国有企业领导人履职法制建设职责实施细则
国有企业法治体系建设实施方案
国有企业法治体系建设实施方案一、背景随着我国国有企业的发展，为了推进国有企业的法治化建设，提升国有企业的治理水平和法律意识，需要制定和实施国有企业法治体系建设方案。
二、目标1. 建立健全的国有企业法治体系，为国有企业的发展提供法律保障。
2. 提高国有企业的法律意识和依法经营能力，有效防范和化解各类法律风险。
三、主要内容1. 完善国有企业法律制度体系，包括制定和修订相关法律法规、规章制度等，确保国有企业的合法性和规范运作。
2. 建立健全国有企业内部法律管理机制，包括设立法务部门或职能部门，组织开展法律培训和学习，提高企业员工的法律素养和法律意识。
3. 加强国有企业的合同管理和风险控制，建立和完善合同管理制度，提高合同履约能力，防范合同纠纷。
4. 加强国有企业的知识产权管理，提高知识产权保护意识和能力，防止知识产权侵权，促进科技创新和技术转化。
5. 建立健全国有企业的监督和问责机制，加强对企业决策和行为的法律监督，依法追究责任，防止权力滥用和腐败行为。
6. 加强国有企业与政府、社会、市场的法律协调和合作，提高企业的法律风险防控能力，推动企业可持续发展。
四、实施步骤1. 制定国有企业法治体系建设方案，明确目标、任务和措施。
2. 组织开展法律制度和政策的研究和评估，确定需要制定和修订的法律法规、规章制度等。
3. 建立国有企业法律管理机制，设立法务部门或职能部门，加强人员培训和学习。
4. 根据实际情况，制定合同管理制度和知识产权管理制度，加强合同管理和知识产权保护。
5. 建立健全国有企业的监督和问责机制，依法追究责任，防止权力滥用和腐败行为。
6. 加强与政府、社会、市场的法律协调和合作，推动企业的法律风险防控能力。
五、预期效果1. 国有企业遵守法律法规的意识和能力提升，合法经营，规范运作。
2. 国有企业法律风险得到有效防范和化解，降低法律纠纷和诉讼风险。
3. 国有企业的合同履约能力提高，合同纠纷减少。
4. 国有企业的知识产权保护意识和能力提高，促进科技创新和技术转化。
企业负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定的实施办法
企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定的实施办法第一条为贯彻落实党中央关于全面依法治国的战略部署，增强企业主要负责人的法治意识，进一步推动法治国企建设，保障企业深化改革、高质量发展，根据《企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》以及法治国企建设相关要求，结合企业实际，制定本办法。
第二条本办法所称的企业主要负责人是指企业的党委书记、董事长、总经理。
第三条集团公司主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，必须坚持党的领导，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用；坚持统筹协调，做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进，法治体系、法治能力、法治文化一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有责要担当、失责必追究；坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。
第四条集团公司主要负责人作为推进法治国企建设的第一责任人，应当切实履行依法治企重要组织者、推动者和实践者的职责，贯彻党中央国务院和省委、省政府关于法治建设的重大决策部署，认真落实省国资委关于法治国企建设的各项要求，把法治建设纳入企业全局工作统筹谋划，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。
第五条党委书记在推进法治建设中应当履行以下主要职责：（一）促进党委充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，成立法治建设领导机构，明确法治建设领导机构职责，及时研究解决有关重大问题，督促集团公司领导班子其他成员和所属企业主要负责人依法履职，确保法治国企建设各项要求在全集团得到全面贯彻落实。
（二）落实全面从严治党、依规治党要求，加强制度建设，组织人员对党委相关文件的合规性和合法性进行审查和备案，提高党内法规制度执行力。
健全完善企业各级党组织领导依法治企的制度和工作机制，确保法治工作的组织保障和各项部署的落地落实。
（三）深入推进党建工作要求写入公司章程工作，明确党委发挥领导核心和政治核心作用，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，完善党委研究讨论企业重大问题的运行机制，充分发挥党组织研究讨论这一“前置程序”的重要作用。
国企履行推进法治建设职责情况报告
国企履行推进法治建设职责情况报告尊敬的各位领导：根据国家法治建设的需要，国企担负着推进法治建设职责的重要任务。
现就我所在国企履行推进法治建设职责的情况作以下报告。
一、推进法律意识的普及和增强作为国企，我们始终坚持法律法规的遵守，积极加强法律意识的培养和普及。
我们定期举办法律培训班，邀请专业人士为员工进行法律知识的讲解，提高员工的法律素养。
同时，我们还通过公司内部刊物、内部网站等形式，发布法律法规的宣传资料，帮助员工及时了解国家法律政策，并增强遵守法律的自觉性。
通过这些举措，我们有效地提高了全体员工的法律意识，为公司的法治建设打下了坚实的基础。
二、加强法律风险防控国企在市场经济中经营活动频繁，法律风险也相应增加。
为了防范法律风险，我们建立了健全的法律风险管理体系。
首先，我们组建了专门的法律风险管理团队，负责对公司的各项业务活动进行检查和审查，及时发现和解决存在的法律风险问题。
其次，我们制定了法律合规手册，明确了员工的职责和行为准则，规范了各项业务活动的法律操作程序。
同时，我们还与律师事务所建立了长期合作关系，及时咨询他们的意见，确保公司在法律问题上的合规性。
通过这些措施，我们有效地预防了各类法律风险的发生，保障了公司的正常运营。
