加强机关党务干部队伍建设调研报告
新形势下加强党员干部队伍建设的调研报告
新形势下加强党员干部队伍建设的调研报告一、关于强化新形势下党员干部队伍建设的必想性1.全区党员队伍现状。
我区现有1镇4次街道，23次行政村，13次社区；下辖13次党（工）委、党总支。
截止到2010年底全区党的基层组织数197次，党员总数为4227名。
其中，党政机关、事业单位管理人员和专业技术人员655人，占全区党员总数的15.5%；农村党员1243人，占29.4%；街道社区党员2329人，占55.1%。
35岁以下党员764人，占全区总数的18.1%；60岁以上党员1687人，占39.9%。
离退休人员党员1746人，占41.3%；大专以上学历的党员1522人，占36%。
从我区党员队伍年龄结构、职业分布的状况来看，年龄偏大、学历偏低，如何进一步强化和改善党员干部队伍建设，使党员队伍适应新形势发展的需想，就显得尤为重想。
二、如何强化党员干部队伍建设1．创新教育方法。
一是健全教育培训体系。
依靠党校、远程教育进行系统的培训和轮训，开办“假日课堂”、“假日讲坛”，利用电教资源定期有规划、有组织的开展学习教育活动，做到四次结合，即“请进来”辅导与“走出去”参观相结合、“集中学习与分散业余自学相结合、集中讲授与座谈研讨相结合、传统教学与现代远程教育相结合。
二是丰富教育内容。
思维政治方面，加强政治理论学习，学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思维，以增强广大党员的理论功底，提升辨别是非的能力。
经济科技方面，主想学习市场经济和现代科技知识，增强广大党员的知识储备，提升对市场经济的认知能力。
实用本领。
方面，着重学习并了解各项实用新技术，增强服务群众的技能法律法规方面，学好必备的相关法律知识，提升廉政、遵纪守法的能力。
三是加强对学习的激励。
制定出相应的制度和措施，如党员教育培训管理的相关规定、理论学习考核制度等。
定期检查学习效果，把学习情况和考核评比结合起来，充分调动我们参与学习的积极性。
教育方法的创新有效地提升了广大党员的思维觉悟和基本素质，从而坚定了理要信念。
调研报告：新形势下加强机关党员干部队伍建设的思考
调研报告：新形势下加强机关党员干部队伍建设的思考习总书记指出，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。
机关党员干部是党的事业的骨干力量，既是党的路线方针政策的制定者和执行者，也是社会经济发展的组织者和推动者。
加强机关党员干部队伍建设，提升机关党员干部的思想道德水平和综合素质，是做好新形势下机关党建工作的重要抓手。
一、加强机关党员干部队伍建设的必要性（一）加强机关党员干部队伍建设，是全面落实从严治党的坚实基础。
全面从严治党是实现“四个全面”战略布局根本保证，也是贯穿党的建设各项工作的灵魂和主线。
作为全面从严治党的基础工程，推进机关党务工作显得尤为重要和迫切。
“基础不牢，地动山摇”。
机关党员干部是各级机关工作的组织者、推进者、践行者，综合素质不仅直接影响机关党建各项任务的完成，更是关乎各级党政机关全面从严治党的成效。
（二）加强机关党员干部队伍建设，是提高党的执政能力建设的迫切需要。
党的执政能力的高低，归根结底取决于广大党员干部的综合能力素质。
我们党的执政地位不是与生俱来的，是中国人民经历长期的艰苦实践中作出的历史性选择。
“生于忧患，死于安乐”。
我们不能固步自封、沾沾自喜，必须居安思危，增强忧患意识，自觉加强党的执政能力建设，才能更好地为“两个一百年”和中华民族伟大复兴不断奋斗。
（三）加强机关党员干部队伍建设，是推进机关党建科学化的重要保障。
党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的总要求，这是新形势下党的建设领域贯彻科学发展观的重大举措，也是执政党建设中一个根本性、战略性任务。
党员干部是党的组织细胞和活动主体，党建科学化要靠广大党员干部来具体实现。
把广大党员的思想认识统一起来，形成共谋发展的思想基础和工作合力，才能有效地推动党建工作科学发展，推进党和国家的事业全面发展。
二、当前机关党员干部队伍中存在的问题近年来，我市通过“两学一做”学习教育、“作风建设年”等教育活动，机关党员干部队伍的整体素质不断提升，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强。
党务队伍建设调研报告题目
党务队伍建设调研报告题目党务队伍建设调研报告一、引言党是我们党团结带领广大人民群众取得革命、建设和改革伟大胜利的根本力量。
党务队伍建设是党的基础建设，对于保证党的事业发展具有重要意义。
为了深入了解党务队伍建设的现状和问题，并提出有针对性的对策措施，本次调研报告对党务队伍建设情况进行了详细调查和分析。
二、调研方法与过程1. 调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈相结合的方式。
通过问卷调查，我们收集了一定数量的数据，以了解党员对党务队伍建设的认知程度和满意度。
同时，通过深入访谈一些关键人员，了解他们对党务队伍建设的看法和意见。
2. 调研过程我们在调研过程中首先明确了调研的目的和范围，然后设计了问卷，并在单位内广泛发放。
在收集完问卷后，我们对数据进行了整理和分析，然后挑选了几个单位的关键人员进行深入访谈，以获取更多的信息和意见。
三、调研结果与分析1. 党务队伍建设现状根据收集到的数据和访谈结果，我们发现党务队伍建设在一些方面存在问题。
首先，一些党务干部的能力水平有待提升，特别是在组织、培训、宣传等方面。
其次，一些单位的组织架构有待优化，部分机构职责不明确，存在协同不畅的问题。
此外，一些党务工作缺乏创新，难以适应新形势下的工作需求。
2. 党务队伍建设问题分析造成党务队伍建设问题的原因有多方面。
首先，一些党务干部对党务工作的重要性和紧迫性认识不足，对于自身能力和责任的要求也比较低。
