工商企业管理调查报告

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工商企业管理专业调查报告

工商企业管理专业调查报告

工商企业管理专业调查报告•相关推荐工商企业管理专业调查报告(通用7篇)当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时,我们要通过科学的方法去研究,并根据调查情况撰写调查报告。

调查报告怎么写才能避免假大空呢?下面是小编收集整理的工商企业管理专业调查报告(通用7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

工商企业管理专业调查报告篇1一、调查的原因及目的百年大计,以人为本。

企业的发展说到底是人的发展。

企业竞争归根到底也是人才的竞争。

当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。

培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。

在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。

这意味着,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。

员工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。

培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。

故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。

培训是管理的前提、培训是管理的手段。

培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。

为了充分了解企业员工思想现状,了解企业对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的企业内部培训体系。

本人在xx制药有限企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份,现简要对问卷结果加以统计与分析。

工商管理社会调查报告

工商管理社会调查报告

工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告1今年3月7日上午开始,我在中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司进行了工商管理实习工作。

在实习中,我在公司指导老师的热心指导下,积极参与公司日常管理相关工作,注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作,用理论知识加深对实际工作的认识,用实践验证所学的工商管理理论,探求日常管理工作的本质与规律。

简短的实习生活,既紧张,又新奇,收获也很多。

通过实习,使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。

我所实习的科利公司,隶属于中港第一航务工程局第二工程公司。

中港第一航务工程局第二工程公司成立于1953年,是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业,具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。

公司现有正式职工3000余名,先进的工程技术装备千余台;拥有2.6万*方米的高层办公楼和30多万*方米的生产基地;近700米的工作船码头和4万余*方米的海域,固定资产达3亿多元。

公司于1998年通过了iso9002质量体系认证;1999年通过了iso__国际标准认证,取得了'计量保证确认合格证书';2001年通过了iso9001国际质量管理体系认证。

回顾实习生活,感触是很深的,收获是丰硕的。

实习中,我采用了看、问等方式,对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解,分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。

同时,对公司的浇注明天'的服务品牌,'构筑精品,造福社会'的企业使命,'务实求新、敢争一流'的企业精神有了初步了解。

一、坚持以经营为龙头,不断开拓山东地区传统施工领域抢抓水工市场快速发展的良好机遇,进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度,认真作好了北船重工搬迁、奥运基础设施建设的经营工作,承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程,确保了传统市场战略项目不丢失。

