劳动争议仲裁申诉书该如何写

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劳动争议仲裁申诉书该如何写

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

我国申请劳动争议仲裁与到法院起诉是一样的,首先需要行为人向劳动仲裁委员会提交一份劳动争议仲裁申诉书,说明案情与申诉请求。那么劳动争议仲裁申诉书该如何写呢?其中应该包含哪些内容,注意哪些事项呢?

一、仲裁申诉书主要包括以下几方面内容:

(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址,如被诉人是用人单位,应写明法定代表人姓名、职务。

(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。

这是文书的核心,应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等,并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,说明被诉人应当承担的责

任。其次,依据法律规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是,如果涉及的争议内容有几项,必须一一列出,漏写了的,不会受理。

(3)证据、证人的姓名和住址。

证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人,应劳动争议仲裁机构通知作证时,不能拒绝作证,不得作伪证。

(4)申诉人本人署名或盖章,申诉日期。

写好一份仲裁申诉书并不难,关键是事实要清楚,理由要充分,证据要确凿。如果员工书写确实有困难,也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。

二、需要注意的是:

(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

(2)提出仲裁申请的,必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。

(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实,有请求仲裁的具体要求和理由。

(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议,当事人应推举代表参加仲裁,申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

劳动争议仲裁申诉书中有四项内容是必须写明的,这四项内容即是小编在上文中为大家介绍的相关知识。同时大家还应该注意,劳动争议仲裁委员会受理的必须是劳动争议案件,且还要符合受理范围。

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