兼职市场人员管理制度
兼职人员管理制度
兼职人员管理制度兼职人员管理制度一、管理目的兼职人员作为企业的重要劳动力资源，其管理的目的是为了规范兼职人员的行为，保障兼职人员的权益，提高兼职人员的工作效率和质量。
二、管理范围1. 兼职人员的招聘、录用和解雇；2. 兼职人员的工作时间、工作任务和工作要求；3. 兼职人员的工作地点、工作条件和工作环境；4. 兼职人员的工资待遇和奖惩制度；5. 兼职人员的纪律要求和行为规范；6. 兼职人员的工作记录和考核评价。
三、管理原则1. 公平原则：兼职人员的招聘、录用和解雇必须公平、公正、公开，不能因个人关系或其他不正当因素影响决策结果。
2. 合法原则：兼职人员的管理必须依法经营，符合国家劳动法律法规的规定，保护兼职人员的合法权益。
3. 保密原则：兼职人员必须严守企业的商业秘密和个人隐私，禁止泄露任何涉密信息。
4. 奖惩原则：兼职人员的工资和奖金应该按照工作质量和工作效率进行分配，对于工作出色的兼职人员应予以奖励，反之则给予相应的处罚。
5. 责任原则：兼职人员对自己的工作必须负责任，按时按质完成工作任务，保障企业的利益。
四、管理措施1. 招聘录用：根据企业的需求和岗位要求进行招聘，经过面试和考核合格后才能正式录用。
2. 培训指导：为新员工提供必要的岗位培训和指导，使其尽快适应工作环境和工作任务。
3. 工作安排：根据兼职人员的个人情况和工作需求，合理安排工作时间、任务和工作地点。
4. 工资待遇：根据兼职人员的工作质量和效率进行绩效考核，给予相应的工资和奖金，确保兼职人员的权益。
5. 纪律要求：兼职人员必须严格遵守企业的纪律要求和行为规范，否则将受到相应的处罚。
6. 工作记录和考核评价：对兼职人员的工作进行记录和考核评价，及时发现问题，并采取相应的措施进行纠正。
以上是对兼职人员管理制度的简要介绍，通过建立和完善这样的管理制度，可以规范兼职人员的行为，提高工作效率和质量，保障企业的利益和兼职人员的权益。
但是，制度只是一个框架，真正的管理取决于管理者的执行力和态度，需要管理者积极践行并不断完善制度，才能真正发挥好兼职人员的作用，促进企业的发展。
兼职人员管理制度
兼职人员管理制度一、管理目标该兼职人员管理制度的目标是为了规范兼职人员的工作行为，明确权责，提高工作效率，确保组织的正常运行。
二、适用范围本制度适用于企业或组织的兼职人员。
三、基本原则1.公平公正原则：管理兼职人员应遵循公平、公正的原则，不歧视任何人员。
2.互动沟通原则：建立充分的信息交流渠道，保证与兼职人员的良好沟通和合作。
3.事先评估原则：对兼职人员的资质、背景、技能进行事先评估，确保其能胜任工作。
4.绩效考核原则：通过绩效考核，激励兼职人员的工作表现，提高整体绩效。
5.保密原则：兼职人员在工作中获取的组织机密信息，应予以保密。
四、招募及选拔1.招募计划：根据工作需要，制定兼职人员招募计划，并公开招聘。
2.发布岗位需求：明确兼职岗位的职责和要求，并通过合适的渠道发布需求。
3.简历筛选：根据岗位需求，对收到的简历进行筛选，排除不符合要求的候选人。
4.面试选拔：面试候选人，评估其能力和适应性，选取最佳人选。
5.确认录用：与候选人沟通并确认录用，签订兼职工作合同。
五、合同与薪酬1.签订合同：与兼职人员签订兼职工作合同，明确双方权责。
2.薪酬规定：根据工作的性质和工作量，制定合理的薪酬标准，并在合同中明确支付方式和周期。
六、工作安排1.工作时间：根据企业或组织的工作需要和兼职人员的时间可用性，灵活安排兼职工作时间。
2.工作内容：明确兼职工作的具体内容和要求，并向兼职人员提供充分的工作指导和支持。
3.工作量控制：合理安排兼职工作的工作量，避免超负荷工作。
七、绩效考核1.考核标准：制定绩效考核标准，根据工作的性质和要求进行评估。
2.考核周期：设定定期考核的周期，对兼职人员进行绩效评估。
3.绩效奖励与激励：根据绩效考核结果，给予绩效奖励和激励措施，以激励兼职人员提高工作表现。
八、纠纷解决1.纠纷处理机制：建立健全的纠纷处理机制，及时处理任何可能发生的兼职人员纠纷。
2.协商解决：在发生纠纷时，通过协商解决是首选方式。
人员兼职管理制度模板
一、目的为了规范公司人员兼职行为，保障公司利益，维护员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、兼职原则1. 不得损害公司利益，不得泄露公司机密；2. 兼职工作不得影响本职工作，不得占用公司工作时间；3. 兼职工作内容与公司业务不冲突，不得利用公司资源从事个人兼职；4. 兼职工作不得违反国家法律法规和社会公德。
四、兼职申请与审批1. 员工如有兼职意向，需向部门负责人提出申请，并提供兼职单位、兼职岗位、工作时间等相关信息；2. 部门负责人对申请进行初步审核，如符合兼职原则，则提交至人力资源部；3. 人力资源部对申请进行审核，如无异议，报公司领导审批；4. 经公司领导审批同意后，人力资源部与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。
五、兼职管理1. 兼职期间，员工应遵守兼职单位的相关规章制度，服从管理；2. 员工兼职收入归个人所有，不得向公司报销或索要补贴；3. 员工兼职工作不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源从事与公司业务竞争的兼职；4. 员工兼职期间，如因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由员工自行承担责任；5. 员工兼职期间，如出现重大失误或违反兼职协议，公司有权解除兼职协议。
