员工考勤管理规定修改稿发文
管理制度修改稿(4篇)
管理制度修改稿尊敬的各位员工，为了更好地管理和运作公司，经过仔细研究和讨论，我们决定对公司的管理制度进行一些修改。
以下是修改稿：1. 出勤制度- 从现在开始，所有员工需要在上班前15分钟到达办公室，以确保工作的正常启动。
迟到超过3次的员工将受到相应的纪律处分。
- 员工必须提前至少一天请假，并在请假单上填写相关信息。
没有提前请假的员工将被扣除工资。
2. 绩效评估- 定期进行绩效评估，以确保员工的工作质量和效率。
- 绩效评估将根据员工的表现、到岗率、工作质量和团队合作能力等因素进行评估。
- 绩效评估结果将直接影响员工的晋升和薪资调整。
3. 工作流程- 引入新的工作流程，以提高工作效率和沟通效果。
- 所有部门必须按照规定的工作流程进行工作，并定期汇报工作进展。
- 部门之间的沟通应当及时和有效，可以通过会议、邮件、即时通讯工具等进行。
4. 奖惩制度- 设立奖励机制，以鼓励员工的积极行为和突出表现。
- 员工表现优秀并完成任务的，将获得相应的奖励和认可。
- 对于违反工作纪律或未达到工作要求的员工，将采取相应的纪律处分，并可能面临升迁等机会的影响。
我们相信这些修改将有助于提高公司的管理水平和员工的工作效率。
希望各位员工能够理解并配合执行这些修改。
如果您对这些修改有任何疑问或建议，请随时与相关部门负责人或管理层沟通。
谢谢！最后，我们希望通过这些修改，能够在提高公司整体竞争力的同时，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
我们期待着公司的美好未来！管理制度修改稿（2）标题：管理制度修改稿——提升组织效能及员工工作满意度摘要：本文旨在针对当前组织中存在的一些问题和挑战，提出一系列的管理制度修改意见，以提升组织效能，增强员工工作满意度。
这些建议包括领导层的角色转变、沟通流程的优化、绩效评估体系的改进以及员工激励机制的建立。
通过这些改革和创新，我们将为公司打下更加稳固的发展基础。
关键词：管理制度、组织效能、员工工作满意度、领导层、沟通流程、绩效评估、员工激励第一部分：引言在当今竞争激烈的商业环境下，高效的管理制度是组织成功的关键之一。
公司考勤规章制度变动
公司考勤规章制度变动为了更好地管理公司员工考勤情况，提高工作效率和规范员工行为，公司决定对考勤规章制度进行一些调整和变动。
下面是新的考勤规章制度变动内容：一、考勤时间1.公司规定的上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30。
员工必须准时上班，不得迟到早退。
迟到超过15分钟的，将扣除当天工资，而且要记一次迟到记录。
2.员工可以提前10分钟到达公司上班，但不得在订定的下班时间之前离开工作岗位。
3.加班的情况需提前向部门负责人申请，不得擅自加班。
二、考勤方式1.公司将全面实行刷卡考勤制度，员工上班时必须刷卡进入公司内部，下班时同样也要刷卡，以确保考勤的准确性。
2.员工出差、请假等特殊情况需要离开公司时，需向部门经理提交请假申请，并在系统中进行请假登记。
3.员工不得擅自调整自己的考勤记录，一经发现将受到相应的处罚。
三、考勤记录1.公司将建立电子考勤系统，实现实时监控员工的考勤情况。
2.员工需每周末对自己的考勤记录进行核对，如有错误需要及时进行更正。
3.公司将对每个员工每月的考勤情况进行评定，优秀者将获得相应的奖励，而考勤不达标者将受到警告或者处罚。
四、规章制度落实1.公司将对全体员工进行考勤制度的培训，确保员工能够理解并遵守新的考勤规章制度。
2.公司将建立考勤制度的监督检查机制，对不遵守规定的员工进行相应处理。
3.公司将定期对考勤规章制度进行评估和调整，以保持规章制度的科学合理性。
以上是公司对考勤规章制度进行的变动内容，希望全体员工能够认真遵守，并提高工作效率。
只有规范的工作行为和良好的工作态度，才能使公司更好地发展壮大。
公司将不断完善管理体系，建设和谐的工作环境，使员工在工作中能够更加快乐、主动、有意义。
规章制度调整通知文案模板
规章制度调整通知文案模板为了更好地规范公司的管理，提高工作效率，经公司领导班子讨论决定，现对公司的规章制度进行调整。
请各位员工认真阅读以下内容，并按照要求严格执行。
一、考勤制度调整1. 考勤时间：上班时间为早晨8:30至晚上5:30，下班时间不得早于5:30。
迟到超过30分钟将记半天迟到，超过1小时将记全天迟到。
2. 请假制度：请假需提前一天向人事部门报备，事假须提供请假条和相关证明，病假须提供病假条。
请假超过3天需提供医院病历证明。
3. 加班制度：加班需提前向主管汇报，并填写加班申请表。
公司规定每月最多加班不得超过10个工作日。
4. 外出制度：外出需向主管汇报并填写外出申请表，提前一天报备。
外出期间需保持手机畅通，随时接听公司电话。
二、绩效考核调整1. 考核标准：绩效考核将按照每季度进行一次，评分满分为100分。
考核内容包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。
2. 奖惩机制：根据绩效考核结果，公司将设立奖励机制和惩罚机制。
绩效优秀者将获得相应奖金和晋升机会，绩效不佳者将面临降职或辞退等处罚。
三、员工福利调整1. 工资调整：公司将根据员工的绩效考核结果进行工资调整，绩效优秀者将获得相应加薪。
公司将每年进行一次薪资调整。
2. 假期福利：公司将增加带薪假期天数，员工入职满一年可享受带薪年假5天，入职满三年可享受带薪年假10天。
3. 健康福利：公司将购买员工医疗保险和意外险，为员工提供更好的健康保障。
以上就是公司规章制度的调整内容，希望各位员工能够遵守并执行好公司的各项规定，共同保持公司的良好运营状态。
如有任何问题或建议，请及时向人事部门反馈，我们将尽快进行处理。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
管理制度修改稿范文（5篇）
管理制度修改稿范文尊敬的各位员工：针对公司当前的发展情况和业务需求，为进一步优化管理体系，促进公司各项工作的顺利进行，特对公司的管理制度进行了修改和完善，现将修改稿提交给各位员工，请各位员工认真阅读并理解。