三、加强合同管理和纠纷处理国企与各方进行的合作，必然伴随着大量的合同签订和履行。
我们从源头上加强合同管理，确保各项合同的合法合规。
在合同签订中，我们严格按照法律法规的要求，进行审核和备案，确保合同的合法性和完整性。
同时，我们注重合同的履行，建立了健全的履行监督机制，加强与合作方的沟通和协调，及时解决合同履行过程中的问题，确保合同的有效履行。
对于合同纠纷，我们坚持依法处理，维护公司的合法权益，并与合作方积极进行协商和调解，促使纠纷得到妥善解决。
通过这些努力，我们有效地保障了公司合同活动的合法性和稳定性。
四、加强企业安全生产和环境保护国企在发展经济的同时，必须高度重视企业安全生产和环境保护。
国企主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责制度的宪法解读
智库时代 ·287·智库理论国企主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责制度的宪法解读朱应平（华东政法大学法律学院，上海 201620）摘要：国企主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责制度是贯彻宪法精神的重要举措，实施这一制度是推动法治国家、法治政府、法治社会一体化建设的要求，是实现国家治理体系现代化和科学化的重要内容，也是发挥国有企业主导作用和促使其转型、迈向现代公司制度的需要。
实施这一制度体现了我国宪法法治原则、市场经济政策和平等原则、责任制原则的要求。
要落实这一制度，既要国家机关依据宪法积极推动外，还要国有企业基于宪法精神推动第一责任人职责制度的落实。
关键词：国企主要负责人；法治建设；第一责任人；职责；宪法中图分类号：D916文献标识码：A文章编号：2096-4609（2018）33-0287-0032016年中办、国办发布的《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》（以下简称《党政职责规定》）规定：党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一；坚持宪法法律至上，反对以言代法、以权压法、徇私枉法；坚持统筹协调，做到依法治国、依法执政、依法行政（以下简称“三依”）共同推进，法治国家、法治政府、法治社会（以下简称“三法”）一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有责要担当、失责必追究；坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。
可见，这是一份将党政负责人履行法治建设第一责任人职责制度予以具体化的政策文件，为“三依”、“三法”建设提供了重要的制度保障。
文件下达之后，各地方、各部门国家机关纷纷出台了实施性的政策措施。
2017年7月国务院国资委党委发布《中央企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》（以下简称《国企职责规定》），这一文件将宪法法治原则的第一责任人职责制度引入到国企内部，是“为贯彻落实党的十八届四中全会精神，进一步推进中央企业法治建设，提升依法治企能力水平，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发<党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定>的通知》有关精神”，结合央企实际制定的一个文件。
国有企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况的报告
国有企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况的报告尊敬的各位领导：根据《关于加强国有企业法治建设的意见》，作为国有企业的主要负责人，我谨向您报告国有企业履行推进法治建设第一责任人职责的情况。
在过去一年里，我们充分认识到法治建设对国有企业的重要性，通过切实履行第一责任人职责，不断推进法治建设，取得了一系列积极成效。
一、建立健全法治体制我们认真贯彻落实国家法律法规和党中央关于法治建设的决策部署，牢固树立法治观念，将法治建设纳入国有企业发展战略，加强法治文化建设。
我们每年举办法治知识培训，提高员工法治意识，组织开展各类法制宣传活动，加强法律法规宣传，为员工创造良好的法治环境。
我们积极推进法治建设的组织体系建设，建立健全法律事务管理部门，完善法律审查工作机制，提升法律事务处理能力。
同时，加强与政府有关部门的沟通合作，加强与律师事务所和法律专家的合作交流，形成了法治建设的合力。
二、严格遵守法律法规在企业经营管理过程中，我们坚持依法办事，严格遵守法律法规，提升企业规范化经营水平。
我们建立健全企业内部合规制度，明确各项管理规定，并定期进行合规风险评估，及时修订和完善合规制度。
我们始终强调廉洁自律，全面落实中央八项规定精神，加强企业内部廉洁文化建设，推行廉洁从业行为规范。
对违规违法行为坚决查处，落实相关责任并追究相应的法律责任。
三、加强合同法律指导合同作为商业活动的基本框架，对于国有企业的正常运行具有重要意义。
我们充分认识到合同法的重要性，加强合同法律指导，确保合同的签署和履行合法合规。
在招投标过程中，我们依法规范选择合作伙伴，严格执行相关法规，确保合作伙伴的选择具有公平公正性。
在签订合同时，我们注重合同条款的明确和合规性，将法律风险降至最低。
与此同时，我们积极开展合同培训，提高员工对合同法律风险的认识和应对能力。
四、加强知识产权保护知识产权作为企业的核心竞争力，对于国有企业的发展至关重要。
我们积极加强知识产权保护工作，建立健全知识产权管理制度，加强员工知识产权意识教育。
国企法治建设工作制度
国企法治建设工作制度一、总则第一条为了加强国家法治建设，规范国有企业（以下简称国企）的经营管理行为，防范经营风险，提高经营效益，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的所有国有企业。
第三条国企法治建设应遵循依法经营、诚实守信、公平竞争、风险控制等原则。
第四条国企应建立健全法律风险防范机制，明确法律风险防范的责任、程序和措施，确保企业经营活动的合法性、合规性。
