经济法课件——劳动法
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第十八章 劳动法、劳动合同法《经济法概论》PPT课件
第二节 劳动合同法
五、《劳动合同法》的特别规定
（一）集体合同
集体合同，是指工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护、工资调整 机制等事项达的协议。
(二)劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需要，招聘人员，并将所聘人员 派遣到用工单位的一种用工形式。
第一节 劳动法
二、劳动者的权利和义务
（二）劳动者的义务
根据《劳动法》第三条第二款规定， 劳动者应当完成劳动任务，提高职业 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。
第一节 劳动法
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间 工作时间分为日工作时间、周工作时间和缩短工作时间。 日工作时间，国家实行标准工作日的时间为8小时。 周工作时间，国家实行标准工作周的时间为40小时。 （二）休息休假 休息分为工作日内间歇时间、工作日间的休息时间、公休 日。 休假分为法定节日、带薪年休假。 （三）延长劳动者工作时间的限制
第一节 劳动法
二、劳动者的权利和义务 （一）劳动者的权利 1．基本劳动权利 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权 利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保 护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2．参加工会的权利 3．参与民主管理的权利
2．劳动合同的约定条款
《劳动合同法》第十七条还规定了劳动合同的约定事项，劳动合同除以上规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。
（五）劳动合同的无效
第二节 劳动合同法
劳动法PPT优质课件
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
•
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
•
10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
•
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
经济法基础之劳动法教学课件
2、书面形式：采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、 检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动 合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定， 劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的 要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行 《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
一、《劳动争议调解仲裁法》出台的背景 1、劳动争议案件逐年增多
在市场化劳动制度改革的过程中，伴随着劳动关系的合同化、多元化和复杂化，近20 年来，劳动仲裁立案受理的劳动争议案件以年均25%的速度递增。
（一）劳动争议的概念、特点及构成要件
劳动争议——劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 特点： 第一，当事人之间一般以存在劳动关系为基础； 第二，基于实现劳动权利和履行劳动义务产生； 第三，属于争议、纠纷的范畴。
（2）本案的仲裁处理：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药 厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回 原用人单位继续履行原劳动合同。因为：
第一，王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原 厂工作；第二，某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动 合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
E、小林经过某保安公司派遣到某工厂做保安,工作半年后因打架被辞退,小林要求用工单位某工厂补发在职期 间加班费；
F、某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2012年1月8日招用5名外 省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2012年3月8日农民工以加工厂拖欠工资 为由申请仲裁。
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动 合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定， 劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的 要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行 《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
一、《劳动争议调解仲裁法》出台的背景 1、劳动争议案件逐年增多
在市场化劳动制度改革的过程中，伴随着劳动关系的合同化、多元化和复杂化，近20 年来，劳动仲裁立案受理的劳动争议案件以年均25%的速度递增。
（一）劳动争议的概念、特点及构成要件
劳动争议——劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 特点： 第一，当事人之间一般以存在劳动关系为基础； 第二，基于实现劳动权利和履行劳动义务产生； 第三，属于争议、纠纷的范畴。
（2）本案的仲裁处理：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药 厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回 原用人单位继续履行原劳动合同。因为：
第一，王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原 厂工作；第二，某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动 合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
E、小林经过某保安公司派遣到某工厂做保安,工作半年后因打架被辞退,小林要求用工单位某工厂补发在职期 间加班费；
F、某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2012年1月8日招用5名外 省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2012年3月8日农民工以加工厂拖欠工资 为由申请仲裁。
经济法课件14—劳动法.
