【培训手册】教师标准化手册

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资料教师培训手册

资料教师培训手册

三、教师培训(一)、新教师须知为了让教师更好的认识自己需要做的工作,做了以下说明,望老师认真阅读并做好相应的工作准备。

1.教师须自备正装一套,毛毯和床单调套。

2.教师须认真阅读宣传资料,熟悉宣传内容。

3.教师须提前准备好所教授科目的授课资料,并熟悉相应版本的教材。

4.教师在 7 月 3 号前到上课授课点报到,不能够准时报到的教师须向校区负责人请假 , 并说明原因。

5.签约后的教师,开始认真备课,并将第一堂课的备课内容交到各校区负责人处。

6.每位教师有为期 7 天的试用期 ,7 天后依照学生的和家长的反响情况及授课考评作为转为正式教师的评估标准。

7.准备公开课的老师,请提前准备好公开课的讲稿。

8.上课分为 4 期,周期为 8 天,每期最后一天为休息日。

9.上课后第一、二、三天为学生试听阶段,教师注意与潜退费学生做好沟通10.在工作期间,教师及工作人员必定佩带工作牌11.上课期间和课间学生不得走开老师的视线 , 保证学生安全。

12.教师配合负责人做好本校区的平时工作。

13.教师须参加达成业典礼方可离校。

(二)、授课准备授课准备内容主要包括:A.熟悉所任课年级的教材B.熟悉授课大纲,新初三年级教师须熟悉中考考纲,新高二年级熟悉高考大纲C.准备相应年级的授课资料,及授课测试题D.做好本期授课计划,授课大纲E.上课前充分备课,主要备课内容为新学期内容的前三章,详细范围依照各科本质情况确定F.所带年级除了正常上课所须资料和备课外,还须准备一些技巧性、总结性的知识框架,突出培训机构学习跟学校的差异G.做好授课管理的准备工作H.特别注意:第一堂课的准备,公开课的准备,及与学生初次见面沟通资料的准备I.(三)、行为规范细则为规范管理本学校,提升职工职业道德水平,加强主人翁责任感,表现有奖有罚,公正竞争的原则,特拟定该条例。

对正式职工恩赐一星期的察看期,如表现仍不合格学校将其转为试用期职工或清除聘用合同;对试用期职工,延长试用限时或清除聘用合同。

学校见习教师规范化培训手册完整

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学校见习教师规范化培训手册上海市中小学见习教师规范化培训手册( 2011-2012 )年见习基地学校姓名见习工作学校见习教师编号见习培训内容与记录要求中小学教师职业道德规范(教育部中国教科文卫体工会全国委员会2008年修订)一、爱国守法。

热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。

全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。

不得有违背党和国家方针政策的言行。

二、爱岗敬业。

忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。

对工作高度负责、认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。

不得敷衍塞责。

三、关爱学生。

关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。

对学生严慈相济,做学生良师益友。

保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。

不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。

四、教书育人。

遵循教育规律,实施素质教育。

循循善诱,诲人不倦,因材施教。

培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。

不以分数为评价学生的唯一标准。

五、为人师表。

坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。

衣着得体,语言规范,举止文明。

关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。

作风正派,廉洁奉公。

自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。

六、终身学习。

崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。

潜心钻研业务,用于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。

我的教育格言用心对待每一个学生。

本人规划与参培计划(表一)是怎样带领学生去读懂音乐,去感受这其中所蕴含的无限力量。

这一点上教师需要通过努力去辅助学生。

那么首先我们就要走近学生,我们要去了解他们,与他们建立融洽的师生关系,进而走进他们,走进他们的内心,了解他们所缺失的、所需要的是什么,继而更好地帮助他们。

导师评语:作为初职校的一名教师,所接触到的孩子多少有些智力障碍。

然而,每次前往,我看到的都是他们对老师的彬彬有礼,看到的是他们的天真烂漫,我想,这是与老师们无微不至的关爱所紧密相连的,初职校教师们的优良一定也深深感染了老师,在她身上,我看到了特教事业的未来。

培训学校——师资培训手册[1]【范本模板】

培训学校——师资培训手册[1]【范本模板】

浙杭南山218教师初级培训方案召集教学老师进行培训工作会议介绍:1、2、工作经验: (可选择部分提问)1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、交流感想(可选择部分提问)1、关于工作经验的详情2、教学步骤(一步接一步)3、介绍一个有意思的游戏。

结束语:与大家谈话很愉快,今天就到这儿,谢谢!自我评估表请测试教师详细填写并写明处理结果.评估人(签字)对于口语测试评估表的说明:口语测试后,需要填写的一份重要资料。

内容只需要按照应聘者的实际情况填写专业素质评分标准教师入门测试总评表口试评分标准:优秀—A、良好-B、及格—C、不及格D才艺评分标准:优秀—A、良好-B、及格-C、不及格—D笔试评分标准:优秀A— 80分以上、良好B-70分以上、及格C-60分以上、不及格D-60分以下。

教师入门测试表评定说明在姓名栏中可填写中文及英文名。

口试部分按口试测试评估表已给出的等级评定填写,笔试和才艺展示按总评表下方的评分标准评定等级并填写。

(才艺展示是表现T的性格、能力方面是否适合教学。

)最后将口试、笔试、才艺展示三者结合得出最后的评定等级并填写在“总评"一栏.由此得出哪些老师适合这份工作。

合作伙伴教师初级培训方案一、培训对象朗文Backpack少儿英语预备教师二、培训目标使学员初步了解教材,掌握基本的教学方法和教学技巧.三、培训时间:五天四、培训流程教师选拔本地培训 视频光盘及教案寄回总部 信息反馈五、培训课程1、教材了解2、DEMO 课光盘3、五步教学法4、英语教学用语5、教案的写法培训流程说明(第一天上午)一、学校及培训体系的介绍(见文稿)二、观看宣传片及试卷考核组织者播放宣传片,发放考核样卷(一),播放一遍后10分钟收考卷。

三、了解教材(一单元中重点课时)发放学生用书中一个单元的复印材料(Unit 4 Level Two),要求学员浏览第二课时内容。

四、观看示范课录像及试卷考核组织者按播放示范课录像,发放考核样卷(二),播放一遍后15分钟收考卷。

学校见习教师规范化培训手册完整

学校见习教师规范化培训手册完整

学校见习教师规范化培训手册上海市中小学见习教师规范化培训手册( 2011-2012 )年见习基地学校姓名见习工作学校见习教师编号见习培训内容与记录要求培训内容记录表单职业感悟与师德修养参加见习教师规范化培训制定个人规划和参培计划书。