六、兼职监督与考核1. 部门负责人负责对员工兼职工作进行日常监督，确保兼职工作符合公司要求；2. 人力资源部定期对员工兼职情况进行考核，考核内容包括兼职工作质量、完成情况等；3. 对考核不合格的员工，人力资源部将提出整改意见，必要时可调整或解除兼职协议。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
八、兼职协议样本（以下为兼职协议样本，具体内容可根据实际情况进行调整）甲方（公司名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲方需乙方在业余时间从事兼职工作，双方经协商一致，达成如下协议：一、兼职岗位：__________________二、兼职工作时间：__________________三、兼职工作内容：__________________四、兼职报酬：__________________五、双方权利义务：1. 甲方应提供乙方完成兼职工作所需的基本条件；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理；3. 乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方资源从事与甲方业务竞争的兼职；4. 乙方因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由乙方自行承担责任；5. 乙方兼职期间，如出现重大失误或违反本协议，甲方有权解除本协议。
兼职人员如何管理制度
兼职人员如何管理制度一、兼职人员管理制度的建立1.明确目标：在制定兼职管理制度时，首先要明确目标，制定合理的目标，明确制度的意义和目的。
目标是制度建立的前提和基础，它的制定要符合现实情况，要达到提高兼职员工协调、协作和执行力的效果。
2.分工合作：建立兼职管理制度，一定要进行充分的分工合作，特别是各个部门之间的管理制度要相互配合，共同制定制度的相关内容，还要充分体现企业的整体利益，保证制度的完善性和科学性。
3.借鉴先进经验：制定兼职管理制度，不仅要依据企业自身的特点和需求，还要借鉴先进的经验和做法，比如可以参考国外企业的管理制度，了解其先进管理理念和方法，借鉴其经验，为自己的制度建立提供更好的思路和方向。
二、兼职人员管理制度的内容1.规范员工行为：在兼职管理制度中，要严格规范兼职员工的行为，明确其工作岗位和职责，保证其在工作期间的言行举止符合企业的规定要求，不得违反企业的相关规定，要求其有良好的工作态度和职业道德。
2.加强培训教育：兼职管理制度中，还要加强培训教育，为兼职员工提供必要的培训，使其能够更好地适应工作环境和要求，提高其工作能力和素质，确保其能够胜任所分配的工作。
3.保障权益：在兼职管理制度中，还应当规定兼职员工的权益保障，包括工资福利、工作条件、人身安全等方面的保障，保证兼职员工的合法权益不受侵犯。
4.考核奖惩：兼职管理制度还要对兼职员工的工作表现进行考核和奖惩，对于工作出色的员工要及时给予奖励，鼓励其继续努力工作，对于工作不力的员工要及时进行惩罚，以鞭策其改进工作。
5.健全管理机制：最后，在兼职管理制度中，要建立健全的管理机制，明确各级管理人员的职责和权限，保证管理工作的科学性和有效性，使兼职管理制度能够顺利地得以实施。
三、兼职人员管理制度的实施1.加强宣传教育：兼职管理制度制定完成后，要进行充分的宣传教育，让兼职员工充分了解相关规定和要求，保证其在工作中能够遵循兼职管理制度的相关规定。
兼职销售人员的管理制度
一、总则为了规范兼职销售人员的管理，提高销售业绩，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职销售人员。
三、兼职销售人员选拔1. 兼职销售人员应具备以下条件：（1）具备良好的职业道德和敬业精神；（2）具备较强的沟通、谈判和客户服务能力；（3）熟悉公司产品及市场行情；（4）有一定的社会资源和工作经验。
2. 公司通过以下方式进行兼职销售人员选拔：（1）内部推荐；（2）外部招聘；（3）校园招聘。
四、兼职销售人员职责1. 负责公司产品的销售及推广工作；2. 负责收集市场信息，了解竞争对手动态；3. 负责维护客户关系，提高客户满意度；4. 完成公司规定的销售任务和业绩指标；5. 参加公司组织的培训、会议等活动。
五、兼职销售人员待遇1. 工资：根据销售业绩和公司规定进行提成；2. 奖金：根据销售业绩和公司规定进行奖励；3. 社会保险：按照国家规定为兼职销售人员缴纳社会保险；4. 假期：按照国家规定享受法定节假日、年假等。
六、兼职销售人员考核1. 考核内容：销售业绩、客户满意度、市场信息收集、团队合作等方面；2. 考核方式：定期考核、不定期抽查；3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；4. 考核结果运用：考核结果与兼职销售人员待遇、晋升、解聘等挂钩。
七、兼职销售人员解聘1. 兼职销售人员有以下情况之一的，公司有权予以解聘：（1）严重违反公司规章制度；（2）销售业绩连续三个月未达到公司规定标准；（3）因个人原因无法继续履行职责；（4）被证明存在欺诈、舞弊等行为。
