就业协议书签订注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
就业协议书注意事项5篇
就业协议书注意事项5篇篇1就业协议书是指用人单位与劳动者签订的一种书面协议，用以明确双方之间的权利和义务，保障双方的合法权益。
在签订就业协议书时，需要注意一些事项，以避免日后出现不必要的纠纷和风险。
下面就就业协议书的注意事项进行详细介绍。
首先，就业协议书的内容要明确。
就业协议书应该包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等内容。
这些内容应该具体明确，避免模糊和含糊不清的表述，以免引起双方在权利义务上的不明确性。
其次，就业协议书的签订要公平合理。
用人单位应该依法保障劳动者的合法权益，不得擅自规定违法或不合理的条款，如降低最低工资标准、延长工作时间、减少休息休假和社会保险待遇等。
双方在签订协议时应遵守法律规定，不得侵犯对方的权利。
再次，就业协议书的签订要保密。
用人单位应当妥善保管劳动者的个人信息，不得随意泄露或滥用。
劳动者的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等，这些信息属于个人隐私，不得被未经授权的第三方获取或使用。
最后，就业协议书的变更和终止要合法合规。
双方在签订就业协议书后，如需变更或解除协议，应该双方协商一致，并符合法律程序。
变更或解除协议时应当考虑到双方的合法权益，避免造成不必要的损失和纠纷。
总之，就业协议书是用人单位与劳动者之间的一种重要合同，双方在签订协议时应该慎重考虑，确保合同内容明确合理，合法合规，维护双方的合法权益。
希望以上内容对您有所启发，并能帮助您在签订就业协议书时注意相关事项，避免不必要的风险和纠纷。
篇2就业协议书是用于规范双方权利和义务的一种书面文件，双方在签订协议时应该注重细节，以免在今后发生不必要的矛盾和纠纷。
以下是一些关于就业协议书注意事项的建议：1.明确双方身份：就业协议书应该明确标明雇主和雇员的身份，包括公司名称、雇主姓名、雇员姓名等信息，以确保双方的权益不受侵犯。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。
专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。
联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
⑦户口的挂靠落实。
在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。
例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。
用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。
就业协议书签订要注意哪些事项
就业协议书签订要注意哪些事项？一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。
因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。
2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。
3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。
对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。
4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。
学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。
6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。
8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。
二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例）1、有关自身信息应如实填写。
就业协议书签订注意事项
就业协议书签订注意事项A、《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》(以下简称《就业协议书》）是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，由学校进行鉴证登记。
B、《就业协议书》的内容必须全部填写.用人单位、地址、学校和专业名称以及落户地址、落户所在警署(户口在家的上海生源毕业生,落户地址和落户警署可不填）等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格(如已有相关内容的约定，应另附书面约定条款)。
用人单位名称必须与单位的有效印鉴上的名称一致.《就业协议书》的有关条款解释如下：（一）“单位机构码":即由上海市技术监督局颁发的《中华人民共和国企业（或事业）法人代表码证书》上的9位代码数字。
（二）“信息登记号":上海市实行高校学生就业信息年度登记制度。
