工伤认定(完整版)
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负担。
三、工伤认定申请
管辖：用人单位向坐落地的劳动保障行政部门提出工伤
认定申请
特殊之处：苏州市分以下两种情形申请认定
1.在苏州工业园区注册的，向园区劳动和社会保障局 申请，并由园区劳动和社会保障局认定；
2.在苏州市其他区域注册的，向所在区劳动保障局申 请，经该区转报后，由苏州市劳动和社会保障局认定 ．
二、工伤认定范围
•
•
视同工伤
•
一、在工作时间和工
作
•
岗位上突发疾病死亡
•
或者在48小时内经抢
救
•
无效死亡
二、工伤认定范围
• 视同工伤的另外两种情形： • 二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利
益活动中受到伤害的； • 三、职工原在军队服役，因战、因公负伤
致残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。
•
七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；
•
八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；
•
九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；
特殊情况：
除以上提交的资料外还需提交： 一、交通事故 1.交通管理部门做出的事故认定书； 2.上下班时间证明； 3.行走的路线图。 二、因公外出 1.公司安排外出办公的相关证明； 2.相关人书面证明等。
四、工伤鉴定申请
申请程序：
向园区 劳动 保障 局提 出 申请
１．工伤认定书
２．医院治愈证明
３．因工负伤申请伤 残等级鉴定表．
工伤认定
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂 要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
目录
• 工伤认定依据的法规 • 工伤认定范围 • 工伤认定申请程序 • 工伤鉴定程序 • 工伤理赔
2
工伤认定依据的法规
• 《工伤保险条例》（国务院令第375号） • 《工伤认定办法》（劳动部令第17号） • 《江苏省实施 <工伤保险条例>办法》
工伤认定第三种情形
在工作时间和工作场 所内，因履行工作 职责受到暴力等意 外伤害的
二、工伤认定的范围
• 工伤认定第四种情形
患职业病的
二、工伤认定范围
• 工伤认定第五种 情形
因工外出期间， 由于工作原因受 到伤害或者发生 事故下落不明的
• 苏劳社工[2004]1 号
由于工作原因造成 的受到伤害或者发 生事故下落不明的， 其工作原因不包括 餐饮、娱乐等非工 作因素。
二二、、工工伤伤认认定定范范围围
第一种情形 在工作时间和工作场所内，因
工作原因受到事故伤害的
二二、、工工伤伤认认定定范范围围
啊 餐 厅
厕所
不认定为工伤
二、工伤认定范围
不在工
伤范 围
下班啦！
啊！
工伤认定第二种情形
工作时间前后在工作场所 内，从事与工作有关的 预备性或收尾性工作受 到事故伤害的
二、工伤认定范围
4
八级 18
15
12 9
6
3
九级 12
10
864
2
十级 6
5
4
3
2
1
五、工伤理赔
• 一次性工伤医疗补助金：
•
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命
与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
•
五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；
•
六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；
４．苏州市劳动鉴定 委员会申请鉴定．
五、工伤理赔
工伤与职业病致残程度鉴定标准． • 完全丧失劳动能力: 评残标准为一级至四级 • 大部分丧失劳动能力: 评残标准为五级至六级 • 部分丧失劳动能力: 评残标准为七级至十级
五、工伤理赔
• 一次性伤残补助金：
伤残职工负伤前本市上年度职工月平均工资。
• 一级 24个月
六级 14个月
• 二级 22个月
七级 12个月
• 三级 20个月
八级 10个月
• 四级 18个月
九级
8个月
• 五级 16个月
十级
6个月
五、工伤理赔
• 定期伤残补助金： • 以本人负伤前本市上年度职工月平均工资为计
发基数 • 一级 90% • 二级 85% • 三级 80% • 四级 75%
五、工伤理赔
《江苏省实施 <工伤 保险条例>办法》 第十条、第三十 八条
三、工伤认定申请
个人申报时效