工商企业管理专业实践报告

工商企业管理专业实践报告

工商企业管理专业实践报告第一篇:《工商企业管理专业实践报告》这个暑假,我去了市里一家挺有名的企业实习,想着能把书本上学的东西用到实际工作中去,心里挺激动的。

第一天报到,整个人都紧张得不行,生怕自己啥都不会给老师同学们丢脸。

到了公司,前台的姐姐特别热情地接待了我,给了我一张工牌,上面写着我的名字和实习生的身份。

拿着这张小小的卡片,突然觉得有种责任感涌上心头。

接下来的日子里,我被分配到了市场部,每天的工作就是帮着做一些市场调研,整理客户反馈,还有就是学习怎么写营销方案。

说实话,刚开始的时候真有点摸不着头脑,毕竟在学校里学的理论和实际操作还是有很大差距的。

但是慢慢地,我发现只要多问多听多看,很多东西自然而然就明白了。

有一次,部门经理让我们准备一份关于新产品的市场推广计划。

我和小伙伴们加班加点,反复修改方案,甚至为了一个小小的创意争得面红耳赤。

最后,当我们把那份凝聚了大家心血的报告呈现在经理面前时,那种成就感简直没法用言语来形容。

虽然最后方案还需要调整,但是经理对我们说:“你们的努力我都看到了,继续保持这种态度,将来肯定能做出更大的成绩。

”实习结束那天,我心里五味杂陈。

一方面,舍不得那些一起奋斗过的小伙伴;另一方面,又对未来充满了期待。

这次实习经历让我明白了一个道理,那就是无论做什么事情,只要用心去做,总会有所收获。

未来的路还很长,希望我能带着这份经历继续前行。

第二篇:《工商企业管理专业实践报告》大学生活转眼间就要结束了,为了更好地将所学知识与实践相结合,我选择了一家本地企业进行为期两个月的实习。

第一天去的时候,心里还挺忐忑的,毕竟这是第一次真正步入社会。

到了公司之后,发现这里的工作氛围其实挺轻松的,同事们都很友好,很快就融入进去了。

在实习期间,我主要负责协助人力资源部门的一些日常工作,比如员工档案管理、招聘信息发布等等。

刚开始接触这些事务的时候,感觉还挺复杂的,毕竟在学校里很少有机会接触到这么具体的业务。

工商企业管理专业调查报告

工商企业管理专业调查报告

工商企业管理专业调查报告一、概括当我们走进这个充满竞争与机遇的时代,工商企业管理的重要性愈发凸显。

本次调查报告,旨在深入了解工商企业管理专业的现状与发展趋势。

接下来让我们一起探寻这个专业背后的故事,感受它与企业发展、人们就业的紧密联系。

工商管理不仅仅是书本上的理论,更是我们生活中不可或缺的一部分。

从大街小巷的商店到大型企业集团,都需要专业的工商企业管理人才来助力发展。

那么这个专业的真实情况是怎样的呢?让我们一起走进它的世界。

1. 报告的背景与目的随着时代的发展,工商企业管理在现代社会中的地位愈发重要。

当我们走在街头巷尾,看到一家家繁华的商店、一个个繁忙的工业园区,都能感受到企业对工商企业管理专业人才的迫切需求。

这份报告就是为了深入了解这一专业现状,探究其在社会发展中的角色与挑战,并为我们未来在这一领域的发展提供一些思考和建议。

2. 工商企业管理专业的重要性当我们谈论现代社会中的各行各业时,工商企业管理无疑是其中一颗璀璨的明珠。

说到工商企业管理专业的重要性,可以从很多方面入手谈论。

接下来我们就用最直白的话语,为大家揭晓这个专业背后蕴含的巨大价值。

现代社会的发展,离不开企业的运转,而企业的健康成长,离不开好的管理。

想象一下如果一家公司是一个大家庭,那么工商企业管理专业就是这个家庭的“掌家人”。

他们不仅要看顾到公司的日常运营,还要为公司的未来发展出谋划策。

他们既要确保公司的经济利益最大化,也要确保公司的稳健发展,能够应对各种外部的挑战。

可以说工商企业管理专业的重要性在于他们为企业的稳定和发展提供了坚实的支撑。

工商企业管理专业不仅仅是关于企业的管理,更是关于如何更好地运用资源、优化资源配置的一门科学。

专业的企业管理人员,可以帮助企业降低经营风险、提高运营效率、促进创新发展等。

换句话说他们的作用不仅局限于公司内部,更是影响整个行业的风向标。

正是因为有了这些专业的企业管理人才,我们的社会才能更加高效地运转。

国家开放大学工商企业管理实践活动报告范文3篇

国家开放大学工商企业管理实践活动报告范文3篇

国家开放大学工商企业管理实践活动报告范文3篇工商企业管理工作中的水准关乎稽查的工作能力和销售市场的身心健康,根据实践活动能够更强的把握学过知识要点。

文中是我为大伙儿梳理的国家开放大学工商企业管理实践活动报告范文,仅作参考。

国家开放大学工商企业管理实践活动报告范文篇一工商企业管理综合性实验是国家开放大学的工商企业管理大学专业集中化实践活动教学过程的关键构成部分,根据对课程内容的学习培训,使大家可以将以前学习培训的每门专业知识开展融会贯通起來,提升大家的实际操作工作能力,为大家更强的学习培训工商企业管理技术专业下边的课程内容作一个埋下伏笔。

大家的课程内容是以迪宝乐有限责任公司为实体模型,仿真模拟该公司的具体运行全过程,根据教师及相对应指南的具体指导,我们可以在具体工作中的服务平台上开展各项任务,比如:营销推广、技术性、购置、机器设备、生产制造这些,使我充足掌握到一个当代的公司每个管理方法单位中的职责,确立公司要发展趋势,完成內部的融洽统一是十分关键的。

根据操作手册的学习培训,在实践活动工作上,为保证学习培训品质,在每一次面讲课学习培训前,我都是会按照指南的內容开展事先学习培训,保证在学习过程中,可以快速的学好教师所明确提出的操作步骤。

在一个半月的学习中,我在最开始的企业背景详细介绍,数据资料导进,到最终10月7日的仿真模拟训练都能在第一时间进行教师布局的每日任务,保证本身学习培训的精确性。

期间的“市场营销管理训练”、“企业生产管理训练”、“财务会计”和“人力资源资源优化配置的具体训练”使我充足掌握工商企业管理这门课程包含课程的丰富性。

根据实践活动阶段的学习培训,我对公司的运行方法有一个全新升级的了解,原先在所在单位总感觉弟兄单位不配合,要过多太复杂的办理手续,一直把一个简易的事儿,搞得十分的繁杂。

而如今见到,现代企业的管理方法不可以以本人的爱好而定,要按实际的工作中流程开展,保证各项任务可以言之有理可依、有章可循。

关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】

关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】

2019年关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】调查报告范文(一)从今年3月末开始,我在__进行毕业实习。

实习期间,我在领导、同事们的热心关怀和悉心指导下,主动参与__的日常管理工作,注意把书本上学到的工商管理专业的相关理论知识应用到工作实践中。

用理论加深对实践的感性认识,用实践来验证理论知识的准确性,积极探求日常管理工作的本质与规律。

实习生活,满含着紧张和新奇,更从中收获了丰硕的成果。

网版权所有我所实习的__,是经国家建设部批准的、具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质门类齐全的国有控股企业。

现有员工__人,其中中级以上职称__人、工程技术人员__人,注册资本金__元人民币,总资产__元人民币。

回首实习生活,虽然只有短短几个月的时间,却感触颇深。

实习过程中,我采用了勤看、勤问、勤学、勤练的方式,对__日常管理工作的开展有了比较全面而深入的了解。

在系统分析了公司经营管理的特点、方式和运做规律后,对___经营理念、企业精神有了深刻的认识。

一、坚持以经营为龙头,不断构造新的盈利模式。

面对建筑业市场竞争的愈演愈烈,__能够立足根本,坚持以经营为龙头,广开信息渠道,积极抢占市场份额,不断加大工程开发力度,不断构造新的盈利模式。

藉着工业年的东风,积极参与承建了__、__等大型工业项目。

同时,采取ldquo;走出去rdquo;的开拓型战略,抢占外埠市场,跻身国内竞争。

目前,全国各地都有__的施工项目,且工程进展顺利,施工效果良好。

二、启动企业联盟战略,有效利用品牌优势。

自1998年以来,__正努力更新着市场竞争观念,公司领导高度重视战略联盟的运用。

在与许多经济实习雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中,实现资金、人才、技术等经营资源的共享,从而增加了企业的经济活力,使__能够专注与自身ldquo;品牌rdquo;优势的不断提升和施工管理、业务承揽能力的不断增强,为企业的发展提供了良好的发展契机。

