劳动工资统计改革
劳动工资统计制度改革方向
劳动工资统计制度改革的方向摘要：劳动工资统计是指对参加劳动的职工工资的总和而进行统计，是国民经济核算的重要组成部分，也是对工作人员劳动报酬和用工变动情况的直接反映，是考核各类企业绩效的一项指标。
但是，由于新的经济制度的发展，企业用工形式不断变化，现有的劳动工资统计制度出现了很多问题，需要进行改革和创新。
本文就劳动工资统计制度改革的方向进行了分析和探讨。
关键词：劳动工资统计制度；存在问题；改革方向中图分类号：f249.24 文献标识码：a 文章编号：1001-828x （2013）07-0-01前言随着经济体制改革的不断加快，我国国民经济的比重开始出现巨大的变化，国有企业和集体企业的数量不断减少，而私营企业的数量则飞速增加，企业用工性质发生根本变化，劳动工资统计的范围越来越广，这也给其带来了巨大的不便和困难，出现了很多新的问题，使其统计和监督功能难以得到充分的发挥，对市场经济发展的推动作用难以实现，劳动工资统计制度的改革势在必行。
一、劳动工资统计制度的重要性首先，对于一般个人而言，劳动工资所得是其家庭主要的收入来源，同时，也是对个人能力的直接体现，通过劳动工资统计，可以对自身有一个充分地、正确地了解和认识，明确自身的定位，同时也可以激励个人去努力，去奋斗，积极提高个人能力，提高自身的收入水平。
其次，对于企业而言，通过劳动工资统计所得的数据，可以清楚反映劳动力的用工成本，以及每个员工的个人能力和工作水平，便于企业对员工的管理的有效配置，增强企业员工的凝聚力，从而提高企业的市场竞争力。
最后，对于国家而言，劳动工资统计的数据可以作为许多社会保障政策的参考依据，如退休金的平均标准、城乡差异、下岗职工的工资标准及各地方最低工资标准和社保标准等，可以使国家制定的相关政策更加科学合理，既保障了人们的正常工作和生活，又节约了资金，减轻国家的财政负担。
由此可见，劳动工资统计制度的重要性是不言而喻的，需要充分重视，认真对待，确保劳动工资统计工作的真实性和准确性。
对劳动工资统计改革的探讨
对劳动工资统计改革的探讨韩(哈尔滨热电有限责任公司丽黑龙江哈尔滨150000)i藜耀篝瑗鹬拳[摘要]劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、．从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。
随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善，现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求。
因此，如何做好新时期下的劳动工资统计工作，就成为各级统计部门和基层统计人员的一大值得思考的问题，探索劳动工资统计的改革更具有现实意义。
[关键词]劳动工资改革问题建议中图分类号：F25文献标识码：A文章编号：1671--7597(2008)101们77—01一、前言劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。
近年来，随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善，现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求。
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，不仅为党和国家及各级政府制定有关政策和宏观调控提供依据，而且已逐步成为全社会各方面的需要：如社会保障体系各方面；法制部门各种事故赔偿方面；民政、计生等部门某些政策性方面：甚至可以为投资商提供选择投资参考的依据。
根据统计应为构建和谐社会贡献力量这一主题，探索劳动工资统计的改革更具有现实意义。
劳动工资统计作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视。
劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本高低，为社会财富初次分配和调控提供依据。
进入社会主义市场经济新时期后，社会保障、住房改革等方面改革逐步深化，几乎每出台一项新的政策，都要以劳动统计资料作为参考依据。
新时期劳动工资统计制度改革研究
新时期劳动工资统计制度改革研究作者：韩芳来源：《现代经济信息》 2017年第15期韩芳大屯煤电公司孔庄煤矿摘要：随着社会经济发展，各种新的用工方式和新的分配制度不断的出现，这也对劳动工资统计制度改革提出了新的要求。
现在我国劳动工资统计制度存在的问题还比较多，无法真正的适应新形势的发展需要，劳动工资统计面临的挑战也比较多。
笔者主要分析了新时期劳动工资统计面临的主要问题，并提出了改革的策略，希望能够推动劳动工资统计制度改革更好的进行。
关键词：新时期；劳动工资统计；制度中图分类号：F244文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)022-0-01统计部门往往会进行平均工资的发布，但是这个平均工资和人们的实际工资水平相差比较的大，这也导致了很多人都认为自己是被平均了，这也给统计数据本身的权威性造成了很大的影响。
这种情况的出现和社会公众对劳动工资统计制度的不了解有着直接关系，也和劳动工资统计制度不科学有着直接关系，所以，我们必须根据实际情况和需要转变观念，做好专业队伍建设，做好劳动工资统计工作。
一、当前劳动工资统计面临的问题(一)统计范围比较的局限随着社会经济发展，经济制度改革也在不断的进行，市场投资的主体也呈现出多元化的特点，各种经济成分的出现，也让我国市场经济发展方向呈现出多层次的特点，这也给劳动工资统计制度提出了很大的挑战。
现在施行的劳动工资统计范围非常的局限，在统计的时候，统计的往往是政府机关、事业单位等单位，并没有将个体户劳动工资添加进去。
所以，现在的劳动工资统计很难把人们的就业情况以及实际收入情况添加进去。
并且，在新的市场环境下，电子商务的发展，商家非常的分散，人们就业也很灵活，调查起来比较困难，这也导致了得到的结果和实际数字偏差非常大[1]。
(二)统计指标和实际需要不适应进行劳动工资统计的时候，相关的指标比较陈旧，并且在社会发展速度非常快的今天，还是采取以往平均人数、期末人数以及工资总和三个劳动指标群，并且工资总额指标中有些是进行实物奖励的发放，其在工资表中很难体现，这也可能导致疏漏的出现。
