员工休假管理规定(标准化)
公司休假管理制度
八、附则
8.1本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
8.2本制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
八、休假制度的培训与沟通
8.3公司应定期对全体员工进行休假制度的培训，确保员工充分了解和掌握休假政策及流程。
4.4公司有权根据业务需要，调整员工的休假时间。
4.5本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
四、休假管理与监督
4.6人力资源部应建立健全员工休假档案，定期对员工休假情况进行汇总、分析，为公司人力资源规划提供数据支持。
4.7各部门负责人应加强对本部门员工休假的监督与管理，确保员工合理、合规休假，维护正常的工作秩序。
六、休假期间的权益保障
6.1员工在休假期间，享有公司为其缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。
6.2员工在休假期间，如遇法定节假日，可按国家规定享受节假日加班工资待遇。
6.3公司应确保员工休假期间的个人信息和隐私安全，不得泄露员工个人信息。
七、休假制度的修订与完善
7.1公司可根据业务发展需要，对休假制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
12.2各级管理者应严格执行休假政策，确保员工休假权益得到落实，营造公平、和谐的工作氛围。
十二、休假政策的监督与反馈
12.3公司应设立监督机制，接受员工对休假政策执行情况的反馈，及时纠正和处理违规行为。
12.4员工若对休假政策的执行有异议，可通过正规渠道提出申诉，公司将对申诉进行认真调查，并给予答复。
十一、特殊群体休假安排
11.1对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其休假安排可根据实际情况进行适当调整，但需保证员工的基本休假权益。
职工休假及假期待遇管理规定
2、对年休假未休或未休完申请事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假处理，不发放年休假报酬，基础性和奖励性绩效工资全额发放。
3、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过7天的，按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与年度各类评先
4、对年休假已休完申请事假的，全年累计不超过3天的，基础性和奖励性绩效工资全额发放；全年累计超过3天的，从第4天起按日扣发奖励性绩效工资。全年累计事假超过7天的，除按日扣发奖励性绩效工资外，原则上不得参与年度各类评先。
5、凡未按规定书面请假，擅离工作岗位的，按旷工处理。
九、准假权限和请销假程序
（一）准假权限及报批程序。
十一、原《职工休假及假期待遇管理规定》同时废止。执行期间，如遇国家政策调整,则按国家有关规定执行。
3、鼓励年休假在1个年度内分段安排，原则上单次年休假时间不超过10个工作日。
（三）假期待遇。
1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放，享受各项福利待遇。
2、职工应休未休年休假等其它问题，按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。
三、病假
（一）依据。参照《中华人民共和国劳动法》（第65号主席令），以及《国务院关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》（国发〔1981〕52号）有关规定执行。
2、工作满一年，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。
（三）相关规定。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
2、不能在公休假日团聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理制度范本5篇
员工休假管理制度范本5篇员工休假管理制度（篇1）第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
员工休假的管理制度5篇
员工休假的管理制度5篇在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的员工休假的管理制度，欢迎大家阅读。
员工休假的管理制度篇1第一章总则第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转，维持良好工作纪律和秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条本制度所称请假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。
第二章考勤管理第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
第六条公司上班时间：上午8：00—12:00 下午：14:30—18:00第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外，其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。
第八条考勤处分：1.迟到：在规定的上班时间30分钟内未到达的，视为迟到，迟到1次罚款20元，在本月工资扣除。
2.早退：在规定下班时间前30分钟内下班的，视为早退，早退1次罚款20元，在本月工资扣除。
3.迟到或早退超过1小时以上，未请假的，按旷工处理。
4.旷工：（1）旷工是一种违反劳动纪律的行为。
凡属以下情况之一的，按旷工论：一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；二是请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
三是不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位的。
（2）职工旷工扣除当天全额工资，并且扣除当月绩效工资，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。
（3）职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，直接解除劳动合同。