三、强化企业制度建设,实施人才兴起战略。

2024工商企业管理专业就业质量跟踪调研报告

2024工商企业管理专业就业质量跟踪调研报告

2024工商企业管理专业就业质量跟踪调研报告一、调研背景和目的进入21世纪以来,我国经济快速发展,工商企业管理专业成为高校中的热门专业之一、然而,对于这个专业的就业质量如何,是否能够与社会需求相匹配,仍然需要进一步调研。

因此,本次调研旨在对2024年毕业的工商企业管理专业学生的就业状况进行跟踪,分析其就业质量及存在的问题,为今后的招生和专业设置提供参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。

首先,我们通过网络问卷的形式,对2024年毕业的工商企业管理专业学生进行调查。

问卷内容包括就业情况、工资待遇、职业发展等方面的内容。

其次,我们还选择了若干名2024年毕业的工商企业管理专业学生进行深度访谈,以进一步了解他们的就业经历和感受。

三、调研结果根据问卷和深度访谈的数据分析,我们得出以下结论:1.毕业生就业率较高。

在本次调研中,我们发现2024年毕业的工商企业管理专业学生的就业率较高,达到92%。

这主要得益于我国经济的快速发展,对这一专业人才的需求量不断增加。

2.薪资水平相对较低。

尽管就业率较高,但是2024年工商企业管理专业毕业生的薪资水平相对较低。

调研数据显示,约有60%的毕业生薪资在3000元以下。

这主要是由于该专业的就业范围相对广泛,竞争激烈,导致薪资水平被压低。

3.职业发展较为困难。

对于工商企业管理专业毕业生而言,除了薪资水平低以外,还存在着职业发展困难的问题。

调研数据显示,超过一半的毕业生表示自己在工作中遇到了职业发展瓶颈。

这主要是由于该专业的就业范围较为单一,职业晋升的机会有限。

四、存在的问题和建议根据调研结果,我们发现以下问题存在:1.薪资水平相对较低。

考虑到工商企业管理专业的竞争激烈性和薪资水平较低的问题,建议高校加强专业课程的实践性和社会适应性,提高毕业生的职业能力和市场竞争力。

2.职业发展困难。

为了帮助工商企业管理专业的毕业生更好地职业发展,建议高校开设职业规划和就业辅导课程,引导学生了解自身特长和发展方向,提高职业选择的准确率。

(完整版)工商企业管理调查报告

(完整版)工商企业管理调查报告

工商企业管理调查报告调查人员:(01工商)社会调查单位:鑫海集团下属鑫海家园物业管理公司社会调查时间:社会调查是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去,就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,只有在社会调查期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展。

刚进入公司的时候我总是踌躇满志,经历了一连串的经验教训之后,我努力调整观念,正确认识了公司和个人的地位以及发展方向,我相信只要我们立足于现实,改变和调整看问题的角度锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会纷至沓来,促使我们成为世界公认的人才。

现在我就对这两个多月在鑫海集团下属的鑫海家园物业管理公司这个社会调查的机遇做一个小节。

在社会调查期间,我有幸到通过公司各处流动工作,对各处的物业管理情况有了初步的了解。

在这一过程中,我学到了公司管理工作中的具体业务知识,丰富了所学的专业知识。

为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在办公室人际关系对工作的影响,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

一、物业工作需要严谨的工作态度。

其实做任何工作都应该认真细致,尤其是在我工作的会计处,每个岗位都需要与数字打交道,经常要处理大量数据,要求精确,任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。

比如做物业费用收取的核算,金额数字必须完全准确,才能进行解付和交易。

在记账时,每一笔交易录入电脑后都要有专人复核,确保汇款时间、金额、汇款人和收款人账号等各项要素准确无误。

一个月后,我又被借调动到了人事处,但这一严谨的工作作风始终影响着我,同时我也注意到这一作风也是公司的企业文化之一,在每一个员工身上都能能得到体现。

关于工商管理的调查报告

关于工商管理的调查报告

关于工商管理的调查报告篇一:工商管理专业调查报告工商管理专业调查报告0925531-29张招森工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

工商管理专业的应用性很强,是管理学的重要分支。

它的目标是依据管理学、经济学的基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。

广义的工商管理包含的领域很多、下设的二级专业各具特色、主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

本专业主要培养适应现代市场经济和我国企业改革和发展的需要,具有良好的知识结构,较强的实践能力,具备专业基本素质,系统掌握管理基础理论和应用知识,具有创新、进取精神及全球战略意识,具备规划、组织、领导、协调的基本能力,熟练运用英语和计算机,能够胜任各类工商企业的生产、营销、财务、人事、战略管理,也可以在国家外经贸业务管理部门、高等院校和科研机构从事相应的管理、教学和研究工作的中、高级专门人才。

根据发达国家的经验,当经济持续发展时,社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。

中国目前已有各类企业千万个左右,由于加入WTO,企业对工商管理人才的需求将越来越大。

在21世纪的知识经济时代,中国所需各类管理人才将达1000-1300万人。

据统计,全国国有企业应该培训的现职和后备管理人员有80万人,非国有企业急需工商类管理人才约80多万人,政府及其他行业需工商管理类人才约50万人,合计大约需工商管理类专业人才为200万左右。