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着经济的不断发展和社会的进步，劳动工资统计也逐渐成为人们关注的焦点。
在新形势下，劳动工资统计面临着许多问题，如何解决这些问题并进行优化，成为当前亟待解决的任务。
本文将从这一角度出发，对新形势下劳动工资统计的问题进行浅谈，并提出一些建议。
一、问题分析新形势下，劳动工资统计存在以下问题：1. 定义模糊不清当前，我国尚未对劳动工资的定义做出明确的规定，不同因素对劳动工资的界定有不同的看法，导致统计数据的真实性和可靠性受到了一定的影响。
2. 统计数据来源不确定劳动工资统计数据的来源多种多样，包括企业报告、人力资源部门的统计、劳动者反映等，但由于不同来源的数据差异较大，导致无法准确反映劳动工资的真实情况。
3. 劳动力市场的变化随着经济结构的调整和劳动力市场的发展，劳动力的结构和特点也在不断发生变化，这对劳动工资的统计和分析带来了挑战。
4. 缺乏有效的监管机制当前，对于劳动工资统计数据的监管机制不够健全，造成了统计数据的不准确性和不可靠性，影响了政府的决策和对劳动工资政策的制定。
二、优化建议针对上述问题，我们可以从以下几个方面提出一些优化建议：1.明确劳动工资的定义政府应明确劳动工资的定义，并对劳动工资的范围、组成和计算方法进行规范，以保证统计数据的准确性和可靠性。
2.建立统一的数据来源和统计体系政府可以建立一个统一的数据来源和统计体系，统一收集和整理劳动工资数据，以确保数据来源的可靠性和数据的真实性。
3.加强对劳动力市场的监测和研究政府可以加强对劳动力市场的监测和研究，及时掌握劳动力市场的变化情况，以便更好地统计和分析劳动工资数据。
4.健全监管机制政府应建立健全的监管机制，加强对劳动工资统计数据的审核和监督，确保统计数据的准确性和可靠性。
加强对违规行为的惩罚力度，提高违规行为的成本，以减少数据造假的现象。
5.加强对劳动工资的宣传和教育政府可以加强对劳动工资的宣传和教育工作，增强劳动者对劳动工资的认识和了解，促使他们更加理性地对待和维护自身的劳动权益。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议1. 引言1.1 介绍劳动工资统计的重要性劳动工资统计是对全国劳动者的工资情况进行调查和统计分析，是全国经济发展和社会稳定的重要依据之一。
劳动工资是衡量一个国家劳动力市场运行状况的重要指标，也是反映劳动者收入水平和生活质量的重要指标。
劳动工资统计对政府制定就业政策、调整社会收入分配、推动经济增长等方面具有重要意义。
劳动工资统计可以帮助政府更好地了解劳动力市场的供需状况，为就业政策的制定提供依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时调整就业政策，促进就业机会的增加，降低失业率，实现全面就业的目标。
劳动工资统计可以帮助政府监测社会收入分配的公平性，为调整税收政策和社会保障政策提供参考依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时发现收入分配不均的问题，采取相应措施加以调整，促进社会公平正义的实现。
劳动工资统计是一项重要的经济统计工作，对于促进经济发展、改善民生、调整社会结构具有重要的意义。
我们应该重视劳动工资统计工作，加大统计力度，提高统计质量，为政府决策提供更加准确的数据支持。
1.2 指出劳动工资统计中存在的问题劳动工资统计在当今社会中扮演着至关重要的角色，它不仅可以反映出整个社会经济发展的状况，还可以为政府决策提供重要参考依据。
劳动工资统计中存在着一些问题，这些问题严重影响了统计数据的准确性和全面性，给决策者带来了误导和不确定性。
劳动工资统计数据存在着不准确的问题。
由于一些企业存在虚报或漏报的情况，导致工资统计数据与实际情况相去甚远。
这种不准确的数据不仅无法反映真实的工资水平，还会给政府制定政策带来不确定因素。
劳动工资统计存在缺乏全面性的问题。
在统计过程中，很多个体工作者或小微企业的数据往往被忽略或遗漏，导致统计结果的不全面性。
这样就无法全面了解全社会的工资情况，也无法制定出针对性的政策措施。
劳动工资统计易受干扰的问题也严重影响了统计数据的客观性。
有些企业可能会采取一些不正当手段来影响统计结果，比如暗箱操作、虚构数据等，这些干扰因素也会给统计数据带来误导和失真。
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着我国经济持续增长和社会变革，劳动工资统计面临着新的形势和挑战。
在新时代下，如何准确、全面地统计劳动工资，成为了一个亟待解决的问题。
本文将围绕这一问题展开讨论，提出一些优化建议，旨在改善劳动工资统计工作，更好地反映劳动者的真实收入水平。
1. 宏观数据与微观实际不符当前我国国家统计局发布的劳动工资数据并未能充分反映出劳动者的实际收入水平。
很多情况下，由于统计标准和方法的不完善，以及一些非正规经济活动导致的薪酬不能及时统计等因素，导致了宏观数据和微观实际存在较大差距，影响了统计数据的真实性和可靠性。
2. 区域差异性较大我国经济发展水平不平衡，不同地区的劳动工资水平和变动速度存在明显的差异。
目前的统计数据并未对这种差异性进行足够的反映，导致了在政策制定和实施过程中存在了一定的盲点和局限性。
3. 参与主体多元化随着经济发展和市场化进程的加速，劳动者在不同的工作单位和业态中工作，其薪酬形式和水平也呈现出多元化的特点。
目前的统计方法并未能很好地适应这种变化，导致了一些劳动者的实际收入无法充分被统计和反映。
二、优化建议1. 完善统计标准和方法针对当前劳动工资统计存在的问题，我们建议国家统计局应该加强与相关部门和机构的合作，不断完善统计标准和方法，确保统计数据更加真实、全面地反映劳动者的实际收入水平。
可以借鉴国际上先进的统计方法和经验，加强数据采集和处理的科技化和智能化水平，提高统计数据的准确性和权威性。
2. 增加调查频次和范围为了更好地解决区域差异性问题，国家统计局应该增加对不同地区和行业的调查频次和范围，确保更加充分地获取劳动工资数据，提高统计数据的覆盖面和可靠性。
应该注重对劳动者实际收入的调查与分析，及时发现并解决劳动工资统计存在的问题，确保统计数据更加真实、全面地反映劳动者的实际收入水平。
3. 强化信息公开和透明度在劳动工资统计过程中，应该加强信息公开和透明度，确保统计数据的可信度和权威性。