由用人单位凭营业执照复印件、单位机构码复印件、单位介绍信，到“上海市高校毕业生就业指导中心"（延安西路900号)或到本校“学生就业指导中心”（一教斜对面），办理需求信息登记手续，即可获得“信息登记号”.此项登记工作也可由用人单位提供相应材料，委托毕业生办理。
不在上海市就业的，不需要办理“信息登记号”。
非企业法人不能受理，比如外地驻上海的分公司，个人合伙的企业也不能受理. (三）“档案接收单位”：◆上海生源：有人事档案保管权限的单位，可在本栏内填写“同用人单位”。
◆上海生源：无人事档案保管权限的单位，应由上级主管部门接收档案或由用人单位明确毕业生档案委托保管单位(必须是市、区级人事部门的人才交流中心、劳动部门的职业介绍所或市高校毕业生就业指导中心)。
◆非上海生源在沪就业，户籍通过审批后，若所在单位无集体户口，需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号,新华路派出所）申的,不论该单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。
（档案接收地址：延安西路900号，邮政编码：200052)◆非上海生源申请办理《居住证》在沪就业的,其档案随本人户籍转移至生源地县市及以上人才服务机构保管。
签订就业协议书注意事项
签订就业协议书注意事项当你被聘为一家公司的员工时，签订就业协议非常重要。
这份文件规定了你和雇主之间的权利和责任，包括工资、工作职责、福利待遇等方面。
在签订就业协议时，需要注意以下几点。
1. 仔细阅读协议在签订就业协议书之前，你需要先仔细阅读文件中的条款。
你应该理解每个条款的含义，以及它们对你在公司任职的影响。
如果你不理解某个条款的含义，应当立即向公司保留意见。
2. 充分了解工作职责就业协议里规定了你的工作职责。
在签署合同之前，你应该详细了解公司的要求以及你需要完成的任务。
如果你对工作职责不清楚，应该及时向公司询问。
3. 薪资和福利待遇协议中列明了你的薪资、福利待遇和其他报酬。
确保你充分了解并同意这些条款。
如果你对其中任何一个方面存在异议，应该直接和公司沟通，并在协议书上说明。
4. 知晓合同期限就业协议中还会列明你的合同期限，这意味着你需要在合同期限内履行职责。
如果你想要离职或解除协议，根据合同条款需要支付违约金或需要遵守相应的规定。
5. 确认公司的保密政策在你的就业协议中，公司可能会列明一些保密协议。
这包括你不能将公司的机密信息透露给第三方等。
在签署就业协议前，确认你已经阅读并理解了这些保密条款。
6. 保留复印件备份在你签署就业协议的同时，确保备份一份复印件。
这样一来，如果在将来的任何时候出现争议，你可以查看协议的条款以及你的权利和责任。
7. 合同期满后的续约就业协议中会规定合同期限，但是协议期满后，公司可以决定是否可以延长或续约协议。
在签署协议之前，确保你了解续约的权利和义务。
8. 私人信息在写就业协议时，应该小心保护你的私人信息。
确保你的个人信息（如社会保险号码）不会被盗用或泄漏。
同时，确保你知道公司如何保护和处理你的相关信息。
9. 确认公司的文化和价值观当你签署就业协议时，你将成为公司的一部分，也将遵守公司的文化和价值观。
在签署协议之前，确保你了解公司的文化和价值观，以及公司“文化适合度”的重要性。
就业协议书签订时有哪些注意事项
就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。
2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。
3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。
4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。
5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。
7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。
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就业协议书注意事项5篇
就业协议书注意事项就业协议书注意事项精选5篇（一）甲方（雇主）：____乙方（求职者）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业，乙方是一名具备相应资质和能力的求职者。
双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方在甲方单位的就业事宜进行协商，并达成以下共识。
第一条协议目的明确甲乙双方的劳动关系，确立双方在合作期间的权利和义务。
第二条职位和职责乙方被聘用为____职位，应履行以下职责：。
第三条工作条件乙方的工作地点为，工作时间按照甲方的规定执行，具体为____。
第四条薪酬福利乙方的薪酬结构为____，甲方将为乙方提供以下福利：。
第五条保密条款乙方承诺在任职期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密及其他保密信息予以保密。
第六条知识产权乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。
第七条违约责任若一方违反协议规定，应向对方支付违约金，具体金额为____元。