其次，一些单位对党务工作的重视程度不高，工作安排不合理，无法提供足够的支持和资源。
最后，一些制度和机制存在不完善，缺乏科学合理的激励机制和培训机制。
四、对策建议1. 加强党务干部培训，提升能力水平。
通过举办各类培训班、开展学习交流活动等方式，提高党务干部的工作技能和业务水平。
同时，加强对党务工作的政策宣传，提高干部对于党务工作的认知和理解。
2. 优化组织架构，明确职责分工。
对于存在组织架构不合理的单位，应该进行调整和优化，明确各个机构的职责和工作范围，提高工作效率和协同能力。
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告一、基本情况X共有党员X名，局党总支下设X个党支部，共有党务工作者X名。
其中男X人，女X人，少数民族X人。
X岁以下X人，X岁至X岁X人。
研究生以上学历X人，大学本科X人，专科X人。
公务员编制X人，事业编制X人，复转军人X人。
二、存在的问题（一）基层党务工作干部队伍的素质不适应。
工作作风不适应。
部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。
部分基层党务干部不安心基层党务工作。
通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有X%的人员表示不愿意做党务工作。
思想政治素质不适应。
部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。
精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。
有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。
（二）基层党务工作队伍的结构不尽合理。
从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。
从年龄结构看，X岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的X%左右，而X-X岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的X%左右，呈现出一定的老龄化趋势。
（三）基层党务工作体制和机制不适应。
目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。
基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。
基层党务工作运行欠规范。
上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
存在以上问题的原因分析：X.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。
一是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。
对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，二是思想教育工作不到位。
关于加强干部队伍建设的调查与思考
《关于加强干部队伍建设的调查与思考》一、引言在当前社会发展的背景下，加强干部队伍建设显得尤为重要。
干部队伍的素质和能力直接关系到国家和社会的发展，对于这一问题的调查和思考显得尤为迫切。
二、调查结果针对我国干部队伍建设的调查显示，存在以下问题：1. 干部素质不高。
一些干部缺乏专业技能和知识，无法胜任其岗位的工作。
2. 干部队伍结构单一。
大部分干部来自相似的背景，缺乏多样性和包容性。
3. 干部队伍稳定性偏低。
一些干部在短时间内频繁调岗、跳槽，导致管理混乱。
4. 干部培训不足。
一些干部缺乏持续学习和提升的机会，导致整体素质无法提升。
三、思考与改进针对以上调查结果，我们应该采取以下措施来加强干部队伍建设：1. 提高干部选拔的严谨性和专业性，注重综合素质和专业能力的培养。
2. 加强干部队伍的多样性培养，鼓励不同背景和优势的人才加入。
3. 推行干部队伍稳定化机制，加强干部队伍管理和激励措施。
4. 加大对干部培训的投入，建立持续有效的培训机制。
四、个人观点与总结在我看来，加强干部队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和全社会的共同努力。
只有不断深化改革，加强培训，提升素质，才能打造一支高素质的干部队伍，为国家和社会的发展注入强大动力。
加强干部队伍建设的调查与思考，不仅仅是一项工作，更是一项长期而艰巨的任务。
我们要认清现状，深入思考，勇于改进，共同努力，才能实现干部队伍建设的目标。
五、加强人才选拔与培养在加强干部队伍建设的过程中，加强人才选拔与培养是至关重要的一环。
我们需要建立严格的选拔机制，确保选拔出来的干部具备良好的政治素质、道德品质和专业能力。
也需要注重培养干部的实际工作能力和创新意识，提升其在工作岗位上的责任感和使命感。
为了加强人才选拔与培养，可以在以下几个方面进行改进：一是完善选拔机制。
建立科学的选拔标准和程序，注重对干部综合素质和能力的考核，确保选拔出来的干部具备良好的政治素质和专业能力。
二是加强培训机制。
关于进一步推动干部队伍高质量发展调研报告
关于进一步推动干部队伍高质量发展调研报告在当前的社会发展中，干部队伍的高质量发展是十分重要的。
为了进一步推动干部队伍高质量发展，我们进行了一项调研，本报告旨在总结研究结果并提出相应的建议。
一、调研背景干部队伍是党的事业发展的中坚力量，对于党和国家事业的发展具有重要的影响力。
然而，当前干部队伍在一些方面还存在一些问题，比如干部选拔任用机制不完善、培养机制有待进一步改进、干部队伍结构不合理等。
因此，为了进一步推动干部队伍的高质量发展，我们有必要进行一次调研。
二、调研目的和方法我们的调研目的是为了深入了解当前干部队伍存在的问题，并提出相应的对策和建议。
