员工违纪处分办法
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
公司员工违纪处分规定
公司员工违纪处分规定公司员工违纪行为严重影响了企业的正常运营和发展，对于维护企业的稳定和提高工作效率至关重要。
为了明确员工违纪的行为和相应的处分措施，特制定本公司员工违纪处分规定，以规范员工行为，维护公司的良好形象和利益。
一、违纪行为的定义1.违纪行为包括但不限于以下情况：a) 违反国家法律法规和公司制度的行为；b) 违背公司的职业道德和职业操守；c) 不认真履行工作职责，严重影响工作效率和工作质量；d) 严重损害公司声誉和利益的行为；e) 与同事之间存在不当行为，如恶意欺凌、性骚扰等；f) 未经批准私自泄露公司机密信息。
二、处分程序1.发现违纪行为：任何员工在发现他人违纪行为时，应及时向上级或人事部门汇报，并提供相关的证据材料。
2.调查核实：人事部门将组织专业人员对违纪行为进行调查核实，收集相关证据，并听取涉事员工的陈述。
3.处分决定：基于调查核实的结果，人事部门将根据员工违纪的严重性、影响程度、及其对公司利益的损害程度等因素，做出相应的处分决定。
4.处分通知：将处分决定书面通知涉事员工，并告知其享有的申诉权利，以及申诉的途径。
三、处分措施1.口头警告：对于轻微违纪行为，首次发生者，公司将给予口头警告，并对其违纪行为进行书面记录。
2.书面警告：对于违纪行为较为严重，或违纪行为发生次数较多的员工，公司将给予书面警告，并要求其立即改正。
3.停职处分：对于严重违纪行为的员工，情节严重者，公司将采取停职处分，期限根据违纪的严重程度而定，期间停止支付工资，并对其进行教育和培训。
4.降级：对于多次发生严重违纪行为的员工，或者情节十分严重者，公司将予以降级处分，并减少其相应的薪酬待遇。
5.解聘：对于情节极其严重或者发生严重违纪行为多次的员工，公司将予以解聘处理。
四、申诉与复核1.申诉渠道：员工如对处分决定不服，在接到处分通知之日起五个工作日内，可以提出书面申诉，并递交给人事部门。
2.复核程序：人事部门将根据公司规定，成立复核小组对申诉情况进行审核和评估，再次进行调查核实，并提出复核结论。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。
有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。
那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。
警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。
记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。
它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。
撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。
开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。
它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。
具体的原则如下：1. 不可逆性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。
具体的处分程序如下：1. 掌握情况。
企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。
企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。
3. 判定。
企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
员工违纪处罚方法
员工违纪处罚方法员工违纪是指员工在工作中违反公司规章制度、违背职业道德和职业操守的行为。
这些行为不仅会影响工作秩序和团队合作，还可能导致公司的声誉受损和经济损失。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，需要制定一套科学合理的员工违纪处罚方法。
首先，对于一些轻微的违纪行为，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处罚。
口头警告主要通过领导或主管向员工进行私下谈话，向其明确指出其违纪行为的不妥之处，并要求其立即改正。
书面警告则是将违纪事实、处罚决定等内容整理成书面形式，向员工交代，并要求其签字确认。
