员工考勤和休假管理制度 (1)

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员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇,希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度(篇1)行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

公司员工考勤和休假管理制度

公司员工考勤和休假管理制度

公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间:公司规定工作日上午8:30至下午5:30为正常工作时间,中午12:00至下午1:00为午休时间。

周六、周日为休息日,国家法定节假日公司也放假。

2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗,如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。

3.考勤方式:公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。

(1)旷工:员工无故缺勤一天,按旷工处理,并扣除当月相应的工资;连续旷工3天,公司将暂停员工的工作,并进行相应的处理。

(2)迟到:员工迟到30分钟以内,以早退处理,迟到超过30分钟,以旷工处理。

(3)早退:员工提前离岗30分钟以内,属于早退,超过30分钟属于旷工处理。

(4)请假:员工请事假、病假等需要提前向上级请假,并填写请假单,经上级批准后方能离岗。

请假时长超过三天的,需提供医生证明或其他证明材料。

(5)补签:员工未能在规定时间内完成打卡时,需在规定的补签时间内补签,并填写补签单,由部门经理审核后交到人事部门。

二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。

2.年假:员工在公司工作一年(满12个月)后,即可享有带薪年假7天,每个年度增加1天,最高不超过15天。

年假可分段休息,但每次休假天数不能少于3天,最多累计2年。

3.法定节假日:根据国家法律规定,公司为员工安排休假时间。

如遇周六、周日连休,公司不进行调休。

4.病假:员工染病或身体不适,需要请假治疗时,应向上级请病假,提供医生证明或其他有关证明材料,并按照医生开具的请假时间计算病假天数。

5.事假:员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时,应向上级提出请假申请,公司将根据具体事由决定是否批准。

6.婚丧嫁娶假:员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度,并根据具体情况发放相应的津贴标准。

三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管,若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况,将惩罚中规定的相应额度。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理,规范员工行为,保障公司正常运营,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度,按时上下班,认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡,未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况,应提前向直属上级申请,经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间,调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班,迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班,早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的,应提前向直属上级申请,经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的,按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况,安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的,享受5天带薪年假;满10年不满20年的,享受10天带薪年假;满20年以上的,享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假,经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的,应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间,员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的,应提前向直属上级申请,经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间,员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡,记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误,员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退,需提前向直接上级报告,并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的,将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工,连续旷工达一定天数者,公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请,并得到上级批准。

- 加班应记录在案,并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请,并得到上级批准,合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间,根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请,并说明请假事由。

- 事假期间无薪,且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知,并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等,员工需按照公司规定提供相应证明,并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理,并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工,公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订,修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效,并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问,均可向人力资源部门咨询。

公司考勤休假管理规章制度(4篇)

公司考勤休假管理规章制度(4篇)

公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理,提高工作效率和员工的工作积极性,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工,包括正式员工、合同制员工、临时员工等。

第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则,公司将为员工提供合理的休假机会,并对员工的考勤进行有效管理。

第四条本制度的解释权归公司法人所有。

第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。

第二条员工应按时到达工作地点,不得迟到早退,迟到超过15分钟或早退超过30分钟者,应扣除当天的工资。

第三条员工不得擅离岗位,如有特殊情况需离岗,应事先向上级汇报,并经批准后方可离岗。

第四条员工如需请假,应提前向上级领导提出请假申请,经批准后方可请假。

第五条请假时间不得超过3天,如需请假超过3天,必须提供合理的请假理由和证明材料,并经上级批准。

第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作,上班期间不得进行与工作无关的活动,不得私人来访或接打私人电话。

第七条员工每月应如实填写考勤记录表,并提交给上级领导审批。

第八条员工如有违反考勤规定的行为,将会受到相应的处罚,包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。

第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后,享受带薪年假7天。

第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请,并经批准后方可休假。

第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式,具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。

第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。

第五条公司也将为员工提供其他类型的休假,包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等,具体休假天数和申请流程由公司另行规定。

第六条员工如有请假需求,应提前向上级领导提出请假申请,经批准后方可请假。

第七条员工休假期间应保持联系畅通,能随时接受公司的工作安排,休假时间不得与公司的工作需要冲突。

第八条员工如有违反休假规定的行为,将会受到相应的处罚,包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤及休假管理制度

员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。

2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30,中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应在规定的考勤时间内到达公司。