我们采用了多种方法进行调研，如问卷调查、座谈会、文献分析等。
通过这些方法，我们获得了大量的调研数据和信息。
三、调研结果分析根据我们的调研结果分析，我们发现了以下几个主要问题：1. 干部选拔任用机制不完善：一些地方和单位在干部选拔任用过程中存在不公正现象，导致一些优秀的干部得不到充分的发挥机会，影响了干部队伍的整体素质。
2. 培养机制有待进一步改进：当前干部培养存在“海龟脱壳”现象，即一些干部通过参加培训项目获得提拔，却没有得到实际工作的磨练和考验。
这种现象影响了干部的综合素质和能力提升。
3. 干部队伍结构不合理：一些地方和单位干部结构严重倾斜，高级干部过多而基层干部相对不足，导致基层工作难以有效开展。
四、对策和建议基于以上问题，我们提出了以下对策和建议，以推动干部队伍的高质量发展：1. 完善干部选拔任用机制：建立公平、公正、透明的干部选拔任用机制，注重干部的能力、品德和业绩评价，避免不公正的现象发生。
2. 改进干部培养机制：推行“学以致用”原则，即培养干部要注重实践能力的培养和实际工作的锤炼，避免过度依赖培训项目。
3. 调整干部队伍结构：根据各地区和单位的实际情况，合理安排干部队伍结构，确保基层干部的数量和素质与高级干部相适应。
4. 注重干部队伍的激励机制：建立激励机制，对于优秀的干部给予相应的奖励和晋升机会，激发干部的积极性和创造力。
加强机关党务干部队伍建设调研报告
加强机关党务干部队伍建设调研报告================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============加强机关党务干部队伍建设调研报告加强机关党务干部队伍建设调研报告 ????机关党务干部是机关党建工作的策划者、组织者和实施者，其素质的高低，直接关系到机关党建活动的吸引力和实效性。
新时期，要实现机关党建工作“走前头”的目标要求，建设一支党性强、业务精、肯干事的党务干部队伍显得特别紧迫、尤其重要。
??一、主要不足：??机关党务干部顾全大局，忠于职守，兢兢业业，任劳任怨，在服务中心、建设队伍等方面作了许多有效的探索，总的来说，较好地履行了工作职责，政治思--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~ 1 ~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============想建设、能力素质建设、工作作风建设有较大的提高，机关党建工作取得了较大的成效，在推动当地经济社会发展上发挥了重要作用。
同时，也还存在一些不够适应的地方。
??存在队伍偏小、年龄偏大的不足。
笔者所在县，机关工委所属党总支部16个，党支部136个，专职党组织书记20人，其余为兼职党组织书记；各单位只设业务股室，没设党务办公室，也没配备专门的编制和专职人员，党组织书记平均年龄47岁。
《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务工作人员的配备；一般占机关工作人员总数的1－2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。
在目前的实际工作中，党务干部的配备没有达到这一要求，与党员队伍不断壮大、服务越来越精细的要求不相适应。
??存在专职不专业、兼职不兼责的不足。
专职党员干部方面，有的对党内规章制--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============度、发展党员、设置党组织机构、配备党组织干部的规定、程序、要求不熟悉；有的对开展理论武装工作、做好思想政治工作、组织开展党内生活，对如何宣传群众、发动群众、组织群众，如何做好党员教育、管理、服务等工作不专业；有的仅满足于能读报纸、能念文件。
调研报告：加强机关党务干部队伍建设
调研报告：加强机关党务⼲部队伍建设调研报告：加强机关党务⼲部队伍建设机关党务⼲部是机关党的⼯作的规划者、组织者和实施者，是机关党的⼯作和战⽃⼒的基础。
党的⼗⼋⼤指出：“不断提⾼党的领导⽔平和执政⽔平、提⾼拒腐防变和抵御风险能⼒，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重⼤课题。
”⼤⼒加强机关党务⼲部队伍建设，提⾼机关党务⼲部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能⼒建设，做好机关党建⼯作的重要基础和关键。
新形势下机关党建⼯作要与时俱进、开拓创新，必须⾼度重视机关党务⼲部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能⼒建设的切⼊点和着⼒点，努⼒建设⼀⽀与新形势发展相适应的⾼素质的机关党务⼲部队伍。
⼀、机关党务⼲部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务⼲部队伍建设在各级党委的⾼度重视下得到了较好的加强，绝⼤多数党务⼲部能够坚持以邓⼩平理论、“三个代表”、科学发展观和⼗⼋⼤精神等重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、⼈⽣观和价值观。
通过深⼊开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学⼀做”学习教育活动，机关党务⼲部的思想政治素质有了新的提⾼，⼤局意识、服务意识、责任意识明显增强，“围绕中⼼，服务⼤局”抓机关党建⼯作的能⼒进⼀步提⾼，在机关党建⼯作中切实发挥了⾻⼲和中坚作⽤。
在看到机关党务⼲部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党务⼲部队伍建设存在⼀些不⾜和问题。
