一般在面试的时候猎头常问候选人这些问题
猎头顾问面试常用的100问
猎头顾问面试常用的100问1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、你多快可以开始来上班?5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、为什么想离开目前的工作?8、你觉得自己最大的长处为何?9、为什么你值得我们雇用呢?10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加?27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?29、你如何克服工作的低潮期?30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33、你对于我们公司了解多少?34、你目前已离职了吗?35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?36、你开始投入找工作的时间有多久了?37、你通常从事什么样的休闲活动?38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?40、你自认为还有哪些方面可以再加强?41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?42、你如何让部署有杰出的工作表现?43、对于“变化”你如何应付?44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?48、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?49、你对于社团活动的看法如何?50、你的工作通常能在时限内完成吗?51、你为什么选择念(历史)系?52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?55、你认为“成功”的定义是什么?56、如何兼顾事业与家庭?57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?58、你认为什么是自己最需要改进的?59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?61、你曾经有解雇员工的经验吗?62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
猎头候选人说服方法(猎头怎么说服候选人)
候选人说服方法提交简历阶段可能的问题和说服办法：1. 我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会 / 想换工作了再找你把 / 还没做简历, 我没时间做简历/合同还没到期呢 / 这个客户我刚已经去过了…1.）这个机会也不错，你可以尝试一下，NO cost2.）告诉候选人：客户很欣赏你，想邀请你参加面试（实际客户根本不知道他）3.）直接告诉候选人，简历已经很老了，请更新简历给我（实际没有简历）4.）猎头不是给候选人找工作的，猎头是给客户找人的。
如果专门给你候选人找工作，那是职业介绍所，要对候选人收费的。
我们不针对个人收费，是从企业收费的。
5.）猎头不是给没工作的人找工作的。
猎头是给那些已经有很好工作的人找工作的。
6.）被猎头找到的人，90%都是没想到要换工作的。
只有很少是正好想换的。
7.）如果你想换工作了才来找我们，那80%的可能是那时候没有合适的机会。
机会是需要候选人去抓的，是人去抓机会，而不是机会一直等着人。
如果你更新简历给我们，系统会不断匹配新的机会给你参考，你如果觉得合适的，那就可以试试，这会增加很多职业机会。
8.）我们是做百年老店，终身服务，不在于此一时的职位，而是着眼未来更多的合作。
所以现在不考虑没关系，关键是给我们简历，进入数据库，这样可以不断匹配机会给你。
2. 我不想我的简历满天飞1.）为候选人保密是猎头的第一准则。
2.）作为猎头，我们希望只有我们一家有你简历，绝对不会到处乱发候选人的简历3. 我想去HP，不想去IBM等其他公司。
（但HP不是我们客户，怎么办？）1.）同1的回答2.）HP也是我们客户，没问题，先给我们简历吧。
4. eBay有朋友，我想通过内部推荐过去，我不是很相信猎头途径1.）内部推荐也不错，不过通常我们可以提供更多增值服务。
A. 通常客户更觉得猎头推荐的人更有价值。
B. 我们可以提供全面的面试辅导 C.可以帮你谈判薪水5. 哦，现在忙，简历我周末作一份吧//等有更好的职位再说吧（不积极，需要push）1.）最好下班前给我吧，就一个简历更新，做事痛快点。
