值班管理暂行办法

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公司值班管理制度文件

公司值班管理制度文件第一章总则第一条为规范公司员工值班管理行为，提高公司安全生产水平，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条公司值班管理制度适用于公司各部门值班人员及相关管理人员。

第三条公司值班管理以“安全第一、预防为主、综合治理”为原则，坚持把安全工作摆在突出位置，坚决防范各类安全事故。

第四条公司值班管理实行全员参与制度，每位值班人员都要认真履行自己的职责，保障公司正常运转。

第五条公司值班管理由公司安全生产部门负责具体实施，各部门要积极配合并共同维护公司的安全。

第二章值班人员及职责第六条公司值班人员包括定期值班人员和临时值班人员，定期值班人员由各部门轮流安排，临时值班人员由部门负责人指定。

第七条值班人员应按时到岗，认真履行自己的职责，不能擅自离岗，需有重要事情离开时需找到值班领导汇报并请示同意。

第八条值班人员必须认真执行公司值班规定，定期巡检公司设备设施，及时发现问题并报告处理。

第九条值班人员需要认真填写值班记录，记录值班期间发生的重要事情和处理结果。

第十条值班结束后，值班人员需要仔细交接，将值班期间的情况及处理结果向接班人员进行详细说明。

第三章值班管理第十一条公司设立安全值班室，供值班人员使用，值班期间要保持值班室的整洁和安静。

第十二条值班期间，值班人员需随时保持电话畅通，确保与其他部门及领导的联系。

第十三条值班人员需严格遵守公司值班纪律，不得私自离岗，不得擅自接受他人代班，如有违反将受到惩罚。

第十四条值班期间发生突发事件需要及时处理，如无法解决需要及时向领导汇报情况并请示处理意见。

第十五条值班人员需严格遵守公司的安全制度，禁止违章操作，如有发现需及时制止并报告。

第四章值班纪律第十六条值班人员需遵守公司的制度规定，不得违反公司的相关规定，如有违反将受到惩罚。

第十七条值班人员需遵守值班纪律，保持工作状态良好，不得影响公司的正常运转。

第十八条值班人员需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的内部机密信息。

值班管理制度(2篇)

值班管理制度1 根据公司的实际情况，为了切实地做好值班工作，进一步加强公司安全管理和劳动纪律的管理，特修订本制度。

2 公司的值班采用星期一至星期日，七天轮流制，平时每班至少____人，节假日另行安排。

3 值班时间为每天下午下班后至次日上班为止，遇有节假日放假，时间仍不变动或按通知执行。

4 值班人员一律在食堂就餐，不得回家，每班必须保证有一人在班，不离公司以便处理好生产上的问题，对发生紧急事故有权临时处理。

5 值班人员必须按总经理的要求履行职责，做好记录，实施查岗，掌握情况。

6 负责督促后岗人员巡逻，确保公司安全。

7 负责督促门卫对夜间进出者进行盘查，不准外外人进入，不准物资出厂。

8 负责处理和接待好来客来电。

值班管理制度（2）是组织或机构为了保证日常运营的正常和安全，在需要24小时连续运作的部门或岗位上制定的一套管理规范和程序。

它主要包括以下方面的内容：1. 值班岗位的设置：明确需要进行24小时值班的岗位，并制定相应的招聘和调配计划。

2. 值班轮换制度：确定值班人员轮班的频率和方式，确保岗位能够得到充分的人员配备。

3. 值班时间和时长：规定每次值班的具体时间和时长，包括轮班开始和结束的时间点，以及连续值班的最长时长。

4. 值班人员的责任和权益：明确值班人员的工作职责和权力范围，包括处理突发事件和应急情况的能力要求。

5. 值班记录和报告：要求值班人员在工作期间记录相关情况和问题，并及时向上级报告。

6. 值班交接和培训：规定值班人员的交接程序和培训计划，确保岗位交接顺利和新员工能够快速适应工作。

7. 值班考核和奖惩措施：设立值班考核机制，根据工作表现奖励或处罚值班人员。

8. 值班安全措施：强调值班期间的安全注意事项，确保工作环境和设备的安全。

9. 值班制度的宣传和培训：通过内部通知、培训和文件发布等方式，向组织内部的员工宣传和培训值班制度的内容和要求。

10. 值班制度的修订和完善：根据实际情况，及时修订和完善值班制度，以适应组织发展和变化的需求。

应急情况职工值班、加班管理办法【送审发文】

应急情况职工值班、加班管理办法
第一条为了规范公司应急情况下职工值班、加班的管理，健全公司劳动管理制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于防汛防台、应急抢险及其他由公司认定的突发事件、应急响应（以下统称为“应急情况”），子公司参照执行。