2017/10/15 6
二、劳动合同的订立形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； ***已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同； 1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知 劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法向劳 动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2.未签订劳动书面合同（不满1年），自用工第二月起，用 工单位向劳动者每月支付两倍工资。 3.超过1年不签书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付 两倍工资（11月）。视为补订立无固定期劳动合同。
2017/10/15
12
第三节 工作时间、休息休假和工资
2017/10/15
13
一、工作时间 工作时间表现形式：工时、工作日、工作周。
1.标准工时：8小时/天； 40小时/周； 休息：2天/周。
2017/10/15
2.计费标准工时： A.缩短工作日； B.延长工作日； C.不定时工作日； D.连续工作日； E.综合计算工作时间； F.弹性工作时间； G.非全日制用工。
9
2.约定条款：
锦纶 腈纶
涤纶
金属
粘胶
1.试用期：1-6个月。劳动3-12月，1月试用期； 1-3 年，2月试用期； 3-最长年：3-6月试用期。 试用期工资不得少于80%。同一单位，只能约定1次。 2.服务期 3.保守商业秘密：竞业限制期限不得超过2年并支付经济补偿 4.福利待遇 5.培训 2017/10/15 10 6. 补充保险
2017/10/15 17
加班加点工资
案例分析 陈某日工资240元，每周工作5天，每天工作8小时。她 在2014年10月的一个工作日的标准工作时间以外加班2小 时，一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加 班了2天。请问：陈某10月份可以获得多少加班工作？
二、劳动合同的订立形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； ***已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同； 1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知 劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法向劳 动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2.未签订劳动书面合同（不满1年），自用工第二月起，用 工单位向劳动者每月支付两倍工资。 3.超过1年不签书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付 两倍工资（11月）。视为补订立无固定期劳动合同。
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第三节 工作时间、休息休假和工资
2017/10/15
13
一、工作时间 工作时间表现形式：工时、工作日、工作周。
1.标准工时：8小时/天； 40小时/周； 休息：2天/周。
2017/10/15
2.计费标准工时： A.缩短工作日； B.延长工作日； C.不定时工作日； D.连续工作日； E.综合计算工作时间； F.弹性工作时间； G.非全日制用工。
9
2.约定条款：
锦纶 腈纶
涤纶
金属
粘胶
1.试用期：1-6个月。劳动3-12月，1月试用期； 1-3 年，2月试用期； 3-最长年：3-6月试用期。 试用期工资不得少于80%。同一单位，只能约定1次。 2.服务期 3.保守商业秘密：竞业限制期限不得超过2年并支付经济补偿 4.福利待遇 5.培训 2017/10/15 10 6. 补充保险
2017/10/15 17
加班加点工资
案例分析 陈某日工资240元，每周工作5天，每天工作8小时。她 在2014年10月的一个工作日的标准工作时间以外加班2小 时，一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加 班了2天。请问：陈某10月份可以获得多少加班工作？
劳动法课件(完整版)
2024/1/30
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
经济法-劳动法及劳动合同法课件
②退役志愿兵：由原征集地的县市人民政府安排工作；遇有特殊情 况可由上一级或省级人民政府统筹安排；自愿回乡参加农业生产的， 给予鼓励并发增发安家补助费。
③退役军官：由国家安置。
2019/12/16
25
4、少数民族人员的就业保障
民族自治地方的企事业单位及上级国家机关隶属的在民族自治 地方的企事业单位在招收人员的时候要优先招收少数民族人员。
×
（1）劳动法律关系的产生
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定
明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。它只能是劳动法律
关系主体双方意思表示一致的合法行为，违法行为不会产生劳 动法律关系。
2019/12/16
12
（2）劳动法律关系的变更
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同 中确定的权利义务的内容。
5、关于未成年人就业的特殊规定
6、农村剩余劳动力的就业保障
2019/12/16
26
就业歧视
热点话题
背景1：天津女孩张静，因相貌不佳，10年内求职千次， 均遭拒绝。此事曝光后，引起社会各界人士的极大关注， 纷纷捐钱捐物，更有多家医疗整形机构表示愿免费帮助 张静变美。当张静几经犹豫，决定接受整形手术后。
24
2、残疾人就业的保障
①就业方针：集中与分散相结合，鼓励自谋职业。
②优惠政策：税收减免、优先安排、给予照顾帮助等。
③保护措施：各方面不应受到任何歧视；对于国家分配的大中院 校毕业生不得因其有残疾而拒绝接收。
3、退役军人就业的保障
①退役义务兵：符合安排工作条件的义务兵由当地政府负责安排工 作，保证义务兵的第一次就业。
2．无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。
③退役军官：由国家安置。
2019/12/16
25
4、少数民族人员的就业保障
民族自治地方的企事业单位及上级国家机关隶属的在民族自治 地方的企事业单位在招收人员的时候要优先招收少数民族人员。
×
（1）劳动法律关系的产生
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定
明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。它只能是劳动法律
关系主体双方意思表示一致的合法行为，违法行为不会产生劳 动法律关系。
2019/12/16
12
（2）劳动法律关系的变更
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同 中确定的权利义务的内容。
5、关于未成年人就业的特殊规定
6、农村剩余劳动力的就业保障
2019/12/16
26
就业歧视
热点话题
背景1：天津女孩张静，因相貌不佳，10年内求职千次， 均遭拒绝。此事曝光后，引起社会各界人士的极大关注， 纷纷捐钱捐物，更有多家医疗整形机构表示愿免费帮助 张静变美。当张静几经犹豫，决定接受整形手术后。
24
2、残疾人就业的保障
①就业方针：集中与分散相结合，鼓励自谋职业。
②优惠政策：税收减免、优先安排、给予照顾帮助等。