猎头背调话术
猎头背调话术
一、背调流程
1. 信息搜集
在进行背调之前，先确定候选人的姓名、联系方式、公司名称、以及要背调的对象（上级、同事、下属等）信息，以便查询背景信息。
2. 提前准备
在背调之前，准备好表格或记录本，记录好每一次的通话或沟通细节。
3. 固定话术
在进行背调时，需要准备固定的话术，以便深入了解候选人的情况，避免偏离主题。
二、猎头背调话术示例
1. 对候选人工作表现的了解
•请问在您和（候选人姓名）共事期间，他/她的工作表现如何？能否给个评价？
2. 对候选人团队合作能力的了解
•在团队合作中，（候选人姓名）展现出了哪些重要的品质？是否存在能力不足的方面？
3. 对候选人领导能力的了解
•请问在您的观察中，（候选人姓名）在领导能力方面表现得怎么样？
有没有具体的案例可以分享？
4. 对候选人人际关系的了解
•对于（候选人姓名）的人际关系，您有什么看法？他/她在团队中是否能很好地融入？
5. 对候选人专业技能的了解
•在（候选人姓名）的日常工作中，您觉得他/她的哪些技能最突出？
哪些方面还需要改进？
三、总结
猎头在进行背调时，一定要坚持准确的信息收集和固定的话术，确保获取准确的候选人情况。
同时，背调的结果也应该客观分析，综合考虑，做出合理的评价和决策。
以上就是猎头背调话术的相关内容，希望对您有所帮助。
猎头常用的结构化面试问题清单
猎头常用的结构化面试问题清单一、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?8.你喜欢什么样的领导与同事?9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?二、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会?三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?2.你对现状满意吗?为什么?3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?4.你有向领导提合理化建议的经历吗?5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?7.你认为这次面试你能通过吗?8.你对自己在工作中有什么要求?9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?10.你认为你能对我公司做出什么贡献?五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?5.你认为成功的关键是什么?6.你认为自己适合做什么样的工作?7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。
猎头最常问的15个问题
猎头最常问的15个问题由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
3、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
4、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧1. 关于职业经历:- 常见问题：“请描述您过往的职业经历和主要成就。
”- 回答技巧：提供具体且有成果导向的回答，强调您的职责、贡献以及取得的成果。
使用“情境-任务-行动-结果”（STAR）的方法来组织您的回答。
2. 关于技能和专长:- 常见问题：“您认为自己在哪些领域最为出色？”- 回答技巧：选择与目标职位最相关的技能，结合具体例子来说明您如何有效地运用这些技能。
3. 关于职业转变:- 常见问题：“您为何离开上一份工作？”- 回答技巧：保持积极的态度，避免负面评论前雇主。
强调寻找新挑战、职业成长或变化的愿望。
4. 关于职业目标:- 常见问题：“您未来的职业规划是什么？”- 回答技巧：提供具体而现实的职业目标，确保这些目标与您申请的职位相符合。
5. 关于薪酬期望:- 常见问题：“您对薪酬有何期望？”- 回答技巧：在面试前做好市场调研，了解类似职位的薪酬范围。
给出一个合理区间而非具体数字，同时表示愿意根据职位的具体要求和提供的福利来商讨。
6. 关于团队合作:- 常见问题：“描述一次您在团队中发挥关键作用的经历。
”- 回答技巧：选择一个展示您团队合作能力的例子，强调您如何与团队成员协作以达成目标。
7. 关于解决问题的能力:- 常见问题：“请给我们一个您解决复杂问题的例子。
”- 回答技巧：选择一个具体的例子，描述问题、您采取的行动以及最终的结果，突出您的分析和解决问题的能力。
