人力资源管理作业题范文

《人力资源管理》作业题

一、填空题

1．工作分析与作业分析是有区别的：工作分析是（），而作业分析（）。

2．（）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或行为化的标准体系，（）和（）是关键绩效指标的两个基本特征。3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑：（）、（）和（）。

4．在招聘工作中，目前一些企业常用的节约费用的方法有（）（）。

5．工作分析的方法主要有：访谈法、观察法、（）、（）和（）。

6．员工流动管理的原则：适才适用，合理流动、以企业效率为依据、（

）、（）。

7．要素评定法与图解式评定量表法相比，一是（

），二是（）。

8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（）、（）和

（）。

9．搜集工作分析信息的时候，可以使用以下三种访谈法（

）、（）和对完全了解被分析工作的主管人员进行的主管人员访谈。

10．美国心理学家勒温认为，一个人的工作绩效与（）、（）、（）之间存在着一种函数关系，其理论被称为场论

11．要真正做好薪酬管理，就必须了解薪酬管理背后的理论基础，即要了解（）、（）和（）和薪酬管理的关系。

12．人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。一些常见的人员选拔方法和技术有申请求职表，心理测试法、（）、面试和（）。

13．人员配备有许多方法，如（）、（）和（）。

14．按面试组织形式是否标准化和（），可分为（）和（）。

15．职位评价的方法主要有四种：（）、（）、

（）和（）。

16．工作分析主要包括两方面的内容：（）和（）。

16．一般来说，薪酬预算的方法有（）和（）两种。其中（）不容易控制总体的人工成本，而（）虽然可以控制住总体的薪酬水平，却使预算缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

17．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击员工的士气，

导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使企业效益滑坡，甚至导致企

业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来抑制成本。一般来说，可以采取

（）、（）、（）和（）方法。

二、选择题

1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有：（）

A访谈法B问卷法C观察法D现场工作日记法E功能性工作分析法

2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重点考察对象的：（）

A.工作态度

B.能力

C.业绩

D.人品

3．下列招聘方法中，属于外部招聘的主要方法有（）

A广告招聘B公共就业机构C猎头公司D校园招聘E熟人推荐法

4．评价中心最为常见的几种方法有（）

A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D案例分析法 E 事实判断

5．请选出不属于培训效果测定四层次的一项。

A．评估层次B．反应层次C．学习层次D．行为层次E．结果

层次

6．工作说明书一般包括以下几项内容：()

A工作标识B工作目标与职责C工作内容

D任职资格E体能要求F工作场所

7．下列选项中属于企业间员工流动的途径的是：（）

A.招聘

B.职务轮换

C.承包

D.借调

8．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括（）A招聘地点策略B招聘时间策略C招聘渠道策略 D 招聘中的组织宣传策略。

9．员工绩效的特点有（）

A绩效的多因性B绩效的多维性 C 绩效的动态性 D 绩效的原则性10．运用期望理论必须处理好（）关系：

A努力与绩效的关系B绩效与奖励的关系

C奖励与个人目标的关系D努力与个人目标的关系

11．管理者进行工作设计可以选择的方式有：（）

A工作丰富化B工作扩大化C以员工为中心的工作再设计D工作轮换

12．有关员工流动的必然性或必要性，国外学者作了不少研究，具有代表性的理论有：（）

A.勒温的场论

B.卡兹的组织寿命学说

C.库克曲线D中松义郎的目标一致理论

13．心理测试的实施是在控制的情境下进行的，一般地说，心理测试有（

）

A智力测验B能力测验C人格测验D职业兴趣测验

14．组织培训时请到什么样的培训师是最糟的？

A．弱型培训师B．肤浅型培训师C．讲师型培训师D．敏感型培训师

15．（）指的是某一员工的绩效是通过与其他雇员的绩效相比较来评价的，比较结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据，比较后排队形式有（）

A 员工绩效比较法

B 简单排序法

C 配对比较法

D 强制分布法

16．工作说明书一般包括以下几项内容：( )

A工作标识B工作目标与职责C工作内容D任职资格

E体能要求F工作场所

17．员工流失率的计算方法有多种，包括：（）

A.解雇率

B.主动辞职率

C.晋升率

D.辞退率

18．在面试中，影响面试效果的因素有（）

A心理偏见B雇佣压力C面试类型D面试前和面试中的影响因素19．根据成人学习原则，在组织培训时应以谁为中心（）

A．培训师B小组C．员工D。组织

20．绩效评估中常见的心理弊障有（）

A晕轮效应B趋中效应C近因效应 D 类己效应

21．为了做好定编定员工作，应遵循下述原则：( )

A以精简、高效、节约为目标B同新的劳动分工与协作关系相适应

C定员水平要先进合理D合理安排各类人员的比例关系

E定员标准既要相对稳定，又要不断提高

22．（）是对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试的结果之间的一致性。

A等值信度B内在一致性信度C稳定信度D内容信度

23．（）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展而提出的，这种方法是用于关键岗位、特殊岗位的员工。

A等差图表法B模拟情景法 C 要素评定法D关键事件法24．目标管理法在绩效评估中的实施步骤为（）

A战略目标设定B实施准备C实施控制 D 实施反馈

25．结构工资一般包括（）