2. 解聘程序：（1）公司向兼职销售人员发出书面解聘通知；（2）双方协商解除劳动合同；（3）办理相关手续。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
九、特殊情况处理1. 兼职销售人员在工作过程中遇到特殊情况，如突发事件、客户投诉等，应及时向公司汇报，并采取相应措施进行处理；2. 公司对兼职销售人员的工作情况进行监督，对违反规定的行为进行严肃处理。
兼职人员的制度管理制度
兼职人员的制度管理制度第一条为规范公司兼职人员的管理，保障公司和兼职人员的权益，制定本制度。
第二条兼职人员是指在公司以外的企事业单位或个体经营者等单位担任全职工作人员的，愿意利用闲暇时间在本公司从事兼职工作的人员。
第三条公司为兼职人员设置相应的工作任务及薪酬待遇，根据实际情况灵活安排兼职人员的工作时间。
第四条公司规范管理兼职人员，加强对兼职人员的培训与监督，并建立健全的激励机制，提高兼职人员的工作积极性和工作质量。
第五条本制度适用于公司所有的兼职人员，兼职人员在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第二章兼职岗位设立第六条公司可根据业务需要设立不同类型的兼职岗位，如销售顾问、客服专员、兼职行政助理等。
第七条兼职岗位的职责包括但不限于接听客户咨询电话、协助进行市场调研、完成领导交办的工作任务等。
第八条公司应当对兼职岗位的职责进行详细说明，包括工作内容、工作要求、工作时间等，并告知相关的薪酬待遇。
第九条公司应当对兼职岗位的招聘标准进行制定，确保兼职人员具备相关技能和经验，并经过专业培训。
第三章兼职人员的权利和义务第十条兼职人员享有与正式员工相同的劳动保护权利，包括但不限于劳动报酬、劳动安全、劳动休假等。
第十一条兼职人员应当遵守公司的工作纪律和规定，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密。
第十二条兼职人员应当认真完成公司交办的工作任务，保证工作质量并及时汇报工作进展。
第十三条兼职人员有权利向公司提出意见和建议，并享有与正式员工相同的晋升机会。
第十四条兼职人员应当遵守公司的保密规定，不得将公司的商业信息泄露给外界，否则将承担相应的法律责任。
第四章兼职人员的管理第十五条公司应当建立健全的兼职人员管理制度，包括但不限于入职管理、培训管理、考核管理和晋升管理等。
第十六条公司应当对兼职人员进行岗位培训，提高其工作能力和业务水平，使其能够胜任工作任务。
第十七条公司应当定期对兼职人员进行绩效考核，对工作表现优秀的兼职人员给予奖励，对工作表现不佳的兼职人员进行帮助和指导。
兼职人员管理制度范本
兼职人员管理制度范本第一条总则为了加强公司兼职人员的管理，规范兼职人员的招聘、培训、考核和待遇等事项，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有兼职人员，包括在校学生、离职员工、自由职业者等非全日制工作人员。
第三条招聘与选拔1. 兼职人员的招聘由人力资源部负责，根据公司业务需求制定招聘计划，发布招聘信息，组织招聘活动。
2. 兼职人员的基本条件：年满 18 周岁，具备良好的道德品质，具备应聘岗位所需的专业技能和业务素质。
3. 招聘程序：简历筛选、面试、体检、录用。
第四条培训与发展1. 人力资源部应根据兼职人员的岗位需求和工作性质，组织必要的培训，提高兼职人员的工作能力和综合素质。
2. 兼职人员应积极参加公司的各项培训活动，不断提升自己的业务水平和职业素养。
第五条考核与评价1. 人力资源部应建立兼职人员考核制度，定期对兼职人员进行工作绩效评估，确保兼职人员的工作质量。
2. 考核内容主要包括：工作完成情况、工作态度、业务能力提升等。
3. 根据考核结果，对表现优秀的兼职人员进行奖励，对表现不合格的兼职人员进行调整或解聘。
第六条待遇与福利1. 兼职人员的工资待遇根据公司规定和岗位需求确定，工资支付方式为按小时计酬或按任务完成情况计酬。
2. 兼职人员享有公司规定的休假待遇，并根据工作时长享受相应的加班费。
3. 兼职人员在公司工作期间，应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
第七条劳动保障1. 兼职人员与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 公司为兼职人员提供必要的劳动保护措施，确保兼职人员的人身安全。
3. 兼职人员在工作中发生意外伤害，公司应按照相关法律法规给予相应补偿。
第八条保密与知识产权1. 兼职人员应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
2. 兼职人员在工作中创造的知识产权，归公司所有。
第九条附则1. 本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
人员兼职管理制度模板范文
一、总则为了规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员。
三、兼职人员入职1. 兼职人员需向人力资源部提交《兼职人员申请表》，并附相关证明材料。
2. 人力资源部对申请表及相关材料进行审核，符合条件者予以录用。
3. 兼职人员入职后，需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。
4. 兼职人员需与公司签订《兼职人员协议》，明确双方的权利和义务。