8. 关于压力管理:- 常见问题：“您如何处理工作中的压力？”- 回答技巧：提供实际的压力管理策略，如时间管理、优先级排序或者调整心态等，避免给出避免压力或无法应对压力的印象。
9. 关于职业成就:- 常见问题：“您最自豪的职业成就是什么？”- 回答技巧：选择一个与目标职位相关的成就，强调您的贡献和所取得的影响。
10. 关于自我评价:- 常见问题：“如何描述您自己？”- 回答技巧：提供反映您职业特质和能力的描述，避免过于笼统或与工作无关的个人信息。
猎头与候选人沟通话术
猎头与候选人沟通话术1. “嘿，候选人，你知道你就像一颗未经打磨的宝石吗？我这个猎头就是来发掘你的光芒的呀！”例子：我跟候选人说：“你这么优秀，就像隐藏在人海中的宝藏，而我就是那个能找到你的人！”2. “亲，你难道不想找个能让你大展拳脚的舞台吗？我这里就有哦！”例子：对候选人说：“难道你不想去一个真正适合你的地方，尽情发挥你的才能吗？”3. “哇塞，你的能力这么突出，不跟我聊聊多可惜呀！”例子：惊叹道：“哇塞，看你的履历，这么厉害，不跟我深入谈谈简直太遗憾了！”4. “朋友，你就像千里马，我就是那个能识别你的伯乐呀！”例子：笑着对候选人说：“你可是千里马，我这伯乐可不能错过你哟！”5. “嘿呀，你不想听听我给你带来的好机会吗？”例子：问候选人：“嘿呀，这么好的机会，你真不想听听看？”6. “哎呀，你这潜力无限的，跟我合作那绝对没错啦！”例子：肯定地说：“哎呀，你的潜力大家都看得到，跟我合作准没错！”7. “亲，你可别小看我这个猎头哦，我能给你带来大惊喜！”例子：提醒候选人：“亲，别小瞧我呀，我能让你眼前一亮呢！”8. “哇，你的经历好特别呀，我好想和你多聊聊呢！”例子：兴奋地说：“哇，看到你的经历这么特别，我真的好想和你好好聊聊呀！”9. “朋友，你不想找个能让你腾飞的机会吗？我能帮你呀！”例子：鼓励候选人：“朋友，难道你不想找个能让你一飞冲天的机会吗？我可以帮你实现呀！”10. “哎呀呀，和我聊聊又不会吃亏，对吧？”例子：开玩笑地对候选人说：“哎呀呀，就和我聊几句嘛，又不会让你吃亏咯！”我的观点结论：和候选人沟通真的需要一些巧妙的话术和真诚的态度，要让他们感受到我们是真的为他们着想，能帮他们找到更好的发展道路。
这样才能建立起良好的沟通和信任关系，促成更好的合作。
猎头网面试题目(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 题目：请您用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。
解析：此题旨在考察应聘者的沟通能力和表达能力，以及他们对自己职业经历的熟悉程度。
应聘者应清晰、简洁地介绍自己，并突出与猎头工作相关的经验和技能。
2. 题目：您认为作为一名优秀的猎头顾问，需要具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对猎头行业的基本认识和对猎头工作的理解。
应聘者应从专业知识、沟通能力、心理素质、抗压能力等方面进行回答。
二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈猎头行业的发展趋势。
解析：此题考察应聘者对猎头行业的了解程度，以及对行业未来发展的预判。
应聘者可以从市场需求、行业政策、技术进步等方面进行分析。
2. 题目：猎头顾问在筛选候选人时，如何判断候选人是否符合职位要求？解析：此题考察应聘者对猎头工作流程的掌握程度，以及筛选候选人时的技巧。
应聘者应从候选人简历、面试表现、背景调查等方面进行回答。
3. 题目：请您谈谈如何与候选人建立良好的沟通关系。
解析：此题考察应聘者的沟通技巧和心理素质。
应聘者应从倾听、尊重、信任、真诚等方面进行回答。
三、案例分析1. 题目：以下是一位候选人简历，请您分析其优势和劣势，并给出推荐意见。
候选人简历：某知名互联网公司产品经理，负责过多个产品的研发与运营，具备丰富的项目管理经验。
曾获得公司优秀员工称号，擅长沟通协调，具备较强的团队协作能力。
解析：此题考察应聘者对候选人简历的分析能力，以及对候选人背景的把握。
应聘者应从候选人工作经历、技能、性格等方面进行分析，并给出合理的推荐意见。
2. 题目：以下是一位客户需求，请您制定招聘方案。
客户需求：某知名企业招聘一位具备5年以上市场营销经验的总监，要求具备丰富的团队管理经验和市场策划能力，熟悉国内外市场。
解析：此题考察应聘者对招聘流程的掌握程度，以及制定招聘方案的能力。
应聘者应从招聘渠道、招聘周期、招聘预算等方面进行回答。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧猎头行业是一个非常特殊的行业，面试的问题也非常独特。