工资改革新政策及新方案全文
工资改革新政策及新方案全文随着国家经济的不断发展，关于工资改革的政策越来越受到关注。
近日，国家发布了一项新的工资改革政策及方案，以进一步规范工资结构，保障劳动者权益，支持企业稳定发展。
下面，我们来分步骤了解这一新政策及新方案的具体内容。
一、政策内容1.建立差异化工资机制，实施薪酬流动性和灵活性，对不同岗位和人员实行差别化工资标准，并扩大社会保险涵盖面。
2.强化工资决策透明度，明确定期公开企业工资报告、薪酬制度以及岗位等级，让劳动者充分知道自己的工资构成和薪酬级别。
3.加强对企业实行薪酬公允性的监管，保证工资分配的公正性，遏制企业将部分薪酬“变相”转移至员工的行为。
4.推进企业薪酬制度创新，由单一的以工资为核心的薪酬制度，向更多元化的薪酬体系发展。
二、新方案的主要内容1.建立“贡献工资制度”：该制度以员工在企业所做出的实际贡献作为衡量标准，员工越有贡献则获得的工资越高，并根据需要进行调整。
2.构建“薪酬调整机制”：企业将根据员工的绩效、能力等方面进行综合评估，对员工的薪酬进行调整，以保持员工的薪酬能够与市场相适应。
3.完善“考核流程”：强调成果为导向，让员工知道如何成为企业核心团队，避免出现晋升困难和不公平现象。
4.制定“岗位晋升标准”：建立科学有效的员工成长规划，并有明确的岗位晋升标准，让员工清楚了解自己在未来几年所面临的岗位以及薪酬途径。
总的来说，这些政策和方案都是在强调企业和员工之间的相互关系，更好的解决工资问题，实现互利共赢的目标。
这一系列工资改革政策及方案的出台，将会激发企业的发展活力，推动产业的快速发展。
同时也保护了劳动者的权益，为其提供更加优越的工作条件，全面提高社会保障覆盖面。
从经济社会发展的角度出发，这也是我国稳步走向现代化的重要举措。
浅议劳动工资统计制度的改革
城镇私营单位已于 ２ ０ ０ ９年纳 入 劳 动 工 资 统计 范畴 。 应 尽 快把 个 体 户 正式 纳入 劳 动 统 计 范 围 ． 以 便更 全 面和 准 确 地 反 映 劳 动及 工 资 情 况 。
（ 二） 进 一 步 完 善 指 标体 系
一
是 准确 解 释 统 计 指 标 。 在 劳 资统 计 报 表 制 度 中 应 对 从 业 人 员 概
年， 随着 产 业 结 构 的 不 断 调 整 ， 单位的性质随时都会发生 变化 ， 特 别 是 私 营单 位 ， 破 产倒 闭 、 转产 、 租赁 、 私人买断 、 改 变 注 册 登 记 类 型 的 现 象
时有 发 生 ， 而 新 的 单 位 又不 断 涌现 。对 统 计 调 查 对 象 缺 乏 监 管 ， 难 以 准
念 作更 详 细准 确 的解 释 ， 避 免 模糊 不 清 ， 模棱两可 ， 重点要解释清楚“ 在
岗 职工 ” 和“ 其他从业人员” 这 两个 指标 填 报 口径 和 根 本 区 别 。 只 有 把 从 业 人 员 界 定清 楚 了 ， 才能正确计算从业人员平均人数 、 在 岗 职 工 平 均 人
共建单位名录库 。 我们还要积极与各部门密切协调和配合 。 确实实现单
位名 录库 的实 时 更 新 与 维护 ， 为 抽 样 调 查 收集 数 据 提 供 准确 的 样 本 框 ， 为 劳 动工 资 统 计 调 查 打 下 坚 实 基础 。
（ 三） 加 强 单位 名 录库 的 的堆 护 与 更 新
２ ０ ｏ ９年 前 劳 动 工 资 统 计 制度 的范 围是 ： 辖 区 内城 镇 国有 单 位 、 集体
单位 和股份合作 、 联营 、 有限责任公 司、 股份有 限公 司、 外 资和港 澳台商 投 资单 位 。 国家 统 计 局 于 ２ ０ ０ ９年 正 式 建 立 了 私 营单 位 抽 样 调 查 制 度 ．
现代企业劳动工资统计探讨
二 、加强现 代企业劳动工资统计工作的几点思考
随着社会主义市场经济 的不断发展和体制改革的进一步深入 ， 用人机制和分配方式发生了很大变化 ， 企业劳动工资统计工作 的意 义也越来越重要。要进一步做好企业劳动工资统计工作 ， 应从如下
几 个方 面入手 ： ． （ 一） 进一步加强企业劳动工资统计队伍建设。要加强企业劳动
Ｗｉ ｄ ｅ Ｉ ＝ ｌ ｎ ｇ ｛ ｅ ｌ 广 角
现代企业 劳动工资统计探讨
李路 亲 冀 中能源 峰 峰 集 团有 限 公 司万 年矿 ０ ５ ６ ３ ０ ２
摘要 ： 劳 动 力 是 企业 生 产 要 素 中最 活 跃 、 最 积 极 的 因素 ， 企 业 发展 最 大 的优 势 就 是 人 力 资 源优 势 。 因 此 ， 劳 动 工 资
统计是现 代 企业经营活 动和 经 济统计体 ｆ ｔ ． 中的重要 组成部 分 ， 对企业 更好适应 市场经 济发展和 电力体制 改革深 入
推 进 的 要 求具 有 重要 意 义 。
关键词 ： 劳动工资统计现状
目前， 多数企业劳动工资统计是由集团公司统—进行统计设计 ， 并组织开发劳动工资统计软件 ， 各级基层单位围绕统计程序进行统 计调查、统计整理并上报。各项人力资源综合统计指标由企业集团 负责解释 、分析、预测和监督 。企业现行统计系统 能够为党 和国 家及各级政府制定有关政策和宏观调控提供依据， 基本满足社会保 障体系、劳动法制体系等方面体系建设对本行业劳动工资统计的需 要。但与国家构建和谐社会 ， 企业探索用人机制和分配方式改革 ， 进 步推动企业实现人力资源优化配置的新要求还有一定差距。主要 体 现在 以下几个 方面 ： （ 一） 统计 队伍专业素质不能较好满足企业适应企业体制改革不 断深入的需要。劳动工资统计是运用科学的方法对劳动经济现象进 行调查研究 ． 以认识其本质和规牵Ｉ 生 活动的总称 ， 是企业实行科学管 理的重要手段和制定有关政策、计划的重要依据 。目前 ， 多数基层 企业劳动工资统计人员并非统计科班 出身 ， 而且存在不同程度的兼 职现象 。企业对劳动工资统计的重要性认识也不够充分 ， 致使对劳 动工资统计从业人员的业务培ｔ Ｊ ｌ ｌ ＠￣。多数劳动工资统计人员对 自 身的工作任务认 识不足 ， 认为主要工作是填制上级布置 的报表 ， 面对 市场经济和企业体制改革之波澜 ， 或无动于衷 ， 或望洋兴叹 ， 难以胜 任不断深入的企业体制改革赋予企业劳动工资统计￣ ） ｅ ｌ ｋ 人员的新任 务。 （ 二） 劳动工资统计指标不能较好满足企业适应企业体制改革不 断深入的需要。现行的劳动情况统计指标设置不够科学 ， 有些指标 与其它专业统计指标设置重复， 有些指标并无多大实际意义 ， 基层单 位填报起来比较困难。如企业利润指标其它专业 已进行统计 ， 也不 存在计算其它指标或与其他指标进行平衡 的需要 ； 还有些指标在一 个统计时期内要求多次统计等。因此为适应市场经济和电力体制改 革的发展变化， 劳动工资统计指标设置需要进一步优化。 （ 三） 劳动工资统计方式不能较好满足企业适应企业体制改革不 断深入的需要。 目前一些企业的劳动工资统计多年来一直采取全面 统计 ， 层层汇总的调查方法 ， 基层单位工作任务重 ， 收集资料费 时、 费力 ， 无形 中加大 了企 业的工作 量 。
