公司服装管理制度
公司服装装备管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工及实习生。
第二章服装标准第三条公司员工统一着装，要求整洁、得体、符合职业形象。
第四条男员工着装标准：1. 上衣：深色西装或衬衫，领带整洁，颜色与西装协调。
2. 裤子：深色西裤，熨烫平整，裤腿不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面光亮，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一工牌，不得佩戴非公司规定饰品。
第五条女员工着装标准：1. 上衣：深色西装外套或衬衫，领口整齐，颜色与外套协调。
2. 裤子：深色西裤或裙子，裙长不宜超过膝盖，裙子下摆整齐。
3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色高跟鞋，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一工牌，不得佩戴过于鲜艳或夸张的饰品。
第三章服装发放与保管第六条公司将为员工提供统一的工作服装，新员工入职后一个月内发放。
第七条员工需妥善保管工作服装，不得擅自修改、染色或损坏。
第八条工作服装如有损坏或丢失，员工需按公司规定赔偿。
第四章服装洗涤与保养第九条公司设有专门的服装洗涤区域，员工需将工作服装送至指定区域进行洗涤。
第十条员工不得自行洗涤工作服装，以免影响服装的整洁度和使用寿命。
第十一条工作服装洗涤后，员工需及时晾晒，保持服装的整洁和舒适。
第五章违规处理第十二条员工违反本制度，公司将进行如下处理：1. 警告：第一次违规，给予口头警告。
2. 纪律处分：第二次违规，给予书面警告或记过处分。
3. 离职：第三次违规，视情节严重程度，给予解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在提升公司员工的职业形象，增强员工的团队凝聚力，同时也为公司树立良好的企业形象。
希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的发展与繁荣。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
公司管理制度里面服装要求
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循美观、大方、得体、符合职业规范的原则。
第二章服装要求第四条工作日着装1. 男员工：a. 上衣：穿着整洁的衬衫，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主，不得穿着带有强烈图案或文字的衣物。
b. 裤子：穿着西裤，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等，裤子应平整，无破损。
c. 鞋子：穿着皮鞋，颜色以黑色、棕色为主，保持干净整洁。
2. 女员工：a. 上衣：穿着整洁的衬衫或职业装，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主，不得穿着过于休闲或过于暴露的衣物。
b. 裤子：穿着西裤或裙装，颜色以深色为主，裙装长度应不低于膝盖，保持整洁。
c. 鞋子：穿着皮鞋或高跟鞋，颜色以黑色、棕色为主，保持干净整洁。
第五条休闲日着装1. 男员工：a. 上衣：穿着整洁的T恤或休闲衬衫，颜色不限，但不得过于鲜艳或过于休闲。
b. 裤子：穿着休闲裤或牛仔裤，颜色不限，但不得过于破旧或破损。
c. 鞋子：穿着休闲鞋或运动鞋，保持干净整洁。
2. 女员工：a. 上衣：穿着整洁的T恤或休闲衬衫，颜色不限，但不得过于暴露或过于休闲。
b. 裤子：穿着休闲裤或牛仔裤，颜色不限，但不得过于破旧或破损。
c. 鞋子：穿着休闲鞋或运动鞋，保持干净整洁。
第三章附则第六条员工应保持服装整洁，不得有明显的污渍、破损或异味。
第七条员工不得在工作场所穿着拖鞋、短裤、背心等不符合职业规范和公司要求的服装。
第八条特殊岗位员工，如客服、前台等，应按照公司统一要求的服装进行着装。
第九条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十条本制度自发布之日起执行。
注：以上规定仅供参考，具体着装要求可根据公司实际情况进行调整。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
单位工作服装管理制度
第一章总则第一条为规范单位工作服装的穿着和管理，提升员工形象，增强单位整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在保障员工在工作中的安全、卫生、舒适，同时树立良好的职业形象。
第二章工作服装种类及要求第四条工作服装分为夏装、冬装和特殊岗位服装。