在猎头面试中，通常会问到一些针对候选人背景、经验和能力的问题。
下面是一些猎头面试常见问题及回答技巧。
1.请介绍一下你自己。
这是一个经典的开场问题，用来了解候选人的背景和经验。
回答这个问题时，你可以简单地介绍一下你的个人信息、教育背景、工作经验和职业目标。
你可以强调一些与猎头职位相关的经验和技能，例如人际关系、市场分析和招聘技巧等。
2.为什么你想从你现在的公司离开？这是一个很关键的问题，用来了解候选人的求职动机。
回答这个问题时，你可以提到你对现在的工作环境或公司文化不满意，或者你希望在一个更具挑战性的环境中发展。
确保你的回答积极而专业，避免谈论个人问题或对前雇主的负面评价。
3.你对我们公司的了解有多少？猎头公司通常会问这个问题，以了解你对他们公司的了解程度。
在回答这个问题时，你可以提到你对该公司的行业地位、市场地位和竞争对手的了解。
你还可以强调一些与该公司职位相关的经验和技能，以显示你对该公司的兴趣和适应能力。
4.你对猎头行业有什么了解？这个问题用来了解你对猎头行业的了解程度以及你是否适合猎头职位。
在回答这个问题时，你可以提到你对猎头行业的背景、市场趋势和招聘过程的了解。
你还可以提到一些你在之前的工作中所做的与猎头职位相关的工作，例如招聘、面试和人际关系等。
5.你认为猎头的工作最大的挑战是什么？这个问题用来了解你对猎头工作的了解和看法。
在回答这个问题时，你可以提到猎头工作中的一些挑战，例如寻找合适的候选人、与客户沟通和管理招聘流程等。
你还可以提到一些你在之前的工作中所遇到的类似挑战以及你如何应对和解决这些挑战的经验。
6.你最近的一个猎头项目是什么？你是如何找到合适的候选人的？这个问题用来了解你在猎头项目中的经验和能力。
在回答这个问题时，你可以简要介绍一下你最近的猎头项目，包括客户需求、招聘流程和最终结果。
你还可以提到你在项目中所采取的招聘策略和技巧，例如通过社交媒体、网络招聘和人脉推荐等找到合适的候选人。
为什么面试的时候要问这么隐私的问题？
为什么面试的时候要问这么隐私的问题？猎头或者面试官在给你面试的时候，经常会有一些“敏感”问题会让你觉得侵犯了你的隐私，所以你不想回答。
为什么他们会问这些“敏感”的问题呢？难道这些猎头或者面试官真的是闲着没事来打探候选人的“隐私”呢？为什么面试的时候要问这么隐私的问题？敏感问题一：你有没有准备生孩子的计划？佳易：面试的时候，面试官问候选人有没有结婚的计划。
特别是女性的候选人，都会问“你有没有准备生孩子的计划？”面试官为什么要问这么一个问题呢？Lucy：这个问题跟他的下一份工作是有一定关系的。
因为这份新的工作可能需要你百分之百的投入甚至更多，如果你面临着结婚或者生孩子，从常理上说，你会投入很多的精力在家庭中。
特别对于女性来说，如果有想生宝宝的计划，从准备生育到恢复状态回到工作，至少需要一年的时间。
如果这份工作需要你百分之百投入的工作，那我们就觉得不是特别合适你。
但是我也有碰到过这样的女性候选人，会主动告诉我们她未来的计划。
这样的候选人会让我觉得她很有自己的主张，同时也很想争取这份工作，作为猎头来说，我们是很欣赏这样的候选人的。
佳易：在职场上，女性真的不容易啊。
男性也需要照顾妻子和孩子，所以这个问题男性也会被经常问到吧？Yuri：在职场上，男人可能比较有事业心。
但是在宝宝出生这个阶段，他的心态是有变化的，他会把精力分担在照顾家庭上面。
所以他有准备生孩子的计划的时候，会考虑压力没有那么大，能够正常上下班的工作。
佳易：所以“你有没有准备生孩子的计划？”这个问题是为了考量你是不是有更多的时间投入到这份工作上。
因为站在公司的角度，如果你刚入职不久就开始准备生宝宝，这对公司来说是一种人工成本上的损失。
敏感问题二：情感状况单身与否佳易：单不单身对工作会有什么样的影响？Yuri：这个问题是猎头在面试的时候比较常规的、会被问到的事情。
单不单身对工作什么影响，这得看是什么年纪的。
因为在某些职业，到了一定年纪如果还单身，我们会有其他的考量。
大学猎头面试题及答案
大学猎头面试题及答案一、单选题1. 猎头公司在招聘过程中，主要负责哪项工作？A. 筛选简历B. 面试候选人C. 与企业沟通职位需求D. 所有选项答案：C2. 猎头公司在为客户寻找候选人时，通常不会考虑以下哪项因素？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人兴趣D. 薪资期望答案：C3. 在猎头面试中，以下哪项不是评估候选人的重要标准？A. 专业技能B. 沟通能力C. 个人形象D. 兴趣爱好答案：D二、多选题1. 猎头公司在面试过程中可能会询问以下哪些问题？A. 你的职业规划是什么？B. 你如何看待加班？C. 你如何评价自己的团队合作能力？D. 你过去工作中遇到过哪些挑战？答案：A, B, C, D2. 猎头公司在评估候选人时，可能会考虑以下哪些因素？A. 候选人的行业经验B. 候选人的个人价值观C. 候选人的领导能力D. 候选人的创新思维答案：A, B, C, D三、判断题1. 猎头公司只负责招聘高级管理人员。