第八条协议的变更与解除本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
第九条争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
第十一条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十二条协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
**甲方代表（签字）：**乙方（签字）：____签订日期：____就业协议书注意事项精选5篇（二）甲方（教育机构）：（全称）地址：联系人：______联系电话：______乙方（学生）：姓名：______性别：______专业：______学号：______鉴于：甲方是一所致力于学生职业发展和就业支持的教育机构。
乙方是甲方的在校学生，即将面临毕业和就业。
双方希望通过本协议确保乙方在毕业后能够获得充分的就业机会和职业发展支持。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项
以下是 7 条关于签订就业协议书的注意事项：
1. 嘿，可要看清楚协议书上的各项条款呀！就像买东西要看清楚说明书一样，别稀里糊涂就签字啦！比如说工资待遇这块，到底是税前还是税后呀，可别等发工资了才发现不对劲，那多郁闷呀！
2. 你得留意协议书上的工作地点和岗位呀！别以为工作地点就只是个地名，要是在偏远山区，你能接受不？就像选房子一样，得想好位置合不合适自己呀！
3. 别小瞧了协议书中的试用期规定哦！这可不是走过场呀，要是表现不好真可能就拜拜啦！就跟比赛前的热身似的，得认真对待呀，你说是不是？
4. 哎呀呀，别忘了看看违约条款呀！这可关系到你要是万一想反悔怎么办呢！就像开车要知道交通规则，不能随便闯红灯呀，懂不？
5. 协议书上的工作时间也要重视起来呀！是 996 还是正常班制呀，可关系
到你的生活节奏呢！这就像你选择走高速还是走小路一样，影响着你的行程呀！
6. 注意啦，看看协议书中有没有关于培训和晋升的内容呀！总不能一直原地踏步吧！就像爬山，你得知道有没有路可以往上爬呀！
7. 最后呀，一定要确定协议是跟正规公司签的哟！别被一些不靠谱的给骗了！这就好比你找朋友，得找个靠谱的呀，不然多闹心呢！
我的观点结论就是：签订就业协议书可不是小事，一定要仔细仔细再仔细，可别给自己挖坑呀！。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项
1. 详细、准确地叙述协议的目的、内容和各方的权责。
2.明确约定就业起始日期、工作地点、工作内容、薪酬及福利、工作时间、试用期和续约方式等重要条款。
3.确保协议的合法性，符合国家劳动法律法规和政策，并遵循
雇佣双方的基本权益。
4.表述清晰、简洁，避免多余的修辞或复杂的条文，以降低误
解和纠纷的可能性。
5.使用简练的措辞，确保双方对协议内容的理解一致，避免使
用歧义、模糊、不确定的词语或条款。
6.保护双方的机密信息，明确约定保密责任，防止个人隐私泄
露和商业机密被滥用。
7.明确协议的解除和终止条件，如双方协商解散、正式辞职或
合同到期等情况。
8.注明争议解决方式，如仲裁或法院诉讼，并约定适用的法律
法规。
9.双方必须以真实的意愿签署协议，并保证合同签字的合法性。
10.签署就业协议前，双方应认真阅读协议内容并有疑问及时沟通，并确保对协议内容及涉及的权益有清晰的认知。
就业协议书签订注意事项
就业协议书签订注意事项
1、就业协议书一式两份，右上角有唯一编号，请一定牢记。
2、签定就业协议具体细节请仔细阅读《2013届毕业生就业指南》P42-47
3、甲方档案接受栏以及甲方公章
单位名称：应为县级以上有档案接收权的有效部门，填写时应向用人单位询问清楚。
如果用人单位没有用人自主权，必须有上级主管部门签章，档案也应由主管部门接收。
例如：六城区公办中小学、幼儿园，应有所属教育局盖章，档案由单位所属教育局接收。
三资、民营、合资等企业，须取得当地人事部门的接收证明（否则，学校无法派遣），例如：签南京市民办学校或南京市民营企业，在单位盖章的同时需要南京市人才市场出具接收函。
单位地址：填写清楚
4、签约后根据用人单位需要（有些单位不需要学校盖章，请询问清楚）学生课将协议书拿回学校，经学校审核盖章后方可将第一联交用人单位留存，第二联复印后将复印件交给辅导员，原件自己留存。
就业协议书注意事项
就业协议书注意事项就业协议书注意事项在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。
一般协议书是怎么起草的呢？下面是店铺精心整理的就业协议书注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。
就业协议书注意事项11、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。
随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。
虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。
学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。
