准备工作? 4、户外运动中如何做好保育工作? 5、如何合理调节孩子的运动量? 四、对孩子生活上的照顾 (一)如何指导幼儿盥洗? 1、面对不同年龄的幼儿该如何进行有针对性的指导?(二)如何指导幼儿进餐? 1、孩子吃饭时离开座位怎么办? 2、孩子边吃边玩怎么办? 3、孩子吃得太快或太慢怎么办? 4、不会咀嚼或吞咽怎么办? (三)如何让幼儿安然入睡?

教师健康知识培训资料

教师健康知识培训资料 一、健康的含义是什么? 健康是指身体、心理和社会适应能力均处于良好状态。 二、健康教育在创建卫生城市中的作用是什么? 1、进行社会动员,发动群众广泛参与,形成创建卫生城市氛围; 2、传播健康相关知识,提高市民健康素质; 3、改变个体和群体不健康、不文明的行为,促进城市健康发展。 三、健康的10条标准 (1)充沛的精力,能从容不迫的担负日常生活和繁重的工作而不感到过分紧张和疲劳。 (2)处世乐观,态度积极,乐于承担责任,事无大小,不挑剔。 (3)善于休息,睡眠好。 (4)应变能力强,能适应外界环境中的各种变化。 (5)能够抵御一般感冒和传染病。 (6)体重适当,身体匀称,站立时头、肩位置协调。 (7)眼睛明亮,反应敏捷,眼睑不发炎。 (8)牙齿清洁,无龋齿,不疼痛,牙龈颜色正常,无出血现象。 (9)头发有光泽,无头屑。 (10)肌肉丰满,皮肤有弹性。 四、有害健康的八种行为是什么? 1、吸烟; 2、饮酒过量; 3、不恰当的服药; 4、缺乏经常的体育锻炼,或突然运动量过大; 5、热量过高或多盐饮食、饮食无节制;

6、不接受科学合理的医疗保健; 7、对社会压力产生适应不良的反应; 8、破坏身体生物节奏的生活方式。 五、影响青少年健康的几个因素 1、个人良好的卫生习惯 青少年正处在各个行为习惯的培养和成型时期,许多文明卫生习惯的形成,健康向上的心理素质的培养,科学合理的生活方式的确立,都有赖于青少年期的培养和训练,而不良生活习惯的形成,有害健康的个人嗜好的出现往往也是从青少年期开始的,所以青少年期是容易出现健康问题的危险期,也是形成健康意识,养成健康习惯的关键时期。 文明、健康的卫生习惯包括:改变不利于健康的行为,养成和发展有利于健康的行为;调整个人行为与社会行为之间的关系;养成讲卫生、爱清洁、维护公共卫生的良好品行。 2、合理营养与健康 青少年处于生长发育期,有着特殊的营养要求。而营养素的功能就在于构成躯体,修补组织,供给热量,补偿消耗及调节生理功能。如果在青春发育期营养不足,不仅会影响身体发育,还会导致容易疲劳、消瘦、抵抗力降低,甚至形成某些疾病。营养不良也是患结核、肝炎等疾病的重要原因。 3、环境卫生与健康 人类的一切活动都与环境息息相关。人们应合理地利用环境因素,消除污染,预防疾病,达到保护人群健康的目的。 人们平均有90%的时间生活在室内,对于青少年,家是他们的主要生活空间,然而一些豪华、舒适的家庭装修却隐藏着各种危害,

培训服务操作手册

培训课程服务规范化操作手册 | 二〇〇六年五月

培训课程服务规范化操作手册 】 一、总则 本手册本着在培训项目中“为客户提供最优质的服务”为基本原则,结合我公司的具体情况,制订了规范培训项目培训助理在培训前准备、培训中实施和培训后反馈的主要工作任务、流程及标准,以达到培训跟课服务的规范化要求。 二、适用对象 担任公司培训项目的项目经理、培训助理 三、分工及工作职责 1、项目经理:由培训管理经验丰富的员工担任,有丰富的培训管理经验,熟悉整个培训流程,有 较强的沟通和规划、协调能力。 工作职责: 1)对整个培训的整体规划,人员分工; 2)《 3)与客户的沟通,协调,衔接; 4)流程检查。 2、培训助理:一般由项目经理或客户经理指定,也可由公司员工自己推荐,主动学习。 工作职责: 1)协助项目经理完成相关培训课程的服务工作,学习课程内容; 确保课题顺利进行当好老师助手; 如何与客户及学员进行交流,收集课程意见及市场信息反馈给老师及客户经理; 2)制作反馈报告; 3)制作跟课记录; 4)! 5)制作通讯简稿。 四、培训课程服务人员行为规范 参与课程服务人员,含客户经理、项目经理、培训助理等在培训课程服务期间,须遵守以下纪律及行为规范: 遵守客户所在公司的纪律及行为规范; 工作场合必须佩带工作证,培训会场内与学员和客户交流时用普通话; 工作场合着公司工装或职业装,着深色下装和皮鞋,不得穿运动装、吊带裙、短裤、短裙、 拖鞋; 工作场合应留合适发型,男士短发,女士盘发或短发,不得染金发、化浓妆、染指甲等 与服务要求不符装扮; 工作场合应将手机改为静音或震动,休息时方可接听电话,接听电话时应使用礼貌用语: 请、谢谢、不客气等。请准备手表,不得用手机看时间; 工作期间不得与客户工作人员及学员发生冲突;

