设备安全管理奖惩办法
设备安全管理制度及奖罚
设备安全管理制度及奖罚一、设备安全管理制度设备安全管理制度是指企业为了保证设备的安全使用，规范设备管理、维护和操作流程而制定的一套规范性文件。
它的主要目的是确保设备的正常运行，提高生产效率，减少设备事故发生的概率，保障员工的人身安全和企业财产安全。
1.设备使用登记制度所有设备的使用必须按照实际情况进行登记，并由设备管理员进行管理。
包括设备的基本信息、购置日期、使用人员、设备位置等内容，以便于完整记录设备的使用情况。
2.设备维护保养制度每一台设备都需要定期进行维修和保养，以确保设备的正常运转。
对于不同设备，根据设备的性能、使用情况，制定相应的维护保养计划，并严格按照计划进行操作。
3.设备操作规程为保证设备的安全使用，制定设备操作规程是非常重要的。
规程应包括设备的基本操作流程、安全注意事项、应急处理方法等内容，以及设备操作人员的资质要求和培训考核要求。
4.设备安全防护制度对于一些具有较高危险性的设备，应制定相应的安全防护制度，包括警示标识、防护设施、操作规范等方面。
并定期进行安全检查，对于出现的安全隐患及时进行整改，确保设备安全运行。
二、奖罚制度为了确保设备安全管理制度的有效执行，需要建立起相应的奖罚制度，对于执行不良的人员进行惩戒，对于执行良好的人员进行奖励，以激励员工自觉遵守制度。
1.奖励制度对于严格执行设备安全管理制度，积极维护设备安全的人员进行表彰和奖励。
例如，设立“设备安全管理先进个人”、“设备安全优秀班组”等称号，并给予相应的奖金或奖品。
2.惩罚制度对于违反设备安全管理制度，造成设备事故或设备损坏的人员进行惩戒。
例如，根据违规情节严重程度，采取口头警告、记过、罚款、降职或解雇等惩罚措施，以起到惩戒和警示作用。
3.巡查检查制度建立巡查检查制度，定期对设备的使用情况进行检查和监督。
对于发现存在安全隐患的地方，及时指出并要求整改，对于未整改的设备或人员给予相应的惩罚。
三、设备安全管理制度的执行1.相关培训在设备安全管理制度的实施过程中，需要对相关人员进行培训，包括设备操作人员、设备管理员以及负责监督执行的领导。
设备检查与评比奖惩制度模版
设备检查与评比奖惩制度模版一、制度背景为了进一步提高公司设备管理水平，确保设备安全、有效地运行，制定设备检查与评比奖惩制度。
二、检查内容与方式1. 检查内容(1) 设备完整性：包括设备使用状态、设备配件齐全性等。
(2) 设备维护保养：包括设备清洁度、设备润滑情况、设备保养记录等。
(3) 设备故障检修：包括设备维修情况、设备维修记录、设备故障排除等。
(4) 设备安全性：包括设备操作规范、设备安全隐患排查等。
2. 检查方式(1) 定期检查：按照设备使用频次和特殊要求，制定定期检查计划，进行设备的全面检查。
(2) 不定期抽查：随机选取设备进行抽查，以检验员工对设备管理制度的遵守情况。
三、评比与奖惩机制1. 评比标准(1) 设备完整性：设备配件齐全、设备使用状态良好，达标得分。
(2) 设备维护保养：设备清洁度高、设备润滑情况良好，达标得分。
(3) 设备故障检修：设备维修及时、设备维修记录完善，达标得分。
(4) 设备安全性：员工操作规范、设备安全隐患排查到位，达标得分。
2. 评比奖励(1) 根据每个月评比成绩，评选出优秀设备管理部门进行表彰，给予奖金和荣誉证书。
(2) 对评比得分排名前三名的员工进行奖励，发放奖金和荣誉证书。
3. 评比处罚(1) 对评比得分排名最后一名的设备管理部门进行批评，并要求其进行整改。
(2) 对评比得分低于合格线的员工进行警告，并要求其进行规范操作。
(3) 对严重违反设备管理制度的员工，给予相应处分，例如停职、降职等。
四、制度执行1. 建立设备检查与评比奖惩制度宣传教育机制，确保全体员工知晓并遵守。
2. 设立设备管理部门，负责设备检查与评比工作的组织与推进。
3. 定期召开设备检查与评比结果通报会议，汇报评比情况，并听取意见和建议。
4. 根据员工反馈和实际情况，及时完善评比制度，确保其科学合理并符合实际情况。
五、制度监督1. 设立设备管理部门内部监督机制，保证设备评比工作的公正性和公平性。
设备安全管理奖惩办法
设备安全管理奖惩办法设备安全管理是企业安全管理的重要组成部分，对于确保企业生产安全和维护资产安全具有重要意义。
对于设备安全管理的奖惩制度的制定，可以起到约束和鼓励的作用，推动企业设备安全管理工作的开展。
一、奖励1. 优秀设备管理奖对那些在设备安全管理工作中表现优秀的员工，企业应当为其设立优秀设备管理奖。
具体实施方式如下：1.1 获奖条件获得该奖励需要满足以下条件：1.在设备维护、保养、检查等方面表现突出；2.在设备故障处理、应急响应等方面表现突出；3.在设备改造、升级、更新等方面表现突出；4.具备高度的安全意识和责任心，能够积极参与设备安全管理工作；5.没有违反设备安全管理规定和公司制度。
1.2 奖励方式获奖者可获得以下奖励：1.宣扬表扬、颁发荣誉证书；2.给予适当的奖金或物资奖励；3.可以享受一定的晋升机会和培训机会。
2. 设备安全改进奖设备安全改进奖是为了鼓励那些在设备安全改进方面有突出表现的员工，具体实施方式如下：2.1 获奖条件获得该奖励需要满足以下条件：1.提出了设备安全管理改进建议，并得到了领导认同和实践；2.在设备安全管理改进方面表现突出，取得了明显的成效；3.具备高度的安全意识和责任心，能够积极参与设备安全管理工作；4.没有违反设备安全管理规定和公司制度。
2.2 奖励方式获奖者可获得以下奖励：1.宣扬表扬、颁发荣誉证书；2.给予适当的奖金；3.可以享受一定的晋升机会和培训机会。
二、处罚1. 设备安全管理失职处罚对于那些在设备安全管理工作中存在失职行为的员工，企业应当给予相应的处罚。
具体实施方式如下：1.1 处罚对象对于以下人员，应当予以处罚：1.对设备安全问题存在漠视、忽略等失职行为的人员；2.对设备安全问题存在违规操作等失职行为的人员；3.对设备安全问题存在隐瞒等失职行为的人员。
1.2 处罚方式处罚方式如下：1.通报批评、提醒教育；2.停止设备管理工作，暂扣工资；3.追究责任，进行纪律处分；4.对于有实施犯罪行为的，将移交公安机关依法处理。
设备巡检奖惩管理制度
设备巡检奖惩管理制度一、奖惩管理制度的制定背景和目的设备巡检奖惩管理制度是为了加强对设备巡检工作的管理，促使设备巡检工作的开展有序、规范，并通过奖励和惩罚机制激励员工提高巡检工作的质量和效率，最终确保设备的安全运行。