表一读一本教师职业生涯或师德修养方面的书,写一份读书心得。

表二10篇见习期教师职业生涯体验随笔。

表三包括对教师职业感悟在内的见习教师规范化培训总结。

表四课堂经历与教学实践通读学科课程标准,专题发言提纲。

表五单元教材分析,教案编写,板书,说课提纲。

表六——表九完成一门拓展型选修课的构思与教学大纲,试教一节选修课。

表十——表十一观摩10节课,写出观课报告。

表十二——表十三导师、基地团队、双方学校有关人员把关、通过三次正式试教。

表十四——表十六观摩并点评3节其他教师的课。

表十七——表十八设计一个单元的学生作业,并写出理由。

表十九设计单元考试,实测后作质量分析、完成期中或期末考试班级质量分析。

表二十——表二十二班级工作与育德体验就某个主题召开一次班干部会议,一次学生座谈会,就某位学生的某个问题作一次家访。

表二十三——表二十六策划并主持一次主题班会,一次班级社会实践活动。

表二十七——表二十八写一份班级情况分析,2位学生个案分析;会写学生学期综合评价短语。

表二十九——表三十一教学研究与专业发展精读导师推荐的专业书,写出读书笔记;并能自学有关书籍。

表三十二——表三十四参与教研组活动,承担有关任务。

策划并主持一次备课组活动。

表三十五——表三十六三年的个人专业发展计划。

表三十七其他带教协议表三十八——表三十九见习基地评价表四十附录硬笔书法(见习初)表一硬笔书法(见习后)表二教具和多媒体课件的使用、制作记载表三一、职业感悟与师德修养中小学教师职业道德规范(教育部中国教科文卫体工会全国委员会2008年修订)一、爱国守法。

热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。

全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。

学校见习教师规范化培训手册完整

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表二十三——表二十
班级工 作与育
某位学生的某个问题作一次家访。 策划并主持一次主题班会,一次班级社会实践活动。
德体验 写一份班级情况分析, 2位学生个案分析;会写学生学
六 表二十七——表二十 八 表二十九——表三十
期综合评价短语。

教学研 究与专 业发展
精读导师推荐的专业书,写出读书笔记;并能自学有关 书籍。 参与教研组活动,承担有关任务。策划并主持一次备课 组活动。
ห้องสมุดไป่ตู้
导师评语: 作为初职校的一名教师, 所接触到的孩子多少有些智力障碍。 然而,
每次
前往,我看到的都是他们对老师的彬彬有礼, 看到的是他们的天真
烂漫,
我想,这是与老师们无微不至的关爱所紧密相连的, 初职校教师们
的优良
一定也深深感染了 夏霁 老师,在她身上,我看到了特教事业的未来。
签名:解进
日期:
2011-10
德修养
10 篇见习期教师职业生涯体验随笔。 包括对教师职业感悟在内的见习教师规范化培训总结。
表三 表四
通读学科课程标准,专题发言提纲。
表五
单元教材分析,教案编写,板书,说课提纲。
表六——表九
完成一门拓展型选修课的构思与教学大纲, 试教一节选 表十——表十一
修课。 课堂经 观摩 10节课,写出观课报告。
表十二——表十三
历与教 导师、基地团队、双方学校有关人员把关、通过三次正
表十四——表十六
学实践 式试教。 观摩并点评 3节其他教师的课。
表十七——表十八
设计一个单元的学生作业,并写出理由。
表十九
设计单元考试,实测后作质量分析、完成期中或期末考
表二十——表二十二

教师培训手册(整理)(1)【模板范本】

教师培训手册(整理)(1)【模板范本】

第一章《语文课程标准》—-让我们更上一层楼国家教育部副部长王湛解读《语文课程标准》(摘录)一、加强对教师的培训和指导工作推进课程改革,教师起着关键性的作用。

在研究、实验新课程方案过程中,加强对“教师培训”工作的研究,建立起新型的教师培训模式。

伴随新课程的推进,教育部组织了包括省地两级教育行政管理部门的负责人、教研室主任和教研员、校长、骨干教师在内的国家级新课程培训.新课程的培训内容主要围绕《纲要》、课程标准、教学与学习方式改革、评价与考试制度,以及课程管理等主题展开。

在通识性培训基础上进行学科培训,培训方式采取专题报告、桃林、研修、案例分析等多种方式,确保培训工作有效地进行.随着实验的扩大和推广工作的开展,各级教育行政部门、师范院校和教师教育机构都对课程改革中加强教师培训工作进行了规划和部署.二、以创新精神和实践能力的培养为重点,建立新的教学方式,促进学习方式的变革新课程强调教学过程是师生交往、共同发展的互动过程。

在教学过程中要处理好传授知识与培养能力的关系,注重培养学生的独特性和自主性,引导学生质疑、调查、探究,在实践中学习,使学生成为在教师指导下主动的、富有个性的过程。

教师尊重学生的人格,关注个体差异,满足不同需求,创设能引导学生主动参与的教育环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每个学生都能能得到充分的发展.三、课堂和学生生活出现新的变化课堂较多地出现师生互动,平等参与的生动局面。

学习方式开始逐步多样化,乐于探究、主动参与、勤于动手成为教学过程中教师的共识。

在这种课堂氛围下,许多教师反映他们“经常有惊喜”,“经常会发现学生的闪光点",“经常被难住”.新课程改变了教师一味传授的权威地位,拉近了师生之间的距离,拉近了学生与社会、与生活的距离。

课堂教学的组织形式也在一定程度上发生了变化,一些教师尽可能地组织学生运用合作、小组学习等方式,在培养学生合作与交流能的同时,调动每个学生的参与意识和学习的积极性。