专业化讲师培训手册

专业化讲师培训手册 学 员 手 册 许涛老师 PTT---学员手册课程概述: 特为企业内部讲师所设计的讲师手册,方便简易、丰富有效,供讲师自我学习与参考用,是企业内部讲师训练的必备工具。PTT---学员手册以其专业的管理教研经验,推出多种训练方案,辐射面广泛,是一门难得的---培训讲师的培训课程。 课程特色: ,注重以学习者为中心的教学方法 ,PTT--学员手册设有大量的教学活动及各种案例,并提供极具实用性的表格和样张,方便使用 ,可根据企业实情灵活设计课程,亦能提供建议课程

,PTT---学员手册另附有讲师指引、讲义及投影片的各种提示 ,运用演练与角色扮演、自我评估、脑力激荡等灵活多变的教学进行方式 课程效益: ,减轻讲师教学准备的压力,并立即提升讲师教学专业度 ,提升学员学习中的兴趣 ,协助讲师配备一套完整的教学工具,使教学更具系统化 ,无须花费大量时间设计案例,透过案例研讨可模拟学习情景以促使学员达到实战效果 做PTT事先需准备的工作 2 PTT---学员手册一、教具资料: ,投影仪 ,油性投影笔3支(不同色) ,投影幕布一块 ,白板笔、彩色绘图笔若干 ,摄像机一架 ,计时器一个 ,空白录像带(每位学员一盒) ,摇铃一只 ,放像机一台 ,桌牌(每人一只) ,电视机一台 ,问卷表(A、B、C、D表) ,白板一块 ,父母座左右铭(每人一张) ,空白投影片若干张 ,一分钟演练题库一套 ,海报纸若干张 ,五分钟演练题库两套 二、助教人员

PTT的助教人员至少需要二位,一位主要负责计时、摇铃,一位主要负责学员演练时的摄像工作。 三、场地安排 讲师讲师 学员 少时学员的安多时排的安 排摄像机位摄像机位 3 PTT---学员手册 PTT操作提示图解 , 提问 , 休息时间播放音乐 , 小组讨论 , 讲师要讲的内容 , ,讲师要注意的部位 , 投影仪 , 演练 , 午餐 ————讲师一定要讲到的 4 PTT---学员手册 5

英语教师培训手册

教师培训(英语)——词汇教学 英语词汇教学有两大任务: 1.使学生掌握一定数量的单词和习语。 2.使学生掌握学习词汇的方法。 词汇教学的技能是: 1.以句为单位,注意词不离句,句不离文。 2.音形义结合,音,形,义构成一个单词的三个要素。 音,读音;形,拼写;义,词义和语法意义。 教学中我们应注意音行义合一进行教学。 3. 词汇教学法的基本顺序是:呈现,练习,交际这三步。 4. 具体分析,区别对待。 教师教实义词时应尽量与实物,动作挂钩,培养学生的形象思维。 教师注意比较。 用构词法来教单词。 5. 循序渐进,逐步扩展。 讲解词的意义和用法坚持由少到多,由浅入深,逐步扩大,不断加深认识。 6. 反复练习,巩固记忆。 教师通过写同类生词帮助学生回忆同类的词。 7.培养学生自学词汇的能力。 参考资料:千人学校的经验和教训丨深度观察(右键蓝色字打开超链接查看相关内容) 教师培训(英语)——课文教学 英语教材中的课文一般综合体现了语音,词汇,句型,语法,日常交际用语。中小学的英语教学课文是重点。 旧的英语课门教学常常过分强调知识的讲解,往往以读单词,讲解分析,翻译,背诵这个固定模式进行。 新的课文教学方法更注重教师为主导,学生为主体的教学原则。 通过课门教学,注重培养学生实际应用语言的能力。 课文教学常常有如下几个环节:准备,呈现,巩固,发展。

课文教学常用的几种呈现方式: 1. 整分合的呈现模式,即整体呈现课文,了解目标差,讲解难点,重点,再一次总体呈现课文。 2. 先解难后整体呈现的模式,即设立情境——解决难点——整体呈现课文。 3. 边呈现,边讲解,边操练的模式,即在每个句子中都赋予情景,动作,教语时融汇句子的学习中,边讲边练边讲解,不断反复,达到掌握。 课文教学的几个步骤:准备,呈现与讲解,巩固与发展。 课文教学技能要注意把握如下几个问题: 1.从视听说入手。 2.坚持情境教学。 3.加强整体教学。 4.不同题材的课文采取不同的方式。 教师培训(英语)——课型概观 中小学英语课堂教学中,有的课突出听说训练,有的侧重阅读能力的培养,有的强调语法练习。不论哪种类型的课都有其特定的教学步骤和技巧,以达到优化课堂教学和提高效率的目的。 对课型的把握是一个教师应具备的基本素质。 什么是课型呢? 课型是根据教学目标,教学内容,教学过程的特点划分的课的种类。 课型的划分为教师提供了备课,授课和评课的公认依据,又有助于教师围绕各课型的教学目标去突出重点,突破难点,从而避免教学上的随意性和重复性。同时,也有利于学生有的放矢地完成各项学习任务。 课型划分标准不同会有不同的课型。 英语学科的课型一般按语言知识划分有:语音课,语法课,词汇课和课文课。 按言语技能又可分为:听说课,口语课,阅读课,写作课,翻译课。 如果按教学过程分,又可划分为:新授课,巩固课,练习课和复习课。 按语言知识,言语技能划分的课型属专项课型,通常在大学英语教学中运用。 按教学过程特点划分的课型属综合课型,较适合于中小学英语教学。 那么,中小学英语老师按照课型特点展开教学是否会增加负担呢?答案是否