③保护措施：各方面不应受到任何歧视；对于国家分配的大中院 校毕业生不得因其有残疾而拒绝接收。
3、退役军人就业的保障
①退役义务兵：符合安排工作条件的义务兵由当地政府负责安排工 作，保证义务兵的第一次就业。
2．无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。
经济法劳动法课件
D、立即解除的情形：
（1）强迫劳动；（2）违章指挥、强令作业危及人身安全。
只有A、B两种情况用人单位不需要支付补偿 经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖法定解除：用人单位解除劳动合同
A、用人单位可以随时解除劳动合同的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
▪ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分
仍然有效
▪ 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单
位应当向劳动者支付劳动报酬
经济法劳动法
第一节 劳动法概述
3.调整对象
《劳动法》
《劳动合同法》
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业组 织、社会团体。
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业单 位、社会团体。
在这种情况下，用人单位应提前30日向工会或全体职工说 明情况，依第一款解除劳动合同的还应支付经济补偿
经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖不得解除合同的情形： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的 6）法律、行政法规规定的其他情形
（1）强迫劳动；（2）违章指挥、强令作业危及人身安全。
只有A、B两种情况用人单位不需要支付补偿 经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖法定解除：用人单位解除劳动合同
A、用人单位可以随时解除劳动合同的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
▪ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分
仍然有效
▪ 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单
位应当向劳动者支付劳动报酬
经济法劳动法
第一节 劳动法概述
3.调整对象
《劳动法》
《劳动合同法》
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业组 织、社会团体。
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业单 位、社会团体。
在这种情况下，用人单位应提前30日向工会或全体职工说 明情况，依第一款解除劳动合同的还应支付经济补偿
经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖不得解除合同的情形： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的 6）法律、行政法规规定的其他情形
《经济法》第17章劳动法 培训教学课件
2.一般劳动合同、集体合同
二、劳动合同的订立
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人
单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支 付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
Hale Waihona Puke 三、劳动法的基本原则(一)公民有劳动的权利和义务 (二)保护劳动者合法权益 (三)各尽所能，按劳分配 (四)促进就业
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规 的规定。
竞业限制期限，不得超过两年。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违
约金。
四、无效劳动合同
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳动合同的订立
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人
单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支 付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
Hale Waihona Puke 三、劳动法的基本原则(一)公民有劳动的权利和义务 (二)保护劳动者合法权益 (三)各尽所能，按劳分配 (四)促进就业
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规 的规定。
竞业限制期限，不得超过两年。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违
约金。
四、无效劳动合同
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
第十五章 劳动法《经济法概论》PPT课件
15.1劳动法的概念及其调整对象
15.1.1劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
15.1.2劳动法的调整对象
1）劳动关系 2）与劳动关系密切联系的其他社会关系
15.2劳动者的基本权利和义务
15.2.1劳动者的基本权利
1）平等就业和选择职业的权利 2）取得劳动报酬的权利 3）享有休息休假的权利 4）获得劳动安全卫生保护的权利 5）接受职业技能的培训的权利 6）享有社会保险和社会福利的权利 7）享有提请劳动争议处理的权利 8）享有法律规定的其他劳动权利
（2）平等自愿、协商一致的原则 （3）公平原则 （4）诚实信用原则
15.3劳动合同
15.3.2劳动合同的订立 2）订立劳动合同的时间和形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自
用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者 补订书面劳动合同
15.3劳动合同
15.3.2劳动合同的订立
2）订立劳动合同的时间和形式 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与
15.4工作时间和休息休假
15.4.3休息休假 休息休假是指劳动者在任职期间根据国家规定不从事劳动和工作而
自行支配的休息时间和法定节假日 1.工作日内的间歇时间 2.两个工作日之间的休息时间 3.公休假日 4.法定节日 5.年休假 6.探亲假
15.5工资
15.5.1工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式
15.1.1劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
15.1.2劳动法的调整对象
1）劳动关系 2）与劳动关系密切联系的其他社会关系
15.2劳动者的基本权利和义务
15.2.1劳动者的基本权利
1）平等就业和选择职业的权利 2）取得劳动报酬的权利 3）享有休息休假的权利 4）获得劳动安全卫生保护的权利 5）接受职业技能的培训的权利 6）享有社会保险和社会福利的权利 7）享有提请劳动争议处理的权利 8）享有法律规定的其他劳动权利