四、兼职人员职责1. 兼职人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
2. 兼职人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
3. 兼职人员应积极参与公司组织的各项活动，维护公司形象。
五、兼职人员待遇1. 兼职人员工资按照国家规定及公司薪酬制度执行，根据工作性质、工作量等因素确定。
2. 兼职人员享有国家规定的法定节假日、休息日。
3. 兼职人员可根据工作表现，享受公司提供的各项福利。
六、兼职人员考核1. 公司对兼职人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 考核结果作为兼职人员续签协议、晋升、奖励的重要依据。
七、兼职人员离职1. 兼职人员因故离职，需提前向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部对离职原因进行核实，符合规定者予以批准。
3. 离职前，兼职人员需按照公司要求完成工作交接。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
兼职人员管理制度范例如下：一、总则为加强公司兼职人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员。
三、兼职人员入职1. 兼职人员需向人力资源部提交《兼职人员申请表》，并附相关证明材料。
2. 人力资源部对申请表及相关材料进行审核，符合条件者予以录用。
3. 兼职人员入职后，需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。
4. 兼职人员需与公司签订《兼职人员协议》，明确双方的权利和义务。
兼职人员管理制度
兼职人员管理制度一、概述兼职人员是指在办公时间和地点不固定、且工作内容较为明确的人员。
为了提高兼职人员的工作效率和保障公司的利益，制定兼职人员管理制度具有重要意义。
二、招聘与选拔1.公司将根据实际需要，通过招聘渠道发布招聘信息，包括工作内容、薪酬待遇等。
2.招聘人员将严格按照岗位要求进行筛选，并进行面试和考核等程序。
3.选定合适的兼职人员后，公司将进行背景调查，确保人员可靠。
三、合同签订1.兼职人员与公司签订兼职合同，明确双方的权利和义务。
2.合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬标准、保密条款等内容。
四、岗位职责和工作要求1.兼职人员需明确工作职责，确保工作内容清晰明确。
2.兼职人员需具备相应的专业知识和技能，以保证工作的质量。
3.兼职人员需按时完成工作任务，确保工作进度和效率。
五、工作时间与地点1.兼职人员的工作时间和地点可以根据实际情况进行灵活安排，但需提前与主管沟通确认。
2.兼职人员需按照工作时间和地点要求进行工作，不得随意更改或缺勤。
六、考勤管理1.兼职人员需按时进行签到和签退，如因特殊情况无法按时签到或提前离开，需提前请假并告知主管。
2.若兼职人员连续3次未按时签到或迟到超过2次，公司有权解除合同，并给予相应的惩罚。
七、薪酬和福利待遇1.兼职人员的薪酬和福利待遇将根据工作内容和工作时间进行合理安排。
2.兼职人员应按时填写工作报酬的相关表格，并提供相应的工作证明和发票等。
八、保密条款1.兼职人员需要遵守公司的保密制度，严守公司的商业机密和客户信息。
2.兼职人员不得将涉及公司商业机密的信息外泄，一经发现，公司将追究法律责任。
九、信息管理1.兼职人员需要妥善保管公司提供给其参与工作的各种敏感信息，不得随意转发或泄露。
2.兼职人员在离职或合同终止时，需归还公司提供的各种资料和设备。
十、培训和考核1.公司将根据实际需求，为兼职人员提供相应的培训，以提升其工作能力和素质。
2.公司将定期对兼职人员进行绩效考核，评估其工作表现和成果。
兼职人员管理制度模板
兼职人员管理制度模板一、目的与适用范围1. 目的：为规范兼职人员的管理，确保兼职人员的工作质量和效率，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司内所有兼职人员。
二、兼职人员定义兼职人员是指与公司签订兼职合同，以非全日制工作形式为公司提供服务的个人。
三、招聘与录用1. 招聘需求：各部门根据工作需要提出兼职人员招聘需求，经人力资源部门审核后发布招聘信息。
2. 选拔标准：兼职人员应具备岗位所需的技能和经验，通过面试、考核等环节择优录用。
3. 合同签订：被录用的兼职人员需与公司签订兼职合同，明确工作内容、工作时间、薪酬福利等条款。
四、工作管理1. 工作安排：兼职人员的工作由直接上级安排，确保工作内容明确、合理。
2. 工作时间：兼职人员应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需提前申请。
3. 工作考核：定期对兼职人员的工作表现进行评估，作为薪酬调整和合同续签的依据。
五、薪酬与福利1. 薪酬结构：兼职人员的薪酬根据工作性质、工作量和工作表现等因素确定。
2. 支付方式：薪酬按小时或按项目计酬，具体支付方式在合同中明确。
3. 福利待遇：兼职人员不享受全职员工的福利待遇，但公司可提供一定的工作保障。
六、培训与发展1. 岗位培训：兼职人员应接受必要的岗位培训，以确保工作质量和效率。
