2017年事业单位停薪留职政策的规定
事业单位停薪留职规定3篇
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职规定精选3篇（一）第一章总则第一条目的为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。
第二条适用范围本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。
第二章停薪留职的条件第三条申请条件员工需满足以下条件方可申请停薪留职：在单位工作满____年；提供合理的停薪留职理由；完成当前承担的工作或交接工作。
第四条申请程序员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
第三章停薪留职期间的权利与义务第五条职位保留单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。
第六条社会保险停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。
第七条工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。
第四章停薪留职期间的待遇第八条薪资停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。
第九条福利停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。
第五章停薪留职的期限与终止第十条期限停薪留职期限最长不得超过____年。
第十一条终止员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。
第六章违约责任第十二条违约责任如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。
第七章争议解决第十三条争议解决双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。
协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十四条补充规定单位可根据实际情况对本规定进行补充。
第十五条生效日期本规定自____年____月____日起生效。
第十六条规定解释权本规定的最终解释权归单位所有。
第九章其他第十七条规定文本本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。
甲方（单位盖章）：____乙方（员工签字）：____签订日期：____事业单位停薪留职规定精选3篇（二）甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方因工作需要，乙方愿意为甲方提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职是指单位为职工提供一种机会，可以在一段时间内暂时停止工作，同时保留工作岗位和所享有的相应待遇。
这是为了满足职工个人发展需求或者处理临时个人问题而设立的制度。
在我国，事业单位停薪留职是根据相关法律法规规定，并由事业单位自行制定具体实施细则的。
首先，事业单位停薪留职的条件是具有下列情形之一：一是拟回国定居、返回原籍创业；二是去境内外高等学校等进修、深造、攻读博士或博士后学位（不包括参加自费个人攻读博士学位）；三是因公务或者劳务派遣到外企事业单位从事工作。
根据具体情况，职工可以向所在事业单位提出停薪留职申请。
其次，事业单位停薪留职的期限一般为1年至3年，期满可以延长。
在留职期间，职工可以保留原有的工作岗位，享受相应的待遇，包括基本工资、职务津贴、绩效工资等。
然而，需要注意的是，职工在停薪留职期间不再继续参加各项社会保险，单位也不再为其缴纳社会保险费用。
另外，职工在停薪留职期间有一些权益保障。
例如，职工在留职期间享有相应的假期权益，可以享受法定节假日、年休假等假期；如果职工在停薪留职期间怀孕生育，享受产假和护理假的权益；如果职工在停薪留职期间发生疾病、伤残等情况，享受医疗期、工伤待遇等。
最后，事业单位停薪留职也有一些限制和风险。
首先，停薪留职期间不能兼职或者从事其他收入来源的工作；其次，停薪留职期间不能脱岗离职或者辞职；再次，停薪留职期间不再享受事业单位的晋升和职称评定的机会。
如果职工违反以上规定，可能会导致停薪留职资格的终止，甚至需要返还已经享受的待遇。
总之，事业单位停薪留职是为了满足职工的个人发展需求和处理个人问题而设立的一项制度。
通过停薪留职，职工可以暂时停止工作，在一定期限内保留工作岗位和待遇。
然而，职工在停薪留职期间需要注意一些限制和风险，确保自己的权益不受损害。
办理停薪留职法律规定(3篇)
第1篇一、概述停薪留职，是指劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，但仍保留劳动关系，保留其原有的社会保险待遇的一种就业制度。
停薪留职制度在我国实施多年，对于劳动者个人和用人单位都具有一定的灵活性。
以下将对办理停薪留职的法律规定进行详细解读。
二、停薪留职的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者申请停薪留职需满足以下条件：1. 具有正式劳动合同关系的劳动者；2. 因个人原因需要暂时离开工作岗位，如家庭原因、个人发展等；3. 劳动者自愿申请停薪留职，并书面提出申请；4. 用人单位同意劳动者停薪留职。
三、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限；2. 用人单位对劳动者的申请进行审核，审核通过后，双方签订停薪留职协议；3. 劳动者与用人单位签订停薪留职协议后，需办理以下手续：（1）到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续；（2）办理户口、住房等个人事务的转移手续；（3）办理银行账户、工资卡等财务手续的转移手续。