根据教育部规划司统计信息处的资料,目前,普通高等学校合计有管理类学生约102万人,而工商管理类学生只有5万人左右,所占比重与需求严重失调。

我国开设工商管理专业教育起步较晚,每年培养的工商管理专业毕业生才1万人左右,远远满足不了社会的需求,在未来10年内,即2020年前,我国将继续持管理人员数量大国的地位,中国所需各类管理人员1000-1300万人,是中国就业人数较多的行业和热门职业。

工商企业管理专业就业质量跟踪调研报告

工商企业管理专业就业质量跟踪调研报告

工商企业管理专业就业质量跟踪调研报告宁夏工商职业技术学院工商企业管理专业毕业生就业质量调查报告商贸经济系办公室6月为更好地了解我系工商企业管理专业毕业生的就业情况以及毕业生对学校就业工作的满意程度,了解我系毕业生在实际工作中所表现出来的综合素质和专业能力,掌握用人单位对人才培养使用的要求,及时发现我系在专业设置、素质教育等方面存在的不足,更好地推进学校教育教学工作,不断提高人才培养质量,5月10日-6月30日,商贸经济系对工商企业管理专业90多名毕业生的就业情况进行了跟踪调查,具体情况如下。

一、调查目的1、为了科学预测工商企业管理专业就业市场,经过比较详实的数据收集,综合分析我系级工商企业管理专业毕业生的就业状态,加强与用人单位的交流与合作,拓宽就业渠道,客观反映我系当前的毕业生素质和社会声誉,进一步改进毕业生就业指导工作,推动专业教学改革。

2、了解级毕业生这一年来的就业状况,以及毕业生对我系教学设施环境、专业课程设置、教学内容、教学方式、实训项目、管理模式、学生管理等多方面的提出意见和建议。

3、了解用人单位对我系工商企业管理专业毕业生的综合素质、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求,对我系工商企业管理专业人才培养模式与教学工作的提出意见和建议。

二、调查对象1、商贸经济系级工商企业管理专业毕业生2、毕业生所在用人单位三、调查内容1、毕业生就业情况调查2、毕业生综合素质跟踪反馈调查3、毕业生对工商企业管理专业教育教学的建议四、调查方式1、问卷调查法:前往各用人单位,向毕业生发放《宁夏工商职业技术学院毕业生就业情况调查问卷》,经毕业生本人填写后返回;向用人单位发放《宁夏工商职业技术学院毕业生综合素质跟踪反馈调查表》,经毕业生所在用人单位填写并盖章后返回。

2.走访调查:到用人单位走访座谈,详细了解该单位毕业生情况;选择部分毕业生交谈,了解其在用人单位表现情况,以及对学院工作的意见和建议。

工商管理调查报告范文

工商管理调查报告范文

工商管理调查报告范文工商管理调查报告。

一、调查目的。

本次调查旨在了解当前市场上工商管理领域的发展情况,探索行业内企业的经营状况、竞争态势以及未来发展趋势,为相关企业提供可靠的参考和决策依据。

二、调查方法。

1. 问卷调查,通过设计并发放问卷,收集企业经营者和从业人员的意见和建议。

2. 实地走访,选择数家代表性企业进行实地走访,了解其日常经营情况和管理模式。

3. 数据分析,收集相关行业的统计数据和研究报告,进行数据分析和对比研究。

三、调查结果。

1. 行业发展状况。

随着经济的快速发展,工商管理行业也迎来了快速增长的机遇。

越来越多的企业意识到了良好的管理对企业发展的重要性,因此对工商管理服务的需求也在不断增加。

2. 企业经营状况。

通过问卷调查和实地走访,我们发现大部分企业在管理模式上存在着一定的问题。

管理层和员工之间的沟通不畅、管理流程不够清晰、管理手段和方法不够科学等问题普遍存在。

3. 竞争态势。

在工商管理行业中,竞争日益激烈。

一方面是因为市场需求增加,另一方面是因为行业内企业数量的增加。

因此,企业需要不断提升自身的管理水平和服务质量,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

4. 未来发展趋势。

随着科技的不断发展和应用,工商管理行业也将朝着智能化、信息化的方向发展。

未来,企业需要更加注重信息管理、数据分析和智能决策等方面的能力和技术。

四、建议。

1. 提升管理水平。

针对企业管理存在的问题,建议企业加强管理人员的培训和学习,提升管理水平和管理能力。

2. 创新管理模式。

鼓励企业尝试新的管理模式,结合科技和信息化手段,提高管理效率和管理质量。

3. 加强人才引进。

鼓励企业引进高素质的管理人才,提升企业的管理水平和竞争力。

4. 关注科技发展。

鼓励企业关注科技的发展,积极应用新技术、新工具,提升企业的管理水平和服务质量。

五、总结。

工商管理是企业发展的重要支撑,当前工商管理行业正面临着发展机遇和挑战。

希望通过本次调查报告,能够为相关企业提供有益的参考和指导,推动工商管理行业的健康发展。

工商企业管理调查报告

工商企业管理调查报告

工商企业管理调查报告工商企业管理调查报告概述工商企业是现代经济中的重要组成部分,其管理水平和效率直接关系到企业的发展和竞争力。

本调查报告旨在通过对工商企业管理的调查和分析,揭示当前管理状况和问题,并提出改进建议,以推动工商企业管理水平的提升。

一、企业规模与管理水平的关系调查显示,企业规模与管理水平存在一定的正相关关系。

大型企业通常具备更完善的组织架构和管理制度,拥有专业的管理团队和先进的管理工具。

相比之下,小型企业在管理方面存在一些薄弱环节,如组织结构不够清晰、决策流程不够规范等。

因此,小型企业应加强管理能力建设,引入科学的管理理念和方法,提升管理水平。

二、人力资源管理的挑战与应对人力资源是企业最重要的资产,对其进行有效管理对企业的发展至关重要。

调查发现,当前工商企业在人力资源管理方面面临着一些挑战。

首先,招聘和选拔过程中存在信息不对称和主观性较强的问题,导致人才匹配度不高。

其次,培训和发展机会不足,员工的职业发展空间受限。

此外,激励机制不够完善,导致员工积极性和创造力不够发挥。

为应对这些挑战,企业应加强招聘渠道的多样化,建立科学的培训体系,完善激励机制,提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、市场营销策略的创新与推广市场营销是企业获取利润的重要手段,而市场环境的变化和竞争的加剧要求企业不断创新和调整市场营销策略。