3.考勤规定(1)正常考勤:在考勤时间内到达公司并按时离开,无迟到、早退、请假等情况。

(2)迟到考勤:指员工未在规定的考勤时间内到达公司,逾时不超过30分钟。

(3)早退考勤:指员工提前离开公司,时间不超过30分钟。

(4)事假考勤:员工因私人事务需要请假时,需要提前提交请假申请并获领导批准。

(5)病假考勤:员工因疾病需要请假时,需提供病假证明,并由上级领导审批。

(6)年假考勤:员工经过一年工作后,可以享受一定天数的年假,需提前向领导提交申请并获批准。

4.考勤记录公司将设置一套考勤系统,员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。

每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。

5.考勤处罚(1)迟到3次以上或早退3次以上者,将扣除相应薪资的1小时;(2)迟到或早退超过30分钟的,扣除相应薪资的2小时;(3)未经批准的请假者,扣除相应薪资;(4)恶意迟到、早退或请假、旷工者,将按公司规定进行严厉处罚。

二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后,将获得一定天数的年假。

年假的具体天数由员工工作满年限决定。

员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请,并获得确认后方可休假。

2.事假员工因私人事务需要请假时,需提前提交事假申请并获得领导批准。

事假的天数应在合理范围内,过度请假将影响员工绩效。

事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。

3.病假员工因疾病需要请假时,需提供医院开具的病假证明,并由所在部门领导审批。

病假期间员工将获得基本工资。

4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。

员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。

5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息,这些休息时间不计入休假和加班。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度(7篇)公司员工考勤休假管理制度(精选7篇)公司是法人企业,是企业的一种形式,企业也包含了公司,公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文,欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间:公司实行每周5天工作制。

上午9:00——12:00,下午14:00——18:00。

四、违纪界定:员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次乐捐10元划入水果基金:迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

五、请假制度:1、假别:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,按国家相关法律法规执行。

考勤请休假及加班管理制度

考勤请休假及加班管理制度

考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为,提升工作效率,维护员工的合法权益,特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规,结合公司实际情况,旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、实习生及临时工。

所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。

第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡,打卡时间不得早于上班时间前15分钟,亦不得晚于上班时间后15分钟。

迟到或早退需填写《迟到早退登记表》,并由直接上级签字确认。

2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请,并填写《请假申请表》。

请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。

根据请假天数的不同,需遵循以下流程:- 1天以内的请假经直接上级批准;- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字;- 3天以上的请假需人力资源部审核。

3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录,员工可随时查询自己的考勤情况。

如发现错误,应及时向人力资源部反映,确保信息的准确性。

第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》,并说明请假原因及请假时间。

申请表需提前提交,紧急情况下可在事后补交。

2. 审批流程请假申请需经直接上级审核,符合规定后交由部门负责人批准。

特殊情况需人力资源部审批。

3. 请假期间工作安排请假期间,员工需提前做好工作交接,确保工作不受影响。

如请假超过3天,需指派临时替代人员。

4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存,便于后期查阅与管理。

第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时,需提前填写《加班申请表》,说明加班原因及加班时间,并获得直接上级批准。

未提前申请的加班不予以支付加班费。

2. 加班时间标准- 正常工作日加班:按国家规定支付150%的工资;- 周末加班:按国家规定支付200%的工资;- 法定节假日加班:按国家规定支付300%的工资。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理,严厉工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际状况,特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9:00---12:00下午14:00—18:00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请,如因特别状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门主管、经理批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理,并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生,应遵守相关请、休假制度,照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点开据的病假条或诊断证明);连续休病假三天以上的,须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

员工考勤、请假、节假日休假管理制度

员工考勤、请假、节假日休假管理制度

员工考勤、请假、节假日休假管理制度一、前言员工考勤、请假、节假日休假管理制度是企业日常管理工作中比较重要的一项管理制度。

为了规范员工的考勤、请假及节假日休假等事项,提高考勤管理的科学性、规范性和实效性,确保企业稳定运营,现制定此制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。