第三条应急情况发生时，安全质量部根据应急情况的类型、等级通知相关部门启动应急响应，各部门按应急响应的要求安排部门员工值班、加班，接受公司应急情况管理部门的统一指挥。

第四条本办法所指的应急值班是部门副经理及以上管理干部基于消防、安全等需要从事收发信件、接听电话、安全巡逻等工作。

应急值班可享受调休和值班津贴，但不享受加班费。

第五条本办法所指的应急加班是部门经理助理及以下职工基于应急情况根据部门安排继续从事本职工作。

应急加班则按法律规定支付相应的加班费或安排相应调休。

第六条应急情况发生结束后，各部门应将值班、加班人员名单及加班时间汇总至应急情况管理部门审核，审核确认后交至人力资源部与当月考勤核对。

第七条应急值班按工作每满4小时核发半天调休，并按80元/天的标准核发津贴。

调休应于核发之日起一年内使用完毕，过期作废。

应急加班由人力资源部依照国家相关规定，按核定一致的考勤统计情况，安排调休或在下一计薪日核发加班工资。

第八条本办法由安全质量部、人力资源部负责修订及解释。

第九条本办法自颁布之日起施行。

2018年8月31日。

关于加班、值班的管理办法

关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。

第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。

第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。

4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。

5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。

每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。

第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。

2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。

第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。

1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。

（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。

公司的值班值守管理制度

公司的值班值守管理制度一、目的和原则为了保障公司各项工作的正常运行，及时处理突发事件，维护员工和企业的利益，特制定本值班值守管理制度。

制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保值班人员能够迅速、有效地应对各类情况。

二、组织结构1. 成立值班领导小组，负责值班工作的统筹规划和监督管理。

2. 设立值班室，作为值班人员的工作站和信息中心。

3. 明确值班人员的职责，包括日常监控、信息记录、紧急事件处理等。

三、值班人员安排1. 值班人员由公司内部员工担任，需具备一定的业务能力和应急处理能力。

2. 值班表应提前制定，确保24小时无缝覆盖，同时考虑到人员的轮休和交接班。

3. 值班人员应保持通讯工具畅通，确保随时可联络。

四、值班工作内容1. 监控公司内部各项工作的运行状态，及时发现并上报异常情况。

2. 接待来访客人，处理日常事务，如邮件、电话等。

3. 在紧急情况下，按照预定程序和指令进行应对，包括但不限于安全事故、自然灾害等。

4. 记录值班日志，详细记载当班期间的重要事项和处理结果。

五、应急响应机制1. 建立完善的应急预案，包括火灾、水灾、电力中断等各种可能的紧急情况。

2. 值班人员需熟悉预案内容，并能在第一时间内启动应急程序。

3. 确保必要的应急物资储备，如消防器材、急救药品等。

六、培训与考核1. 定期对值班人员进行业务知识和应急技能的培训。