员工休假的规章制度5篇
员工休假的规章制度5篇随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的员工休假的规章制度，希望能够帮助到大家。
员工休假的规章制度篇11、范围本制度适用于公司全体员工。
2、公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满__年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满__年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。
3、员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。
（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。
（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4、员工带薪年休假的审批和管理（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；5、附则（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。
（2）本制度自年月日起实施。
员工休假的规章制度篇2国家规定的休假制度如下：（一）法定节假日。
法定节假日方面包括三类（国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定）：1、第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
2、第二类，除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司员工休假管理制度范本5篇
公司员工休假管理制度范本5篇在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司员工休假管理制度范本，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司员工休假管理制度范本篇11、请假规定员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年假规定（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；（3）员工事假可以带薪年假抵消；（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；（5）年假可以分次或集中休；（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。
无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。
3、病假规定（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
新的休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。
第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。
2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。
3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。
4. 病假：因疾病需要休假。
5. 产假：女员工生育期间享受产假。
6. 陪产假：男员工可享受陪产假。
7. 婚假：员工结婚可享受婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。
第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。
第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。
第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。
第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。
第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。
第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。
第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
休假管理规定
休假管理规定休假是员工在工作期间享有的一项权益，它旨在确保员工的健康和工作效率。
为了统一管理和执行休假制度，我们制定了以下休假管理规定。
一、假期分类1. 年假：公司根据员工的工作年限和表现，按照特定比例发放的带薪休假。
年假应提前与所属部门协商确定休假时间，并需通过直属主管办理休假手续。
2. 病假：员工有严重疾病或健康问题时，可向上级主管申请病假。
病假需要提供相关医疗证明作为凭证，并由人力资源部门审批才能生效。
3. 事假：员工需请假处理非紧急且无法避免的事务，如婚嫁、丧假、产假等。
事假需要提前提出请假申请，并经上级主管审批才能生效。
二、休假申请和审批1. 休假申请：员工需要提前提交休假申请，包括休假起止日期、休假原因等信息。
请假时长应与公司制定的休假规定相符，并遵守最少提前多少天申请的原则。
2. 休假审批：上级主管收到休假申请后，将根据员工的工作负荷、团队协作情况等综合考虑是否批准。
同时，主管也有权根据实际情况做出调整，例如调整休假时间或建议员工选择其他休假方式。
三、休假期间的权益和责任1. 员工权益：在休假期间，员工享有与工作期间相同的权益，包括薪资待遇、保险福利等。
如有特殊情况需要与公司联系，员工也有权利随时与公司保持沟通。
2. 员工责任：员工在休假期间应秉持公司价值观和行为准则，不得进行任何损害公司声誉或违反法律法规的行为。
同时，员工应确保休假期间的工作能够得到妥善安排，尽量减少对团队和项目的影响。
四、违规处理1. 未经批准擅自离职或旷工：若员工在未经批准情况下擅自离职或旷工，将按照公司相关规定进行处理，并可能面临相应的法律责任。
2. 伪造病假证明或申请虚假病假：如发现员工伪造病假证明或虚假病假申请，将被视作严重违反公司规定的行为，可能导致纪律处分甚至解雇。