新形势下劳动工资统计制度改革研究
新形势下劳动工资统计制度改革研究
汪琴 新疆 维 吾 尔 自治 区人 民医 院 米 东 医 院 ８ ３ ０ ０ ０ １
．
摘要 ： 劳 动工 资统 计是 企业 劳 资管理 的重要 组 成部 分 。本 文首先 阐述 了劳 动工 资统 计 的重要・ ｌ ｉ， 然后 就 企业 劳动
一
．
劳动工资统计 的重 要性
取与存储 ， 而普遍忽视了依据数据主题进行相关数据结果的分析与 评估 。再加上在实际操作中， 由于统计主题的单一 陛， 导致数据本身 多涵盖 的信息量很少 ， 数据信息的狭 隘性与信息统计方式的定势都 会直接影响数据的客观及可应用性。同时， 很多单位 目前尚未构建 起合理的劳动工资统计制度 ， 统计台账及相关统计报表制度不健全 ， 导 致劳动工资统计数据缺乏原始数据基础 ， 统计数据本身与企业财 务账 目之 间存在不清晰关系。
缺失是制约劳动工资统计工作有效执行的刚性条件 ， 也是从源头上 保证劳动工资统计数据质量的关键所在 。企业要高度重视劳动工 资统计工作 ， 各单位要构建起统一的劳动工资统计台账 ， 并建立健全 与劳动工资统计资料相关的各种原始数据与凭证等基础性制度保 障， 并在各部 门之间建立起有效的内部衔接关系 ， 积极创新劳动工资 统计方法 ， 将信息化技术及相关配套设施建设 同完善劳资统计制度
工 资统计过 程 中存在 的主要 问题 进行 了深 入分析 ， 并在此 基础 上提 出促 进新 形 势劳 动工资 统计制度 改革 的具体措
施。
关键词 ： 新 形势 ； 劳 动工资统 计 ； 制度 改革
伴随着市场竞争的加剧 ， 企业经济管理开始逐渐趋向于现代企 业管理方向， 更加注重对人力资本的挖掘与维护， 尤其是在劳资管理 方面呈现出较大 的变革氛 围。劳动工资统计作为劳资管理的基础 性工作 ， 对于企业进行人工成本分析 ， 设计出有竞争力 的薪酬制度 ， 强化企业内部控制能力等有着至关重要 的作用 。
浅议劳动工资统计制度的改革
浅议劳动工资统计制度的改革【摘要】劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。
但随着市场经济体制的建立，国有集体企业改革改制进一步深入，用人机制和分配方式发生了很大变化，国有企业、集体企业个数逐年减少，而非公有制经济成分的企业发展迅速，统计范围越来越广，现行的劳动工资统计制度出现了许多新情况和新问题，亟待改革。
【关键词】劳动工资统计制度一、现行劳动工资统计制度存在的问题1.统计范围不够全面现行劳动工资统计制度的范围是辖区内的中央和地方各类企业、行政事业单位，不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。
2003年以后的报表虽然在年报时增加了私营单位的调查，但仍然不包括个体工商户。
随着投资主体日益多元化，多种经济成分共同发展，乡镇企业、私营、个体经济的迅速发展，其在经济发展中所占的份额日益增大，而劳动工资统计则偏重反映国有、集体、其他经济（股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司）单位的劳动情况资料，不反映或不能切实地反映已逐渐成为吸纳就业主体的私营、个体经济、乡镇企业的劳动用工情况。
2.统计调查方式不够科学一方面，调查方式不合理。
劳动工资统计多年来一直采取全面统计、层层汇总的调查方法，市、县工作任务重，收集资料费时、费力。
基层统计单位差异大，有的单位上百人，有的单位只有几个人，而收表、审表、录表、汇总等环节上的工作量近乎一样，无形中加大了基层工作量。
而从报表的代表性看，因为统计对象不全面等原因造成了报表的代表性不高，资料开发利用价值低，致使统计人员耗费大量的时间和精力做出来的数据不被重视，无形中也降低了劳资统计工作者的积极性。
另一方面，统计方法存在缺陷。
一是在统计手段上比较落后。
统计部门下发给各单位的报表仍然是以手工填报为主，与高效率的无纸化办公相距甚远。
二是对统计对象缺乏有效监控。
事业单位劳动工资统计现状及改革措施
管理纵横 ｌ Ｓ ｗｅ ｅ ｐ ｉ ｎ ｇ ｏ ｖ ｅ Ｆ ｔ ｈ ｅ Ｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ
事业单位劳动工资统计现状及改革措施
刘 曦 益 阳市 食 品 药 品检 验 所 ４１ ３ ０ ０ ０
摘要 ： 本文主要 探讨 了事业 单位 的劳 动工 资统计 问题 ， 首先 分析 了事业 单位 劳动工 资统 计的重要 意 义， 然后 分析 了
质量保 障体系之 内。
因此 ， 统计部 门和统计人员必须克服新 形势下的种种困难和
模糊 ， 有 的是没有建 立规范 的台账 ， 还有就 是记录 的 口径和项 目 问题 ，不断健全 自身机制 ， 扎扎实实搞好劳动工资统计工作。
领 导重视 ， 为 劳资统计 工作 的顺利开展提供 了基本保 障 ， 加
据也是 国家相 关政策和制度制定 的依据 ， 所 以事业单位 的劳动工 通 过完善 的绩效 激励和 考核来 明确 责任 。只有将劳动 工资 资统计必须引起大家的充分重视。 记录 、存 档和统计等工作 的职责 落实 到人 ， 才能更好地激励人事 现 阶段的劳动工资在现阶段有以下特点 ： 工作 人员 ， 使其有 责任意 识 ， 更 具有主动性和 能动性 。要 明确 责 ｌ 、工资统计 原则 不同。近年我 国的事 业单位劳动工 资统 计 任 ， 将劳 动工资 等基 础人事 信息的记录 和维护 明确 到人 ， 而且 与 制度 发生 了变 化 ， 原 来是工 资的发放方进 行统计 ， 现在 是劳动 力 其考核挂 钩 ， 这样才 能从 长期保证 劳动工资统计工作的长期性 和 的使用 方进行 统计 ， 这就涉及 到一些行业 的劳动派 遣等 问题 ， 因 稳定性 。在人 员有流动 的情况 下， 要做好 交接工作 ， 保证有效 人 为一旦有劳务派遣 问题 ， 就会 出现工资 的发放方与工资 的使用 方 事信息的完整性和延续性。 不同的 问题 ， 在一些特殊行业 ， 比如建筑业 、金融业 和服务业 ， 这 人员 的培 训也是保证劳动工 资统 计工作的必要措施 ， 同时也 种用工形 式 比较 多 ， 所 以在这种 新的工资 统计原则 下 ， 会造成很 可 以更 好地提 高工作人员 的技能 。要对 工作人员 的专业技能进