这一制度的制定旨在建立一个科学、合理、公平的奖惩管理体系，为设备巡检工作的推进提供有力的支持。
二、奖惩管理制度的内容1. 奖励措施（1）设立巡检优秀员工奖，每月评选出巡检工作表现突出的员工，给予奖金、荣誉证书等奖励；（2）设立巡检团队奖，每季度评选出综合表现突出的巡检小组，给予奖金、奖杯等奖励；（3）设立巡检创新奖，对于在巡检工作中提出有效改进建议、创新措施的员工进行奖励；（4）设立巡检效率奖，对于在规定时间内完成巡检任务的员工进行奖励。
2. 惩罚措施（1）对于漏检、误检、延误巡检任务的员工进行批评教育，并记录在案；（2）对于发现的设备安全隐患未及时报告或处理的员工进行警告或记过处理；（3）对于严重违反巡检规定造成设备故障的员工进行严肃处理，甚至追究法律责任。
三、奖惩管理制度的执行流程1. 巡检工作计划的制订：每月初制定设备巡检工作计划，明确巡检范围、任务内容、工作要求和完成时间。
2. 巡检工作执行：根据计划进行设备巡检工作，认真填写巡检记录，如实反映设备运行情况。
3. 巡检结果评估：对完成巡检任务的员工进行评定，根据评定结果进行奖惩决定。
4. 奖惩执行：根据奖惩决定发放奖金、奖品或实施惩罚措施，确保奖惩措施的及时有效执行。
四、奖惩管理制度的监督与评估1. 监督机制：通过设备巡检工作的监督检查、定期抽查、不定期抽查等方式对设备巡检工作进行监督，确保制度的执行落实。
2. 评估机制：通过定期对设备巡检工作的评估，评估员工的巡检表现，对于表现突出的员工给予奖励，对于不达标的员工进行批评教育或惩罚处理。
五、奖惩管理制度的效果评估与改进1. 效果评估：定期对奖惩管理制度的执行情况进行评估，分析制度执行的效果和存在的问题，及时调整完善制度。
设备管理检查考核评比及奖惩制度
设备管理检查考核评比及奖惩制度一、目的为确保公司设备管理工作的顺利开展，提高设备管理水平，充分发挥设备在生产中的重要作用，根据公司实际情况，特制定本制度。
本制度旨在通过检查、考核、评比和奖惩等方式，促进各部门对设备管理的重视，推动设备管理工作的规范化、制度化，提高设备运行效率和可靠性。
二、适用范围本制度适用于公司内所有设备的管理、使用、维护和维修工作。
三、组织机构1. 成立设备管理考核领导小组，由公司领导担任组长，相关部门负责人担任成员。
领导小组负责对公司设备管理工作的检查、考核、评比和奖惩等工作。
2. 设立设备管理考核办公室，负责具体组织实施设备管理考核工作，处理日常事务。
四、考核内容设备管理考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 设备管理制度建设：检查公司设备管理制度是否完善，是否得到有效执行。
2. 设备运行状况：检查设备运行是否正常，是否存在故障和隐患。
3. 设备维护保养：检查设备维护保养工作是否到位，设备保养记录是否完整。
4. 设备维修管理：检查设备维修是否及时，维修质量是否达到要求。
5. 设备改造升级：检查设备改造升级项目是否符合公司发展需求，改造升级效果是否明显。
6. 设备安全环保：检查设备安全环保措施是否落实，是否存在安全事故和环保问题。
五、考核程序1. 设备管理考核领导小组定期组织对各部门设备管理工作进行检查、考核。
2. 设备管理考核办公室负责收集、整理考核资料，对各部门设备管理工作进行评分。
3. 设备管理考核领导小组根据评分结果，对公司设备管理工作进行评比，提出奖惩建议。
4. 设备管理考核领导小组审批奖惩建议，对表现优秀的部门和个人进行奖励，对表现不佳的部门和个人进行惩罚。
六、奖惩措施1. 奖励：（1）设备管理优秀部门奖：对公司设备管理工作表现优秀的部门，给予一定的奖金奖励。
（2）设备管理优秀个人奖：对公司设备管理工作表现优秀的个人，给予一定的奖金奖励。
（3）设备创新奖：对在设备改造升级方面有突出贡献的个人或部门，给予一定的奖金奖励。
机电设备安全管理奖罚考核办法
机电设备安全管理奖罚考核方法一、前言随着机电设备在现代工业中的广泛应用，机电设备安全问题已引起了越来越多的关注。
为确保机电设备的安全使用，加强机电设备安全管理是必要的。
奖罚考核作为一种行之有效的管理手段，可显著提高机电设备安全管理的效果。
本文旨在提出一份包含嘉奖、惩罚和考核方案的机电设备安全管理奖罚考核方法，以供相关管理部门参考。
二、嘉奖方法嘉奖方案是机电设备安全管理的积极推动力。
嘉奖的形式可以是物质嘉奖、荣誉嘉奖或者其他形式的嘉奖。
以下是几种机电设备安全管理的嘉奖方法：1. 安全生产先进单位嘉奖：对通过省级以上评定的安全生产先进单位进行表彰嘉奖，嘉奖形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式。
2. 安全生产先进个人嘉奖：对立功或保存安全生产财产的个人进行表彰嘉奖，嘉奖形式可以是奖金、奖状或者其他形式。
3. 安全生产月度优秀嘉奖：每月依据机电设备安全方面的成就情况进行评定，评比出当月安全管理最佳的单位和个人，并予以嘉奖。
4. 优秀安全生产员工嘉奖：对在安全生产方面做出杰出贡献的员工进行表彰嘉奖，嘉奖形式为奖金、奖状或者其他形式。
5. 安全生产培训嘉奖：对在机电设备安全培训方面做出突出贡献的单位和个人进行表彰嘉奖，嘉奖形式为荣誉称号、奖金或者其他形式。
6. 安全生产管理创新奖：对在机电设备安全管理方面有创新实践和成功阅历的单位和个人进行表彰嘉奖，嘉奖形式为荣誉称号、奖金或者其他形式。
三、惩罚方法惩罚方法是机电设备安全管理的消极推动力。
应严格惩罚任何违反安全管理规定的行为，以起到惩罚、警戒和威慑作用。
以下是几种机电设备安全管理的惩罚方法：1. 警告或批判：对细小违反机电设备安全管理规定的行为，首先予以口头警告或书面批判。
2. 罚款：对违反机电设备安全管理规定的行为，依据违规程度进行罚款，罚款数额逐级加添。
3. 暂时停止作业：对有违规作业行为的员工，暂时停止其现场作业时间，并进行安全学问培训。
4. 记过：对有违规行为的员工，予以记过处理。
设备管理制度奖惩办法
第一条为加强公司设备管理，提高设备运行效率，保障生产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本奖惩办法。
第二条本办法适用于公司所有设备管理人员、操作人员及相关部门。