第一章总则第一条为规范公司各项管理活动，提高企业核心竞争力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工。
第三条公司的管理体系包括组织管理、人事管理、财务管理、生产管理、市场管理等。
第二章组织管理第四条公司按照业务分部设置各部门，每个部门设置一个部门经理。
第五条公司实行权责相统一的管理原则，各部门的负责人负责本部门的业务运营和管理工作。
第六条公司设立总经理办公室，负责协调各部门之间的工作，并对全公司的经营决策进行指导。
第七条公司定期召开管理会议，讨论和决策重大问题，并及时通知各部门做好相关工作准备和执行。
第三章人事管理第八条公司坚持人才优先的原则，建立健全人才引进、培养和激励机制。
第九条公司通过严格的招聘流程，对招聘人员进行综合评估和筛选，确保人员的岗位匹配和能力适应。
第十条公司建立员工培训计划，定期组织各类培训活动，提高员工的专业素质和综合能力。
第十一条公司设立绩效考核制度，对员工进行定期绩效评估，根据绩效评估结果和岗位要求进行奖惩和晋升调整。
第四章财务管理第十二条公司建立健全财务管理制度，明确财务职责和财务处理流程。
第十三条公司设立财务部门，主要负责公司的财务报表编制和财务数据分析。
第十四条公司建立预算管理制度，对公司的财务预算进行科学编制和监控，确保资金的合理运用和收益最大化。
第五章生产管理第十五条公司建立完善的生产计划和物料管理制度，确保生产工艺的合理性和生产成本的降低。
第十六条公司建立质量控制体系，对产品的质量进行全面监控和检测，确保产品符合国家标准和客户要求。
第十七条公司建立健全的安全生产制度，加强对生产现场的安全管理和事故预防控制。
第六章市场管理第十八条公司建立市场调研和分析制度，及时了解市场动态和需求变化，为公司的市场决策提供依据。
公司管理制度修订通知
公司管理制度修订通知大家好！为了更好地规范公司的管理制度，提高工作效率和员工福利，经过公司领导层的研究和讨论，现对公司管理制度进行修订，特此通知如下：一、出勤规定：1.员工每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时；2.每周工作时间为40小时，如需要加班，需提前向主管部门申请；3.迟到超过30分钟、早退及未经批准的缺勤行为将被记为违纪；4.请各位员工严格遵守出勤规定，对于无故缺勤等行为，公司将严肃处理。
二、考勤制度：1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡；2.考勤异常情况需及时向人事部门做出解释并提供证明；3.漏卡、迟到、早退等情况将作为扣款依据，多次违规者将受到处罚。
三、假期制度：1.公司将根据员工的工作年限和岗位等级划分统一的假期制度；2.员工需提前向主管部门提交假期申请并经批准方可休假；3.虚报请假、擅自休假等行为将被视为违纪处理。
四、奖惩制度：1.公司将建立奖惩激励机制，对于表现优秀、工作突出的员工给予奖励；2.对于违纪、行为不端的员工将会受到相应的惩罚，包括扣款、记过、降级等处罚措施；3.建立员工档案，以便做出公正的评定和奖惩决策。
五、培训制度：1.公司将设立培训课程，提升员工的专业能力和职业素养；2.员工需参加公司规定的培训课程，如有特殊情况需提前向人事部门请假；3.通过培训考核的员工将得到相应的晋升和加薪机会。
六、福利政策：1.公司将提供良好的工作环境和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；2.公司将为员工提供定期体检、健身俱乐部等健康管理项目；3.建立员工帮扶机制，关心员工的身心健康。
七、安全管理：1.公司将加强安全教育和培训，确保员工的人身安全和财产安全；2.加强对生产场所的安全管理，建立安全生产监管机制；3.对于不遵守安全规定、导致生产事故的员工将受到严惩。
以上是公司管理制度修订通知，希望各位员工能够认真遵守，共同遵循公司规章制度，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
出台规章制度的请示
尊敬的领导：您好！为了进一步加强我公司的规范化管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利推进，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我们拟定了《员工考勤管理制度》和《奖惩制度》。
现将两项制度草稿提交给您，请您审批，并对制度内容提出修改意见。
一、《员工考勤管理制度》1. 制定背景随着公司业务的不断发展，员工队伍不断壮大，员工考勤管理显得尤为重要。
为进一步规范员工考勤行为，保障公司合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
2. 主要内容（1）明确员工考勤范围、考勤时间、考勤方式。
（2）规定员工请假、调休、加班等特殊情况的管理办法。
（3）设立考勤奖罚机制，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚，对按时完成工作任务的员工给予奖励。
（4）考勤数据应用于员工绩效考核、晋升、薪酬等方面。
二、《奖惩制度》1. 制定背景奖惩制度是公司内部管理的重要手段，对于调动员工积极性、提高工作质量具有重要意义。
为进一步激发员工的工作激情，提高团队凝聚力，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
2. 主要内容（1）设立奖项，包括优秀员工奖、项目突出贡献奖、团队协作奖等，对表现突出的员工和团队进行表彰和奖励。
（2）规定惩罚措施，对违反公司规定、工作失职、损害公司利益的员工进行处罚，情节严重者予以解聘。
（3）建立申诉机制，员工对奖惩决定有异议时，可向上级领导提出申诉。
（4）奖惩结果纳入员工个人档案，作为晋升、薪酬调整的依据。
以上两项制度旨在营造公平、公正、公开的工作氛围，激发员工潜能，提高公司整体竞争力。
请您审批这两项制度，并对制度内容提出修改意见。
我们将根据您的意见进行完善，并尽快发布实施。