2. 通过模拟演练等方式，提高值班人员的实战能力。

3. 建立考核机制，对值班人员的工作表现进行评价和激励。

七、责任追究1. 对于未能履行职责导致严重后果的值班人员，将依据公司规定进行责任追究。

2. 对于表现突出，有效处理紧急事件的值班人员，将给予表彰和奖励。

八、附则本制度自发布之日起实施，由值班领导小组负责解释。

如有变更，需经过相应的审批程序后公布执行。

值班管理制度

值班管理制度第一章总则第一条为规范员工值班行为，保障单位安全稳定运行，制定本值班管理制度。

第二条本制度适用于所有员工在单位内的值班行为。

第三条值班人员应当严格遵守本制度，保持值班秩序和工作效率。

第四条值班人员应当遵守单位的各项规章制度，服从领导指挥，认真负责地完成值班工作。

第五条值班人员应当妥善保管值班设备和工具，确保设备正常运转。

第六条值班人员违反本制度规定的，将受到相应的处罚。

第七条值班制度的解释权归单位相关领导部门所有。

第二章值班安排第八条值班安排由单位领导部门负责，根据单位实际情况和安全需求制定。

第九条值班人员应严格按照排班表上的值班时间履行值班职责。

第十条如有特殊情况需要调整值班安排，需提前向领导部门请示并得到同意。

第十一条值班人员因故不能按时履行值班职责的，应提前向领导部门请假并安排替班人员。

第十二条值班人员应当提前了解自己的值班职责和任务，认真准备相关工作资料。

第三章值班职责第十三条值班人员应当认真履行以下职责：（一）保障单位设施和设备的安全运行，定期巡查检查，并及时处理异常情况；（二）处理突发事件和紧急情况，及时向领导报告并采取应急措施；（三）协助领导部门完成日常工作，积极配合其他部门的工作需求；（四）保持与其他值班人员和同事的良好沟通，共同保障单位的安全和稳定。

第十四条值班人员在值班期间不得私自离开值班岗位，不得违规使用手机等通讯设备。

第十五条值班人员应遵守单位的各项保密规定，不得将单位机密信息泄露给外部人员。

第四章值班纪律第十六条值班人员应当服从领导安排，严格执行值班制度，保持工作纪律。

第十七条值班人员在值班期间应遵守单位的各项规章制度，不得违规行为。

第十八条值班人员应当保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得打瞌睡。

第十九条值班人员应该保持岗位整洁，做好值班记录和交接，确保信息留存完整。

第二十条值班人员如发现他人违反纪律的行为，应当及时报告单位领导。

第五章值班考核第二十一条单位领导部门对值班人员的值班情况进行考核，根据考核结果进行奖惩。

生产单位值班管理规定

生产单位值班管理规定一、目的为了确保生产单位能够正常运行，提高工作效率，保障员工的工作安全，制定本值班管理规定。

二、适用范围本规定适用于所有生产单位，包括但不限于工厂、车间等。

三、值班制度1. 实行24小时不间断值班制度，每天安排至少两名员工轮值值班，确保生产单位的正常运行。

2. 值班周期一般为一周或两周，根据生产单位的实际情况可以适当调整。

3. 值班人员需提前15分钟到岗，按时接班，保证岗位的连续性。

4. 值班人员应经过专业培训，熟悉生产设备的操作和常见问题的应对措施，做到能够独立应对常见问题。

5. 值班人员需定期参加知识培训和技术交流，不断提升自身知识和技能水平。

四、值班岗位责任1. 值班人员必须严格执行规定的工作流程和操作规范，确保生产过程的安全和顺利进行。

2. 值班人员需配合其他工作人员完成设备的巡检和维护，并及时上报设备异常情况。

3. 值班人员需及时响应其他部门的请求协助，并提供必要的技术支持。

4. 值班人员需维护值班日志，详细记录工作情况和交接事项，确保信息的留存和传递。

五、应急处理1. 值班人员在发生突发事件或紧急情况时，应立即报告相关部门，并按照应急预案采取措施，保障员工的生命安全和设备的正常运行。

2. 值班人员需熟悉公司的应急预案和紧急联系人，确保能够快速有效地响应突发事件。

六、违规处理1. 如发现值班人员在工作中存在违反规定的行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

