[国开河北]52070《人才测评技术及应用》第四次形成性考核作业资料
国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案
国家开放大学《人员招聘与培训实务》形考任务4试题答案一、名词解释题（答案在最后）试题1：招聘试题2：培训二、判断对错题（答案在最后）试题3：如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
试题4：有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
（）试题5：目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。
（）试题6：培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。
（）试题7：在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）试题8：在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西吃一辈子，都需要接受培训。
（）试题9：员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。
（）试题10：培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。
（）三、单项选择题（答案在最后）试题11：人尽其才，才尽其用主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）A. 人员的甄选与使用B. 人力资源规划的制定C. 培训计划的制定D. 组织结构的设计试题12：制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）A. 工作概述B. 工作任务与职责C. 工作条件与环境D. 工作识别试题13：影响招聘的内部因素是（）。
A. 企事业组织形象B. 法律的监控C. 劳动力市场条件D. 国家宏观调控试题14：人们常传诵的我国古代萧何月下追韩信的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）A. 薪酬管理B. 绩效考核C. 员工培训D. 招聘和选拔试题15：一般委托猎头公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）A.0.1B.0.7C.0.3D.0.5试题16：一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。
开放大学软件测试技术形考第四次(大作业)
江苏开放大学形成性考核作业学号:姓名:课程代码:课程名称:软件测试技术评阅教师:第 4 次任务共 4 次任务期末综合大作业选择一个实际项目，针对该项目，实施软件测试，撰写测试文档及总结报告。
待测试项目的要求:➢选择在本学期中自己开发的任何一个软件系统，也可以选择第7单元实验指导部分的“7-4实验-AUT-待测试应用程序”。
➢该系统的开发平台环境和语言不限，系统内容不限(Web网站、管理信息系统、基于.net 的各种应用程序、基于J2EE的各应用程序等等)➢系统需有明确的体系结构，并且有一定的软件规模。
大作业的组成、内容和采用的技术要求:两部分组成。
一、测试文档:✧测试计划文档(可不写)✧测试用例文档(重要。
完成1-2个测试用例即可)✧用户验收报告文档(可简略，不超过2页)二、总结(对该实施项目测试的总结报告300-500字，总结、优、缺、下一步计划、心得体会等)从测试方法分析，文档中需要包含以下方法:✓黑盒测试(等价分类法，边界值法，决策表法)✓白盒测试(逻辑覆盖法，基本路径覆盖法，决策表法)从测试阶段分，文档中需要覆盖以下的测试:➢单元测试(白盒法，需要有驱动和桩程序)➢集成测试(自顶向下或自底向.上两种集成策咯)➢系统测试(功能测试、正确性/合适性测试、健壮性测试(容错/恢复、性能测试、用户界面测试、信息安全性测试、压力测试[负载/并发]、可靠性测试、易用性测试、兼容性测试、安装/反安装测试等，要求至少采用3种以上的方法)软件系统测试报告2020年4月1 引言1.1系统简介自来水营销管理系统1.2测试计划描述本测试报告按照自来水营销管理系统使用手册介绍系统的功能，测试系统的能力是否满足《自来水营销管理项目需求规格说明书》的功能和性能需求。
测试分为功能测试和系统测试两部分。
功能测试覆盖各子系统中的功能模块，本测试针对在现有产品功能模块以及实施结果分别进行测试，测试整个系统是否达到需求规格说明书中要求实现的功能，以及测试系统的易用性、用户界面的友好性。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务4网考题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务4网考题库及答案一、单选题1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于()原则。
A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致2.根据《劳动合同法》的(),劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.第11条B.第12条C.第13条D.第15条3. ()是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A.经济补偿金B.保险金C.工资D.补贴4.职业锚理论认为()。
A.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观C.一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带D.职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的(),该理论将职业环境划分为六种。
A.职业兴趣理论B.职业锚理论C.职业生涯发展阶段理论D.职业选择理论6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为 ( ) 。
A.PPDF 法B.SWOT分析法C.5W 法TP 法7.职业生涯规划的5W 法 ( ) 。