其次，对于一些较为严重的违纪行为，可以采取停职、降职等措施进行处罚。
停职是指暂时解除员工的工作职责和权益，限制其正常的工作和社交活动。
停职的期限可以根据违纪行为的具体情况而定，一般不超过30天。
降职是指将员工的职位级别和权益降低，剥夺其原有的管理和决策权。
降职的期限一般也不超过30天，员工在降职期间可以通过积极反省和改正错误，获得重新晋升的机会。
再次，对于一些严重的违纪行为，可以采取处分辞退等措施进行处罚。
处分辞退是指以违约方式终止与员工的劳动合同，员工将被剥夺所有与工作和公司相关的权益和利益。
处分辞退是一种最严厉的处罚方式，需要根据违纪行为的性质和情节，确定是否适用。
最后，对于一些非法违纪行为，如贪污受贿、公开造谣等，可以采取报警和追究刑事责任的方式进行处罚。
这类违纪行为严重损害了公司和员工的利益，也涉及到法律和道德的底线，需要依法追究相关责任人的法律责任。
在执行员工违纪处罚方法时，需要注意以下几点。
首先，处罚原则上应该公平、公正，并符合相关法律法规和公司内部规章制度的要求。
其次，应该注重个案化处理，根据每个员工的具体情况和行为，制定相应的处罚措施。
再次，需要在处罚的同时，给予员工改正错误的机会和途径，鼓励其积极反省和整改。
最后，应该建立健全的记录和档案系统，记录员工的违纪行为和处罚情况，作为今后评价员工绩效和升降职的重要依据。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则
可以根据国家和地方的劳动法律法规来制定，具体的处罚细则可能会有所不同。
以下是一般情况下的处罚细则：
1. 警告处分：对违反劳动纪律的员工进行口头或书面警告，通常是第一次或轻微违纪时采取的处分措施。
2. 记过处分：对违反劳动纪律的员工进行书面记过处分，并将此处分记录在工作人员的档案中。
记过处分会对员工的晋升和奖励产生一定的影响。
3. 记大过处分：对严重违反劳动纪律的员工进行书面记大过处分，并将此处分记录在工作人员的档案中。
记大过处分会对员工的晋升和奖励产生较大的影响。
4. 降职处分：对重大违反劳动纪律的员工进行降职处分，即将其从原职位降为低一级的职位。
降职处分会对员工的职业发展产生较大的影响。
5. 辞退处分：对严重违反劳动纪律的员工进行解雇处分，即终止其与雇主的劳动关系。
辞退处分是一种最严厉的处罚措施，会对员工的职业前途产生极大的影响。
需要注意的是，具体的处罚细则可能会根据不同的违纪行为和程度而有所区别，同时还要考虑到相关法律法规的规定和实际情况的特殊性。
因此，在实际操作中，应当按照法律法规和公司内部规章制度的要求来制定和执行违反劳动纪律的处罚细则。
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员工违纪处分制度
员工违纪处分制度一、违纪行为的定义与分类为维护公司的正常运作和规范员工行为，我们特别制定了员工违纪处分制度。
在这个制度中，我们首先对违纪行为进行明确定义，并根据其严重程度将其分类如下：1. 一般违纪：包括但不限于迟到、早退、未经批准擅离岗位、私自带外人进入公司等违背公司规定的行为。
2. 严重违纪：包括但不限于工作时间内酗酒、赌博、吸烟、泄露公司机密、盗窃公司财物等严重违背公司规定且对公司利益造成实质性损害的行为。
3. 重大违纪：包括但不限于故意谎报、贪污受贿、办公场所恶意破坏、进行违法活动等对公司经济利益、声誉或安全造成严重损害的行为。
二、员工违纪处分的程序当发生员工违纪行为时，公司将按照以下程序进行相应的处分：1. 事实调查：公司将组织专人进行调查，以确保对违纪行为有准确的了解。
2. 处分决定：在调查结束后，公司将根据调查结果和违纪行为的性质、情节，以及员工的工龄、岗位等因素进行综合考虑，作出相应的处分决定。
3. 通知与解释：公司将书面通知违纪员工有关的处分决定，并向其解释具体的违纪行为以及处分决定的依据。
4. 处分执行：对于一般违纪行为，公司将根据具体情况给予口头警告、书面警告、罚款等处分。
对于严重违纪和重大违纪行为，公司将考虑给予停职、降职、解聘等更严厉的处分措施。
5. 存档管理：公司将对员工的违纪行为和处分决定进行归档管理，以备将来参考和查阅。
三、员工违纪处分的权利保障为保障员工的合法权益及避免不当处分的发生，公司将严格遵守以下原则：1. 公正、公平：公司将对所有违纪行为进行客观、公正的调查，并根据事实和制度进行处分。
2. 听证权：对于严重违纪和重大违纪行为，在作出处分决定前，公司将听取被处分员工的陈述和辩护意见。
3. 申诉渠道：被处分员工有权通过正式申诉渠道向公司提出申诉，并且公司将对申诉进行尽职调查和处理。
4. 法律保护：公司将在执行处分决定时，尊重相关法律法规的规定，并确保员工享有应有的法律保护。