二、组织架构第五条国企应设立法治建设领导小组，负责企业法治建设的组织、协调和监督工作。
组长由企业主要负责人担任，成员由企业相关部门负责人组成。
第六条企业法律部门是企业法治建设的主管部门，负责企业法律风险防范、法律事务处理、法律培训等工作。
企业法律部门应具备一定的规模和专业知识水平。
第七条企业各级子企业应设立法治建设领导小组和法律部门，参照上级企业的要求，负责本企业的法治建设工作。
三、法律风险防范第八条国企在进行投资、融资、担保、合同签订等经营活动前，应进行法律风险评估，评估结果作为决策的重要依据。
第九条国企应制定合同管理制度，明确合同的签订、履行、变更、解除等环节的程序和责任。
合同应由法律部门进行审查，重大合同应由法治建设领导小组审批。
第十条国企应建立健全合规管理制度，明确企业内部各岗位的合规要求，加强对员工的法律培训和考核。
第十一条国企应建立健全内部控制制度，加强对资金、资产、财务等方面的管理，防范内部失控风险。
四、法律事务处理第十二条国企发生法律纠纷时，应立即报告法治建设领导小组和法律部门，严格按照规定程序处理。
第十三条国企应建立健全诉讼管理制度，明确诉讼案件的审批、委托代理、诉讼费用等事项。
第十四条国企应加强知识产权保护，依法维护企业的知识产权权益。
五、法治建设保障第十五条国企应将法治建设纳入企业发展规划和年度工作计划，确保必要的投入和支持。
第十六条国企应加强法治建设队伍建设，提高法律部门人员的政治素质和专业能力。
集团公司主要负责人履行推进企业法治建设第一责任人职责规定
集团公司主要负责人履行推进企业法治建设第一责任人职责实施办法第一条为贯彻落实党中央关于全面依法治国的战略部署，进一步推动法治国企建设，根据市国资委党委《市管企业主要负责人履行推进企业法治建设第一责任人职责规定》，结合集团公司实际，制定本实施办法。
第二条本实施办法所称的集团公司主要负责人是指集团公司党委书记、董事长、总裁。
第三条集团公司主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，必须坚持党的领导，充分发挥党委的领导作用；坚持统筹协调，做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进，法治体系、法治能力、法治文化一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有责要担当、失责必追究；坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。
第四条集团公司主要负责人作为推进法治建设的第一责任人，应当切实履行依法治企重要组织者、推动者和实践者的职责，贯彻党中央关于法治建设的重大决策部署，认真落实市委市政府关于法治建设的各项要求，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，把法治建设纳入全局工作统筹谋划，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。
第五条党委书记在推进法治建设中应当履行以下主要职责：- 1 -（一）充分发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用，将法治建设纳入企业总体发展规划和年度工作计划，与企业改革发展任务同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩；（二）落实全面从严治党、依规治党要求，加强党内法规制度建设，提高党内法规制度执行力；（三）严格依法依规决策，坚持重大决策党委集体研究讨论前置，落实党委议事规则和决策机制，认真执行“三重一大”等重大决策制度，落实企业法律顾问制度，党委研究讨论事项涉及法律问题的，应当要求总法律顾问列席会议，加强对党委文件、重大决策的合法合规性审查；（四）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，完善企业领导班子知识结构，相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部；（五）推动完善法律管理组织体系，定期听取法治建设有关工作汇报，及时研究解决有关重大问题，支持总法律顾问和法律事务机构依法依规履行职能、开展工作；（六）深入推进法治宣传教育，定期组织党委中心组开展法治学习，形成浓厚的法治氛围；（七）加强对班子成员依法履职行权的监督，及时咬耳扯袖进行提醒，定期召开班子会进行批评，促进领导班子依法履职。
2023年度单位主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责清单
2023年度单位主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责清单2023年度单位主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责清单第一章总则第一条为贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，推进法治建设，加强依法治国，建设社会主义法治国家，根据国家相关法律法规和上级行政机关的要求，制定本清单。
第二条本清单适用于各类单位的主要负责人，包括但不限于企业、事业单位、政府机关、社会团体、学校等各级各类单位的主要负责人。
第三条本清单所称主要负责人，是指单位的最高领导人，包括单位的法定代表人、主要负责人、执行主席等地位相当的人员。
第四条主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责涉及的范围包括但不限于法治宣传教育、法规法律制度的建设、法治风险防控、司法公正监督、执法规范化、法律援助等方面。
第五条主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责的原则是守法、诚信、公正、敬业、以下身份为限。
第六条主要负责人在履行推进法治建设第一责任人职责时，应当做到守法遵纪、带头遵守宪法和法律、正确履行法定职责、严格执行法律制度、保护公民合法权益、排除障碍、及时解决问题、推动法治进步。