按照中央关于不断提⾼党的领导⽔平和执政⽔平的要求来衡量，机关党务⼲部队伍的整体素质仍然存在不⼩的差距，部分党务⼲部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个⽅⾯：1、在政治素质⽅⾯，有些党务⼲部理论根底还⽐较浅，事业⼼责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
⼀些党务⼲部对邓⼩平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的全⾯从严治党要求研学的不深，理解的不透；部分党务⼲部理论思维⽔平低，不能运⽤发展着的马克思主义的⽴场、观点和⽅法改造思想、指导⼯作、探索新形势下机关党建⼯作的规律；有的党务⼲部⼯作不思进取，作风⼼浮⽓躁，⽣活贪图安逸，对机关党建⼯作缺乏强烈的事业⼼和责任感，甚⾄个别党务⼲部感到“搞党务⼯作要求⾼、难度⼤、待遇低、发展机会少”，不安⼼⼯作，想找“路⼦”跳槽。
机关党员干部队伍建设调研报告
机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部队伍建设调研报告机关党员干部，肩负着制定和贯彻落实党的政策的重要责任，肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能。
他们的政治素质、思想品质、工作作风和工作能力如何，将直接影响到党的执政地位、执政水平和各项任务的完成。
因此，深入分析机关党员干部队伍的现状，有针对性地提出解决问题的具体办法，对于建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍，具有重要的现实意义。
一、目前机关党员干部队伍存在的主要问题根据我们对本系统党员干部队伍调查所了解的情况，目前经过各级地税部门坚持不懈的抓党建、带队伍，特别是经过开展保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员干部队伍的整体素质不断提升。
绝大部分党员干部能参加支部正常的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，密切联系群众，政治素质好、思想稳定、工作积极、遵纪守法，较好发挥了党员的先锋模范作用。
但由于多种原因，机关党员干部队伍还存在一些亟待解决的问题。
（一）部分党员作风不够扎实。
理论学习缺乏应有的热情。
对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。
有的虽然不对党的路线、方针、政策说三道四，但也不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。
实际工作缺乏踏踏实实的干劲。
有的缺乏责任感，对本职业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求存在一定距离。
有的不怕工作没做到，就怕领导看不到，不能做到对上负责与对下负责的统一。
部分党员干部的服务意识、办事效率还不尽如人意。
有的工作拖拉，为基层和纳税人想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。
（二）有些党员进取精神不强。
有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强；有的甘当老好人，坚持原则怕丢选票，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来；有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群众中威信不高。
关于加强领导班子和干部队伍建设的调研材料
关于加强领导班子和干部队伍建设的调研材料关于加强领导班子和干部队伍建设的调研材料按照市委组织部的相关要求，XXX县委组织部积极结合当前工作实际，在充分调查、科学分析、对标先进、学习经验的基础上，对于如何加强领导班子和干部队伍建设等方面，形成如下材料。
一、凸显政治属性，强化政治功能党的政治属性是党性的集中体现，党的政治功能是党的首要功能。
领导班子是政治集体，其政治属性决定了政治功能在领导班子整体功能中的地位和作用，尤其是在我们县级层面，如何做到始终凸显政治属性，毫不动摇地强化政治功能，显得尤为重要，这是我们基层充分发挥决策功能、组织功能、推动发展功能、自我净化修复功能等作用的总前提。
（一）认真贯彻落实新时代党的组织路线。
（1）我县始终把基层党建工作与其他中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，从县级党委一直到村级党支部，都一直在强化党组织书记抓基层党建主体责任和党组织书记第一责任人责任。
下一步我们将继续要求其余班子成员主动认领、担责尽责，要通过完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的基层党建工作体系，层层落实管党治党政治责任。
（2）进一步改进抓基层党建工作述职评议考核，把管党治党责任落到实处。
我们通过建立责任清单、问题清单、任务清单等方式督促党组织班子成员抓好基层党组织政治功能建设，并将该项工作纳入党组织班子成员考核范畴，使之成为评价使用干部的重要依据。
同时坚持问题导向，将中央和XXX省委巡视、XXX市委巡察以及我们县自我检查过程中发现的问题，建立台账，形成整改清单，推进重点问题的整改落实。
（3）下一步我们将研究建立和完善基层党建月度抽查、季度督查和巡回督查、年底考核等制度，把管党治党责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位，严格落实问责制度，对管党治党不力、政治责任履行不到位的，一律严肃处理、严厉问责。
（二）坚持明确的问题导向，切实抓好整改。