A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。
B.也可以称作个人职业表现发展档案C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节D.是一种归零的思考模式8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是()。
A.职业兴趣测试B.职业价值观测试C.MBTI 测试D.职业能力测试9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为()。
A.1-2 年B.5-10年C.10-20 年D.20-40 年10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是()。
国开电大人力资源管理形考任务四答案
国开电大人力资源管理形考任务四答案人力资源管理是一个关于组织与人力资源之间的管理问题的学科。
它主要研究和应用关于人力资源的知识和技术，以实现组织目标与人力资源之间的协调。
在国开电大人力资源管理形考任务四中，我们需要解答有关人力资源管理的一些问题。
通过深入分析和研究，我整理了以下答案。
首先，人力资源管理的基本任务之一是招聘和选择优秀的员工。
招聘和选择决策对于组织的长期发展具有重大影响，因此需要仔细制定招聘计划和策略。
一个成功的招聘过程需要考虑到组织的需求和目标，并根据这些因素制定招聘计划。
招聘和选择的目标是找到具备所需技能、能力和经验的候选人，并通过面试和评估等方法找到最佳人选。
其次，人力资源管理任务中的一个重要方面是员工培训和发展。
员工培训有助于提升员工的技能水平和工作能力，从而使其更好地适应组织的需求。
培训和发展计划的关键是根据员工的需求和组织战略来制定。
其中包括员工的技术培训、职业生涯规划和个人发展等。
通过提供培训和发展机会，组织可以提高员工的工作满意度和绩效，从而实现组织目标的实现。
此外，绩效管理也是人力资源管理中不可忽视的任务之一。
绩效管理是通过设定目标、评估绩效和提供反馈，对员工的工作表现进行监测和改进的过程。
一个有效的绩效管理系统可以帮助组织提高员工的工作表现，激励员工的积极性和创造力，并确保员工的工作与组织的目标保持一致。
通过定期的绩效评估和反馈，组织可以了解员工的优点和不足，并提供相应的培训和发展机会。
此外，员工福利和激励也是人力资源管理中的重要任务。
员工福利是指组织为员工提供的各种福利和福利计划，例如医疗保险、退休金、假期等。
激励措施旨在激励员工的工作表现和积极性，并提高他们的工作满意度和忠诚度。
一个成功的福利和激励计划可以帮助组织留住人才，提高员工的工作表现，并增加组织的竞争力。
最后，人力资源管理还涉及到员工关系和劳动关系管理。
员工关系是指组织内外与员工相关的各种关系，例如员工与管理层之间的关系、员工之间的关系以及员工与工会之间的关系。
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第四次形成性考核-参考资料答案
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第四次形成性考核-参考资料答案人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料第1题美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。
正确答案是：言语能力第2题XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
正确答案是：眼和手的配合准确性第3题XXX认为人格的三个最基本的因素是（）。
正确答案是：内外倾性、情绪稳定性和精神性第4题XXX墨迹测验是谁编制的（）。
正确答案是：XXX第5题信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。
正确答案是：越强第6题用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。
正确答案是：重测信度第7题定量标准的标度是（）。
正确答案是：分数形式第8题相关系数的大小（）。
正确答案是：在-1至+1之间第9题题目的覆盖面问题主要体现在（）。
正确答案是：看所出试题是否具有代表性第10题分析测验结果的核心问题，就是（）。
正确答案是：对于分数的解释第11题以下哪项是以人为对象的职业（）。
正确答案是：管理与组织型第12题以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。
正确答案是：整体性原则、知识性原则、方向性原则人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料1.美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v 代表的是哪种能力？答案：言语能力2.XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是什么？答案：眼和手的配合准确性3.XXX认为人格的三个最基本的因素是什么？答案：内外倾性、情绪稳定性和精神性4.XXX墨迹测验是由谁编制的？答案：XXX5.什么是信度系数？信度系数越大说明什么？答案：信度系数是测定或评定方法的可靠性。
信度系数越大，说明可靠性越强。
6.什么是重测信度？重测信度用于分析什么？答案：重测信度是用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系。
7.定量标准的标度是什么？答案：分数形式。
开放教育 人力资源第四次形成性考核 作业答案
任务四1、订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(A )A,远景规划B。
劳动报酬C。
劳动安仝卫生D.保险福利第2题:一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(A )。