调查发现,目前一些工商企业在市场营销方面存在一些问题。

首先,对市场需求的了解不够深入,导致产品定位和市场定位不准确。

其次,营销手段单一,缺乏创新性和差异化。

为解决这些问题,企业应加强市场调研,深入了解消费者需求,精准定位产品和市场。

同时,注重创新和差异化,开展多样化的市场推广活动,提高品牌知名度和市场份额。

四、信息技术在企业管理中的应用信息技术的发展为企业管理提供了新的机遇和挑战。

调查显示,一些工商企业在信息技术应用方面存在一些问题。

首先,信息系统建设不够完善,导致信息流通不畅和数据管理不规范。

工商管理调查报告范文

工商管理调查报告范文

工商管理调查报告范文一、调查目的本次调查旨在了解当前市场上工商管理的状况,分析行业趋势,为企业制定科学合理的经营管理政策提供参考依据。

二、调查方法本次调查采用问卷调查和案例研究相结合的方式进行。

(一)问卷调查1.调查对象:本次调查对象为从事工商管理的企业代表及从业人员。

2.调查范围:调查覆盖全国范围内的各类企业,包括国有企业、民营企业、外资企业等。

3.调查内容:通过问卷调查的方式,收集有关企业的基本情况、管理流程、管理体系、管理软件等有关信息。

(二)案例研究本次调查还将结合案例研究的形式,对典型的工商管理模式进行深入分析,为企业管理者提供可借鉴的经验和管理思路。

三、调查内容(一)调查结果经过对问卷调查结果的分析,发现当前市场上工商管理的主要特点是:1.整合资源,实现协同发展。

现在的企业越来越重视资源共享,通过整合资源实现协同创新,提高运作效率和商业价值。

2.推进信息化,精细化管理。

企业在工商管理方面,越来越注重运用信息化技术,推进管理流程的精细化、标准化,提高管理效率和服务质量。

3.严格规范,加强管理。

企业在日常运营中,越来越注重规范化、标准化管理,强化内部控制,防范风险,保障企业正常运作。

(二)调查建议结合上述调查结果,我们对工商管理的发展提出以下建议:1.推动管理规范化。

企业应建立科学完善的管理流程和体系,强化流程控制,提高管理水平和效率。

2.加强人才培养。

企业应重视人才培养和人才储备,为科学管理打下坚实的基础。

3.注重创新发展。

企业应在推进信息化的基础上,注重管理模式的创新和优化升级,不断提高管理水平和商业价值。

4.加强内部控制。

企业应加强内部控制和风险管理,防范各类风险的发生,保障企业正常稳健的运营。

四、结语本次调查对工商管理的现状进行了深入了解和分析,提出了发展建议和管理技巧。

相信这些经验和思路可以为企业管理者制定科学合理的经营管理政策提供参考依据。

同时,也期望通过这次调查,能够推动工商管理行业的发展,提高企业管理水平,为中国企业的科学发展做出积极贡献。

2023年关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】

2023年关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】

2023年关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】调查报告范文(一)工商企业管理是一门应用十分广泛的专业,它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能,通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理,为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。

随着知识经济时代的来临,企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。

营销师会计师人力资源师项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。

工商管理专业包括经济类学科与管理类学科,是近几年比较热门的学科。

我于2013年8月20日对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了企业调查。

总经理郑忆龙人力资源部王经理,他向我介绍了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘录用及培训,员工的福利等情况,并借阅了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心《员工手册》和2012年度河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心各部培训记录。

促成了这篇调查报告。

一工商管理专业简介工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。

这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。

经过专业学习,成绩合格者应系统地掌握现代管理理论有广泛的知识。

熟悉各类管理的基本技能和科学方法,能够胜任企业管理工作。

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

(1)培养目标教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。

该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法,具备企业综合管理的基本素养和操作能力,掌握良好的专业技能外语基础和与人们进行沟通与协作的能力,培养学生具有较高人文素质和科学素质,良好的学习能力应变能力适应能力创新能力和专业工作能力,使学生具备发现分析和解决实际问题的才干。

(2)培养要求工商企业管理专业主要学习管理学经济学和企业管理的基本理论和基本知识,受到企业管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