三、考勤管理办法1.员工上班时间为每天8:30-17:30,中午吃饭时间为12:00-13:00。

2.员工应参加公司规定的每天早会,并主动了解公司最新动态。

3.员工应按时打卡,迟到超过15分钟的员工扣除当天出勤一日工资。

4.员工离开公司前,应将电脑、灯等用品及设备关好,并确保办公室桌面清洁、整洁,保持公司文明行为。

5.员工因特殊情况不能准时到达公司的,需向公司相关领导报备并请假,否则视为旷工处理。

6.员工离职前需完成公司离职手续,包括清理办公桌面、交接工作等,否则视为辞职未按规定程序离职处理。

四、请假管理办法1.员工请假应在假前3天向主管领导请示请假,并报告请假原因、请假时间及假期资料等。

2.员工请假或外出前需在OA系统或请假条上填写请假申请,由上级主管签批,方可享受假期。

3.员工请假时间小于一天的,应在请假前提前向主管领导请示及报告,经批准后方可请假。

4.员工请病假需提供医生证明,否则视为无效,请假时长如下:病假:短期病假1-3天,需提供医生证明;中期病假4-7天,需二次复诊提供医生证明;长期病假7天以上,需请公司领导及人事部门负责人批准。

事假:员工可以向主管领导请任意天数的事假,需在事假结束前向主管领导提前通知,否则视为旷工处理。

探亲假:员工可以向主管领导申请探亲假,期限最长不得超过7天。

五、节假日休假管理办法1.节假日休息如遇特殊情况需要上班的,需提前与上级领导沟通,并经公司领导批准。

2.节假日不出现工作调休不予支付加班工资,堂食在公司用餐的,原则上不允许带出公司,如遇特殊情况需向上级领导请示。

3.员工在节假日未经公司同意未按公司规定工作时间上班者,按旷工处理。

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则:员工应按时、按地点上下班打卡,不得擅自早退、迟到或旷工。

迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响,必要时会产生扣薪处理。

2.打卡方式:企业可根据实际情况选择适合的打卡方式,如指纹识别、刷卡、刷脸等。

员工应按规定的时间和地点进行打卡,不得代打、代刷。

3.异常考勤处理:如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡,员工应提前请假或报备,经相关部门批准后方可生效。

未经批准的情况下,擅自请假或旷工将被视为违纪行为,会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假:员工如需要请病假、事假和年假,应提前向所在部门申请,并提供相应的证明材料。

请假期间,员工的薪水按照相关规定进行发放。

5.加班管理:为保障正常的工作运转,员工如有需要加班的情况,应事先向所在部门申请并经批准,加班时间不得超过法定规定。

加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚:公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施,如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假:员工入职满一年后即享有带薪年假,年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。

员工应提前向所在部门申请,并将休假计划提前通知部门。

2.病假:员工如患病需要请假,应提供符合公司规定的病假证明,并向所在部门申请,请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假:员工如有特殊原因需要请假,应提前向所在部门提出申请,并说明请假原因和请假时间。

事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假:员工如结婚或生育,可享受相应的婚假和产假,具体天数根据相关法律和公司规定而定。

5.丧假:员工如家属去世,可享受一定天数的丧假,具体天数根据公司规定而定。

三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录:公司应建立完善的考勤和休假记录系统,确保员工的打卡和假期记录准确无误。

2.考勤和休假的审批:所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请,确保申请流程的顺利进行。

关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)

关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)

关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇第1篇:考勤请休假管理制度考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序,提高工作效率,根据国家有关规定、结合公司实际情况,特制订本制度。

本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。

2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制,月平均工作日为21.5天,每个工作日按8小时计。

(周一至周五)上午:8:30——12:00下午:13:30——18:00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制,每周六休息一天,星期天正常上班。

中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。

2-2员工考勤守则1.公司员工应严格遵守作息时间,不迟到、早退。

作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定,不管部负责通知并监督执行。

2.公司员工出勤必须打卡登记。

除总监以上高级管理人员外,所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被委托人记警告处分一次,并各罚款100元。

3.所有员工须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管书面说明,报不管部备案,否则按迟到或旷工处理。

4.员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上,经主管或人事人员查明属实者,可在半日内准予补办请假,按事假处理。

5.员工有特殊事由无法正常上下班时,需按请假程序办理。

出现不正常打卡情况,应及时向部门主管报告,并在部门考勤记录中登记。

6.员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

7.员工上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工论处。

8.员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会,需先经部门同意后报不管部,在不影响工作原则下给假。