(2分)A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源第3题:本课教材认为人力资源内科学化的基础是（A ）(2分)A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划第4题:招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B ）(2分)A、管理游戏B、公文处理C、案例分析D、角色扮演第5题:某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（D ）(2分)A、反映B、学习C、行为D、成果第6题:对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑使命、战略、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题，这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（A ）(2分)A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施第7题:预测由未来工作岗位的性质要求所决定的人员素质和技能的雷兴国，这是制定人力资源规划的哪一个步骤（B）(2分)A、预未来人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给和需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的之策和措施第8题:既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这是指哪种会计内容（B ）(2分)A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计第9题:适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A )。
(2分)A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清单第10题:甄选程序中不包括的是（C）(2分)A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理第11题:某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（D）(2分)A、反映B、学习C、行为D、成果第12题:以服务于了解人事原由为目的的考评属于( B)。
第四次形成性考核作业
附件1：《网络学习工具及应用》学习总结1.在江苏开放大学学习，是如何进行时间管理的？（10分）答：1、学会舍弃，“利用好时间的最重要原则，就是不要试图把所有的事情都做好。
”比如：我们在学习的时候，面前放着一大堆书，但你每次只能拿起一本书，认真阅读，而不是同时拿起十几本书随意浏览。
并且选择最重要的那本。
对第二重要的那本，坚决不看。
把最重要的那本看完之后，第二重要的，也就变成了最重要的了。
2、做自己力所能及的事，在有限的时间内寻找最重要的事情来做，要放弃的东西不仅是那些看起来不太有价值的东西。
更重要的是要学会放弃那些看起来很有价值，但是超过自己能力范围的事。
3、根据不同内容的学习特点安排时间，面对那些需要大量的阅读、理解、背诵的东西，就要安排时间比较长、精力比较充沛、不容易受到干扰的时间段来做。
那些精力不太旺盛，比较容易受干扰的时间用来做什么呢？用来做题。
因为做题的时候需要动笔演算，可以强迫你集中注意力，即使周围环境比较吵闹，即使你精力不太好，仍然可以达到练习的效果。
4、养成好的作息时间，一天时间说长也长，说短也短。
要浪费时间很容易，晚上打游戏，白天看剧一晃就过去了;所以养成好的作息时间是很有必要的。
5、执行，做计划好做，但是能执行、坚持下来的人寥寥无几。
杨绛先生说：“ 你的问题在于看书太少，而想得太多。
而时间管理的也是这样，大部分人的毛病是：计划做的很多，而执行很少。
2.本课程的主要内容，并使用思维导图软件制作课程学习提纲。
（20分）答：网络学习工具对个人自我学习的作用。
（10分）答:通过学习收获很多，掌握了几种网络工具的使用，并从中体会出了网络的强大和Web2.0对教育的重大作用及Web2.0未来的发展前景。
通过第一模块“网络学习工具概述”的学习，从整体上了解了Web2.0，包括它的由来、特征、理论基础、典型应用介绍，以及Web2.0 对教学及教师专业发展的支持。
Web2.0是一个不能算新但绝对算“热”的一个信息技术名词，甚至可以称为一种思潮。
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)
《人力资源管理》网核形考任务四习题及答案（综合练习）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：判断正误题（10道，每道1分，共10分），单项选择题（10道，每道1分，共20分）．多项选择题（10道，每道2分，共20分），案例选择题（3道，每道10分，共30分），案例分析与问答题（3道，每道10分，共30分）．5种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
选择一项：对正确正确的答案是“对”。
题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目4工作分析的结果是职务说明书。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目6定额与定员不相关。
选择一项：正确的答案是“错”。
题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
选择一项：正确的答案是“对”。
题目8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
正确的答案是“错”。
题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。
正确的答案是“对”。
题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。
正确的答案是“错”。
二、单项选择题（每小题1分，共10分）题目11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）选择一项：A. 自我实现人B. 经济人正确C. 复杂人D. 社会人正确答案是：经济人题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。