第二章法治宣传教育第七条主要负责人应当加强法治宣传教育，提高全员法治意识和素质。
第八条主要负责人要加强对法治宣传教育工作的领导，制定和组织实施法治宣传教育工作计划，确保宣传教育工作的开展。
第九条主要负责人要定期组织法治教育培训，推动全员法治知识的普及和学习。
第十条主要负责人要注重通过多种形式传播法治理念，推动法治文化的建设。
第十一条主要负责人要加强对法治宣传教育工作的宣传，传递正能量，为法治建设营造良好的舆论氛围。
第三章法规法律制度的建设第十二条主要负责人要认真学习贯彻党的路线方针政策和法律法规，熟悉并遵守国家法律法规。
第十三条主要负责人要加强组织制度建设，建立健全规章制度体系，确保行为合规。
第十四条主要负责人要注重发挥法律法规的引领和规范作用，推动制度化建设。
国有企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况的报告
国有企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况的报告尊敬的各位领导：根据国有企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责的要求，我特向各位领导汇报我所负责的国有企业在推进法治建设方面的工作情况。
作为国有企业的负责人，我深刻认识到自己是推进法治建设的第一责任人，对于企业全面贯彻法治精神、依法经营、依法履行社会责任具有重要意义。
在过去的一年里，我所负责的企业在推进法治建设方面取得了一些成绩，具体表现如下：1. 加强法律意识培养。
我们组织了一系列法律培训，包括企业内部法制知识培训、法律法规学习和案例分析等。
通过这些培训，全体员工对法律意识有了更深刻的理解，提高了法律素养和遵纪守法意识。
2. 健全法律制度建设。
我们制定、修订了一系列内部规章制度，涵盖了企业经营管理的方方面面。
这些规章制度明确了各类行为的法律依据和具体要求，为企业经营活动提供了有力的法律支持。
3. 做好依法纳税工作。
我们积极配合税务部门进行税收合规审计，加强对税收政策的学习和研究。
通过加强税收管理，企业正常纳税，为国家财政做出了应有的贡献。
4. 加强企业社会责任履行。
我们积极参与社会公益活动，关注员工权益保护，推动企业在环境保护、安全生产、员工福利等方面履行社会责任。
同时，我们也加强了与各级政府和其他企业的合作，共同推进法治建设。
尽管在推进法治建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足之处，主要表现在：1. 法治宣传教育力度不够。
虽然我们组织了一些培训和讲座，但还需要加强对员工的法律宣传教育，提高整体法律素养。
2. 内部规章制度不够完善。
目前制定的规章制度还不够全面，还需要针对企业经营活动中的各个方面进一步完善规章制度体系。
3. 社会责任履行还可以进一步加强。
虽然我们在社会责任履行方面做了一些工作，但还可以通过增加投入和加强与相关方的合作，进一步提升企业的社会责任履行水平。
为了进一步提升企业在推进法治建设方面的能力和水平，我将结合上述问题，制定下一阶段的工作计划和措施，并及时向各位领导报告和汇报工作进展情况。
法治建设实施方案国企
法治建设实施方案国企随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深化，法治建设在国家治理体系中的地位日益凸显。
作为国有企业，更是要在法治建设中发挥示范和引领作用，促进企业健康发展，为社会稳定和谐做出积极贡献。
因此，制定并实施法治建设方案对国企至关重要。
首先，国企要树立法治意识，深化法治文化建设。
国企领导者要带头遵纪守法，自觉维护国家法律法规的权威性和统一性，引导企业员工自觉遵守法律，增强法治观念。
同时，国企要加强法治教育和培训，提高员工的法律意识和法律素养，使法治理念深入人心，贯穿企业管理和生产经营的方方面面。
其次，国企要完善法律制度体系，建立健全内部法规。
国企应当根据企业实际情况，建立健全法规制度体系，明确各项规章制度的权限和程序，确保规章制度的科学性、合法性和可操作性。
同时，国企要加强对法规制度的宣传和解释，使员工充分理解和遵守企业内部法规，确保企业内部秩序的稳定和良好运转。
再次，国企要加强法律风险防范，做好合规管理。
国企要建立健全合规管理体系，加强对法律风险的识别和评估，及时采取有效措施防范和化解法律风险。
在企业经营过程中，要严格依法合规，不得以任何形式违法违规经营，确保企业经营的合法性和稳健性。
最后，国企要加强法治建设的监督和评估，形成长效机制。
国企要建立健全法治建设的监督评估机制，加强对法治建设工作的监督检查，及时发现和解决问题，推动企业法治建设不断深化和完善。
同时，要建立法治建设的长效机制，使法治建设成果能够持续发挥作用，为企业的可持续发展提供坚实保障。
总之，国企要深入贯彻落实法治建设实施方案，不断提升法治建设的深度和广度，为企业的健康发展和社会的和谐稳定贡献力量。
只有在法治的保障下，国企才能在市场竞争中立于不败之地，为国家经济发展做出更大的贡献。
希望国企能够以更加积极的姿态，全面推进法治建设，为法治中国的建设贡献力量。
国企法治建设工作实施方案
国企法治建设工作实施方案一、背景分析国有企业作为国家经济的重要支柱，其法治建设工作对于维护国家经济秩序、促进经济发展具有重要意义。
当前，随着市场经济的不断深化和国际化程度的提高，国有企业面临着更加复杂的经营环境和法律法规的挑战，因此加强国有企业法治建设工作势在必行。
二、工作目标1. 加强法治意识，树立法治思维，全面提升国有企业法治意识和法治素养。
2. 健全法律法规体系，建立健全国有企业法律法规框架，确保企业经营合法合规。
3. 健全内部监督机制，加强对国有企业内部运行的监督和管理，防范和纠正违法违规行为。
4. 建立风险防范机制，提高国有企业风险防范和应对能力，确保企业稳健经营。
5. 推动国有企业法治建设与企业文化建设相结合，营造法治化的企业文化氛围。
三、工作内容1. 加强法治宣传教育，组织开展法治宣传教育活动，提高员工法治意识和法治素养。
2. 健全法律法规体系，建立健全国有企业法律法规框架，建立法规宣贯和执行机制。
3. 健全内部监督机制，建立健全内部监督机制，加强对企业内部运行的监督和管理。
4. 建立风险防范机制，加强企业风险防范和应对能力，提高企业抵御风险的能力。
