健康管理制度
人员健康管理制度范本(通用6篇)
人员健康管理制度范本（通用6篇）人员健康管理制度范本第1篇一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生，保证广大消费者和员工的身体健康，根据《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本制度。
二、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本制度。
三、所有餐饮从业人员在人事部门报到后，开始工作前（包括临时工）必须先到指定的卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可从事餐饮工作。
四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对本单位从事餐饮工作人员进行登记造册，按照人事部门安排，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。
五、凡对发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病（指患有如流涎症状、肛门漏、膀胱造瘘等）人员，人事部门必须立即通知所有部门予以调离，不得参加接触直接入口食品的工作，并按规定进行治疗。
六、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门保管。
人员健康管理制度范本第2篇为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。
一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。
新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
医院员工身体健康管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工的健康管理，提高员工健康水平，确保医疗服务质量和医疗安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院员工健康管理遵循预防为主、防治结合的原则，以员工身体健康为核心，全面提高员工健康素质。
第二章健康检查第四条医院应定期组织员工进行健康检查，包括入职体检、年度体检、专项体检等。
第五条入职体检：新入职员工应在入职前进行入职体检，确保符合岗位要求。
第六条年度体检：医院应每年为员工组织一次年度体检，检查内容包括但不限于血压、血糖、血脂、心电图、肝功能、肾功能等。
第七条专项体检：针对特定岗位和特定需求，医院应组织专项体检，如辐射岗位的放射性检查、驾驶员的健康检查等。
第八条健康检查结果由医院人力资源部统一管理，并建立员工健康档案。
第三章健康教育与培训第九条医院应定期开展健康教育活动，提高员工健康意识。
第十条健康教育内容包括但不限于常见疾病预防、健康生活方式、心理调适等。
第十一条医院应组织员工参加各类健康培训，提高员工健康素养。
第四章工作环境与劳动保护第十二条医院应确保工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。
第十三条医院应配备必要的安全防护设施，如防护服、手套、口罩等。
第十四条医院应严格执行劳动保护制度，防止职业性疾病的发生。
第五章休息与休假第十五条医院应按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、病假等休假待遇。
第十六条医院应合理安排员工工作，确保员工有足够的休息时间。
第十七条医院应关心员工身心健康，对因工作原因导致的健康问题，应给予必要的关心和帮助。
第六章责任与奖惩第十八条医院人力资源部负责员工健康管理工作，定期对员工健康状况进行评估。
第十九条医院对在健康管理工作中有突出贡献的员工给予表彰和奖励。
第二十条医院对违反健康管理制度，影响员工健康的个人或部门，将依法依规进行处罚。
第七章附则第二十一条本制度自发布之日起实施。
员工健康管理制度范文（3篇）
员工健康管理制度范文1. 简介本公司为了保障员工的身心健康，提高工作效率和企业竞争力，特制定了《员工健康管理制度》。
本制度的目的是建立健全的员工健康管理体系，加强员工健康管理工作，提升员工的工作质量和生活质量。
2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务工。
3. 健康宣传教育3.1 公司将定期组织健康宣传教育活动，包括讲座、培训等形式，普及健康知识和工作安全知识，提高员工的健康意识和安全防范意识。
3.2 公司会提供相关健康宣传教育材料，包括宣传手册、海报等，以方便员工了解和学习相关知识。
4. 健康体检4.1 公司将定期组织员工健康体检，以确保员工身体健康并及时发现潜在健康问题。