完整版)公司员工违纪处理办法
完整版)公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。
本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。
违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。
在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。
受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。
在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。
但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。
如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。
受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。
针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。
如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。
第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。
如果员工触犯了本条例中两个及以上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。
如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。
第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。
违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。
较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。
员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。
降级时应当降低一个级别工资。
撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
员工违纪处分规定
员工违纪处分规定员工违纪处分规定尊敬的员工，为了维护公司的秩序和提高工作效率，我们制定了以下员工违纪处分规定。
请您仔细阅读并遵守，以避免因违纪行为而受到相应的处分。
一、迟到早退1. 迟到或早退15分钟以内，将被扣除相应时间的工资。
2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。
3. 迟到或早退超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录两次违纪。
4. 连续三次迟到或早退，将被扣除相应时间的工资，并面临进一步的处分，包括口头警告、书面警告或者停职。
二、旷工1. 未经请假或批准擅自缺勤一天，将被扣除当天工资，并记录一次违纪。
2. 连续两天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除两天工资，并记录两次违纪。
3. 连续三天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除三天工资，并面临进一步的处分。
三、工作纪律1. 擅自离岗、旷工、逃离工作岗位，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。
2. 私自在工作时间内使用手机、上网、玩游戏等，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。
3. 不按规定着装或不穿戴工作证件，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。
四、不当言行1. 辱骂、恶意中伤、歧视他人，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。
2. 传播不实信息、散布谣言，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。
3. 不遵守公司保密规定，泄露公司机密信息，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。