学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。
一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。
不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。
那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。
如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。
这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。
2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
就业协议书签订注意事项签订就业协议书的作用与好处
就业协议书签订注意事项此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。
如有疑问请反馈。
《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。
务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。
如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。
就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。
就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。
档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。
有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。
毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。
经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。
毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。
第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。
1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。
2、单位联系人、联系电话务必填写。
因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。
留学生签署校园招聘就业协议书注意事项
留学生签署校园招聘就业协议书注意事项以下是 9 条关于留学生签署校园招聘就业协议书的注意事项：1. 你可得看清楚协议上的每一个条款啊！比如说工资待遇这块，可别像我朋友那样，稀里糊涂签了，结果到了发工资才发现和当初说的不一样！那得多郁闷啊！2. 千万别着急签字呀！想想看，要是你都没搞清楚工作内容和职责，就贸然签下，万一到时候发现工作根本不是你想的那样，那不就傻眼啦！就像闭着眼睛瞎跑，能不出问题嘛！3. 注意协议的有效期啊！别以为签了就万事大吉了，要是不注意有效期，等过期了才发现，那不就糟了。
你想想，这就好比搭错车了，得赶快下来换一辆啊！4. 要确定公司承诺的福利都能兑现哦！别光听他们口头说得多好听，得落实到协议里呀。
不然到时候不认账，你找谁哭去，这可不同于嘴上说的“我以后肯定对你好”，这个得有实实在在的保障才行！5. 仔细关注违约条款啊！要是你中途有其他打算，不小心违约了，那高额的违约金可够你受的。
就像走钢丝一样，得小心翼翼，不然掉下去可疼了！6. 检查协议上有没有对你不利的隐藏条款呀！有些公司会偷偷加一些不合理的要求，你不注意看，签了字可就被套住啦。
这就好像玩游戏碰到陷阱，得睁大眼睛瞧仔细了！7. 一定要留一份协议副本给自己呀！你可别傻愣愣的全给公司了，自己手里没个备份，以后出问题都没证据。
这就跟出门得带把伞一样，有备无患嘛！8. 问问其他签过的同学有什么经验呀！大家互相交流交流，总比你一个人埋头瞎捉摸好。
这不就跟找伴一起爬山，互相有个照应嘛！9. 签字前再好好想想啊！这可不是小事，关系到你的未来呢。
别脑子一热就签了呀，要慎重慎重再慎重！就像做重大决定一样，可不能马虎！我的观点结论就是：签署校园招聘就业协议书一定要谨慎细心，把每一个方面都考虑清楚，别给自己留下隐患！。
就业协议原则和注意事项
就业协议原则和注意事项⼀、《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》（以下简称“就业协议书”），是⼤学⽣和⽤⼈单位在签订劳动合同前，双⽅确定就业意向和权益的依据，是明确毕业⽣、⽤⼈单位和学校在毕业⽣就业⼯作中权利和义务的书⾯表现形式，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。
就业协议⼀般由国家教育部或各省、市、⾃治区就业主管部门统⼀制表。
签订就业协议应当遵循如下两个原则：1.主体合法原则签订就业协议的当事⼈必须具备合法的主体资格。
对毕业⽣⽽⾔，就业必须要取得毕业资格，如果学⽣在派遣时未取得毕业资格，⽤⼈单位可以不予接收⽽⽆须承担法律责任。
