劳动法培训教程
《中华人民共和国劳动法》培训课件
劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条集体合同的内容和签订程序
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项，签订集体合同。集体合同草 案应当提交职工代表大会或者全体职工集 体讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没 有建立工会的企业，由职工推举的代表与 企业签订。
协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限
• 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 期限和以完成一定的工作为期限。
• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以 上，当事人双方同意延续劳动合同的，如 果劳动者提出订立无固定期限劳动合同， 应当订立无固定期限劳动合同。
第二十一条劳动合同的试用期限条款
• 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不 得超过6个月。
第二章 促进就业
• 第十条国家促进就业政策 • 国家通过促进经济和社会发展创造就业条
件，扩大机会。 • 国家鼓励企业、企业组织、社会团体在法
律、行政法规规定的范围内兴办产业或者 拓展经营，增加就业。 • 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事 个体经营实现就业。
第十一条地方政府促进就业措施
• 地方各级人民政府应当采取措施，发展多 种类型的介绍机构，提供就业服务。
• 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人 的就业，法律、法规有特别规定的，从其 规定。
2024版新劳动法培训教案
完善内部管理制度，降低风险发生概率
建立健全招聘制度
规范招聘流程，确保招聘过程公 平、公正、公开，避免歧视和虚 假招聘。
加强工资支付监管
确保工资按时足额支付，遵守最 低工资标准，避免拖欠工资和工 资纠纷。
01 02 03 04
完善劳动合同管理
依法签订书面劳动合同，明确双 方的权利和义务，防止因合同条 款不清而产生的纠纷。
休息日
每周至少休息一日。
法定节假日
全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、 中秋节和国庆节等。
年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况下工资支付规定
病假工资
根据劳动者在本单位的工作年限 和病假时间长短，按照一定比例
03
工资、工时与休息休假制度
Chapter
工资制度及支付保障
工资分配原则
按劳分配为主体，多种分 配方式并存。
工资水平确定
根据企业经济效益和劳动 力市场价位，参照当地政 府发布的工资指导线，通 过集体协商等方式确定。
工资支付保障
用人单位必须按照约定日 期支付工资，不得克扣或 无故拖欠。
工作时间与加班工资计算
其他福利
如节日福利、员工培训等，提升员工满意度和忠诚度。
员工关怀与企业文化建设
员工关怀
01
关注员工身心健康，提供必要的帮助和支持，如心理咨询、健
康检查等。
企业文化建设
02
塑造积极向上的企业氛围，增强员工归属感和凝聚力，如组织
团建活动、庆祝重要节日等。
员工激励
03
通过合理的薪酬制度、晋升机会等措施，激发员工的工作积极
新劳动法培训讲义
4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提， 有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……
•
二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离 出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。
•
3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点： 第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即 劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。 第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳 动者与劳动过程有了联系之后才发生的。 第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关 系，非职业的劳动、无偿的劳动、 义务的劳动所发生的 关系都不由劳动法调整。
（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
•
2）我国具有劳动能力公民的规定
2、劳动法律事件—— 是指不以当事人的意志为转移的。
•
而民事劳务关系在于，是个人提供劳动力，对方支 付报酬的一种劳务关系。比如：雇保姆等。
•
（三）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
法定的权利义务 转化 现实的权利义务 （效力） （实际价值） （实效）
劳动法培训课程完整讲义-55页文档资料
第一讲劳动合同概述（上）从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
劳动法培训教材(31张)PPT
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
2024年劳动法培训课件
劳动法培训课件一、引言劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。
