人力资源管理

1、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）

管理在职的部门内培训

B.

监测培训的需要

C.

提供培训建议和辅助工作

D.

追踪培训效果

错误:【A;B;C】

2、人力资源需求主要受哪些因素的影响（）

企业的业务量或产量

B.

企业所拥有的财务资源

C.

劳动力市场的供给

D.

预期的流动率

错误:【A;B;D】

3、能级层序原理的涵义是（）

将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角

色

B.

组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不

同

C.

合理的组织结构具有放大管理功效的功能

D.

可以通过个体间取长补短而形成整体最优

错误:【A;B】

4、根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（）

自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处

B.

看到别人受培训后得到了加薪等实惠

C.

受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题

D.

培训前树立了恰当的目标

错误:【A;B;C】

5、现代人力资源在管理模式上具有什么特点（）

事务型管理

B.

战略型管理

C.

系统、整合

D.

单一、分散

错误:【B;C】

6、关于职业锚表述正确的是（）

是人们在职业选择时的价值观的体现

B.

想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚

C.

霍兰德认为常见的有五种职业锚

D.

发明家通常具有创造型职业锚

错误:【A;D】

7、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）

比较简单的工作

B.

具有一定危险的工作

C.

短期内可以掌握技能的工作

D.

需要进行大量培训的工作

错误:【A;C】

8、劳动保护的范围是（）

包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。

B.

只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康

C.

不包括对普通疾病的治疗和保健

D.

不包括劳动者其他政治和经济方面的权益错误:【B;C;D】

9、人力资源具有两重性，是指（ B C）

能动性

B.

生产性

C.

消费性

D.

再生性

错误:【B;C】

10、常见集体激励的措施有（）

利润分享

B.

增益分享

C.

集体福利

D.

股权

错误:【A;B;C】

二、判断(共计25分,每题2.5分)

11、现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。

A. 正确

错误:【B】

12、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

A. 正确

错误:【B】

13、职业生涯陈述的是一个客观经历，带有对事业成败的评价意义。

A. 正确

错误:【B】

14、集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。

A. 正确

错误:【B】

15、现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。

A. 正确

错误:【B】

16、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 正确

错误:【B】

17、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。

A. 正确

错误:【B】

18、每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.

A. 正确

错误:【B】

19、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

A. 正确

错误:【B】

15、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以事后“补休”方式替代。

A. 正确

B. 错误

错误:【B】

22、下列哪项不属于专利法规定的发明类型（）

A.

产品发明

B.

方法发明

C.

外观设计

D.

改进发明

错误:【C】

20、计时工资实际是计件工资的转化形式。

A. 正确

错误:【B】

三、单选(共计50分,每题2.5分)

21、下列对实行自主创新，建设创新型国家理解错误的是（）

自主创新是发展科技的战略基点

B.

自主创新是转型升级的中心环节

C.

自主创新作为国家战略贯穿全过程

D.

自主创新意味着一切靠自己从头干

错误:【D】

22、新西兰制定的世界范围内第一部系统保护本地物种及生态系统免受外来物种侵害的综合性立法是（）

生物安全法

B.

生物安全战略

C.

生物多样性战略

D.

有害物质和新生物体法

错误:【A】

23、如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）

A岗位的工作职责

B.

B岗位任职资格

C.

C岗位的绩效指标

D.

D岗位的工作关系