9.员工因公出差,须事先填写《出差申请单》(附表01),交不管部备案。

出差人员出差返回后到不管部销差,凭《出差申请单》报销差旅费。

10.出差审批权限:主管以下人员出差3天以内由部门长批准,3天以上需由部门长审核、总经理批准;所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度一、考勤管理制度考勤管理是企业日常管理的基础环节之一,对于确保员工出勤情况、提高工作效率、维护劳动纪律都具有重要意义。

本公司特制定以下考勤管理制度,以规范员工的考勤行为,保证工作的正常进行。

1. 考勤的定义与要求考勤是指员工每日出勤情况的记录与统计,包括上班、下班签到签退、请假等相关信息。

员工需按规定时间到达工作岗位,并按规定时间离开。

考勤时段和考勤地点由公司统一规定,员工应在规定时间内到达,非正常考勤情况需提前向上级领导请假。

2. 考勤方式本公司采用电子考勤系统进行管理,员工需使用工作证件刷卡记录考勤信息,确保考勤数据准确可靠。

3. 出勤记录与统计公司将每日统计员工的考勤情况,对于迟到、早退、旷工等不良考勤记录进行记录并相应处罚,同时也会根据员工的良好出勤情况进行表彰和奖励。

4. 请假管理员工需提前向上级领导提出请假申请,经批准后方可请假。

不得私自离岗,如确需请假,需提前做好请假手续,并按照公司规定的程序进行请假。

二、休假管理制度休假是员工享受的一项福利,对于员工的身心健康和工作积极性都有积极促进作用。

为了更好地管理休假事务,制定以下休假管理制度。

1. 年假根据员工的工作年限和职务等级,公司将享受相应的年假。

年假可用于员工事先申请的长期休假,如度假、探亲等。

员工需提前向上级领导提出申请,并按照公司规定的程序进行审批。

2. 调休在员工连续工作时间达到一定要求后,可申请调休。

调休的时长和使用方式需根据实际工作情况和公司安排进行,员工需提前向上级领导提出申请。

3. 病假员工如因疾病需要请假治疗,需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。

4. 婚假、丧假等特殊假期对于员工婚丧、重大家庭事务等特殊情况,公司将提供相应的假期,员工需提前向上级领导提出申请并提供相关证明材料。

三、奖惩制度为了规范员工考勤与休假行为,公司特制定以下奖惩制度。

1. 良好出勤奖励对于出勤良好的员工,公司将进行表彰和奖励,包括但不限于加薪、晋升、调岗等。

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间:1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天;2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天;3、连续工作满20年的`,年休假15天。

三、年休假待遇(一)年休假期间,员工岗位工资全额计发,绩效奖励按出勤天数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核,无特殊情况视作考核合格,并作为年度考核依据。

(三)年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排。

(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

(三)公司根据实际情况安排员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的:为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。

二、适用范围:本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序:1、员工请假,需提前向部门负责人或总教练递交书面申请,填写《请假单》,交后勤部门备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。

员工考勤休假管理规章制度

员工考勤休假管理规章制度

员工考勤休假管理规章制度一、考勤管理1.员工应在规定时间内到达上班岗位,不能迟到或早退。

若有特别情况需要请假,应请假并和上级领导或人事部门进行协商。

2.员工应照实填写每日的考勤表格,包括上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间等,并签字确认精准无误。

未按时填写或填写不实的考勤记录将被视为自动放弃加班的权利。

3.若员工有加班的需要,应当先向上级领导或人事部门提出申请,获得批准后方可进行加班。

加班时长不得超过每日工作时间的50%。

4.对于频繁迟到、早退或缺席的员工,公司将依照规定进行相应的处理,包括扣除工资、调整工作岗位、辞退等。

二、休假管理1.员工在工作满一年后才有资格享受年假,计算方式为每满一年享受5天年假,年假最高不超过15年。

2.员工可以在以下情况下申请带薪假期:–病假:供给医院的病例证明,病假期间工资待遇与正常工作期间相同。

–产假:女职工可以享受98天带薪产假,需供给医院的相关证明。

–陪产假:男职工可以享受15天带薪陪产假。

–婚假:员工可以享受3至7天带薪婚假,实在天数依据劳动法规定和员工实际情况确定。

–丧假:员工可以在直系亲属或配偶逝世时享受3至7天带薪丧假,实在天数依据员工实际情况确定。

3.员工可以在工作需要的情况下申请调休،调休时长不超过已工作时间的1/3。

员工应提前向上级领导或人事部门申请,并获得批准后后方可进行调休。

三、违纪处理1.迟到:迟到15分钟以内属于细小违纪,每月累计不超过2次;迟到超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪,一经发觉将被予以警告处理。