第三条本办法的宗旨是：奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，确保设备安全、高效、经济运行。
#### 第二章奖励第四条设备管理奖励分为以下几类：1. 安全奖：对在设备管理中表现突出，无安全事故发生的部门或个人。
2. 效率奖：对设备运行效率高，生产任务完成好的部门或个人。
3. 创新奖：对在设备管理中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的部门或个人。
4. 节约奖：对在设备管理中采取措施，降低能耗、减少损耗的部门或个人。
5. 优秀团队奖：对设备管理团队整体表现优秀的部门。
第五条奖励方式：1. 物质奖励：给予奖金、实物奖品等。
2. 精神奖励：颁发荣誉证书、授予荣誉称号等。
3. 晋升机会：优先考虑晋升、评优评先等。
第六条奖励条件：1. 安全奖：设备运行无安全事故，无设备故障停机时间。
2. 效率奖：设备运行效率达到或超过规定标准，生产任务完成情况良好。
3. 创新奖：提出的合理化建议具有实际应用价值，经采纳后取得显著成效。
4. 节约奖：采取措施降低能耗、减少损耗，效果显著。
5. 优秀团队奖：团队协作好，设备管理成绩突出。
第七条设备管理惩罚分为以下几类：1. 警告：对设备管理不善，但未造成严重后果的部门或个人。
2. 罚款：对设备管理不善，造成经济损失的部门或个人。
3. 停职检查：对严重违反设备管理规定，造成重大安全事故的部门或个人。
4. 解除劳动合同：对屡教不改，严重违反设备管理规定的部门或个人。
第八条惩罚方式：1. 警告：书面警告，记录在案。
2. 罚款：根据经济损失情况，处以一定数额的罚款。
3. 停职检查：停职期间不得从事与设备管理相关的工作，检查结束后视情况决定是否恢复工作。
4. 解除劳动合同：依法解除劳动合同。
第九条惩罚条件：1. 警告：设备管理存在缺陷，但未造成严重后果。
设备管理检查考核评比奖惩制度(7篇范文)
设备管理检查考核评比奖惩制度（7篇范文）第1篇设备管理检查考核评比奖惩制度1、岗位操作工按所在岗位的设备操作规程,岗位责任制规定的检查内容和次数进行检查。
2、维修工根据设备技术要求和有关对各类设备定期进行检查保养、维修的规定,定期对各类设备进行检查、保养、维修。
3、各有关单位分管设备管理的干部及机电科专职设备管理员,每日对全矿井上、井下在用设备根据有关标准进行抽查。
4、各采掘监区设有分管设备的生产辅助单位,每月至少组织两次对本单位分管设备的检查评比活动。
5、机电科每月组织一次全矿性的机电设备全面大检查。
6、上述各类检查评比中发现的问题,须于当月内以书面形式通知责任单位或责任人,责令限期整改,情节严重的依照有关规定同时下达扣罚通知单。
7、机电科专职设备管理员每月抽查设备的综合情况与每月一次的全矿机电设备全面检查情况综合后,作为对各分管设备单位当月奖惩的依据,于每月进行全矿全面考核奖惩时依照当前具体的“机电管理考核细则”的规定兑现。
8、机电科协助矿领导每年进行一次全矿性的机电设备管理工作总结,组织一次全矿性的机电设备管理奖惩评比表彰活动,对先进单位及个人隆重进行表彰奖励,同时指出存在的问题和不足之处,鞭策后进赶先进。
第2篇设备检查评比奖惩制度1.矿成立以机电矿长、机电总工、技术人员等组成的考评小组,定期或不定期对各单位设备管理工作进行检查考核,对设备管理工作做出显著成绩的单位予以表彰或奖励;对设备管理混乱、各项设备管理制度落实不好的单位给予批评或处罚。
2.各类奖罚单据由机电科各专业管理组开具,经机电科长审批后,交财务科实行奖罚,提请矿长办公会裁定。
3.连续三个月机电设备完好率达95%,电气设备无失爆、标准化验收达部一级以上的单位,嘉奖单位分管机电领导、技术员、机电维护人员1000元。
4.机电设备完好率低于95%,标准化验收低于部一级标准的,已对矿承包单位,按合同有关规定罚款;未对矿承包单位罚分管机电的区队长、技术员(或分管工程师)每人30元,机电维护人员每人10元。
2023年设备管理检查考核评比及奖惩制度
2023年设备管理检查考核评比及奖惩制度一、前言随着科技的不断进步和设备的更新换代, 设备管理的重要性日益凸显。
为了确保设备的正常运行和延长设备的使用寿命, 制定一套科学合理的设备管理检查考核评比及奖惩制度是必要的。
本文将结合当前的需求, 提出2023年设备管理检查考核评比及奖惩制度。
二、设备管理检查考核内容1.设备使用情况检查: 对设备使用情况进行全面的检查, 包括设备运行状态、设备维护情况、设备备品备件的储备等。
2.设备维修保养情况检查: 对设备的维修保养情况进行检查, 包括设备定期检修、设备故障处理、设备保养记录等。
3.设备技术更新情况检查: 对设备的技术更新情况进行检查, 包括设备技术性能的升级、设备的节能减排措施等。
4.设备管理制度执行情况检查：对设备管理制度的执行情况进行检查，包括设备管理制度的落实情况、设备管理人员的履职情况等。
5.设备安全生产情况检查：对设备的安全保障措施进行检查，包括设备的安全隐患排查、设备安全操作规程的执行等。
三、设备管理考核评比方法1.定量评价: 通过设备管理检查考核表, 对设备管理情况进行量化评价, 包括各项考核指标的得分权重、评分标准等。
2.定性评价: 通过设备管理人员的会议评议、上级主管部门的考核评价等方式, 对设备管理情况进行定性评价, 包括设备管理人员的管理能力、团队合作精神等。
3.综合评价：将定量评价和定性评价相结合，综合评价设备管理情况，得出最终评分。
四、奖惩制度1.奖励措施（1）设备管理优秀单位/个人: 对设备管理工作出色的单位/个人进行表彰, 并给予奖金、荣誉证书等奖励。
（2）设备管理创新单位/个人: 对在设备管理方面有创新实践和成果的单位/个人进行表彰, 并给予奖金、荣誉证书等奖励。
（3）设备管理工作先进个人：对表现出色、工作成绩突出的设备管理人员进行表彰, 并给予奖金、荣誉证书等奖励。
2.处罚措施（1）设备管理不达标单位/个人: 对设备管理工作不达标的单位/个人进行批评教育, 并给予相应的处罚措施, 如扣减绩效工资、限制晋升等。
公司设备管理考核奖惩制度
公司设备管理考核奖惩制度公司设备管理考核奖惩制度7篇制定公司设备管理考核奖惩制度旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯。