五、其他违纪行为1. 盗窃、贪污、挪用公司财产，将被立即解雇，并追究法律责任。
2. 故意损坏公司设备或他人财物，将被扣除相应赔偿金额，并面临进一步的处分。
3. 违反公司其他规定，将根据情节轻重，进行相应的处分。
请注意，以上规定仅为参考，具体处分将根据违纪行为的严重程度和个人工作表现进行综合考虑。
我们希望每一位员工都能遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，共同为公司的发展做出贡献。
谢谢您的合作！人力资源行政专家。
员工违纪处分与奖惩规定
员工违纪处分与奖惩规定违反公司规定的行为将受到相应的处分和奖惩。
本文将详细介绍员工违纪处分的种类以及奖惩规定。
一、违纪处分1.口头警告对于初次违反公司规定的轻微行为，员工将受到口头警告。
口头警告的目的是提醒员工注意自己的行为并遵守规定。
这种处理方式通常适用于一些不太严重的违纪情况，如迟到、旷工等。
2.书面警告当员工的违纪行为较为严重时，将被给予书面警告。
在书面警告中，将详细列出员工的违规行为以及所违反的规定，并明确表示警告的次数和后果。
员工将被要求签署以表示接受警告并表示改正。
3.罚款对于一些严重的违纪行为，公司可能会对员工进行罚款。
罚款的金额将根据违规行为的程度和造成的影响来确定。
罚款的目的是让员工意识到其行为的严重性，并承担相应的经济责任。
4.停职如果员工的违纪行为十分严重，且对公司造成了重大损失，公司可能会对员工进行停职处理。
停职期间，员工将暂停工作，并丧失一切劳动权益。
停职的时间将根据违规行为的程度和情节来确定。
5.解雇作为最严厉的处罚，如果员工的违纪行为达到了不可接受的程度，对公司造成了重大损失或者多次违反规定，公司将有权解雇员工。
解雇是一种不可逆转的处理方式，员工将失去所有与公司相关的权益。
二、奖励措施除了违纪处分，公司也会给予员工一定的奖励措施来鼓励他们的良好行为。
1.赞扬和奖励对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予赞扬和奖励。
这种奖励通常以口头表扬、写信表彰、奖金或特别待遇的形式呈现。
赞扬和奖励旨在激励员工继续保持良好的工作态度和表现。
2.晋升和加薪公司会根据员工的工作表现和能力进行晋升和加薪。
如果员工在工作中展现出优秀的能力和潜力，公司将给予晋升的机会，并相应调整其薪资待遇。
晋升和加薪是对员工努力和表现的一种肯定和回报。
3.培训机会公司会为员工提供各种培训机会，以帮助他们提升技能和专业知识。
这些培训可以是内部培训、外部培训，甚至是赞助员工参加学术研讨会等。
培训机会的提供有助于员工的职业发展和个人成长。
公司员工违纪处分规章制度
公司员工违纪处分规章制度一、违纪行为的界定和分类为了规范公司员工的行为，维护工作秩序和企业形象，制定了公司员工违纪处分规章制度。
违纪行为主要包括以下几种情况：1. 违反公司规章制度：包括但不限于违反公司工作时间安排、假期制度、安全规定等各类规章制度的行为。
2. 违背职业道德：包括但不限于对上司和同事不敬、恶意中伤他人、泄露公司机密等行为。
3. 怠工懒散：指员工在工作时间内不认真履行岗位职责、无正当理由逃避工作或拖延工作进度等行为。
4. 偷窃公司财物：指员工盗窃公司资产、侵占公司经济利益等损害公司利益的违法行为。
5. 不正当竞争：指员工在离职或者在职期间从事与公司业务竞争或任何可能影响公司利益的行为。
二、违纪处分措施在公司员工违纪行为被发现后，根据不同的违纪情况，将采取相应的处分措施。
具体包括以下几种方式：1. 批评教育：对于一些较为轻微的违纪行为，公司将进行口头警告和批评教育，希望员工能够自我反思和改正。
2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将向员工发出书面警告，同时要求员工立即改正，并提出有效的整改措施。
3. 限制晋升/调职：对于一些违反职业道德、对公司造成较大经济损失或严重损害公司形象的违纪行为，公司将考虑对该员工的晋升和调职进行限制，以警示其他员工。
4. 罚款：对于一些涉及财务损失的违纪行为，公司将视情况考虑对员工进行罚款。
5. 终止劳动合同：对于一些严重违反公司规定、严重损害公司利益的违纪行为，公司将根据相关法律法规，有权终止与该员工的劳动合同。
三、违纪处分的程序1. 违纪行为的发现与调查：公司将建立举报制度，鼓励员工积极向上级汇报其他员工的违纪行为。
公司将对每一份举报进行严肃认真的处理，并对相关违纪行为进行详细调查。
2. 处分决定：根据违纪行为的性质、情节和影响，由公司人力资源部门和相关部门经过充分协商和评估，最终作出违纪处分决定。