感谢您对我们工作的关心与支持！顺祝商祺！公司名称年月日。
关于修订考勤制度的通知
关于修订考勤制度的通知一、修订内容概述本次考勤制度的修订，主要涉及工作时间安排、迟到早退处理、请假流程以及加班规定等方面。
我们通过对原有制度的梳理，结合公司实际情况和员工反馈，对不合理或不够明确的规定进行了调整和完善。
二、工作时间安排根据修订后的考勤制度，员工的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
为确保工作日的工作效率，员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
三、迟到早退处理修订制度明确了迟到和早退的定义及相应的处理措施。
迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟则视为严重迟到。
轻度迟到将给予口头警告，连续三次轻度迟到或一次严重迟到将扣除当日半天工资。
无故早退将视情节轻重给予相应的处罚。
四、请假流程员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假一天以内由部门经理审批，超过一天需报人力资源部审批。
未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。
五、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班的，需事先经过部门经理批准，并报人力资源部备案。
加班时间以小时为单位计算，加班费按照国家规定的标准支付。
六、其他注意事项除了上述修订内容，公司还特别强调了员工在特殊情况下的考勤处理，如遇极端天气、突发疾病等不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，应及时与上级沟通并报备。
公司将根据实际情况给予人性化的考虑和支持。
七、执行监督新修订的考勤制度自发布之日起生效，人力资源部将负责监督执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，我们也欢迎全体员工对考勤制度的实施提出宝贵意见和建议，共同营造公平、公正的工作环境。
八、结语公司相信，通过这次考勤制度的修订，能够进一步激发员工的工作热情，提升团队的整体执行力。
我们期待每位员工都能自觉遵守新的考勤规定，共同推动公司的持续健康发展。
请各位同事认真阅读并遵守新的考勤制度，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
管理制度修改稿(5篇)
管理制度修改稿尊敬的相关部门/领导：根据我们最近的观察和反馈意见，我们认为有必要对我们的管理制度进行修改和更新。
以下是我们提出的修改稿：1. 透明度与沟通：我们建议完善沟通渠道，确保员工能够获得透明的信息和及时的反馈。
我们建议设立一个定期召开的公司大会，以便领导层能够与员工直接交流和分享公司的发展计划和重要决策。
2. 员工培训与发展计划：我们建议加强员工培训与发展计划，以提高员工的专业能力和综合素质。
我们建议建立一个员工培训计划，并为员工提供定期的培训机会，同时鼓励员工积极主动地参与相关培训活动。
3. 绩效评估与激励机制：我们建议建立一个公正和透明的绩效评估与激励机制，以激励员工更加努力地工作并提高绩效水平。
我们建议建立一个评估体系，包括定期的绩效评估和激励机制，如员工奖励和晋升机制。
4. 工作环境与员工福利：我们建议改善工作环境，为员工提供一个舒适和安全的工作场所。
我们建议关注员工的福利，如提供更好的薪酬福利、工作时间的灵活性、员工健康保障等，以增强员工的工作满意度和忠诚度。
5. 团队合作与协作：我们建议鼓励员工之间的团队合作和协作精神，培养一个积极和融洽的工作氛围。
我们建议定期举办团队建设活动，如团队拓展训练、团队合作项目等，以促进团队之间的合作和信任。
6. 公平和公正原则：我们建议建立一个公平和公正的管理制度，确保所有员工都能享受到公平和公正的待遇。
我们建议建立一个投诉和申诉机制，以便员工能够表达他们的关切和不满，并采取适当的措施进行处理和解决。
我们希望通过这些修改和更新，能够提高员工的工作动力和满意度，促进组织的发展和进步。
我们诚挚地希望您能够审慎考虑并采纳我们的建议。
谢谢您的关注和支持！此致敬礼管理制度修改稿（2）标题：管理制度修改稿正文：尊敬的各位员工：我们公司一直致力于不断改进和完善内部管理制度，以提升员工工作效率和公司整体竞争力。
为了适应快速变化的市场环境和员工需求的不断变化，我们对公司管理制度进行了一些修改和调整，并将于今年7月1日正式生效。
管理制度修改稿范本(3篇)
管理制度修改稿范本第一条主要内容与适用范围1.为进一步完善公司规章制度，特制定本制度；2.本制度的各项条款是员工遵守公司劳动纪律的行为准则；3.本制度适用于公司全体员工。
第二条.员工考勤管理1.员工被公司入用后，由劳资部门发放其考勤卡；2.员工在上班、下班时各打一次考勤卡；作为出勤证明。
3.本公司实行一级考勤管理；4.如遇上班时间请假、放班的，出厂时均必须打卡。
5.考勤卡遗失、损坏，应及时补办，每次收取工本费____元；第三条作息时间____日班—7：30上班，16：00下班;2.早班—6：00上班，14：00下班;3.中班—14：00上班，22：00下班;4.夜班—22：00上班，6：00下班。
第四条违纪情节与处罚1.有迟到情节者，依下列规定处理：1.1上班时间迟到五分钟至十分钟，(包含五分钟)处罚____元人民币；1.2上班时间迟到十一分钟至二十分钟，处罚____元人民币；1.3上班时间迟到二十分钟至三十分钟，按半天事假处理；1.4偶遇突发事件经核准，按请假处理。