工商企业管理调查报告

工商企业管理调查报告

工商企业管理调查报告随着经济的快速发展,工商企业管理的重要性日益凸显。

如何在越来越复杂和竞争激烈的市场环境下有效地管理企业,已经成为企业家们关注的焦点。

为此,我对工商企业管理进行了一次调查,本文将就调查结果进行分析并提出相应的建议。

一、调查结果及分析1.管理理念调查结果显示,大部分企业家认为管理应以营利为主要目标。

虽然其中也有部分企业家认为管理应追求社会效益,但比例较少。

分析:企业的首要任务是经营好自己的业务,因此以营利为目标的管理理念是必要的。

但在经营过程中,企业也应考虑到自身的社会责任,注重环保、关注员工待遇等问题,才能更好地提高企业的竞争力。

2.管理模式调查结果显示,大部分企业采用传统的“高层决策制”管理模式,并认为该模式能够实现管理的高效和团队协作。

分析:传统的管理模式在一定程度上可以提高管理的效率,但随着企业规模的扩大和市场环境的变化,这种模式可能会面临很多问题。

因此,企业应该在保持传统管理模式的同时,积极探索适合自己的新型管理模式,以期探索更为高效的管理方式。

3.人力资源管理调查结果显示,大部分企业在招聘方面注重经验和学历,关注员工潜力的企业比例较少。

此外,企业在员工培训方面也不够注重。

分析:人力资源的管理是企业管理的重中之重。

企业应该更加注重员工的潜力和能力,而非纯粹关注其经验和学历。

同时,企业也应该加强员工培训,提高员工的综合素质和业务能力,以增强企业的核心竞争力。

4.营销管理调查结果显示,大部分企业注重营销手段的创新,以获得更多的市场份额和收益。

分析:营销是企业的生态环境中至关重要的一环。

企业应该注重创新,做到营销手段的创新和媒介的多样化。

此外,企业也应该主动关注市场需求的变化,做到在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、建议通过以上分析,可以看出目前一些企业在管理方面存在的问题。

为了更好地推进企业的发展,我提出以下建议:1.注重企业社会责任企业应该在追求利润的同时,注重自身的社会责任,做到以保护环境、关注员工为己任。

工商管理调查报告

工商管理调查报告

工商管理调查报告第一篇:工商管理调查报告工商管理调查是一种对特定企业或组织进行的系统性研究,目的是了解其管理实践和业务运作情况,以及提出改进建议。

本文将以某电子产品制造企业为例,进行工商管理调查,并根据调查结果提出相应的管理建议。

1. 调查背景该企业是一家专注于电子产品制造的公司,主要生产手机和平板电脑等消费电子产品。

随着电子产品市场的不断发展,该企业的竞争压力逐渐增大,需要优化管理手段,提高产品质量和运营效率。

2. 调查目的本次调查的目的是了解该企业的管理实践和业务运作情况,找出存在的问题,并提出改进建议,以提升企业的竞争力和长远发展。

3. 调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式。

首先,我们设计了一份针对该企业各部门员工的问卷,内容涵盖了管理方式、沟通机制、绩效考核等方面。

然后,我们对一些关键岗位的员工进行了深入访谈,以了解员工在日常工作中的实际情况和问题。

4. 调查结果通过对问卷的统计和对访谈内容的整理,我们得出了以下调查结果:(1) 管理方式缺乏科学性。

许多员工反映,企业管理方式过于官僚,缺乏科学性和灵活性,导致工作效率低下和创新能力不足。

(2) 沟通机制不畅。

许多员工反映,企业内部的信息沟通和协作不够顺畅,导致工作交流不畅和团队合作能力差。

(3) 绩效考核不公平。

许多员工反映,企业的绩效考核机制存在不公平现象,导致员工积极性下降和流失现象增加。

(4) 产品质量管理不规范。

许多员工反映,企业在产品质量管理方面存在一些问题,导致产品质量不稳定和客户投诉增多。

5. 管理建议针对以上调查结果,我们提出以下管理建议:(1) 优化管理方式。

引入先进的管理理念和科学的管理方法,提高管理效能和运营效率。

(2) 加强沟通机制。

建立良好的内部沟通机制,促进信息的流动和团队合作。

(3) 公平绩效考核。

完善绩效考核制度,确保公平性和客观性,激发员工的积极性和创造力。

(4) 加强产品质量管理。

建立完善的产品质量管理体系,确保产品质量的稳定和可靠性。

工商企业管理专业人才需求调查报告 6100字

工商企业管理专业人才需求调查报告 6100字

三一文库()〔工商企业管理专业人才需求调查报告6100字〕2、目标岗位(群)工商企业管理专业人才的目标岗位分布很广,构成了很明显的目标岗位群。

其中:推销员、业务员或行政管理员是最主要的岗位。

统计来自上市公司和大中型企业的资料。

高职工商企业管理专业人才的目标岗位,大多集中于工商企业管理行政员、推销员、营业员(主要分布于连锁店),工商策划、物流管理、销售主管、部门经理、公关等岗位也有一定的分布。

3、本市需求情况根据相关资料显示,目前工商企业管理专业是当今就业形势较好的专业之一,就衡阳湘南人才网的资料统计,目前衡阳湘南人才网公布工商企业管理人才需求是行业需求前十位之一的,约在第四、五位左右,且在未来一段时间内不会变化。

这说明社会对工商企业管理人才的需求状况较好。

据有关资料显示,今年一至三季度,在衡阳湘南人才市场招聘管理人员的单位212家,前来求职的工商企业管理人员300人左右。

而且业内人士透露,近几年工商企业管理专业的毕业生基本上对找到对口专业的工作。

这些数字说明,目前工商企业管理专业社会需求状况较好。

4、技能型高级专业人才缺乏根据统计数据,至20xx年底,我国拥有企业管理人员956万人,与我国企业需求量相比,管理人员市场需求量相当大。

工商企业管理人员具有初级职称的人数比中高级职称人数多。

目前在人才市场上,初级工商企业管理人才有一定的需求量,但作为金字塔的中部和塔尖,中高级工商企业管理人员一直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看,中级工商企业管理人才需求的缺口很大,高级工商企业管理人才的紧缺就更严重了。