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着经济的快速发展和社会的不断变迁，我国劳动力市场已经进入了一个新的阶段。
在这个新形势下，劳动工资统计面临着一系列新的问题和挑战。
为了更好地适应这一新形势，提高劳动工资统计的准确性和可靠性，需要对其进行优化和改进。
本文将从新形势下劳动工资统计存在的问题入手，结合现实情况，提出相应的优化建议，以期为我国劳动工资统计工作的改进提供一些参考。
一、新形势下劳动工资统计存在的问题1. 数据来源的不足在新形势下，我国劳动力市场出现了多种形式的就业，如自由职业、个体经营等，这些形式的就业使得劳动工资统计面临数据来源的不足。
这些就业形式的劳动力工资情况往往很难被统计机构所获得，导致了统计数据的不全面和不准确。
2. 统计方法的不足目前我国劳动工资统计主要采用的是定期调查和抽样调查的方法，这种方法的局限性在于无法对大规模的劳动力市场进行全面的覆盖，很容易导致统计结果的偏差和不准确性。
3. 统计指标的不足目前我国劳动工资统计主要关注的是基本工资和津贴等直接支付给员工的收入，而对于加班工资、奖金、补贴等各种形式的非基本工资收入等并没有很好地进行统计和监测，这导致了劳动工资统计结果的不全面性和不准确性。
二、优化建议1. 加强调查和统计手段的创新对于新形势下出现的各种就业形式，必须采用多种调查和统计手段进行数据采集，比如可以通过互联网、手机APP等渠道收集相关数据，以实现对本地和异地、大中小城市、农村的实时监测，实现全面统计。
2. 完善统计标准和指标体系针对新形势下的就业形式和劳动报酬情况，需要做出相应的调整和完善，加强对非基本工资收入的统计，确保相关指标能够真实反映出劳动工资的实际水平。
在统计劳动工资时，可以以毛工资、净工资、综合工资等指标反映劳动者的实际收入水平。
3. 促进信息共享和数据整合各地政府部门和统计机构之间应加强协作，建立统一的信息数据共享平台，使得各地的数据能够实现互通，确保数据的全面性和准确性。
劳动工资统计制度改革的问题初探
企业能够降低利益相 关者 决策 过程 中面 临 的不确定性 从而 达到改进 决策 效用 促进 社会资源趋利性流动 大化 目标
。 , ,
二 是对 统计
对 单位进入 和退 出
、
实 现 社 会福 利的最
,
统 计 范 围没 有形 成科学 参考文 献
【 刘 苗 口 会 计信 息质量 之 经 济 学思 考【 财会 经 济 吉珠 〔 经 济师
,
,
的若干 建议
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关键 词 龙 头 企 业
新 农村 建设
天 方 茶叶集 团
大 山村
劳动工 资 统计 是 国 民经 济统 计的 一 个重 要组成 部分 劳 动 工 资统 计 为反 映 从 业 人 员 劳动 报酬 及 用 工 变 动状 况 发 挥 了积 极 的 作用 劳 动 工 资 统 计 的 基 本 任务 是 准 确 及 时 全 面 系 统地 搜 集
劳 动
工
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肠
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马丽 霞
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要 天方 茶叶集 团是 安徽 省重 点 农 业 龙 头 企 业 在生 产基地 大 山 村 建设中发挥 了 十 分 重 要的 作用 本文 以 天 方 茶叶 集团为 山 村 的具 体措 施 和 取得 的 主要 成 效 分 析总 结 出龙 头企 业 在新农村 建设 中的 重要作 用 进 而 提 出 加 强 龙 头 企 业 建设 例 阐述 其建设 大 摘
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不 能切 实地 反 映 己 逐 渐成 为
。
力做 出来 的 数据不 被重 视 面
,
吸 纳就 业 主 体的 非 公 有 制 经 济成 分 的企 业 的 劳动 用 工 情 况
低 了 劳资 统 计 工 作者 的 积 极 性 统 计 方 法 存在缺 陷
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议1. 引言1.1 背景介绍劳动工资统计是国家宏观经济管理的重要组成部分，对于了解劳动力市场情况、制定劳动政策、评估经济发展水平等具有重要意义。
在实际的统计过程中，劳动工资数据存在着诸多问题，影响了数据的准确性和可靠性。
数据准确性问题是一个最为突出的难题。
由于不同单位的统计口径、定义不同，导致了数据的不一致性和不可比性。
由于统计人员水平参差不齐，部分错误和遗漏也会影响数据的准确性。
黑工资问题也是一个难题。
一些用人单位为了减少成本、规避税收，会采取虚报或隐瞒支付给劳动者的工资，导致统计数据的失真。
为了解决这些问题，提高统计手段和加强监管措施显得尤为重要。
在未来，我们需要综合运用多种手段，共同努力解决劳动工资统计中存在的各种问题，推动我国经济持续健康发展。
1.2 问题概述劳动工资统计是一个重要的经济指标，它直接反映了劳动者的收入水平和劳动市场的运作情况。
在实际统计过程中存在着一些问题，这些问题严重影响了统计数据的准确性和可靠性。
数据准确性问题是劳动工资统计中最常见的一个问题。
一些企业可能会故意提高或减少员工的工资数据，造成统计结果的失真。
漏报问题也时有发生。
一些企业为了避税或降低成本，可能会隐瞒部分员工的工资情况，导致统计数据的不完整性。
黑工资问题也是一个严重的挑战。
一些企业可能会以各种方式支付员工的工资，而不通过正规渠道进行统计报告，导致黑工资的存在。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列有效的对策，包括提高统计手段和加强监管措施，确保劳动工资统计数据的准确性和可靠性。