第五条夏装：夏季工作服为短袖，颜色以白色、浅蓝色为主，要求整洁、合体，无破损。
第六条冬装：冬季工作服为长袖，颜色以深蓝色、黑色为主，要求保暖、合体，无破损。
第七条特殊岗位服装：根据不同岗位的工作性质和需求，提供专用服装，如实验室白大褂、安全帽等。
第八条工作服装面料应选择透气、舒适、易于清洗的材料。
第九条工作服装应定期洗涤，保持干净、整洁。
第三章着装要求第十条员工上班期间必须穿着单位统一的工作服装，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
第十一条工作服装应整洁、合体，不得有破损、污渍。
第十二条女员工不得穿着暴露的服装，不得佩戴过于鲜艳的首饰。
第十三条不得在工作服装上随意涂鸦、刻画。
第四章着装时间第十四条员工在以下情况下必须穿着工作服装：（一）上班时间；（二）参加单位组织的活动；（三）外出执行工作任务；（四）单位规定需穿着工作服装的其他情况。
第五章工作服装的保管与维护第十五条员工应妥善保管工作服装，避免丢失、损坏。
第十六条工作服装如有损坏，应及时报告部门负责人，按规定进行更换或修补。
第十七条工作服装如有污渍，应及时清洗，避免影响工作形象。
第六章罚则第十八条凡违反本制度规定，造成不良影响的，单位将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第十九条对故意损坏、恶意破坏工作服装的，将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度可根据实际情况进行调整和补充。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司服装发放管理制度
公司服装发放管理制度第一章总则为了规范公司服装的管理，提高员工的形象和认同感，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三章服装发放1. 公司将定期为员工发放工作所需的服装，包括工作制服、劳保服等。
2. 公司将根据员工的实际工作岗位和需要，统一发放相应的服装。
3. 员工领取服装时须核对自己的工号和姓名，不得冒领他人的服装。
第四章服装使用和保管1. 员工领取的服装仅限于本人使用，不得擅自借给他人或在非工作场合使用。
2. 员工在使用服装时应注意保养和清洁，避免污损或损坏。
3. 员工应妥善保管自己领取的服装，不得遗失或私自丢弃。
第五章服装更换1. 员工如需更换服装大小或品种，请提前向人力资源部提出申请，并按规定时间进行更换。
2. 员工如需更换损坏的服装，须经过人力资源部确认后方可进行更换。
第六章服装返还1. 员工离职时须将公司领取的服装如数返还，如有遗失或损坏需依规定进行赔偿。
2. 员工在内部调岗或升迁时，如需更换服装，应将原有服装如数返还，并领取新的服装。
第七章处罚规定1. 对于故意损坏、遗失或私自处理公司服装的员工，公司有权要求其进行赔偿或处罚。
2. 对于多次违反公司服装管理制度的员工，公司有权对其做出相应的处罚，包括扣除工资、停职检查等。
第八章附则1. 公司有权对本制度进行解释，并有权对本制度进行适时修改。
2. 本制度自发布之日起生效。
本公司服装发放管理制度经公司领导审定后正式实施，各相关部门及员工必须遵守并执行此制度。
如有违反，将依据公司规定进行处罚。
制定单位：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是公司服装发放管理制度的内容，希望公司员工能够认真遵守，保持良好的形象和工作态度。
工装管理制度(五篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
员工工服管理制度【5篇】
员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
工作服管理制度（精选5篇）
工作服管理制度（精选5篇）工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、工作服管理制度（精选5篇）对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。
接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。
工作服管理制度1目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
员工着装管理制度(3篇)
员工着装管理制度为了规范员工的着装，增强企业形象和文化建设，制定员工着装管理制度如下：1. 员工着装要求：a. 衣着整洁干净，不得穿着过于破旧或有明显破损的衣物。
b. 着装得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
c. 根据岗位要求，穿着适当的工作服或制服。
d. 禁止穿着运动鞋、拖鞋等不符合职业形象的鞋款。