国开人力资源管理网上形考四
国开人力资源管理网上形考四Revised as of 23 November 2020第四次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
(×)题目2现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
(∨)题目3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(∨)题目4工作分析的结果是职务说明书。
(∨)题目5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
(∨)题目6定额与定员不相关。
(×)题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(∨)题目8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
(×)题目9榜样的影响是社会学习理论的核心。
(∨)题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。
(×)二．单项选择题（每小题1分，共10分）题目11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（A）A. 经济人B. 自我实现人C. 社会人D. 复杂人题目12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（A ）。
A. 观念上B. 工作方法上C. 工作程序上D. 内容上题目13“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（B ）A. 工具B. 资源C. 物体D. 成本题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（B ）A. 以激励为主要方式B. 培育和发挥团队精神C. 人的管理第一D. 积极开发人力资源题目15影响招聘的内部因素是（D）。
A. 法律的监控B. 劳动力市场条件C. 国家宏观调控D. 企事业组织形象题目16甑选程序中不包括的是（C）。
国开(河北)52070《人才测评技术及应用》第四次形成性考核复习资料答案
人才测评技术及应用-第四次形成性考核作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。
a. 空间判断能力
b.
运动协调
c. 数理能力
d. 言语能力
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：言语能力
【题目】
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
a.
眼和手的配合准确性
b. 机械能力
c. 手和手臂的动作
d. 手指灵活性
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
眼和手的配合准确性
【题目】
艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。
a.
内外倾性、情绪稳定性和精神性
b. 精神性、随和性和情绪稳定性
c.
随和性、内外倾性和可靠性
d. 情绪稳定性、可靠性和内外倾性
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
内外倾性、情绪稳定性和精神性
【题目】
罗夏墨迹测验是谁编制的（）。
a. 莫利金
b. 卡特尔
c.
郝兹威
d. 罗夏。
国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案三篇
国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案三篇国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案一篇一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是(A)。
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是(D)。
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的(B)。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是(C)。
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。
5.我国社会主义道德建设的基本原则是(A)。
A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指(C)。
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是(D)。
A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是(C)。
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的`内在力量D.质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9.企业文化的功能包括(BC)。
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案
国家开放大学《人员招聘与培训》形考任务四参考答案一、名词解释1、招聘：招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。
2、培训：培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。
二、判断对错题1、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
（√）2、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
（╳）3、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。