【本段字数：204】2. 正文2.1 数据准确性问题数据准确性问题是劳动工资统计中一个重要的难点，影响着政府对经济形势的准确把握和决策制定。
一方面，由于员工工资信息的复杂性和不稳定性，很容易出现数据准确性问题。
很多企业存在着多头发工资、虚报工资、漏报工资等现象，导致统计数据的真实性受到质疑。
一些企业为了追求利润最大化，可能会采取不正当手段来压低员工的工资水平，从而影响到工资统计数据的真实性。
事业单位劳动工资统计中问题与对策
事业单位劳动工资统计中的问题与对策摘要：劳动工资是劳动力供求关系和劳动力成本的反映，是社会财富初次分配的依据。
随着社会保障和经济改革的逐步深入，加强劳动工资统计质量，成为统计工作的重点。
本文通过对现阶段事业单位劳动工资统计工作现状的分析，就当前事业单位统计工作的管理提出了自己的想法。
关键词：事业单位；劳动工资；现状；改善中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）03-0-01一、劳动工资统计的重要性劳动工资也就是劳动报酬，劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分，它是对基层单位人力投入的反映，是对劳动力流向、从业人员规模、报酬等情况的反映。
它的主要职能是搜集、整理、分析、提供数据及统计资料，为劳动经济现象提供价值参考。
当然，从信息价值的角度出发，这些信息越准确、及时、全面，其价值越高。
劳动工资统计是事业单位经济运行状况的重要参考指标。
职工人数和劳动报酬是劳动工资统计中最重要的两项，在经济体制改革不断深入和社会保障制度不断完善的形势下，做好劳动工资统计工作，对于事业单位来说，可以帮助它们准确把握劳动就业形式和收入分配状况，有利于他们及时制定和实施正确的劳动工资标准和计划，有利于单位整体规划沿着健康、持续的方向发展。
事业单位进行管理和决策，劳动工资是其中最重要的参考标准。
无论是人员招聘还是制定工资标准，无论是进行分配改革还是工资调动，都要及时参考本地区、本行业的工资标准和用工成本，只有这样，才能为决策找到正确的指引。
此外，劳动工资统计还可以反映人员组建结构的相关因素，例如年龄、学历、职称等，这些都是统筹管理中的重要参考因素。
二、事业单位劳动工资统计工作中存在的问题1.基础资料不够完善事业单位基础资料包括人事档案、工资台账、人员数据库、各种文件、报表等，这些基础资料如果统计全面，足够完善，可以提高劳动工资统计的效率，促进单位整体的发展，但是，很多事业单位人员变动频繁，很多基础资料破损、丢失严重，基础资料有待完善。
集团上半年劳资统计分析
集团上半年劳资统计分析 The pony was revised in January 2021某集团上半年劳资统计分析根据某集团劳动工资改革的需要和各单位实际情况，我们制订下发了《中国某集团劳动统计报表制度》和《某集团劳动统计规则》，并于6月份开始试运行。
由于统计口径的变化，使得报表显示的某些数据与过去相比出现较大幅度的变动，下面分别加以说明。
一、为了使说明更便于理解，先对新的统计指标体系的主要内容以及相比于旧体系的主要变化做一个简要阐述。
新体系共分五大部分，分别为：从业人员、劳动报酬、劳动生产率、保险福利费和人工成本。
其中比过去变化较大的是前三个部分。
1、从业人员与企业发生劳动关系的全部人员可以分为四类：在岗职工、非在岗职工、其他从业人员、企业托管人员，四类人的不同组合形成了不同的人员概念。
在岗职工与非在岗职工之和为企业职工，我们所说的“净减员”以及每年下达的职工计划人数和限额人数就是针对这个概念而言的。
统计为企业职工必须满足两个条件：①与企业正式签订劳动合同。
②企业为其支付工资或生活费。
在岗职工与其他从业人员之和为“从业人员”，这也是国家统计局和劳动部所规范的统计口径。
统计为从业人员也必须满足两个条件：①无论是否正式与企业签订劳动合同，都为企业提供劳动。
②获得工资或其他形式的劳动报酬。
企业托管人员是这套体系提出的一个新的概念。
统计为托管人员的原则是：①与企业保留劳动关系或保险关系。
②不在企业工作，企业也不支付任何形式的劳动报酬或生活费。
实际上，这些人主要是到本单位以外的其他独立法人单位工作，并与之签订劳动合同，由其支付劳动报酬。
由于养老保险等具体原因，他们往往又不能与原单位解除劳动关系，就形成了一个人具有双重劳动关系的怪现象。
从劳动法上讲，这种现象是不合法的，但在现实上客观存在，又非一日之间就能消除。
为规范这部分人的管理，我们引入了“托管人员”的概念。
托管人员既不算职工也不算从业人员，只是与企业保留劳动关系或保险关系。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计是国家经济运行的重要指标之一，其准确性和可靠性对于经济政策的制定和执行具有重要意义。
当前劳动工资统计中存在着一些问题，这些问题可能影响到统计数据的准确性和代表性。
本文将对劳动工资统计中存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，以提高劳动工资统计的准确性和可靠性。
一、存在的问题：1. 数据来源不够全面和准确。
目前，劳动工资统计的数据来源主要是来自于企业报表、调查问卷、个人申报等渠道，但由于企业和个人存在着不同程度的隐瞒和谎报行为，因此这些数据往往存在着一定的误差。
特别是一些小微企业和个体经营者，他们的报表和申报往往不够真实和全面，导致统计数据的可信度受到影响。
2. 调查方法不够科学和系统。
目前的劳动工资统计主要是通过抽样调查和定点监测的方式进行，但这种方法存在着一定的片面性和不足。
一方面，抽样调查可能存在抽样偏差和样本失真的问题，导致统计数据的代表性不足；定点监测虽然可以获取到一定的真实数据，但其局限性也比较大，往往无法全面反映整个劳动工资情况。
3. 统计标准和口径不够统一和一致。
在不同地区和不同部门之间，劳动工资统计的标准和口径存在着一定的差异，这导致了统计数据的比较和分析存在困难。
特别是在跨地区、跨行业的比较分析中，这种差异会使得统计数据的可比性受到影响，无法进行准确的对比和分析。
二、对策建议：1. 加强数据采集和核实。
应当采取更加全面和系统的数据采集方法，建立完善的数据来源体系，并加强对数据的核实和审核工作。