4.2 健康体检项目包括但不限于身体指标检测、心理健康评估等。
体检结果将由专业医生进行解读和分析，并根据需要提供个性化的健康建议。
4.3 健康体检的费用由公司承担，员工需按规定参加体检。
5. 健康管理服务5.1 公司将提供健康管理服务，包括但不限于健康咨询、健康指导、健康计划等，以帮助员工管理个人健康状况。
5.2 健康管理服务将由专业医生和健康顾问提供。
员工可主动咨询相关问题，也可由公司发现问题后主动提供服务。
5.3 健康管理服务的内容将根据员工的需求和健康状况进行个性化制定，并持续跟进和评估。
6. 工作环境健康6.1 公司将确保员工的工作环境符合卫生标准，并提供必要的劳保设施和防护用品。
6.2 公司将定期对工作环境进行检查和评估，并及时采取改善措施，确保员工的工作环境安全和健康。
7. 饮食卫生与营养7.1 公司将定期开展饮食卫生培训和宣传活动，提高员工的饮食卫生意识，避免食品安全问题的发生。
7.2 公司将提供健康饮食建议，推广合理膳食，提高员工的营养水平。
8. 锻炼与体育活动8.1 公司将鼓励员工积极参加体育活动，定期组织员工体育比赛和健身活动。
8.2 公司将提供相应的体育设施和场地，以方便员工进行锻炼和体育活动。
公司员工健康管理制度（3篇）
公司员工健康管理制度是为了保障员工的身体健康而制定的一套管理规定和措施。
以下是一些可能包含在员工健康管理制度中的内容：1. 健康体检：要求员工定期进行身体健康检查，以及提供相应的体检福利政策。
2. 规范工作时间：要求员工合理安排工作时间，避免过度工作导致身体亚健康状态。
3. 组织健康教育活动：定期组织员工健康知识培训、讲座、瑜伽课程等活动，提高员工的健康意识和健康生活方式。
4. 提供健康饮食：提供健康的饮食选择，如提供健康餐点、零食或饮料，鼓励员工健康饮食。
5. 体育活动：鼓励员工参与体育运动，如组织公司运动比赛、定期组织集体户外活动等。
6. 心理健康支持：提供心理咨询、心理辅导等支持服务，帮助员工调节工作与生活的平衡，减轻工作压力。
7. 疾病预防管理：加强对常见疾病的预防和管理，如提供免费疫苗接种服务，组织疾病筛查等。
8. 健康保险和福利政策：提供全面的健康保险和福利政策，包括意外伤害保险、医疗保险、健康补贴等。
9. 环境安全管理：确保公司办公环境的安全和卫生，提供良好的工作环境。
10. 领导倡导健康生活：公司领导层要起到模范带头作用，倡导健康生活方式，营造健康的工作氛围。
以上是一些常见的员工健康管理制度内容，具体的制度可根据公司的实际情况和需求进行调整和补充。
公司员工健康管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。
第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。
第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。
公司健康管理制度内容(16篇)
公司健康管理制度内容（16篇）制度可以使工作规范化，避开工作中某些主观影响因素，相对公平公正。
怎么写出优秀的公司健康管理制度内容？这里给大家分享公司健康管理制度内容，方便大家学习。
公司健康管理制度内容篇1 心理健康教育是提高学生心理素质的需要，是实施素质教育的重要内容。
学生正处在身心发展的重要时期，当代独生子女特有的心理特点，面临更严峻的形势。
因此，在小学开展心理健康教育，不仅是学生健康成长的需要，也是推进素质教育的必然要求。
结合本校实际，特制定相关制度如下：1、认真贯彻上级主管部门的有关精神，加强对学生的心理健康教育，把心理健康教育的内容结合实际渗透到德育工作中去。
2、加强心理健康教育的师资队伍建设和组织建设。
逐步建立在校长领导下，以专兼职心理辅导员和班主任为骨干，全体教师共同参与的心理健康教育工作体制。
加强对师资队伍的理论和实践能力的培训，提高心理健康教育队伍的素质。
3、立足校本特色教育，坚持预防为主，遵循学生身心发展规律，加强心理健康教育的科学性与实效性。
4、面向全体学生，开展普遍性的心理健康教育活动，将心理健康教育积极有效的渗透到学科教育中。
开设心理健康教育主题活动课或专题讲座，普及心理健康科学常识，帮助学生掌握一般的心理保健知识，培养良好的心理素质。
5、关注个别差异，根据不同学生的不同需要开展多种形式的教育和辅导，提高他们的心理健康水平。
开展个别咨询与辅导，健全心理咨询室(或心理辅导室)，设立心理健康预约信箱和网上咨询，对学生在学习和生活中出现的问题给予直接的指导，排解心理困扰，并对有关的心理行为问题进行诊断、娇治的有效途径。
对于极个别有严重心理疾病的学生，能够及时识别并转介到医院或心理诊所。
6、依托科学的心理健康教育软件，加强对学生进行心理测验，建立好学生心理档案。
7、重视网上家长学校建设，强化家校联系，指导家长做好学生的心理健康教育工作。
8、建设好校园环境，使学生有良好的校园心理环境。