5. 推动法治建设与企业文化建设相结合，将法治理念融入企业文化建设中，营造法治化的企业文化氛围。
四、工作措施1. 加强组织领导，明确国有企业法治建设工作的重要性和紧迫性，落实责任到人。
2. 完善制度机制，建立健全国有企业法治建设的制度体系，明确工作职责和工作流程。
3. 加强宣传教育，通过多种形式开展法治宣传教育活动，提高员工法治意识。
4. 加强监督管理，建立健全国有企业内部监督机制，加强对企业内部运行的监督和管理。
5. 加强风险防范，建立健全风险防范机制，提高企业抵御风险的能力。
6. 推动法治与企业文化建设相结合，将法治理念融入企业文化建设中，促进企业文化法治化。
五、工作保障1. 加强组织领导，明确国有企业法治建设工作的重要性和紧迫性，形成工作合力。
企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定实施办法
企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定实施办法一、背景法治建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是实现国家治理更加科学、民主、法治化的迫切要求。
作为中国特色社会主义法治国家建设的重要参与者和推动者，企业主要负责人在推进法治建设中具有重要的责任和作用。
为了进一步明确企业主要负责人在法治建设中的职责，增强企业主要负责人履行第一责任人职责的自觉性和主动性，制定本实施办法。
二、企业主要负责人履行第一责任人职责的基本要求1.坚持党的领导，加强党风廉政建设企业主要负责人要自觉维护党中央权威和集中统一领导，严格按照党的路线方针政策和国家法律法规履行职责，不得搞违法乱纪的行为。
在企业运营过程中，要保持高度的廉洁自律性，坚决反对腐败行为，提高党风廉政建设和反腐败工作的能力水平。
2.坚持依法经营，遵守市场规则企业主要负责人要加强法律法规学习，提高法律素养和业务水平。
在企业经营过程中，要严格遵守市场规则，不得搞违法经营行为。
要建立健全企业内部的法治管理体系，完善规章制度，确保企业各项运营活动符合法律法规的要求。
3.加强员工教育，提高法治意识4.保障生态环境，推动可持续发展三、履行第一责任人职责的具体措施1.加强法制宣传教育2.建立健全内部法治管理机制3.加强与政府合作，共同维护社会稳定4.搭建法治平台，开展法治文化建设四、监督和处罚办法对不履行推进法治建设第一责任人职责的企业主要负责人，可以采取以下监督和处罚措施：1.提醒教育：对于一时疏忽或不了解相关法律法规的情况，可以采取提醒教育的方式，进行工作指导和法律法规的解读。
2.内部约谈：对于违反法律法规的轻微行为，可以进行内部约谈，要求其及时改正错误，规范行为。
3.记过处分：对于严重违反法律法规的行为，可以给予记过处分，对其在企业中的职务进行相应的调整。
4.组织调整：对于影响企业形象，损害企业利益的行为，可以进行组织调整，对其相关职务进行调整或者撤职处理。
国资国企全面推进法治国企建设实施方案
国资国企全面推进法治国企建设实施方案国资国企全面推进法治国企建设实施方案一、背景中国作为一个社会主义国家，法治建设始终是一个重要任务。
然而，在国有企业领域，由于历来存在权力过于集中等问题，法治建设的瓶颈较为明显，影响企业发展和经济社会发展。
为此，国家近年来多次强调要推进国有企业法治建设，实现国资国企高质量发展，并相继出台了相关政策措施。
二、目的以国资国企为主力军，全面推进法治建设，旨在促进国有企业改革、提高企业治理质量，完善市场机制，规范内外部关系，提高企业经济效益，为实现“两个一百年”奋斗目标、全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。
三、主要内容1.建立健全企业法律制度国资国企应当以法律为依据，完善企业章程和治理制度，促进企业管理规范化、标准化、制度化。
特别是在金融、环境保护、安全生产、反垄断等方面做好针对性制度，强化企业风险防范和底线。
2.强化组织架构国有企业应当加强组织架构建设，建立透明化、公开化、协调化的管理体制。
建设独立的法务部门，建立法律风险监控机制，强化风险防范意识。
3.培养法治人才国有企业应当重视培养法治人才，推行专业化培训、晋升制度、薪酬激励等方式，建立全员学习型组织，提高员工法治意识和法律素养。
4.加强内外部监督国有企业应当建立完善的内部监察、审计、风险控制等机制，保障企业合法合规经营。
同时，应当加强外部监督，努力推动国家、地方、以及社会公众等各方面的监督与协调工作，鼓励舆论监督，创造公开透明、多元参与的监督机制。
5.推行企业社会责任企业是社会责任主体，国有企业更应肩负社会责任，积极履行企业社会责任，促进企业与社会的和谐发展。
加快构建科学、法治、共赢、可持续的企业社会责任制度体系，建立并履行企业社会责任，提升企业品牌形象，增强社会对国有企业的认可和信任感。
四、实施路径1. 加强精细化管理，完善内部治理结构。
2. 提高普法水平，普及法律基础知识和企业法律法规。
3. 强化法律建设，完善企业章程和治理制度，形成集约化、规范化、市场化的法律规范体系。
企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定实施办法
企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定实施办法第一条为贯彻落实党中央关于全面依法治国的战略部署，进一步推动法治央企建设，保障公司改革发展，根据党中央、国务院《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》、国务院国资委《中央企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》和中国XX集团公司《企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责规定》，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司党委书记、董事长和总经理是公司主要负责人和推进法治建设第一责任人。