四、停薪留职的期限停薪留职的期限由劳动者与用人单位协商确定，但最长不得超过三年。
期满后，劳动者需回到原工作岗位继续履行劳动合同。
五、停薪留职期间的权利与义务1. 劳动者的权利：（1）在停薪留职期间，劳动者享有国家规定的法定节假日、年假等休息权利；（2）劳动者在停薪留职期间，如遇国家法定退休年龄，可申请办理退休手续；（3）劳动者在停薪留职期间，如因原用人单位原因导致劳动合同解除，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。
2. 劳动者的义务：（1）在停薪留职期间，劳动者应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）劳动者在停薪留职期间，如需重新就业，应提前告知原用人单位，并办理相关手续；（3）劳动者在停薪留职期间，如因个人原因导致无法继续履行劳动合同，应提前通知原用人单位，并办理相关手续。
六、停薪留职期间的待遇1. 停薪留职期间，劳动者不享有工资待遇，但社会保险待遇照常享受；2. 劳动者在停薪留职期间，如因个人原因导致无法继续履行劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿；3. 劳动者在停薪留职期间，如因原用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位应依法支付经济补偿。
劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇
劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇劳动法中关于停薪留职的相关规定(1)公司人员停薪留职规定第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续：1.久病不愈超过一个月者；2.因特殊情况暂时不能上班者。
第三条凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力部核准后呈送本人。
第四条凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力部核准后呈送本人。
第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。
停薪留职期间不计工龄。
第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
第九条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。
若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。
第十条凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
劳动法中关于停薪留职的相关规定(2)公司员工停薪留职规定（草案）一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。
二、范围本制度适用于公司全体员工。
三、停薪留职管理 1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的，公司停止其工资发放但保留其员工关系。
2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。
4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；四、停薪留职手续办理：1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后，提交人事部门。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定事业单位是指由国家、地方、集体或者社会组织创办并依法独立承担责任的经济组织，其管理和运营与市场经济有关。
在事业单位工作的职员可享受停薪留职的特殊安排，这为他们提供了一定的灵活性和保障。
下文将对事业单位停薪留职规定进行介绍。
一、停薪留职的概念和目的停薪留职是指在一定期限内，职员暂时离开工作岗位，中止工资待遇但保留原职位的制度安排。
其目的在于满足职员个人的特殊需求和社会环境变动的要求，同时也对事业单位提供了一种管理灵活性。
二、停薪留职的条件和手续1. 条件事业单位停薪留职通常需要符合以下条件：- 工作满一定年限，如连续工作满五年以上；- 申请停薪留职的理由被认可，如在进修学习、陪护亲属等方面有必要离职的情况；- 没有违法违纪记录。
2. 手续职员申请停薪留职需要按照单位规定的程序进行，一般包括以下环节：- 提交书面申请，并注明停薪留职的理由和期限；- 经过上级主管部门的审批，并报送人事部门备案；- 协商确定停薪留职期限和其他相关事项。
三、停薪留职期限和待遇事业单位停薪留职的期限一般根据职员个人需要和单位实际情况来确定，通常为一年至三年不等。
在停薪留职期间，职员不再享受工资和津贴，但保留原职位。
职员还可以根据单位规定参保社会保险，确保自身权益的保护。
四、停薪留职期间的注意事项1. 工作交接在停薪留职期间，职员应将工作交接给其他同事，并提供充分的信息和协助，确保工作顺利进行。
2. 职业发展和提升停薪留职期间，职员可以利用这段时间进修学习、培训提升等，增加个人能力和职业竞争力，为未来工作做好准备。
3. 重新复职停薪留职期满后，职员可以向单位提出重新复职的申请。
单位根据岗位需求和职员能力进行安排，确保岗位的及时补充和转接。
五、停薪留职规定的意义和建议事业单位停薪留职规定为职员提供更多工作和生活的选择空间，增加了职业发展和个人成长的机会。
同时，也为单位提供了更灵活的人员管理方式。
要确保停薪留职规定的顺利执行，建议：1. 完善规章制度事业单位应制定具体细致的停薪留职规定，明确条件、手续和期限等，并保证规定的公开透明性。
停薪留职方面的法律规定(3篇)