单位员工健康管理制度
第一章总则第一条为保障员工的身体健康，提高工作效率，维护单位整体利益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过建立完善的健康管理制度，促进员工养成良好的生活习惯，提高员工的健康水平，降低疾病风险，确保员工身心健康。
第二章健康教育第四条单位应定期组织员工参加健康知识讲座，提高员工的健康意识。
第五条单位应定期发放健康宣传资料，普及健康知识，引导员工养成良好的生活习惯。
第六条单位应鼓励员工参加体育锻炼，提供必要的场地和设施支持。
第三章健康检查第七条单位应按照国家规定，为员工定期进行健康检查，确保员工身体健康。
第八条员工入职时，单位应进行健康体检，了解员工的健康状况。
第九条员工每年应至少进行一次健康体检，单位应提供体检费用。
第十条体检结果应及时反馈给员工，对存在健康问题的员工，单位应提供相应的健康指导和治疗建议。
第四章健康保障第十一条单位应为员工购买社会保险，包括医疗保险、工伤保险等，确保员工在发生意外伤害或疾病时得到及时救治。
第十二条单位应建立健全员工健康档案，记录员工的健康状况、体检结果等信息。
第十三条单位应关注员工的心理健康，定期开展心理辅导活动，为员工提供心理支持。
第五章健康促进第十四条单位应鼓励员工参加健康活动，如运动会、健身比赛等，提高员工的健康水平。
第十五条单位应合理安排工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。
第十六条单位应提供良好的工作环境，确保员工在工作中减少职业病和职业病的危害。
第十七条单位应定期对员工进行健康评估，根据评估结果调整健康管理制度。
第六章责任与义务第十八条单位负责人对本单位的员工健康管理负总责。
第十九条各部门负责人应积极配合单位开展员工健康管理工作。
第二十条员工应自觉遵守本制度，积极参与健康活动，保持良好的生活习惯。
第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
单位健康管理的规章制度
单位健康管理的规章制度第一条总则为了保障员工的健康，促进单位的稳定发展，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条管理机构及职责1. 单位应设立健康管理部门，负责全面负责单位员工的健康管理工作。
2. 健康管理部门应制定健康管理方案，定期组织健康体检，并提供健康咨询、培训等服务。
3. 健康管理部门应定期对员工进行健康教育，宣传预防疾病的知识，提高员工的健康意识。
第三条健康体检1. 所有员工应按照单位规定的时间进行定期健康体检。
2. 健康体检的项目应覆盖全面，包括身体指标检测、心理健康评估等。
3. 健康体检结果应保密，仅限健康管理部门和员工本人查看。
第四条健康宣传和教育1. 健康管理部门应定期组织健康宣传和教育活动，提高员工的健康意识。
2. 健康宣传和教育内容应包括健康饮食、适量运动、压力管理等方面。
3. 健康宣传和教育活动应多样性，形式活泼，吸引员工积极参与。
第五条健康咨询1. 健康管理部门应设立健康咨询服务窗口，提供专业的健康咨询服务。
2. 员工可随时向健康咨询窗口咨询有关健康问题，获得专业建议。
3. 健康咨询服务应保密，确保员工的隐私权。
第六条健康培训1. 健康管理部门应定期组织健康培训，包括急救知识、预防疾病方法等内容。
2. 健康培训内容应与员工的实际工作和生活需求相结合，提高员工的健康素养。
3. 健康培训应注重实效性，提高员工的应急处置能力。
第七条健康监测1. 健康管理部门应建立员工健康档案，记录员工的健康状况和健康管理情况。
2. 员工应配合健康管理部门的健康监测工作，主动参与健康体检等活动。
3. 健康管理部门应根据员工的健康情况，制定个性化的健康管理方案。
第八条健康保障1. 单位应购买健康保险，为员工提供健康保障。
2. 健康保险的具体内容、范围和赔付标准应符合国家的相关规定。
3. 单位应指定专人负责健康保险的管理和维护工作。
第九条处罚措施对违反本规章制度的员工，将按照单位相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。
健康管理制度条例
健康管理制度条例第一章总则第一条为了加强和改善企业员工的健康管理工作，促进员工身心健康，保障生产安全和生产效率，制定本条例。
第二条本条例适用于企业内所有员工的健康管理工作。
第三条健康管理是指通过健康档案管理、健康风险评估、健康教育、职业病防护等措施，预防和减少员工患病败血症，促进员工的身心健康。
第四条企业应根据国家相关法律法规和政策，制定健康管理制度，并组织实施。
第五条企业应设立专门的健康管理机构或委托专业机构进行健康管理工作。
第六条企业应为员工提供免费的健康体检，并定期对员工进行健康评估。
第七条企业应加强健康宣传教育，提高员工自我健康管理的意识和能力。