切实有效地发挥政治功能，要坚决纠正党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的问题；要下大力气解决软弱涣散问题，要充分发挥好战斗堡垒作用；要确保党中央和上级党组织决策部署在我县各级党组织贯彻落实。
基层党务工作者队伍建设情况调研报告【精选】
基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、党办干部队伍基本情况 从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面： 基层党务工作队伍结构不断优化。
一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部（书记、专职副书记、组织员）的配备数达到98%。
二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。
三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。
四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。
基层党务工作队伍能力素质不断增强。
据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。
近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。
据调查统计，近3年来，全市各县区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。
基层党务工作队伍建设制度不断完善。
一是建立健全了选拔任用制度。
形成了良好的用人导向。
二是学习教育培训制度得到了强化。
据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。
三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。
四是关心激励制度有了发展。
各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。
党员和干部队伍建设调研报告1
党员和干部队伍建设调研报告姓名：谢俊锋职务：党委书记党员和干部队伍建设调研报告前一段时间我对板岩镇党员和干部情况进行一次摸底调研。
板岩镇现有党员644名，其中脱产党员12名，60岁以上党员达235人，占党员总数36.5%，35岁以下党员96人，占党员总数14.9%。
发现全镇的党员和干部队伍主流是好的，但与新时期要求还有一些差距，一些问题，作为一名党委书记，加强党员和干部队伍建设，提高党员干部干好工作的主动性，需要健全管理和考核机制尤为重要。
一、党员和干部队伍建设存在的问题1、党员自我提高意识不高。
部分党员学习积极性不高，总是自我感觉良好，放松了自我学习、自我提高、自我锻炼，工作不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚”撞一天“钟”的态度，也不管那“钟”撞响没撞响。
2、发展农村党员力度不大，整体队伍老龄化现象严重。
当前农村党员年龄偏高、文化程度偏低、女党员偏少的队伍结构，以及农村党员发展工作面临着的严峻形势。
导致农村党员队伍和领导班子出现青黄不接、后继乏人的情况将越来越严重，这种状况已很难适应社会主义市场经济发展的需要，严重影响了农村党组织的活动，大大削弱了党员的先锋模范作用和农村党组织的战斗堡垒作用。
3、党员、干部管理机制落后，操作实效不明显。
《党章》针对党员队伍制定了党员管理制度，机关针对干部建立了一些规章制度，但在新形势下党员、干部管理出现一些新的情况、新的问题，由于不能总结完善原有制度，不能很好的根据形势的发展、工作的需要健全规章制度，导致制度缺乏操作性，如对部分党员不积极参加组织生活、不按时交纳党费、不履行党员义务等现象就没有相应的具有操作性的处罚机制。
二、党员和干部队伍建设的主要对策1、进一步加大对党员和干部的培训力度，提高素质。
要完成好农村各项工作任务，解决好农村突出问题，密切党群干群关系，保持农村稳定，加快经济发展，促进农民增收，提高党员、干部思想文化素质和带领群众致富奔小康的本领应作为当前工作的一项首要任务来抓。
2023关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告
写一篇关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告1000字市直机关党务干部队伍建设调研报告一、研究背景和目的近年来，随着中国现代化建设的不断深入，市直机关党务干部队伍建设的重要性也逐渐显现出来。
为了深入了解市直机关党务干部队伍建设的现状、优缺点和未来发展方向，特进行了此次调研。
二、调研方法为了保证调研的客观性和有效性，我们采取了多种方法进行调研。
首先，我们通过文献资料收集、网络信息查询等方式梳理了市直机关党务干部队伍建设的历史发展、现状和新发展趋势。
其次，我们结合实地走访和调查问卷的方式，深入到各个市直机关单位，对相关工作人员和领导进行了访谈和调研，了解其对党务干部队伍建设的认识、实际情况以及需求等。
三、调研结果1.市直机关党务干部队伍建设现状：（1）队伍规模大，但素质有待提高。
目前市直机关党务干部队伍规模较大，但受到一些问题的影响，其素质水平有待提高。
具体表现在，一些干部在政治素质、业务能力、沟通协调等方面存在一些不足。
同时，一些干部培训机会不足，自身发展空间不足等问题。
（2）队伍结构合理，但年龄结构失衡。
市直机关党务干部队伍结构合理，团队协作能力较强，但年龄结构失衡，年龄在40岁以下的人数较少，年龄在50岁以上的人数较多。
（3）人才引进缺乏新思路。
虽然市直机关党务干部队伍人数较多，但引进人才缺乏新思路，难以吸引到高素质优秀人才。
同时，一些年轻人才留不住，中高层干部缺乏培养和留用机制，导致队伍建设存在一定的问题。