对⽤⼈单位⽽⾔，⽤⼈单位必须具有从事各项经营或管理活动的能⼒，单位应有录⽤毕业⽣计划和录⽤⾃主权，否则毕业⽣可解除协议⽽⽆须承担违约责任。
对⾼校⽽⾔，⾼校根据⽤⼈单位的要求如实介绍毕业⽣的在校表现，也应如实将所掌握的⽤⼈单位的信息发布给毕业⽣。
⾼校是毕业⽣就业协议的⼀个重要组成部分。
2.平等协商原则就业协议的三⽅在签订就业协议时的法律地位是平等的，⼀⽅不得将⾃⼰的意志强加给另⼀⽅。
学校也不得采⽤⾏政⼿段要求毕业⽣到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业⽣），⽤⼈单位亦不应在签订就业协议时要求毕业⽣交纳过⾼数额的风险⾦、保证⾦。
三⽅当事⼈的权利义务应是⼀致的。
除协议书规定内容外，三⽅如有约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
⼆、就业协议的注意事项1.毕业⽣情况及意见基本情况主要包括学⽣姓名、政治⾯貌、所学、学历层次、联系⽅式和应聘意见等，毕业⽣必须逐项填写完整，专业名称要与学校教务处的专业名称⼀致，不能简写。
签署姓名及⽇期。
2.⽤⼈单位情况及意见主要包括单位名称、单位⾪属、联系⽅式、单位所在地、经济类型、单位性质、档案转寄及户⼝迁移等基本情况。
填写⽤⼈单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称⼀致，如不⼀致，协议⽆效。
因此，毕业⽣签约前，⼀定要先审查⽤⼈单位的主体资格。
签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是一项重要的法律行为，双方应该认真对待并注意以下事项：1.明确合同内容：就业协议书应该明确规定合同双方的基本信息，包括个人姓名、身份证号码、联系方式等，并明确约定就业的岗位、工资、工作地点、工作时间等具体内容。
2.了解法律规定：在签订就业协议前，双方应该了解国家法律关于劳动合同的规定，了解自己的权益和责任。
特别是对于劳动合同法中规定的最低工资、工作时间、休假等方面进行了解，并与合同内容进行比对，确保合同内容符合法律规定。
3.关注福利待遇：就业协议书应明确规定双方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。
双方应明确约定各项福利待遇的具体标准和支付方式，并在合同中明确约定是否提供补充医疗保险等附加福利。
4.注意试用期条款：就业合同中通常会设置试用期条款，双方应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等，以及试用期工作表现评估的标准和结果确定后的处理方式。
5.注意解除合同的规定：就业协议中应该明确双方解除合同的条件和方式，以及解除合同后的处理方式，例如支付违约金、提前通知等。
6.保留复印件：签订就业协议后，双方应当保留好合同的原件和复印件，以备日后查证和维护自己的合法权益。
7.咨询法律意见：签订就业协议前，双方应咨询专业的法律意见，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
8.不要轻易签署：签订就业协议是一项重要的法律行为，双方应该慎重考虑合同条款，并尽量避免在不清楚情况的情况下轻易签署。
总之，签订就业协议书是一个双方约定权益和责任的过程，双方应该在签署前认真阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律支持和咨询，以确保合同内容符合法律规定并保护自己的权益。
就业协议书签订时的注意事项及程序
就业协议书签订时的注意事项及程序
哎呀呀，朋友们！就业协议书签订可不是小事儿啊！这里面的注意事项和程序可得搞清楚喽！
你瞧，签订就业协议书就像是踏上了一条重要的职业道路，可不能稀里糊涂的。
首先呢，要仔细阅读协议的每一个条款呀，这就好比你在探险前要了解地图一样。
千万别走马观花，不然到时候吃了亏都不知道找谁哭去啦！
注意那些关键的条款，比如工作内容、薪资待遇、工作地点啥的。
这可不像买东西挑挑拣拣那么简单，这是关乎你未来职业发展的大事儿呀！要是不弄明白，那不是给自己挖了个大坑吗？
还有啊，签订的程序也不能马虎哟！要按照规定的步骤来，一步一步走稳喽。
别想着偷懒或者走捷径，这可不是玩游戏可以随便乱来的。
在签字之前，一定要再三确认所有的信息都是准确无误的。
嘿，这就像你在考试交卷前要检查好几遍一样，可不能因为粗心大意丢了分。
总之啊，就业协议书的签订是非常重要的，一定要慎重对待。
这可不是闹着玩的，就像盖房子要打好地基一样，基础不稳，后面可就麻烦大啦！一定要认真仔细，为自己的未来铺好路哟！。
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就业协议书签订注意事项就业协议书签订注意事项A、《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，由学校进行鉴证登记。
B、《就业协议书》的内容必须全部填写。
用人单位、地址、学校和专业名称以及落户地址、落户所在警署(户口在家的上海生源毕业生，落户地址和落户警署可不填)等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如已有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。