（╳）4、培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。
（╳）5、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（√）6、在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。
（√）7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。
（╳）8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。
（╳）三、单项选择题1、“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（人员的甄选与使用）2、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（工作任务与职责）3、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（招聘和选拔）5、一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（30%）6、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。
那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?（在职培训成本）7、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（员工培训）8、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
国开电大《员工招聘与配置》形考册第四次形考答案
国开电大《员工招聘与配置》形考册第四次形考答案员工招聘与配置课程第四次形考（100分）案例分析一、招聘特殊员工——中层管理者的困难最近几年，远翔精密机械公司招聘中层管理职位上总是遇到困难。
该公司是制造和销售较复杂机器的公司，重组后现有成六个半自动制造部门。
公司的高层管理者相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上进行确定。
传统上，公司一贯严格地从内部选拔人员，但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏适应新职责的技能。
所以，公司决定改为从外部招聘，尤其是招聘那些工商管理专业的优秀毕业生。
通过一个职业招聘机构，许多有丰富知识的工商管理专业毕业生成为公司的候选人。
公司录用了其中一些人，并将他们先安排在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。
不料在两年之内，这些人都离开了该公司。
公司只好又恢复以前的政策，从内部提拔，但又碰到了同过去一样的人员素质欠佳的问题。
又有几个重要职位的中层管理人员要退休了，他们的空缺急待称职的后继者补位。
面对这一问题，公司想请咨询专家来出些主意。
问题：看完该案例后，请用招聘评估理论来分析该案例，试评估选择哪种招聘渠道能够更有效地帮助该公司招聘到中层管理人员？答：通过案例我们可以看出，他们一开始注重内部选拔，但内部选拔觉得适应性比较差，不能适应新的知识和技能，不能满足岗位需要。
接着请外界的中介招募机构，招到一批工商管理专业的学生，还是比较满意的，但最后还没有到岗位上就走了，所以说确实存在问题。
内部找不到满意的，而满意的外部人才又走了，所以这也是问题的存在。
一般来说，在我们的一些企业中，选择拔人的条件是比较高的，要求备才兼备，这往往是理想的状况。
可是往往没有十全十美的，在这种状况下，我们往往是找不到所需要的人才。
在案例中，内部总是找不到合适的人才。
第一，一个可能是员工的素质全比较低，也可能是他们的要求比较高，这种情况下，我们要作工作分析。
2023最新国开《人才测评技术及应用》形考任务4答案
形考任务四1.企业中常用的“工作日志”属于人事测评方法中的( )A.问卷法B.观察法C.实验法D.测验法正确答案: B2.下列有关纸笔测验的说法中，错误的是( )A.这种测验对于没有受过任何训练的主试，也可以在很短的时间内学会如何操作测验的施测过程B.这种测验可以团体测验，可以节约大量的精力和时间C.这种测验受测试实施者和计分人员的主观因素的影响较小，应试者比较容易接受和信服D.这种测验可以完全避免被试掩饰自己的真实情况正确答案: D3.投射测验的主要特点不包括( )A.非结构性B.掩蔽性C.客观性D.整体性正确答案: C4.德尔菲法是一种常见的调查咨询方法，它采用的是以下哪一种形式( )A.问卷调查B.座谈讨论C.个别谈话D.专家咨询正确答案: D5.主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种( )A.晕轮误差B.近因误差C.暗示误差D.偏见误差正确答案: C6.以下关于心理测验编制的说法中，错误的是( )A.由于个体的心理特质不容易受环境的影响而改变，因而心理测验的具体内容、措施和标准不需要经常变化，以减少工作量和节约测验成本。
B.测验人员应该尽量避免个人偏见或社会偏见对自己公正测验的干扰，公开发布有关信息，是每个被试都感受到自由和公平的测验原则。
C.心理测验应遵循实用性的原则，心理测验工作本身条件不可过高，难度不可太大，历时不可太久，这样才有利于心理测验的普及和推广。
D.尊重和保护员工和应聘者的隐私，并为他们的个人信息保密是心理测验的一个重要原则，信息的收集、使用和公开问题都必须得到当事人的认可才是合法合理的行为。