尤其是中国加入O后,随着对外开放的力度不断加大,跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司,这就需要大量熟悉国际商务规则的本土高级工商企业管理人才。

这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。

三、社会需求要求随着经济发展,企业对工商企业管理人员尤其是应届毕业生提出了许多新的要求。

就目前来说,企业不仅要求管理人员有非常扎实的专业基本功,对外语和计算机等综合素质也提出了较高的要求,就以下三种不同类型的企业做一个比较和分析。

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工商企业管理信息化建设调查报告信息化时代的工商行政管理信息化建设,基层工商所应该有何作为?滚滚潮流,不进则退。

一、调查时间、地点、方法(一)调查时间:2011年3月10日(二)调查地点:各大公司(三)调查方法:采取问卷式调查二、调查的原因及目的通过对工商企业管理方面的学习,自己在企业管理知识方面得到了很大提高,社会调查报告是将学到的知识如何用来分析各种实际问题,找到解决问题的办法的一个途径。

在调查相关企业时,走访了主管部门,有针对性的提问,收集相关的材料,力求做到准备充分,有的放矢为调查报告内容的准确,翔实打下基础。

调查访问的过程同时也锻炼了自己独立分析问题、解决问题的能力,让自己懂得了要了解一个事件的本质,要通过现象看到更多的信息,必须要全面了解事情的起因经过,当然这也离不开相关单位的配合和指导教师的耐心指导,通过写作调查报告加深了对理论知识的理解,为以后学以致用提供了很好的帮助。

“百年大计,以人为本。

”企业的发展说到底是人的发展。

企业竞争归根到底也是人才的竞争。

当代社会,面对日新月异的发展和进步,学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。

培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径。

在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。

这意味着,企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段,员工的培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。

员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。

培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。

故;有人说:培训是企业送给员工的最佳礼物。

培训是管理的前提、培训是管理的手段。

培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。

本人在与企业管理有关的公司范围内采取问卷的方式进行了一次问卷调查,共发出问卷100份,回收问卷94份,其中有效问卷90份,中曾管理人员问卷20份,主管级40份,现简要对问卷结果加以统计与分析。

一、基层工商所在工商企业管理信息化建设中的重要性(一)市场经济体制下,政府对市场的调控决策,必须依赖对市场信息精确、规范地了解和掌握,才能科学地制订。

工商企业管理机关作为政府主管市场的职能部门,责无旁贷地应承担收集整理市场信息,为政府决策提供科学依据这一神圣职责。

基层工商所作为工商企业管理主体的重要组成部分,处在市场监管执法第一线,是整个工商企业管理工作的基础。

从信息渠道的角度来看,也就是说处在“源头”的位置。

由此可见,基层工商所在工商企业管理信息化建设中,意义和作用十分重大。

(二)科学的决策,则要从上到下的贯彻实施。

工商企业管理机关承担着整顿和规范市场经济秩序,营造公平竞争市场环境的主要任务,基层工商所此时则是“总装车间”的角色,决策的科学性和有效性只有通过这里才能得到体现。

经济学有所谓的“木桶理论”,木桶盛水容量的多少并不取决构造木桶最长的那块木板,而是恰恰相反。

二、基层工商所在工商企业管理信息化进程中的现状(一)信息技术日新月异的发展,基层工商所工作人员在知识更新,提高自身素质这一方面,还远远跟不上信息化时代发展要求。

(二)工商企业管理信息化的过程必将是管理模式改革的过程,既然是改革,将牵动利益格局的改变。

传统的监管模式、思维的历史惯性以及利益关系的牵制,其反作用力仍十分巨大。

(三)历史原因和地理环境造成的经济落后、偏远地区,严重的缺乏人才、缺乏经费、缺乏“优惠政策”。

(四)缺乏信息化建设的人文环境。

信息化不是简单地为“计算机+网络+数据库”,有人误认为购买计算机、研制或推广软件和建数据库是信息化的全部内容。

确实,信息化离不开计算机、网络和数据库,但是这些仅仅是信息化基础建设的一部分。

更重要地是深刻理解信息化对工商企业管理工作,国民经济的发展的重大意义,并有一套行之有效的运用方法、长远目标及规章制度。

三、基层工商所信息化建设与工商企业管理监管模式的改革监管模式的改革,需要先进的技术支持;反过来说,计算机作为一种技术工具,必须得到合理的运用,才能发挥其强大的功能。

就目前的现状而言,传统的监管模式甚至不能适应这种技术要求。

因此,基层工商所信息化建设进展如何,直接关系到监管模式改革的进程。

在这里,我想通过一个具体案例,探讨基层工商所信息化建设与监管模式改革的相互关系。

这是一个城区工商所,今年一月使用计算机管理,(仅仅是一个单机版的收费监控软件)结合监管模式的改革,收到了如下的效果:(一)适应了转变监管模式、实行市场巡查制的要求,解决了“轻管理、重收费”的矛盾;老实讲,收费问题一直是压在我们工商企业管理部门心头的大石头,收费工作占据了工商企业管理监管工作的大量时间和工作人员的大量精力。

使用监管应用软件,结合实行监管模式的改革,就目前的运行状况来看,可以说,成功地解决了这个矛盾。

一是工商人员“上门收费”和经营户“上门交费”有着本质的区别。

经营户到大厅交费,可以及时准确地了解法规政策所规定的交费义务,交费交的心服口服;二是力求做到定费的公平和准确,尤其着力于公平。

“民不患寡,患之不匀”,避免定、收费的随意性。

采取外勤巡查核定,所长把关,集体决定,然后录入计算机数据库的制度,杜绝了收人情费,尤其是用收费权与经营户做交易等腐败现象的发生,堵塞人为造成规费流失的漏洞。

“公生明,廉生威”,提高了工商企业管理部门在群众中的威望,树立了工商企业管理机关的良好形象;三是市场巡查制的有效实施,全面了解掌握所辖范围的动态,及时合理制订对策,下大力气扫除死角。