2.早退:早退15分钟以内属于细小违纪,每月累计不超过2次;早退超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪,一经发觉将被予以警告处理。

3.制造事端,影响公司正常工作秩序,或涉及违法违规行为,将会被予以严厉处理,一经发觉将被予以开除和追究法律责任的处理。

四、其他1.员工在休假或加班期间,应按时提交加班单或请假条,确保公司人事工作的流程性和记录性。

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理,维护公司正常的工作秩序,保障公司的利益,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度,确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班,不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动,不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录,确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班,应提前向主管领导请假,并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行,未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条,注明请假原因、请假时间、联系方式等,并经主管领导批准。

第十条员工请假期间,工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导,确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行,主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的,应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工,并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的,公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度,给公司造成严重损失的,公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行,原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理,规范员工行为,确保公司正常的工作秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门,负责制定、完善考勤及休假管理制度,监督、检查制度的执行情况,处理员工考勤及休假相关问题。

第二章考勤管理第五条员工应按时上下班,公司实行打卡制度,员工需在规定时间内到达工作岗位,不得迟到、早退。

第六条员工因故不能按时上下班的,应提前向上级领导请假,经批准后方可离开工作岗位。

第七条员工旷工一天,视为严重违反公司规章制度,公司将按照相关规定给予处罚。

第八条员工因公外出,应提前向上级领导请假,经批准后方可外出。

外出期间,应保持通讯畅通,随时响应公司的工作需要。

第九条员工因私事请假,应提前向上级领导请假,经批准后方可离岗。

请假期间,工资待遇按照公司规定执行。

第十条员工请假期间,如有工作需要,公司有权取消请假申请,员工应无条件返回工作岗位。

第十一条员工加班应提前向上级领导申请,经批准后方可加班。

加班时间按照公司规定计算加班费。

第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等,应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十三条员工在考勤过程中如有疑问,应及时与人力资源部联系,人力资源部应及时处理并答复。

第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请,经批准后方可休假。

第十五条员工休假期间,如有工作需要,公司有权取消休假申请,员工应无条件返回工作岗位。

第十六条员工休假期间,工资待遇按照公司规定执行。

第十七条员工累计请假天数超过规定范围的,公司将按照相关规定给予处罚。

第十八条员工在休假过程中如有疑问,应及时与人力资源部联系,人力资源部应及时处理并答复。

第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录,记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤及休假管理制度

员工考勤管理制度第1章总则第一条为加强公司劳动管理,促进规范化建设,提高工作效率,保证员工合法权利,根据《中华人民共和国劳动法》,特制定本制度.第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件。

各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视.第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责,各部门员工要严于律己,互相监督,确保将考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的顺利实施。

第2章工作时间第五条工作时间是员工依照公司的规定,在工作场所执行所指派任务的时间。

本公司的作息时间规定如下。

1.周一至周五正常工作时间为: —, - 。

2.周六、周日休息。

第六条各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间,应提交书面报告,经总经理核准,报人力资源部备案后执行。

第3章考勤第七条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班.第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后,可算为事假或病假。

第九条超假、旷工假期已满,仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤1小时以上者为旷工。

第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

第十五条工伤假。

员工因工负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗单位认可后,可请工伤假.第十六条丧假。

员工直系亲属死亡,可给假3天;旁系第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。

第十二条考勤标准1.在法定节假日和非工作时间工作3~4小时为加班半天,5~8小时为加班1天;2.请假2~4小时按半天计算、5~8小时按1天计算.第4章假期第十三条休假和探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假(当年转正定级人员从下一年度开始执行)。

员工手册中考勤、假期管理制度

员工手册中考勤、假期管理制度

员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理,维护公司的正常运营秩序,提高工作效率,保障公司和员工的合法权益,特制定本考勤管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班,严格遵守考勤纪律。

1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退,考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。

1.3.3 员工因故不能按时上下班,必须提前向上级领导请假,并办理请假手续。

1.3.4 员工请假必须填写请假条,注明请假原因、请假时间、请假地点,经上级领导批准后方可生效。

1.3.5 员工请假期间,公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。

1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为,公司将按照相关规定进行处罚。

1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上,公司将给予考勤奖,具体奖励标准由公司另行规定。

1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上,公司将扣除相应工资和奖金。

1.4.3 员工旷工达到1天以上,公司将扣除相应工资和奖金,并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。