2. 工作服/制服管理：a. 设立专门的工作服/制服，包括颜色、款式等，以便于员工辨识。
b. 员工必须按照规定的工作服/制服来着装，不得随意更换或改变。
c. 定期清洗工作服/制服，确保干净整洁。
3. 特殊场合着装要求：a. 在重要会议、活动等场合，要求员工穿着正式的商务服装。
b. 在特殊行业或从事特殊工种的员工，可以根据工作需要制定特殊的着装要求。
4. 违规处理：a. 对于违反着装管理制度的员工，公司将给予相应的警告、处罚或纪律处理。
b. 严重违反着装管理制度影响公司形象的，将严肃处理，甚至追究法律责任。
以上是员工着装管理制度的基本要求和措施，希望通过这些规定能够统一员工的着装风格，提升公司的形象和文化建设。
员工着装管理制度（2）一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（3）1. 公司员工应遵守统一的着装规定，以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。
工装管理制度(通用6篇)
工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。
工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。
二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。
3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。
如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
公司服装管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司服装管理遵循以下原则：1. 符合公司形象，展现公司专业、严谨的工作态度；2. 适应不同岗位工作需求，确保工作效率；3. 符合国家法律法规及行业规范；4. 便于员工自我管理，维护公司内部秩序。
第二章服装要求第四条公司统一规定员工工作服，包括正装、便装和特殊岗位工作服。
第五条正装要求：1. 男性员工：着深色西装，白衬衫，领带，黑色皮鞋；2. 女性员工：着深色西装套装，白衬衫，黑色皮鞋；3. 正装要求整洁、合身，不得破损、污渍。
第六条便装要求：1. 男性员工：着深色西裤、衬衫或T恤，黑色皮鞋；2. 女性员工：着深色裙子或裤子，衬衫或T恤，黑色皮鞋；3. 便装要求整洁、得体，不得过于暴露、怪异。
第七条特殊岗位工作服：1. 根据岗位特点，公司统一制作特殊岗位工作服；2. 特殊岗位工作服需符合岗位工作要求，确保工作安全；3. 特殊岗位工作服需保持整洁、完好，不得随意修改。
第三章着装规范第八条员工在公司工作时间，必须穿着公司规定的工作服，不得穿拖鞋、短裤、背心等不符合公司形象及工作要求的服装。
第九条员工不得在工作时间内穿着非公司规定的工作服，如需参加公司以外的活动，需征得上级领导同意，并穿着得体。
第十条员工不得在工作时间内穿着过于暴露、怪异的服装，影响公司形象。
第四章服装管理第十一条公司设立服装管理部门，负责公司服装的采购、发放、回收、洗涤等工作。
第十二条公司服装的采购、发放、回收、洗涤等费用由公司承担。
第十三条员工领用公司服装时，需填写领用单，经上级领导批准后领取。
第十四条员工离职或调动时，需将公司服装退还公司，不得私自保留。
第十五条员工损坏、丢失公司服装，需按原价赔偿。
第五章奖惩第十六条对遵守本制度，着装规范的员工，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反本制度，着装不规范的员工，公司给予警告、通报批评、扣发工资等处罚。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
公司员工穿工作服服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着，提升企业形象，确保员工工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章工作服的种类与要求第四条公司工作服分为夏季工作服和冬季工作服。
第五条夏季工作服要求：（一）面料以透气、吸汗、耐磨的棉质或混纺面料为主；（二）颜色以公司规定的统一色调为主，如蓝色、白色等；（三）款式简洁大方，便于穿着和活动；（四）工作服胸前应印有公司logo及名称。
第六条冬季工作服要求：（一）面料以保暖、防风、防水为主，如羊毛、绒布等；（二）颜色以公司规定的统一色调为主，如黑色、灰色等；（三）款式为羽绒服或棉衣，保暖效果好；（四）工作服胸前应印有公司logo及名称。
第七条工作服尺寸需根据员工身高、体重进行定制，确保穿着舒适。
第三章工作服的发放与回收第八条新员工入职后，由人力资源部门统一发放工作服。
