劳动关系与劳动法 山大考试题库及答案

一、案例分析（19分）
1、案例二
某公司为员工小王支付了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，为此双方签订了3年的服务期协议并约定了违约责任。

但是公司一直没有给小王缴纳社会保险，小王在服务期内多次主张，但是没有任何结果。

后来，小王以此为理由提出辞职，可是单位表示，辞职可以，但服务期协议必须履行，小王必须向公司支付未履行完服务期的违约金。

请评述一下单位的说法是否正确，并简要说明理由。

标准答案是：单位说法不正确，根据《劳动合同法实施条例》的规定，由单位的过错所导致员工无法履行服务期，员工不承担违约责任。

2、案情：由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的某工厂决定迁移到远离市区15公里的郊区另建新厂，该厂因厂址的变化在全厂召开大会，动员全厂员工到新厂址上班，并提前60天向每位员工发放变更劳动合同的通知书，分别为员工办理变更劳动合同的手续。

在该企业工作15年，签订了无固定期限劳动合同的员工赵某在接到变更劳动合同的书面通知后，向企业人力资源部提出：新厂址离家太远，自己家里有老人和子女需要照顾，存在实际困难，要求到企业设在市区的销售部工作。

企业经过慎重考虑，书面通知赵某：“销售部的编制已满，无法安排；赵某是有15年经验的一线员工，没有任何销售经验，不适合该岗位工作；企业为解决员工的上下班问题，已开通了班车，有助于解决员工的困难。

”赵某在接到书面通知后，并不认同。

后来，又经过几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。

最后，企业书面提出：再给赵某一个月的时间考虑，如果还不能决定变更劳动合同，企业将解除劳动合同。

赵某在接到该通知后表示：自己不去新厂址上班，同时自己和企业签订的是无固定期限劳动合同，企业不能解除。

一个月后，企业决定，因变更劳动合同达不成协议，赵某不服从企业的工作安排，故支付赵某10个月的工资作为经济补偿金，企业解除与赵某的劳动合同。

赵某对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议伸裁委员会，请求维持原劳动关系。

问题：1、根据我国《劳动法》的规定，企业能否解除与赵某的劳动合同？简要说出法律依据。

（5分）
2、评析该企业在变更和解除劳动合同的各个环节的作法是否符合法律规定？（4分）正确答
1、可以。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

用人单位向员工预告后，可
以解除劳动合同。

2、变更环节符合规定。

预告期符合规定。

经济补偿进支付期限不符合规定。

二、填空题（7分）
3、劳动合同的变更包括变更和变更两种类型。

标准答案是：协议#单方
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月。

标准答案是：2
5、单位应对在岗被派遭的劳动者进行工作岗位所必须的培训。

标准答案是：用工单位
6、用人单位自起与劳动者建立劳动关系。

标准答案是：用工之日
7、以欺诈、的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者更劳动合同的，劳动合同无效。

标准答案是：肋迫#乘人之危
三、名词解释（47分）
8、劳务派遣
正确是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单答位管理，工资和社会保险费由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务，用工单位向派遣单位就提供的服务提供劳务费。

9、劳动三权
标准答案是：团结权、集体谈判权和集体行动权。

10、权利争议
标准答案是：是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。