第八条企业要建立完善的职业病防护措施，保障员工在工作中的健康安全。
第九条企业应建立健全健康管理档案，对员工健康状况进行记录和分析。
第二章健康档案管理第十条企业应为每位员工建立健康档案，包括基本信息、健康体检记录、职业病防护记录等内容。
第十一条健康档案应保存工作期间和离岗后的员工健康状况，并按规定进行妥善管理和保密。
第十二条企业应建立健康档案电子化管理系统，方便查阅和统计分析。
第十三条企业应为员工提供定期的健康体检机会，对员工进行全面的身体检查。
第十四条企业应对体检结果进行及时分析，做出针对性的健康管理措施。
第十五条企业应根据健康体检结果，对患有疾病或患有职业病的员工进行医疗救治和康复管理。
第三章健康风险评估第十六条企业应每年对员工进行健康风险评估，了解员工的健康状况和健康风险。
第十七条健康风险评估结果应为企业提供健康管理决策的科学依据。
第十八条企业应对健康风险评估结果进行分析，制定相应的健康管理措施，并将其纳入员工个人健康管理计划。
第四章健康教育第十九条企业应以多种形式开展员工健康教育，提高员工健康管理的知识和技能。
第二十条员工健康教育内容应包括合理膳食、科学锻炼、心理健康等多方面，提高员工健康素养。
第二十一条企业应制定健康教育计划，定期组织健康讲座、健康培训等活动。
人员健康管理制度【16篇】
人员健康管理制度【16篇】【第1篇】人员健康管理制度 1、规范医院的人员教育培训工作，提高药学员工的质量管理意识与能力。
1 医院药房每年应依据上级有关要求及医院药房的实际情况制定教育培训计划。
2 质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。
3 质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。
培训人员覆盖面应达到100％。
4 医院药房药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的"专业技术人员继续教育"。
5 医院药房中质量管理、验收、养护、保管、购进、调剂等岗位的人员必须按县药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。
6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。
7 质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。
8 质量管理人员每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。
9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。
【第2篇】卫生人员健康管理制度 1. 为保证企业经营的合法性，确保药品销售的合法性，确保药品质量，为消费者安全，合理，有效的提供放心药品和优质服务，根据药品管理法等法律法规，制订本制度。
⒉药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负责，并明确各岗位的卫生管理责任。
⒊药店应保持营业环境的干净整洁，卫生有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。
⒋货架及所陈列的物品应保持无灰尘，无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。
⒌营业场所干净整洁，地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫防鼠设施，无粉尘，污染物。
⒍保持店堂内外清洁卫生，严禁把生活药品和其他物品带入店内。
个人生活用品应统一集中存放在专门位置，不得放入药品柜台货架中。
⒎上岗人员这装整齐佩戴胸卡，勤洗澡，勤理发。
健康管理制度范本(6篇)
健康管理制度范本（6篇）健康管理制度1一、建立同学健康档案，每学年对同学进行一次身体检查，并把检查状况，准时用书面形式告知家长。
依据上级要求仔细完成各项预防接种工作。
二、各班级应定期进行卫生学问宣扬教育工作，特殊是依据季节等状况有针对性地进行常见病和传染病预防学问教育。
三、广泛开展形式敏捷的健康教育，加强常见病、传染病的预防与了解。
四、加强同学食品卫生的管理，教育同学合理养分，平衡膳食。
把握预防养分性疾病的基本学问，了解平衡膳食对人体健康的重要作用。
五、科学制定作息时间，充分利用大脑的活动特点，留意用脑卫生，合理支配学习方法，提高学习效率。
六、学校和各班要切实做好学校环境卫生和个人卫生工作，定期组织卫生检查评比活动，使学校环境干净美观，同学人人讲卫生。
七、仔细组织同学做好两操，每个科任老师应准时订正同学坐、立、读、写的姿态及眼保健操的穴位。
八、建立预防疾病应急制度。
发觉同学有病准时让同学到医疗机构就医，若发觉重大疾病或传染病应在非常钟内上报学校主要领导。