最新培训讲师手册

只有不断开发出适合企业特点的培训课程,才能真正满足培训需求。本文作者1 结合自己的实际工作,与大家分享有关课程开发的一些经验。从传统的人事操作2 实务到人力资源管理,以至于人力资本的创造,无一不要求HR从业人员有更高3 的素质、更强的能力。就培训而言,现在企业所需要的不仅仅是高效的培训组织4 者,更需要能根据企业的实际情况,开发出适合企业发展的培训课程,并能讲授5 相关课程的综合人才。 6 确保培训师课程交付的一致性,使不同的学员能够接受一致的培训服务,7 标准化讲师手册的开发必不可少。 8 讲师手册,顾名思义是为讲师服务的标准化的授课指导手册,是讲师理解、9 掌握、传承课程的关键资料,它包括授课的时间分配、逻辑与步骤、方法及辅助10 资料等内容。讲师要根据手册要求对课程进行标准化的呈现,保证课程内容的准11 确性,教学活动的有效性以及课程传承的一致性。 12 讲师手册的组成部分 13 明确了标准化讲师手册对企业标准化课程开发和知识传承的重要性,就有14 必要对讲师手册进行全面地了解。一般的讲师手册由课程概述、材料说明、课前15 准备、授课计划和详细授课要点五大部分构成。 16 课程概述 17 课程概述旨在介绍本门课程的课程名称、课程编码、授课时长、培训形式、18 学员人数(分组)、目标学员、必修课程、学习目标等基本情况,有些还需说明19 课程开发的背景。通过概述,讲师能了解课程的整体情况,尤其是对目标学员、20 学习目标、报名前应该具备的条件等关键信息进行了解。 21 课前准备 22

课前准备包括讲师对课程的内容准备和行政准备两大方面,一方面提醒讲23 师要重点关注课程内容;另一方面,要提醒相关人员做好课程的相关行政工作安24 排,保证课程的顺利实施(见副栏)。 25 授课计划 26 授课计划分为整体授课计划(见图表1)和单元授课计划(见图表2),分27 别与开发过程中的框架设计和详细设计相对应。 28 整体授课计划是对课程模块的划分和对时间的分配,其中,时间分配包括29 合理分配学习、练习和复习的时间。要保证学员有足够的学习与练习的时间,帮30 助他们实现行为的转变,最终达成培训目标。 31 单元授课计划是要说明每个单元的互动逻辑、教学活动的组织要点及内容32 讲解要点,笔者会按照详细教学设计的四部教学程序——“启承展合”来进行设33 计。 34 “启”是单元开场,即要利用好学员注意力的第一个高峰期,引发学习者35 对培训内容的兴趣。 36 “承”是承上启下,要交代本知识点与其他知识点的逻辑关系,使学员将37 自己的认知结构与课程的认知结构及时对接,便于知识体系的建构。 38 “展”是指对主要内容的展开学习过程。如果学员的注意力有下降的趋39 势,讲师就要加强对教学方式和教学活动的设计。根据体验式学习原理,综合采40 取体验、反思、理论化和行动练习等教学方式来开展教学活动,这样可以极大激41 发学员的学习兴趣。 42 “合”是回顾学习内容。知识遗忘是必然的,所以,需要在某个知识点、43 某个单元结束时及时强化学习者的理解、记忆和应用。 44

教师培训手册

教师培训手册(76页) 1.教态培训 2.课堂管理培训 3.板书培训 4.课堂用语培训 5.简笔画培训 6.教具设计及制作 7.字母教学培训 8.语音教学培训 9.词汇教学培训 10.句型教学 11.课文教学 12.课型概观 13.新授课设计流程 14.巩固课设计流程 15.练习课设计流程 16.教师规范化课堂用语大全 17.教师教案样本 18.教师课堂实践样本 19.学生心理特点及应对策略 20.教师授课风格解析 21.课堂管理技巧

22.教师基本素质要求 23.如何维持课堂纪律 24.教师行为规范细则 25.教师职能细则

一.教态培训 教态是指教师的体态语言。良好的教态应该大方,亲切,赋予激励性和感染力。 体态语言包括身体动作,面部表情,声音变化,服装修饰等要素。 1.身体动作可分为站姿,位移与手势三个部分。 ①.教师的站立姿态要做到端庄,挺拔,精神饱满。 ②.位移指教师在课堂上站立位置的变化,位移要注意以下几点: a.教师不要总是站在讲台上,要适当地走到学生当中,在心理上接近学生; b.教师的位移要考虑学生的心理,一般来说学生在考试或专心做练习时不希望有教师在他们身边走动或停留,如果这样可能会分散他们的注意力,甚至造成情绪紧张; c.教师不要走到教室太后部进行讲解和演示,否则会使前面的学生看不到教师的演示; d.板书完毕后要离开讲台,不要挡住学生的视线; e.位移的速度不徐不急,不要过于频繁和急速地走动。 ③.手势的运用可以提高教学效率,增强语言表达效果。 教师可以借助手势来组织学生活动,讲解教学内容,调控学生的课堂行为。教师在使用手势语时,要保证自己的手势所表达的意义清楚,明白,同时还要注意手势自然舒展,努力做到赏心悦目。 2.面部表情是教态的一个重要组成部分,教师在教学中的表情大致可分为两类:一是常规性表情,亲切的微笑是常规表情的基本形式;二是变化性表