2. 对于因值班人员的疏忽或过失导致人员伤亡或设备损坏的情况，将追究相关责任，依法处理。

七、附则1. 生产单位应定期审核、修订本规定，并向全体员工进行必要的宣传和培训。

2. 值班管理规定与其他管理制度以及法律法规相适应，如有冲突或需要调整，应及时进行修订并上报相关部门备案。

3. 值班人员以及其他员工应当严格遵守值班管理规定，确保生产单位的安全和正常运行。

公司值班管理制度条例

公司值班管理制度条例
一、目的与原则
本公司制定值班管理制度的目的在于确保工作日和非工作日内关键岗位的运作，以及紧急情况的有效处理。

值班制度应遵循公平、合理、高效的原则，确保值班人员的权益得到保障，同时满足公司的业务需求。

二、值班人员安排
1. 值班人员的安排应根据公司的业务特点和工作需要，由各部门提前制定计划，并报人力资源部门备案。

2. 值班表应提前一周公布，以便值班人员做好个人安排。

3. 值班人员应包括管理层成员、关键技术人员和必要的后勤支持人员。

三、值班时间与地点
1. 值班时间应覆盖公司所有非工作时间，包括周末、法定节假日以及特殊情况下的延长工作时间。

2. 值班地点一般为公司办公室或指定的远程工作地点。

四、值班人员职责
1. 确保公司资产安全，监控公司设施运行状态。

2. 接听电话、邮件等联系方式，及时响应内外部紧急事务。

3. 记录值班期间发生的重要事件和处理情况。

4. 如有紧急情况，按照公司应急预案进行处理，并及时报告给相关管理人员。

五、值班人员权利与义务
1. 值班人员有权获得相应的值班补贴和加班费。

2. 值班人员应遵守公司规章制度，认真履行值班职责。

3. 值班人员在完成值班任务后，应保证足够的休息时间。

六、违规处理
对于未按规定执行值班任务的人员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 人力资源部门将定期对值班制度进行评估和修订，以适应公司业务发展的需要。

总结：。

加班工资和值班补助管理暂行办法

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际,制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的,在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班.工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表"，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表"报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符,杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间,每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20。

83天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。

第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150％支付加班工资；（二)在休息日工作的,按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资,但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元;休息日和法定节假日安排值班的补助标准,每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

加班和值班补助管理暂行办法

加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。

第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。

2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。

第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。

第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。

第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。

第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。

第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。

第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。

第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。

第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。

第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。

医院值班、交接班管理暂行规定

肿瘤[2006]26号医院值班、交接班管理暂行规定为加强医院值班与交接班工作的管理，健全值班人员岗位职责，保障医疗安全，特修订本规定。

一、临床医师值班（一）临床科室值班医师须由执业医师（具有医师资格证和执业证）担任。

（二）各临床科室每日设一、二、三线值班人员，一线值班由具有初级及初级以上职称的医师担任；二线值班由具有主治医师及以上资格的医师担任；三线值班由评聘为副高及以上职称的医师担任。

高年资住院医师在晋升中级职称前可由各科室适当安排担任住院总或二值医师，各科室可根据实际情况安排具有高线值班资格的医师担任低线值班。

（三）值班时间为当日上午8:00至次日上午8:00，次日上午8:00为与下一班值班医师的交班时间。

（四）每天上午交班后接班人员（一值医师）负责将当天值班医师（一、二、三线）的姓名写在各病区公告板上。

（五）同一楼层同一科室两个病区至少设一名一值医师，同一楼层不同科室的病区每个病区应各设一名一值医师；各科室特殊情况下的排班必须经医务质控科批准。

（六）一、二值医师必须准时到岗，应在本科室的值班室留宿，坚守岗位，不得脱岗。

一值医师不得离开病区，二值医师不得离开医院，二值医师如到院外会诊应立即通知三值医师到场。

（七）二值医师因院内会诊及急诊手术等缘故需暂时离开病区，应告知各病区护士站并将联系电话公示于各病区的公告板。

（八）一值医师遇疑难不能处理情况，而二值医师因未完成急会诊或急诊手术等缘故不能及时返回科室，一值医师应直接请示三值医师。

（九）急诊值班医师要求相关科室的二值医师到场指导，二值医师必须在10分钟内到达现场。

三值医师为听班制，值班当日24小时开通电话，遇紧急事情必须在30分钟内到达现场。

（十）值班医师（一、二值医师）应对全科病人进行晚查房，并重点巡查危重、特殊病人。

（十一）值班医师应按要求将值班期间对病人的病情观察及各项医疗处置情况，分别记录在病程记录及值班记录本上，一、二值医师应在值班本上签名。

节假日值班管理制度及考核办法

节假日值班管理制度及考核办法为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合公司实际情况制定本制度：一、管理制度1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班制。