幼儿园教师培训手册

幼儿园教师培训手册

幼儿园教师培训手册第一部分:引言幼儿园教师培训手册是一份关键的教育资源。

通过帮助幼儿园教师获取必要的知识和技能,它能够提高他们教学的质量和效果。

本手册旨在为幼儿园教师提供全面、系统和实用的培训内容,以及一些教学策略和方法。

第二部分:专业知识2.1 幼儿发展阶段认识幼儿发展是幼儿教育的基础。

教师应了解不同年龄段的儿童的身心发展特点,知道如何促进幼儿的认知、社交和情绪发展。

2.2 学前教育理论学前教育理论涉及到儿童的心理、教育和发展理论。

教师应掌握不同理论对幼儿教育的影响,以便更好地规划和实施教学计划。

第三部分:课程设计3.1 课程目标设定每个课程都应该有明确的目标和可衡量的结果。

教师需要学习如何设计目标,并确保课程内容和活动与目标一致。

3.2 教学方法选择根据不同的课程目标和幼儿的发展阶段,教师应选择适当的教学方法。

这可以包括游戏、故事、实验等多种形式的教学手段。

第四部分:课堂管理4.1 创设适宜的学习环境幼儿在积极、有趣的学习环境中更容易获得知识和技能。

教师需要学习创造和维护促进学习的环境。

4.2 认识和应对学生的行为问题在幼儿园,学生的行为问题是不可避免的。

教师应了解不同行为问题的原因,并采取适当的策略和方法来解决和预防这些问题。

第五部分:教师角色5.1 激发学生学习的兴趣和动力教师应该成为学生学习的榜样和引导者。

通过激发学生的兴趣和动力,教师能够提高他们的学习积极性。

5.2 建立家校合作和家长的合作对于幼儿的发展至关重要。

教师需要了解如何与家长保持有效的沟通,并与他们合作,以促进幼儿的全面发展。

第六部分:评估和评价6.1 有效的评估方法教师需要学习如何使用有效的评估方法来评估幼儿的学习成果。

这包括观察、记录和测试等方法。

6.2 提供针对性的反馈通过给予学生有针对性的反馈,教师能够帮助他们发现和改进不足,并促进他们的成长和发展。

总结:幼儿园教师培训手册的目的是提供教师所需的知识和技能,以提高教学质量。

2020年k12教育培训之教学标准化手册

2020年k12教育培训之教学标准化手册

培训机构教学标准化手册目录培训机构 (1)教学标准化手册 (1)第一章个性化教学流程 (3)第二章教学过程 (3)一、课前、课中、课后 (4)二、教学过程 (4)3、月测试及分析 (4)第三章、相关制度及原则 (4)一、排课流程 (4)II (5)二、排课原则 (7)三、第一次课前交流会 (8)四、课堂管理制度 (8)五、听课制度听课制度 (9)六、作业布置原则及家校联系本的使用 (10)七、阶段性辅导计划制定原则 (12)八、教案管理 (13)九、月测试制度与流程 (14)十、学生情况分析会 (15)十一、课时审核及课时录入 (16)十二、教学反馈制度 (17)十三、教材教辅管理制度 (17)第一章个性化教学流程第二章教学过程一、课前、课中、课后第一次课前交流会:了解学生情况、需求、辅导时间、入学成绩等基本信息第一节备课的准备:备教材、备学生、备方法第一次接待家长:课前30分钟沟通交流第一次课后回访反馈:学管师了解首次课效果,并反馈给教师及教务排课专员第一次学情会:学管师和教师共同参加,完成3次课后的《阶段性辅导计划》、《学生存在的问题研究分析报告》详见教学工具箱:《阶段性辅导计划》、《学生存在的问题研究分析报告》二、教学过程1、课前教案、课后作业、家校联系本2、阶段性辅导计划3、月测试及分析4、学习情况分析会5、辅导总结、退步及退单学生数据分析6、教学监督第三章、相关制度及原则一、排课流程(一)、新生排课流程II 新生排课需使用的表格详见教学工具箱。

(-)老师调课流程1、填写《调课申请单》并经教学主任审批2、查看学生课表,并与学管师联系看是否可调(三)学管师调课流程(四)、课表中颜色的使用规定1、排好课还没有上课用黄色标注;2、临时一次上课用棕色标注;3、禁止排课用红色标注;4、时间暂占或者暂停用粉红色标注;5、兼职老师标头用绿色标注。

(五)、教师课时任务1、课时任务的分解(1)、课时任务二(上月28日在读学员人数+新签未排课学员人数)*课时系数/2(2)、在读学员的课时任务包含因教学原因导致的当月新出现的停课学员课时任务。

中小学(幼儿园)见习教师规范化培训手册

中小学(幼儿园)见习教师规范化培训手册

上海市中小学见习教师规范化培训手册(试行)姓名__________________聘任学校__________________见习学校__________________教学指导教师______________班主任指导教师_____________上海市教育委员会制见习培训内容与记录要求一、职业感悟与师德修养中小学教师职业道德规范(教育部中国教科文卫体工会全国委员会2008年修订)一、爱国守法。

热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。

全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。

不得有违背党和国家方针政策的言行。

二、爱岗敬业。

忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。

对工作高度负责、认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。

不得敷衍塞责。

三、关爱学生。

关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。

对学生严慈相济,做学生良师益友。

保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。

不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。

四、教书育人。

遵循教育规律,实施素质教育。

循循善诱,诲人不倦,因材施教。

培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。

不以分数为评价学生的唯一标准。

五、为人师表。

坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。

衣着得体,语言规范,举止文明。

关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。

作风正派,廉洁奉公。

自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。

六、终身学习。

崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。

潜心钻研业务,用于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。

本人规划与参培计划(表一)教师职业生涯或师德修养方面读书心得(表二)(可附页)书名:体会:导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三)导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三)导师评语:签名:日期:(可附页)导师评语:签名:日期:(可附页)导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三)导师评语:签名:日期:(可附页)新教师实习总结(表四)二、课堂经历与教学实践发言提纲(表五)教材单元分析(表六)教案(表七)(可附页)板书设计方案(表八)导师评议:签名:日期:说课提纲(表九)设计一门拓展型选修课的构思与教学大纲(表十)设计一节选修课(表十一)观课报告(表十二)年月至年月,本人任教年级学科年月至年月,本人任教年级学科课堂教学设计与教案(一)(表十四)教案内容(一)板书设计方案(一)课堂教学设计与教案(二)(表十五)教案内容(二)板书设计方案(二)课堂教学设计与教案(三)(表十六)教案内容(三)板书设计方案(三)听课记录与评议(三)(表十七)执教教师课题评课教师执教教师课题评课老师执教教师课题评课老师单元作业设计(表十九)单元检查、试卷命题(表二十)单元检查质量分析报告(表二十一)期中或期终考试质量分析报告(表二十二)三、班级工作与育德体验。