下面是小编为大家整理的关于公司设备管理考核奖惩制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!公司设备管理考核奖惩制度【篇1】加强设备技术管理，为设备管理提供管理资料、技术信息和考核依据，特制定本制度。
一、本设备的技术基础管理主要包括设备标准化、设备管理定额、设备技术档案、设备技术台帐图纸资料等工作。
二、设备标准1.设备标准包括技术标准和管理标准。
设备的设计、制造、安装、使用、维护、检修和报废等环节，我厂应认真贯彻执行国家标准和行业标准。
2.设备技术管理标准，应根据设备用、管、修、造的需要，制定出设备操作规程、设备维护保养规程设备检修规程、设备制造工艺规程以及相应的安全技术等规程。
设备管理标准，应根据设备管理工作内容制定工作程序，并根据各级责任制，制定相应的工作标准。
我厂制定标准时，应该认真总结我厂工人，技术人员的实践与吸收国内先进经验相结合，经过充分讨论，最后交厂部批准颁发实施。
三设备管理定额1.设备管理定额主要有设备设备检修周期定额、检修工期定额、检修工时定额、维修费用定额，流动资金定额和备品配件、材料的消耗、贮备定额。
我厂应保持定额的严肃性，定额的制定和修改需严格执行有关审批程序。
2.我厂应建设执行定额和严格考核定额标准制度。
对执行结果应有记载并定期进行综合分析。
四设备技术档案1.设备技术动力科要有全厂主要设备的技术的档案，车间要有本车间全部的设备技术档案。
设备技术档案内容包括：(1)目录(2)安装使用说明书。
设备制造合格证及压力容器质量证明书、设备调试记录等。
(3)设备履历卡片。
设备编号、名称、主要规格、安装地点、投产日期、附属设备的名称与规格、操作运行条件、设备变动记录等。
(4)设备结构及易损件图纸。
(5)设备运行时间累计。
(6)设备检修、试验与鉴定记录。
(7)历年设备缺陷及设备事故记录。
设备安全管理奖惩办法
设备安全管理奖惩方法一、前言设备安全管理是现代社会中最为紧要的一项安全管理，对于企业的生产安全以及员工的身体健康具有重点的意义。
因此，建立完善的设备安全管理制度，加强对设备使用的规范和规定，对于保障设备安全、提高运行效率、提高企业知名度、保障员工安全等方面有着特别积极的作用。
在设备安全管理方面，建立严格的奖惩方法，可以有效地促进员工的安全生产意识和规范操作行为，同时对于那些违规操作、导致设备损坏或者生产安全事故的责任人进行严厉处理，渐渐提高设备安全管理水平。
下面将认真介绍一下设备安全管理奖惩方法的实在内容。
二、奖惩方法1.嘉奖方法（1）设备安全先进个人对于设备使用过程中表现杰出，从而有效保障了设备安全，提高了生产效率的个人，可以予以肯定的嘉奖。
比如，予以肯定的现金嘉奖、荣誉证书等，同时在企业内部宣扬推广，提高员工的安全生产意识和规范操作行为。
（2）设备安全先进集体对于在设备安全管理方面做得特别好的集体，可以予以集体肯定的嘉奖，比如进行集体旅游、发放奖金、优先发放年终奖金等。
同时将其先进阅历在企业内部进行宣扬，不断提高员工安全生产意识和技能。
（3）设备安全技能比赛企业可以定期组织设备安全技能比赛，通过学习和比赛，提高员工的安全生产意识和技能水平，同时考核成绩优秀的员工也可以得到肯定的嘉奖。
（4）设备安全看法建议企业可以针对在设备安全管理方面提出好的看法建议的员工、集体，予以肯定的嘉奖，激励员工发挥所长，更好的为企业安全生产供给支持。
2.惩罚方法（1）责任追究对于在设备使用过程中，未能依照规定使用、未经过培训或不依照操作程序操作，或者发生设备安全责任事故的责任人，应当加强责任追究。
企业可以进行肯定的惩戒措施，包括针对责任人的约谈、扣减奖金、降低等级、取消晋升等等。
（2）罚款措施对于严重的设备安全责任事故，责任人应当承当肯定的罚款措施，实在金额依据事故的严重程度、导致的损失程度等进行量化处理。
同时，还可以依据员工的贡献和惩罚情况订立差异化的惩罚措施，进行有针对性的处理。
特种设备安全奖惩管理制度
特种设备安全奖惩管理制度一、目的为加强特种设备安全管理，确保设备安全运行，预防和减少事故，提高员工安全意识，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及特种设备操作、维护和管理的员工。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖惩应基于事实，公平公正地执行。
2. 及时性：对于违规行为或突出贡献，应及时进行奖惩。
3. 教育为主：奖惩措施应与教育相结合，旨在提高员工的安全意识和操作技能。
四、奖励措施1. 对于在特种设备安全管理中做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2. 对于及时发现并上报设备安全隐患，避免事故发生的员工，给予物质或精神奖励。
3. 对于在特种设备操作和维护中严格遵守操作规程，连续一年无安全事故的员工，给予奖励。
五、惩罚措施1. 对于违反特种设备操作规程，造成设备损坏或事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 对于发现安全隐患不及时上报，导致事故发生的员工，给予相应的处罚。
3. 对于未经培训合格擅自操作特种设备的员工，给予警告并强制参加培训。
六、奖惩程序1. 奖惩决定应由特种设备安全管理小组提出，并报公司管理层审批。
2. 奖惩结果应书面通知相关人员，并在公司内部进行公示。
3. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向管理层提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由特种设备安全管理小组负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层批准。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体情况和法律法规要求。