培训机构-教师标准化手册

培训机构 教师标准化手册 科学大叔 2020年5月31日

目录 第一部分:工作流程 1—1各分校组织构 1—2全程个性化辅导委托协议 1—3个性化教学流程 第二部分:学科业务 2—1教师的职业素养 2—l—1教师职业道德原则 2—l—2特色的教学理解 2—l—3教师在个性化教育中扮演的新角色2—2一对一教学特点和方法 2—2—l全方位了解学生 2—2—2全面考虑,制定教学辅导方案2—2—3与学校教育、教材的关系 2—2—4授课技巧 2—2—5模块知识(单元知识)的辅导措施2—3学员类型 2—3—l决定学员类型的因素 2—3—2典型学员和辅导办法 2—4案和备课 2—4—1教案模板

2—4—2教案规范 2—4—3作业的布置与辅导制度2—4—4试卷分析编写基本要求 2—5如何上好第一节 2—5—1如何确定授课内容 2—5—2怎样备2小时的课 2—5—3怎样提高教学效益 第三部分:服务意识 3—1行为规范 3—1—2迟到与请假规范 3—1—3教师候课、上课规范 3—1—4一对一辅导教室公约附录 附录一:个性化教学流程 附录二:个性教育教师绩效考核评价指标及权重分配

1.1校区组织结构 1.2全程个性化辅导委托协议 这个就是我们和学员签订的合同,协议中规定的甲方(即校方和老师)责任包括: 1.双方签订本协议后,甲方即为乙方建立纸质辅导档案(以下简称档案)。档案含纸质全程个性化课外辅导委托协议,现场咨询记录,及本次协议签订之日起至本协议解除前辅导过程中所产生的能力测试、纸质辅导方案、辅导教师教案、辅导计划、学员测评问卷及其他必要存档内容。 2.甲方提供学科有效测试题,对乙方进行综合学力水平测试等;乙方应如实作答。甲方委派教育咨询师与乙方及乙方法定监护人沟通,全方面了解乙方学习情况、学校表现、受教育历史、过往辅导经历及亲自关系等真实情

教师语言文字规范化基本功培训资料

宝鸡市新福园中学教师语言文字规范化基本功培训资料 资料目录 1.《中华人民共和国国家通用语言文字法》 2.《国家第一批简化字总表》 3.《现代汉语常用字表》 4.《第一批异体字整理表》 5.《标点符号用法》 6.《第一批异型词整理表》 7.《汉语拼音正字法基本规则》 8.语言文字知识问答题目 备注: 1.专任教师要求掌握目录1、2、3内容; 2.语文教师要求掌握1、2、3、4、5、6、7内容;

中华人民共和国国家通用语言文字法 (2000年10月31日第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过) 第一章总则 第一条为推动国家通用语言文字的规范化、标准化及其健康发展,使国家通用语言文字在社会生活中更好地发挥作用,促进各民族、各地区经济文化交流,根据宪法,制定本法。 第二条本法所称的国家通用语言文字是普通话和规范汉字。 第三条国家推广普通话,推行规范汉字。 第四条公民有学习和使用国家通用语言文字的权利。 国家为公民学习和使用国家通用语言文字提供条件。 地方各级人民政府及其有关部门应当采取措施,推广普通话和推行规范汉字。 第五条国家通用语言文字的使用应当有利于维护国家主权和民族尊严,有利于国家统一和民族团结,有利于社会主义物质文明建设和精神文明建设。 第六条国家颁布国家通用语言文字的规范和标准,管理国家通用语言文字的社会应用,支持国家通用语言文字的教学和科学研究,促进国家通用语言文字的规范、丰富和发展。 第七条国家奖励为国家通用语言文字事业做出突出贡献的组织和个人。 第八条各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由。 少数民族语言文字的使用依据宪法、民族区域自治法及其他法律的有关规定。 第二章国家通用语言文字的使用 第九条国家机关以普通话和规范汉字为公务用语用字。法律另有规定的除外。 第十条学校及其他教育机构以普通话和规范汉字为基本的教育教学用语用字。法律另有规定的除外。 学校及其他教育机构通过汉语文课程教授普通话和规范汉字。使用的汉语文教材,应当符合国家通用语言文字的规范和标准。 第十一条汉语文出版物应当符合国家通用语言文字的规范和标准。 汉语文出版物中需要使用外国语言文字的,应当用国家通用语言文字作必要的注释。

新教师培训手册样本

手册导读 本手册从解决新入职教师问题入手, 收集了多年来新教师初入职期最常见、难解决的若干问个问题, 并以问与答的方式呈现内容。 手册分为”致新教师”、”如何面对孩子”、”如何面对家长”三个模块。其中”如何面对孩子”模块包含四个子板块内容: 1、来园、离园接待孩子; 2、和孩子一起做游戏; 3、和孩子一起户外活动; 4、对孩子生活上的照顾。”如何面对家长”模块包含两个子板块内容: 1、如何与家长进行日常行为的沟通; 2、如何进行家访。