第1篇在我国的劳动法律体系中，停薪留职是一种特殊的劳动关系状态。
它指的是劳动者在特定条件下，与用人单位解除或终止劳动合同，但保留其劳动关系，暂时不领取工资待遇的一种制度。
以下是关于停薪留职方面的一些法律规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。
第一章总则第一条为了规范停薪留职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
第三条停薪留职应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者和用人单位的合法权益。
第二章停薪留职的条件第四条劳动者提出停薪留职，应当具备以下条件：（一）与用人单位签订书面劳动合同；（二）劳动者自愿提出停薪留职申请；（三）劳动者在停薪留职期间，应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条用人单位同意劳动者停薪留职，应当具备以下条件：（一）用人单位有合理的停薪留职需求；（二）用人单位与劳动者协商一致，达成停薪留职协议。
第三章停薪留职的程序第六条劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请。
第七条用人单位收到劳动者停薪留职申请后，应当在十日内给予答复。
第八条劳动者与用人单位就停薪留职达成一致意见后，应当签订书面停薪留职协议。
第九条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）停薪留职的期限；（二）停薪留职期间的待遇；（三）双方的权利和义务；（四）协议的生效时间和终止条件。
第四章停薪留职期间的待遇第十条停薪留职期间，劳动者不领取工资，但用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。
第十一条停薪留职期间，劳动者享有以下待遇：（一）保留其原职位的权利；（二）享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；（三）享有依法解除或终止劳动合同的权利。
第十二条停薪留职期间，劳动者因病或非因工负伤需要休养的，用人单位应当按照国家有关规定给予相应的医疗期。
第五章停薪留职的解除与终止第十三条停薪留职期限届满，劳动者应当回到原单位工作，用人单位应当恢复其原职位的权利。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定随着社会的发展，事业单位成为许多人向往的就业选择。
与其他类型的单位相比，事业单位有其独特的工作制度和规定。
其中一个重要的规定就是停薪留职。
本文将详细介绍事业单位停薪留职的规定和相关注意事项。
一、停薪留职的概念和定义停薪留职是指在个人担任事业单位职务期间，因特殊原因需要离开岗位一段时间，但仍保留职务和相关权益，期间不享受工资待遇的一种制度。
该制度的实施不仅有助于解决特殊人员的个人问题，更有利于单位人力资源的合理调配。
二、停薪留职的适用条件1. 非出国（境）留学人员：停薪留职适用于非出国（境）留学人员，在工作期间因个人原因需要离开事业单位的情况下。
2. 去国外（境）工作人员：对于出国（境）工作人员，单位可依法采取停薪留职制度。
该制度需要符合国家相关法律法规和政策的规定，以及事业单位的内部管理制度。
三、停薪留职的程序和申请方式申请停薪留职需要按照程序进行，以下是一般的申请流程：1. 提交申请：员工需要书面提交停薪留职申请，附上个人详细情况说明和证明材料。
2. 审批机构审核：单位人事部门或其他相关机构对申请材料进行审核核实，确保申请人符合停薪留职的条件和相关规定。
3. 决定并通知：单位根据审核情况作出停薪留职的决定，并书面通知申请人。
通知中应包含停薪留职的期限、待遇情况及申请人的权益保障等事项。
4. 办理手续：申请人按照单位要求办理相应的离岗手续，包括向单位交接工作、归还工作证件和设备、与相关单位进行交流等。
四、停薪留职的期限和待遇停薪留职的期限一般不得超过三年。
在特殊情况下，停薪留职的期限可以适当延长，但需经过单位批准。
期间停薪留职的人员不享受工资待遇，但仍享受事业单位提供的其他相关权益，包括但不限于医疗保险、住房公积金、社会保险等。
此外，停薪留职期间，对于单位进行的晋升考核、职称评定等事项，应按照相关规定予以保留或合理考虑。
五、停薪留职的注意事项1. 遵守纪律规定：停薪留职期间，申请人应继续遵守事业单位的纪律规定，不得从事违法违纪行为。
事业单位停薪留职政策
事业单位停薪留职政策
事业单位停薪留职政策是指事业单位在员工个人原因需要暂时离开工作岗位，但保留工作岗位不解聘，同时停止支付工资的政策。
停薪留职政策通常适用于以下情况：
1.个人原因暂时需要离职，如照顾患病家庭成员、继续深造、创业等。
2.事业单位在条件和政策许可下同意员工离职，并同意该员工在一定时间内保留工作岗位。
停薪留职政策通常具有以下特点：
1.员工在停薪留职期间可以享受停薪留职期间的各种福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
2.停薪留职期限一般为一年，具体以事业单位的规定为准。
3.停薪留职期间，员工不享受工资待遇，也不需要履行工作职责，但需按照事业单位的规定参加工作岗位的培训。
停薪留职政策的具体执行细则以及具体福利待遇，会因事业单位的不同而有所差异。
员工如果有想要使用该政策的意愿，应与事业单位的人力资源部门或相关领导进行沟通和咨询，确保遵守相关规定。
事业人员停薪留职规定
事业人员停薪留职规定
停薪留职是指事业单位在特定情况下，为了满足员工个人原因或单位需要，经协商一致同意，将员工的工资停止支付，但保留其在单位正式职位的一种安排。
停薪留职的具体规定如下：
1. 适用对象：事业单位工作人员，包括编制内和合同制人员。
2. 停薪留职期限：一般不超过1年。
具体期限可由双方协商商定，期满后可续签。
3. 停薪留职原因：
a. 员工个人原因：如自愿进修学习、创办企业、照顾家庭等。
b. 单位需要：如削减人员、减少开支等。
