季度优秀员工评选方案

X X X X X X X X文件

XXXX规字（201X）XX号

XXXXXXXX

季度优秀员工评选方案

第一条目的

为展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，增强员工的集体荣誉感，达到表彰先进，激励后进之目的，特制订本评选方案。

第二条适用范围

适用于公司所有正式员工（中高层管理人员不参与评选，试用期员工不参与评选）。

第三条评选考核小组

组长:院长

副组长：常务副院长院办主任

组员：院办工作人员

第四条评选时间为每个季度的最后一周

第五条季度优秀员工名额

按医院人数5%的比率进行评选季度优秀员工，如当季医院共有员工60人，则可评选季度优秀员工60*5%＝3人。

第六条季度优秀员工评选标准

（一）必备条件

1、评选当季遵纪守法，遵守医院各项制度纪律，无迟到、早退、旷工、请假等现象的全勤人员；

2、当季每月绩效考核系数均在1.0及以上；

3、当季无患者投诉；

4、当季工作无差错，工作严谨，无违纪罚款；

（二）优先条件（候选人中具备以下条件的，应优先当选）

1、受到病人口头或书面表扬；

2、团结同事，能主动、积极地协助同事完成本人工作职责外的工作；

3、能出色的完成领导交付的各项工作，当季对科室或医院的业绩做出了重大贡献；

4、当季提出了建设性的意见或建议，对科室或医院的发展起到了促进作用。

5、具备很强的服务意识，服务语言规范，服务礼仪标准、雅观；

6、积极配合医院的宣传推广活动，主动转发、分享医院的各类微信软文等。

第七条季度优秀员工评选流程

1、每个季度最后一周的第一个工作日，院办负责将达到评选标准的候选人员名单进行公示；

2、各科室在二个工作日内根据候选名单填写《优秀员工推荐表》（见附件1）推选一名员工进入评选阶段；

3、在周五院务会议上，出席会议的医院中高层管理人员在《优秀员工考评表》（见附件2）上对每个候选人进行评分；

4、院办对《优秀员工考核表》评分进行统计，根据每个候选人的平均分

从高到低，按照全院人数的5%评选出当季的优秀员工并进行公示。

第八条季度优秀员工奖励

奖励带薪休假3天，可连休也可分开休，但不可与其他假期同休，限

期半年内休完。

季度优秀员工评选结果作为员工晋升、调薪的参考依据，由人资专员

进行存档。

第九条科室负责人、考评人员责任

负责推荐及评选的人员应做到公平公正、不偏不倚，排除个人主观因

素，做到客观推荐，客观考评。

第十条此方案自公布之日起执行，具体修订权与解释权归属医院办公室。

附件：

1、《优秀员工推荐表》

2、《优秀员工考评表》

XXXXXXXX

XXXX年X月XX日

送阅：XXXXXXXX XXXXXXXX XXXX年X月XX日印发

附件1：

季度优秀员工推荐表

附件2：

季度优秀员工考评表（医务人员）候选人姓名：

季度优秀员工考评表（非医务人员）候选人姓名：