用人单位未按要求提出工 伤认定申请的，工伤职 工或者其直系亲属、工 会组织在事故伤害发生 之日或者被诊断、鉴定 为职业病之日起１年内， 可以直接向园区劳动保 障行政部门提出工伤认 定申请。
但在此期间发 生符合本条例 规定的工伤待 遇等有关费用 由该用人单位
（江苏省政府令第２９号）
• 苏州市关于贯彻《江苏省实施＜工伤保险条例 ＞办法》的意见
（苏府［２００５］１１７号）
3
工伤认定的演变过程
• 民法（法院）
企业认定（劳动部门监督）
•
劳动行政部门认定
二、工伤认定范范围
一、七种情形为工伤 二、三种情形为视同工伤
二二、、工工伤伤认认定定范范围围
啊 餐 厅
厕所
三.工伤认定申请
申报时效
职工发生事故伤害，所在单 位应当自事故伤害发生之 日起24小时之内备案，发 生事故伤害之日起30日内， 向园区劳动保障行政部门 提出工伤认定申请。遇有 特殊情况，经报劳动保障 行政部门同意，申请时限 可以适当延长。
依据
《工伤保险条例》第 十七条
《工伤认定办法》第 三条、第四条
依据： 苏劳社工[2004]1号 《关于印发《工伤认定程序》的通知 》
三、工伤认定申请
提出 工伤认定 申请应 同时 提交 相关材料
一般情况下：
1、工伤认定申请表；（网 上打印）
2、劳动合同或者劳动关系 有效证明；
3、医疗诊断或职业病诊断 证明；
4、受伤员工身份证明；
三、工伤认定申请
提出 工伤认定 申请应 同时 提交 相关材料
一次性伤残就业补助金：
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止
劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补 助金。
年龄 20岁以下 20-30 30-40 40-50 50-55 55-60
等级
五级 36
30
24 18 12
6
六级 30
Fra Baidu bibliotek
25
20 15 10
5
七级 24
20
16 12 8
二、工伤认定范围
• 工伤认定第六种 情形
在上下班途中，
受到机动车事故
伤害的
• 苏劳社工[2004]1号
• 对于职工在上下班合理 时间、合理路线受到机 动车事故伤害，经公安
交通部门认定为事实符 合《治安管理处罚条例》 中有关道路交通规定情
形的，不应认定为工伤。
二、工伤认定的范围 二、工伤认定范围
工伤认定第七种情形 法律、行政法规规定应当 认定为工伤的其他情形
三、工伤认定申请
管辖：用人单位向坐落地的劳动保障行政部门提出工伤
认定申请
特殊之处：苏州市分以下两种情形申请认定
1.在苏州工业园区注册的，向园区劳动和社会保障局 申请，并由园区劳动和社会保障局认定；
2.在苏州市其他区域注册的，向所在区劳动保障局申 请，经该区转报后，由苏州市劳动和社会保障局认定 ．
二、工伤认定范围
•
•
视同工伤
•
一、在工作时间和工
作
•
岗位上突发疾病死亡
•
或者在48小时内经抢
救
•
无效死亡
二、工伤认定范围
• 视同工伤的另外两种情形： • 二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利
益活动中受到伤害的； • 三、职工原在军队服役，因战、因公负伤
致残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。
•
七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；
•
八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；
•
九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；
特殊情况：
除以上提交的资料外还需提交： 一、交通事故 1.交通管理部门做出的事故认定书； 2.上下班时间证明； 3.行走的路线图。 二、因公外出 1.公司安排外出办公的相关证明； 2.相关人书面证明等。
四、工伤鉴定申请
申请程序：
向园区 劳动 保障 局提 出 申请
１．工伤认定书
２．医院治愈证明
３．因工负伤申请伤 残等级鉴定表．
工伤认定
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂 要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
目录
• 工伤认定依据的法规 • 工伤认定范围 • 工伤认定申请程序 • 工伤鉴定程序 • 工伤理赔
2
工伤认定依据的法规
• 《工伤保险条例》（国务院令第375号） • 《工伤认定办法》（劳动部令第17号） • 《江苏省实施 <工伤保险条例>办法》
工伤认定第三种情形
在工作时间和工作场 所内，因履行工作 职责受到暴力等意 外伤害的
二、工伤认定的范围
• 工伤认定第四种情形
患职业病的
二、工伤认定范围
• 工伤认定第五种 情形
因工外出期间， 由于工作原因受 到伤害或者发生 事故下落不明的