4. 停薪留职保障：
a. 保留在岗位上的权益，不占用编制职位。
b. 在停薪留职期间，单位不支付工资和津贴，但不解除劳动合同。
c. 停薪留职期间，员工有权享受社会保险、住房公积金等待遇。
5. 停薪留职解除：
a. 员工提出解除停薪留职，需提前通知单位，双方协商解除。
b. 单位需要调整人员编制或员工申请复职，解除停薪留职。
具体的停薪留职规定可能会因单位的具体情况而有所不同，建议员工在停薪留职前与单位相关部门进行咨询，并达成书面协议。
事业单位可不可以办理停薪留职工作
事业单位可不可以办理停薪留职工作一、事业单位停薪留职政策有哪些？事业单位停薪留职政策有哪些（一）、挂职或参与合作可得开发收益事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。
人社部明确，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
（二）、取得成绩可作为职称评审依据意见提出，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可同时，意见提出，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。
专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。
事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。
创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
（三）、创业3年内保留人事关系对于离岗创新创业的，意见明确，事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。
离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。
事业人员停薪留职规定
事业人员停薪留职规定
事业人员停薪留职是指事业单位工作人员因个人原因暂时离开工作岗位，暂停领取工资待遇，但依然保留工作岗位的一种制度安排。
停薪留职可以给予事业人员一定的休假时间，便于个人处理家庭、学习、创业等个人事务，并且能够保留工作岗位，方便个人回归工作。
事业人员停薪留职的具体规定可能会因地区、部门或事业单位而有所不同，但一般包括以下几个方面：
1. 停薪留职期限：停薪留职的期限可以根据个人情况而定，一般为不超过3年，具体时间根据相关规定确定。
2. 申请条件：事业人员通常需要符合一定的条件才能申请停薪留职，例如已连续工作一定年限、工作表现优秀等。
3. 申请程序：事业人员需要向所在单位递交书面申请，并提供相应的证明材料。
单位会根据申请人的情况判断是否批准申请。
4. 工作保障：事业人员停薪留职期间，单位会保留其工作岗位，待其回归工作时，单位应按照相关规定为其安排工作。
5. 相关待遇：停薪留职期间，事业人员暂停领取工资和相关福利待遇，但通常可以保留一些基本的社会保险和公积金等权益。
需要注意的是，事业人员停薪留职的具体规定可能因地区、部门或事业单位而异，请具体咨询所在单位的人事部门或查阅相关规定。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定
根据国家相关法律法规，事业单位停薪留职的规定如下：
1. 只有在特定情况下，事业单位才会同意员工停薪留职，一般情况下不允许停薪留职。
2. 员工可以向所在单位提出停薪留职申请，但需提前一个月向单位申请并说明具体原因。
3. 停薪留职期限一般不超过五年，但需要根据具体情况由单位决定。
4. 停薪留职期间，员工不享有工资和其他经济待遇，但仍然保留在岗职务、工龄等待遇。
5. 停薪留职期间，员工仍然属于该单位的编制干部，仍需按照该单位的工作要求和纪
律进行工作。
6. 停薪留职期满后，员工有权申请回复原工作，但单位可以根据需要、岗位情况和工
作能力等因素进行审核。
7. 在停薪留职期间，员工有权自愿解除停薪留职，并由单位安排其他工作，但单位不
得强制解除停薪留职。
8. 在停薪留职期间，员工有义务积极学习和提高自身素质，以备回岗后的职责需求。
需要注意的是，具体的停薪留职规定可能因不同地区、不同单位而有所差异，所以还
需根据所在单位具体的规定来执行停薪留职。
以上为一般情况下的停薪留职规定，具
体以相关法律法规和单位规定为准。
事业单位停薪留职规定
事业单位停薪留职规定
事业单位的停薪留职是指职工因个人原因申请休假或离开工作岗位，暂时停止领取工资待遇，但继续保留工作岗位和职位，待休假期满或申请人重新上岗时，可以恢复领取工资待遇的一种制度。
具体的停薪留职规定可能在不同的事业单位之间有所不同，但一般会涉及以下几个方面：
1. 条件限制：一般需要在单位工作满一定年限后才能申请停薪留职，且需要满足一定条件，如无违纪违法行为，无离职倾向等。
2. 申请程序：需要向单位提出申请，申请需要经过考核和批准程序。
3. 休假期限：休假期限一般为一年，根据个人需要和工作需要可以适当延长，但一般不得超过三年。
4. 其他权益：在留职期间，一般保留医疗保险和工伤保险等一些福利待遇，并有权参加单位组织的培训和学习等活动。
需要注意的是，停薪留职制度并非所有事业单位都有，而且具体的规定可能在不同单位之间存在差异。
因此，具体的停薪留职规定，建议咨询所在单位的人事部门或者参阅单位的相关规章制度。
事业单位人员停薪留职
事业单位人员停薪留职
停薪留职是指事业单位人员在特殊情况下，为了个人需要可以申请暂停领取工资但保留工作职位的一种制度安排。
停薪留职一般适用于以下情况：
1. 个人有长期照顾患病亲属或需要孕产期休假的情况；
2. 个人继续深造、学习或培训需要暂停工作；
3. 个人因个人原因需要暂时离职，但不希望辞去工作职位。
停薪留职的具体操作流程一般是：
1. 个人书面提出停薪留职申请，并附带相关证明材料，如医生诊断证明、培训函等；
2. 申请材料经单位领导审批通过后，进行公示；
3. 公示期内如无异议，单位与个人签订停薪留职协议；