2.有早退情节者，依下列规定处理：2.1下班时间提前一分钟至五分钟打卡，处罚____元人民币；2.2下班时间提前六分钟至十分钟打卡，扣除____元人民币；2.3下班时间提前十一分钟至十五分钟打卡，按半天事假处理；3.有旷工情节者，依下列规定处理3.1未经请假或假期休满未续假而不到工者，以旷工论处；3.2旷工____日扣除当日工资，并处以____元罚款；3.3一个月内累计旷工____天，按解除劳动关系处理；3.4委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处；4.遇有下列情形时，依下列规定处理：4.1上班打卡记录不完整的，若无正当理由，可以旷工论处；4.2因卡钟失灵无法打卡时，由门卫加盖上下班时间章；4.3打卡时未能找到考勤卡的，应在门卫处登记确切时间，由部门主管签证认可。
第五条请假规定1.事假1.1凡员工因私请假，按事假处理；应事先填写《事假请假单》，写明请假事由、请假时间、请假天数；交由部门主管审批，部门主管同意后再报分管副总审批；分管副总同意后再报总经理批准，并报劳资部门备案。
关于修改规章制度的通知
关于修改规章制度的通知根据公司发展的需要和实际情况，为更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，特对公司的规章制度进行了修订，现将具体修改内容通知如下：一、考勤制度的调整1. 上下班考勤打卡时间将进行调整，上班时间为8:30至17:30，中午午休时间调整为12:00至13:00。
迟到及早退将按规定进行扣除工资。
2. 考勤记录将纳入绩效考核范围，考勤不良者将影响绩效评定结果。
二、绩效考核规定的修改1. 新增全员年度绩效考核制度，将员工的绩效分为A、B、C三个等级，并对应不同的奖惩措施。
2. 优秀绩效奖励政策调整：优秀员工将有机会获得年度绩效奖金，并优先晋升和加薪。
三、员工培训制度的完善1. 对员工进行技能培训和岗位培训的计划将进一步优化，针对不同部门和个人需求进行定制化培训。
2. 增加员工素质提升培训，包括人际沟通、团队合作、领导力等方面的培训课程。
四、奖惩制度的修订1. 奖励措施将更加多元化，不仅包括奖金、晋升等经济激励，还将增加荣誉称号、旅游福利等非经济奖励。
2. 惩罚措施将更为严格，公司将针对严重违纪行为进行严厉处理，包括停职、降职、开除等惩罚措施。
五、福利待遇的调整1. 对职工福利待遇进行了调整，将根据员工需求增加更多的福利选择，包括餐补、交通补贴、年度体检、带薪年假等。
2. 加强对员工的心理关怀，建立员工心理疏导机制，为员工提供更多的心理健康支持。
以上就是本次修改的主要内容，希望各部门负责人对员工进行详细解释，并做好相关宣传工作。
我们相信，通过这次规章制度的改革，公司的管理水平和员工的工作态度将会得到进一步提升，实现更好的工作效果。
谢谢大家的支持与配合！特此通知公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
中国农业大学烟台研究院考勤暂行规定(修改稿)
中国农业大学烟台研究院考勤暂行规定（修改稿）第一章总则第一条为建立健全研究院教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障研究院教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据上级有关规定，结合研究院工作实际，特制定本规定。
第二条严格考勤制度是加强管理、从严治校的需要，是教职工考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资、发放校内津贴等的重要依据之一。
第三条考勤的主要内容是考查教职工遵守作息制度的情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。
考勤方式可由各单位可根据自身的工作性质确定。
第四条考勤范围：我院编制内党政管理干部、教辅人员（含实验教师）、工勤人员和编制外全日制用工人员一律实行坐班制，按法定工作日进行考勤。
专职教师不实行坐班制，按计划授课时间、研究院及有关部门组织的学习、教研等活动进行考勤。
教职工不参加集体组织的理论学习、业务学习或其它集体活动视为缺勤；活动时间在半天以内的，按半天计；活动时间超过半天不满1天的按1天计；超过1天的按实际天数计。
第五条各单位要加强管理，指定一名负责人分管本单位的考勤工作，并安排专人负责考勤及办理考勤的相关手续。
各单位要如实填写《教职工考勤表》，并于每月5日前将上月考勤情况报人事处（请假的要附请假条）。
第六条考勤要实事求是、客观公正。
对发生瞒报、漏报、迟报的单位，将追究分管负责人及考勤员责任。
因单位误报造成研究院经济损失的,由分管负责人向当事人追要；一个月内追交不回的，研究院将从分管负责人和考勤员个人收入中补扣。
第二章请假制度第七条教职工因故不能正常工作的一律实行请假制度，请假时由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限报批，获得批准并安排好工作后，方可休假。
如遇特殊情况不能及时办理书面请假手续的，应通过电话及时报告有关领导并在假后三天内补办书面请假手续。
第八条事假（一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。
考勤管理规定范文(2篇)
考勤管理规定范文第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理;超过____分钟以上者，按旷工半日处理;提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖____%，达五次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤管理规定范文（2）一、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30开始，下午6:00结束；2. 上班人员必须按时到岗，不允许迟到；3. 下班时间为下午6:00，不允许早退。
二、考勤打卡1. 所有员工必须使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡；2. 上班打卡时间为早上8:30至9:00，下班打卡时间为下午6:00至6:30；3. 忘记打卡的员工需在打卡系统上补录，补录时间不得晚于当天下午6:30；4. 考勤打卡记录将作为考勤的唯一凭证，请员工务必保管好打卡卡片或使用指纹识别打卡。
