试用期员工访谈记录(模板)
试用期员工面谈记录
试用期员工面谈记录
一，员工基本情况
本次面谈的员工为XXX，男，年龄24岁，毕业于XXX大学，本科，
专业为软件工程。
二，教育背景
XXX大学软件工程专业的课程设置十分专业，XX在学校中取得了优异
的成绩，获得学士学位。
三，工作经历
XX经历过2家公司，曾经在第一家公司担任软件开发工程师一年，
接触过实施计划，完成项目，以及解决问题，总体的经历还是比较丰富的。
在第二家公司，XX担任了运维工程师，主要是负责系统基础架构的搭建，以及系统运维和维护，负责代码的检查和测试，深入熟悉了常用软件和服
务器等。
四，专业技能
XX熟悉软件开发相关的常用技术，包括Java，MySQL等，熟练使用Linux，以及常用IDE，如Eclipse，NetBeans，熟悉基本的软件设计，软
件开发，以及软件测试技术。
五，面谈体会
XX对职业规划有很清晰的认识，有自己的目标，在各领域不断学习，以适应行业发展变化，觉得在本行业有很大的发展潜力，有很好的冲劲，
有较大的职业发展空间。
此外，XX有丰富的技能，能够快速掌握新知识，
并能够快速适应工作环境。
最后，XX表示对本公司非常感兴趣，希望能够加入本公司，为本公司的发展作出贡献。
新员工面谈记录表范文
新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期：[日期]面谈人：[你的名字]三、面谈内容。
# （一）入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊？[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。
而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。
哈哈，是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢？[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？[员工回答]：总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。
不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。
哈哈，那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不？[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。
# （二）工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗？[员工回答]：大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀？[员工回答]：我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些，可能是因为同事们都很友好，我有什么不懂的，他们都会主动来教我。
新员工访谈记录范文表新
.. .. .. ..新员工访谈表姓名梁吉仲性别男入职日期部门渠道部职位信贷员联系方式直接上司（业陈俊锋部门领导周礼访谈日期（由务主管）HR 填写）一、访谈记录1 、经过一段适应期，你对企业有什么初步的看法？企业氛围积极向上，是个学习、工作的好环境。
2、目前工作可否能顺利张开？工作中间有哪些困难？针关于这些困难，你有何建议？在工作中，客户开发是比较困难的。
先期没有渠道，电销的号码质量不是很好。
需要依靠扫铺、扫工厂等方式来开发客户。
3、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）可否有对你进行培训，培训的可否到位？培训时长？目前正在进行培训，主要培训内容是企业特色产品的理解宣传和客户的开发方式。
培训与实践相辅，已经培训了 43 天。
4、针对你目前工作的工作任务（指标）可否明确，你认为企业制定的指标可否合理？目标是完成一个单，金额 5 万。
我认为企业的指标是合理的。
5、您认为你的上司及部门主管在工作中可否合格？对你的关心力度可否够？你对上司的有什么样的看法，可否感觉他需要在某些方面做一些改进？他们对新员工都很关心，对我们的希望都很大。
我认为他们做的很好。
6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导报告？你的领导可否及时给你办理？遇到无法判断解决的客户问题时，都有向老同事、主管请教过，他们都及时给与解答。
7、您认为企业的人际关系如何？老员工对新进员工可否有排挤现象？同事相处有爱敬爱，没有排挤现象。
8、您认为一家企业最能吸引你去工作的地方是什么？本企业在哪些地方需要加强？一个企业最吸引人的地方产品特色和工作氛围。
本企业的产品很具特色，但种类比较单一。
9、你可否在企业有长远工作的准备？有哪些原因会让你选择连续留下来呢？有长远工作的准备，中安的产品与察看技术和工作氛围比较吸引我。
10、对企业有哪方面的建议与建议？你感觉企业拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？希望企业能如期张开一些娱乐活动，合适舒缓员工压力。
新员工试用期谈话记录范文(6篇)
新员工试用期谈话记录范文第1篇真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。
并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。
2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。
4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。
同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。
在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要 5 年、 10年甚至更长时间。
而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允许犯错和改正的机会。
同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。
6、来自则安，来之则稳。
在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）” 的过程。
但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙” 的龙套角色。
试用期员工面谈记录表范本
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表2
姓名：面谈人员：日 期：2015年月日.