医疗机构依据病人状况准时实行相应措施，保证病人得到准时科学的治疗，防止疾病传播。
九、应劝说患病同学准时治疗，并在家休息，禁止患有发热等传染病的同学带病来校学习。
健康管理制度2一、充分发挥学校管理的作用1.新同学入学后，准时建立同学的健康卡，每学年对同学进行一次全面的健康检查，做到有病准时治疗。
2.贯彻预防为主的原则，实行有效措施，掌握和降低同学中常见病、多发病的发病率，做好师生保健工作。
每学期进行一次体检。
3.做好同学生长发育、健康状况、疾病防治的调查讨论和资料统计积累工作。
4.重视做好教学卫生工作，发觉问题准时解决。
5.做好防近、防病的宣扬工作。
定期检查同学视力，切实的实行措施掌握近视眼发病率。
6.实行卫生检查评比，催促师生做好常常性的卫生工作。
二、教学卫生，爱护视力，预防近视。
要求老师做到：1.向同学和家长常常宣扬爱护视力的重要性，催促同学做好眼保健操。
学生健康管理制度
学生健康管理制度第一章总则第一条为了加强学生健康管理，保障学生身心健康，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类学校的学生健康管理活动。
第三条学校应当树立健康第一的教育理念，关注学生身心健康，培养学生健康的生活方式和行为习惯，提高学生健康素养。
第四条学校、家庭和社会应当共同参与学生健康管理，为学生提供安全、健康、适宜的成长环境。
第二章学生健康管理的组织与实施第五条学校应当设立学生健康管理机构，负责学生健康管理的组织、协调和监督工作。
第六条学校学生健康管理机构应当配备专（兼）职工作人员，负责学生健康状况的监测、评价和干预工作。
第七条学校应当建立学生健康档案，记录学生基本情况、健康状况、健康干预措施等内容。
第八条学校应当定期开展学生健康检查，必要时进行专项健康检查。
检查结果应当如实记录，并对异常情况及时进行干预。
第九条学校应当建立健全学生健康教育制度，通过课程、讲座、实践活动等方式，提高学生健康素养。
第十条学校应当加强学生心理健康教育，建立健全心理援助机制，为学生提供心理咨询和辅导。
第十一条学校应当加强学生体育锻炼，保证学生每天至少锻炼一小时，提高学生体质健康状况。
第十二条学校应当加强学生饮食管理，保障学生食品安全和营养均衡。
第十三条学校应当加强学生住宿管理，保障学生住宿安全和生活卫生。
第十四条学校应当加强与家庭、社区的沟通与合作，共同推进学生健康管理。
第三章学生健康管理的责任与义务第十五条学校是学生健康管理的第一责任主体，应当履行以下职责：（一）建立健全学生健康管理机构和工作制度；（二）组织学生健康检查和专项检查；（三）开展学生健康教育和心理健康教育；（四）加强学生体育锻炼和饮食管理；（五）保障学生住宿安全和环境卫生；（六）与家庭、社区合作，共同推进学生健康管理。
第十六条家长或者其他监护人应当履行以下义务：（一）关注学生的身心健康，配合学校开展学生健康管理；（二）培养学生健康的生活方式和行为习惯；（三）参与学校组织的健康教育和实践活动；（四）如实提供学生健康状况信息；（五）督促学生参加健康检查和专项检查。
职工健康管理制度(5篇)
职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。
本标准适用于本厂职工的健康管理。
2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。
2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。
3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。
3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。
在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。
3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。
3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。
4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。
4.2本标准纳入经济责任制一并考核。
职工健康管理制度（2），简称健康管理制度，是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。
该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题，提高职工的工作效率和生活质量。
健康管理制度通常包括以下方面内容：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，包括体检和职业健康检查。