五、补充规定1. 法定假期：员工享有国家/地区规定的法定假期，公司将按照法律法规履行相关义务。
2. 节假日调休：如遇到国家/地区规定的节假日需要调休安排时，公司将提前通知员工并制定具体的调休安排。
公司休假管理制度
公司休假管理制度公司休假管理制度（通用10篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的公司休假管理制度，希望对大家有所帮助。
公司休假管理制度篇1第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
休假管理制度标准
休假管理制度标准第一章總則第一條本制度依據《勞動法》及有關法律法規制定，旨在規範公司員工休假管理，保障員工的休息權益，促進員工工作和生活的平衡。
第二條本制度適用於公司所有員工。
第三條休假分為年假、婚假、產假、喪假、病假等。
第二章年假第四條員工應當依照公司規定享受年假。
第五條員工入職滿一年即享有帶薪休假，休假以年為單位計算。
第六條員工的年假天數，應當根據勤工出勤情況給予相應天數。
第七條員工須提前向上級主管提出休假申請，經批准後才能享受年假。
第八條公司應當定期向員工發放年假通知，提醒員工休假時間及相關事項。
第九條員工如果未能在一年內休假完畢，未休假天數不得累積至下一年度。
第三章婚假第十條員工結婚應當享受相應的婚假。
第十一條結婚的員工可依照公司規定享受帶薪婚假。
第十二條員工應當及時向公司提出婚假申請，經批准後才能享受婚假。
第十三條公司應當提前向員工發放婚假通知，提醒員工休假時間及相關事項。
第四章產假第十四條女性員工應當享受相應的產假。
第十五條女性員工在預產期前8周休息及生育後12周休息合計滿12周，可享有產假。
第十六條員工應當提前向公司提出產假申請，經批准後才能享受產假。
第十七條公司應當提前向員工發放產假通知，提醒員工休假時間及相關事項。
第十八條公司應當為產婦提供必要的工作保護及照顧。
第五章喪假第十九條員工因家庭成員去世，應當享受相應的喪假。
第二十條員工應當提前向公司提出喪假申請，經批准後才能享受喪假。
第二十一條公司應當提前向員工發放喪假通知，提醒員工休假時間及相關事項。
第六章病假第二十二條員工因病應當享受相應的病假。
第二十三條員工應當須請假當天提前向公司主管告知，並出具病假證明。
第二十四條公司應當提前向員工發放病假通知，提醒員工休假時間及相關事項。
第七章補充條款第二十五條公司應當制定假期可折算獎金政策。
第二十六條公司應當定期進行員工假期使用情況統計，發現問題及時提出解決方案。
第八章附則第二十七條公司應當保障員工的休假權益，並做好假期統籌工作。
员工请休假管理制度
员工请休假管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理企业员工的请休假事宜，以确保企业的正常运营和员工的休假权益。
二、适用范围本制度适用于所有公司职能部门的员工。
三、请休假类型及规定1. 年休假1.所有员工享有年度带薪休假权益。
2.具体带薪休假天数根据员工入职时间和工作年限进行计算，具体规定如下：–入职3个月及以上但不满1年的员工，享有5天带薪年休假；–入职1年以上但不满3年的员工，享有10天带薪年休假；–入职3年以上但不满5年的员工，享有15天带薪年休假；–入职5年以上但不满10年的员工，享有20天带薪年休假；–入职10年及以上的员工，享有25天带薪年休假。
3.年休假可与法定节假日或周末搭配使用，需提前10个工作日向直接上级提交请假申请，待批准后方可生效。
2. 病假1.员工因病住院或无法履行工作职责时，可申请病假。
2.病假需提供医院出具的病假证明，病假天数将按实际病情情况、医院病假证明单和直接上级的评估综合确定，最长不超过3个月。
3.连续病假超过3天的员工，需提供医院出具的诊断证明，公司将按照相关法律法规执行。
3. 事假1.员工因个人原因需要请假时，可申请事假。
2.事假分为有薪事假和无薪事假，具体申请权限和天数如下：–有薪事假：申请3天及以下，需提前3个工作日向直接上级提交请假申请；申请4天以上，需提前7个工作日向人力资源部门提交请假申请。
–无薪事假：申请无薪事假需提前15个工作日向人力资源部门提交书面申请，待批准后方可生效。
4. 婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。
2.带薪婚假天数根据员工的婚姻状况进行规定，具体如下：–结婚且未满2年的员工，享有3天带薪婚假；–结婚满2年但不满5年的员工，享有5天带薪婚假；–结婚满5年及以上的员工，享有10天带薪婚假。
5. 丧假1.员工因直系亲属丧失或重大亲友去世，可申请带薪丧假。
2.带薪丧假天数根据员工的丧亲情况进行规定，具体如下：–直系亲属丧失：父母、配偶、子女，享有3天带薪丧假；–重大亲友去世：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、外甥、外甥女、舅、姨，享有1天带薪丧假。
公司员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。
2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。
3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。
5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。
6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。
7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。
第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。
4. 法定节假日：按国家规定执行。
第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。
2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。
3. 病假：按国家规定执行。
4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
员工休假管理规章制度（三篇）
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
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公司员工休假管理规定
1总则
1.1目的