4. 停薪留职期间，个人不享受工资待遇，但保留原有工作职位；
5. 停薪留职期满后，如个人需要继续工作，恢复领取工资并回到岗位；如个人需要辞职，可申请正式离职。
停薪留职期间，个人可以享受单位提供的法定保险和福利待遇，但不计发工资。
单位也有义务为停薪留职人员提供相应的人事服务和工作帮助。
需要注意的是，停薪留职的具体操作规定可能因单位性质、所在地区和政策变化而有所不同，具体情况应以单位规定为准。
事业单位停薪留职规定
千里之行，始于足下。
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职是指在一定时期内暂时停止现职工作并保留职务、待遇、保险等待工作恢复后再继续从事原职工作的一种制度安排。
对于事业单位员工来说，停薪留职是一项可以保障他们的工作权益和生活安全的重要政策。
下面将从停薪留职的定义、适用条件、具体操作流程以及注意事项等方面进行详细阐述。
一、停薪留职的定义停薪留职是事业单位人事管理中的一项重要政策，具体指员工在特殊情况下，向用人单位申请暂时停止工作，保留原职务、待遇、保险等，待特殊情况消失后，再回到原工作岗位上继续工作。
停薪留职是一种弹性的人事安排方式，既考虑了员工的个人需求，又保障了用人单位的正常运转。
二、停薪留职的适用条件1.员工特殊情况下：员工如遇到疾病、家庭事故、生育或其他原因导致需要离开工作岗位暂时照料或照顾亲人等特殊情况时，可以提出停薪留职申请。
2.停薪时间：停薪留职不得超过3年，且每次申请不得超过1年。
3.在职时间要求：员工需占用事业单位岗位满一年，并按规定享受休假待遇。
4.停薪期间不得离开国内工作。
5.经批准：员工需提出书面申请，并得到事业单位的批准后方可停薪留职。
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三、停薪留职的具体操作流程1.申请：员工需向事业单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、停薪期限等相关事项，并附上相关证明材料。
2.审批：事业单位对员工的申请进行审批，根据员工的具体情况以及单位实际情况来决定是否批准停薪留职申请。
3.签订协议：事业单位与员工达成一致后，签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
4.办理手续：员工需要完成相关的手续，如办理停薪留职手续、缴纳社会保险等。
5.工资待遇：在停薪留职期间，员工的基本工资、津贴、奖金等待遇暂时停发，但享受单位的保险、福利待遇。
四、停薪留职的注意事项1. 员工在停薪留职期间不得在其他单位工作，否则将被视为自动辞职。
2. 员工需要在停薪留职期满前15日提出复职申请，并得到单位的同意后方可复职。
事业人员停薪留职规定
千里之行，始于足下。
事业人员停薪留职规定事业单位停薪留职是指事业单位职工因个人原因暂时无法履行工作职责，但不愿意离开事业单位，主动申请停薪留职，经事业单位同意后，与事业单位解除劳动合同关系，但保留用工关系，期满后可重新回到原单位工作。
停薪留职既能解决个人短期个人问题，又能保障事业单位的正常运转。
下面是国家事业单位工作人员停薪留职的规定。
国家事业单位工作人员停薪留职的规定主要包括以下几个方面：一、申请条件申请停薪留职的工作人员需具备以下基本条件：1. 在事业单位工作满一年以上的工作人员可以申请停薪留职。
2. 申请人必须是未达到法定退休年龄的人员。
3. 申请人必须是自己申请的，不能被迫停薪留职。
4. 申请人不得在停薪留职期间从事与原单位同类性质的竞争性工作。
二、申请方式和程序1. 申请方式通常是书面申请，需写明停薪留职的原因、期限等内容。
2. 申请人将书面申请提交给所在事业单位的人事部门或者领导，由其进行审核。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
3. 事业单位的人事部门或者领导对申请进行综合考虑，符合条件的，可以批准申请，并与申请人解除劳动合同关系。
三、停薪留职期限停薪留职期限是由申请人自行提出的，通常最长不超过五年。
四、停薪留职期间的待遇1.工资、津贴等待遇：停薪留职期间，工作人员不享受事业单位的工资、津贴等待遇。
2.社会保险：停薪留职期间，工作人员应主动参加社会保险，例如医疗保险、养老保险等。
3.劳动关系保障：停薪留职期间，事业单位与工作人员的劳动关系暂时解除，但保留用工关系。
五、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，申请人可以向所在事业单位提出重新回到原单位工作的申请，原则上，事业单位应予以接纳。
2.停薪留职期满后，若事业单位无法安排申请人工作，则可以解除与申请人的用工关系。
以上是我对于国家事业单位工作人员停薪留职的规定的详细介绍，希望对您有所帮助。
事业单位停薪留职规定.doc
事业单位停薪留职规定
甲方：
乙方：
根据文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限年，自年月日起至年月日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。
超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的局部，自批准之日起日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否那么后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自年月日起生效。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表人(盖章)：
年月日年月日
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2017年国家最新停薪留职政策
2017年国家最新停薪留职政策所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。