2. 职业发展：公司鼓励兼职人员提升个人技能，对于表现优秀的兼职人员，公司可提供转全职的机会。
七、纪律与奖惩1. 遵守规章：兼职人员应严格遵守公司的规章制度和工作纪律。
2. 奖惩机制：对于表现优秀或违反规定的兼职人员，公司将根据实际情况给予奖励或处罚。
八、合同终止与续签1. 合同终止：兼职合同到期或因其他原因需要终止时，应按照合同约定和相关法律法规办理。
2. 合同续签：对于表现良好的兼职人员，公司可考虑续签合同。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层批准后执行。
对兼职人员的管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职人员，包括但不限于实习生、临时工、顾问等。
第三条本制度旨在明确兼职人员的权利、义务和职责，确保兼职工作与公司业务发展相协调。
第二章权利与义务第四条权利1. 兼职人员有权了解公司业务、工作职责和待遇等相关信息。
2. 兼职人员有权享受公司提供的劳动保护措施。
3. 兼职人员有权提出工作建议和意见。
4. 兼职人员有权在合法合规的前提下，维护自身合法权益。
第五条义务1. 兼职人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
2. 兼职人员应按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 兼职人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4. 兼职人员应积极参与公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第三章聘用与解聘第六条聘用1. 兼职人员需通过公司规定的招聘程序，经公司审核批准后方可录用。
2. 兼职人员应提供真实、有效的个人资料，不得隐瞒或伪造。
3. 公司与兼职人员签订书面合同，明确双方权利、义务和责任。
第七条解聘1. 兼职人员因个人原因离职，需提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
2. 公司因业务调整、工作需要等原因，可提前30天书面通知兼职人员解聘。
3. 解聘兼职人员时，公司应按照国家法律法规和公司规定支付经济补偿。
第四章工作与考核第八条工作安排1. 公司根据兼职人员的能力和特长，合理分配工作任务。
2. 兼职人员应按照公司要求，按时完成工作任务。
第九条考核1. 公司对兼职人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为兼职人员晋升、解聘的依据。
第五章保障与待遇第十条保障1. 公司为兼职人员提供必要的工作条件和劳动保护措施。
2. 公司为兼职人员提供培训机会，提升其业务能力和综合素质。
第十一条待遇1. 兼职人员的工资待遇按照公司规定执行，并享受国家规定的节假日、年假等福利。
兼职人员管理办法8篇
兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。
2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。
3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必须经公司领导批准。
5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。
三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。
2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。
4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。
5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。
7、发型及颜色不得太前卫，须适度。
8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。
四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。
公司兼职管理制度模板范文
公司兼职管理制度模板范文一、总则1. 为了规范公司兼职人员的管理工作，维护公司和兼职人员的合法权益，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有与公司签订兼职劳动合同的员工。
二、招聘与录用1. 公司根据工作需要，可以招聘兼职人员。
2. 兼职人员的招聘应遵循公平、公正的原则，通过正规渠道进行。
3. 应聘兼职人员应提供真实有效的个人资料，并满足岗位要求。
4. 录用的兼职人员需与公司签订兼职劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、工作安排1. 兼职人员的工作内容、工作时间由公司根据实际需要合理安排。
2. 兼职人员应遵守公司的工作时间规定，按时完成工作任务。
3. 兼职人员在工作中应遵守公司的规章制度，保持良好的工作秩序。
四、薪酬福利1. 兼职人员的薪酬标准根据岗位性质、工作量等因素确定。
2. 薪酬发放应按照国家规定的周期和方式进行。