用人单位名称必须与单位的有效印鉴上的名称一致。
《就业协议书》的有关条款解释如下：（一）“单位机构码”：即由上海市技术监督局颁发的《中华人民共和国企业（或事业）法人代表码证书》上的9位代码数字。
（二）“信息登记号”：上海市实行高校学生就业信息年度登记制度。
由用人单位凭营业执照复印件、单位机构码复印件、单位介绍信，到“上海市高校毕业生就业指导中心”（延安西路900号）或到本校“学生就业指导中心”（一教斜对面），办理需求信息登记手续，即可获得“信息登记号”。
此项登记工作也可由用人单位提供相应材料，委托毕业生办理。
不在上海市就业的，不需要办理“信息登记号”。
非企业法人不能受理，比如外地驻上海的分公司，个人合伙的企业也不能受理。
（三）“档案接收单位”：◆上海生源：有人事档案保管权限的单位，可在本栏内填写“同用人单位”。
◆上海生源：无人事档案保管权限的单位，应由上级主管部门接收档案或由用人单位明确毕业生档案委托保管单位（必须是市、区级人事部门的人才交流中心、劳动部门的职业介绍所或市高校毕业生就业指导中心）。
◆非上海生源在沪就业，户籍通过审批后，若所在单位无集体户口，需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号，新华路派出所）申的，不论该单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。
（档案接收地址：延安西路900号，邮政编码：200052）◆非上海生源申请办理《居住证》在沪就业的，其档案随本人户籍转移至生源地县市及以上人才服务机构保管。
外地同学在外地工作的，户口档案就填外地的单位。
◆非上海生源在沪就业后，若申请户口批复通过的，若所在单位无集体户口，需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号，新华路警署）的，不论该就业单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。
（档案接收地址：延安西路900号，邮政编码：200052）◆“生源地”：必须严格按照毕业生本人入学前时的户籍所在地填写到省（直辖市）县（县级市）。
◆“落户地址和落户警署”：上海的可不填，外地的填老家具体：1.上海生源毕业生：■在当地就业或去外地就业户籍不迁移的，本栏填写“户口在家”即可。
■去外地就业户籍需随迁的，本栏按照实际落户地址填写2.非上海生源毕业生在沪就业的：■就业单位有集体户口的，填写单位集体户口地址和所在警署。
由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办理《高校毕业生申报户口证明信》，离校时由本人办理户口迁移手续。
■单位无集体户口的，落户地址填写：延安西路900号，落户所属警署填写：新华路警署。
由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办理落户手续，离校时由本人办理户口迁移手续。
3.非上海生源毕业生不在沪就业的，本栏按照实际落户地址填写。
◆“服务期限”：《就业协议书》上的服务期限，即《劳动合同》或《聘用合同》的有效期限。
其长短由毕业生与用人单位双方约定，但最短不得低于1年。
◆“见习期、试用期”：用人单位根据岗位要求，可以选择按教育部的规定，对毕业生实行见习期（本科、专科生1年；硕士研究生3至6个月。
），也可按《劳动合同》的规定实行试用期。
见习期或试用期一般从报到之日起算。
试用期的长短，是根据《劳动合同》有效期确定的：1、合同期满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。
2、合同期限满3年及以上的，试用期最长不得超过6个月。
见习期与试用期在性质和时限上是有明显区别的，因此，必须请用人单位明确选择其中一项并同时划去另一项。
◆月收入（含见习、试用期）：由双方约定。
为避免以后的纠纷，最好写明。
◆“违约金”：毕业生或用人单位违反《就业协议书》终止就业协议书的，应当依法承担赔偿责任。
违约金的具体数额根据公平、合理的原则，由双方协商确定注明，以利于保护双方利益。
（四）《就业协议书》在毕业生和用人单位双方签字盖章后即生效。
但非上海生源毕业生入沪就业未获批准的，该协议书自行失效。
（五）《就业协议书》的经办人栏，《蓝表》的负责人栏，统一由学院总支副书记（或由学院指定的专人负责）认真审核并签名鉴证，其他人员一律无效。
（六）《就业协议书》由学校学生就业指导中心统一盖章，各学院在“部门”栏内不必盖印章。
（七）《就业协议书》的有效签约时限：1、毕业离校前，已办理“档案、户籍保管在校两年”手续的：◆异地就业（包括非上海生源入沪就业、跨省市就业和省内异地就业）《就业协议书》的签订期限，受当地审批时间的限制（如：非上海生源入沪就业的审批截止日期为毕业当年的10月月31日。
），超过规定期限，不再受理。
◆在生源地就业的，《就业协议书》的签订期限，与档案、户籍保管期限一致（2009年7月1日起至2011年6月30日止）。
2、没有办理“档案、户籍保管在校两年”手续的：◆非上海生源毕业生离校时仍未签订《就业协议书》的，由学校发给回生源地人事局的就业《报到证》，户籍由本人迁回原地，《就业协议书》不再有效。
◆上海生源毕业生《就业协议书》签订的有效期限为“毕业后的一年之内”，即2008年6月30日止。
