面试经典20问

Q1请做一下自我介绍Q2你对自己的未来有哪些规划？Q3你能为我们公司带来什么？Q4如何对待别人的批评或否定意见？Q5你对薪资的要求是怎么样的？Q6对这项工作，你有哪些可预见的困难？Q7说说你最大的缺点？Q8你怎么看待自己的“失败经历”？Q9工作中发现和同事、上司很难相处，你会该怎么办？Q10就你申请的这个职位，你认为自己还欠缺什么？Q11这份工作你可以做多长时间？Q12与上司意见不一致你会怎么办？Q13如果出现失误给本公司造成经济损失，你怎么处理？Q14为什么会离开上一份工作？Q15除了本公司外，还应聘了哪些公司？Q16现在发现这个职位不太适合你，你怎么看？Q17你的工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？Q18你对这份工作的期望与目标何在？Q19针对这个岗位，你将会怎样开展工作？Q20你还有什么问题要问吗？Q21你有过哪些社会实践的经验？Q22如果工作需要加班、出差、外派，你能胜任吗？Q23你对于我们公司了解多少？Q24你找工作多长时间了？你为什么这么长时间没有工作？Q25你希望与什么样的上司/同事共事？Q26何时可以到岗？Q27你的兴趣爱好是什么？Q28这个职位最吸引你的地方是什么？Q29我们为什么要聘用你？Q30这份工作起薪点不高，你不会介意吧？Q31你为什么来应聘这份工作？Q32说说过往经历中最成功的经历Q33你对你应聘的岗位怎么理解Q34朋友、同事、领导是如何评价你的？Q35你欣赏哪种性格的人？Q36你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？Q37这个岗位与你所学的专业完全不同，你怎么看？Q38谈谈你在过去工作中遇到的困难，你是如何解决的？1【问题解析】首先要明确对方意图，招聘方希望通过候选人对自己的介绍，补足简历中没有的部分，继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的职位；其次要在介绍中准确表达自我，让对方更充分了解自己的同时，突出自己的优势、特长，从而达到让自己在众多候选人中胜出的目的。

每个人的答案可能都不同，但好的自我介绍都很相似地包含以上几个方面的内容。

【参考答案】可以谈谈之前的工作经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选该公司。

注意介绍时停顿和留白，给面试官有提问的机会。

在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。

2【问题解析】为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。

或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一家公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。

【参考答案】这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。

围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。

通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。

例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广力度。

3【问题解析】此问题主要考察应聘者对自己相对于应聘岗位的优势的认知。

【参考答案】根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。

比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。

”4【问题解析】面试官抛出这样的问题，是想看到你为人处事的一种态度。

尤其作为职场新人，特别是非常有主见、有个性的“90后”，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。

但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。

在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和看法即可。

【参考答案】能有人愿意给批评、否定的意见，其实是一个能让自己成长的机会。

和给批评意见的人增加沟通，经常去了解别人对自己的看法，去了解团队的工作思路和方式。

在听取别人意见的同时，也把自己的意见传达给别人，潜移默化地影响别人。

毕竟，谁也不愿意一直被笼罩在别人的意见之下。

5【问题解析】面试遇到薪资问题，不要感觉“如临大敌”，如果你不掌握主动权，那或许就很有可能压低了自己的价码，而且，过低的薪资，对你今后再次跳槽会有一定影响，毕竟大家都认为“物有所值”，你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。

不卑不亢，有理有节，这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级，也会让对方觉得，你是一个有规划的人才，而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高，不会轻易选择跳槽。

【参考答案】每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。

如果可以高出我目前薪资的30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。

我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！6【问题解析】当面试官询问这个问题的时候，有两个目的：第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题；第二，是想看一下应聘者解决困难的方法对不对，及公司能否提供这样的资源；他或许并不太想了解应聘者对困难的态度。

【参考答案】首先，不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；其次，可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”7【问题解析】避免提及岗位需求中所忌讳的要素。