教育行业教师培训手册

教育行业教师培训手册

教育行业教师培训手册第一章:教师角色与职业素养 (2)1.1 教师的角色与职责 (2)1.1.1 知识传授者 (2)1.1.2 价值观引领者 (3)1.1.3 情感关怀者 (3)1.1.4 人才选拔与培养者 (3)1.2 教师职业道德规范 (3)1.2.1 忠诚教育事业 (3)1.2.2 爱岗敬业 (3)1.2.3 尊重学生 (3)1.2.4 为人师表 (3)1.3 教师职业发展路径 (3)1.3.1 教师成长阶段 (3)1.3.2 教师职称晋升 (3)1.3.3 教师培训与进修 (4)1.4 教师心理健康与压力管理 (4)1.4.1 关注教师心理健康 (4)1.4.2 增强心理素质 (4)1.4.3 压力管理策略 (4)1.4.4 建立良好的师生关系 (4)第二章:课程设计与教学方法 (4)2.1 课程设计的基本原则 (4)2.2 教学方法的分类与选择 (4)2.3 课程资源的开发与利用 (5)2.4 教学策略与技巧 (5)第三章:学生心理与教育 (6)3.1 学生心理发展的基本特点 (6)3.2 学生个体差异与因材施教 (6)3.3 学生心理健康教育 (7)3.4 学生行为管理与辅导 (7)第四章:课堂管理与班级建设 (7)4.1 课堂管理的基本原则 (7)4.2 课堂纪律与秩序维护 (8)4.3 班级文化与氛围营造 (8)4.4 班级活动设计与实施 (9)第五章:教育评价与教学反馈 (9)5.1 教育评价的目的与原则 (9)5.2 学生评价的方法与技巧 (9)5.3 教师评价的方法与技巧 (10)5.4 教学反馈的途径与策略 (10)第六章:教育技术与媒体应用 (10)6.1 教育技术的发展趋势 (10)6.2 多媒体教学资源的开发与应用 (11)6.3 网络教学与在线教育 (11)6.4 教育技术在学校管理中的应用 (12)第七章:教师沟通与合作 (12)7.1 教师与学生沟通的策略 (12)7.2 教师与家长沟通的策略 (13)7.3 教师与同事合作的策略 (13)7.4 教师与学校管理者的沟通与合作 (13)第八章:教育政策与法规 (14)8.1 教育政策的基本内容 (14)8.2 教育法规的基本知识 (14)8.3 教育政策法规的实施与监督 (15)8.4 教育政策法规对教师的影响 (15)第九章:教师专业发展 (15)9.1 教师专业发展概述 (15)9.2 教师专业发展路径与策略 (16)9.3 教师培训与继续教育 (16)9.4 教师专业发展评价 (17)第十章:教育科研与论文写作 (17)10.1 教育科研的基本方法 (17)10.2 教育论文的写作技巧 (17)10.3 教育科研项目的申请与管理 (18)10.4 教育科研成果的推广与应用 (18)第十一章:教师职业规划与成长 (18)11.1 教师职业规划的意义与内容 (18)11.2 教师成长的关键因素 (19)11.3 教师职业生涯规划与管理 (19)11.4 教师成长的心理调适 (20)第十二章:教育创新与未来发展 (20)12.1 教育创新的理念与实践 (20)12.2 未来教育的发展趋势 (21)12.3 教育创新与教师角色转变 (21)12.4 教育创新与学校发展 (21)第一章:教师角色与职业素养1.1 教师的角色与职责在教育这片沃土上,教师肩负着举足轻重的角色。

中小学新任教师培训手册

中小学新任教师培训手册

新任教师入职规范化培训手册(中小学)*名:**聘任学校:蓝桥初中基地学校:西安市第26中学指导教师:***培训时间:新任教师入职规范化培训内容与记录要求一、师德修养个人培训规划与参培计划(表一)教师职业生涯或师德修养方面读书心得(表二)书名:体会:导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三—1)今天是12.2号,我们来到26中学的第二天!昨天在王老师的组织下,我们展开了师生见面会,初步认识了我们的指导老师!每位指导老师都很亲切,让我觉得原本的忐忑是多余的!而且耿校长的讲话,更是充满了对青年教师的关爱!之后王老师,又具体为我们传达了本次实习的具体任务和要求!说真的,来实习前,很忙然,不知道具体的计划和安排,可在老师的指导下,渐渐有了一个大概的方向,虽然18项任务听上去很繁重,很困难,但我有信心,去把它们做好,因为我深知能有这次实习机会真的很不容易,我一定会抓住机会,不断的提升自己的教学能力,组织管理能力等等!满怀期待,今天一大早,我们五位新教师,迎着凛冽的寒风,来到学校!天气有点冷,但我们的热情都很高涨,大家急急忙忙的寻找自己的导师,我也不例外!听从夏老师的安排,我先去到了七年级的年级组办公室,等她。

办公室的老师都很和蔼,袁老师,赵老师等虽然不是我的直接指导老师,但她们都主动和我聊天,还跟我讲了一些教学中常见得问题,以及她们是如何去解决这些问题的!能和她们谈天,真的特别开心!而今天我主要的任务是,批改作文!夏老师说,让我帮她修改一下作文,让我熟悉一下基本流程!在批改作文的过程中!夏老师给我教了一下,她平时批改作文的方法!那就是作文写完先让学生自评,让学生对自己的作文有一个定位,然后再由老师点评,点评的重点则应放在查漏补缺上,诚恳的给学生作文中的不足提出建议,然后再由学生修改,逐步完善!夏老师这种批改作文的方式,我以前从来没见后过,一来是方式新颖,二是也应该是提高学生作文成绩的一种高效方法,很值得学习!随后,我就按着夏老师的方法,开始批改作文,一开始我就犯难了,因为不光要发现学生作文的不足,更重要的是给出恰当的修改意见!这对于我来说,是比较生疏的,所以我改起来比较慢,一下午,也就改了10几本!而且翻看夏老师之前的评改记录,总觉得自己批改的没有老师到位,深刻!这是我在以后的学习中,应该多多加强和改进的!一天的实习生活结束了,回到宿舍!大家都各有感慨!因为大家学科不同,所以见解也是多种多样的!有的说,通过今天的跟班学习,她觉得,在班里管理中,连打扫卫生也是一门学问!有的说,第一天,进教室,看到学生的状态,就开始担忧苦恼,害怕搞不定学生!还有的说,试听的英语课,指导老师纯英语似的教学设计,瞬间让学生摸不着头脑!还有的同事,今天临时被推上了课堂,课后和她交流,她也谈到了许多!总之,这一天,是充实的,快乐的,满足的!希望明天会更好!虽然我不是最优秀的,但我一定是最努力的!导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三—2)今天是12月3号!今天我正式跟夏老师去听了一堂课《河中石兽》!这是一篇文言文,特别难懂!但是夏老师上的很轻松!夏老师上课,重点突出,故事导入法,巧设悬念,让学生在轻松自由的气氛中,快乐的学习,这是我要努力学习的!不过课后经过反思,我觉得学习文言文,最重要的是要让学生多读,除了让学生把文意读通外,更重要的是让学生养成独立思考的良好习惯!今天除了听夏老师的课,我还听了袁老师的课!袁老师讲了《看云识天气》,她采用了现代化的教学方式,多媒体课件!上课时,学生的氛围很强烈,思维很活跃!课后两位老师在谈到教学经验的时候,说到,上课真的是门艺术,就算课讲的再好,抓不住学生的兴趣和注意力,一切都是徒劳的!所以夏老师告诫我,一定要注意和学生的交流,只有交流互动做到位了,才有可能有所成效!当然除了听课和批改作业以外,今天最开心的是,我当上了评委老师,我掌握着决定学生“命运”的主动权,这种感觉真好!不过事后,我才发现,其实我们只是简单的一个评分,可是在学生心中却是十分在意的!不过经过这件事,我明白了,作为一个老师,一定要从多方面考虑学生的心理,多去理解她们,切不可伤了学生的自尊心!回到宿舍,大家开始七嘴八舌的探讨今天的见闻!有人抱怨,有人欣喜,有人抓狂,有人无畏……大家的感受都是不同的!但是我觉得有句话说的很对,作为一名老师,我们应该关爱每一位学生,深入了解每一位学生,用我们的爱,去呵护她们的成长!导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三—3)实习感悟之作文的批改来到26中学,我从指导老师那里接到的第一份任务,就是学习批改学生的作文。