2.市直机关党务干部队伍建设的优点：（1）建设思路清晰，具有发展潜力。
市直机关党务干部队伍建设思路清晰，基础扎实，有一定的发展潜力。
一些单位还建立了高度合理的干部管理和考核制度，对干部进行定期考评，对干部的素质和能力不断提出更高要求。
（2）注重干部培训和学习，形成专业人才队伍。
市直机关党务干部队伍注重干部培训和学习，不断强化干部业务能力、素质和思想政治素养，形成了一支专业人才队伍。
同时，各级干部培训制度逐渐得到完善，提升了干部队伍整体素质。
加强和改进机关干部队伍建设工作汇报
加强和改进机关干部队伍建设工作汇报今天省委组织部调研组来到我委，对加强和改进干部队伍建设等方面的工作进行调研。
首先，我代表委党组和干部职工对调研组各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
这次调研活动，不仅充分显示了省委组织部对我委干部队伍建设工作的重视，更是对我委工作的大力支持，为了更好地做好我委机关干部队伍建设工作，改善干部队伍健康状况，做好我委组织工作，现就以下几方面进行汇报。
一、我委在干部队伍建设中的经验和做法我委在干部队伍建设、干部健康保健工作中，坚持以科学发展观为指导，从服务全省经济工作大局出发，在实践中不断加强和改进干部队伍工作，从以下几个方面取得了一些经验。
（一）严格把握干部队伍入口关近年来，我委不断坚持和完善从基层一线考录公务员制度，坚持凡进必考、依法考录、科学考录、公平考录的原则，不断提高公务员考试录用工作的科学化水平。
5年来，我委共考录公务员和参照公务员法管理单位工作人员23人；选调基层培养的优秀大学生17 人；同时，结合我委业务状况，通过军队转业、其他单位引进选调等途径，为我委机关及直属参公单位补充了一批综合素质高、业务能力强的优秀干部，提高了干部综合素质能力，优化了干部队伍年龄、知识结构。
（二）加强干部队伍考核工作近年来，我委按照省委组织部、省人社厅的要求，认真组织实施机关干部的年度考核工作，根据“德、能、勤、绩、廉”五方面要求，逐步建立健全科学的干部量化考核指标体系，通过组织召开由机关各处（室）、部门干部参加的年度考核测评大会，对优秀公务员人选进行民主推荐。
直属参照公务员法管理事业单位按照核定名额和职级，通过个人总结、会议述职、评定等次等工作环节，确定各单位考核优秀人选，并以书面形式报送人事处汇总。
人事处汇总各处室、直属单位考核情况后，提交委党组会议研究审定，最终确定考核结果，使干部考核的科学性得到提高，激发了广大干部职工的工作活力。
（三）加强干部队伍的培训工作我委依托省委党校和行政学院对我省公务员大规模轮训的有利契机，采取集中培训和自学相结合的形式，积极开展公务员全员培训工作。
调研报告：培养高素质机关党务干部,提升机关党组织履行能力
调研报告：培养高素质机关党务干部，提升机关党组织履行能力机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，在党和国家工作全局中具有极为重要的地位和作用。
提高机关党的建设科学化水平必须不断提升机关党组织履职能力建设；而机关党务干部作为机关党建工作的组织者和具体承担者，是保证机关党组织履职能力的基础力量和决定因素。
一、机关党务干部队伍建设与提升党组织履职能力的关系机关党的建设核心任务是服务中心、建设队伍，以此巩固和发展机关党组织，提高机关党组织的影响力、凝聚力、战斗力，落实和提升机关党组织的履职能力。
在新形势下，面对不断变化发展的实际情况，党对各级机关党务干部提出了新的更高的要求，建设一支作风过硬、素质优良的机关党务干部，成为推动机关中心工作、促进和谐发展的强大力量，是使机关党建工作焕发激情和活力的力量保证。
机关党务干部的职责就是以服务中心、建设队伍为出发点和落脚点，通过创造性的活动和载体服务，管理好机关党员队伍使每一个党员先锋模范作用得到充分发挥。
(一)加强机关党务干部队伍建设是机关党组织执政能力建设的重要组成部分中共中央《关于加强党的执政能力建设的决定》指出，党的执政能力建设，以建设高素质干部队伍为关键，以加强党的基层组织和党员队伍为基础，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性。
党的干部是党的事业的骨干，是构成党员组织的基本要素，是党的执政能力建设的具体组织者和领导者。
机关党务干部作为机关党员干部中极其重要的一部分，是全体机关党员的管理者也是服务者，是党的政策的有效宣传者，是引领全体党员践行党的宗旨的组织者，是党的执政能力在各级党政机关得到切实落实的中坚力量。
由此可见，机关党务干部队伍建设是党执政能力建设课题中的应有之义。
(二)加强机关党务干部队伍建设是机关党组织密切党群干群关系的重要保障各级党政机关是党和国家意志的贯彻者和执行者，与广大人民群众接触最紧密，最能体现党的宗旨和党员的形象。
坚持党的群众路线、践行全心全意为人民服务是提升机关党组织履职能力的源动力，是机关党务干部工作的出发点和落脚点。
干部队伍建设 调研报告
干部队伍建设调研报告干部队伍是一个组织的中坚力量，对于确保组织的正常运作和发展具有重要作用。
为了进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，本次调研主要从干部选拔任用、教育培训、监督管理三个方面进行研究，以下是调研报告：一、干部选拔任用干部选拔任用是干部队伍建设的基础，关系到整个组织的发展和壮大。
目前，干部选拔任用工作较为规范，通过公开招聘、考试、面试等程序选拔干部，但还存在一些问题。
首先是过于重视个人背景和关系，导致有些干部的能力、作风和责任感不能得到有效发挥；其次是干部选拔过程缺乏透明度，存在一些不公正现象。
为了解决这些问题，可以采取以下措施：一是建立公平公正的干部选拔机制，提高选拔过程的透明度；二是注重选拔干部的能力和潜力，关注其实际业绩和能力发展潜力而非个人背景和关系；三是加大对干部选拔任用工作的监督力度，及时纠正不公正行为。
二、教育培训干部的教育培训是提高干部队伍素质的重要手段，可以通过培训干部的知识水平、专业技能和领导能力，提高他们的工作能力和综合素质。