特种设备安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强特种设备安全管理工作，保障生产、生活安全，根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉及特种设备的购置、安装、使用、维护、检验、改造等环节。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工积极参与特种设备安全管理，提高安全意识，确保特种设备安全运行。
第二章奖励第四条奖励对象：1. 在特种设备安全管理工作中，对安全工作提出合理化建议，并经采纳实施，有效提高特种设备安全管理水平的人员；2. 在特种设备操作、维护、检验等工作中，严格遵守操作规程，确保特种设备安全运行，表现突出的人员；3. 发现特种设备安全隐患，及时报告并采取措施消除隐患，防止事故发生的人员；4. 在特种设备安全检查中，发现他人违规操作或存在安全隐患，敢于制止并提出整改建议的人员；5. 在特种设备安全事故调查中，提供重要线索，有助于事故原因分析和责任追究的人员。
第五条奖励方式：1. 表彰：对获奖人员给予书面表彰，并在单位内部进行公示；2. 奖金：根据贡献大小，给予一定的奖金奖励；3. 优先晋升：在同等条件下，优先考虑获奖人员在职务晋升、职称评定等方面的需求。
第三章惩戒第六条惩戒对象：1. 违反特种设备操作规程，造成安全隐患或事故的人员；2. 故意隐瞒特种设备安全隐患，导致事故发生的人员；3. 在特种设备安全管理工作中，玩忽职守，导致事故发生的人员；4. 对特种设备安全隐患报告不及时，造成事故扩大的人员；5. 其他违反特种设备安全管理规定的行为。
第七条惩戒方式：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；2. 罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，给予一定数额的罚款；3. 撤职：对造成严重后果的违规行为，视情节严重程度，给予撤职处分；4. 依法追究刑事责任：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章附则第八条本制度由我单位特种设备安全管理部门负责解释。
设备仪表管理奖惩条例
设备仪表管理奖惩条例1. 奖励机制：- 出色的维护和管理：对那些能够出色完成设备维护和管理任务的员工进行奖励，可以是金钱奖励、奖金、奖品或者额外的休假时间。
- 节约和优化设备使用：对那些能够提出有效的设备使用优化方案并节约资源的员工进行奖励，可以是公开表彰、晋升或者表扬信。
- 安全工作表现：对那些能够遵守设备使用安全规范并确保设备操作安全的员工进行奖励，可以是额外的安全培训、安全意识活动或者安全奖励。
2. 惩罚机制：- 设备损坏或错误操作：对那些故意或过失造成设备损坏或错误操作的员工处以相应的纪律处分，包括警告、扣减工资、降低评级或者停职。
- 忽视设备维护和管理：对那些没有按照设备维护和管理规定执行任务的员工进行相应的处分，可以是警告、补救措施、重新培训或者降级。
- 违反设备安全规范：对那些违反设备安全规范且造成潜在威胁的员工进行相应的处分，包括警告、安全培训、降级或者解雇。
3. 奖惩执行：- 奖励和惩罚的执行应严格按照公司制定的奖惩条例进行，确保公平和公正。
- 奖惩的执行应及时进行，以便对员工的表现进行及时激励或者纠正。
- 在实施奖惩时，应充分考虑员工的工作绩效和个人情况，确保奖惩的公正性和合理性。
4. 奖惩结果记录：- 公司应建立合适的记录和档案，记录奖励和处罚的结果，以便对员工的绩效进行评估和管理。
- 奖惩结果记录应被保密，并只用于内部管理目的。
5. 奖惩条例的修订：- 公司可以根据具体情况和需要对奖惩条例进行修订和调整，以更好地适应设备维护和管理的需求。
- 奖惩条例的修订和调整应经过公司管理层的批准和通知，并及时告知员工。
- 公司可以通过定期的培训和沟通会议来向员工解释奖惩条例的修订和调整的细节。
设备管理奖惩制度
设备管理奖惩制度设备管理在现代企事业单位中起着至关重要的作用。
一个高效的设备管理奖惩制度可以促进设备的合理使用，提高设备的使用寿命和效率，降低设备维修成本，提升企业的竞争力。
因此，制定一套科学合理的设备管理奖惩制度对于企事业单位来说是非常必要的。
本文将从设备管理奖惩制度的设计原则、奖励措施和惩罚措施等方面进行深入探讨。
首先，设备管理奖惩制度的设计原则应遵循公平、合理、激励和约束的原则。
公平是指在奖惩措施中不偏袒个人或特定部门，公正地对待所有使用设备的人员。
合理是指奖惩措施要有针对性和可操作性，能够真正达到管理的目的和效果。
激励是指通过奖励激励优良行为，鼓励员工提高设备的使用率和维护保养水平。
约束是指通过惩罚措施规范员工的行为，避免违规使用设备和损坏设备的行为发生。
其次，设备管理奖惩制度的奖励措施应针对设备管理的各个方面，包括设备的使用率、维护保养、节能减排等。
对于设备的使用率，可以通过奖励措施来鼓励员工提高设备的利用率，避免设备的闲置浪费。
例如，可以设置每月设备使用率排名前三名的员工奖励一定的加班费或者其他福利。
对于设备的维护保养，可以通过奖励措施来鼓励员工加强设备的日常维护和定期检修。
例如，可以设置每年设备维护保养得分排名前三名的员工奖励一定的绩效奖金。
对于节能减排方面，可以通过奖励措施来鼓励员工节约能源、减少污染物排放。
例如，可以设置每季度节能减排表现突出的员工奖励一定的节能减排成就奖。
同时，设备管理奖惩制度的惩罚措施也应有针对性和可操作性。
对于违规使用设备的行为，可以通过相应的惩罚措施来进行约束。
例如，对于未经授权使用设备的行为，可以给予口头警告或者书面警告的处罚；对于私自拆卸、损坏设备的行为，可以给予停职、降薪或者辞退等严厉处罚。
此外，对于设备的损坏由于员工失职造成的情况，可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。
在设备管理奖惩制度的实施过程中，还要注意及时跟踪评估奖惩措施的效果，并根据实际情况进行调整和优化。
设备管理制度奖罚制度
设备管理制度奖罚制度第一章总则为规范公司设备管理行为，确保公司设备的安全、正常使用和有效管理，制定本制度。
第二章设备管理责任1.设备管理部门是公司设备管理的主要负责部门，负责设备的采购、维护、保养和更新等事务。
2.各部门设备管理员要认真执行公司设备管理制度，加强对本部门设备的监督和管理。
3.设备管理员需负责设备的使用和保养，并及时上报设备的故障情况。