新教师培训手册

新教师培训手册

新教师培训手册导读:随着教育事业的发展,越来越多的年轻人选择了教师这个职业。

然而,初入教育界的新教师往往面临着许多挑战和困惑。

为了帮助新教师更好地适应教育环境,我们特别编写了这份新教师培训手册,以提供全面的支持和指导。

第一章:教育理念与职业使命教师是培养未来世界的工程师,他们肩负着传播知识、塑造人才、培养人格的重要使命。

在这一章节中,我们将介绍教育的重要性和教师的职业使命,引导新教师树立正确的教育观念。

第二章:教学方法与技巧有效的教学方法和技巧是教师成功的关键。

本章将详细介绍多种教学方法,如启发式教学、案例教学等,并教授一些教学技巧,如提问技巧和课堂管理技巧,以帮助新教师提高教学效果。

第三章:学科知识与课程设计作为一名教师,对于所教授学科的深入理解和掌握是必不可少的。

这一章节将介绍各个学科的基本知识要点,并提供一些课程设计的指导方针,帮助新教师制定合理的教学计划。

第四章:班级管理与学生关系班级管理涉及到教师与学生之间的互动关系和学习环境的营造。

本章节将介绍班级管理的基本原则和方法,如奖惩制度、家校合作等,并提供一些解决学生问题的策略。

第五章:评价与反馈评价是教学过程中不可或缺的一环,对学生的评价不仅能促进他们的学习,也能帮助教师的教学改进。

在这一章节中,我们将介绍常用的评价方式和技巧,以及如何给学生有效的反馈。

第六章:教师自我提升教师是永不停歇的学习者,只有不断提升自己的素质和能力,才能更好地服务于学生。

本章将介绍各种教师自我提升的途径,如参加培训、研究学术论文等。

第七章:教育心理学了解学生的心理特点和行为规律对教师而言是至关重要的。

本章将介绍一些基本的教育心理学知识,如儿童发展理论、学习动机等,以帮助新教师更好地理解学生并解决教学中的心理问题。

第八章:教育法律法规教育界也有一定的法律法规需要遵守,特别是在学生管理和安全方面。

本章将介绍教育相关的法律法规,如教育法、校园安全制度等,帮助新教师了解并遵守相应的规定。

中小学见习教师规范化培训手册

中小学见习教师规范化培训手册

上海市中小学见习教师规范化培训手册(征求意见稿)上海市教育委员会制见习培训内容与记录要求一、职业感悟与师德修养中小学教师职业道德规范(教育部中国教科文卫体工会全国委员会2008年修订)一、爱国守法。

热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。

全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。

不得有违背党和国家方针政策的言行。

二、爱岗敬业。

忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。

对工作高度负责、认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。

不得敷衍塞责。

三、关爱学生。

关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。

对学生严慈相济,做学生良师益友。

保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。

不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。

四、教书育人。

遵循教育规律,实施素质教育。

循循善诱,诲人不倦,因材施教。

培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。

不以分数为评价学生的唯一标准。

五、为人师表。

坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。

衣着得体,语言规范,举止文明。

关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。

作风正派,廉洁奉公。

自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。

六、终身学习。

崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。

潜心钻研业务,用于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。

本人规划与参培计划(表一)教师职业生涯或师德修养方面读书心得 (表二)书名: 体会:(可附页)导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三)导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三)导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三)导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三)K1+478~K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分导师评语:签名:日期:(可附页)见习期职业生涯感悟随笔(表三)K1+478~K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分导师评语:签名:日期:(可附页)新教师实习总结(表四)二、课堂经历与教学实践发言提纲(表五)教材单元分析(表六)教案(表七)(可附页)板书设计方案(表八)导师评议:签名:日期:说课提纲(表九)设计一门拓展型选修课的构思与教学大纲(表十)设计一节选修课(表十一)观课报告(表十二)年月至年月,本人任教年级学科年月至年月,本人任教年级学科课堂教学设计与教案(一)(表十四)教案内容(一)板书设计方案(一)课堂教学设计与教案(二)(表十五)教案内容(二)板书设计方案(二)课堂教学设计与教案(三)(表十六)教案内容(三)板书设计方案(三)听课记录与评议(一)(表十七)执教教师课题评课教师执教教师课题评课老师执教教师课题评课老师单元作业设计(表十九)单元检查、试卷命题(表二十)单元检查质量分析报告(表二十一)期中或期终考试质量分析报告(表二十二)。