规章制度内容修订通知怎么写
规章制度内容修订通知怎么写为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，确保公司的稳定发展，经公司领导班子研究决定，现对公司规章制度进行修订。
经过多次讨论和修改，现予以通知如下：一、工作时间及考勤制度为了规范员工的工作时间，提高工作效率，公司决定调整工作时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，中午休息一小时；周六、周日为休息日。
对于加班情况，员工需提前向部门经理申请，并经批准后方可加班。
新的考勤制度将于下月生效，请各部门务必遵守并执行。
二、奖惩制度为了激励员工积极工作，公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
同时，对于违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行惩罚，包括扣发奖金、警告甚至辞退等处理措施。
请各部门领导严格执行奖惩制度，确保公司的正常运转。
三、职业道德规范公司要求员工在工作中要严格遵守职业道德规范，保持良好的职业操守和工作态度。
对于违反职业道德规范的员工，公司将严肃处理，绝不姑息。
请各部门领导加强对员工的教育和管理，确保公司的正常秩序。
四、安全生产责任制公司要求各部门建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全。
对于发生的安全事故，要及时报告，进行调查处理，确保不影响正常生产。
请各部门负责人和员工严格遵守安全生产规定，共同维护公司的安全稳定。
五、其他事项1. 请各部门间加强沟通协作，共同推动公司的发展。
2. 请各部门领导定期进行员工培训，提高员工的专业水平和综合素质。
3. 请各部门领导做好员工思想工作，增强员工的凝聚力和向心力。
本次规章制度修订通知将于下月生效，请各部门领导务必做好宣传和落实工作，确保规章制度的有效执行。
同时，希望全体员工积极配合，共同努力，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
办公室考勤管理制度参考范本（2篇）
办公室考勤管理制度参考范本第一章总则第一条为规范办公室人员的考勤管理，提高办公效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体办公室人员。
第三条办公室人员应严格遵守本制度，并承担相应的责任。
第四条办公室人员应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退。
第五条办公室人员应严禁迟到、早退、旷工等行为。
第六条不得私自调整或篡改考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章考勤时间和方式第八条办公室人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点。
第九条考勤方式分为电子考勤和人工考勤两种。
第十条电子考勤：办公室人员在上班时间内，需使用电子考勤系统进行签到和签退，系统将自动记录考勤时间。
第十一条人工考勤：如电子考勤系统出现故障，办公室人员需在指定的考勤表上手写签到和签退时间，并由直属上级核实后提交人事部备案。
第三章考勤纪律第十二条办公室人员应准时到岗，不得迟到。
第十三条办公室人员下班时间为每天下午6点，不得早退。
第十四条办公室人员每天应按规定的时间签到和签退，否则将被视为旷工。
第十五条办公室人员因事请假的，应提前向直属上级请假，并按公司规定的流程提交请假申请。
第十六条办公室人员请假需提交相应的证明材料，如疾病证明、家庭事由证明等。
第十七条办公室人员请假期限超过3天的，需提前向公司人事部备案。
第四章考勤记录和统计第十八条电子考勤系统将自动生成每位办公室人员的考勤记录。
第十九条考勤记录由人事部进行统计和审核，如发现异常情况将及时核实并通知相关人员。
第二十条办公室人员人工考勤记录由直属上级核实后提交人事部备案。
第二十一条办公室人员每月底由人事部公布当月的考勤统计结果，并及时通知相关人员进行核查。
第五章处罚措施第二十二条迟到1-3次的，给予口头警告。
第二十三条迟到3次以上的，给予书面警告，并扣除相应的工资。
第二十四条旷工的，扣除相应的工资，并按公司规定给予相应的处罚。
第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体办公室人员。
2024年管理制度修改稿范例（3篇）
2024年管理制度修改稿范例第一节病历书写人员职责一、本院注册住院医师应按照规定，负责书写所分管病人的入院记录、首次病程记录、第一次上级医师查房记录以及其他各类病程记录。
医师需遵循上级医师的指导意见，及时纠正记录中的不足。
对于进修医师和实习学生所书写的病程记录，住院医师应负责进行审阅和修改。
新分配至本院工作的医师，在取得医师资格证书并完成注册前所书写的病历，必须由注册医师签字确认。
第二节病案质量控制规定一、科主任负责全科病历质量的监督与管理，对住院病人的各种病程记录提出修改建议，并负责督促检查实施情况。
二、主治医师对所分管医疗小组的病历质量承担直接责任，应及时对下级医师所书写的病历和病程记录进行审阅和修改，确保病历质量符合标准。
在病历归档前，主治医师应认真检查病历内容，防止丙级病历的出现。
三、科室质控员应由具有主治医师及以上职称的人员担任，负责对本科室归档病历进行质量控制，对不符合住院质量标准的病历提出修改建议，并要求有关人员及时重写。
四、医务科应加强病历环节质量控制，定期与不定期随机抽查各病区的在架病历质量，并将检查情况在科主任例会上通报。
对于质量存在问题的病区，应制定相应的改进措施。
五、病案室质控员负责对每一份归档病历的质量进行检查，发现缺陷时，应立即通知相关临床科室，并要求其在规定时间内完成修改。
六、在架病历书写质量作为每月医疗综合考评的重要内容，考评结果将与科室效益工资挂钩。