答案：错误2. 猎头公司在面试候选人时，不会考虑候选人的个人价值观。
答案：错误3. 猎头公司在为客户寻找候选人时，会考虑候选人的兴趣爱好。
答案：正确四、简答题1. 请简述猎头公司在招聘过程中的作用。
答案：猎头公司在招聘过程中主要负责与企业沟通职位需求，了解企业对候选人的具体要求，然后根据这些要求寻找合适的候选人。
猎头公司还会对候选人进行初步筛选和评估，确保候选人符合企业的需求，最后将候选人推荐给企业进行面试。
2. 为什么猎头公司在招聘过程中不会考虑候选人的兴趣爱好？答案：猎头公司在招聘过程中主要关注候选人的专业技能、工作经验、教育背景等与职位直接相关的因素。
兴趣爱好虽然能反映一个人的个性和生活态度，但通常不会直接影响候选人的工作表现，因此在招聘过程中不是主要考虑因素。
五、案例分析题某猎头公司接到一个任务，需要为一家科技公司寻找一位高级软件工程师。
请分析猎头公司在执行这个任务时可能会采取的步骤。
猎头顾问的面试题目及答案
猎头顾问的面试题目及答案面试是猎头顾问招聘合适候选人的重要环节之一。
通过面试，猎头顾问能够全面了解候选人的专业能力、人际交往能力以及适应能力等，从而为企业挑选到最合适的人才。
在面试过程中，猎头顾问通常会提出一系列问题来评估候选人的能力和潜力。
本文将介绍一些常见的猎头顾问面试题目及答案。
一、专业能力相关问题1. 请介绍一下你在过去的工作中所承担的职责和成就。
答案：在过去的工作中，我主要负责招聘和筛选高级管理人员。
我建立了广泛的人脉关系，通过职位描述和面试等方法，从众多候选人中挑选出最合适的人才，并成功帮助企业招聘到了一批优秀的高级管理人员。
2. 你认为什么样的人才适合担任这个职位？答案：我认为适合担任这个职位的人需要具备出色的人际交往能力和沟通能力，能够与候选人建立良好的关系并了解他们的职业需求。
此外，他们还需要具备良好的分析能力和判断能力，能够准确评估候选人的能力和潜力，以便为企业挑选到最适合的人才。
二、人际交往能力相关问题1. 在面对不同类型的候选人时，你如何调整自己的面试方式？答案：我会根据不同候选人的特点和性格，调整我的面试方式。
对于内向的候选人，我会采用开放性的问题，鼓励他们主动发表意见；对于外向的候选人，我会提出一些具体的问题来评估他们的实际操作能力。
通过了解候选人的不同特点，我能够更好地与他们沟通和理解，从而更准确地评估他们的适应能力和潜力。
2. 请谈谈你在解决人际冲突方面的经验。
答案：在处理人际冲突时，我通常会先倾听各方的观点和意见，并尽可能保持中立。
然后我会尝试找出共同点，通过沟通和协商来解决冲突。
我相信建立良好的人际关系对于候选人的招聘至关重要，因此我会竭力化解冲突，确保双方能够和平相处。
三、适应能力相关问题1. 请举一个你在工作中面对挑战并成功解决的例子。
答案：在之前的一次招聘中，我们面对着紧迫的时间要求和高度竞争的招聘市场。
为了应对挑战，我积极与团队成员合作，制定了详细的招聘计划，并优化了招聘流程。
猎头的面试题目及答案大全
猎头的面试题目及答案大全猎头是一个帮助公司招聘高层人才的服务机构。
在进行招聘过程中，猎头会采用面试的方式来评估候选人的能力和适应性。
以下是一些常见的猎头面试题目及其答案，帮助你准备面试并增加成功的机会。
题目一：请介绍一下您自己。
答案：很高兴有机会介绍我自己。
我拥有十年以上的人力资源管理经验，擅长招聘和选拔高层人才。
我曾在多家国际知名企业担任人力资源经理职位，负责制定招聘策略、面试候选人以及为公司提供战略人力资源咨询。
我的目标是通过专业知识和丰富的经验为客户提供最佳的招聘解决方案。
题目二：请谈谈您在人力资源管理方面的经验。
答案：我在人力资源管理方面有着广泛的经验。
我曾担任人力资源经理职位，负责招聘、培训、员工绩效管理和员工关系管理等方面的工作。
我擅长制定人力资源策略，建立招聘流程和标准化面试评估指标。
在前一家公司，我成功地推动了一个人才引进项目，并在一年内招聘到了30名高级经理级别的候选人。
题目三：在寻找和选拔高层人才时，您通常会使用哪些面试问答技巧？答案：在面试候选人时，我通常会采用行为面试法。
这种方法通过要求候选人分享过去的工作经验和处理问题的方式来评估其能力和适应性。
我会提出相关问题，要求候选人描述他们在特定情境中如何解决问题，他们的思考过程以及他们的结果。
这样我可以更好地了解他们的工作方式和解决问题的能力。
题目四：请分享一个您在招聘中遇到的具有挑战性的情况，并说明您是如何解决的。
答案：我在一次招聘高层人才的过程中遇到了一个具有挑战性的情况。