新教师培训手册范本

新教师培训手册范本

手册导读本手册从解决新入职教师问题入手,收集了多年来新教师初入职期最常见、难解决的若干问个问题,并以问与答的方式呈现容。

手册分为“致新教师”、“如何面对孩子”、“如何面对家长”三个模块。

其中“如何面对孩子”模块包含四个子板块容:1、来园、离园接待孩子;2、和孩子一起做游戏;3、和孩子一起户外活动;4、对孩子生活上的照顾。

“如何面对家长”模块包含两个子板块容:1、如何与家长进行日常行为的沟通;2、如何进行家访。

目录致新教师如何面对孩子一、来园、离园接待孩子:1、如何进行来园接待?2、来园时,就是发现幼儿头上有伤口改如何处理?3、幼儿脸上淌着泪水进入教室教室,教师该怎么办?4、幼儿拿着一把玩具剑走到教室,或教师发现幼儿带小球类物品该怎么办?5、家长向教师反映自己的孩子昨天被人欺负,该怎么处理?6、家长直接与老师面谈后,还需留言吗?7、离园接待时要注意什么?二、和孩子一起做游戏:(一)分散游戏中常见的问题有哪些?1、在幼儿分散游戏时,教师最需要关注的是什么?2、室分散活动中,怎么样教师的站位比较合适?3、如何应对游戏中孩子的告状?4、游戏中发现孩子争抢玩具该怎么解决?5、游戏中玩具材料坏了该怎么处理?6、孩子请教师帮助解决问题该如何应对?(二)集体游戏的组织(室)中常见的问题有哪些?1、如何将分散状态下的孩子们吸引过来开展集体游戏?2、如何说清游戏的规则?3、游戏中孩子情绪过于兴奋时该怎样疏导?4、游戏中会有哪些安全问题?怎样处理?(三)集体教学中常遇到的困惑有哪些?1、如何安排座位?2、在集体教学中如何吸引孩子的注意力?3、如何应对集体教学中的突发事件?三、和孩子一起户外运动:1、运动中怎样的站位才是合适的?2、教师该以怎样的状态带领幼儿运动?3、户外运动前应做哪些准备工作?4、户外运动中如何做好保育工作?5、如何合理调节孩子的运动量?四、对孩子生活上的照顾(一)如何指导幼儿盥洗?1、面对不同年龄的幼儿该如何进行有针对性的指导?(二)如何指导幼儿进餐?1、孩子吃饭时离开座位怎么办?2、孩子边吃边玩怎么办?3、孩子吃得太快或太慢怎么办?4、不会咀嚼或吞咽怎么办?(三)如何让幼儿安然入睡?1、幼儿难以入睡怎么办?2、幼儿午睡咬被、玩弄物品怎么办?3、幼儿尿床4、幼儿熟睡时说梦话、惊哭怎么办?5、不会穿脱衣裤怎么办?如何面对家长:一、如何与家长进行日常的沟通1、家长问孩子在园的表现老师该如何回答?2、当孩子在幼儿园受伤了该如何与家长沟通?3、家长想了解孩子生病后的来园的情况该如何回答?4、孩子弄坏他人的玩具时该如何与家长沟通?5、当孩子的玩具被他人弄坏时该如何与家长沟通?二、如何进行家访:1、什么时候要家访?2、如何进行第一次家访?3、如何去特殊儿童家访?4、孩子发生意外事故后如何家访?5、家访时,家长送礼怎么办?致新教师亲爱的朋友:欢迎加入XXX幼儿园幼教队伍,成为大家庭的一员。

《教师培训手册》

《教师培训手册》

教师培训手册(76页)1.教态培训2.课堂管理培训3.板书培训4.课堂用语培训5.简笔画培训6.教具设计及制作7.字母教学培训8.语音教学培训9.词汇教学培训10.句型教学11.课文教学12.课型概观13.新授课设计流程14.巩固课设计流程15.练习课设计流程16.教师规范化课堂用语大全17.教师教案样本18.教师课堂实践样本19.学生心理特点及应对策略20.教师授课风格解析21.课堂管理技巧22.教师基本素质要求23.如何维持课堂纪律24.教师行为规范细则25.教师职能细则26.活动和示范课视频网址大全一.教态培训教态是指教师的体态语言。

良好的教态应该大方,亲切,赋予激励性和感染力。

体态语言包括身体动作,面部表情,声音变化,服装修饰等要素。

1.身体动作可分为站姿,位移与手势三个部分。

①.教师的站立姿态要做到端庄,挺拔,精神饱满。

②.位移指教师在课堂上站立位置的变化,位移要注意以下几点:a.教师不要总是站在讲台上,要适当地走到学生当中,在心理上接近学生;b.教师的位移要考虑学生的心理,一般来说学生在考试或专心做练习时不希望有教师在他们身边走动或停留,如果这样可能会分散他们的注意力,甚至造成情绪紧张;c.教师不要走到教室太后部进行讲解和演示,否则会使前面的学生看不到教师的演示;d.板书完毕后要离开讲台,不要挡住学生的视线;e.位移的速度不徐不急,不要过于频繁和急速地走动。

③.手势的运用可以提高教学效率,增强语言表达效果。

教师可以借助手势来组织学生活动,讲解教学内容,调控学生的课堂行为。

教师在使用手势语时,要保证自己的手势所表达的意义清楚,明白,同时还要注意手势自然舒展,努力做到赏心悦目。

2.面部表情是教态的一个重要组成部分,教师在教学中的表情大致可分为两类:一是常规性表情,亲切的微笑是常规表情的基本形式;二是变化性表情,这类表情应做到生动,逼真,与教学内容的情感一致。