目录 致新教师 如何面对孩子 一、来园、离园接待孩子: 1、如何进行来园接待? 2、来园时, 就是发现幼儿头上有伤口改如何处理? 3、幼儿脸上淌着泪水进入教室教室, 教师该怎么办? 4、幼儿拿着一把玩具剑走到教室, 或教师发现幼儿带小球类 物品该怎么办? 5、家长向教师反映自己的孩子昨天被人欺负, 该怎么处理? 6、家长直接与老师面谈后, 还需留言吗? 7、离园接待时要注意什么? 二、和孩子一起做游戏: (一)分散游戏中常见的问题有哪些? 1、在幼儿分散游戏时, 教师最需要关注的是什么? 2、室内分散活动中, 怎么样教师的站位比较合适? 3、如何应对游戏中孩子的告状? 4、游戏中发现孩子争抢玩具该怎么解决? 5、游戏中玩具材料坏了该怎么处理? 6、孩子请教师帮助解决问题该如何应对?

(二)集体游戏的组织( 室内) 中常见的问题有哪些? 1、如何将分散状态下的孩子们吸引过来开展集体游戏? 2、如何说清游戏的规则? 3、游戏中孩子情绪过于兴奋时该怎样疏导? 4、游戏中会有哪些安全问题? 怎样处理? (三)集体教学中常遇到的困惑有哪些? 1、如何安排座位? 2、在集体教学中如何吸引孩子的注意力? 3、如何应对集体教学中的突发事件? 三、和孩子一起户外运动: 1、运动中怎样的站位才是合适的? 2、教师该以怎样的状态带领幼儿运动? 3、户外运动前应做哪些准备工作? 4、户外运动中如何做好保育工作? 5、如何合理调节孩子的运动量? 四、对孩子生活上的照顾 (一)如何指导幼儿盥洗? 1、面对不同年龄的幼儿该如何进行有针对性的指导? (二)如何指导幼儿进餐? 1、孩子吃饭时离开座位怎么办? 2、孩子边吃边玩怎么办? 3、孩子吃得太快或太慢怎么办?

讲师手册-模板

【课程推广名—— 课程名称】 讲师手册 一、课程设计蓝图

- -. 二、课程大纲(请以Mindmanager软件编制大纲,再把大纲以图片形式附上) - - 总结

三、课前准备盘点表(供参考) 说明:■为本课程中的必备项□为本课程中的可选项或不用准备 第一部分: 资料准备 (开课前3天)■学员讲义■培训师手册■培训师工具箱■演示PPT ■课后转化执行手册□其他辅助资料 第二部分: 学习环境 (开课前1天)教学场地布置及学员分组 ■分组式42 人一组,共6组?/\ 字型人一组,共组 ?圆桌型共人 ? U 字型共人 ?课堂式共人 ?场地面积不低于平方米 ■桌椅需要能够移动 ?空调温度度; ■室内光线良好,灯光可调整。 第三部分: 设施设备 (开课前1天)■投影仪■麦克风■笔记本电脑 ■音响■音频线■麦克风电池(备用)□摄像机□照相机□电视机 ■课程地点指示牌■洗手间指示牌■课程欢迎水牌 □课程宣传X展架■课程主题横幅□其他设备 第四部分: 教学用品 (开课前1天)■白板■白板笔(黑5/红2/蓝2)■激光翻页笔 ■大白纸18张■A4纸(1包)□A3纸 □简报架(A1规格)□钟表□彩色笔 □移动存储设备■课堂小奖品(20份)□其他教学用品: 第五部分: 学员了解 (开课前1天)■学员名单及资料■学员名牌■学员需求调查表□学员须知(后勤类)□学员课前测试成绩□其他: 第六部分: 心态准备 (开课前1天)■对学习目标负责■以学员为中心■不打无准备之战■平常心对待■个性化的前提是尊重课程框架与内容 第七部分: 其他事项 (开课前1天)■纯净水(2支)□红牛(2罐)■润喉糖■便笺纸■盒装纸巾 ■垃圾桶(讲台前边,隐藏地方) □其他

中小学新任教师培训手册

新任教师入职规范化培训手册 (中小学) 姓名:汪群 聘任学校:蓝桥初中 基地学校:西安市第26中学 指导教师:夏春莲 培训时间:

新任教师入职规范化培训内容与记录要求

一、师德修养

个人培训规划与参培计划(表一)

教师职业生涯或师德修养方面读书心得(表二) 书名: 体会: 导师评语: 签名:日期: (可附页)