（八）鉴证、派遣与报到：学校凭毕业生与用人单位签订的《就业协议书》，负责鉴证登记，并列入就业方案（异地就业的，需获就业地有关部门批准），然后办《全国普通高等学校毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》）；毕业生凭《报到证》按时到就业单位报到；用人单位凭《报到证》在学生报到之日起的20个工作日之内完成接收的具体手续和办理有关社会保险等手续。
毕业生未签订《就业协议书》就业，或者领取了《报到证》之后，又不按时到单位报到或未及时申报户口，未签订《劳动合同》和办理《劳动手册》，而造成的一切后果，均由毕业生本人负责。
（九）我校2009年毕业生就业形势相对比较严峻，毕业生在3、4、5月份是签订《就业协议书》的最佳时期，毕业生要调整心态，把握机遇，及时签约。
（十）以上条款若与上级文件相左，则按上级文件为准。
慎重签订就业协议书一、协议书订立步骤：1、受约：毕业生持学校统一印制的就业推荐表、协议书，进入就业市场(或供需见面会)，向用人单位提供上述材料，应视为“受约邀请”，用人单位收到材料，表示同意接收，并发给毕业生《录用通知》的，应视为受约。
2、承诺：毕业生收到用人单位的接收函(或录用通知)的后，应再三斟酌，慎重考虑，与用人单位签约的即为承诺。
(凡协议书上已填上“用人单位名称”的，毕业生要求更换协议书的，必须出具该单位同意不再续约的证明。
)3、程序：(1) 毕业生和用人单位在协议书上填写全部内容并签字盖章。
(2) 用人单位或毕业生应在签订协议书起的十五日内，将协议书送学校毕业生就业工作部门签证登记。
(3) 学校对就业协议书进行签证、登记。
(4) 办理一方必须在十五天内反还给对方的协议书。
每位毕业生只能签订一份就业协议书，就业协议书在学生、用人单位签字盖章后生效，经学校签证登记后列入学生就业方案二、就业协议的解除1、单方解除：(1)单方擅自解除，属违约行为，须承担法律责任。
(2)单方依法或依协议解除。
如学生没取得毕业证书，毕业生考研究生，应聘公务员等。
有事先约定的，解除方无法对另一方承担法律责任。
2、双方解除：经协商一致，取消原订立协议，使协议不再发生法律效力。
故双方均不承担法律责任。
3、解约的程序：(1)双方解除协议的，应签署解除协议的书面文件；(2)单方解除的，由责任方按就业协议的规定承担责任(依法、依协议解除外)，并由用人单位出具书面的《解除就业协议证明》；(3)毕业生将解除协议文件或《解除就业协议证明》及新用人单位的录用证明交学校毕业生就业管理部门；(4)学校就业管理部门在十五个工作日内给予审核；(5)经审核属“正常违约”的，发给新的《就业协议书》，学生可重新择业，属“恶意违约” 的报市高校毕业生就业办公室批准后，不再列入就业方案由学校将其户粮关系转至“生源地”，按社会待业人员对待。
注：毕业生离校后，不再办理跨地区(省、市)的违约改派手续，需重新就业的，当地人才交流中心，已批准进沪就业，违约后要求回生源地的，需经就业办批准。
三、签订就业协议应注意的问题：1、要认真了解和掌握国家的就业政策和规定。
2、要认真研究协议书中的条款内容。
3、对约定条款，要注意条款的合理性和本人的承受能力。
(1) 服务期限。
(2) 违约金，一般情况不超过第一个月收入。
(3) 附后的约定条款。
一定要有文字条款，口头承诺是不起法律作用的。
4、时机和程序：在双方明确选择意向后，就要抓紧与用人单位签约，一经签约，便视为生效，不能随意更改。
避免自荐洽谈时积极主动，签约时左顾右盼，瞻前顾后，犹豫不决而使用人单位犯疑虑，脚踏几只船往往丧失签约机会。
签约后，即停止与其他单位继续洽谈，对已洽谈过的，应及时反馈信息，说明情况，以便对方另觅合适人选。
附：就业协议书与劳动合同的关系•就业协议书•高校毕业生通过各种形式进行的自主择业，最终要通过与用人单位签订就业协议书来完成，就业协议书一经签订，就具有法律效力，双方当事人的权益受法律保护。
因此，要正确认识和对待，慎重签订就业协议书。
•内容：是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
•主要内容：• 1.单位：如实介绍情况，做好接收工作，办理报到接收手续时间一般不应超过20个工作日。
• 2.毕业生：如实介绍自己情况，必须在“报到证”规定的时间内到用人单位报道，无正当理由3个月不去就业单位报到的或报到后，拒不服从安排的，由学校将其档案、户口转迁至家庭所在地，按社会待业人员对待。
• 3. 规定条款：略。
•就业协议书与劳动合同的关系•劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
按规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
•就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方在就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。
•相通之处：• 1.合同的性质一致：确立劳动关系的法律依据。
• 2.主题的意思表达一致：当事双方都是在协商一致，充分表达主观意愿的情况下订立的。
• 3.法律依据一致：就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收工作之后，要有见习期(试用期)，最低劳动年限等约定，这些内容，是与劳动合同的要求相一致的。