四是加强监管力度,打击非法经营活动,保护合法经营活动,营造公平竞争的市场环境,“引水养鱼”促进了市场的繁荣,则吸引了更多的经营户,增加了费源。

如此下来,仅统计这个所在今年一至四月份的规划费收入与去年同期相比,增收了二十万元,增长了四十八个百分点…尤其有意义的是,对外勤巡查人员不下任何收费任务指标,而是强调在监督、管理、服务上多下功夫,收到了“重管理”,管理上层次;“轻收费”,规划费收入大幅增长的良好效果。

(二)解决了内部分工不匀,所谓的“工种”好坏的问题。

传统的监管模式一般是根据“六管一打”的业务区分来安排设置人员分工,上级机关有多少科、股、室,工商所就设置对应的组、室和“专管员”,且不说因用工不合理造成的效率低下、人浮于事等问题,单就完成上级下达的收费任务,工商所一般都要分解到各组,个别的甚至分解到个人所产生的弊端。

如市管、个体有收费"阵地"的就可以轻松完成,为什么?有收费任务只要简单地经营户头上加上去就行,甚至还会滋生腐败;而注册登记、商标、广告、合同有收费也是有硬性规定定死了的;而经济检查、消费者权益保护只出不进,只有打“游击”;还有些“工种”比较辛苦,有些比较轻松,大家谁都愿意分到好“工种”;还有业务交叉部分,有利大家抢,无利互相推,由此引发的矛盾牵制了所长相当大的精力,工作效率得不到提高。

市场巡查监管模式实行区域巡查、路段管理,同人同岗同责,责、权、利高度透明,不给“黑箱操作”留有余地。

每一个同志因为要接触工商企业管理工作的各项业务,需要互通信息,互相协作,密切配合,同时又深感功力不足,自觉地充电加油,认真学习业务知识、法律知识,对提高自身执法水平,提高自身素质有深切的紧迫感。

(三)效率的提高增强了监管力度,加强对违法现象的查处(尤其对公用事业的部门垄断、假冒伪劣,农药、化肥、种子和环境保护等密切关系到群众的日常生活与切身利益的违法现象的查处)保护消费者的合法权益,保护合法经营活动,维护市场经济秩序,营造公平竞争的市场环境。

这样做赢得了广大人民群众的拥护,也得到占大多数合法经营户的支持,形成一种良性循环的优良执法环境。

尤其是在目前企业改制、下岗工人较多,国家需要安定团结的局面情况下,对工商企业管理机关来说,有着重要政治意义.(四)监管模式的改革,充分发挥了工商所前沿指挥所的作用。

市场巡查能及时掌握市场动态,使指挥员(所长)能全面掌握和及时处理市场上发生的各种情况,动态的对市场进行监管。

保证执法的连续性和规范性。

尤其对处理紧急突发事件,贯彻落实上级重要指令有快速反应能力。

对消除“中梗阻”,保证政令要畅通的重大的意义。

(五)以上各方面的变化,计算机起了什么作用呢?一是实现信息共享,工商所电子经济户口管理薄建立,使我们能快捷、方便、准确地分析、处理监管对象的信息,使我们的监管和服务更加科学、合理、合法、规范,并消除了管理的“交叉盲区”;二是应用软件的运用,有效地遏制了办证、收费的说情风,制止了办人情照、收人情费的现象,加强了廉政建设。

这里举一个办公电话费控制的例子加以说明,曾几何时,为了控制办公电话费过高的现象,把办公电话拆下,锁在抽屉里;也有用铁匣子锁起来,效果都不是很好,后来,用有微电脑程序的话机,每人发一电话卡,原有的问题迎刃而解;三是办公效率的提高,例如欠费统计,由于手工操作费时费力,尤其是电脑非常轻松就能解决的分区、分段、分行业等排序功能,手工操作出来后,因变更或歇业等原因,已是时过境迁,造成规费流失。

使用计算机监控后问题已基本上解决;四是对提高人员素质有极大的促动作用,尤其对基层工商所所长会有更高的要求;五是上级领导可随时调阅数据库中的数据,便于对工商所工作的正确指导和及时纠偏。

加强了对基层工商所的领导。

分析这个个案的目的在于想说明,基层工商所信息化建设对于工商企业管理监管模式的改革事关重大!这个个案虽然只是大海中的一朵小小浪花,但从一滴海水可以看到大海,可以想象,按照省局的规划,工商企业管理信息化建设全面到位的时候,会是怎样的情景!展望未来,我们可以得出这样的结论:工商企业管理信息化建设,所带来的效能是显而易见的,一是办事效率的提高。

随着市场经济“小政府、大市场”趋势的发展,我们在工作中将越来越多地面对人员精简和任务加重之间的矛盾。

要解决这个矛盾,仅仅依靠热情是不够的,我们必须要从改进管理方式,提高管理的技术含量入手;二是加强内部制度建设。

计算机是不讲人情世故的,它总是严格按照规定好的程序运行,这就给我们利用计算机程序完善内部管理机制创造了条件;三是提高队伍素质。

计算机、网络这些都是当今社会的科技精华所在,经常和这些先进的技术工具进行交流,学会利用它们更好地工作和学习,是提高我们干部知识水平、业务素质的捷径。

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