见习期职业生涯感悟随笔(表三—1) 今天是12.2号,我们来到26中学的第二天!昨天在王老师的组织下,我们展开了师生见面会,初步认识了我们的指导老师!每位指导老师都很亲切,让我觉得原本的忐忑是多余的!而且耿校长的讲话,更是充满了对青年教师的关爱!之后王老师,又具体为我们传达了本次实习的具体任务和要求!说真的,来实习前,很忙然,不知道具体的计划和安排,可在老师的指导下,渐渐有了一个大概的方向,虽然18项任务听上去很繁重,很困难,但我有信心,去把它们做好,因为我深知能有这次实习机会真的很不容易,我一定会抓住机会,不断的提升自己的教学能力,组织管理能力等等! 满怀期待,今天一大早,我们五位新教师,迎着凛冽的寒风,来到学校!天气有点冷,但我们的热情都很高涨,大家急急忙忙的寻找自己的导师,我也不例外!听从夏老师的安排,我先去到了七年级的年级组办公室,等她。办公室的老师都很和蔼,袁老师,赵老师等虽然不是我的直接指导老师,但她们都主动和我聊天,还跟我讲了一些教学中常见得问题,以及她们是如何去解决这些问题的!能和她们谈天,真的特别开心! 而今天我主要的任务是,批改作文!夏老师说,让我帮她修改一下作文,让我熟悉一下基本流程!在批改作文的过程中!夏老师给我教了一下,她平时批改作文的方法!那就是作文写完先让学生自评,让学生对自己的作文有一个定位,然后再由老师点评,点评的重点则应放在查漏补缺上,诚恳的给学生作文中的不足提出建议,然后再由学生修改,逐步完善!夏老师这种批改作文的方式,我以前从来没见后过,一来是方式新颖,二是也应该是提高学生作文成绩的一种高效方法,很值得学习! 随后,我就按着夏老师的方法,开始批改作文,一开始我就犯难了,因为不光要发现学生作文的不足,更重要的是给出恰当的修改意见!这对于我来说,是比较生疏的,所以我改起来比较慢,一下午,也就改了10几本!而且翻看夏老师之前的评改记录,总觉得自己批改的没有老师到位,深刻!这是我在以后的学习中,应该多多加强和改进的! 一天的实习生活结束了,回到宿舍!大家都各有感慨!因为大家学科不同,所以见解也是多种多样的!有的说,通过今天的跟班学习,她觉得,在班里管理中,连打扫卫生也是一门学问!有的说,第一天,进教室,看到学生的状态,就开始担忧苦恼,害怕搞不定学生!还有的说,试听的英语课,指导老师纯英语似的教学设计,瞬间让学生摸不着头脑!还有的同事,今天临时被推上了课堂,课后和她交流,她也谈到了许多! 总之,这一天,是充实的,快乐的,满足的!希望明天会更好!虽然我不是最优秀的,但我一定是最努力的!

教师培训手册

第一章《语文课程标准》——让我们更上一层楼 国家教育部副部长王湛解读《语文课程标准》(摘录) 一、加强对教师的培训和指导工作 推进课程改革,教师起着关键性的作用。在研究、实验新课程方案过程中,加强对“教师培训”工作的研究,建立起新型的教师培训模式。 伴随新课程的推进,教育部组织了包括省地两级教育行政管理部门的负责人、教研室主任和教研员、校长、骨干教师在的国家级新课程培训。新课程的培训容主要围绕《纲要》、课程标准、教学与学习方式改革、评价与考试制度,以及课程管理等主题展开。在通识性培训基础上进行学科培训,培训方式采取专题报告、桃林、研修、案例分析等多种方式,确保培训工作有效地进行。随着实验的扩大和推广工作的开展,各级教育行政部门、师院校和教师教育机构都对课程改革中加强教师培训工作进行了规划和部署。 二、以创新精神和实践能力的培养为重点,建立新的教学方式,促进学习方式的变革 新课程强调教学过程是师生交往、共同发展的互动过程。在教学过程中要处理好传授知识与培养能力的关系,注重培养学生的独特性和自主性,引导学生质疑、调查、探究,在实践中学习,使学生成为在教师指导下主动的、富有个性的过程。教师尊重学生的人格,关注个体差异,满足不同需求,创设能引导学生主动参与的教育环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每个学生都能能得到充分的发展。 三、课堂和学生生活出现新的变化 课堂较多地出现师生互动,平等参与的生动局面。学习方式开始逐步多样化,乐于探究、主动参与、勤于动手成为教学过程中教师的共识。在这种课堂氛围下,许多教师反映他们“经常有惊喜”,“经常会发现学生的闪光点”,“经常被难住”。新课程改变了教师一味传授的权威地位,拉近了师生之间的距离,拉近了学生与社会、与生活的距离。 课堂教学的组织形式也在一定程度上发生了变化,一些教师尽可能地组织学生运用合作、小组学习等方式,在培养学生合作与交流能的同时,调动每个学生的参与意识和学习的积极性。学生们普遍反映,现在的课堂教学形式多样,经常开展讨论、交流和合作学习,让大家共同提高;老师们多是鼓励性的话语,比以前更和蔼可亲了;学习容也宽泛多了,经常能够联系、接触社会实际,从生活中来学习、作业形式也丰富多了,有手工制作、画图画、讲故事、查资料、活动性作业比书面作业有明显增多。家长们也普遍反映,学生比以前显得更轻松了,更喜欢上学了,对学习比以前更有兴趣和积极性了。

新教师培训手册

新教师培训手册标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

手册导读本手册从解决新入职教师问题入手,收集了多年来新教师初入职期最常见、难解决的若干问个问题,并以问与答的方式呈现内容。 手册分为“致新教师”、“如何面对孩子”、“如何面对家长”三个模块。其中“如何面对孩子”模块包含四个子板块内容:1、来园、离园接待孩子;2、和孩子一起做游戏;3、和孩子一起户外活动;4、对孩子生活上的照顾。“如何面对家长”模块包含两个子板块内容:1、如何与家长进行日常行为的沟通;2、如何进行家访。 目录 致新教师 如何面对孩子 一、来园、离园接待孩子: 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、

二、和孩子一起做游戏:(一) 1、 2、 3、 4、 5、 6、 (二) 1、 2、 3、 4、 (三) 1、 2、 3、 三、和孩子一起户外运动:1、 2、 3、 4、