第三条推进公司法治建设，坚持党的领导，充分发挥公司党委的领导作用；坚持统筹协调，做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进，法治体系、法治能力、法治文化一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有权要担当、失责必究责；坚持以身作则、以上率下，带头遵法学法守法用法。
第四条公司主要负责人履行依法治企重要组织者、推动者和实践者职责，贯彻党中央关于法治建设的重大决策部署，认真落实国务院国资委和集团公司关于法治建设的各项要求，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，把法治建设纳入公司全局工作统筹谋划，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。
第五条公司党委书记在推进法治建设中的主要职责：（一）促进公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，成立公司法治建设领导小组，及时研究解决有关重大问题，督促公司领导班子其它成员依法履职，确保全面依法治国战略在公司得到贯彻落实；（二）落实全面从严治党、依规治党要求，加强制度建设，提高党内法规制度执行力；（三）严格依法依规决策，落实党委议事规则和决策机制，认真执行“三重一大”等重大决策制度，党委研究讨论事项涉及法律问题的，要求公司总法律顾问或外聘专职律师列席会议，并对党委文件、重大决策的合法合规性审查；（四）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，完善企业领导班子知识结构，相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部；（五）落实企业法律顾问制度，加强企业法律顾问队伍建设和人才培养，推动完善法律管理组织体系，支持总法律顾问和法律事务机构依法依规履行职能、开展工作。
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《关于全面推进法治央企建设的意见》的通知
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《关于全面推进法治央企建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2015.12.08•【文号】国资发法规〔2015〕166号•【施行日期】2015.12.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文关于印发《关于全面推进法治央企建设的意见》的通知国资发法规〔2015〕166号各中央企业：为贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神和党中央、国务院关于深化国有企业改革的部署要求，进一步推进中央企业法制建设，提升依法治企能力水平，我们制定了《关于全面推进法治央企建设的意见》,现印发给你们，请认真贯彻落实。
国务院国有资产监督管理委员会2015年12月8日关于全面推进法治央企建设的意见党的十八届三中、四中全会作出全面深化改革和全面推进依法治国的重大战略部署。
习近平总书记强调，要把全面依法治国放在“四个全面”战略布局中来把握。
中央企业是我国国民经济的重要支柱，是落实全面依法治国战略的重要主体，应当在建设社会主义法治国家中发挥重要作用。
近年来，中央企业深入推进法治建设，依法经营管理水平不断提升，依法治企能力明显增强，为改革发展提供了重要的支撑保障。
但与此同时，中央企业法治工作与全面依法治国的要求相比还有不小差距。
新形势下，全面建设法治央企，是贯彻落实全面依法治国战略的重要内容，是进一步深化国企改革的必然要求，也是提升企业核心竞争力，做强做优做大中央企业的迫切需要。
为此，现就全面推进法治央企建设提出以下意见：一、总体要求（一）指导思想。
认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全面依法治国战略部署，围绕中央企业改革发展总体目标，适应市场化、现代化、国际化发展需要，坚持依法治理、依法经营、依法管理共同推进，坚持法治体系、法治能力、法治文化一体建设，加强制度创新，以健全公司法人治理结构为基础，以促进依法经营管理为重点，以提升企业法律管理能力为手段，切实加强对企业法治建设的组织领导，大力推动企业治理体系和治理能力现代化，促进中央企业健康可持续发展。
国资委关于印发《关于进一步深化法治央企建设的意见》的通知
国资委关于印发《关于进一步深化法治央企建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2021.10.17•【文号】国资发法规规〔2021〕80号•【施行日期】2021.10.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业改革,法治建设正文关于印发《关于进一步深化法治央企建设的意见》的通知国资发法规规〔2021〕80号各中央企业：为深入学习贯彻习近平法治思想，落实中央全面依法治国工作会议部署，进一步推进中央企业法治建设，提升依法治企能力水平，助力“十四五”时期深化改革、高质量发展，我们制定了《关于进一步深化法治央企建设的意见》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
国资委2021年10月17日关于进一步深化法治央企建设的意见为深入学习贯彻习近平法治思想，认真落实全面依法治国战略部署，持续深化法治央企建设，更好发挥法治工作对“十四五”时期中央企业改革发展的支撑保障作用，根据《法治中国建设规划（2020-2025年）》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》等文件精神，现就进一步做好中央企业法治工作提出如下意见：一、总体要求（一）指导思想。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平法治思想，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照中央全面依法治国工作会议部署，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，紧紧围绕国企改革三年行动和中央企业“十四五”发展规划，着力健全领导责任体系、依法治理体系、规章制度体系、合规管理体系、工作组织体系，持续提升法治工作引领支撑能力、风险管控能力、涉外保障能力、主动维权能力和数字化管理能力，不断深化治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治央企建设，为加快建设世界一流企业筑牢坚实法治基础。