• 苏劳社工[2004]1 号
由于工作原因造成 的受到伤害或者发 生事故下落不明的， 其工作原因不包括 餐饮、娱乐等非工 作因素。
二二、、工工伤伤认认定定范范围围
第一种情形 在工作时间和工作场所内，因
工作原因受到事故伤害的
二二、、工工伤伤认认定定范范围围
啊 餐 厅
厕所
不认定为工伤
二、工伤认定范围
不在工
伤范 围
下班啦！
啊！
工伤认定第二种情形
工作时间前后在工作场所 内，从事与工作有关的 预备性或收尾性工作受 到事故伤害的
二、工伤认定范围
4
八级 18
15
12 9
6
3
九级 12
10
864
2
十级 6
5
4
3
2
1
五、工伤理赔
• 一次性工伤医疗补助金：
•
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命
与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
•
五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；
•
六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；
４．苏州市劳动鉴定 委员会申请鉴定．
五、工伤理赔
工伤与职业病致残程度鉴定标准． • 完全丧失劳动能力: 评残标准为一级至四级 • 大部分丧失劳动能力: 评残标准为五级至六级 • 部分丧失劳动能力: 评残标准为七级至十级
五、工伤理赔
• 一次性伤残补助金：
伤残职工负伤前本市上年度职工月平均工资。
• 一级 24个月
六级 14个月
• 二级 22个月
七级 12个月
• 三级 20个月
八级 10个月
• 四级 18个月
九级
8个月
• 五级 16个月
十级
6个月
五、工伤理赔
• 定期伤残补助金： • 以本人负伤前本市上年度职工月平均工资为计
发基数 • 一级 90% • 二级 85% • 三级 80% • 四级 75%
五、工伤理赔
《江苏省实施 <工伤 保险条例>办法》 第十条、第三十 八条
三、工伤认定申请
个人申报时效
用人单位未按要求提出工 伤认定申请的，工伤职 工或者其直系亲属、工 会组织在事故伤害发生 之日或者被诊断、鉴定 为职业病之日起１年内， 可以直接向园区劳动保 障行政部门提出工伤认 定申请。
但在此期间发 生符合本条例 规定的工伤待 遇等有关费用 由该用人单位
（江苏省政府令第２９号）
• 苏州市关于贯彻《江苏省实施＜工伤保险条例 ＞办法》的意见
（苏府［２００５］１１７号）
3
工伤认定的演变过程
• 民法（法院）
企业认定（劳动部门监督）
•
劳动行政部门认定
二、工伤认定范范围
一、七种情形为工伤 二、三种情形为视同工伤
二二、、工工伤伤认认定定范范围围
啊 餐 厅
厕所
三.工伤认定申请
申报时效
职工发生事故伤害，所在单 位应当自事故伤害发生之 日起24小时之内备案，发 生事故伤害之日起30日内， 向园区劳动保障行政部门 提出工伤认定申请。遇有 特殊情况，经报劳动保障 行政部门同意，申请时限 可以适当延长。
依据
《工伤保险条例》第 十七条
《工伤认定办法》第 三条、第四条
依据： 苏劳社工[2004]1号 《关于印发《工伤认定程序》的通知 》
三、工伤认定申请
提出 工伤认定 申请应 同时 提交 相关材料
一般情况下：
1、工伤认定申请表；（网 上打印）
2、劳动合同或者劳动关系 有效证明；
3、医疗诊断或职业病诊断 证明；
4、受伤员工身份证明；
三、工伤认定申请
提出 工伤认定 申请应 同时 提交 相关材料
一次性伤残就业补助金：
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止
劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补 助金。
年龄 20岁以下 20-30 30-40 40-50 50-55 55-60
等级
五级 36
30
24 18 12
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六级 30
Fra Baidu bibliotek
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20 15 10
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七级 24
20
16 12 8
二、工伤认定范围
• 工伤认定第六种 情形
在上下班途中，
受到机动车事故
伤害的
• 苏劳社工[2004]1号
• 对于职工在上下班合理 时间、合理路线受到机 动车事故伤害，经公安
交通部门认定为事实符 合《治安管理处罚条例》 中有关道路交通规定情
形的，不应认定为工伤。
二、工伤认定的范围 二、工伤认定范围
工伤认定第七种情形 法律、行政法规规定应当 认定为工伤的其他情形