为规范员工假期管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。
1.2适用范围
本规定适用于丹东海欧斯安全技术有限公司各部门全体员工。
1.3修订原则
本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规、结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。
2休假类别
公司休假包括两大类，具体类别及划分如下：
法定福利休假：国家法定节假日、带薪年假、丧假、婚假、产假、哺乳假及护理假。
日常休假：事假、病假。
3休假管理规定
3.1国家法定节假日
3.1.1假期标准
元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天、端午节1天、
中秋节1天。
3.1.2放假安排
根据国家法定节假日安排实行，由综合办公室统一发文通知。
公司可根据工作
需要调整放假时间，放假时间原则上不少于法定假期时间。
3.1.3注意事项
所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日。
3.2年休假
3.2.1假期标准
员工在公司连续工作满1年以上不满10年，享受带薪年休假（以下称年休假）5天；连续工作满10年不满20年，在次年享受年休假10天；已满20年，在
次年享受年休假15天。
3.2.2放假安排
※年假分3段安排：旅游假1天，春节2天，剩余天数员工根据自身情况（在公司工作不满1年，不享受第3段假期），并结合工作特点，报公司批准后安排休假。
※新入职员工年假按下述规定执行：连续工作满1年以上的（含试用期），次年1月1日起享受年休假。
3.2.3注意事项
※国家法定休假日及休息日不计入年休假假期。
※有效期限：年休假在1个年度内分段安排，不跨年度安排，并在当年12月31日以前休完。
※年假按天进行计算，不得以小时或其他方式分开请假。
3.3丧假
3.3.1假期标准：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的给予丧假。
3.3.2放假安排：丧假为期3天，须一次性休完。
3.3.3注意事项：丧假包括公休日和法定节假日。
3.4婚假
3.41假期标准
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
符合晚婚年龄（女23周岁，男25岁周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。
3.4.2放假安排
婚假为保障员工权益而由员工享受的假期，可由员工自由安排时间，一次性休完。
若因工作原因无法一次性休完的，通过《签署单》形式报部门主管领导批准后可分开休假。
3.4.3注意事项
※婚假包括公休日和法定节假日。
※有效期间：领取结婚登记证后两年内休完。
3.5产假
3.5.1假期标准：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同的女员工，都享受产
假待遇。
公司女职工生育享受98天产假。
3.5.2放假安排：女员工根据自身情况自行安排产前及产后的放假时间。
3.5.3注意事项：
※产假包括公休日和法定节假日。
※有效期限：生产前15日开始可以请产假，若因工作繁忙当时不能休完的，经部门部长及公司主管经理批准后，可适当串休。
※小产情况：公司已婚女员工怀孕不满四个月流产时，给予15天小产假；怀孕满四个月流产时，给予42天小产假。
3.6哺乳假及护理假
3.6.1假期标准：公司女员工产假结束后，在孩子满周岁前每天享受1.5小时哺
乳假。
公司男员工在妻子生产后享受护理假7天。
3.6.2放假安排：哺乳假可根据工作情况，每天自行安排；护理假须一次性休完。
3.6.3注意事项：
※护理假包括公休日及法定节假日。
※有效期限：哺乳假为产假结束后，孩子满周岁前。
护理假为妻子生产后1个月内。
3.7事假
因私事不能按时到公司上班，可申请事假。
3.8病假
3.8.1因病不能按时到公司上班，可申请病假。
3.8.2病假必须在提供由正规医院出具的诊断书，或没有到医院就诊但有明显发
病症状的前提下才能确认。
3.8.3每月病假最多1天，病假超过1天按事假记录。
住院假期为3天，超过3
天按事假计算。
4休假审批流程
4.1年假、婚假、产假、护理假、丧假
4.1.1员工根据考勤管理规定填写《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休
假审批单》（附件1），提交部门主管领导、公司综合办公室负责部门、公司领
导审批；
4.1.2员工将《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休假审批单》提交至考
勤人员记录，并作为考勤依据。
4.2事假、病假、哺乳假
4.2.1员工填写《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单》（附件2），
按考勤管理规定签字审批；
4.2.2员工将《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单》提交至考勤人
员记录，并作为考勤依据；
4.2.3员工出入公司均须打卡，考勤人员据此核算请假时间。
5休假注意事项
5.1员工休假必须提前办理请假手续，按考勤及休假管理规定，填写相关单据进行
休假申请。
5.2如遇特殊情况不能事前请假的，必须及时与单位领导联系，并通知考勤部门做
好记录，上班后第一时间办理补假手续。
5.3超假期应及时请示有关领导审批，并通知考勤部门。
5.4假满回公司销假，通报公司综合办公室考勤人员。
5.5凡未经批准或事前不请假、事后又不能说明正当理由而无故不上班者以旷工处
理。
6 休假期间薪资
6.1国家法定节日、年假及丧假期间，按出勤标准全额发放薪资。
6.2事假期间，扣除请假期间全额薪资。
6.3其余假期，按出勤标准扣除请假期间奖金，只发放相应基本工资。
7 附则
7.1公司综合办公室按上述管理规定及流程开展休假管理工作。
7.2如有上述未记载或其他特殊情况，需通过公司综合办公室以《签署单》形式向
公司领导申请审批。
7.3公司综合办公室须如实记录休假发生情况，并与考勤相结合。
7.4本管理制度经公司领导批准后，自2013年1月1日起执行。
7.5本管理制度由公司综合办公室负责解释和修订。
附件1：《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休假审批单》
附件2：《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单》
丹东海欧斯安全技术有限公司有限公司。