为了提高劳动者对劳动法的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定，特制定本培训课件。
二、劳动法的基本原则1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。
2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。
3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。
4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。
三、劳动关系的建立1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当公开、公平、公正地选拔劳动者。
2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得侵犯劳动者的隐私和个人信息。
3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、劳动合同的履行1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。
2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。
3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
五、劳动关系的终止1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同，但应当遵守法律法规和合同约定。
2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。
3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资和补偿。
六、劳动争议的处理1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。
优质劳动法培训(2024版)
优质劳动法培训(2024版)合同目录第一章：培训目的与原则1.1 培训目的1.2 培训原则1.3 培训的法律依据第二章：培训内容与方式2.1 培训课程内容2.2 培训方式与方法2.3 培训材料与资料第三章：培训对象与条件3.1 培训对象3.2 参与培训的条件3.3 培训对象的选拔与确认第四章：培训时间与地点4.1 培训时间安排4.2 培训地点选择4.3 培训日程与流程第五章：培训费用与支付5.1 培训费用构成5.2 费用支付方式5.3 费用的调整与退还第六章：培训师资与资质6.1 培训师资的资质要求6.2 培训师资的选拔与确认6.3 培训师资的责任与义务第七章：培训效果与评估7.1 培训效果的评估标准7.2 培训效果的评估方法7.3 培训效果的反馈与改进第八章：培训纪律与要求8.1 培训纪律规定8.2 培训参与要求8.3 违反纪律的处理第九章：知识产权与保密9.1 培训材料的知识产权9.2 保密义务与限制9.3 知识产权的保护与使用第十章：违约责任与争议解决10.1 违约责任的界定10.2 违约责任的承担10.3 争议解决的方式与程序第十一章：附加条款与特殊约定11.1 附加条款11.2 特殊约定事项11.3 其他未尽事宜第十二章：签字栏12.1 甲方签字12.2 乙方签字12.3 签订日期12.4 签订地点合同编号_______第一章：培训目的与原则1.1 培训目的本培训旨在提升员工对劳动法的理解和应用能力，确保企业劳动管理的合法性和合规性。
1.2 培训原则培训应遵循公平、公正、有效的原则，确保培训质量和效果。
1.3 培训的法律依据本培训依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。
第二章：培训内容与方式2.1 培训课程内容培训内容包括劳动法基础知识、劳动合同管理、劳动争议处理等。
2.2 培训方式与方法培训采用线上与线下相结合的方式，包括讲座、研讨、案例分析等。
2.3 培训材料与资料培训所需教材、案例、讲义等资料由甲方提供。
劳动法培训教程(PPT 48页)
劳动者解除合同
提前30天通知
不支付补偿金
经济补偿金的支付标准
用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。
劳动合同的终止
劳动法规定：劳动合同期满或者当
事人约定的劳动合同终止条件出现，劳
动合同即行终止。
第三章 其他方面的争议预防
工资支付问题
仲裁时效的规定
A、提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲 裁委员会提出书面申请。 B、“争议发生之日”是指“知道或 应当知道权利被侵害之日”。
证据种类
1、书证 3、视听材料 5、当事人陈述 2、物证 4、证人证言 6、鉴定结论
举证责任
A、谁主张，谁举证。
B、因用人单位作出的开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 动争议，用人单位负举证责任。
不同工时制的应用
1、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八 小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时 间制度。 2、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的 职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间 标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采 用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付