比如应聘销售，却说“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话。

思路：告诉面试官，你的个性是什么，所以你会有哪些积极和消极的一面。

并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

【参考答案】我个性很喜欢坚持，对一个目标往往很执着。

我意识到，这样其实也带来了缺点，缺少灵活性。

所以我会听取别人的意见与建议，尽量不让自己钻进“死胡同”。

8【问题解析】这个问题的关键词是“看待”。

因此回答问题时不用多加叙述你的“失败经历”，而应把重点放在失败后的总结和反思。

【参考答案】我失败的原因是我在某某方面的能力不足，某某方面还没有太多经验。

从这次失败中我吸取了很多教训，比如……（列举两到三点）。

在离职后的这段时间我也在努力充实自己，避免重蹈覆辙。

”9【问题解析】回答思路应是：（1）首先要明确工作是工作，要以工作为重。

（2）其次要进行自我反省，从自身找原因。

（3）找机会与相关人员沟通，检讨自己的不足，真心诚意的请他们提出批评意见，并及时改正。

（4）最后在工作之外增加与同事的互动与交流，更加立体地了解团队中的每个人，以便能更快的融入团队。

【参考答案】在任何一家公司都会有一些难以相处的同事，但是他们有自己的优势可以让公司和我忽视他们的“难以相处”。

作为公司的新员工，我要做到的是以工作为重，尽力去适应他们，绝对不影响工作的完成。

如果难相处的是上司，那更得改变自己去适应上司，因为我可以选择公司，但是不能选择老板。

10【问题解析】面试官问这个问题其实是想测试一个人的成熟度、对自己的判断和学习改进能力。

说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。

这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价。

【参考答案】这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。

比如说一位应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一位女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

11【问题解析】HR提出这个问题一般是担心应聘者的稳定性问题。

【参考答案】应聘者可以问问HR如果被录取，第一次签合同会签几年。

如果是3年以内的话，可以按照合同签订的时间长度来说；如果时间在3年以上，可以这样说：如果贵公司能够给我提供一个良好的发展平台和足够的发展空间，我是不会随意跳槽的。

12【问题解析】当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。

过于个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑的回答又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。

因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。

【参考答案】作为这个团队中的一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终目的都是为了更出色地完成任务。

意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。

我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题的。

13【问题解析】这个问题一般是为了考察应聘者的处理问题能力，尤其是应变能力，还有应聘者的处事风格，会不会逃避责任等。

【参考答案】如果遇到这个问题，应聘者最好不要立即回答，可以略作思考的样子，以免给人背诵答案的感觉。

基本思路是这样：首先，失误一旦出现，首先要确定自己能否挽回，如果不能，可以寻找领导或者公司帮助；其次，在问题解决后，可向老板表示自己愿意接受此次失误的相关惩罚；最后，对此次事件做出总结，并希望他人引以为戒。

14【问题解析】回答这个问题时一定要小心，就算在前一家公司受到再大的委屈，对公司有多少怨言，千万不要表现出来，尤其要避免对上家公司主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象，建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上。

【参考答案】我觉得上一份工作没有学习发展的空间，而自己又想在现在应聘的这份工作相关的产业中多加学习。

或是“前一份工作与我的生涯规划不合”等等，回答的答案最好是积极正面的。

15【问题解析】面试官的用意是观察这位应聘者有没有职业发展规划，敢不敢展示自己，以及对现在面试公司的渴望程度。

所以就算不便说出正在应聘的其他公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

【参考答案】是的，我也有面试几家其他公司的同类职位，目前还在等待进一步消息。

但是我最希望加入贵公司，（讲下对方公司吸引自己的地方），同时也希望我是贵公司的第一选择。

16【问题解析】回答这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。

很多时候，面试官是想通过这个问题去判断应聘者是否在盲目择业，并考察应聘者的应变能力和处理问题的能力。

所以，应聘者回答这个问题时最好要体现出诚恳、机智及敬业。

【参考答案】回答方式1：我确实热爱这个职业，我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。