该候选人的背景和技能非常符合我们的要求，但他在面试过程中表现得相对低调。
我决定深入了解他的工作方式和个人特点，从而更好地评估他的适应性。
我安排了一次额外的面试，采用了案例分析和团队讨论的方式来评估他的解决问题能力和团队合作能力。
最终，他成功通过面试，并为公司带来了很好的表现。
题目五：您如何处理在选拔过程中发现候选人存在的不足和弱点？答案：在选拔过程中，我会充分评估候选人的优势和不足。
15个经典猎头常问问题
15个经典猎头常问问题对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个面试题是：1、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
2、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
3、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
4、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义困难，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
猎头与候选人沟通技巧
猎头与候选人沟通技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊猎头与候选人沟通的那些事儿，这可真是一门大学问呐！你想想看，猎头就像是红娘，要把合适的岗位和优秀的候选人牵上线。
这可不是随便聊聊就能成的事儿。
和候选人沟通，那可得有点小技巧。
就好比钓鱼，你得知道鱼喜欢啥饵，才能把鱼钓上来呀。
首先呢，得真诚，别整那些虚头巴脑的。
候选人又不傻，你要是不真诚，人家一下子就感觉出来了，那还能跟你好好聊下去吗？咱就得实实在在的，让人家觉得咱靠谱。
然后呢，说话得有分寸。
别一上来就噼里啪啦一顿说，得先听听人家的想法。
就像人家在走一条路，你得先知道人家走到哪儿了，再给人家指方向呀，不然不是瞎指挥嘛。
还有啊，得学会倾听。
很多人就只顾着自己说，都不听听候选人的心声。
那怎么行呢？候选人心里的小九九你都不知道，怎么能给他推荐合适的岗位呢？倾听就像是打开一扇门，让你能走进候选人的心里，了解他真正想要的。
再说说提问吧，这可不能乱问。
得问些有价值的问题，能让你更了解候选人的优势、劣势、职业规划啥的。
别问些无关痛痒的，那不是浪费时间嘛。
举个例子吧，你要是问候选人“你平时喜欢干啥呀”，这能有啥用？但你要是问“你在之前的工作中遇到过最大的挑战是什么，你是怎么解决的”，这就很有价值了呀，能让你知道他的能力和应对问题的方式。
还有一点很重要，那就是要给候选人信心。
人家可能对自己有些怀疑，或者对新的机会有些犹豫，这时候你就得给他打打气呀。
告诉他他有多优秀，这个机会有多适合他。
比如说，“哇，你之前做的那个项目真的太牛了，我相信你在这个新岗位上也一定能大放异彩的！”你这么一说，候选人心里是不是暖暖的，信心也上来了呢？另外啊，别老是板着一张脸，得有点亲和力。
谁愿意和一个冷冰冰的人聊天呀？咱得面带微笑，让候选人觉得和咱聊天很愉快。
哎呀，这猎头和候选人沟通的技巧可多了去了，我这说都说不完。
但总的来说呢，就是要真诚、有分寸、会倾听、会提问、给信心、有亲和力。
你想想，如果你是候选人，遇到一个这样的猎头，你是不是也愿意和他多聊聊，甚至考虑他推荐的岗位呢？所以啊，猎头朋友们，可得把这些技巧都用上，让自己成为候选人的贴心朋友，帮他们找到最适合的岗位。
猎头最常问的15个问题
猎头最常问的15个问题由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
1.你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2.目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省承包或时间有重要意义。
3.对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
4.你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5.你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6.你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7.你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例，至少引举3项负责过的活动或计划。