2、值班地点为各自办公室。

3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班表上报综合处。

4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故不到、迟到早退、出现脱岗、串岗。

5、值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。

6、值班人员要向上级领导报告重要事件、重要情况，对上级重要文件及时传达，并做好值班记录。

遇有紧急会议和突发事件，一定要及时向上级领导报告。

7、值班人员有特殊情况的，要及时向领导说明情况，经领导批准后办理调班手续。

8、值班期间的事务，原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿,未处理完毕的事情，要及时向领导说明情况。

9、值班结束时，值班人员负责清理办公室卫生，并切断所有用电器电源，关好门窗，确保安全。

10、值班人员均须严格遵守本制度，由综合处对值班事情负责检查落实。

二、考核办法：1、在查岗期间，经核实该值班人员确实不到岗的，将扣除当日工资。

2、在值班期间凡发生无故不到、迟到、早退、脱岗、串岗，将扣除值班人员当日一半工资。

3、因值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设施设备等平安事故的，由值班人员全额赔偿损失，追究当事人责任，给予值班人员停工处理。

4、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达上级重要文件等，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。

职业学院行政值班管理办法

职业学院行政值班管理办法职业学院行政值班管理方法行政值班是维护学院正常教学、工作和生活秩序的一项紧要工作，是学院常常性管理工作的紧要构成部分，是建设良好学风、校风的紧要保证。

为确保学院的安全、稳定、有序，保证政令和信息畅通，及时发现和正确处理紧急突发性事件，营造良好的育人环境，依据上级有关要求，结合我院实际情况，特订立本方法。

一、值班人员（一）学院实行院领导带班、行政人员值班的行政值班制度。

（二）带班人员由院领导轮流担负。

（三）值班人员由中层干部、辅导员、各系秘书、职能部门行政人员轮流担负。

二、值班管理（一）学院办公室为学院行政值班工作管理的责仼部门，负责学院行政值班的布置和管理，编制《行政值班布置表》，监督、检查值班落实情况。

（二）学院办公室每学期初按现有带班、值班人员总数和轮流值班的原则，编制和发布《行政值班布置表》。

（三）严格按《行政值班布置表》确定的值班时间和次序依次轮流值班。

带班院领导、行政值班人员值班次序确定后，一般不得调整。

如遇因公、因病等特殊原因不能定时值班的，由所在部门提出内部调整看法，报学院办公室同意后执行。

（四）学院办公室负责在值班室和行政办公区域挂牌公布当周带班、值班人员名单。

三、值班方式和值班地方（一）实行周值班方式。

（二）每周设带班院领导1名、值班中干1名、值班辅导员1名、值班行政人员1名，履行各自值班职责。

（三）除巡查时间外，星期一至星期五的正常教学和工作时间内，带班院领导、各类值班人员在各自办公室值班；双休日、法定节假日、寒暑假期间，值班地方设在行政楼111号房间。

值班电话：z，值班时间为上午8：3011：30，下午14：3017：30.四、值班职责（一）带班院领导职责1、部署和布置当周值班工作；2、检查值班人员到岗和履行职责情况；3、发现问题及时责成相关部门予以解决，如遇重点事情，现场临阵指挥，同时向学院重要领导汇报相关情况。

（二）值班人员职责1、连续处置上一轮值班人员移交的有关事务；2、检查督促校内各部门、各岗位当班人员在履行职责、维护学校秩序等工作方面的情况；3、专心巡查教学区、办公区、生活区、活动场所等区域内的秩序、安全和卫生等情形，发现问题及时处置，并提出整改看法向有关领导报告；4、如遇涉及师生人身和学校资产安全受到威协的情况和苗头，要乐观采取措施，排出和化解安全事故隐患；5、如遇火情、盗情、疫情、学生群殴等紧急突发事件，及时、决断、稳妥处理，掌控亊态漫延和扩大，同时向院领导及有关部门报告；6、双休日、法定节假日、寒暑假期间，学院行政值班人员负责检查督促各岗位值班人员履行职责情况，接待来电、来访工作，处置上级机关和领导交办的应急事务；7、值班人员每周分别布置至少一次对学生寝室的卫生情形检查和学生夜间归宿情况的检査；8、每周至少分别检查一次学生早操和早、晚自习情况，重点检查班级组织情况、学生出勤情况、引导（辅导）老师到位及引导（辅导）情况、学生精神状态等；9、专心填写值班记录。