通过检查可以早期发现职业病和健康问题，及时采取措施预防和治疗。
职工在检查中的参与是自愿的，结果也会得到保密处理。
2. 职业危害防控：制度要求企业提供职业危害防护设备和培训，确保职工在工作中不受职业危害的侵害。
同时，要建立完善的职业卫生管理制度，监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。
3. 健康教育：制度要求企业开展健康教育活动，提高职工的健康意识和健康素养。
健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式，内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。
学生健康管理制度(5篇)
学生健康管理制度一、建立学生健康档案，每学年对学生进行一次身体检查，并把检查情况，及时用书面形式告知家长。
根据上级要求认真完成各项预防接种工作。
二、各班级应定期进行卫生知识宣传教育工作，特别是根据季节等情况有针对性地进行常见病和传染病预防知识教育。
三、广泛开展形式灵活的健康教育，加强常见病、传染病的预防与了解。
四、加强学生食品卫生的管理，教育学生合理营养，平衡膳食。
掌握预防营养性疾病的基本知识，了解平衡膳食对人体健康的重要作用。
五、科学制定作息时间，充分利用大脑的活动特点，注意用脑卫生，合理安排学习方法，提高学习效率。
六、学校和各班要切实做好学校环境卫生和个人卫生工作，定期组织卫生检查评比活动，使学校环境整洁美观，学生人人讲卫生。
七、认真组织学生做好两操，每个科任老师应及时纠正学生坐、立、读、写的姿势及眼保健操的穴位。
八、建立预防疾病应急制度。
发现学生有病及时让学生到医疗机构就医，若发现重大疾病或传染病应在十分钟内上报学校主要领导。
医疗机构根据病人情况及时采取相应措施，保证病人得到及时科学的治疗，防止疾病传播。
九、应劝告患病学生及时治疗，并在家休息，禁止患有发热等传染病的学生带病来校学习。
黄泥湾学区学生健康管理制度（2）是指学校或教育机构为学生制定的一套管理措施，目的是保障学生的身心健康。
这项制度包括以下方面：1. 健康体检：学生每学年或每学期进行一次体检，包括身高、体重、听力、视力等方面的检查，以及常见疾病的筛查，如心脏病、糖尿病等。
检查结果将用于学生的健康档案。
2. 健康教育：学校开展各种健康教育活动，向学生传授健康知识和正确的健康行为，包括饮食、运动、心理健康等方面的教育内容。
3. 疫苗接种：学校组织疫苗接种活动，为学生提供必要的疫苗接种，以防范传染病的流行。
4. 心理健康服务：学校建立心理健康服务队伍，为学生提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决学习、生活中的心理问题。
5. 体育锻炼：学校组织学生进行定期的体育锻炼活动，增强学生的体质和身体素质。
健康管理制度（5篇）
健康管理制度一、每年为学生、教师进行一次体格检查。
校卫生室(保健室)是师生健康管理的执行部门。
校医(保健教师)是学生健康管理的责任人。
二、健康档案属于公有财产，任何人不得占为私有，不得随意撕毁、篡改、损坏。
原始材料一律不外借，特殊情况处理需经学校领导书面批准。
严格档案管理，要求制度化、规范化，分年度、年级等类别管理，便于查询，并严格执行保密制度。
(一)学生健康管理制度1.新学年初为每个新生开展健康体检，对体检中发现有器质性疾病、特殊疾病、体弱病残的学生，要通知和配合学生家长到医院作进一步检查，并做好登记，____分别交班主任和体育、劳动任课教师，以便在教育教学活动中给予照顾，实施卫生保健措施。
对因故未能按时参加体检的学生，要另行安排时间____补检，确保体检率达到____%。
学生体检率纳入班级卫生工作评估内容。
2.提供安静、整洁的体检场所，标明体检项目。
3.____学生体检前教育，讲解体检的注意事项和体检常识。
4.校卫生室(保健室)要妥善管理学生的体检表。
学生毕业离校将体检表移交教导处，便于将体检表存入学生档案资料。
5.设专人整理、统计分析学生健康档案资料，宜每学年编制学生健康状况统计图。
6.做好学生计划免疫查验证及免疫接种工作。
开展学生近视眼、沙眼、龋齿、寄生虫、营养不良、贫血、脊柱弯曲、神经衰弱等常见疾病综合防治工作。
(二)教师健康管理制度1.指定校医(保健教师)协助安排，定期____教职员工到具备体检资质的医疗机构体检。
健康体检每年一次，间隔时间不得超过____年。
2.承检单位有特殊情况要变更体检日期，应提前三天通知受检学校。
3.及时反馈体检结果。
发现有器质性疾病教师应配合做进一步检查和治疗。
4.教师体检结果要存档管理。
5.教师体检中发现存在发热、腹泻等症状，或患有流感、活动性肺结核等呼吸道传染性疾病，或患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染性疾病，或患有淋病、梅毒、滴虫性____炎、化浓性或者渗出性皮肤病等。