目前，干部教育培训工作在一定程度上已经开展，但还存在一些问题。
首先是培训内容和方式单一，缺乏创新性和前瞻性。
其次是培训的时长和频率较低，无法满足干部对学习的需求。
为了改进这些问题，可以采取以下措施：一是开展多样化的培训方式，如网络培训、现场观摩等，提高培训的实效性和针对性；二是根据干部的不同岗位需求，制定个性化的培训计划，提高培训的精准性和针对性；三是加大对干部培训工作的投入，提高培训资源的配置和使用效率。
三、监督管理监督管理是干部队伍建设的重要保证，有助于规范干部的行为和引导干部的发展。
目前，干部队伍的监督管理工作存在一些问题。
首先是对干部的监督力度不够，导致一些干部出现懒散怠工和不规范行为；其次是监督方式较为单一，只注重对干部的警示和惩处，忽视了对干部优点和潜力的发现和激发。
为了解决这些问题，可以采取以下措施：一是建立健全监督机制，加强对干部行为的监督和评价；二是注重对干部的激励和激发，鼓励干部发挥自身优势和特长；三是提高干部自我管理能力，培养干部的自律性和自我监督能力。
干部队伍建设 调研报告
干部队伍建设调研报告【干部队伍建设调研报告】一、引言干部队伍建设是一个组织建设的核心环节，对党的事业发展具有重要意义。
为了推动干部队伍建设工作，我对XX市某县的干部队伍建设状况进行了调研。
二、调研目的1. 了解干部队伍建设的现状和存在的问题；2. 分析干部队伍建设的原因和影响因素；3. 提出针对性的建议与发展方向。
三、调研方法1. 采用问卷调查，共发放问卷100份，回收90份；2. 通过相关资料和面对面访谈汇集更多信息；3. 结合实际情况进行梳理和分析。
四、调研结果1. 干部队伍建设形势不容乐观，存在以下问题：a) 干部队伍中智商、情商和意志品质不高；b) 干部选配不科学，存在一些不称职甚至不合格的干部；c) 干部职务晋升过程中政治素质不足，党风廉政不够严肃。
2. 影响干部队伍建设的原因主要有：a) 对干部选拔任用过于放松；b) 干部综合素质评价体系不完善；c) 干部培训和人才引进力度不够。
五、调研结论1. 干部队伍建设亟需加强，准确选配和培养优秀的干部是关键；2. 加强干部选拔任用工作，严格执行选拔标准；3. 完善干部综合素质评价体系，注重领导能力和党性修养；4. 增加干部培训和人才引进的力度，提高干部的水平和素质。
六、建议1. 提高干部选拔任用的科学性和公正性；2. 完善干部培训机制，提高干部的管理和领导能力；3. 加强干部的党性教育，加强纪律意识和廉洁自律；4. 加强对潜在干部人才的挖掘和培养，引进外部优秀人才；5. 建立干部任期考核制度，及时掌握干部的表现情况。
七、发展方向1. 加强党组织的领导和监督，确保干部队伍建设的顺利推进；2. 加大对干部队伍建设工作的投入，提供更完善的制度保障；3. 建立健全干部队伍管理制度，提高工作的规范性和科学性。
结语通过此次调研，我们深入了解了干部队伍建设的现状和存在的问题，并为推动干部队伍建设提出了一些建设性建议。
希望相关部门能认真研究调研报告中的建议，并在实际工作中加以落实，为干部队伍建设创造更加良好的环境和条件。
关于干部队伍建设调研报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------关于干部队伍建设调研报告市委、市政府站在战略和全局的高度，提出要把保康打造成绿色xx示范区和都市XX，新的战略定位对全县干部队伍建设提出新的目标要求。
因此，必须从干部选拔、培养、教育、管理等方面着力，切实加强干部队伍建设，为建设绿色xx示范区、都市XX提供坚强保证。
现就干部建设调研情况如下：一、从机制上创新，拓宽选人用人大视野党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。
一要树立正确的选人用人导向。
要牢固树立能人引领的导向，注重选拔能带领科学发展、促进跨越赶超的干部;树立创新创业的导向，注重选拔思想解放、勇于担当的干部;树立实干兴业的导向，注重选拔想干事、能干事、干得成事的干部，不让老实人吃亏、不让干事的人泄气、不让素质高的人心寒，努力把全县干部的发展积极性凝聚到建设绿色xx示范区、都市xx上来，让人才铺就保康跨越发展之路。
二要完善适应社会需要的培养使用机制。
要始终把干部培养视线对准绿色xx示范区和都市xx建设主线，立足产业建设、城市管理、旅游开发等经济社会发展需要，注重选拔和培养智囊式的顶级人才、系统化的专业人才、高素质的管理人才、层级化的后续人才、开放型的发展人才，努力形成干部培养使用与经济社会发展的良性互促。
三要规范民主开放的选拔任用机制。
规范完善公开选拔、竞争上岗、全程差额等竞争性选拔干1/ 20部的办法，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。
比如，对绿色xx示范区和都市xx建设急需的规划型、管理型人才，县委要专门腾出一批副科级以上岗位面向社会公开选拔，打破地域限制、身份壁垒等干部成长的隐形台阶，让优秀人才脱颖而出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强机关党务干部队伍建设调研报
告
加强机关党务干部队伍建设调研报告
机关党务干部是机关党建工作的策划者、组织者和实施者，其素质的高低，直接关系到机关党建活动的吸引力和实效性。
新时期，要实现机关党建工作“走前头”的目标要求，建设一支党性强、业务精、肯干事的党务干部队伍显得特别紧迫、尤其重要。
一、主要不足：
机关党务干部顾全大局，忠于职守，兢兢业业，任劳任怨，在服务中心、建设队伍等方面作了许多有效的探索，总的来说，较好地履行了工作职责，政治思
想建设、能力素质建设、工作作风建设有较大的提高，机关党建工作取得了较大的成效，在推动当地经济社会发展上发挥了重要作用。
同时，也还存在一些不够适应的地方。
存在队伍偏小、年龄偏大的不足。