正确答案: A7.编制心理测验的一般步骤是( )A.确定测验目的——编制测验题目——选择测验材料——编排和合成测验——题目的测试和分析——测验的标准化——对测验的鉴定——编写测验说明书B.确定测验目的——选择测验材料——编制测验题目——题目的测试和分析——编排和合成测验——测验的标准化——对测验的鉴定——编写测验说明书C.确定测验目的——选择测验材料——编写测验说明书——编制测验题目——题目的测试和分析——编排和合成测验——测验的标准化——对测验的鉴定D.确定测验目的——编制测验题目——选择测验材料——题目的测试和分析——编排和合成测验——对测验的鉴定——编写测验说明书——测验的标准化正确答案: B8.大五人格测验中，指一个人对与他人间关系感到舒适的程度的特质类型是( )A.亲和性B.外向性C.情绪敏感性D.开放性正确答案: B9.素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A.系统性B.稳定性C.基础性D.可塑性正确答案: C10.素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的( )A.难测性B.可塑性C.稳定性D.差异性正确答案: B11.人员测评的概念包括（）A.测量B.评定C.分析D.综合E.评价正确答案: A B12.评价中心技术的主要形式有（）A.公文处理B.管理游戏C.小组讨论D.角色扮演E.心理测验正确答案: A B C D13.面试中倾听的技巧有（）B.善于提取要点C.善于阶段性总结D.表现出对谈话的兴趣E.注意思考正确答案: A B C D E14.常用的经验总结法有（）A.小组总结法B.个人总结法C.经验总结法D.集体总结法E.讨论总结法正确答案: B D15.心理测验中的注意事项有（）A.心理测验的文化差异B.信度和效度C.标准化D.对实施测验人员进行培训E.测验方法的选择正确答案: A B C D16.素质具有的特性包括（）A.差异性B.基础性C.稳定性D.系统性E.可塑性正确答案: A B C D E17.素质测评的原则指的是( )A.个人测评和集体测评相结合B.客观测评与主观测评相结合C.分项测评与综合测评相结合D.静态测评与动态测评相结合E.精确测评与模糊测评相结合正确答案: B C D E18.按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评E.开发性测评正确答案: A B C D E19.鉴定性测评的特点是（）A.准备性B.确定性D.证明性E.可靠性正确答案: C D E20.开发性测评的特点是( )A.促进性B.概括性C.证明性D.勘察性E.配合性正确答案: A D E21.假设式提问是面试的一项核心技巧。
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-随学随练-参考资料答案
人才测评技术及应用-随学随练-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（），③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。
a. 可操作性b. 典型性c.表出性d. 模拟性正确答案是：典型性第2题观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
a. 间接b. 记时c. 记件d. 直接正确答案是：直接第3题比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）关系。
a. 相等b. 倍数c.相似d. 数量正确答案是：倍数第4题同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。
a. 表出性b. 差异性c.综合性d. 可塑性正确答案是：综合性第5题所谓________，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
（）a. 众数b.平均差c. 两极差d. 平均数正确答案是：众数第6题测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。
a. 再测信度b. 复本信度c.区分度d. 信度正确答案是：信度第7题_______是指测评结果对所测素质反映的真实程度。
（）a.内容效度b. 信度c. 关联效度d. 效度正确答案是：效度第8题面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的________发展趋势。
a. 试题的顺应化b. 内容全面c.形式多样化d. 程序规范化正确答案是：形式多样化第9题_______年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。
创新教学 第四次形成性考核作业试题答案
创新教学第四次形成性考核作业1.创新性学习实施的具体步骤是：引起注意；设定学习目标以激发创造性（）；激活先前的知识与技能；呈现相关刺激材料；进行学法指导，使其掌握创新学习的相关策略；诱导行为；提供反馈；合理评定。
单选题(4 分)A. 学习动机B. 学习能力C. 学习行为D. 学习过程2.（）是指有教育研究专长的人员通过他们的先进理念、思想方法和先进经验引导和带动第一线教育工作者开展教育实践探索和研究，促进教师专业发展，促进学校内涵发展的活动形态。
单选题(4 分)A.专业引领B.专家引领C.专家带领D.专家指导3.自我反思的真谛就在于教师要敢于怀疑自己，敢于和善于突破、超越自我，不断地向高层次迈进。
这是教师自我反思（）的特点。
单选题(4 分)A.超越性B.广泛性C.创新性D.针对性4.新课程改革需要学习者成为自主学习者，以充分发挥其（），以积极主动的姿态学习，培养其创新精神和实践能力，促进个体社会化进程，并需要教师不仅作为“知识传授者”，还要成为“引导者”、“组织者”、“促进者”。
单选题(4 分)A.主体意识B.个体意识C.个性意识D.合作意识5.教学反思是指教师依凭其课堂教学行动，不断探索和解决在教学实践中出现的问题，使自己的教学行为努力适应教师“学会教”和学生“学会学”的需要，从而努力提升教学实践的（），并使自己成为学者型教师的过程。
单选题(4 分)A.理性层次B.感性层次C.一般层次D.理解层次6.创新性学习离不开教师的指导，需要通过其指导，逐步实现学习者能够自主、探究地学习，达到（）。
单选题(4 分)A.知识创新B.培养智力C.掌握知识D.发展能力7.学生作为教学活动的认识主体，主动参与学习可以在各种主客观因素的共同作用下促进学生积累知识和技能，从而更有效促进其（）的发展。
A.认知过程B.思维过程C.创新活动D.想象力8.教学后的反思主要是教师在课后对整个课堂教学行动的轨迹进行回溯、思考，对自己和学生的教学经历更加透彻的理解，对（）进行价值判断，发现问题和困难，力图探究出解决方案，有助于提高教师的归纳、总结能力和评价能力。
国开形成性考核52070《人才测评技术及应用》形考作业(1-3)试题及答案