（2）平等自愿、协商一致的原则 （3）公平原则 （4）诚实信用原则
15.3劳动合同
15.3.2劳动合同的订立 2）订立劳动合同的时间和形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自
用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者 补订书面劳动合同
15.3劳动合同
15.3.2劳动合同的订立
2）订立劳动合同的时间和形式 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与
15.4工作时间和休息休假
15.4.3休息休假 休息休假是指劳动者在任职期间根据国家规定不从事劳动和工作而
自行支配的休息时间和法定节假日 1.工作日内的间歇时间 2.两个工作日之间的休息时间 3.公休假日 4.法定节日 5.年休假 6.探亲假
15.5工资
15.5.1工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式
第六章 劳动法 《经济法概论》PPT课件
6.1 劳动法概述
6.1.1劳动法的概念和调整对象
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律规范的总称。
劳动法在我国有狭义和广义两种理解。广义上的劳动法是指调整劳动关系 以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。狭义上的劳动法 专指1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动 法》）。这里所说的劳动法，是指广义上理解的劳动法。
工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内 或一周之内用于完成本职工作的时间。
2）工作时间的规定 3）延长工作时间的规定 4）延长工作时间的补偿待遇
6.3.2休息休假
1）休息休假的概念
休息和休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定， 不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假 日。
6.1.2我国劳动法的适用范围
劳动法的适用范围主要是指对人的适用范围。我国劳动法适用于 特定的劳动者和用人单位。
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体 经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。”
6.2.5劳动合同的解除
1）劳动合同解除的概念
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2）劳动合同解除的种类
（1）协商解除 （2）单方解除
3）劳动合同解除的限制
劳动合同解除的限制，旨在贯彻劳动合同法倾斜保护 劳动者合法权益的宗旨，即在特定的情形下，对劳动 者的合法权益进行优先保护，原则上不允许用人单位 单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
6.1.1劳动法的概念和调整对象
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律规范的总称。
劳动法在我国有狭义和广义两种理解。广义上的劳动法是指调整劳动关系 以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。狭义上的劳动法 专指1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动 法》）。这里所说的劳动法，是指广义上理解的劳动法。
工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内 或一周之内用于完成本职工作的时间。
2）工作时间的规定 3）延长工作时间的规定 4）延长工作时间的补偿待遇
6.3.2休息休假
1）休息休假的概念
休息和休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定， 不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假 日。
6.1.2我国劳动法的适用范围
劳动法的适用范围主要是指对人的适用范围。我国劳动法适用于 特定的劳动者和用人单位。
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体 经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。”
6.2.5劳动合同的解除
1）劳动合同解除的概念
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同 的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2）劳动合同解除的种类
（1）协商解除 （2）单方解除
3）劳动合同解除的限制
劳动合同解除的限制，旨在贯彻劳动合同法倾斜保护 劳动者合法权益的宗旨，即在特定的情形下，对劳动 者的合法权益进行优先保护，原则上不允许用人单位 单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
经济法课件11-劳动法
4
劳动者的义务
《劳动法》第3条第2款规定：“劳动者应当完 成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全生 产规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
5
劳动就业的基本规则
就业平等原则
男女平等原则
6
劳动合同制度
劳动合同的内容
包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反 劳动合同的责任等。 此外，当事人还可以协商约定其他内容。 动合同须以书面形式订立。
2
劳动者的权利
1、平等就业和选择职业的权利
有三层含义：
一是就业的权利； 二是平等就业不受歧视的权利； 三是根据自身专长和志愿选择职业的权利。
3
劳动者的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理、进行平等协商的权利
第十一章
劳动法
劳动法的适用范围 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动就业的基本规则 劳动合同制度 劳动合同的解除和终止 劳动争议处理的程序和机构 劳动争议仲裁制度
1
劳动法的适用范围
《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的用人 单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 都依照本法执行。 《劳动法》1995年1月1日起施行
16
劳动争议仲裁制度的主要内容
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 日 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申清的60日内作出。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动者的义务
《劳动法》第3条第2款规定：“劳动者应当完 成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全生 产规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