3. 通知和解释：公司将书面通知员工其违纪行为，并解释处分的原因和依据，告知员工应如何接受处分及相应的申诉渠道。
员工违纪处分管理制度
员工违纪处分管理制度一、违纪处分管理制度的目的与适用范围本违纪处分管理制度的目的是规范员工行为，维护组织的正常秩序和稳定运转，促进员工的工作纪律和职业道德，确保组织的利益和形象受到损害。
本制度适用于本组织的所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、实习生等。
二、违纪行为及相应处分1. 违反工作纪律：(1) 迟到、早退或未按规定打卡记录者，给予口头警告或扣除相应薪资；(2) 无故缺勤者，依据缺勤次数轻重给予警告、记过、记大过等处分；(3) 懈怠工作，导致严重延误或错误，给予警告、记过、记大过等处分。
2. 违反职业道德：(1) 私自泄露组织机密信息者，给予记大过、降职或解雇等处分；(2) 徇私舞弊、收受贿赂者，给予解雇处分，并可追究法律责任；(3) 暴力、辱骂、歧视或其他不文明行为者，给予警告、记过等处分。
3. 违反安全规定：(1) 未按规定佩戴个人防护用品者，给予警告或罚款等处分；(2) 违反消防安全规定者，给予警告、记过等处分；(3) 盗窃、损坏他人财物者，给予解雇处分，并可追究法律责任。
4. 违反其他规定：(1) 违反组织制度者，根据违规情节给予相应处分；(2) 不服从上级指示、拒绝配合调查者，给予警告、记过等处分；(3) 违反合同约定者，根据合同约定及违约情节给予相应处分。
三、处分程序1. 接到违纪举报或发现违纪行为时，应立即进行调查核实，确保事实准确。
2. 调查核实后，应向涉事员工说明调查结果，并听取其申辩意见。
3. 经过权威部门审查后，根据违纪行为的性质和情节，决定是否给予处分。
4. 处分决定应当书面通知涉事员工，并告知其申诉权利及申诉程序。
5. 涉事员工如对处分决定不服，可在收到通知之日起3个工作日内提出申诉。
6. 组织应当成立独立的申诉处理机构，对员工的申诉进行审查并作出决定。
7. 经过申诉处理机构审查后，对处分决定进行确认或作出调整。
四、附则1. 本制度自正式实施之日起生效，适用于所有员工。
员工违纪与纪律处分程序
员工违纪与纪律处分程序前言在任何组织中，纪律是一项重要的基础，它对于保持秩序、提高工作效率以及营造和谐工作环境都起着至关重要的作用。
然而，由于人们的行为多样性，偶尔可能会有员工违反组织规章制度的情况发生。
为了能够规范员工行为，确保公平、公正的处罚，并且有效管理纪律违反行为，组织需要制定员工违纪与纪律处分程序。
一、违纪行为的定义员工违纪行为是指员工在工作过程中违背组织规章制度、职业道德以及实施操守等方面的行为。
违纪行为的范围包括但不限于以下几种情况：1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、无故缺席、玩忽职守、虚报工时等行为；2. 违反安全规定：如违反劳动保护措施、操作不当、擅自调整设备等行为；3. 违反纪律规定：如违反机密保密规定、收受贿赂、徇私舞弊等行为；4. 违反职业道德：如不诚实、不守信、态度恶劣、言语冲击等行为。
二、违纪处分的程序1. 违纪调查阶段当发现员工有违纪行为时，组织应立即展开调查。
调查过程应严格保密并遵循下列程序：a) 收集相关证据和信息：包括但不限于目击证人、监控录像等；b) 进行面谈：与涉事员工进行详细交流和询问，并记录笔录；c) 了解员工陈述：涉事员工有权陈述事实和防辩；d) 取证过程：确保调查过程中的证据真实可靠；e) 撰写调查报告：将调查结果清晰、客观、准确地呈现。
2. 违纪认定阶段在调查阶段结束后，组织需对违纪事实进行认定。
认定过程应严格遵循公正、公平、客观的原则：a) 评估证据：对收集到的证据进行综合评估，并与相关政策、规定进行对比；b) 违纪认定：根据评估结果，确定员工是否存在违纪行为；c) 出具认定通知：向涉事员工发出违纪认定通知。
3. 处分阶段一旦员工违纪事实被认定，对其进行纪律处分是十分必要的。
处分程序应遵循以下基本步骤：a) 确定处罚种类：根据违纪性质和情节，确定合适的处罚种类，包括口头警告、书面警告、停职、降职、开除等；b) 通知员工：以书面形式向违纪员工通报处分决定，并解释处分的理由与依据；c) 解释权益：告知员工其权益，如申诉权、辩护权等；d) 监督执行：确保处分决定得到落实并严格执行。
违纪处分办法
违纪处分办法第一条为增强劳动纪律观念，树立员工的责任感，保障正常的工作秩序，结合实际情况，制定本办法。
第二条员工违反规章制度和劳动纪律，根据情节轻重，分别给予以下处分：（一）通报批评；（二）罚款；（三）降职或撤职；(四）开除。
给予员工开除处分的，同时解除劳动合同或终止劳动关系。
给予撤职处分的，相应地调整工作岗位。
