员工续签合同评估表.doc

员工续签合同评估表（非业务部门）

填表时间：年月日员工姓名所属部门岗位名称/岗级

入职时间最近一期劳动合同期限

劳动合同签署状态

□第一次签署劳动合同□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同

工作任务 / 项目名称描述完成情况评价

1、

1、目标完成程度

2、

（已完成指定项

3、

目）（ 70%）

工作

4、

绩效

80%

遵章守纪5%

有效执行力15%

出勤统计（综合部填写）：

2、出勤情况统计迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）（ 10%）1、□（ 10 分）出勤率 100%

2、□（ 6 分）出勤率 80%

3、□（ 0 分）出勤率60%及以下

3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强

制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够从管理（ 5%）

3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺

4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好

态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲（5%）

3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差

5、工作计划性及完

1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作

2、□（ 3 分）经督促基本完成

整性（ 5%）

3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶

作方法的改善和创2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显

新（ 5%）

3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象

该员通过评估，建议：

部门对员工评估建议

上级评价人签名：

总分：

综合管理部人资评估建议

建议：

员工续签合同评估表（业务部门）

填表时间：年月日

员工姓名

入职时间

□第一次签署劳动合同

1、目标完成程度

（已完成指定项

目）（ 70%）

工作

绩效

80%

2、出勤情况统计

（10%）

所属部门岗位名称 / 岗级

最近一期劳动合同期限

劳动合同签署状态

□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同

实施状态项目名称合同金额到账收入（若未完成，须注明原因及

目前进度）1、

2、

3、

4、

出勤统计（综合部填写）：

迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）

1、□（ 10 分）出勤率100%

2、□（ 6 分）出勤率80%

3、□（ 0 分）出勤率60%及以下

遵章

3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强

守纪

制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够5% 从管理（ 5%）

3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺

4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好

态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲有效（5%）

3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差

执行力

15%

5、工作计划性及完

1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作

2、□（ 3 分）经督促基本完成

整性（ 5%）

3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导

6、积极地致力于工

作方法的改善和创

新（ 5%）

部门对员工评估建议

综合管理部人资评估建议1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶

2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显

3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象

该员通过评估，建议：

上级评价人签名：总分：

建议：