七、医务科每季度对归档病历进行抽查评分，病历质量分为甲、乙、丙三级，病历质量结果将与医务人员的职称晋升相结合。
第三节病案室管理人员职责一、在医务科领导下，负责开展病案室管理工作。
二、负责集中管理和回收全院住院及留观病历。
每日到病区清点已出院病历，对不符合归档要求的病历，病案室工作人员有权拒绝签收归档。
出院病历应在患者出院后规定时间内归档，死亡病历应在患者死亡后规定时间内归档。
三、负责出院患者病历的整理、核查、装订、登记、编码、录入、保管和供应工作。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工考勤休假管理制度(修订)
员工考勤休假管理制度(修订)1. 背景和目的员工考勤休假管理制度是为了规范公司内部员工的考勤和休假行为，确保员工的工作时间得以合理安排，并保障员工的合法休假权益。
本制度的修订旨在根据公司发展和员工需求做出相应调整和完善。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。
3. 考勤管理3.1 工作时间公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
3.2 打卡制度员工应按时按点打卡，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、未打卡等情况将会记录在个人考勤记录中。
3.3 异地出差打卡对于需要进行异地出差的员工，公司要求员工在出差地点打卡，与公司总部的考勤系统进行同步。
3.4 请假制度员工需提前向直接上级经理提出请假申请，经批准后方可休假。
请假申请需明确请假事由、请假时间和请假期限。
3.5 加班管理即使在工作时间外，如确有工作需要，员工也需向直接上级经理提出加班申请，并经批准后方可加班。
加班时长将计入加班工资和调休时间。
4. 休假管理4.1 年假员工在公司连续工作满1年后，将享受带薪年假。
具体的年假天数根据员工工龄进行累积，具体计算方式如下：•在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天年假；•在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天年假；•在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15天年假；•在公司工作满10年及以上的员工，享有20天年假；年假的使用需提前向直接上级经理提出申请，并确保在年度内使用完毕。
4.2 病假员工因疾病需要请假时，需向公司人力资源部门提交病假申请，并附上医生出具的病假证明。
病假期间按照公司规定给予相应的病假工资。
4.3 婚假员工结婚时可享受带薪婚假。
婚假的天数根据婚龄进行累积，计算方式如下：•结婚不满1年的员工，享有3天婚假；•结婚满1年但不满3年的员工，享有5天婚假；•结婚满3年及以上的员工，享有7天婚假；婚假需在结婚当日起连续使用。
考勤制度修订
考勤制度修订一、考勤时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于工作时间前5分钟到达工作岗位，准备开始工作。
3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记录在案。
二、打卡制度1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照部门指示进行手工签到。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 年假、病假、婚假等休假类型及天数按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班费或调休安排将根据国家法律法规及公司政策执行。
五、外出与出差1. 员工因公外出需告知直属领导，并确保工作不受影响。
2. 出差需提前申请，获得批准后按公司出差管理规定执行。
六、违规处理1. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将进行书面警告或更严厉的处分。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。
2. 公司保留对考勤制度进行不定期修订的权利，以适应企业发展和变化的需求。
本次考勤制度的修订，是公司在人力资源管理方面的一次重要调整。
我们希望通过这次修订，能够为员工提供一个更加公平、合理的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守新的规定，共同促进公司的健康发展。
请各位员工认真阅读以上内容，并在日常工作中严格遵守新的考勤制度。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
员工考勤管理规章制度范本
员工考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的工作态度，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，不得有违反违法行为。
第四条公司员工应当遵守上班时间和下班时间，保持良好的作息习惯。
第五条公司员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守。
第六条公司员工应当遵守公司作息时间，不得迟到、早退、随意请假。
第七条公司员工应当遵守公司值班规定，保证工作岗位24小时不间断。
第八条公司员工应当遵守公司考勤制度，不能擅自改动考勤记录。
第九条公司员工须佩戴工牌，工牌是员工进出公司，考勤打卡的凭证。
第十条公司员工应当严格遵守公司的安全规范，不得有危害公司安全的行为。
第二章考勤规定第十一条公司实行计算机考勤系统，员工需按时打卡，否则将被视为缺勤。
第十二条员工应当按照公司规定的考勤时间打卡，不得有迟到早退情况。
第十三条员工如需请假，须提前向主管领导请假，经批准后方可享受请假。
第十四条员工请假一天以内，可自行调整当月其他工作日加班时间弥补；请假超过一天，需提供医院证明或其他证明。