（二）基本原则。
——坚持融入中心、服务大局。
以服务国企改革三年行动和中央企业“十四五”发展规划为目标，牢固树立全局意识和系统观念，法治工作全面融入完善中国特色现代企业制度、深化混合所有制改革、科技创新、国际化经营等重点任务，充分发挥支撑保障作用。
湖北省国资委关于印发国资系统法制建设实施意见
湖北省国资委关于印发《湖北国资系统法治建设实施意见》的通知湖北省国资委关于印发《湖北国资系统法治建设实施意见》的通知各市州、直管市、神农架林区国资委（办），省出资企业，有关中央在鄂企业：现将《湖北国资系统法治建设实施意见》印发给你们，请各地国资委及省出资企业结合工作实际，认真贯彻执行，请有关中央在鄂企业参照执行。
二○一○年十月十三日湖北国资系统法治建设实施意见为全面贯彻落实《法治湖北建设纲要》，推动全省国资系统法治建设全面深入开展，实现全省国有经济又好又快发展，特制定本实施意见。
一、湖北国资系统法治建设的指导思想和工作原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以宪法和法律为依据，以构建和谐国资、促进国有企业做大做强为目标，按照依法治国、法治湖北建设的总体要求，坚持依法监管和依法治企，尊重法制教育规律，夯实基础，锐意进取，转变方式，提升内涵，深入进行法治实践，为全省国有经济又好又快发展提供法治保障。
（二）工作原则1、坚持党的领导，服务大局。
始终坚持省委、省政府的统一领导，服务于全省经济工作大局，紧紧围绕全省国有经济和社会发展确定的目标和总体要求，落实法制宣传教育各项任务，为我省大力推进经济社会发展营造良好的法治环境。
2、坚持以人为本，服务职工。
始终坚持全心全意为人民服务，从职工需要出发，开展法制宣传教育，着力解决企业中职工关心的热点难点问题，切实维护职工的合法权益。
3、坚持科学发展，与时俱进。
以科学发展观为指导，围绕"两圈一带"发展战略，坚持"依法监管"和"依法治企"，推进国有经济又好又快发展，为构建中部地区崛起的重要战略支点提供法治支持。
4、坚持解放思想，实事求是。
理清思路，抢抓机遇，把握我省国有经济发展中的法治需求，不断探索国资系统法治建设的内在规律。
主要负责人履行法治建设第一责任人职责情况
法治建设是一项重要的国家战略，而主要负责人作为法治建设的第一责任人，其在法治建设中的履职情况备受关注。
让我们从简单的概念开始，慢慢深入地了解主要负责人在法治建设中的责任和角色。
1. 主要负责人的定义主要负责人，顾名思义，是指在一定范围内担任最重要职责的人。
在企业中，主要负责人通常指的是董事长、总经理等高层管理者；在政府机构中，则是指行政长官、部长等。
在法治建设中，主要负责人承担着重要的责任，需要全面推动法治建设的不断深化，切实履行第一责任人的职责。
2. 主要负责人在法治建设中的责任主要负责人在法治建设中担负着诸多重要责任。
他们应该制定和完善组织机构的法治建设规划和工作方案，确保法治建设工作有序推进。
主要负责人需要建立健全法治建设工作机制，加强对法治建设工作的组织领导，推动各项法治建设任务的落实。
他们还要加强对法治建设工作情况的监督检查，发现问题及时进行整改，确保法治建设工作取得实效。
另外，主要负责人还要加强对法律法规学习和宣传教育工作，提高全体人员的法治意识和法律素养。
3. 个人观点和理解法治建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，而主要负责人作为法治建设的第一责任人，其责任重大，使命光荣。
我认为，主要负责人在推动法治建设过程中，需要有明确的规划和具体的行动，要善于组织协调各方力量，共同推进法治建设的深入开展。
主要负责人还应该树立良好的榜样，以身作则，带领全体员工共同参与到法治建设中来，形成良好的法治建设氛围。
4. 总结回顾通过上述分析，我们深入了解了主要负责人在法治建设中的重要责任和角色。
主要负责人要认真履行法治建设的第一责任人职责，推动全面依法治国的目标不断向前迈进。
只有在全社会共同努力下，法治建设才能取得更大的成就，为构建社会主义法治国家作出更大的贡献。
尽管在这篇文章中，我们对主要负责人在法治建设中的责任和角色进行了深入的探讨，但在实际工作中，主要负责人还需要不断学习和提升自己，不断适应法治建设工作的新形势、新变化，不断完善自身的法治建设理念和工作方法，使自己更加适应法治建设工作的需要，更好地履行法治建设的第一责任人职责。
国有企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责实施细则
国有企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责实施细则国有企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责实施细则1总则1.1目的和依据为贯彻落实公司党委《关于公司全面推进依法依规从严治企的意见》和《企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责实施办法》，结合本公司实际，制定本细则。
1.2适用范围1.2.1公司党委书记、总经理履行法治建设第一责任人职责，1.2.2本细则适用于公司各单位、各部门。
本细则所称的主要负责人系指：各单位党委书记、主任；各部门处长、主任等相应职务的领导人员。
1.3基本原则1.3.1坚持党的领导。
牢固树立四个意识，充分发挥党组织的领导作用，不断提升领导人员运用法治思维、法治方式解决复杂问题的能力。
1.3.2坚持依法治企。
总体规划，统筹协调，全面覆盖，全员参与，做到依法决策、依法经营、依法管理，共同推进公司法治文化建设。
1.3.3坚持权责统一。