3. 兼职人员不享受公司的社会保险及其他福利待遇，但享有法定节假日的工资待遇。
五、考核与奖惩1. 公司对兼职人员实行定期或不定期的工作考核。
2. 根据考核结果，对表现优秀的兼职人员给予奖励；对工作不力者，视情节轻重给予警告或解除合同。
3. 兼职人员在工作中违反公司规定的，按照公司相关制度处理。
六、合同变更与解除1. 合同期间，因工作需要或其他特殊情况，双方可协商变更合同内容。
2. 兼职人员提出解除合同，应提前30天书面通知公司。
3. 公司解除合同，应提前30天书面通知兼职人员，并说明解除原因。
七、其他1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
兼职人员管理制度
兼职人员管理制度兼职人员管理制度（精选10篇）为规范兼职员工管理，保障事业单位和兼职员工双方的利益，应制定规范的兼职人员管理制度。
下面店铺为大家整理了有关兼职人员管理制度的范文，希望对大家有帮助。
兼职人员管理制度篇1一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。
二、适用范围凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度三、兼职人员入职1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。
2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。
申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。
四、兼职人员的工资所有兼职员工的报酬足月按XX元/月核算，不足部分按XX元/天核算。
兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。
五、兼职员工的管理1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够XX小时，2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。
3.短期兼职人员(两个月以内)离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结;由主管人员写出评语(包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录)。
作为绩效考核。
4.中长期人员(超过两个月)应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。
作为绩效考核。
5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。
连续5次不到者，视为自动离职。
6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。
六、其他所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。
除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。
兼职人员管理制度篇2一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增强教育宣传面。
兼职人员协调管理制度
兼职人员协调管理制度第一章总则第一条依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本协调管理制度，旨在规范公司兼职人员的招聘、管理和培训工作，提高兼职人员的工作效率和工作质量，维护公司的正常运营秩序。
第二条兼职人员是指在公司设立的兼职岗位上工作，其与公司形成劳动关系，但工作时间、工作内容、薪酬待遇等方面与正式员工存在差异的员工。
第三条公司设立兼职岗位，主要是为了应对公司业务量大、工作繁忙等情况下的突发需求，灵活调配人力资源，保障公司运营。
第四条公司兼职人员管理工作由人力资源部门负责，具体责任包括兼职人员的招聘、管理和培训。
第五条公司对兼职人员实行按时薪结算，并确保薪酬合理、公平。
第六条公司对兼职人员应加强宣传教育，确保兼职人员了解公司规章制度，共同遵守公司的各项规定。
第七条兼职人员须遵守公司的各项管理规定，服从公司的工作安排和管理。
第八条公司对兼职人员享有对其工作进行监督、检查、考核等管理权。
第九条公司对兼职人员的工作表现给予奖励、优惠等激励措施，以激励其积极性和工作热情。
第十条公司对兼职人员不得歧视，不得擅自调整其工作内容、工作时间、工作地点等，确保其合法权益不受侵犯。
第二章兼职人员的招聘第十一条兼职人员的招聘应符合国家相关招聘法律法规要求，公司以公平、公正、公开的原则进行。
第十二条公司招聘兼职人员应有明确的招聘标准和要求，确保应聘人员具备岗位要求的能力和资质。
第十三条公司在招聘兼职人员时，应保证信息真实、准确，不得虚假招聘。
第十四条公司对兼职人员的资格进行评审时，应当公开公平，不得弄虚作假。
第十五条公司应当建立健全兼职人员档案材料，确保兼职人员信息真实、准确、完整。
第十六条公司对兼职人员的背景进行调查时，应尊重兼职人员的个人隐私，不得侵犯其合法权益。
第十七条公司招聘兼职人员时应关注性别平等，不得有任何歧视行为。
第十八条公司应当为兼职人员提供必要的培训，使其能够胜任工作。