第三章设备管理制度1.设备采购管理（1）设备采购前需经过审批，并由设备管理部门统一采购。
（2）设备采购需慎重选择，符合公司需求和质量要求。
（3）设备采购需在保修期内定期维护和保养，确保设备的正常使用。
2.设备使用管理（1）设备使用需经过培训和授权，不得私自使用设备。
（2）设备使用前需检查设备是否正常，确保设备在良好状态下使用。
（3）设备使用需遵守操作规程，不得超负荷使用或私自改动设备。
3.设备保养管理（1）设备保养由设备管理员负责，定期维护设备，确保设备的正常运行。
（2）设备保养需填写保养记录，并及时上报设备的故障情况。
（3）设备保养需按照保养手册和要求执行，确保设备的安全和可靠性。
4.设备更新管理（1）设备更新需由设备管理部门审批，确定是否需要更新设备。
（2）设备更新需慎重选择，符合公司需求和质量要求。
5.设备处置管理（1）设备损坏或报废需提前上报设备管理部门，明确处理程序。
（2）设备处置需进行记录，按照规定程序处理。
第四章设备管理奖励和处罚1.设备管理奖励（1）设备管理部门定期对设备管理情况进行考核，对于管理良好的部门给予奖励。
（2）奖励方式包括表彰、奖金等，鼓励部门积极参与设备管理。
2.设备管理处罚（1）设备管理部门对设备管理不当的部门进行警告、处罚等。
（2）处罚方式包括扣减奖金、调整管理人员等，督促部门改进设备管理工作。
第五章附则1.本制度自发布之日起正式执行，对设备管理制度的任何修改需经设备管理部门审核并报批。
2.对于严重违反设备管理制度的个人或部门，设备管理部门有权做出停职、开除或其他处罚决定。
特种设备管理制度奖惩
一、引言特种设备是指在规定的条件下，因设计、制造、安装、使用、检验、维修等环节可能危及人身和财产安全，需要实施专门管理，对其设计、制造、安装、使用、检验、维修和报废实施全过程监督检查的设备。
为加强特种设备安全管理工作，提高特种设备安全管理水平，保障人民群众生命财产安全，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则：对特种设备安全管理工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反特种设备安全管理规定的行为进行处罚，确保奖惩的公平、公正、公开。
2. 依法依规原则：奖惩工作必须依据国家有关法律法规和本制度的规定进行，不得随意扩大或缩小奖惩范围。
3. 激励与约束相结合原则：通过奖惩手段，激励单位和个人积极参与特种设备安全管理，同时约束其行为，确保特种设备安全运行。
三、奖励制度1. 奖励对象：在特种设备安全管理工作中，对有突出贡献的单位和个人给予奖励。
2. 奖励条件：（1）严格执行特种设备安全管理制度，确保特种设备安全运行，无安全事故发生。
（2）积极参与特种设备安全培训，提高安全管理水平。
（3）发现并制止违反特种设备安全管理规定的行为，防止事故发生。
（4）提出合理化建议，对特种设备安全管理有显著贡献。
3. 奖励方式：（1）给予表彰和通报表扬。
（2）颁发荣誉证书。
（3）给予一定的物质奖励。
四、处罚制度1. 处罚对象：违反特种设备安全管理规定，存在安全隐患的单位和个人。
2. 处罚条件：（1）违反特种设备安全管理制度，存在安全隐患。
（2）发生特种设备安全事故，造成人员伤亡或财产损失。
（3）伪造、篡改、销毁特种设备安全相关资料。
（4）其他违反特种设备安全管理规定的行为。
3. 处罚方式：（1）对单位进行通报批评，责令限期整改。
（2）对直接责任人进行通报批评，责令改正，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
（3）对严重违反特种设备安全管理规定的行为，依法予以行政处罚。
（4）对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）单位和个人向所在单位提出奖励申请。
新规特种设备管理考核奖惩、奖励与处罚制度
特种设备管理考核奖惩、奖励与处罚制度一、特种设备管理奖惩、奖励与处罚规定制度：（一）、奖励规定：1、贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
2、在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
3、在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
4、在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
5、制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
6、在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
7、坚守特设岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中成绩显著的。
8、其它应当给予奖励的。
（二）、处罚规定：1、严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
4、发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
5、对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法职能部门依法追究刑事责任。
6、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。
二、特种设备安全考核奖惩制度：（一）、目的：1、为了加强全公司特种设备安全生产监督管理,防范特种设备安全事故发生；2、保障人民群众生命财产安全，保持社会稳定,建设和谐公司，促进经济发展，特制定本公司特种设备安全考核奖惩制度：二、考核对象及方法：1、实行逐级考核制。
2、公司安委特种设备下设办公室负责考核各厂（车间）及相关单位；3、厂（车间)特管办考核各（班组），责任落实到人。
4、考核时间：每半年考核一次。
三、考核内容与奖惩办法：1、考核内容：1.1按照上级特种设备安全工作目标责任制的要求,将全公司特种设备安全生产各项工作指标和事故控制指标，实行综合考核。