公司员工健康管理制度(3篇)
公司员工健康管理制度一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康:是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病:是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有:用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。
学生健康管理规章制度8篇
学生健康管理规章制度8篇学生健康管理规章制度1为贯彻落实《关于加强义务教育学生体质健康管理的通知》精神，把增强学生体质作为学校教育的基本目标，引导学生树立良好的体育锻炼意识，培养体育锻炼的能力，养成科学的生活方式，建立学生体质健康管理长效机制，采取有效措施，全面增强学生体质健康。
按照学校《关于加强学生体质健康管理工作的通知》要求，制定本制度。
一、加强宣传教育引导学校通过体育与健康课程、大课间跑操、课外体育锻炼、体育竞赛、班团队活动、家校协同联动等多种形式对学生加强体育健康教育宣传引导，让家长和学生了解运动在增强体质、促进健康、预防肥胖与近视、锤炼意志、健全人格等方面的重要作用，提高学生体育与健康素养,增强体质健康管理的意识和能力。
二、开齐开足体育与健康课程学校严格落实国家规定的体育与健康课程刚性要求，每周开齐3课时，确保任何教师不以任何理由挤占体育与健康课程和学生校园体育活动。
三、保证体育活动时间全面落实大课间制度，每天安排学生进行30分钟课间操活动，每节课间要求学生走出教室适量活动和放松，值周生督促检查。
合理安排学生校内、校外体育活动时间，着力保障学生每天1小时体育活动时间。
要求班主任和体育老师利用钉钉群和微信平台等大力推广家庭体育锻炼活动，有锻炼内容、锻炼强度和时长等方面的要求，不提倡安排大强度练习。
要对体育家庭作业加强指导，提供优质的锻炼资源，及时和家长保持沟通。
四、提高体育教学质量要求体育教师聚焦“教会、勤练、常赛”技能+专项运动技能”的体育课教学模式，每学期让每位学生掌握1—2项运动技能;要开设篮球、足球、排球、乒乓球等社团活动，鼓励学生利用课余和节假日时间积极参加篮球、排球等项目的训练;组织开展形式多样的“全员体育竞赛”活动，提高学生的体质健康。
体育教研组要定期进行集中备课和集体研学，适时对体育课的教学质量进行评价。
五、完善体质健康管理学校把体质健康管理工作纳入绩效考核管理体系。
高度重视体质健康管理工作，建立日常参与、体育锻炼和竞赛、健康知识、体质监测和专项运动技能测试相结合的考查机制，积极探索将体育竞赛成绩纳入学生综合素质评价。
健康管理规章制度及措施
健康管理规章制度及措施一、健康管理的重要性健康管理是指通过科学的方法和系统的措施，促使个体在身心健康的状态下，有效地发挥自己的潜能，提高生活质量，延长寿命。
健康管理的首要目标是预防疾病，调整不良生活方式，提高健康素质，保障个人和集体的身体健康。
健康管理包括了健康评估、健康咨询、健康监测、行为干预和健康教育等诸多方面，是一个全面的健康保健体系。
二、健康管理规章制度1.健康管理责任制度（1）领导责任制度：各级领导应加强对健康管理工作的领导，建立健康管理工作机构，明确工作职责，确保健康管理的顺利开展。
（2）科学普及责任制度：各级卫生部门应加强对健康管理知识的科学普及，倡导健康生活方式，提高人民群众的健康素养。
（3）全员责任制度：每个人都有责任照顾好自己的身体健康，规范生活作息，合理膳食，积极参加健身锻炼，做到预防为主，全员参与。
2.健康管理流程制度（1）健康评估流程：建立个人健康档案，定期进行全面健康评估，及时发现健康问题，制定科学合理的健康管理方案。
（2）健康咨询流程：为个体提供需要的健康咨询服务，解答健康疑问，提供建议和指导，协助个体制定健康管理计划。
（3）健康监测流程：建立健康监测体系，对个体的生理指标、生活行为、心理健康等方面进行长期监测，及时掌握健康状况变化。
（4）健康干预流程：根据健康评估和监测结果，制定有效的健康干预措施，实施个性化管理，帮助个体解决健康问题。
（5）健康教育流程：开展健康教育活动，普及健康知识，提高健康意识，培养健康行为，促进健康生活方式的养成。
3.健康管理考核制度（1）健康管理绩效考核：建立健康管理绩效考核体系，对健康管理工作的实施效果、服务质量和工作成绩进行定期评估，及时发现问题，改进工作方法，提高服务水平。
（2）健康管理奖惩制度：根据健康管理工作的实际情况，设立奖励和惩罚机制，激励工作人员积极开展健康管理工作，提高工作积极性和责任感。
4.健康管理信息化建设（1）建立健康管理信息系统：利用先进的信息技术手段，建立健康管理信息平台，集中管理个体健康档案、行为数据、评估结果等信息，实现信息共享、互动沟通、智能分析。
医院员工身体健康管理制度