尤其是对小微企业和个体经营者，应当采取更加精细化和有效性的核实手段，确保其报表和申报的真实性和准确性。
2. 改进调查方法和手段。
应当采取更加科学和系统的调查方法，加强对抽样调查的质量控制，确保抽样数据的代表性和真实性。
应当加强对定点监测的力度和深度，确保其能够全面反映劳动工资的真实情况。
3. 统一统计标准和口径。
应当制定统一的劳动工资统计标准和口径，确保各地区和各部门统计数据的统一和一致。
劳动工资统计制度改革之我见
自改革开放以后 ，社会主义市场经济体制得 以建立 并逐 步完善 ， 在这个过程 中对 劳动工资统计 工作的要求越来越高 。 从当 前的形势来看 ，劳动工 资统计工作表现 出了两个 特性 ： （ １ ） 数量特性 ， 劳动工资统计工作能够借助于某～种 实物在特
当前 ， 在开展劳动工资统计 工作 时 ， 主要涉及的 范围就是
随着社会主义市场经济的快速完善 ，劳动 工资统 计在国
老金也需要考虑到当地的人均工资水平。从企业层面来进行
工资总 额是企业 的主要人工成本 ， 而这 需要通过劳动工 民经济统计 中所能够发挥 出的作用愈加 明显 ，因为其所具有 分析 ， 较 强的专业 性 、 及时性 、 规范性 ， 已经 受到 了各级政府 、 企事业 资的统计数据来获知 ，同时企业计提各项费 用的标准以及企 单位 以及各种个体经济组 织的重视 。 因此 ， 我们必须 要扎扎实 业 薪酬制度的设计 都需要劳 动工资水平 来作为重要 的依据 。 个人 全年 的工 资收入水 平是对个人养老 实地做好 劳动工资统 计工作 ，对当前劳动工资统计制度进行 从个人层面来分析 ，
一
起发展。 在这样的情况下， 各种非公有制经济成分的单位获
了经济 、 社会 、 文化 、 科技 以及人 民生 活的多个方面 ， 几乎包括 得 了非常迅猛 的发展势头 ，并且在经济 中所表现出来的作 用
统计 与 决策
ＭＡＲＫＥ ＴＩ ＮＧ ＲＥＳ ＥＡＲＣＨ
相 当突出 ，但是在 当前的劳动工资统计之 中却并没有能够囊 括这些机构 的信 息 ，因此所做的劳动工资统计 就不能够 真实
劳动 工资 指标 群 中包含 有多 项 指标 内容 ，但 是对 于 每
一
项 指 标都 并 没有 相 应 的规 定来 明确 各 自的 范 围与 含义 ，
山东省统计局关于认真做好我省劳动工资统计改革的通知-鲁统办字〔2020〕9号
山东省统计局关于认真做好我省劳动工资统计改革的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于认真做好我省劳动工资统计改革的通知各市统计局:近日，国家统计局下发《关于做好劳动工资统计改革的通知》（国统办人口字〔2019〕72号），决定于2020年一季度开始实施劳动工资统计改革。
为贯彻落实国家统计工作部署，确保我省劳动工资统计改革顺利进行，现将有关事项通知如下。
一、充分认识改革的重要性开展劳动工资统计改革，是贯彻国务院领导批示精神的重要举措，也是落实党的十八届三中全会提出的“加快建立国家统一的经济核算制度”决策部署的必然要求。
劳动工资统计为制定收入分配和社会保障政策、服务国民经济核算发挥了重要作用，实施劳动工资统计改革，将更好地满足国民经济核算下算一级需要，满足政府部门对城乡地域全口径法人单位平均工资的需要。
各市要高度重视，把思想和行动统一到国家统计局的部署上来，切实加强组织领导，强化责任意识，把改革列入重要议事日程，认真贯彻落实好改革方案，及时协调解决遇到的问题，确保改革取得实效。
二、准确把握改革主要内容2020年一季度开始，劳动工资统计范围扩大到覆盖城乡的全部法人单位，涵盖国民经济19个行业门类。
采取全面调查与抽样调查相结合的方法，规模以上单位实行全面调查，在一套表平台报送；规模以下单位实行抽样调查，在国家统计局新建规模以下平台报送。
规模以下单位抽样调查，以省级全部规模以下法人单位为总体，以19个行业门类为子总体进行抽样，样本量满足国家、省分行业门类的代表性。
规模以下抽样单位报表，需要选聘调查员负责联系样本单位，指导样本单位联网直报。
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劳动工资统计改革
编者按：本文从现行劳动工资统计存有的主要问题；存有问题的原因
分析及改革思路；这两方面对劳动工资统计的问题与策略
进行了阐述，其中劳动工资统计存有的主要问题有范围定义不清，制
度规定难以掌握；指标设置陈旧，不能满足社会需求；调查方式单一，统计力量薄弱，填报人员素质不高；难以保证数据质量；部门衔接不够，口径不一数出多门；改革思路中讲述了在扩大劳动工资统计范围
的思路上，要打破“不包括乡镇企业、规下企业和个体工商户”的统
计范围限制，从而形成涵盖全社会所有劳动现象的统计，才能全面、
真实地反映全社会劳动就业的分布与构成以及劳动报酬的收入与分配，较好地满足各级政府和部门及社会对劳动工资统计数的需求和利用其次，建立完善的与市场经济相适应的统计指标体系。
按照科学发展观
和统筹城乡经济社会发展的要求，突破城乡地域、所有制形式和职工
身份的限制，完善和制定全面反映我国各类企业和单位职工就业、流
动和工资收入情况，与市场经济相适应的统计指标体系。
同时，还应
注意统计指标的口径与其他部门劳动指标的口径衔接。
建立以普查为
基础，以抽样调查为主的劳动工资统计调查方法。
以建立完善的基本
单位名录库为前提，以经济普查为基础，反映不同行业职工就业、流
动和工资收入等方面情况的抽样调查制度，通过抽样调查来获取不同
行业职工就业、流动和工资收入水平等方面的统计数据信息。
最后，
增强统计基础工作和统计执法与监督等到改革思路，本文对劳动工资
统计的问题与策
的研究有重要参考价值。
【摘要】本文针对目前劳动工资统计工作存有的一些比较突出的问题，提出改进劳动工资统计工作的必要性和主要改革方向，探索建立一套
具有地方特色、适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工
资统计制度。
【关键词】劳动工资改革策略
一、现行劳动工资统计存有的主要问题
1.范围定义不清，制度规定难以掌握。
劳动统计报表制度规定：综合
范围为辖区内全部独立核算的企业（单位），但不包括乡镇企业、规
模以下私营单位和个体工商户。
制度中有的规定却难以掌握。
随着市
场经济的建立，与改革开放之初相比，当前企业的组织形式、管理方式、投资和劳动用工方式都发生了很大的变化。
目前的企业都为九十