本次员工面谈内容：
一、请简要概述你入职以后做了哪些方面的具体工作？对本职工作的了解及熟悉程度如何？
员工回复：
二、在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助？与己在公司的发展有没有做出前景规划？
员工回复：
四、你的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务？
员工回复：
公司表达的事项：
1、公司试用期薪酬标准：
2、员工试用考核方向：
本次面谈处理结果：
本次面谈内容，员工本人及公司面谈人员已清楚了解。
员工签名：面谈人：面谈时间：
新员工试用期访谈表
个人发展情况
在工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持？
建议或意见
在本职工作中是否有更好的设想？
希望部门或公司在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
二、与新员工直线领情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
团队意识
该员工团队合作能力如何？
工作态度
该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
员工培养
如何帮助员工更好的成长？
三、访谈人员总结
签名：
年月日
备注：本表须反馈员工本人、员工导师、员工所在部门负责人。
新员工试用期访谈表
填表日期：
姓名
所在单位
所在部门
职位
性别
入职日期
试用期起止时间
一、与新员工面谈内容记录
工作环境适应情况
谈谈入司后对公司的总体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）
岗位工作适应情况
简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？
新员工访谈记录表(新)
他们对新员工都很关心，对我们的期望都很大。我认为他们做的很好。
6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报你的领导是否及时给你处理
遇到无法判断解决的客户问题时，都有向老同事、主管请教过，他们都及时给与解答。
7、您认为公司的人际关系如何老员工对新进员工是否有排挤现象
同事相处有爱尊重，没有排挤现象。
8、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么本公司在哪些地方需要加强
一个公司最吸引人的地方产品特色和工作氛围。本公司的产品很具特色，但类型比较单一。
9、你是否在公司有长期工作的准备有哪些原因会让你选择继续留下来呢
新员工访谈表
姓名
梁吉仲
性别
男
入职日期
部门
渠道部
职位
信贷员
联系方式
直接上级（业务主管）
陈俊锋
部门领导
周礼
访谈日期（由HR填写）
一、访谈记录
1、经过一段适应期，你对公司有什么初步的看法
公司氛围积极向上，是个学习、工作的好环境。
2、目前工作是否能顺利开展工作当中有哪些困难针对于这些困难，你有何建议
在工作中，客户开发是比较困难的。前期没有渠道，电销的号码质量不是很好。需要依靠扫铺、扫工厂等方式来开发客户。
二、区域HR评估总结
访谈人评估分析：
访谈人签名：
区域HR主管审阅意见：
区域HR主管签名：
有长期工作的准备，中安的产品与考察技术和工作氛围比较吸引我。
10、对公司有哪方面的意见与建议你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神
希望公司能定期开展一些文娱活动，适当舒缓员工压力。我们公司特色鲜明，树立了独特的企业品牌。
入职谈话记录范文
入职谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[新员工姓名]一、开场寒暄。
二、关于新员工的基本情况了解。
谈：你先简单介绍下自己呗，就像跟朋友聊天那样，不用太拘束。
被：行嘞，我叫[名字]，我老家是[老家地点]的。
我这人吧，比较喜欢[列举自己的爱好，比如看电影、打篮球之类的]。
之前在[之前的工作单位名称]工作过一段时间，在那儿主要负责[简要说明之前的工作内容]。
我觉得在之前的工作里学到了不少东西，但还是想寻找一些新的挑战，所以就来咱们这儿啦。
谈：不错不错，那你为啥会选择我们公司呢？是有啥特别吸引你的地方吗？被：其实我对咱们公司关注很久了。