眼神是面部表情中最重要的部分,眼神是内心情感最真实的流露,教学中教师应该多与学生进行目光接触,多用亲切的,鼓励的,信任的目光注视学生。

幼儿园教师培训手册

幼儿园教师培训手册

幼儿园教师培训手册幼儿园教师培训手册一、前言作为幼儿园教师,我们应重视学习和提高自身素质,以更好地为幼儿的健康成长服务。

本手册旨在帮助教师全面了解幼儿园教育,提高教学水平,创造更优秀的教育环境。

二、教师的角色幼儿园教师的角色不仅仅是传授知识,还应扮演着引领、指引、启迪和帮助的角色。

教师应成为孩子们的导师、朋友和关怀者。

同时,教师应该把握好自己的处事时机,善于调节孩子们的情绪,建立良好的沟通关系。

三、教学原则1.以学生为中心。

幼儿园教师应该在教学中以幼儿的需求为出发点,根据每个孩子的实际情况,制定不同的教育方案,个性化地开展教学。

2.全面发展。

幼儿园的教育应全面发展,培养幼儿的各方面能力,包括语言、思维、情感、社交、身体等方面。

3.注重交流。

幼儿园教师应注重与幼儿及其家长之间的交流,了解幼儿的情况和需要,以便更好地为他们服务。

4.积极评价。

教师应该积极评价幼儿的表现和进步,在评价中激励他们,帮助他们实现自我价值。

四、教育内容1.语言教育。

语言是幼儿学习的基础和出发点,教师应根据幼儿的年龄和程度开展语言教育,并培养幼儿的阅读能力。

2.数学教育。

数学教育应从幼儿把玩玩具、表演游戏开始,渗透到幼儿园的日常生活中,培养幼儿的数学意识和计算能力。

3.艺术教育。

艺术教育是幼儿园教育中不可或缺的一部分,包括诗歌、音乐、手工、绘画等方面,进一步培养幼儿的审美能力和创造力。

4.身体教育。

身体教育是幼儿园教育中必不可少的环节,包括游戏、运动和健身等方面,帮助幼儿建立健康的体魄。

五、教材选择教材是幼儿园教师开展教育活动的基础,选择好的教材可以大大提高教学效果。

教师应选择质量好、内容新、容易操作的教材,包括书本、图画、声音和视频等多种形式。

六、教学技巧1.教学设计上的技巧。

教师应根据教学内容和孩子的需求,有针对性地制定教学计划,适时调整教学策略和形式,确保教学效果。

2.教学方法上的技巧。

幼儿园教育应关注幼儿的认知特点和心理发展,采用多种方法,例如游戏、模拟、体验等,增强趣味性,更好地启发孩子的潜能。

2020年k12教育培训--兼职教师标准化手册

2020年k12教育培训--兼职教师标准化手册

培训机构兼职教师标准化手册2020年6月30日目录一、教师招聘 (3)(一)教师招聘条件 (3)(二)教师招聘流程 (3)1、师资招聘渠道 (3)2、筛选简历 (3)3、预约面试.................................................................................................. . (4)4、面试 (4)5、笔试 (5)6、试讲 (6)7、告知课时费 (6)8、签订合同 (6)9、师资库资料录入 (9)二、教师管理 (9)(一)岗前培训 (9)(1)教师须知 (9)(2)企业文化 (10)(3)礼仪规范 (11)(4)课堂纪律要求 (12)(5)教学规范流程 (12)(二)任课教师考核标准 (17)三、兼职教师常见问题预警 (18)四、兼职教师工资制度 (19)五、兼职教师工资FAQ (19)六、教师管理所使用的表格及材料 (21)兼职教师工资标准............................................................................................. (22)教师约见时间表.......................................................................................... ..23兼职教师档案表 (24)兼职教师面试评价表 (25)面试问题: (26)教师答题专用纸 (27)学员档案表 (28)学生上课签到表 (29)教师反馈表 (30)巡课记录表 (31)个性化辅导方案 (32)教师考核项目及标准 (35)巡课记录表 (36)关于加强巡课的通告 (37)一、教师招聘(一)教师招聘条件1.有教学经验三年以上,最好是1对1的经验2.年龄在25---45岁之间3.有教师资格证4.有本科以上学历证或学位证5.有一定的教学水平(二)教师招聘流程1、师资招聘渠道(1)、网络招聘:班主任在网上进行招聘,可选取前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城、教育论坛较为熟知的网站,每日发帖数量至少30个。

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目录第一部分:工作流程1—1各分校组织构1—2全程个性化辅导委托协议1—3个性化教学流程第二部分:学科业务2—1教师的职业素养2—l—1教师职业道德原则2—l—2南洋特色的教学理解2—l—3教师在个性化教育中扮演的新角色2—2一对一教学特点和方法2—2—l全方位了解学生2—2—2全面考虑,制定教学辅导方案2—2—3与学校教育、教材的关系2—2—4授课技巧2—2—5模块知识(单元知识)的辅导措施2—3学员类型2—3—l决定学员类型的因素2—3—2典型学员和辅导办法2—4案和备课2—4—1教案模板2—4—2教案规范2—4—3作业的布置与辅导制度2—4—4试卷分析编写基本要求2—5如何上好第一节2—5—1如何确定授课内容2—5—2怎样备2小时的课2—5—3怎样提高教学效益第三部分:服务意识3—1行为规范3—1—2迟到与请假规范3—1—3教师候课、上课规范3—1—4一对一辅导教室公约附录附录一:个性化教学流程附录二:南洋个性教育教师绩效考核评价指标及权重分配1.1校区组织结构1.2全程个性化辅导委托协议这个就是我们和学员签订的合同,协议中规定的甲方(即校方和老师)责任包括:1.双方签订本协议后,甲方即为乙方建立纸质辅导档案(以下简称档案)。

档案含纸质全程个性化课外辅导委托协议,现场咨询记录,及本次协议签订之日起至本协议解除前辅导过程中所产生的能力测试、纸质辅导方案、辅导教师教案、辅导计划、学员测评问卷及其他必要存档内容。

2.甲方提供学科有效测试题,对乙方进行综合学力水平测试等;乙方应如实作答。

甲方委派教育咨询师与乙方及乙方法定监护人沟通,全方面了解乙方学习情况、学校表现、受教育历史、过往辅导经历及亲自关系等真实情况,并作详细记录,存入乙方档案,如因乙方提供虚假信息造成甲方咨询判断误差所产生的一切后果由乙方负责。

3.甲方组织相关团队对乙方的测试结果和咨询情况进行分析研究,并提出具体书面报告。

书面报告一式两份,甲方和乙方存档各一份。

该分析报告作为辅导乙方的重要参考。

4.根据对乙方的测试和咨询,甲方制定一个切实可行的辅导方案和测试标准,并告知乙方法定监护人。

5.乙方向甲方按照约定交清费用后,甲方根据乙方的实际情况、测试结果和相关分析,为其选派辅导教师,选派时间为3.5天,辅导地点为甲方学习中心,如乙方、乙方法定监护人对辅导教师的辅导不满意,应在48小时内书面通知甲方,甲方应在1周内给予答复,以其双方达成共识。

6.甲方每周为乙方提供课外辅导。

根据乙方的学习情况,如认为需要增加课时的,可续签协议,费用由乙方另行承担,具体课时费用以续费当日的学员就读年级、续费当日的甲方收费标准和乙方需要增加的课时数计算。

为了使乙方的学习卓有成效,甲方根据乙方所使用教材的版本,建议乙方配备相应的辅导资料,便于辅导教师进行认真备课和针对性的辅导。

7.甲方负责培训、指导和管理辅导教师,乙方须配合辅导教师按辅导计划完成辅导,该计划于六次课后,由辅导教师提交,经过乙方法定监护人认可后存入学员档案。

8.每次辅导前,甲方辅导教师捡查上次给学员布置的作业,并将完成情况记录在教案中。

作为辅导教师辅导质量的反馈。

甲方严格管理辅导教师,甲方为乙方安排一名学习管理师,专门负责监管辅导教师辅导的质量。

严禁辅导教师在辅导期间和学员做与学习无关的事情,虚心接受家长的意见,并及时妥善处理。

9.甲方为乙方制定的个性化辅导教案,在辅导教师认真辅导完毕后将进行存档保管,亦可留给乙方复习使用一周,然后南辅导教师带回存档。

10.甲方根据乙方学校授课及辅导内容和学员情况,随时为乙方提供中、高考学科测试题目以检测乙方知识掌握状况。

甲方将相关测试分数、试卷评析结果通知乙方及其法定监护人,然后将报告存入学员档案。

甲方须认真分析乙方法定监护人反映乙方在不同时期存在的问题,并把解决方案告知乙方、乙方法定监护人和辅导教师,然后形成报告存入学员档案。

11.甲方须综合乙方辅导中所存在的问题,适时优化调整辅导计划、师资安排和辅导内容。

12.甲方最大程度保证辅导教师等教学团队的稳定性。

为保证辅导计划顺利完成,甲方有权利更换辅导教师,但应提前通知乙方或乙方法定监护人。

1—3 一对一个性化教学流程(见附录1)2一l教师的职业素养一.教师职业道德规范(一)依法执教。

学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背围家方针、政策的言行。

(二)爱岗敬业。

热爱教育、热爱学校,尽职尽责、教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德。

认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。

(三)热爱学生。

关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。

对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。

(四)严谨治学。

树立良好学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学和科研水平。

(五)团结协作。

谦虚谨慎、尊重同志,相互学习,相互帮助,维护其他教师在学生中的威信。

关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风。

(六)尊重家长。

主动与学生家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合,积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥、指责学生家长。