第十五条员工不能随意旷工，否则将受到严厉处理。
第十六条员工未获批准擅自外出，视为旷工处理。
第十七条员工在休息日如需加班工作，需提前向主管领导请示，经批准后方可进行加班。
第十八条公司对员工的考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。
第十九条公司对于违纪违法行为将出具相关处理通知，视情节轻重情况决定是否予以开除处罚。
第三章奖惩制度第二十条对于按时按规定打卡的员工，公司将给予相应的奖励。
第二十一条对于因故未能按时打卡的员工，公司将进行口头批评并要求改正。
第二十二条对于多次迟到、早退、旷工的员工，公司将视情况给予警告、记过、降薪等处罚。
第二十三条对于严重违反考勤规定，严重影响公司正常运营的行为，公司将予以开除处理。
第四章附则第二十四条员工对公司规章制度如有疑问或建议，可向人力资源部门进行反馈。
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XX限公司XX字【XXX】XX号员工考勤管理规定第一章总则第一条目的为了加强员工的劳动纪律，维护公司良好的企业形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，根据国家和地方有关法规和公司有关规定, 制定本规定。
第二条适用范围本规定适用公司全体员工。
第二章作息时间第三条工时制度公司按国家现行《劳动合同法》规定，实行每周5天工作制，公休日为每周星期六、星期日。
第四条工作时间公司工作时间从早9:00至中午12:00,下午从13:00至17:30，中午12:00至13:00为休息时间。
第三章考勤第五条考勤形式（一）公司配发给员工门禁卡，员工须妥善保管，如有遗失或非人为损坏应及时通知行政部更换，成本费10元自行承担。
（二）员工每日上下班时，应亲自刷卡，不得托人或受托刷卡，员工替他人刷卡或者请求他人协助刷卡的，视为未刷卡。
（三）员工考勤以刷卡机记录的员工出勤情况为准,直接销售人员的刷卡记录必须包含10：00-16：00（出差、公出除外），如比规定的工作时间早到或晚到，下班时间可提前或顺延相应时间。
技术部因本市有项目要长期在工地，不能到公司打卡，需本部门经理邮件通知行政部，注明此人不能按时到公司打卡的日期、事由。
行政部未接到通知，将按矿工处理。
（四）每月的考勤计算时间为上月的财务结账日后一日至本月财务结账日的前一日。
第六条考勤管理（一）人力资源对考勤的情况有监督权，可随时检查员工出勤情况及考勤员统计的考勤情况。
（二）考勤员于每月的财务结算日的前一日核对、统计、汇总当月考勤结果，经与各部门负责人核对后，于次日前报至人力资源。
（三）考勤结果作为计发工资和餐补的依据。
第四章请、销假手续及审批权限第七条请假手续（一）员工休假，须提前填写《请(休)假申请单》，并按审批权限规定完成审批。
应把经批准的有效假单交考勤员，由考勤员负责统计。
（二）因特殊情况在休假前没有办理请假手续的,须在休假日的第一时间向直属领导口头请假，并于上班当日补办书面请假手续，并交考勤员。
（三）未按以上规定办理请假手续按旷工处理。
（四）员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应书面请假手续。
第八条请假审批权限（一）一般员工请假审批权限：1、请假3天（含）以下的，由部门负责人批准。
2、请假3天以上的，由部门负责人审核、分管领导批准。
3、申请年假的，先由行政部审核后，由部门负责人批准。
（二）部门负责人请假，由分管领导批准。
第五章各类休假第九条休假种类休假种类有：法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、病假、事假。
第十条法定节假日（一）全体员工放假的节日：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）部分员工放假的节日及纪念日：1、妇女节（3月8日），女员工放假半天；2、青年节（5月4日），28周岁以下的青年员工放假半天。
3、儿童节（6月1日），14周岁以下孩子的父母可以放假半天。
（三）全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。
部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
（四）法定节假日期间工资照常支付。
第十一条年休假（一）休假资格取得员工在本公司累计工作满1年后，可以取得休假资格；（二）休假天数员工工作满一年即可享受7天年假，每增加一年增加一天年假，年假最长不超过15天。
年假需在工作年限期满后一年内使用，可一次性或分散休完。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）休假时效1、年休假在一个年度内可以集中休息，也可以分段休息。
2、年休假以员工入职时间为计算周期。
3、确因工作需要导致员工不能按期休年休假的，员工可以延长休假周期到次年进行年假调休。
4、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度员工未休满应休年休假的，解除或者终止劳动合同日期为未休年假天数最后一天的次日计算。
（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）享受年休假且年休假未休完的员工，可以以年休假冲抵相应时间的病、事假。
第十二条婚假、婚检假、丧假（一）婚假员工结婚，给予婚假3天。
凡男年满25周岁、女年满23周岁初婚的员工另给予晚婚假7天。
需要去外地办理结婚登记手续的员工给予路程假1天。
（二）丧假1、员工的直系亲属(指父母、配偶、子女)死亡给假5天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，给假3天。
需要去外地的员工给予路程假1天。
2、婚、丧假均包含公休日和法定节假日在内。
第十三条产假、计划生育假、哺乳假（一）产假已婚女员工生育，产假为98天, 持医院证明难产的，另增加产假15天。