5
劳动就业的基本规则
就业平等原则
男女平等原则
6
劳动合同制度
劳动合同的内容
包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反 劳动合同的责任等。 此外，当事人还可以协商约定其他内容。 动合同须以书面形式订立。
2
劳动者的权利
1、平等就业和选择职业的权利
有三层含义：
一是就业的权利； 二是平等就业不受歧视的权利； 三是根据自身专长和志愿选择职业的权利。
3
劳动者的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理、进行平等协商的权利
第十一章
劳动法
劳动法的适用范围 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动就业的基本规则 劳动合同制度 劳动合同的解除和终止 劳动争议处理的程序和机构 劳动争议仲裁制度
1
劳动法的适用范围
《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的用人 单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 都依照本法执行。 《劳动法》1995年1月1日起施行
16
劳动争议仲裁制度的主要内容
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 日 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申清的60日内作出。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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第十章劳动法
第一节劳动合同
一劳动合同的概念和特征
1.劳动合同的概念
劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，明确双方的权利与义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。
具体而言，劳动合同有以下含义：
（1）劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
在我国劳动者应是年满16周岁的公民。
某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，可以招收未满16周岁的人员，但须经劳动人事部门审批。
（2）劳动合同的内容是劳动合同中所确定的当事人双方的权利和义务。
（3）劳动合同的目的是确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。
2劳动合同的特征：
（1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。
劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简单、劳动者自愿报名、考核录用、签订书面合同等程序。
二、劳动合同的主要内容和形式
劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。
1．必备条款
必备条款，又称法定条款，是由国家劳动法所规定的，双方当事人签订的劳动协议中必须具备的条款。
《中华人民共和国劳动法》第19条规定，劳动合同应具备以下条款：
（1）劳动合同的期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律
（6）劳动合同终止的要件；
（7）违反劳动合同的责任
2．协商约定条款
协商约定条款是指劳动者和用人单位在法定必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款，如试用期和商业秘密保护等条款。
三、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的原则、程序及续订
劳动合同订立的原则主要有：（1）平等自愿、协商一致原则；（2）合法原则。
劳动合同订立的程序主要有：（1）提出签订劳动合同的建议（要约）；（2）接受提议（承诺）。
劳动合同的续订，是指合同当事人双方依法达成协议，使原订的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。
（二）无效劳动合同及其认定
1违反法律、行政法规的劳动合同
2采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
（三）事实劳动关系
事实劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付。
1主要的事实劳动关系
2事实劳动关系争议的解决
四、劳动合同的履行、变更、解除和终止
（一）劳动合同的履行
（二）劳动合同的变更
（三）劳动合同的解除和终止
第二节社会保险
一社会保险的概念和特征
（一）社会保险的概念：
社会保险，是指具有一定劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力或在失业期间，为保障其基本生活需求，由国家和社会提供物质帮助的一种制度。
（二）社会保险的特征
1社会保险具有国家强制性
3社会保险具有保障性
4社会保险具有福利性和非营利性
5社会保险具有互助性
二、我国社会保险的结构层次和社会保险项目
（一）社会保险的结构层次
我国社会保险由以下三个层次构成：
1国家基本保险
2用人单位补充保险
3劳动者个人储蓄保险
（二）我国目前设立的社会保险项目
我国目前设立的社会保险项目包括五种：（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险
三养老保险制度
（一）养老保险的概念及特点
养老保险，又称老年保险，是劳动者因年老或病残退休后，由国家和社会向其定期发放一定数额退休费的一种社会保险制度。
我国养老保险具有如下特点：
1适用范围广泛，社会性强
2养老保险待遇的享受必须符合法定条件
（二）养老保险实行多层次的保险结构
我国养老保险正在逐步形成基本养老保险与企业补充保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。
第一，国家基本养老保险，
第二，企业补充养老保险
第三，个人储蓄性养老保险
（三）养老保险基金
1养老保险基金来源于以下几个方面：
2养老保险基金的管理
3养老保险待遇的发放
四、医疗保险制度
医疗保险是劳动者在疾病、非因工致残等情况下，从社会和企业获得
生活和医疗方面的物质帮助的一种社会保险制度。
五、失业保险制度
失业保险，是指在劳动者失业期间由国家或社会保险管理机构定期发放失业救济金，以保障其基本生活并促进其再就业的一种社会保险制度。
六、工伤保险制度
工伤保险是针对职工因工而致伤五、死亡而设置的一种经济补偿和社会帮助的社会保险制度。
第三节劳动争议处理制度
一劳动争议的概念和种类
劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。
个别劳动争议指劳动者与用人单位之间因实现劳动基准法、劳动合同等关系而产生的权利与义务争议，又称权利争议。
团体劳动争议指因集体合同约定的劳动权利、条件或其变更而产生的争议。
二劳动争议处理制度
劳动争议处理制度，是指由劳动争议处理的各种方式，机构以及其在劳动争议处理过程中的地位和相互关系所构成的有机整体。
1和解
2调解
3仲裁
4诉讼
三、我国现行有关劳动争议处理制度
我国现行劳动争议处理制度为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的
机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。