C、如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付
加班工资
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （公休日） （三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）
劳动法培训课件
企业应当在每月10日前支付上个月的加班工资 ，如遇节假日或休息日，应提前支付。
劳动福利的种类和内容
劳动福利概念
劳动福利是指企业为改善和提高员工的生活和工 作环境而支付的各种非货币性福利。
劳动福利种类
包括职工食堂、浴室、宿舍、托儿所、疗养院等 。
劳动福利内容
涉及职工生活、工作条件、健康和安全等方面的 保障和改善。
合同标的
即劳动者的劳动成果和用人单位支 付的劳动报酬。
合同期限
分为固定期限、无固定期限和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同 。
合同条款
包括工作内容、工作地点、工作时 间、休息休假、劳动报酬、社会保 险、劳动保护等条款。
劳动合同的签订程序和要求
招聘与告知
用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作 内容、工作地点、工作时间、工资待遇等信息， 同时劳动者也应当如实提供自己的身份信息和工 作经历等。
01
仲裁庭裁决
仲裁庭应当在开庭10日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；开
庭审理时，应当先行调解；调解不成的，应当及时作出裁决。
02
裁决书的制作
裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由和依据、裁决结果和
裁决日期等事项，不得有违反法律、法规或者规章的情形。
03
裁决的效力
裁决是终局裁决，自作出之日起发生法律效力；当事人对发生法律效
签订形式
劳动合同应当以书面形式签订，并由双方签字盖 章，一式两份，双方各执一份。
协商一致
劳动者和用人单位应当在平等自愿的基础上协商 一致签订劳动合同，任何一方不得强迫或者威胁 另一方签订。
签订时间
劳动合同应当在用工前或者用工之日起一个月内 签订。
2024版全新劳动法培训-
编号：__________ 2024版全新劳动法培训-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版全新劳动法培训合同目录第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的1.2 劳动法培训的内容1.3 劳动法培训的对象1.4 劳动法培训的周期第二章：劳动法基本原则2.1 劳动者的合法权益保护2.2 劳动关系的建立与解除2.3 劳动者的劳动条件保障2.4 劳动者的劳动权益保障第三章：劳动合同管理3.1 劳动合同的订立3.2 劳动合同的履行3.3 劳动合同的变更3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与分类4.2 劳动争议的解决途径4.3 劳动仲裁程序4.4 劳动争议诉讼第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班制度5.4 带薪年休假第六章：工资管理6.1 工资支付的原则6.2 工资支付的计算6.3 工资支付的周期6.4 工资支付的保障第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的种类与待遇7.2 医疗保险与养老保险7.3 失业保险与工伤保险7.4 福利待遇与补贴第八章：劳动安全与健康8.1 劳动保护的规定8.2 职业病防治8.3 劳动场所的安全管理8.4 劳动者健康检查第九章：人力资源管理与培训9.1 人力资源规划与招聘9.2 员工培训与发展9.3 绩效管理9.4 员工关系管理第十章：劳动法培训的组织与实施10.1 培训计划的制定10.2 培训资源的配置10.3 培训效果的评估10.4 培训后续服务的提供第十一章：劳动法培训的考核与评价11.1 考核的内容与标准11.2 考核的方法与程序11.3 考核结果的应用11.4 考核的监督与指导第十二章：劳动法培训的法律法规12.1 劳动法相关法律法规的名称12.2 劳动法相关法律法规的主要内容12.3 劳动法相关法律法规的适用范围12.4 劳动法相关法律法规的修订与更新第十三章：劳动法培训的案例分析13.1 劳动法案例的类型与特点13.2 劳动法案例的分析方法13.3 劳动法案例的启示与教训13.4 劳动法案例的收集与整理第十四章：劳动法培训的咨询服务14.1 咨询服务的对象与内容14.2 咨询服务的渠道与方式14.3 咨询服务的响应时间14.4 咨询服务的质量保障合同编号_________第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的培训目的1：使员工熟悉国家劳动法律、法规和政策，提高员工的法治观念和劳动法律素养。
劳动法专题培训讲义(ppt 145页)
（三）、劳动合同的效力
1、劳动合同的成立与生效。劳动合同成立，并不意味着劳动 合同生效。依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签定之日。 劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于已经鉴证或 公证之日。
2、劳动合同的无效。见《劳动法》第18条第1款，第2款，第 3款。
三、劳动合同的履行
（一）履行劳动合同的原则。见《劳动法》第17条第2款。 1、亲自履行原则；2、权利与义务相统一原则；3、全面履行
实例三：
夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学 费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某 未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议 偿还债务。双方因此产生了争议。
实例四：
某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，并上 报上级主管部门批准同意，决定在企业全体职工中募集资本，而且还制定 了募集办法。在企业公开张贴的集资办法中规定：“每个职工必须募交1份， 最多不超过5份；每份集资额为人民币1000元。集资工作完成后，满一年 由企业向职工还本付息，利息是同期银行定期存款利息的1.5倍。”
1、两者的性质不同 雇用合同，当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。 劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受 用人单位的管理。 2、合同的主体不同 雇用合同，其主体为自然人。
劳动合同，主体具有特定性，一方为用人单位，一方是劳动者。 用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团 体。
3、劳动者单方解除劳动合同。分两种情况： （1）提前30日内书面通知用人单位解除劳动合同。见《劳动法》 第31条。 （2）随时通知用人单位解除劳动合同。见《劳动法》第32条。
（二）解除劳动合同的经济补偿 见《劳动法》第28条。见《违反和解除劳动合同的经济补偿办
第一章劳动法培训教材
2020/8/7
3
• 在劳动力与生产资料分别归属于不同主体的 社会条件下，二者结合实现劳动过程中必然 产生劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者之 问的各种各样的关系，
2020/8/7
5
第一节 劳动法的概念
• 劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要 的基本法，属于社会法的范畴。
• 英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是 ：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则 ，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同 和劳动或工业关系法律方面的问题。”
2020/8/7
14
• 物权：因为物的归属和利用而产生
•
是权利人对特定物享有的直接支配和排
他
的权利（例如：所有权）
债权：依照合同或者法律规定在当事人之间 产生
的权利和义务。即请求他人为或不为一 定
行为（例如：因合同产生的债权债务关 系）
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15
• 举例：原始的物物交换
• 甲2只羊
乙2头牛
• 甲2头牛
乙2只羊
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16
• 物权：归属利用
•
静态财产关系
债权：财产的流转
•
动态财产关系
• 物权的变动往往借助债权行为
2020/8/7
17
• 未纳入劳动法调整的劳动关系。
• 依照《劳动法》的规定，国家机关、事业组 织、社会团体中的非合同劳动关系(现行的干 部人事制度下的劳动关系)，农村集体经济组 织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、 自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调 整范围。
2020/8/7
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实例2
某餐馆因为扩大经营规模，要对 门面重新进行装修，经人介绍 ，找了一个在美术学院的在校 学生小张承揽该业务，并与之 签定了一份餐馆门面装修的合 同。合同中规定，张某为甲方 ，个体餐馆为乙方，乙方出料 ，甲方负责按照双方议定的施 工图纸进行施工。
劳动法培训课件(完整版)2024新版
童工禁止规定及处罚措施
任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国 家另有规定的除外。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单 位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人 ，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成 年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的 权利。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动 行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监 督管理部门吊销营业执照。
建立有效的监督机制
企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
THANKS
感谢观看
托他人代领。
福利待遇政策解读
福利待遇种类
包括基本福利、绩效福利 、保险福利等。
福利待遇标准
根据企业经济效益和职工 实际需要确定，一般应与 职工收入水平和企业规模 相适应。
福利待遇调整
随着经济发展和物价水平 变化，企业应适时调整职 工福利待遇。
社会保险种类与缴纳方式
社会保险种类
社会保险待遇享受
包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险。
法律责任划分与承担方式
用人单位法律责任