第十九条公司应当为招聘的兼职人员制定合同，明确双方的权利和义务。
兼职业务人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司兼职业务人员的管理，提高工作效率和业务质量，确保公司业务目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职业务人员，包括但不限于市场拓展、销售、客户服务等岗位。
第三条兼职业务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章兼职业务人员职责第四条兼职业务人员的主要职责如下：1. 积极宣传公司品牌、产品和服务，拓展市场，开发新客户；2. 按计划拜访客户，了解客户需求，为客户提供专业服务；3. 维护与客户的良好关系，提高客户满意度；4. 完成公司下达的销售任务和业绩指标；5. 定期向上级汇报工作进展和问题，接受公司安排的培训和考核。
第三章兼职业务人员管理第五条兼职业务人员的管理分为以下几个部分：1. 报名及录用：兼职业务人员需提交相关证件和资料，经公司审核通过后，签订兼职协议。
2. 培训：公司为新入职的兼职业务人员提供岗前培训，使其熟悉公司业务、产品和服务。
3. 考核：公司定期对兼职业务人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、业绩完成情况等。
4. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀的兼职业务人员给予奖励，对表现不佳的进行相应处罚。
第六条兼职业务人员的权益：1. 享有公司提供的培训、指导和支持；2. 享有按照协议规定的薪酬待遇；3. 享有依法参加社会保险和享受国家法定休假权利。
第四章考勤与请假第七条兼职业务人员应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
第八条兼职业务人员因特殊原因需请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
第五章保密与竞业禁止第九条兼职业务人员应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十条兼职业务人员在离职后，应遵守竞业禁止条款，不得在离职后从事与公司业务相关的竞争性工作。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
兼职人员的规章制度
兼职人员的规章制度
《兼职人员规章制度》
为了规范和管理兼职人员的工作，确保工作效率和质量，制定一系列规章制度是非常必要的。
以下是兼职人员规章制度的相关内容：
一、兼职人员入职要求
1. 具备相关工作经验或技能；
2. 提供有效的身份证件；
3. 与公司签订兼职协议。
二、工作时间要求
1. 严格按照公司安排的工作时间进行工作；
2. 如需请假或调休，需提前向主管汇报并经批准；
3. 不得迟到早退，如有特殊情况需提前告知公司。
三、工作内容要求
1. 忠诚绝对，绝对保密公司信息；
2. 严格按照公司的工作要求和流程进行工作；
3. 不得私自外包或委托他人完成工作。
四、工作规范要求
1. 穿着整洁得体，在工作期间不得穿着拖鞋、短裤等不得体的服装；
2. 参加公司规定的培训及学习活动；
3. 严格遵守公司的安全规定，注意工作环境的卫生和整洁。
五、绩效奖惩制度
1. 通过绩效考核，根据工作表现获得相应的奖励；
2. 不合格或违反规定的行为将受到相应的处罚。
六、离职处理
1. 如需离职，需提前向主管提交离职申请并经批准；
2. 离职前完成相关工作，交接工作给下一任负责人员。
以上是公司对兼职员工的规章制度，希望所有兼职人员能够严格遵守并恪守职责，共同努力为公司的发展做出贡献。
公司兼职人员的管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员的管理。
第三条公司对兼职人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障兼职人员的合法权益。
第二章职责与权限第四条人力资源部负责兼职人员的招聘、培训、考核、解聘等工作。
第五条部门经理负责对本部门兼职人员的日常管理工作，确保兼职人员的工作质量和效率。
第六条兼职人员应遵守公司各项规章制度，服从部门经理的领导。
第三章招聘与录用第七条兼职人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第八条人力资源部根据公司业务需求，发布兼职招聘信息，并组织面试。
第九条面试合格者，经人力资源部审核，报部门经理批准后，签订兼职合同。
第十条兼职合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同期限等。
第四章工作内容与职责第十一条兼职人员应按照合同约定，完成公司分配的工作任务。
第十二条兼职人员应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，确保工作质量。
第十三条兼职人员应主动与正式员工沟通，协同完成工作任务。
第五章工作时间与考勤第十四条兼职人员的工作时间应与公司正式员工的工作时间相协调。
第十五条兼职人员应按照合同约定，按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条兼职人员应遵守公司考勤制度，如有特殊情况，需提前向部门经理请假。