8.你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，拓展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9.描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10.描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
特别提醒：事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。
以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。
2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。
3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。
二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。
2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。
四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。
2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。
此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。
2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。
3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。
4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。
总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。
通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。
猎头顾问面试题目(3篇)
第1篇一、开场白与自我介绍1. 题目：请您简单介绍一下自己，以及为什么对猎头行业感兴趣？解答提示：在回答此题时，应清晰、简洁地介绍自己的基本信息，如姓名、教育背景、工作经验等。
同时，表达自己对猎头行业的兴趣，可以是行业前景、职业发展、个人兴趣等方面。
2. 题目：您认为一个优秀的猎头顾问应该具备哪些素质？解答提示：回答此题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与候选人、客户进行有效沟通，了解双方需求。
（2）专业知识：熟悉招聘行业、企业、岗位等相关知识，能够为客户提供专业建议。
（3）敏锐的洞察力：能够快速捕捉到候选人的优势和劣势，为企业推荐合适的人才。
（4）责任心：对待工作认真负责，确保招聘流程的顺利进行。
（5）团队合作：具备良好的团队协作精神，与团队成员共同完成招聘任务。
二、行业与岗位了解1. 题目：请简述您了解的几个热门行业，以及这些行业的特点。
解答提示：回答此题时，可以选择自己熟悉的行业，如互联网、金融、房地产等，简要介绍行业特点，如发展前景、竞争格局、人才需求等。
2. 题目：请您谈谈对猎头顾问工作中涉及的岗位类型的了解。
解答提示：回答此题时，可以列举一些常见的岗位类型，如研发、销售、管理、运营等，并简要介绍这些岗位的任职要求、工作内容等。
三、沟通技巧与案例分析1. 题目：请您分享一次与候选人沟通的经历，以及您是如何解决沟通中的问题的。
解答提示：在回答此题时，可以选择一次与候选人沟通的经历，描述沟通背景、沟通内容、遇到的问题以及解决方法。
重点突出自己的沟通技巧和应变能力。
2. 题目：请您谈谈如何与客户建立良好的关系。
解答提示：回答此题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）主动了解客户需求：通过沟通了解客户对人才的需求，为客户提供专业建议。
（2）建立信任：真诚地对待客户，保持良好的沟通，让客户感受到您的专业性和可靠性。
（3）关注客户反馈：及时关注客户的需求变化，调整招聘策略，确保招聘效果。
猎头最爱问的10个问题
猎头最爱问的10个问题所有候选人在进入企业面试环节前，都需要过猎头面试这一关。
专业的猎头可以通过一次面试帮助企业把关，也可以帮助候选人进行有针对性的面试调整。