年代以后建立，且大多集中在城镇，而企业主多数原有身份为农民。
如按投资主体划分，企业主户籍为乡村；如按企业所在地域则在城镇。
2.指标设置陈旧，不能满足社会需求。
现行的劳动工资统计指标设置
陈旧滞后，几十年一贯制。
随着市场经济体制的发展，多种经济模式
逐步取代了计划经济模式，工资分配形式呈现多元化格局，现行的劳
动工资统计指标体系已不能反映经济社会劳动工资的总体规模和主流
特征，不能满足当前的社会需求。
3.调查方式单一，难以保证数据质量。
劳动工资统计至今仍采取计划
经济时期的全面统计报表制度，填报单位包括辖区内所有行业的全部
单位，收集资料费时费力。
因为填报单位增减变化快，单位各种情况
变动大，再加上有些单位统计法制意识淡薄，不愿把工资总额报足的
心态，工资总额漏统漏报现象较为严重，数据质量难以符合统计真实
性原则。
4.统计力量薄弱，填报人员素质不高。
大多基层单位没有专人负责劳
动工资统计工作，一般是财会人员或从事人事工作人员兼职，很难把
更多的精力投入到劳动工资统计中，业务水平难以保证。
5.部门衔接不够，口径不一数出多门。
部分劳动工资统计指标的设置
与相关部门衔接不够，部门之间指标口径、含义不一，导致数出多门，不利于工作开展、资源共享和数据使用。
二、存有问题的原因分析及改革思路
现行劳动统计出现问题的原因，有来自主观的，也有来自客观的。
从
产生错统的主观原因看，一是统计人员对统计制度理解有误，又没有
认真学习相关制度，甚至把统计上的概念与劳动部门的概念混淆了。
二是统计相对人的统计法律意识淡薄，为了本部门的利益或小集体的
利益而违反统计法。
统计部门的管理只停留在表面上，似乎有了台帐
就具备了统计基础工作。
因此，改革主要从以下几方面着手：
首先，在扩大劳动工资统计范围的思路上，要打破“不包括乡镇企业、规下企业和个体工商户”的统计范围限制，从而形成涵盖全社会所有
劳动现象的统计，才能全面、真实地反映全社会劳动就业的分布与构
成以及劳动报酬的收入与分配，较好地满足各级政府和部门及社会对
劳动工资统计数的需求和利用。
其次，建立完善的与市场经济相适应的统计指标体系。
按照科学发展
观和统筹城乡经济社会发展的要求，突破城乡地域、所有制形式和职
工身份的限制，完善和制定全面反映我国各类企业和单位职工就业、
流动和工资收入情况，与市场经济相适应的统计指标体系。
同时，还
应注意统计指标的口径与其他部门劳动指标的口径衔接。
建立以普查为基础，以抽样调查为主的劳动工资统计调查方法。
以建
立完善的基本单位名录库为前提，以经济普查为基础，反映不同行业
职工就业、流动和工资收入等方面情况的抽样调查制度，通过抽样调
查来获取不同行业职工就业、流动和工资收入水平等方面的统计数据
信息。
最后，增强统计基础工作和统计执法与监督。
统计工作的生命在于真实，而真实的数据来源于扎实的统计基础工作。
基层单位要建立统一
规范的劳动工资统计台账，健全与劳动工资统计资料相关的各种原始
记录和凭证等统计基础工作。
并进一步提升统计普法执法与监督力度，对统计人员要增强《统计法》知识的培训学习，对那些不按时上报，
屡次迟报、拒报或弄虚作假的单位和个人，要充分利用《统计法》赋
予的权利，及时启动法律程序，加大处罚力度。
三、劳动工资统计改革具体策略
1.改革现行劳动工资统计的调查方式
针对现行劳动工资统计工作量大，代表性差的弊端，建议采取全面调
查和抽样调查结合。
对于劳动工资统计年报规模以上单位采取全面调
查的方式。
规模以下的单位与基本单位普查相结合，基本单位普查范
围是包括私营经济在内的法人、产业活动单位，在普查统计报表中扩
大范围，增加劳动情况指标，这样既能节省人力、工作量，又能保证
资料的全面性。
对于定期报表，建议取消对行政事业单位的统计，因
为行政事业单位的劳动现象在一年内变化不大，工资较为规范，每年
的变化不大。
或是协调交由核对人员、工资的劳动人事部门统计，统
一上报统计部门;对于定期报表中企业单位的统计，可以结合城镇劳动
力调查，实行抽样调查，分行业、按企业进行抽样，反映区域劳动工
资情况。
2.建立新的统计指标体系
劳资统计要面向全社会，服务于全社会，因此必须以科学的发展观，
设置一套与新时期相适应的全新的统计指标体系。
首先指标体系种类
要根据机关、事业、规模上、规模下企业和单位及个体户，区分种类
分别设置。
因上述各种的人员性质、组织机构、工资发放办法等存有
差别，如机关无专业技术人员，人员分在编、合同工、临时招聘工，
又分领导干部、中层干部、职工等；而事业、企业和单位也有相同的，又有区别的各种人员性质等情况，所以必须分设数套指标体系。
其次
劳资统计指标解释尽可能做到直观、易懂，便于填写，把错填数据减
少到最低限度，保证统计数据的准确性、真实性。
再次要删除过去报
表中不易填列或不适应目前需要的指标而增设新的指标。
3.确定在岗职工工资总额下的细项分组
在岗职工工资总额应该是一个涵盖比较广泛的指标，包括的内容较多，除了工资科目里边有的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、
津贴和补贴等项目外，还有一些工资科目中不包括的旅游费、过节费、
实报实销的手机费、固定电话费、伙食补助等。
所以在报表指标的设
置中，在岗职工工资总额下应设置其中项，特别是工资科目中不包括
的手机费、旅游费、过节费、伙食补助等，可能很多填报单位漏报了
这些额度。
4.增强统计基础工作和法制宣传工作
为了保证从源头上提升劳资统计数据质量，一定要增强劳资统计基础
工作，要求基层单位建立统一的劳资统计台账，健全与劳资统计资料
相关的各种原始记录和凭证等统计基础工作。
同时增强对劳动工资统
计人员的培训工作，包括统计职业道德和业务知识的培训，一年保证
很多于一次以上，要努力增强同基层统计人员的沟通。
要进一步增强
统计法制宣传工作，开展多种形式的统计法制宣传和教育，使全社会
人人了解《统计法》，自觉遵守和维护《统计法》。
同时要进一步增
强统计执法力度，对统计违法行为严厉查处，从而教育一片，才能有
力地保证统计数据的真实、可靠，更好地服务于全社会。
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参考文献：
1李志强.劳动工资统计报表制度改革初浅思考.浙江统计.
2赵冬根.企业劳动工资统计存有问题及对策.能源技术与管理，2005，06.
3尚学军.劳动工资统计中的问题与思考.北京统计，2002，10.
劳动工资统计改革。