5、 四、对孩子生活上的照顾 (一)如何指导幼儿盥洗? 1、 (二)如何指导幼儿进餐? 1、 2、 3、 4、 (三)如何让幼儿安然入睡? 1、 2、 3、 4、 5、 如何面对家长: 一、如何与家长进行日常的沟通 1、 2、 3、 4、 5、

二、如何进行家访: 1、 2、 3、? 4、 5、 致新教师 亲爱的朋友: 欢迎加入XXX幼儿园幼教队伍,成为大家庭的一员。正是因为您的加入,我们的团队将更富有朝气,富有力量。在实验幼儿园的沃土上,将会不断激发出您的智慧和创意。让我们携手共进! XXX幼儿园 一、来园、离园接待孩子: 来园接待孩子是每天的必修课,教师每天在来园接待中,以阳光般的笑容迎接孩子和家长,对孩子的一天将产生着积极的影响,在来园接待中要做些什么呢?看看有经验的老师是如何做的吧! 1、如何进行来园接待? ⑴面带微笑,主动问好,观察幼儿外表情绪有无异常 ⑵关注幼儿随身携带的物品是否安全 ⑶对突发特殊情况,进行妥善处理

沟通技巧培训(讲师手册)

人际沟通技巧

导言 1、讲师作自我介绍:用寻人启示格式 2、课程导入:活动1一—寻人启示 目标: 1、尝试接受、描述自己的容貌特征、兴趣爱好、性格倾向、家庭状况等 2、学会根据他人的描述,捕捉尽可能多的信息,通过自己的视角观察他人 3、初步认识团体成员 时间:40分钟 过程: 1、下发寻人启示,每人根据要求仔细填写; 2、助教将所有启示打乱张贴于教室墙壁,同时所有学员进行自我介绍,并仔细听别人的介绍; 3、每人必须揭下一张寻人启示(必须是他人的),根据上面提供的信息将张贴人找到。如果不能确定,可对备选人提问并澄清; 4、推选最佳“寻人启示”。向众人展示,并请其将自己的制作创意与大家分享。 休息 刚才我们通过短短的时间去听别人说,并分析别人的启示,发现我们目前这个团体中的每个人开始彼此熟悉,已经不象四十分钟前那么陌生。其实这就是一种简单的沟通的效果,那如此简单的几句话几行字都能让我们对互相有所了解,有这种亲近感,说明沟通对我们的工作和生活有着很大的帮助。 现代社会是一个沟通的时代,沟通不再是谈判家的专利,而是每个人必备的能力。拥有良好的人际关系,不但是快乐生活的源泉,更是能否取得成功的关键。 据成功学家们的研究表明,一个正常人每天花60-80%的时间在“说、听、读、写”等沟通活动上。 人生的幸福就是人情的幸福,人生的幸福就是人缘的幸福,人生的成功就是人际沟通的成功。 介绍PPP表

今天我们的课程将从沟通的功能、沟通的陷阱、沟通的技巧和如何提升沟通的效果四个方面为大家解读沟通的奥秘! 一、沟通的功能… 1、沟通的定义 将信息传送给对方,并期望得到对方作相应反应效果的过程。 2、沟通的功能 头脑风暴:你认为沟通的沟通的功能有哪些? 应用白板将学员提到的功能都写下来,然后总结引导出以下几点: ①满足社会性的需求 人是群性动物,喜欢群居社火,这是天性。社会学家马斯洛也指出“社会性”是人类五大基本需求之一。每个人都希望自己有所归属,是家庭中的一分子,与朋友在一起时被接纳,在社会上被人尊重,这痒才能让你感到你和他们同类,有类同的语言、生活与文化,如此生活一起,才能分享,才会产生乐趣,才能使生活有意义。 ②促进自我我了解、发展自我概念 每个人的自我了解来自省,另外的来源即是他人。别人就像是镜子一样,当我们和他人互动时,可以从别人的反应或回馈中,发展出清晰、正确的自我画像。 因此,人际网络愈广就拥有愈多的镜子,也就有多方面的回馈,让你不必只从少量的回馈中就给自己下对结论,这样对自己比较公平。 ③促进个人成长 个人成长如果只靠自己的学习是不够的。而我们的朋友各有所长、各有不同的才能、更具不同的经验,这正是自己所欠缺的,值得向阳花别人学习的地方。“三人行必有我师焉”正是这个道理。与朋友在一起多听、多看、多问、多讨论、多学习,必能促进个人的成长。 ④甘苦与共并提供帮助 “与朋友分离的欢乐是加倍的快乐,有朋友分担的痛苦是减半的痛苦。”当个人的成就、荣耀、快乐被自己的朋友分享,就会更喜悦、更有意义与价值。而当个人有痛苦