第九条员工工作服如有破损、污渍等情况，应及时向人力资源部门报告，并按照规定程序进行更换。
第十条工作服发放后，员工应妥善保管，不得擅自转借、赠送或出售。
第十一条工作服回收：（一）员工离职时，需将工作服归还公司；（二）员工因工作需要更换工作服时，应向人力资源部门申请，经批准后方可更换。
第四章工作服的洗涤与保养第十二条工作服洗涤时应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行洗涤。
第十三条工作服洗涤后，应晾晒在通风、干燥处，避免阳光直射。
第十四条工作服如有特殊污渍，应及时进行特殊处理，以免影响美观。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，擅自穿着非公司规定的工作服，或在工作时间内不穿着工作服，一经发现，将予以批评教育，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十六条员工因故意损坏、污渍等原因导致工作服无法继续使用，需赔偿相应损失。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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员工服装管理规定
为了更好的树立企业形象，充分展现员工精神面貌，本着采购及时、避免积压、杜绝浪费的原则，特制定服装管理制度如下：一、着装要求
公司全体员工上班时间按规定着装，有标识、标志的应佩带整齐。
公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待员、核算员应着西装或衬衫。
其他人员应按工种穿着统一的制服或工作服。
各岗位、工种服装式样由公司统一规范制作。
二、服装的制作与采购
按照全公司统一样式、统一制作与统一采购的原则，服装的样式、颜色、面料的选择与采购统一归公司行政人事部管理。
服装样式、颜色、面料的选择，力求美观、大方、端庄、实用。
秩序维护人员服装样式不得与公安、社会保安相混淆。
在选定合格供方时，要货比三家，按照质价兼顾、质价相符的原则进行评议审定，必要时公开招标确定。
如需要改变样式时，应对新样式进行评审，必要时可小范围试穿，尔后评议审定。
各管理处每年要在4月1日和9月1日前分两次向公司上报服装需求计划，由公司行政人事部汇总并将采购计划报请公司总经理审批。
三、服装的配发标准及使用年限
详见各岗位、工种员工工作服装配置标准与使用年限表（表
一至表四）。
四、服装管理
1、服装管理是树立公司良好形象和贯彻公司质量体系的一项重要内容，公司和管理处必须明确专人分管这项工作，公司服装管理由行政人事部统一管理，各管理处由库管员负责管理。
2、建立服装卡制度。
《员工领用物品登记卡》是员工领发服装和离职时的重要证据。
员工进入公司时，管理层由公司行政人事部建卡，操作层由各管理处建卡。
卡上内容必须认真填写，不得涂改。
3、服装的领用和管理，必须严格执行配发标准和使用年限。
操作层人员变换时，由各管理处收缴或调剂，管理层人员变换时，离职人员由公司行政人事部收回服装。
管理层新晋升人员工作服由公司行政人事部即时制作配发，新入职人员试用期工作期间发放相应岗位的再用服装，试用合格并签订劳动合同后一个月以内配发新服装。
4、员工领用服装等物品时，必须由员工本人在《员工领用物品登记卡》上签名确认。
返还服装时员工应将服装整理干净后交还管理处，由库管员清点确认。
如服装短缺，由员工个人照价赔偿。
5、公司行政人事部建立管理台帐，严格办理计划审核报批手续，适时按标准配发、调剂服装，保障服装需求。
6、各管理处在公司行政人事部的指导下，严格服装管理，
建立服装台帐。
做到帐物相符、帐卡相符、人卡相符。
7、全体员工应妥善保管和使用服装、标志。
不得将服装、标志赠送或借给他人；不得私自拆改、变卖；非上岗执勤时，不得着装；调离、辞职或被辞退人员的服装，必须退还所有领用服装，包括帽徽、肩章、臂章、大沿帽。
员工调离、辞职、辞退时服装由库管员收回并签收确认。
管理处负责人在《解聘、辞职人员交接登记表》上审核签字，如员工不退还服装应追究其赔偿责任。
8、换装时间由行政人事部根据工作需要情况统一确定。
对暂不使用的换季服装应及时清洗、妥善保管，避免霉变、腐烂、损坏和丢失。
属于个人使用的由个人清洗保管，属于管理处的（库存的新旧服装）和共用的服装（大衣）由管理处集中清洗保管。
9、到使用年限需要报废的服装，每年11月中旬各管理处及时上报公司行政人事部，由行政人事部统一汇总报总经理审批。
10、遇特殊情况或非人为原因造成的服装报废，由当事人和管理处出具书面报告，经公司行政人事部查实后，报总经理审批。
11、由于个人原因造成的服装丢失、损坏，一律由个人承担服装制作费用，补齐丢失、损坏的服装；如属故意人为损坏者，按同值照价赔偿，并按管理制度处罚。
五、服装定期清查盘点
各个部门进行不定期的清点外，每一年的11月份由行政人事部、财务部派人进行一次全面的实地清理盘点，做到帐帐相符、。