(七)廉洁从教。

坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。

不利用职责之便谋取私利。

(八)为人师表。

模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律己,作风正派,以身作则,注重身教。

二.南洋特色的教学理解教学是一种理解活动。

在中小学学校教学中,教学这一理解活动得到了极度的张扬。

而对于经营性的教育辅导机构而言,由盈利性所决定的公司性质决定了其对教学的重视应有过之而无不及。

教育机构的个性化教学不同于中小学的学校教学和课堂教学。

它是对学校教育教学的补充,是对学生丰富学习策略、进行认知训练、提升学习成就的一个重要环节。

在这样的情境下,实施教学、进行学习辅导,并取得优异教学结果,需要有强有力的理论支持。

结合工位课堂和工位教学,对“教学理解”做如下要素的重新诠释,将有助于提升教学的有效性,尤其是能够帮助新入职教师提升第一堂课的教学成效。

具有南洋特色的教学理解应包括如下要素:第一要素——教师的理解。

教师的理解是一种敏感的聆听和观察,它应包括如下特点:1)接受性;2)开放性;3)同情性:4)真诚;5)帮助性;6)礼仪性。

教师的理解直接指向感知和理解学生的情感、情绪和知识掌握程度。

教师的理解所要达到的目的:1)鼓励学生表达其想法;2)与学生共同探讨他们所关心的任何事;3)使学_牛感到其感情得到认可和尊重。

第二要素——教育性理解。

教育性理解是教师面向学生和家长所显示出的专业性,他包括如下因素:1)学生的课堂体验;2)南洋课程与学生学校学习的衔接;3)学生学习优缺点的诊断;4)学生学习优缺点的评价:5)学生学习的指导。

第三要素——家庭理解。

家庭理解是保证公司盈利的重要环节之一,它包括如下因素:1)机构的专业性;2)教师的专业性;3)教学语言的专业性;4)教学的有效性;5)教师对学生个性的尊重;6)机构对家庭教育建议的适切性。

第四要素——学校理解。

学校理解是机构社会声望得以维持的重要方面,它包括如下因素:1)机构与学校的联系程度;2)机构对学校的支持程度;3)机构对学生开设的课堂的有效性;4)机构自有产品对学校教育教学的助推程度。

三.教师在个性化教育中的角色A.个性化教育要求教师是学生学习的促进者1.帮助学生制定适当的学习目标,并确认和协调达到目标的最佳途径;2.指点学习策略,培养学生良好的学习习惯,发展多元智能;3.创设丰富的教学环境,激发学生的学习动机,培养学生的学习兴趣,使学生产生学习的“需要”’4.营造一个接纳的,支持性的、宽容的课堂气氛,特别是给学生提供“心理安全”和“心理自由”;5.为学生学习提供各种便利,提供最“优质”服务;6.作为学习参与者,与学生分享自己的感情和想法;7.注重培养学生的自律能力,让学生对自己的行为负责;8.和学生一道寻找真理,并且能够承认自己的过失和错误。

B.个性化教育要求教师是学习的引导者1.帮助学生了解所学知识的实际意义,唤起学生对知识的渴望;2.帮助学生寻找、搜集和利用学习资源,设计恰当的学习活动;3.帮助学生理解学科基础知识,掌握学科的基本技能;4.帮助学生学会抽象、概括和推理;5.帮助学生猜想、创造和解决问题;6.帮助学生发现各部分知识间的内在联系,以及知识与现实生活的联系;7.帮助学生检视和反思自我,维持学习过程中积极、健康、向上的心理态势;8.帮助学生对学习过程和结果进行评价,并促进评价的内在化。

C.个性化教育要求教师是学生学习的合作者。

1.交往。

既然要合作,就要交往,师生交往是教学活动最基本的形式。

交往的本质就是师生通过平等对话交互发挥主体性,各自发挥人的本质力量,体现师生问人格的平等性。

2.互动。

师生互教互学。

学习共同体中师生各自发挥作用。

教师在教,也通过对话被教,师生共同对自己的发展成长负责。

3.互惠。

师生在教学中彼此都得到好处。

教师作为平等的首席,与学牛一起共享知识和经验,理解和智慧,人生的意义和价值。

学生学习则是主体性的实现,它们感到心境的开放,个性的张扬,创造性的解放。

2—2—对一教学特点和方法一.全方位了解学生A.辅导教师应该通过各种渠道,尽快的全面了解学生,这些渠道包括:1.学管师的介绍。

2.自己与学生的谈话。

3.从学生的试卷、作业中了解。

4.请学管师帮忙了解家长。

5.通过学生的同学、朋友了解。

6.通过学生的班主任、任课教师了解。

全面、详尽的了解学生非常重要,只有对学生的性格\气质\志趣\爱好特长\认知基础\学习习惯\学习方法\学习态度\学习风格\学习策略\学习目的\学习能力\学习环境等好多方面有所了解,才能真正的做到因材施教!只有做到了因材施教,才有真正的个性化教育.没有兴趣,就没有学习.没有爱就没有教育.只要有了对孩子的无私的爱,就会在第一时间,通过各种方式来了解学生!B.第一次课沟通进入第一课的课堂教学,不要一坐下来就问学生你叫什么名字,因为,你对学生的情况,在学管师那儿应该了解一些情况了。

我们的第一句话,应该了解学生上课的进度,如果学生拿出最近的测试题,我们没有心理准备,就可以让学生把试卷放在这儿,告诉学生老师要结合这几道题做一个思路分析,掌握你在知识点理解掌握存在的问题,再给你做一个综合的讲解。

说这件事的时候,让学生感觉到你很认真,对你表示信任。

接着,就可以按照我们的思路,给学生讲解有关知识点,并结合有关练习与习题,对学生进行具体的训练。

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