多数猎头顾问相信“过去行为是未来表现的最佳预测”，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题，下面是猎头最爱问的10个问题，你准备好接招了吗。
1、你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
3、为什么现在想找猎头？提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
5、你在5年内的职业生涯规划怎样？提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
7、叙述你下一阶段的事业目标。
提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。
提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。
9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。
提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。
10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。
并且说明你建议的可施行性。
猎头最关心的有两点，一是背景因素。
猎头顾问约谈候选人时该问的问题
猎头顾问约谈候选人时该问的问题
1、换工作的意向
2、最近工作情况(开心吗?有新想法?其他猎头找你多吗?有心动的职位吗?等等)
3、地点的选择
4、家庭因素的影响(婚姻关系，孩子，父母等)
5、籍贯，语言习惯
6、目前薪资，期望薪资(如果期待过高，可以顺便教育一下，降低候选人的期望值)
7、现在职位的架构，line mgr，下属，主要工作职责
8、语言的能力(英文及其他外语)，教育背景，技能背景
9、介意出差否，可以接受的出差频率是怎样，对差旅补贴有什么要求，是否接受短期的relocate
10、考虑离职的原因(要问清楚，可以多次反复地问，因为和最重要的motivation最有关系)
11、是否介意去同行，有无签保密协议和竞业禁止协议
12、有否不想去的公司，有没有拒绝过其他公司的offer，为什么拒绝
13、有没有自己创业的打算
14、对于育龄女性候选人，已婚未育的情况最危险，也是HR最顾虑的，在第一次沟通的时候，可以旁敲侧击地问该类候选人的生育情况或者生育计划，如果是未婚未育的熟龄女性，可以关心一下她的情感生活，判断她是否近期有婚育计划，及早防备
15、对未来的老板有什么期待
16、公司的HR,HRM,GM等(为BD储备，拉拉关系)
17、现在享有的特别福利(期权、股票、员工基金等，房屋补贴，出差补贴等)
18、如果对你现在推荐的职位感兴趣，可以问问兴趣点在哪里。
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一般在面试的时候猎头常问候选人这些问题
职场就像一个猎头可以帮她找个好工作，不喜欢猎头问东问西，因为搜索甚至比专业的人力资源管理问题更细，候选人搜索爱恨交织的关系。
即便如此，考生更容易爱情猎头比恨他们，因为他们知道这是一家猎头公司的态度。
事实上，猎头的问题只不过是，只要候选人知道答案，就没有问题了。
你最喜欢你目前的工作是什么？你最讨厌哪一部分？问题目的：你目前的工作技能和经验对你的新职位有多大的影响，以及你希望从你的新角色中获得什么经验、挑战或技能？.特别警告：避免谈论你不喜欢的事情，批评当前或过去的雇主是危险的。
你现在工作中最大的挑战是什么？你是怎么应付的？你目前的职位是如何管理的？特别说明：你应该解释为什么你的工作对公司的盈利能力、成本节约或时间很重要。
你对你的新职位有什么贡献？特别说明：将公司与你自己的专长、经验和兴趣进行比较。
选择有证据来回答的项目。
你为什么现在要换工作？特别说明：你必须解释为什么你想加入新公司，而不是你为什么离开你现在的公司。
你认为让我的客户接受你担任高级行政人员会很高兴吗？特别提醒：在详细学习之前，准备好企业的工作描述，并仔细准备面试脚本。
你的职责、成就和职业规划是什么？问题目的：你对你目前的发展状况的评估。
一个特别的提醒：解释你的职业目标，分析你实现这些目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
你最突出的成就是什么？特别提醒：尽可能根据工作说明给出例子。
至少有三项负责的活动和计划被引用。
你下一阶段的职业目标是什么？特别说明：你想证明你想继续提高你的专业技能，扩大你的能力，并愿意承担更多的挑战。
描述你遇到的问题或危机，并解释你是如何处理的。
问问题：你如何解决问题和应对挑战？特别提醒：提前选择两、三个问题或危机，至少一次失败。