下面店铺分享了2017年国家最新停薪留职政策，希望你喜欢。
2017年国家最新停薪留职政策今年似几来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
伟了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按似几下意现办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，驰门离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，歌似几允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要耐本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使驰门安信于现任的工作。
对于未经批准耐擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予似几支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残耐基本丧失劳动能力的，歌按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
四、“停薪留职”人员在从事其驰有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”期间计算工龄。
2017年关于停薪留职的劳动关系规定停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。
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该负责人还明确，事业单位所属企业，包括独资企业或控股企业，都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。他表示，这主要考虑，一是与《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》有关“逐步实现高等学校和
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科研院所与下属公司剥离，原则上高等学校、科研院所不再新办企业，强化科技成果以许可方式对外扩散”的规定精神相一致;二是与事业单位改革事企分开的目标相一致;三是避免出现一些地方和部门担心的规避国家收入分配政策规定的行为。
意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
对于具体哪些人员可以享受上述创新创业的政策，人社部有关部门负责人解释，适用范围主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的
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事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可提出申请。
“离岗创业的，须离岗带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工作。”这位负责人表示，意见既支持和鼓励符合条件的专技人员积极参与创新创业，又避免一哄而起、“一窝蜂”式的离岗潮，对事业单位正常开展工作造成影响。
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《指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相
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关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;二是支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;三是支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜，等等。《指导意见》同时明确了不同创新创业方式应采取的人事管理办法，并提出事业单位可与创新创业专技人员通过签订协议等方式约定相关权利义务等内容。
对于离岗创业“留职不停薪”的政策，这位负责人具体解释，离岗创业可在3年内保留人事关系，对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。
同时，离岗创业人员在离岗创业期间的待遇还包括，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定;继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度等。
2017年事业单位停薪留职政策的规定
2017年事业单位停薪留职政策的规定
关于停薪留职，事业单位有何规定呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!
3月22日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。其中明确，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
相关资讯:人社部印发指导意见支持和鼓励事业单位专技人员创新创业
近日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施，并提出实施要求。
《指导意见》着眼于贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革以及大力推进创新创业的总体部署和要求，发挥事业单位示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境。