第三条员工具有下列行为之一的，罚款20—100元：（一）违反国家法律法规或行政规章，或者违反社会道德风尚的；（二）在工作场所大声喧哗，影响他人正常工作的；（三）在工作时间从事与工作无关的事；（四）对工作不负责任，玩忽职守的；（五）乱涂乱贴、随地吐痰，或以其他方式对公司的卫生造成破坏的；（六）在工作场所吃零食、在非吸烟区吸烟的；（七）非因工作需要擅自将公司财物带出工作场所的；（八）非因工作需要擅自将他人带入工作场所的；（九）非因工作原因使用公司的办公设备或其他财物的；（十）未经批准擅自在公司留宿他人的；（十一）不按规定着装，或者衣装打扮与职业身份不符的；（十二）在工作时间与他人进行与工作无关的聊天的；（十三）在工作时间擅离职守的；（十四）其他违反公司规定或损害公司利益的。
第四条员工具有下列行为之一的，罚款100-300元：（一）严重扰乱工作秩序的；（二）不服从管理的；（三）对工作极不负责任，造成较大经济损失或影响公司声誉的；（四）向他人泄露公司的客户资料、教学资料或其他资料、信息的；（五）损坏或丢失公司财物的；（六）擅自收取客户大额财物的；（七）违反考勤制度的；（八）擅自在公司使用大功率用电器的；（九）在公司内吵闹、打架的；（十）未经批准擅自在与公司业务相似或相关的单位兼职的；（十一）故意损害公司的声誉或信誉的；（十二）有第三条规定的行为，屡教不改的；（十三）其他违反公司规定或严重损害公司利益的。
第五条员工具有下列行为的，给予开除处分，并可以同时给予300—1000元的罚款：（一）违反刑法构成犯罪的；（二）被劳动教养的；（三）违反《治安管理处罚法》受到行政拘留处罚的；（四）有盗窃行为的；（五）擅自兼职，并拒绝改正或者给公司利益造成实际损害的；（六）勾结外部人员严重损害公司利益的；（七）威胁其他员工人身安全的；（八）不服从管理的，并且拒不承认错误的；（九）因违反规章制度受到处分，并且拒不承认错误的；（十）其他严重违反公司规定并给公司利益造成重大损害的。
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员工违纪处分办法（试行稿）
为进一步加强劳动工作纪律管理，强化劳动工作纪律的严肃性，增强员工的岗位竞争意识和责任感，真正实现动态劳动工作管理机制，规范劳动用工制度，特对劳动工作纪律管理中出现的过失进行细分，制定本办法。
一、总则
1、本办法将员工在劳动用工中出现的过失、违纪行为按程度由重到轻分为严重违纪、记大过、记过、警告等四项处分。
2、员工一旦出现违纪，由其部门领导负责核实情况、取证、填写《违纪通知单》，经领导审批后交人力资源部留存。
部门领导对本办法的执行情况将列入其年终考核范围。
3、有处分的员工，在今后的工作中表现优秀的，可以申请撤除处分。
二、员工违纪处分条例的适用范围
1、本办法适用于公司本部及开发类公司、项目部所有工作人员。
2、集团下属公司可参照执行。
三、员工违纪处分办法
（一）、严重违纪行为者，视为违反《劳动合同法》第39条第2款规定，公司与其解除劳动关系，不支付补偿金。
以下情况视为严重违纪：
1、工作上不服从上级的分配、调动和指挥的；拒绝执行上级决定或执行上级决定无故拖延的；拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作；
2、发生紧急情况未按要求立即赶赴现场，借故拖延的；危机时刻见灾不救、临险脱逃的；
3、拒绝或无故拖延签订《劳动合同》、《责任状》、《岗位分析书》，其中拖延签订《劳动合同》、《责任状》时间达5日的，拖延签订《岗位分析书》达到15日的；
4、员工填写的《入职登记表》中有虚假信息的；人事档案中有虚假材料的；
5、未经公司批准，兼职或从事第二职业的；
6、利用公司资源为个人或他人牟取私利的；
7、正式员工，月考勤内连续5次迟到，年度考勤内累计10次迟到的（并每次处罚50元）；年度考勤连续事假6天，累计事假10天的；年度考勤内无故离岗、私自外出5次的，年度考勤内连续旷工5天的；
8、在试用期期间，乙方请病假5天，或事假3天，或旷工1天的；
9、利用病休或其他假别为借口在外另谋职业或从事经济性报酬活动的；
10、代打卡或伪造出勤记录的；
11、违反国家法律法规、偷窃他人财物、携带收藏违禁物品、流氓滋扰等违法、违纪、犯罪行为的，或被依法追究刑事责任或行政拘留的；
12、在工作中违章违纪行为或挪用公款或工作失误给公司造成声誉或经济损失，损失金额达到伍仟元的；
13、对工作隐瞒、虚报、捏造事实，伪造文件、证明、帐目、单据及虚报费用的；发生问题，提供伪证、不接受调查的；
14、公开公司的涉密信息和重要资料（包括帐目）的；遗失公司及相关单位重要资料的；
15、散布对管理、工作或团结等不利传言的；用虚假或荒谬的言论欺骗员工或上级的；谣言中伤他人的；煽动不满情绪的；
16、讲粗话、使用蔑视或污辱性语言的；