我知道咱们在[公司业务领域]做得特别厉害，而且我在网上看了很多关于咱们公司的评价，都说公司的氛围特别好，员工之间相处就像一家人似的。
再加上我对咱们公司现在做的这个[具体项目或者业务方向]特别感兴趣，感觉很有发展潜力，所以就毫不犹豫地投简历啦。
三、公司情况介绍。
谈：哈哈，很开心你这么认可咱们公司。
那我也跟你说说公司的一些情况。
咱们公司成立已经有[X]年了，从最开始的小团队一步步发展到现在这个规模，可不容易呢。
我们一直秉持着[公司价值观，比如创新、合作等]的价值观，这也是我们能在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟的重要原因。
被：哇，那真的很厉害。
谈：对呀。
咱们公司的组织架构呢，大致是这样的。
你所在的部门主要负责[部门的主要职责]，你这个岗位呢，在部门里起着[岗位的重要性]的作用。
比如说，你可能会经常和[其他部门名称]打交道，一起合作完成一些项目。
我们公司比较注重团队协作，大家互相支持，有啥问题大家都会一起想办法解决。
四、岗位工作内容及期望。
谈：说到你的岗位，我再详细跟你说说工作内容。
你入职之后呢，首先要熟悉我们公司的[相关系统或者流程]，这是基础。
然后，主要的工作就是[详细的岗位工作任务，比如撰写文案、进行数据分析等]。
前期可能会有老员工带着你，让你能更快地上手。
试用期面谈记录表范文(合集8篇)
试用期面谈记录表范文第1篇(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
试用期面谈记录表范文第2篇一、离职面谈的目的：1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、面谈前准备：1、地方和准备：安排安静、明亮、轻松的场所或者小会议室，提前和员工安排好时间，尽量避免在其工作繁忙、心情明显不好的时候做面谈。
2、员工资料准备（1）相关离职文件和协议：离职证明、解除劳动合同通知单、协议书、工作交接清单等各种与离职相关的手续合同，如果之前已经签好可以不用再拿出来（2）了解员工的岗位工作内容、入职时间、请假情况、考勤、奖金等结算情况（3）需交接的工作安排、公司财产等各项内容（4）员工的五险一金缴交情况3、提前了解员工的特点、精神状态、价值观等员工个性不一样，面谈的内容和节奏不一样，有些员工希望速战速决，知道公司怎么安排就行，有些员工会问得很细，有些员工会不停倾诉对公司的不满，有些员工会什么都不愿意说，有些员工不会在当场大哭大闹，不管哪种情况，HR都要事先做好准备和了解，在心里列好问题提纲，并对员工各种回复和不满的情绪做好应答准备。
员工试用期面谈记录
访谈形式
二 次 访 谈 记 录
2、对新员工入职培训是否满意？与团队人员相处如何，对于团队的人际关系有什 么看法？
3、指导老师对自己的工作指导是否满意？
问题及意见： 个人方面：
访 谈 总 结
公司方面：
姓名 到岗 日期
部门 三次访谈日期
销售部
职位 访谈形式
1、岗位工作体会，对信息提报要求的看法？认为公司给予哪方面的在岗培训可提 升工作效率？
员工试用期面谈记录
姓名 到岗日 期 部门 初次访谈日期 销售部 职位 访谈形式
初 次 访 谈 记 录
1、工作安排：是否安排指导老师、市场是否划分；刚到现场初见客户感觉怎么 样？
2、生活安排：住办事处还是自己找旅馆住？
遇到问题： 个人方面：
访 谈 总 结
访谈人
公司方面：
二次访谈日期 访问：1、拉网式搜索的的销售方式感觉如何？
问题及意见： 个人方面：
访 谈 总 结
备注：
公司方面：
三 次 访 谈 记 录
2、对于行业销售整体情况的了解，是否适合长期从事此行业；
问题及意见： 个人方面：
访 谈 总 结
访谈人
公司方面：
四次访谈日期 1、对公司管理制度是否能接受？
访谈培训是否感到满意，有何看法和好的意见？
3、对试用期考核制度是否清楚，对试用期考核管理的看法？
新员工访谈记录表模板
序号 15
期间
访谈内容与记录 你认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种？
有遇到什么困难么，是否需要帮助？ 16
对自身的岗位和工作都熟悉了吗？ 17
现在可以独立完成岗位工作吗？ 18
这个工作对你的挑战性怎么样？ 19
上级领导给予了怎样的帮助和关心？ 20 第一月
上级领导是否帮你做了下一步的工作安排和要求？ 21
试用期间，你的工作压力主要来源于哪？ 28
你所在的部门在试用期内对你进行过哪些培训，采用的何种方式？ 29
上级领导是否帮你做了下一步的工作安排和要求？ 30
2/2
部门职能之间及上下级之间沟通顺畅么？ 22