第一章总则第一条为了保障医院员工的身体健康，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工和合同工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 保障员工身体健康，提高生活质量；3. 强化健康教育，培养健康意识；4. 建立健全健康管理制度，完善健康保障措施。
第二章健康教育第四条医院应定期开展健康教育活动，提高员工健康意识，普及健康知识。
第五条健康教育内容包括：1. 健康生活方式；2. 疾病预防与控制；3. 健康检查与自我保健；4. 应急救护知识。
第六条医院应设立健康教育宣传栏，定期发布健康知识，营造良好的健康教育氛围。
第三章健康检查第七条医院应定期组织员工进行健康检查，了解员工健康状况。
第八条健康检查项目包括：1. 体质检查；2. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科等专科检查；3. 传染病筛查；4. 妇科、男科等专项检查。
第九条健康检查结果应告知员工，并对异常情况提出处理意见。
第十条医院应建立员工健康档案，记录健康检查结果和健康状况。
第四章健康保障措施第十一条医院应提供良好的工作环境，确保员工在工作中免受职业危害。
第十二条医院应建立健全职业健康监护制度，对从事有毒有害作业的员工进行定期体检。
第十三条医院应配备必要的防护用品，确保员工在工作中正确使用。
第十四条医院应加强食堂管理，确保员工饮食安全。
第十五条医院应定期对员工进行心理健康评估，关注员工心理健康状况。
第五章奖励与处罚第十六条对积极参与健康教育活动、保持良好健康状况的员工，医院给予表彰和奖励。
第十七条对违反健康管理制度、造成不良后果的员工，医院给予相应处罚。
第六章附则第十八条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
医院员工身体健康管理制度旨在保障医院员工的身体健康，提高工作效率，确保医疗服务质量。
医院全体员工应认真遵守本制度，共同努力，为患者提供优质、高效的医疗服务。
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健康管理制度
为贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》精神,根据《学校卫生工作条例》《国家学校体育卫生条件试行基本标准》《预防性健康检查管理办法》《中小学生健康体检管理办法》的规定要求，特制定本管理办法。
一、充分发挥学校管理的作用
1、新生入学后，及时建立学生的健康卡片，每学年对学生进行一次全面的健康检查，有病及时治疗。
2、贯彻以预防为主的原则，采取有效措施，控制和降低学生中常见病、多发病的发病率，做好师生保健工作。
3、做好学生生长发育、健康状况、疾病防治的调查研究和资料统计积累工作。
4、重视做好教学卫生工作，发现问题及时解决。
5、做好防近、防病的宣传工作，定期地进行一些常见病、传染病和一般的卫生小常识的介绍，定期检查学生视力，切实采取措施控制近视眼发病率。
6、实行卫生检查评比，督促师生做好经常性的卫生清扫工作。
二、重视教学卫生，保护视力，预防近视。
要求教师做到：
1、向学生和家长经常宣传保护视力的重要性，督促学生做好眼保健操。
2、随时注意纠正学生不正确的看书、写字姿势，注意学生的用眼卫生。
3、板书要字体端正清楚，大小适中。
4、严格控制作业量，减轻学生过重负担。
5、上课不提前，下课不拖堂，下课后动员学生走出教室。
6、不占用学生的自习时间和自由活动时间。
7、经常督促学生注意以下几方面。
(1)注意看书、写字姿势，做到眼睛离书一尺，胸离课桌一拳，握笔时手指离笔尖一寸。
(2)按时做眼保健操，做到认真做、穴位准。
(3)课间十分钟不看书报，不写字，自觉走出教室，休息或远眺。
(4)用眼时间不能过长，一般用眼45分钟要休息一次。
(5)不在光线过强或过弱的地方和直射阳光下看书、写字，不在卧床、乘车、走路时看书看报。
(6)早睡早起，注意休息，每天保证八小时睡眠时间，严禁晚上用手电、蜡烛、油灯等照着偷偷看书。
(7)不看过小过密或字迹不清的书报，作业时字不要写得过小过密。
(8)发现近视，要积极矫治。
三、加强个人卫生
1、全体师生必须做到人人讲卫生，人人搞卫生，人人管卫生，树立以讲卫生为荣，不讲卫生为耻的新风尚。
2、个人卫生要做到定时作息，饭前便后洗手，勤换衣服、勤洗澡，勤剪指甲勤理发。
3、不喝生水，不吃不洁或腐败变质的食物，不吸烟，不用公共茶杯，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。
4、认真做好广播操，积极参加体育活动，保证学生每天有一个小时或平均一小时的体育活动时间，不断增强身体素质。
广播操和课外活动的出勤情况、锻炼质量，由班主任协助检查、记载，体育组负责抽查，政教处负责统计汇总。
5、对病愈学生，体育教师要安排他们进行适当的医疗保健活动，促使他们早日康复
Xxx2020年3月27日。