设备管理检查考核评比及奖惩制度范文
设备管理检查考核评比及奖惩制度范文设备管理是企业运营中一项非常重要的工作，合理规范的设备管理能够提高企业生产效率和运营效益。
为了加强对设备管理的考核评比，制定相应的奖惩制度，以下是一份设备管理检查考核评比及奖惩制度范文，供参考：一、设备管理检查考核评比制度1. 考核指标(1) 设备安全管理：包括设备的操作安全、维护保养等方面；(2) 设备维修管理：包括设备故障及时维修、设备维修记录等方面；(3) 设备运行效率：包括设备的运行稳定性、设备利用率等方面；(4) 设备更新改造：包括设备的更新换代、技术改造等方面；(5) 设备保养管理：包括日常的设备保养、设备保养记录等方面；(6) 设备台账管理：包括设备清册、设备档案管理等方面。
2. 考核流程(1) 每季度进行一次设备管理考核评比；(2) 通过现场检查、资料审核等方式进行考核；(3) 设备管理考核由设备管理部门负责，协助部门负责人进行考核工作；(4) 考核结果由设备管理部门统计整理后报告给上级领导。
3. 考核评比标准(1) 设备安全管理占比：20%(2) 设备维修管理占比：20%(3) 设备运行效率占比：20%(4) 设备更新改造占比：20%(5) 设备保养管理占比：10%(6) 设备台账管理占比：10%4. 考核结果评定(1) 按照得分从高到低进行排名；(2) 设备管理得分大于90分，评定为优秀；(3) 设备管理得分在80分至90分之间，评定为良好；(4) 设备管理得分在70分至80分之间，评定为合格；(5) 设备管理得分在60分至70分之间，评定为待改进；(6) 设备管理得分小于60分，评定为不合格。
二、设备管理奖惩制度1. 奖励措施(1) 优秀企业：对设备管理得分位于前10%的企业进行表彰，并给予奖金、奖状等荣誉；(2) 良好企业：对设备管理得分位于前30%的企业进行表彰，并给予奖金、奖状等荣誉；(3) 合格企业：对设备管理得分位于前70%的企业进行表彰，并给予奖金、奖状等荣誉；2. 惩罚措施(1) 待改进企业：对设备管理得分位于后30%的企业进行通报批评，并要求进行整改，若整改不达标，将进行相应的处罚措施；(2) 不合格企业：对设备管理得分位于后10%的企业进行通报批评，并要求进行整改，若整改不达标，将进行相应的处罚措施，如罚款、降级等。
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编号：SM-ZD-72993 设备安全管理奖惩办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____________________审核：____________________批准：____________________本文档下载后可任意修改设备安全管理奖惩办法简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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一、奖励办法对下列情况之一者，报公司经理批准给予奖励。
1、凡能及时发现设备异常现象及重大事故隐患，避免重大及重大以上事故发生者，奖励50-500 元。
2、对严格按操作规程、规章制度操作，认真对设备进行维护保养，使设备处于良好运行状态，确保安全生产，全年无事故的单位或个人奖励100-200元。
3、重大以上事故发生后，事故责任者能如实提供事故原因，并积极参加抢修，可按其表现，适当减轻处罚。
4、重大以上事故发生后，凡参加事故抢修的单位和个人，能做到迅速排除故障，恢复生产者，报公司经理给予奖励100-200 元。
5、对违规操作，违章指挥，造成重大事故，影响生产，能积极举报者，报公司经理给予奖励100-300 元。
6、对设备安全检查评比连续3 个月无事故隐患和不安全因素单位，奖励100-300 元。
7、对设备安全检查评比全年无事故隐患和不安全因素单位，奖励200-300元。
二、处罚条件厂内车辆管理1、厂内机动车辆驾驶员必须遵守交通规则，安全操作规程，保持车辆安全状况良好，违者罚款5-10 元。
2、厂内机动车辆在厂区内行驶速度最高不超过15Km/h，在转弯、进出公司大门、生产车间、行人稠密地区以及载运危险物品时不应超过5 Km/h，违者罚款5-10 元。
3、厂内机动车辆要实行定人、定岗、定职责制度，未经主管部门批准，任何人不得驾驶，违者罚款5-10 元。
4、严禁在机动车辆车轮防护罩和挡板上乘人，违者罚款5-10 元。
5、厂内机动车辆驾驶员严禁酒后开车，违者罚款30-100 元。
6、厂内机动车辆作业时货物装卸要平稳、牢靠，分布均匀，铲运高大、易损货物时要捆牢，违者罚款5-20 元。
7、叉车的载物铲上严禁乘人，违者罚款10-20 元。
8、厂内机动车辆驾驶员必须按照规定维修保养车辆，做到车体整洁，四不漏（油、水、电、气），附件齐全，螺栓螺母不松不缺，轮胎气压正常，制动可靠，转向灵活，润滑良好，灯光喇叭正常，否则罚款5-20 元。
9、厂内机动车辆夜间行驶必须亮灯，在转弯、倒车、调头、进出车间、超车时，必须开转向灯、鸣喇叭，违者罚款5-10 元。
起重机械管理10、起重机械操作工必须实行三定（定人、定机、定职责）制度，非专职操作人员未经批准不得操作，违者罚款5-10 元。
11、起重机械维修保养责任到人，必须每天检查设备的传动机构、电气设备、安全装置、制动器、钢丝绳、螺丝是否完好，安装得是否妥当和磨损程度等情况，使其保持良好的运行状态，并做好记录，凡漏检一次罚款5-10元。
12、起重机轨道每月要进行一次检查维修，螺丝、螺帽、轨道压板不应松动，凡不按规定进行检查、维修、保养者，罚款5-20 元。
13、从事起重吊装前，负责施工部门必须对工作物的重量及起重工具的负荷量有正确估计，防止超负荷而发生重大事故，必须有专人负责起重吊装的安全，违者罚款10-30 元。
14、电动起重机必须有卷扬限制器和行程限位器，卷扬限位器应该使滑轮提升到自离卷扬机限30 公分以前时，能自动停止，行程限制器应在起重机驶近轨道末端能自动停车，违者罚款10-30 元。
15、电动的起重机上金属框架轨道、电气设备的金属外壳或其它不带电的金属部分都必须有保护性接地，违者罚款5-20 元。
16、起重机械操作工必须严格遵守操作规程和“十不吊”，违者罚款5-20元。