这段时间，你认为公司哪些方面是可以改进的？ 23
试用期内，你对公司的整体感受如何？ 24
现在的工作环境和氛围是否符合你的期望？ 25
这段时间取得了哪些工作成绩，与你自身的期望符合吗？ 26
你认为自己的能力是否在当前的工作中得到了充分发挥？如果没有，你是否愿意承当更多工作？ 27 转正前
受访人
部门
入职日期
序号 1
期间
入职第一天，感受如何呢？
新员工访谈记录表
所属公司
职位 访谈人/ 记录人 访谈内容与记录
入职后对公司的整体印象与入职前有反差吗？如有，请举例说。 2
部门同事都认识了么？ 3
你觉得我们的入职流程有没有哪些可以改进的？ 4
第一天 你觉得我们的招聘工作还有哪些可以改进的？
5
你对目前的工作环境适应和满意吗？ 6
你对岗位了解了吗？ 7
上级领导对你的工作进行安排了吗，怎样安排的？ 8
对公司的基本情况、福利、管理制度是否已经清楚了？ 9
员工试用期面谈记录模板
姓名
性别
部门
与员工面谈内容
谈谈你对公司整体印象（从公司概况、企业文化等方面）
目前是否掌握自己的工作内容、工作流程等？
入职以来做了哪些工作？对自己的工作表现做总结
与本部门人员及其他部门人员相处如何？工作配合情况？
自己在工作中遇到哪些困难？怎么解决？
自己在工作中还存在哪些不足？如何改进？
与员工上司面谈内容
该员工的工作态度（积极性、责任心、纪律性怎样？）
该员工的岗位工作胜任情况（能否按时完成工作，工作效率如何？）
该员工的团队合作情况
员工访谈模版
员工访谈模版一、个人信息姓名：岗位：工作年限：公司名称：所属部门：二、工作经历1. 请简要介绍一下你在公司的工作经历？2. 你在工作中遇到过哪些挑战？是如何应对的？3. 能否分享一次你在工作中取得成功的经历？三、工作技能1. 在你的岗位上，你认为最重要的工作技能是什么？你是如何培养这些技能的？2. 请分享一些你在工作中使用的有效的工作技巧或工具。
3. 你是如何保持工作效率的？有什么方法或策略可以分享吗？四、团队合作1. 请分享一次你与团队合作的经历，以及你在其中扮演的角色。
2. 在团队中，你认为最重要的品质是什么？你是如何展现这些品质的？3. 你是如何解决团队冲突或不和谐的情况的？五、职业发展1. 你对未来的职业发展有什么计划或目标？2. 你是如何保持学习和进步的？有什么推荐的学习资源或方法吗？3. 你认为自己在职业发展方面有哪些优势或特长？六、工作态度1. 在工作中，你认为最重要的是什么态度？为什么？2. 请分享一次你在工作中展现出良好工作态度的经历。
3. 你是如何保持积极的工作态度的？七、对公司的建议1. 你对公司的发展有什么建议或想法？2. 你认为公司可以在哪些方面进行改进？八、工作与生活1. 你是如何平衡工作与生活的？有什么方法或建议可以分享吗？2. 你是如何处理工作压力的？3. 请分享一些你在工作和生活中取得平衡的经验。
九、对新员工的建议1. 你对新员工有什么建议或鼓励的话？2. 你认为新员工在公司中应该具备哪些品质或技能？十、最后的话请分享一些你想对其他员工或读者说的话，或者你想表达的任何其他想法。
员工采访访谈记录范文模板
员工采访访谈记录范文模板
采访对象：某公司员工
采访时间：2022年10月10日
采访人：某某
采访内容:
某某：你好，请问你对公司最近的发展有什么看法？
员工：我觉得公司最近的发展非常不错，我们开发的新产品受到了市场的好评，销售额也有了显著的增长。
某某：那么你觉得公司的发展中存在的问题有哪些？
员工：我觉得公司在人才储备和团队协作方面还有待加强，有时候因为各个部门之间的沟通不畅导致工作效率不高。
某某：你对公司未来的发展有什么期待？
员工：我希望公司能够更加重视员工的培训和职业发展，同时加强部门之间的沟通和合作，让整个团队更加高效地推动公司的发展。
某某：谢谢你的采访，你的意见对公司的发展十分重要。
员工：谢谢你的采访。
某某：除了培训和沟通方面，你觉得公
司在员工福利方面有哪些可以改进的地方吗？
员工：我认为公司可以增加一些员工福利，比如提供更多的健康保障计划，提供更多的职业发展机会，以及更灵活的工作时间安排，这样可以更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度。
某某：明白了。
那么，你觉得公司在对待员工方面有哪些优点呢？
员工：我觉得公司对待员工还是比较公平和尊重，管理层会倾听员工的意见，也会及时关注员工的工作和生活情况，对员工的职业发展也会给予支持和鼓励。
某某：非常感谢你的分享，这些对公司的改进都非常宝贵，我们会认真对待并加以改进。
员工：谢谢你的采访，希望公司能够越来越好，我也会继续为公司的发展努力。