笔者所在县，机关工委所属党总支部16个，党支部136个，专职党组织书记20人，其余为兼职党组织书记；各单位只设业务股室，没设党务办公室，也没配备专门的编制和专职人员，党组织书记平均年龄47岁。
《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务工作人员的配备；一般占机关工作人员总数的1－2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。
在目前的实际工作中，党务干部的配备没有达到这一要求，与党员队伍不断壮大、服务越来越精细的要求不相适应。
存在专职不专业、兼职不兼责的不足。
专职党员干部方面，有的对党内规章制
度、发展党员、设置党组织机构、配备党组织干部的规定、程序、要求不熟悉；有的对开展理论武装工作、做好思想政治工作、组织开展党内生活，对如何宣传群众、发动群众、组织群众，如何做好党员教育、管理、服务等工作不专业；有的仅满足于能读报纸、能念文件。
兼职党务干部方面，有的没有把党务工作排上位置，忙于业务工作，对党务工作不过问、不开展；有认为党务工作是务虚工作，没有认认真真地抓好每一次活动，存在“做样子、走形式”的情况，没有尽到兼职党组织书记的职责。
存在思想不上进、工作不创新的不足。
有的存有“过渡性”思想，认为自己接近退位年龄，组织上安排自己在书记岗位上工作是“过渡一下”，马上就要让自己休息了，往往是感怀过去的事情多，或者是热衷于筹划退休后的事情，对岗位上的工作想得不多、做得不够、应付了事。
有的存有“边缘化”思想，认为业务工作是中心，党务工作不是主流，业务
工作有人抓、有人管，集中了单位的人财物，而党务工作没人想、没人问，单位不愿花钱、花物、花时间。
存有“没奔头”思想，认为造桥、建楼等业务工作很具体，科技改造结果很明显，这些工作任务完成后成效很直观，业务干部受人尊重；党务工作手段不多，没完没了，且成效不能立竿见影，党务干部受到冷落，不愿长期干下去，产生“跳槽”的念头。
二、原因分析
领导重视不够。
有的领导“重业务，轻党务”，对党务工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
对党务干部是“有你不多，没你不少”，甚至对党组织书记心有排斥，怕分权、怕多事、怕碍事。
有的领导是计划没有很好地执行、制度没有很好地落实，让计划写在纸上、制度挂在墙上。
有的领导干部是“上级抓一抓，工作动一动”，虚于应付，党务工作、组织生活流于形式，没有真正去解决问题。
有的地方不重视发挥党组织书记的
作用，党组织书记没地位、没待遇、没提供必要的工作条件，让人错误地形成党务领导职务没有吸引力、没有影响力的印象。
工作职责不清。
开展党务工作的权、责、利不够明确，且存在权、责、利不统一的现象。
如，发挥协助职能的要求、方法、手段不明确，有的怕越位，不敢协助；有的怕缺位，又插手过多。
监督职能难于发挥，缺乏必要的监督手段。
教育党员的作用发挥不够，要求党组织书记抓好党员教育工作，但在实际工作中党组织书记调动教育资源的权力和手段又非常有限。
激励机制不全。
成长进步机制不全，没有建立党务干部教育、培养、锻炼机制，许多党务干部整天忙于事务，没能参加培训，没能到基层了解情况，甚至没能接触本单位的其它业务，不利于党务干部的成长。
工作推进机制不健全，党务干部主要还是依靠我说你听的传统模式，没有掌握工作的新方法，网络平台、
现代通讯手段在工作中运用不多、不广。
激励机制不健全，考评结果应用不够，对党务干部触动不够，“干多干少一个样，干好干坏一个样”的情况依然存在。
保障机制不全，缺乏必要的工作经费，存在“既要马儿快快跑，又要马儿不吃草”的情况。
三、对策措施
必须加强领导。
新时期，机关党建工作面临新情况、新任务，必须建立一支新型的党务干部队伍。
机关党员素质高、能力强、且具有一定的权力，做好机关党务工作需要有较强的领导能力、组织协调能力和统揽全局能力。
县级可以学习省、市级的做法，县直机关工委书记由同级党委常委担任，在工委内部设立常务副书记主持日常工作。
同时，在党总支部和较大的党支部，要设立党务办公室，负责组织党务活动和处理日常工作。
通过组织中心组学习、领导干部参加双重组织生活等，让领导干部在自身参加组织生活的进步中体会到党建工作
的重要性，增加做好党务工作的自觉性，让领导干部真正起到领导示范作用。
必须疏通进出口。
“问渠哪得清如许，唯有源头活水来。
”采取公开招聘、择优录用的办法，吸收一批党性强、素质好、工作勤的年轻干部到党务岗位上来，改善党务干部结构；采取多岗位锻炼办法，将需要重用的党务干部交流到业务岗位上去锻炼，提高党务干部的综合素质；采取测评、考核的办法，并严格标准，奖优罚劣，优胜劣汰，把优秀的党务干部提拔到领导岗位，将不适合党务岗位要求的人员调离党务岗位，
必须强化培训。
提升理论业务的培训层次，机关党务干部是“管党员的党员”，“打铁还得自身硬”，面对素质高、能力强的机关党员干部，只有具备更先进的思想、更高的素质能力，才能起到示范作用，才有较强的吸引力和说服力。
可以利用省级、市级的培训资源，培训县级党务干部，使他们得到更好的教育；可以组织党务干部到工作先进的地方去
学习交流，吸收先进经验；也可以下派党务干部到基层一线去锻炼，让他们吸收群众的智慧。
通过学习培训，提高党务干部做好思想政治工作、建设机关文化、组织党员活动、做好行政助手、发挥党员表率、做好群众良师益友等能力。
必须创新机制。
总结党建工作目标责任制、党务绩效考评制和党务公开、党建工作示范点等有效做法，改进不足、丰富内容、不断规范，让更多的人参与到党建工作上来，不再让党务干部只唱“独角戏”，而是让党务干部当好“导演”，让所有的党员平部参与到党建活动中来。
要进一步完善《党组织书记履行党建工作职责的考核办法》，让党组织书记有权、有责、有考核。
必须强化保障。
《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关党组织的活动经费，列入行政经费预算。
各地、各单位要落实好这一要求，确保党务干部开展工作有必要的经费。