17、各公司如需安装、更换起重机械，必须以书面报告的形式报总公司设备管理部门，并将设备资料进行登记，严禁私自安装和无安装许可证的单位进行安装，对不按程序办理者，对有关责任人罚款20 元。
压力容器管理18、各单位购买的锅炉、压力容器，必须到设备管理部门备案，办理手续。
不按程序办理者，对使用单位和安装单位分别罚款20-50 元。
19、锅炉、压力容器、压力表、安全阀、水位计等附件要按规定安装，并保证灵敏可靠，压力表、安全阀要按规定进行校验，违者罚款5-20 元。
20、锅炉、压力容器使用单位要制定完善的岗位责任制、操作规程、检查制度、维修保养制度、交接班、清洁卫生制度等，违者罚款5-10 元。
21、加强锅炉、压力容器的安全检查和维修保养，明确责任，使用单位主管领导至少每周检查一次，维修保养人员必须每日进行检查，操作人员要加强巡回检查，并做好记录。
凡漏检一次和未做好记录者，一次罚责任人5-10元。
22、在用锅炉、压力容器的单位，必须实行定期检查制度，对检查出的隐患必须按要求整改。
大修的设备必须报公司设备管理部门，设备管理部门安排专业单位进行大修，设备安全部门对其资格进行审查，小修由单位完成整改。
若违反操作，给予责任单位罚款20-50 元。
23、锅炉、压力容器的修理或技术改造，必须保证其结构和强度，满足安全使用要求，杜绝设备运行时出现跑、冒、滴、漏现象，发现一次，罚责任人5-20 元。
24、任何压力容器操作必须在压力降到0Mpa 时，方可打开阀门和盖板，容器内部有压力时，不得对其受压元件进行任何修理或坚固工作，违者罚款5-20 元。
25、压力容器操作人员需经安全教育和考核后方准上岗，锅炉操作人员需经专门培训考试合格并取得司炉操作证后方可独立操作，凡不按规定执行的，罚责任单位20 元。
26、操作人员要严格执行工艺操作规程，岗位操作规程和安全操作规程等，要定时、定线进行巡回检查，检查容器的压力、温度是否在规定范围内，各仪表、安全装置、阀门是否正常，受压元件、管道是否有异常、泄露，并做好记录。
凡一次违反操作规程，漏检一项和未做好记录者，罚款5-20 元。
27、禁止在规定的最高工作压力和极限使用温度下超载运行，运行中发现容器的温度或压力不正常时，要进行调整或采取有效措施，违者罚款5-20元。
28、锅炉操作要经常注意水位警戒线，安全阀每周至少要试拉一次，防止失灵，排污要经常处理，防止堵塞，以防失灵，违者罚款5-30 元。
29、气瓶在使用中禁止敲击、碰撞，气阀冻结时，不得用火烘烤，气瓶存放不得靠近热源、可燃、助燃气体，气瓶与明火的距离不得少于10 米，违者罚款5-15 元。
30、在流动使用气瓶时，夏季要防止日光曝晒，不得置于有放射性射线的场所，违者罚款5-15 元。
31、瓶内气体不能用尽，必须留有剩余压力，违者罚款10 元。
32、运输气瓶旋紧瓶帽，轻卸，严禁抛滑或碰击，气瓶装车应妥善固定，汽车装运一般应横向放置，头部朝向一方，装车高度不得超过车厢高度，违者罚款10-20 元。
33、装运气瓶车上禁止烟火，运输可燃有毒气体瓶时，车上应备有灭火器材或防毒用具，夏季运输要有遮阳设施，防止曝晒，违者罚款10-20 元。
34、易燃品、油脂和带有油污的物品，不得与氧气瓶同车运输，相互接触易引起燃烧、易爆的气瓶也不能同车装运，违者罚款10-20 元。
35、盛装有毒气体的气瓶或所装物质互相接触后，能引起燃烧爆炸的气瓶，须分别储存，并在附近放有防毒用具及灭火器材，违者罚款10-30 元。
36、禁止氧气瓶、乙炔瓶、二氧化碳瓶、氮气瓶、氢气瓶混装，违者罚款10-20 元。
37、氧气瓶不得接触油脂、有机物和其它可燃物品，焊工不得使用沾有油脂的工具和手套接触瓶阀或减压阀，不得在地面滚动，违者罚款10-20 元。
38、乙炔瓶必须直立放置，不允许倒放，违者罚款10-20 元。
消防管理39、消防器材是消防的专用设施，任何人不得以任何借口挪作他用，违者罚款10-20 元。
40、消防器材必须严格执行“三定一交”制度（定点存放、定人管理维护、定期检查、按规定交接），确保消防器材处于良好有效状态，违者罚款10-20 元。
41、各单位移动消防器材必须写出书面申请，经公司安全管理部门批准后方可使用，若遇紧急情况用后，必须写出书面报告，写明事故原因、经过、损失情况，到公司安全管理部门备案，违者罚款10-20 元。
42、灭火器的维修保养必须达到以下标准。
（1）灭火器应放在明显便于取用的地方，顶部离地面应小于1.5 米，底部离地面不宜小于0.15 米，远离热源，不受高湿辐射和阳光曝晒，不受化学物质的腐蚀，周围不得有障碍物，达不到标准每项罚款5-10 元。
（2）灭火器应保持表面清洁，性能良好，出厂日期和充装时间准确清晰，应有管理卡和使用须知，达不到标准每项罚款5-10 元。
（3）灭火器使用后应及时补充，空瓶不得放置在生产、施工场所，违者罚款10 元。
43、消防枪口应根据实地情况固定在正确位置，消防柱口内保持清洁，无锈迹，消防枪手柄控制阀转动灵活，操作方便，不常用的消防栓应涂上黄油进行保养，以确保性能良好，达不到标准罚款10-20 元。
44、室外消防栓在寒冷季节应注意采取保暖措施，达不到标准罚款10-20元。
45、消防水带必须按规定卷曲和折叠，放在消防箱内，达不到标准罚款10-20 元。
46、消防水带与接口必须捆绑牢固，接口内皮垫完整，无破损现象，达不到标准罚款5-20 元。
47、消防水带在使用过程中严禁碾压和带水拖动，违者罚款5-20 元。
48、消防水带用完后应将带内存水倒净，晾干后再存放，达不到标准罚10-20 元。
设备维修保养管理49、操作工必须坚持日常保养制度，每班对设备进行保养（班前检查、润滑，班中遵守操作规程，两班交接时，下班做好交接班记录），违者罚款5-10 元。
50、操作工必须做到设备定期保养制度（以操作者为主，由维修人员进行指导和协助，电气部分和电气设备则由电工负责进行）。
（1）对设备内外进行彻底清扫、清洁，违者罚款5 元。
（2）检查疏通润滑系统，清洗更换油毡、油线，对液压油箱进行清洁换油，违者罚款10 元。
（3）调整滑动部位间隙，检查静结合面、紧固松动部位，违者罚款5-15元。
（4）检查传动部位磨损情况，发现隐患及时采取措施，违者罚款5-20元。
（5）电器部位或电气设备要清除灰尘、油污，进行性能检查，违者罚款5-15元。
（6）按设备的使用和维修情况定期对设备进行精度、性能等各方面的检查保养。