某某：谢谢你的配合，祝你工作顺利。
采访结束。
新员工入职访谈记录及回答
新员工入职访谈记录及回答今天和新入职的小伙伴聊了聊，可有趣啦。
我问他，刚进公司啥感觉呀？他眼睛亮晶晶的，说就像闯进了一个神秘又好玩的大乐园。
他觉得公司里到处都充满新鲜的东西，从那些他还没搞明白的办公设备，到周围同事们忙碌又有序的样子。
他说刚进来的时候心里可紧张了，就像第一次上台表演，心都提到嗓子眼了。
不过大家都特别热情，那紧张的小情绪一下子就被赶跑了不少。
我又好奇地问他，对自己的工作内容有没有啥初步的想法。
他挠挠头，笑着说，感觉像是在拼图，自己手里拿着好多小碎片，还不知道怎么把它们组合起来呢。
但是他特别有干劲，说想要赶紧把这些碎片弄明白，拼出一幅超美的图。
他还说，他知道这工作肯定有挑战，不过他不怕，就像玩游戏闯关一样，每过一关肯定特带劲。
我打趣他说，那你觉得同事们咋样呢？他一下子就来精神了，说同事们就像一群超级英雄。
有的同事电脑技术超厉害，像个技术大神，有啥问题找他准能解决；还有的同事特别会和客户打交道，说话那叫一个好听，就像嘴巴抹了蜜一样。
他说自己可得好好向大家学习，争取也变成个小超人。
我问他有没有啥担心的呀。
他有点小纠结地说，就怕自己做得不好拖大家后腿。
他说他知道自己是个小菜鸟，但是又不想老是犯错。
我安慰他说，谁还不是从菜鸟开始的呀，犯错才正常呢，这样才能成长嘛。
他听了之后，眼睛里又有了光彩，说那他就放心大胆地干啦。
这新员工啊，真的是给公司带来了好多新鲜的活力，就像一股清泉流进了一潭水里，整个都灵动起来了。
希望他能在公司开开心心地工作，快快成长起来呢。
我还和他聊到了公司的文化，他说感觉公司的文化就像一种特殊的魔法，虽然看不见摸不着，但是能感受到那种积极向上、团结友爱的氛围。
他说在这样的环境里工作，就像在一个充满阳光的花园里，心情都格外舒畅。
他还说自己特别期待参加公司组织的各种活动，想和同事们有更多的互动，更好地融入这个大家庭。
聊到未来的规划，他充满憧憬地说，想先把自己手头的工作做得棒棒的，然后再学习更多的东西，争取能承担更多的责任。
新员工试用期面谈记录
试用期员工跟进表姓名胡玉宁部门行政部职务前台文员入职时间2012.12.10访谈记录第一次访谈时间：2013 年1 月7 日访谈人：魏许生被访谈人：胡玉宁1.作为师范类汉语言应届生，你对目前从事的工作和担任的工作岗位是如何看待或对待的？去年12月上旬，很高兴加入公司这个集体。
首先，我认为应届生只是我的身份，专业也只是我学习的一个方向。
对于我个人而言，进入2013年，代表了过去的工作划上了一个句号，虽然我入职的时间不长，但对我的工作，我是非常喜欢的，和我就业的意向比较符合，在今后的工作中，我会用我自己的努力做好我本该负责的工作，认真对待这个岗位上的每一件事，尽己所能，积极认真做好每一个细节的要求，负责任是我对本岗位的态度。
2.工作的这一个月以来，给你的感触是什么？你认为你是否适合现在的工作或者喜欢。
这是我离开学校后的第一份正式工作，作为一个新人，刚加入公司时，对公司的运作模式和工作流程都不熟悉，我的上级领导王副理对我的指导和帮助对我影响很大，让我在较短时间内熟悉了前台的工作内容，还有公司各部门的职能所在，也让我很快完成了从学生到职员的转变。
都说前台是公司对外形象的窗口，这一个月以来，我深刻体会和有了新人认识，前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司领导和来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公室的日常事务要认真仔细，虚心，诚实，勤奋，积极，这点点滴滴都使我在工作中学习，进步，成长。
被面谈人导师（直接上级）：王永丰1.作为一个应届毕业生的新员工，同时也是你的下属，你怎么看待她在这一个月里边的工作状态？在过去招聘过的那么多个前台当中，秦冠男的表现是令人很满意的一个，调入PCB工程部担任助理后，相继招聘了二个前台，但表现都不算好。
胡玉宁12月上旬加入公司，担任前台文员一职，作为一名应届毕业生，在知识基础和专业化修养方面有一定基础，为人机灵，做事也比较灵活，从这一个月的工作状态上观察，她作为一名新进职场的应届生，难免有些不太适应环境，在工作处理上也有一些小差小错发生，但影响并不大，刚入职的前两个星期，我作为她工作的导师和上级主管领导，对她在工作上的帮助和指导比较仔细，从人才培养角度来看，我在对她的培养上是手把手式的传帮带教育方式，目的是希望她以最快的速度从一个大学生迅速转化成职场人的角色转变，这一点胡玉宁也做出了一定的成绩，我也注意到了。