培训讲师手册

培训讲师手册 1培训讲师的定位 1.1公司知识的管理者和传播者 1.2分公司员工的职业导师和心理咨询师 1.3客户的信息化顾问 2培训讲师素质要求 2.1具有全局观、有一定的管理理论基础和实际管理能力 2.2对公司经营业务能真切理解 2.3具有丰富的想象力与创造性思维 2.4在推动变革的过程中具备重大影响力 2.5具有提供出色咨询建议的能力 2.6具有出色的组织、沟通和协调能力,是一个有效的教练或协调者 2.7具有专业培训技巧 2.8具有学习能力和知识的整合能力 2.9对培训充满热诚和激情 3专职培训讲师的工作内容 3.1培训需求调查:培训讲师要积极沟通并了解公司各部门同事工作必须和个人成长 上所需求的培训内容,并和其主管确认培训需求的真实性和必要性。根据该需求 的普遍性以《课程开发建议书》或《培训需求汇总表》的形式报总部培训部; 3.2组织培训:根据培训计划,按公司培训制度中的培训流程有序地组织公司内部对 员工和客户的培训项目。培训前要和讲师做充分的沟通,明确培训目的、培训方 式和讲师对设备、环境、学员等的具体要求;培训结束后,填写《培训效果评估 统计分析表》,将培训的最终结果及时反馈培训讲师本人和课程开发责任人; 3.3执行培训:培训前认真备课,除了看讲义和培训指引外,要与培训对象充分沟通, 了解他们的背景和需要,明确授课的重点和方式。正式授课前要在培训部内部试 讲,以解决培训中的技巧问题。授课后,要及时了解授课的效果和学员们的意见、 建议等,并通过参训对象主管了解培训的内容在实际工作中的转化、传播等情况。 和参训对象本人及其直接主管共同填写《员工培训行为跟踪卡》并及时策划具体 措施以改进培训的内化效果。同时发掘进一步的培训需求,填写《课程开发建议 书》或《课件修订建议书》报总部培训部; 3.4考核和试题讲解:所有培训的考核原则上都应该由培训部主持。建议该内容由助 教或新培训讲师(包括兼职讲师)执行,一方面助教或新培训讲师应尽可能多地 参加培训,通过对试题的讲解,更快和有效地了解公司业务和文化;另外,试题 讲解一般较容易得到参训人员的重视,课堂气氛也较容易把握,有利于助教或新 培训讲师树立信心和形象; 3.5培训课程开发:培训课程的开发由总部统一管理,全公司的管理者、专业人员、 红带级讲师、黑带级讲师和黑带大师级讲师都有责任根据总部的《课程开发流程》 开发已经列入计划的培训课程。培训课程开发后,由总部统一安排验收、入库; 3.6策划、组织公司的内部活动:开展公司内部活动主要目的在于宏扬公司的企业文

幼儿园见习教师规范化培训内容与要求

松江区幼儿园见习教师规范化培训内容与要求 (试行) 松江区幼儿园见习教师规范化培训内容主要包括职业感悟与师德修养、活动设计与保教实践、班级工作与主题活动、教学研究与专业发展四大方面的18个要点。培训要求以经历这18个要点的过程或完成这18个要点的有关任务为主,把过程记录或结果填写在见习培训手册上,作为培训考核和注册的依据。各培训基地可以根据这18个要点设计对应的培训课程、途径、方法与过程,通过培训让新教师获得相应的感知、体验和感悟,最终能胜任新的岗位工作。具体培训内容与要求如下: 一、职业感悟与师德修养 1、对参加见习教师规范化培训制订个人规划和参培计划书。 2、读一本教师职业生涯或师德修养方面的书,写一份读书心得。 3、完成不少于10篇见习期教师职业生涯体验随笔,包括对实习幼儿园的规章制度、校园文化、备课方式、活动设计、保教实践、师生关系、育儿体会、教师礼仪、学生群体、学校特色等方面的一事一议一得。一事一议一得。 4、完成包括对教师职业感悟在内的见习教师规范化培训总结。 二、活动设计与保教实践 5、在导师指导下通读《上海市学前教育课程指南》,在教研组内作一次相关的课程解读报告。 6、《幼儿园教师参考用书》解读(在教研组内作一次有关“生活、运动、游戏、学习”内容的解读报告)。 7、主题活动设计与教案编写(根据所带班组幼儿的生活、活动经验,完成一项主题活动设计与教案编写,在教研组说课)。 8、在导师指导下正确熟练掌握教育教学基本功,包括:学校常用文体(主题活动设计、教案编写、学生评语等)的撰写,学科有关教学具的使

用,学科基本技能(幼儿教师的舞蹈、乐器)的操练等。 9、观摩小、中、大班共10次半日活动,写出观摩活动报告。在此基础上,由导师、基地团队、双方幼儿园有关人员分别把关,通过三次正式试教。 10、有目的有针对性的观摩,对某一类活动中一个幼儿作连续观察,并对幼儿的发展现状作初步分析;并点评3次其他教师的保教活动(生活、运动、游戏、学习)。 11、记载来园接待、生活、保教活动、游戏、户外运动、离园活动实例的设计。 12、编写周、日计划,并说出理由;同时做好保教工作质量分析。 三、班级工作与育儿体验 13、对幼儿生活养成行为作一次调研分析(由指导老师点评)。 14、就某个问题作一次家访(家长点评)。 15、策划并组织一次家园共育主题活动。 四、教学研究与专业发展 16、精读一本导师推荐的专业书,写出读书笔记;并能自学有关书籍。 17、在导师指导下策划并主持一次幼儿活动设计的讨论。 18、能在导师指导下,制定一份三年的个人专业发展计划。 以上四大方面18个要点既是见习教师规范化期间应该完成的培训内容与任务,也是培训成效的考核点,每一点都代表了新教师专业技能某一方面的培训要求。以18个要点形成的《新教师见习培训手册》对新教师来说仅仅是见习期的目标指南、过程记载和考核记录,是教师专业发展起点的开始;对各个培训在地来说,根据18个要点设计相关的培训课程、内容和操作程序。通过培训,最终使新教师能达到这18个要点的要求,胜任教师岗位工作。

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