公司值班工作管理办法

XX公司值班工作管理办法总则第一条为进一步加强新形势下XX公司值班工作，根据市委市政府、市国资委相关文件要求，制定本办法。

第二条值班工作坚持充分发挥上传下达、联系左右、沟通内外的运转枢纽作用，确保公司值班系统联络畅通、运转高效。

第三条公司值班工作应遵循以下原则:（一）坚持服务大局。

紧紧围绕市委和市政府工作大局，统筹开展值班工作，提高服务保障能力；（二）坚持科学管理。

建立健全规章制度，持续优化业务流程，构建工作制度化、规范化和标准化值班工作体系；（三）坚持协同高效。

积极稳妥协调解决各类紧急情况，及时调度报告重大情况和进展。

第一章工作职责第四条办公室为公司值班工作归口管理部门，主要职责为：（一）负责公司值班体系建设，指导各部门、分支机构、子公司（以下简称“各部门”）值班体系建设；（二）负责协调值班安排，会同行政服务部负责值班人员选派、管理、鉴定；（三）负责值班突发重大事项和紧急情况信息报告、协调处置和跟踪督办；（四）负责沟通内外、协调左右、上传下达，确保值班工作高效运转；（五）负责紧急文电收转处理；（六）负责公司主要领导请假报备以及外出（离岗）报备处理；（七）完成领导交办的其他事项。

第五条公司值班室主要职责为：（一）保证24小时联络畅通；（二）及时报送值班信息；（三）传达和督促落实领导同志有关指示批示；（四）负责对接市委总值班室、市政府总值班室和市国资委值班室；（五）完成领导交办的其他事项。

第六条其他部门主要职责为：（一）配合值班室、办公室、行政服务部做好值班各项工作，确保运转高效；（二）及时向值班室、办公室、行政服务部报告突发重大事项，确保应对准确有效、处置及时；（三）行政服务部负责公司总部大楼的现场值班值守，指导和检查各分支机构的安全值班值守；负责公司值班室的建设和后勤保障服务；负责重大或紧急的安全生产事故或信访事件；（四）信息技术部、金融科技部负责公司网络安全及重要信息系统的安全运行管理，对信息系统的重大事故及事件及时处置、跟进、收集、汇总相关信息，第一时间报送至值班室和公司领导；（五）各部门负责本部门职能管辖范围内的紧急事件处置和信息报送工作，各部门负责人为本部门紧急事件处置和信息报送第一责任人，在发生各类事件时，第一时间向值班室和公司领导报告；（六）完成领导交办的其他事项。

公安加班补贴

公安加班补贴篇一：加班和值班补助管理暂行办法加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。

工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.83天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

公司值班工作管理制度

公司值班工作管理制度一、总则为规范公司值班工作管理，提升服务质量，保障公司正常运营秩序，根据《公司员工管理制度》及《公司工作纪律管理制度》等相关规定，制定本制度。