第六章薪酬与福利第十七条兼职人员的薪酬按照合同约定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。
第十八条兼职人员享有国家法定节假日、年假等福利待遇。
第七章考核与奖惩第十九条公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
第二十条对表现优秀的兼职人员，公司将给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第二十一条对违反公司规章制度或工作表现不佳的兼职人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处理。
第八章合同解除与续签第二十二条兼职合同到期前，双方可协商续签。
第二十三条有以下情况之一的，公司可以解除兼职合同：1. 兼职人员严重违反公司规章制度；2. 兼职人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；3. 公司因业务调整需要解除兼职合同。
严格兼职管理制度
严格兼职管理制度一、兼职管理制度的目的和意义1. 目的：兼职管理制度的主要目的是规范兼职员工的行为，提高工作效率，保障企业利益，确保兼职员工的权益，营造一个和谐、稳定的工作环境。
2. 意义：制定严格的兼职管理制度可以方便企业管理者对兼职员工进行监督和评估，合理调配资源，从而提高工作效率和服务质量；同时，能够明确兼职员工的权利和义务，保障其合法权益，减少纠纷发生的可能性；最重要的是，通过健全的管理制度，可以有效提升企业形象，增强市场竞争力。
二、兼职管理制度的基本内容1. 兼职招聘与录用（1）明确招聘标准和程序，保证兼职员工的素质与能力符合工作要求。
（2）严格遵守用工法律法规，保障兼职员工的合法权益。
（3）签订正式的劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。
2. 工作安排与考核（1）制定详细的工作计划和岗位职责，明确兼职员工的工作内容和目标。
（2）建立健全的绩效考核制度，对兼职员工的工作表现进行及时评估和奖惩。
（3）合理安排工作时间和休息时间，确保兼职员工身心健康。
3. 工资福利与保险待遇（1）按照国家规定，保障兼职员工的工资福利和社会保险待遇。
（2）建立完善的绩效考核奖励机制，激励兼职员工发挥潜能，提高工作积极性。
（3）确保兼职员工的工资福利和个人信息得到保密和保护。
4. 纪律管理与安全保障（1）建立健全的纪律管理制度，规范兼职员工的行为和言论，维护企业形象。
（2）加强安全生产管理，确保兼职员工的人身安全和工作环境的安全。
（3）定期进行安全培训和风险评估，提高兼职员工的安全意识和自我保护能力。
5. 紧急事件处理与纠纷解决（1）建立应急预案，及时处理突发事件，保障兼职员工和企业利益。
（2）建立纠纷处理机制，协调处理各类纠纷和投诉，避免影响企业运营。
（3）保持良好的沟通和合作关系，解决工作中的难题和矛盾。
三、兼职管理制度的执行和监督1. 执行：将兼职管理制度纳入企业日常管理工作中，确保各项规定得以有效执行。
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兼职市场人员管理制度
一:兼职市场人员的职责
1:资料发放,按照要求派发宣传单、赠品书籍、资料等发放工作。
2:数据收集,在市场活动中主动向客户收集孩子的年级、学校、电话等信息。
3:地推拉上,在校区周边将潜在客户引导带领上门咨询或参观。
4:信息收集,在市场活动过程中收集相关客户反馈信息,竞品动态等信息,提出自己的合理化建议。
5:服从校区的相关管理规章制度。
二:兼职市场人员的素质要求
1:服从校区管理,有良好的主动性和自我约束力。
2:按照校区要求保质保量完成相关市场活动。
3:具有良好的学习力和娴熟的说服技巧。
4:服装干净大方,谈吐自然得体。
三:兼职市场人员工作要求
1:兼职市场人员的工作时间根据校区安排时间及实际情况而定。
请假需提前24小时告知主管,如果不请假无故缺勤视为旷工,罚款50元。
旷工满三天扣发当月工资。
2:兼职市场人员不得无故迟到早退,应提前10分钟到岗。
上班时间不得脱岗,有特殊情况应向主管报告,否则罚款5元。
迟到或早退时间达30分钟则扣发当日工资。
3:兼职市场人员应礼貌待人,不得与顾客发生口角。
违者罚款20元,严重者开除。
4:兼职市场人员应认真填写客户数据收集表格,不得虚报、谎报客户信息,否则扣发当日工资。
5:兼职市场人员须按工作安排接收相关培训、考核,不得无故缺席,否则每次罚款10元。
6:工作时间不得从事与工作无关的事,不得聚众聊天。
如有发现,罚款10元。
7:兼职市场人员不得私自调班,如有特殊原因,必须经主管同意后方可调班,否则每次罚款10元。
每月调班不得超过2次,单月请假超过三次者扣发当月工资。
8:如查岗时发现兼职市场人员脱岗15分钟者,每次罚款10元。
超过半小时,则视旷工处理。
四:奖励制度
1:兼职市场人员当月出勤累计30小时。
无早退、迟到、脱岗、调班现象,奖励奖金20元。
2:兼职市场人员积极给主管反映工作问题,并提出合理化建议者,奖金20元。
3:兼职市场人员当月收集有效客户数据达到100条奖金20元。
4:兼职市场人员每拉上一组客户签约即奖励奖金100元。