地铁运营公司员工招聘工作管理办法

地铁运营公司员工招聘工作管理办法

第一章总则

一、为了进一步规范XX地铁运营公司（以下简称“运营公司”）员工招聘工作，保障新录用员工的基本素质，制定本办法。

二、招聘公司员工，贯彻“控制增量、优化结构、突出重点、适度储备”的指导思想和公开、公平、竞争、择优的基本原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

三、本办法适用于与运营公司建立劳动关系的员工招聘工作，范围包括：社会人员招聘、应届毕业生招聘、青年职业见习人员招募、外地人才引进和办理“XX市居住证”人员。

四、运营公司派遣员工、外聘员工招聘莞的管理参照本办法执行。

第二章招聘权限

一、运营公司人力资源部是运营公司员工招聘工作的归口管理部门。其具体职责包括：

1、拟定运营公司员工招聘工作的规章制度；

2、制订运营公司员工招聘工作的具体政策；

3、制订运营公司人务资源规划；

4、审核各用人单位招聘计划，协调相关招聘工作，对外发布招聘信息；

5、根据运营公司人力资源规划，组织实施运营公司本部各部室的招聘工作；

6、根据运营公司批准的招聘计划和招聘条件，复核或审核用人单位的录用意见或破格录用建议并报运营公司领导审批，组织员工入职体检和政审（信用调查）；

7、办理运营公司合同制员工录用手续，组织新员工入职培训；

8、负责运营公司派遣员工、外聘员工、青年职业见习人员招聘（招募）归口管理和录用（录取）审批。

二、各直属单位（用人单位）是运营公司员工（包括派遣员工、外聘员工、青年职业见习人员）招聘（招募）工作的责任主体，根据运营公司授权范围自主确定招聘员工的录用意见，其具体职责包括：

1、根据运营公司及本单位人力资源规划和实际工作情况，向运营公司申报员工（包括派遣员工、外聘员工、青年职业见习人员）招聘计划；

2、根据运营公司批准的招聘计划，对应聘人员进行考试、考核、入职体检和政审（信用调查）提出录用意见或破格录用建议，报运营公司审批；

3、协助组织入职体检、政审（信用调查）和办理录用手续及新员工的入职培训。

三、XX地铁人力资源公司，是运营公司派遣员工、外聘员工招聘工作的服务机构。其具体职责包括：

1、根据运营公司批准的招聘计划，为用人单位提供招聘派遣员工、外聘员工的服务，并办理录用派遣手续及新员工的入职培训；

2、根据运营公司授权，承办员工招聘工作和青年职业见习人员招募工作的具体事务。

四、运营公司人力资源部室负责运营公司员工招聘信息发布的部门，运营公司其它单位、部门未经批准或授权均无对外发布员工招聘信息或接受应聘。

第三章招聘计划

一、招聘新员工要根据运营公司核定的招聘计划，按照所需岗位的要求和招聘程序进行。

二、运营公司各直属单位（用人单位）负责申报本单位的员工招聘计划。需求应包

括以下内容：

（一）招聘需求的测算资料；

（二）拟招聘岗位名称、专业、人数、用工形式、条件；

（三）拟招聘岗位的岗位说明书；

（四）招聘考试考核的程序、内容和方法；

（五）招聘工作的时间节点要求。

三、运营公司人力资源部根据用热你单位申报的员工招聘计划，按照企业发展的需要和运营公司人力资源规划统平衡并征求相关部意见后，填写《XX地铁运营公司员工招聘计划申报表》（附表1）报运营公司领导批准后具体组织实施。审批周期原则上为30个工作日。

四、运营公司人力资源部根据实际需要，通过人才中介服务机构、人才交流洽谈会、新闻媒体、人才信息网络等不同途径向社会统公布员工招聘信息，接受应聘。

五、用人单位招聘计划一般在前一年十二月十五日以前上报运营公司人力资源部。应届高校毕业生招聘计划一般在前一年的九月十五日以前上报运营公司人力资源部。审批周期原则上均为30个工作日。

运营公司各用人大你为的人力资源部门应按照确定的招聘计划制定具体方案，在运营公司人力资源部的统协调组织下开

展招聘工作。因工作需要，招聘审批周期原则上为15各工作日。

六、运营公司本部室的员工招聘工作由运营公司人力资源部具体负责，有关部门应予以积极配合协助开展工作。

第四章应聘资格审查

一、应聘运营公司员工，必须具备下列基本条件：

（一）具有国籍，享有公民的政治权利或经政府批准可以在本公司就业的外籍人士；

（二）用户共产领导，热爱；

（三）遵纪守法，品行端正，无受刑事、治安处罚或行政处分记录，无其它政治历史问题及不良信用记录；

（四）生理、心理健康、健全；

（五）无竟业限制及其他就业限制及保密义务；

（六）妇女在孕期、产期、哺乳期内；

（七）无劳动争议或其他纠纷的；

（八）在运营公司决定录用其后，能够在规定时间内与其它用人单位解除劳动关系的；

（九）具有XX市户籍；或在运营公司决定录用其后，能够在规定时间内取得XX市户籍的（办理“XX市居住证”的人员除外）；

（十）符合运营公司对外公布的各项招聘条件。

二、招聘时，应对应聘者进行资格审查，了解应聘者的基本条件。资格审查工作由运营公司人力资源部和用人部门共同负责。

三、以下人员，用热你单位不得接受其应聘：

（一）正在接受司法机关或者行政机关依法审查、尚未结案的人员；

（二）涉及秘密的人员。

四、用热你单位需要招聘非XX市户籍的人员的（包括办理“XX市居住证”），需向运营公司提出专项申请，经批准后方可进行招聘。

五、因工作需要，由用人单位向运营公司人力资源部提出申请，报经运营公司领导批准，个别特殊、紧缺人才可以向运营公司人力资源部直接办理录用手续。第五章考试

一、运营公司员工的招聘考试采取笔试、实际操作考试、面试等方式，测试应试者的专业知识水平以及其他适应岗位要求的业务素质与工作能力。考试可根据拟任岗位要求分类别、分等次进行。招聘考试的程序、内容和方法，由用人单位规定，报运营公司人力资源部备案。

二、运营公司员工的招聘考试由用人单位组织实施。