多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合晚育规定的（即女员工初产年龄满24周岁为晚育），增加30个工作日；已婚男员工配偶生育，男员工享受护理假7个工作日。
（二）哺乳假女员工生育后,小孩未满1周岁期间,可取得以下任何一项哺乳假:1、每天上、下午各30分钟；2、每天上班后或下班前的1小时；3、每月3天；女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女哺乳假6个月。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发。
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人工资的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，按本人工资的70%发给。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。
（三）计划生育假符合计划生育规定女员工自然流产时，可凭医院证明享受计划生育假。
四个月内自然流产或宫外孕者，可给产假30天；四个月以上的，自然流产可给产假42天。
（四）凡持有《生育证》的怀孕女员工,工作时间内的定期产前检查算作劳动时间，视同其正常劳动支付工资，须提供医院产前检查证明，如不能提供的，按病假处理。
（五）产假、计划生育假、护理假、哺乳假的天数计算包含法定节假日及公休日。
（六）有关生育、生产的其它规定, 按北京市有关规定执行。
第十四条工伤假（一）发生工伤事故时，事故发生部门应于当日内立即向人力资源提交书面报告，员工受伤需治疗不能上班时, 应由本人或代办人到人力资源办理休假手续，因故不能于休假前办理手续的员工，在工伤休假结束后应及时到人力资源补办手续。
（二）对于经市劳动鉴定委员会每年复查或鉴定确认已恢复劳动能力而不上班者，按旷工处理。
（三）有关工伤的其它规定, 按北京市有关规定执行。
第十五条病假（一）员工因患病（不包括工伤）不能上班时，请假2天以上的需持医院开具的诊断书，办理请假手续。
（二）因急症不能事前办理请假手续的员工，应设法及时与所在部门负责人取得联系，说明情况，在病愈后应及时补办休假手续。
（三）病假期间以扣发日工资的50%。
第十六条事假（一）员工因私事不能上班经批准后休假，按事假处理。
（二）事假期间以固定工资为基数扣发同等时间的工资。
第十七条请假以半天为基本计算单位,不足半天的按半天计算。
第六章非正常缺勤第十八条迟到、早退9：05为到岗时间，无故推迟到岗60分钟以内的为迟到。
17：30为离岗时间，下班无故提前离岗30分钟以内的为早退。
第十九条旷工属于下列各项之一者, 按旷工处理:1、迟到或早退60分钟以上、4小时以内视为旷工半天。
2、迟到或早退4小时以上，无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获请假批准不到岗为旷工。
3、未经所属领导批准, 擅自不上班者；4、未按请假流程办理请假手续的按旷工处理；5、有意隐瞒公司, 不上班者。
第二十条出差、公出员工出差需提前填写《出差申请单》，由部门负责人签字确认后，交由考勤员备案。
因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间并相关领导签字。
因公外出需事先向相关领导申请签字，如因特殊情况不能事先申请，需电话通知行政部并在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
第二十一条未刷卡除出差、公出、刷卡机出现故障外，未刷卡按迟到统计。
第二十二条非正常缺勤的处理（一）工资扣除1、每旷工1天，以固定工资扣发同等时间2倍的工资；2、一个月内迟到1次，罚款10元。
一个月内早退1次，罚款10元。
一个月内迟到、早退累计3次及以上者罚款100元；累计6次及以上者计旷工一天；累计10次及以上者计旷工3天，并按旷工处理规定进行处理。
3、代为刷卡的每次双方均扣款100元。
（二）连续或累计旷工超过3（含）天，视为严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同第七章加班第二十三条加班定义因工作需要或发生不可抗力的灾害及其他特殊情况，安排员工在规定的工作时间以外早上班或晚下班及节假日出勤。
第二十四条加班的情形各部门在一般情况下不得安排员工加班。
具备下列条件之一的,方可组织加班:（一）约定时间内必须完成的紧急工作，或者公司领导决定的紧急任务。
（二）法定假日和公休日期间的工作不能间断,必须连续工作的。
（三）由于公共设施等突然发生故障,必须进行及时抢修的。
第二十五条加班的限制根据《劳动合同法》的有关规定,员工每天加班原则上不得超过3个小时, 每月加班累计不得超过36小时。
销售人员原则上不鼓励加班。
第二十六条加班的审报程序（一）因工作需要加班的，须提前办理审批手续。
由本人填写《加班加点审批单》，经本部门负责人签字。
（二）加班加点结束后,由本人如实在《加班加点审批单》上注明实际加班情况，如与刷卡记录有出入，以刷卡记录为准。
若实际加班加点时间超过预定加班加点时间，应由所在部门负责人在《加班加点审批单》上予以说明。
（三）月底考勤员将加班加点记录汇总填入《加班加点统计表》，经各部门负责人签字后连同《加班加点审批单》一并报人力资源。
（四）属下述情况之一的不认为是加班加点:1、加班加点事先没经本部门负责人签字，事后24小时以内没有补办加班加点手续的；2、实际加班加点时间超过预定加班加点时间、所属部门负责人没注明理由的；3、加班加点后离开公司时未刷卡，无法核对其加班加点时间的。
第二十七条加班换休（一）在工作日延长工作时间的加班情况，考虑员工健康的需要，应安排员工换休。
加班时间从18：00开始计算，不足1小时的不计算。
（二）在休息日及法定休假日安排劳动者加班的，考虑员工健康的需要，应安排员工换休。
（三）申请换休的手续同请假手续，换休时间按1：1的比例从加班时间中扣除，每8小时可换休1天，以此类推。