国开形成性考核《人才测评技术及应用》形考作业(1-3)试题及答案（课程ID：52070，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）作业一一、判断题题目：1、编制笔试试题时应遵循的原则：试题要有代表性、难度适宜、文字表达简明扼要、试题彼此独立、试题答案无异议、试题数量足够。
（V）题目：2、对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。
（X）题目：3、测评的信度是指测评结果的可靠性或一致性。
（V）题目：4、胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。
（V）题目：5、构建胜任力模型的首要任务是选取分析效标样本。
（X）题目：6、动机是引起、维持和指引人们从事某种活动的个体兴趣。
（X）题目：7、按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
（X）题目：8、评价者信度是指不同评价者对同样对象进行评定时的一致性。
（V）题目：9、霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。
（V）题目：10、基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。
（V）题目：11、.笔试可以准确的测评应试者的理论知识与实际技能。
（X）题目：12、能力倾向是指当时已具备的现实条件。
（X）题目：13、胜任特征主要包括知识与技能。
（X）题目：14、构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。
（V）题目：15、胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。
（V）题目：1、性格差异主要表现在态度特征、气质特征、理性特征、情绪特征、意志特征。
（V）题目：2、美国心理学家麦克兰德对动机特质的研究过程中，将动机划分了成就动机和权力动机。
国开(河北)52070《人才测评技术及应用》第四次形成性考核复习资料答案
人才测评技术及应用-第四次形成性考核作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。
a. 空间判断能力b.运动协调c. 数理能力d. 言语能力[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：言语能力【题目】克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
a.眼和手的配合准确性b. 机械能力c. 手和手臂的动作d. 手指灵活性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：眼和手的配合准确性【题目】艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。
a.内外倾性、情绪稳定性和精神性b. 精神性、随和性和情绪稳定性c.随和性、内外倾性和可靠性d. 情绪稳定性、可靠性和内外倾性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：内外倾性、情绪稳定性和精神性【题目】罗夏墨迹测验是谁编制的（）。
a. 莫利金b. 卡特尔c.郝兹威d. 罗夏[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：罗夏【题目】信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。
a. 越强b.不一定c. 不变d. 越弱[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：越强【题目】用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。
a. 等值信度b. 复本信度c. 对半信度d. 重测信度[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：重测信度【题目】定量标准的标度是（）。
a. 类别b. 评语和字符c.分数形式d. 等级[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：分数形式【题目】相关系数的大小（）。
a.任意数b. 在-1至+1之间c. 在-1至0之间于d. 在0至+1之间[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：在-1至+1之间【题目】题目的覆盖面问题主要体现在（）。
a. 看题目的公平性b. 看题目的正确性c. 看题目的标准化d.看所出试题是否具有代表性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：看所出试题是否具有代表性【题目】分析测验结果的核心问题，就是（）。
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人才测评技术及应用-第四次形成性考核复习题（带答案）
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【题号】
美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。
a. 空间判断能力
b.
运动协调
c. 数理能力
d. 言语能力
[提示：仔细阅读以上题目，并给出答案]
参考答案：言语能力
【题号】
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
a.
眼和手的配合准确性
b. 机械能力
c. 手和手臂的动作
d. 手指灵活性
[提示：仔细阅读以上题目，并给出答案]
参考答案：
眼和手的配合准确性
【题号】
艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。
a.
内外倾性、情绪稳定性和精神性
b. 精神性、随和性和情绪稳定性
c.
随和性、内外倾性和可靠性
d. 情绪稳定性、可靠性和内外倾性
[提示：仔细阅读以上题目，并给出答案]
参考答案：
内外倾性、情绪稳定性和精神性
【题号】
罗夏墨迹测验是谁编制的（）。
a. 莫利金
b. 卡特尔
c.
郝兹威
d. 罗夏。