二、职责分工1. 值班领导：负责安排值班人员的轮班情况，监督值班人员的工作执行情况，协调解决突发事件。

2. 值班人员：按照领导安排轮班值班，认真履行值班职责，确保工作顺利进行。

3. 其他相关部门人员：在值班期间如有需要，需积极配合值班人员开展工作，确保公司正常运营。

三、值班时间1. 公司设定每天的值班时间为8:00-20:00，共计12小时，其中分为早班、中班、晚班。

2. 每个班次的值班人员根据具体情况调整上班时间，确保24小时有人值班。

四、值班制度1. 值班人员需提前15分钟到岗，接班人员需提前5分钟到岗，确保顺利交接班。

2. 值班人员需认真查看本班次工作安排表，了解当天需要处理的事务并及时处理。

3. 值班期间需保持电话畅通，如有重要通知或突发事件需及时上报领导。

4. 值班人员需在规定时间内签到并记录工资状况，确保工资准确发放。

5. 值班期间需保持精力集中，不得私自离岗，发现异常情况应立即处理或上报领导。

五、违纪处理1. 如值班人员严重违反值班纪律，导致工作受损，将按照公司《员工违纪处理办法》进行处理。

2. 若值班人员无故缺席、迟到早退等行为，将按照公司《考勤管理制度》进行处理。

六、附则1. 本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修订，需经公司领导批准。

2. 值班人员在值班期间如有工作问题或困难，可随时向值班领导反映，共同解决。

以上就是公司值班工作管理制度的内容，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。

谢谢！。

值班管理制度

值班管理制度为进一步加强和改进值班管理工作，明确职责，严肃纪律，实现规范化管理，特制订公司值班管理暂行规定。

一、值班范围及要求1.日常值班。

工作日和双休日，安排值班员1人在岗现场值班，1名带班领导保持电话畅通，确保有情况能及时处置。

2.国家法定节假日、重大活动、重要任务值班。

国家法定节假日期间，或遇有重大活动、重要任务等情况，或市委市政府、上级公司有明确要求的，带班领导和值班员2人在岗现场值班。

3.特殊情况值班。

启动应急响应，由公司综合办公室根据实际需要安排带班领导、值班员在岗值班。

二、值班人员范围公司总部值班带班领导为在公司总部上班的助理级以上管理人员（助理级管理人员和领导班子成员）；值班员为总部部门部长（含）级别以下的男性职工。

暂不安排值班的人员范围包括：因手术、重疾等无法参与值班人员；经公司领导批准借调到外单位人员；在公司总部实习、借调人员；进入公司总部工作时间不足1个月的职工。

以上情况均须提前向综合办公室报备。

三、值班时间、地点、电话1.工作日值班时间为当日下午5点至次日上午9点o2.双休日、法定节假日值班时间为当日上午9点至次日上午9点。

四、值班职责（一）带班领导负责检查和督促值班员按时到岗，按规定履行值班职责; 负责接收和处理值班员报告的各类问题；负责向主要领导反映值班中遇到的重大情况。

（二）值班员1.检查（抽查）公司所属单位、项目部值班人员在岗、履职情况，督促做好各类值班情况处置上报工作。

2.值班员应坚守岗位，不得提前离岗、脱岗等造成值班室无人值守。

值班时要保持座机、手机等各种通信设备畅通，及时有效处理各类问题。

3.值班员要认真处理好当班事宜，及时并妥善处置各类相关事务、安全保卫、信访维稳和突发事件，接待外来来访人员，及时承办各种电文、通知、邮件，办理领导交办的各项事务，并认真填写《值班记录表》。

4.值班员应提前15分钟到岗。

交接班应在值班室当面进行，接班人员若未到岗，则当班人员不得离岗，双方做好交接后方可离岗。

值班加班补助管理暂行办法

值班加班补助管理暂行办法--（二）
为了提高机关工作效率，维护职工合法权益，根据《公务员法》相关规定，结合本单位实际，制定本办法。

一、《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。

根据相关规定，机关工作人员值班加班原则上给予一定的补助。

二、机关工作人员在日常夜间值班和国家法定节假日值班，可按本办法发放值班补助。

三、机关工作人员原则上不在法定工作时间以外安排加班，确需加班的，须经相关负责领导批准，方可安排加班。

加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经相关负责领导批准，可按本办法发放加班补助。

四、值班补助
1、日常夜间值班，每人每次补助10元；
2、国家法定节假日值班，每人每天补助100元。

五、加班补助
1.正常工作时间后安排职工延长工作时间的，每人每次按20元的补助安排就餐。

2.休息日（周六和周日）安排职工加班的，每人每天按50元的补助安排就餐。

3.国家法定节假日安排职工加班的，每人每天发给100元补助。

六、对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规定。

七、发放值班加班补助，采取办公室汇总申请、分管负责领导审核、局长审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次。

八、相关负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。

九、本暂行办法自发布之日起执行。

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