依据法律法规和上级要求，不断完善企业规章制度，强化制度执行力，确保有权必有责，有责要担当，失责必追究。
1.4职责定位各单位、各部门主要负责人作为法治建设的第一责任人，要深入贯彻党中央关于依法治国的战略决策，认真落实集团公司党组和XXX关于依法治企的工作部署，做依法治企的组织者、推动者和实践者，自觉运用法治思维和法治方式，推动和保障企业生产经营管理、改革发展稳定等各项工作在法治化轨道上运行。
1.5基本要求各单位、各部门主要负责人作为法治建设第一责任人，要强化依法治企、合规经营意识，坚持把依法治企纳入本单位、本部门整体工作中统筹谋划、组织实施，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。
2职责2.1直属单位党委书记职责直属单位党委书记在法治建设中应履行以下主要职责：2.1.1党委（总支）发挥把方向、管大局、保落实的重要作用。
组织成立本单位依法合规管理领导机构，研究布置法治建设工作；组织制订年度法治宣传教育工作计划，并组织实施。
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附件
某国有企业领导人员履行推进
法治建设职责实施细则
第一章总则
第一条为进一步推动某公司法治建设，保障公司可持续盈利和稳健发展，依据《某集团公司领导人员履行推进法治建设职责实施办法》，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则所称的领导人员包括公司领导班子成员、公司总经理助理、副总师、公司机关处室（部门）及所属单位领导班子成员。
第三条领导人员履行推进法治建设职责，必须坚持党的领导，充分发挥党委领导核心和政治核心作用；坚持统筹协调，做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进，法治体系、法治能力、法治文化一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有责要担当、失责必追究；坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。
第四条领导人员应当切实履行推进法治建设重要组织者、推动者和实践者的职责，贯彻党中央关于法治建设的重大决策部署，认真落实集团公司党组、公司党委关于法治建设的各项要求，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、
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维护稳定，把法治建设纳入全局工作统筹谋划，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。
第二章领导人员职责
第五条公司总经理、党委书记应按照《某集团公司领导人员履行推进法治建设职责实施办法》有关规定履行推进法治建设职责。
第六条公司领导班子其他成员应协助公司主要负责人履行推进法治建设职责，按照分工履行相应职责。
第七条公司机关处室（部门）主要负责人职责：
（一）组织开展主管业务领域法治建设，贯彻落实国家、集团公司、公司法治建设有关要求。
（二）组织开展本部门和主管业务领域制度建设，组织论证、起草、制修订制度，开展制度培训，确保制度落实到位。
（三）按照法律和制度规定的权限、要求和程序，依法合规组织开展各项业务活动。
（四）落实重大涉法事项法律论证把关要求，处理重大涉法事项应当事先征询法律部门意见。
（五）组织开展主管业务领域法治宣传教育活动，提高业务人员依法合规履职能力。
（六）对公司所属单位主管业务领域法治建设情况进行定期
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检查和专项督查。
（七）督促处室（部门）领导班子成员和员工依法合规开展业务，制止、纠正违法违规行为。
第八条公司法律处主要负责人应贯彻落实公司法治建设部署，组织开展依法治企日常工作，将公司所属单位领导班子履行推进法治建设职责情况纳入公司依法合规经营考核指标，对各单位法治建设情况进行监督检查。
第九条公司人事处（党委组织部）主要负责人应在制定厂处级干部培训计划时考虑纳入法律知识学习，将履行推进法治建设职责情况作为公司机关处室、所属单位领导班子和厂处级干部年终述职和综合考核评价的重要内容，作为考察使用干部的重要依据。
第十条公司企业文化处（党委宣传部）主要负责人应将法治专题学习列入公司理论中心组学习计划，每年专题学法至少1次。
第十一条公司所属各单位党委书记职责：
（一）组织成立本单位法治建设领导小组，督促领导班子其他成员依法履职，确保公司法治建设要求得到贯彻落实。
（二）落实全面从严治党、依规治党要求，提高党内法规制度执行力。
（三）组织落实党委议事规则和决策机制，执行“三重一大”等重大决策制度，确保党委文件、重大决策合法合规。
（四）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，在相同条件下，结合岗位需要，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力
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强的干部。
（五）推进法治宣传教育，定期组织理论中心组开展法律学习，营造浓厚法治氛围。
第十二条公司所属各单位主要负责人职责：
（一）组织开展本单位法治建设，贯彻落实公司法治建设各项要求。
（二）贯彻落实公司制度，组织健全完善单位制度，确保本单位各项经营管理活动有章可循。
（三）按照法律和制度规定的权限、要求和程序，依法合规组织开展生产经营活动。
（四）落实重大涉法事项法律论证把关要求，处理重大涉法事项应当事先征询法律人员意见。
（五）组织开展法治宣传教育活动，提高员工法律素质。
（六）督促本单位领导班子成员和员工依法合规开展工作，制止、纠正违法违规行为。
第十三条公司机关处室（部门）及所属单位领导班子其他成员应协助主要负责人履行推进法治建设职责，按照分工履行相应职责。
第三章附则
第十四条本细则由公司党委负责解释。
第十五条本细则自颁发之日起施行。
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