17、赌博、寻衅闹事、打架斗殴、挑起打架事件的或欺辱、危害他人的；
18、为难合作单位的，变相侵占合作单位利益的，向合作单位“吃、拿、卡、要”的，向合作单位索要财物的，未经上级领导批准与合作单位吃请的，收受合作单位礼物的；
19、偷盗、变卖公司物资、材料的；
20、故意破坏公司财物、工具、设施设备、电子文档的或因违反操作程序而造成重大损失的；
21、占用、使用公司财、物及文字资料拒不交还的；
22、在一年之内被记大过达2次或被记过达4次或累计被警告达8次或同类事件警告4次的。
（二）有以下违纪行为者给予“记大过”处分：
1、正式员工，月考勤内连续3次（含）以上5次以下迟到，年度考勤内累计8次（含）以上10次以下迟到的（并每次处罚50元）；无故离岗、私自外出3次（含）以上5次以下的；年度考勤内连续旷工3天（含）以上5天以下的；
2、上班前及工作时间（包括早餐、午餐时）饮酒的，并且未经上级领导书面批准的；
3、故意损毁公司财物、工具、电子文档的或故意破坏或浪费原材料的；
4、违反安全规程的或对于设施设备违规操作的；
5、造成停水、停电、停机等重大事故的；
6、私自带公司的公章、证照外出，或办完公事未及时归还的；
7、在工作时间经营个人股票或从事个人投资行为的；
8、无故不参加公司会议的，或不参加会议的理由不够充分的；
9、因工作失职，给公司造成直接经济损失2000（含）－5000元的；
10、在一年之内被记过达2次或累计被警告达6次或同类事件警告3次的。
给予记大过处分。
（三）有以下违纪行为者给予“记过”处分：
1、正式员工，月考勤内连续2次迟到，年度考勤内累计6次（含）以上8次以下迟到的（并每次处罚50元）；无故离岗、私自外出2次的；年度考勤内连续旷工或累计2天的；
2、上班时间消极怠工、干与工作无关的事情的；
3、上班时间睡觉的；
4、有玩电脑游戏、网络聊天或打开、浏览或下载与工作无关的网页的行为的；
5、浪费水、电、燃气、办公用品或办公耗材的；
6、公司所属重要岗位、经理级及以上人员未保持通讯畅通的；
7、在公司会议中迟到的；
8、工作责任心不强，给公司造成直接经济损失500（含）－2000元的；
9、累计警告处分4次或同类事件警告2次的，给予记过处分。
（四）有以下违纪行为者给予“警告”处分：
1、正式员工，月考勤内迟到的（并每次处罚50元），无故离岗、私自外出的，旷工的；
2、上班时间穿短裤、无袖上装的，拖鞋或凉拖的，女员工穿短裙，或穿着过于暴露的，浓妆艳抹、做奇异发型、佩戴过多饰物的；
3、因个人原因在部门级会议迟到的；
4、上班时间串岗、聊天、大声喧哗行为的；
5、上班时间看与工作无关的书报行为的；
6、工作时间打私人电话聊天、说笑的或使用办公电话拨打声讯电话的（拨打声讯电话所发生的费用全部由个人承担）；
7、办公区域摆设个人图片、物品（水杯除外）的；
8、工作时间吃食物、咀嚼口香糖的；
9、工作时间会见私人亲友或未经许可带亲友进入工作区域的；
10、接电话和接待来访时不使用礼貌用语的；
11、给公司造成直接经济损失不足500元的，给予警告处分；
四、撤职、降级处分
1、一年之内主管级人员被记大过1次的、记过2次或警告3次的，予以降级处分。
2、一年之内经理级人员被记过1次或警告2次的，予以撤职处分。
3、经理级人员对下属管理不严格，对违纪行为不予制止的，凡被其他工作人员发现并证实其所管理的员工发生2次记大过行为或4次记过行为的，该经理及人员予以撤职处分。
五、撤消处分：
1、受处分后，如违纪员工积极认真吸取教训、努力工作有显著成绩的，经个人申请领导审批后，可适时撤消处分。
2、撤消处分的，只对其处分进行撤消，但不对经济处罚进行撤消。
3、原则上，警告处分1个月撤消，记过处分3个月撤消，记大过处分6个月撤消。
对公司有重大贡献，且工作业绩表现突出，对错误认识深刻的，经公司领导同意后可以提前撤销处分。
六、违纪处分及撤销处分的流程
1、由发生违纪员工的部门领导填写《违纪通知单》，单据需要员工个人签字，
如员工拒不签字，部门领导应让相关证明人签字，并做好取证工作。
2、《违纪通知单》经部门经理会签至公司领导后交与人力资源部留存。
3、达到撤职、降级处分条件的员工，由其主管领导进行相应处分的报批，后交人力资源部备案。
4、撤消处分时，员工需写书面申请，并由其部门经理或主管领导同意后报批至公司领导，后由人力资源部备案。
七、其它：
1、如员工拒不签认或无法签认《违纪通知单》时，其部门领导应收集相关证据、并由知情人员签字确认，报请公司领导审批后，该《违纪通知单》与本人签认的《违纪通知单》具有同等效力。
2、本办法由职工代表大会审议通过。
3、本办法如与《员工手册》或其他规章制度所规定内容冲突时，按本办法规定执行。
4、本办法自2010年11月1日起执行。
附：《违纪通知单》
违纪通知单。