二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益,维护公司的正常运营秩序,特制定本假期管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

2.3 假期种类2.3.1 法定假期:包括国家法定节假日、周末休息日等。

2.3.2 年假:员工在公司工作满一定年限后,可享受一定天数的年假。

2.3.3 病假:员工因生病或受伤,需请假休息的,可享受病假。

2.3.4 事假:员工因个人原因需请假,可享受事假。

2.3.5 产假:女员工生育可享受产假。

2.3.6 陪产假:男员工配偶生育,可享受陪产假。

2.3.7 丧假:员工直系亲属去世,可享受丧假。

2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条,注明请假原因、请假时间、请假地点,经上级领导批准后方可生效。

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员工考勤和休假管理制度
目的:为保障公司各方面工作的正常运行,根据国家和地方法律法规的规定,结合公司实际情况,制定本规定。

范围:上海鋆鼎钢铁集团全体员工
内容:
(一)考勤管理制度
1.1 作息与考勤
本公司正常工作时间为每周一至周五,上午9:00到下午5:30,每天8小时,每周工作40小时,工作时间不包括中午就餐时间。

根据冬天等季节情况,下班时间会作适当调整,到时另行通知。

1.2 打卡要求
所有员工进出公司必须刷卡;考勤刷卡应由本人进行,不准委托或代替刷卡考勤,如有委托或代替刷卡考勤者书面警告一次;
1.2.1如员工因公外出无法完成打卡,请外出前填写好《考勤单》,先经人力资源主管审核后,经总经理签字批准后方可执行,《考勤单》需交行政人事部门存档。

1.2.2如员工因个人原因没有打卡的,每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除5分一次,
三次以上除扣分以外另扣除薪金50元。

不进行月度绩效考核的员工,二次以上扣发薪金50元。

1.3 考勤统计
员工的出勤以电子的考勤记录为准,每个月月底行政人事部将收取考勤记录并汇总; 《考勤单》亦作为每月员工出勤统计的重要依据。

1.4 迟到或早退
1.4.1 迟到或早退半小时之内,每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除10分一次,并另扣除薪
金50元。

1.4.2 30分钟以上1小时以内者,每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除20分一次,并另扣除
薪金100元。

1.4.3 超过1小时以上者必须提前办理请假手续,按规定填写《考勤单》,否则按旷工处理。

1.4.4每月迟到,或者早退累计达到5次者,扣除相应薪金以后,计旷工一次。

旷工一次扣发一天
双倍薪金,并在每月绩效评估表中的工作纪律一项将扣除50分。

(注:员工旷工年度累计达3天以上因违反劳动纪律解除劳动合同)
(二)加班管理制度
2.1 加班条件:公司保障员工的休息权,正常情况下不提倡加班。

由于公司生产和经营需要延
长工作时间,员工应主动加班,完成工作任务。

根据实际情况,加班可用于调休。

(三)休假管理制度
3.1 法定节假日
3.1.1 全体公民放假的节日
具体休假日期参照国家和地方法规规定执行。

3.2 病假
3.2.1 因公病假
如因工作期间受到的意外伤害,员工需要休病假,其待遇根据现行医疗保险规定和劳动法规制定。

3.2.2 非因公病假
如员工因病不能到岗上班,应在上班前30分钟,电话向上级主管请求病假,并在返回工作岗位的第一天出示二级甲等医院以上的诊断证明,并填写《考勤单》由总经理经理审批。

假期工资支付:病假期间,根据情况,每天扣发50%-100%天薪资
3.3 事假
如员工因个人私事不能到岗上班,应提前填写《考勤单》,请假应至少提前1天向总经理提出申请,并获得总经理批准后,方可休假; 如遇突发情况,无法事先填写《考勤单》的,应在上班前30分钟,电话向上级主管请求病假,并在返回工作岗位的第一天补填《考勤单》,由总经理审批。

未经批准擅自休假,一律按旷工处理,无故旷工连续3天以上,公司将因违反劳动纪律解除劳动合同。

假期工资支付:事假期间,每天扣发100%天薪资
2.4 其他假期(如:婚丧假、产假、陪产假等)
具体可根据现行的国家和地方法规规定执行。

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