用人单位违反劳动法律法规规定，侵 害劳动者合法权益的，应当承担相应 的法律责任。具体责任形式包括民事 责任、行政责任和刑事责任。
劳动者法律责任
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或 者违反劳动合同约定的，也应当承担 相应的法律责任。具体责任形式包括 违约责任和赔偿责任。
劳动法是指调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。
新劳动法培训教案
新劳动法培训教案教案：新劳动法培训教学内容：1.新劳动法的背景和意义2.新劳动法的主要内容和条款解读3.新劳动法对劳动关系的影响和变化4.如何正确执行新劳动法教学目标：1.了解新劳动法的背景和意义，明确其出台的目的和意义。
2.掌握新劳动法的主要内容和条款，能够准确解读并理解其规定。
3.理解新劳动法对劳动关系的影响和变化，能够在实际工作中做出相应的应对和调整。
4.学会正确执行新劳动法，避免违法行为，保护劳动者的权益。
教学步骤：第一步：导入新劳动法背景和意义（15分钟）1.通过讲述新劳动法的出台背景和意义，引起学员的兴趣和关注。
2.介绍新劳动法的主要目的，即进一步保护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的形成。
第二步：讲解新劳动法的主要内容和条款（30分钟）1.详细解读新劳动法的主要内容，包括工时、休假、工资、合同、解雇等方面的规定。
2.逐条解释新劳动法中的关键条款，帮助学员理解其具体含义和应用范围。
3.结合实际案例，讲解新劳动法在实践中的具体操作和应用。
第三步：分析新劳动法对劳动关系的影响和变化（30分钟）1.分析新劳动法对雇主和劳动者的权益的影响和保护程度。
2.分析新劳动法对企业运营和管理的影响，包括用工成本、用工环境等方面的变化。
3.分析新劳动法对劳动关系的影响，包括劳动纠纷的处理、劳动关系的平衡等方面的变化。
第四步：讲解如何正确执行新劳动法（30分钟）1.总结新劳动法的主要要点和执行原则，如公正、合法、公平等。
2.介绍新劳动法的执行程序和注意事项，如签订合同、支付工资、履行雇佣义务等方面的要求。
3.提供常见问题解答，解决学员对新劳动法执行中的疑惑和困惑。
第五步：总结与课程结束（15分钟）1.总结新劳动法的主要内容和要点，强调学员的学习收获和重点内容。
2.提醒学员牢记新劳动法的执行要求，遵守相关规定，保护自己的权益。
3.鼓励学员学以致用，将新劳动法的知识应用到实际工作中，提高自身的法律意识和法治思维。
劳动法培训课件
2023劳动法培训课件•劳动法概述•劳动合同法律制度•工资、工时与福利法律制度•劳动安全与卫生法律制度•劳动争议处理法律制度•违反劳动法的法律责任•劳动法案例分析目录01劳动法概述0102劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法以劳动关系为主要调整对象，兼及对与劳动关系密切相关的其他社会关系进行调整。
劳动法的特点劳动法具有以下特点1. 调整对象的特殊性劳动法调整的对象是劳动关系，包括狭义和广义的劳动关系2. 法律规范的双重性劳动法既具有强制性的法律规范，又具有任意性的法律规范3. 保障劳动者权益的…劳动法以保障劳动者权益为宗旨，对劳动者权益的保护具有倾斜性的特点。
例如，在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，因此劳动法对劳动者权益的保护给予了更多的关注和倾斜。
劳动法的定义与特点030405•劳动法的基本原则包括•劳动报酬权保障原则：劳动者享有按照国家法律规定获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等货币形式的报酬。
•休息休假权保障原则：劳动者享有按照国家法律规定休息和休假的权利，包括工作日间的休息时间和法定节假日的休息时间。
•社会保险权保障原则：劳动者享有国家法律规定的社会保险权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
•劳动安全卫生保障原则：劳动者享有国家法律规定的劳动安全卫生保障权利，包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
•结社自由与集体谈判权保障原则：劳动者享有结社自由和集体谈判的权利，可以通过工会或其他组织形式与雇主进行集体谈判，维护自己的权益。
•禁止强迫劳动和歧视原则：任何组织或个人不得强迫劳动者从事非法的劳动活动，同时禁止对劳动者进行歧视和不公正待遇。
新中国成立后的劳动法发展历程可以分为以下几个阶段1. 1949年至1956年：新中国成立初期，为了适应社会主义经济建设的需要，制定了《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规，初步建立了劳动法律制度。
全新劳动法培训2024年
全新劳动法培训2024年合同目录第一章：培训目的与原则1.1 培训目标1.2 培训原则1.3 培训的法律依据第二章：培训内容与方式2.1 培训主题概述2.2 培训内容详述2.3 培训方式与方法第三章：培训对象3.1 参训人员资格3.2 参训人员的责任3.3 参训人员的选拔与确认第四章：培训时间与地点4.1 培训时间安排4.2 培训地点选择4.3 培训日程表第五章：培训费用5.1 培训费用构成5.2 费用支付方式5.3 费用的承担与报销第六章：培训师资与材料6.1 培训师资介绍6.2 培训教材与资料6.3 培训辅助工具与设备第七章：培训效果评估7.1 评估标准与方法7.2 评估的实施7.3 评估结果的应用第八章：培训纪律与要求8.1 培训纪律规定8.2 参训人员的行为规范8.3 违规处理机制第九章：知识产权与保密9.1 知识产权归属9.2 保密义务9.3 信息披露限制第十章：合同的变更与解除10.1 合同变更的条件与程序10.2 合同解除的条件10.3 合同终止后的权利与义务第十一章：违约责任11.1 违约行为的界定11.2 违约责任的承担11.3 违约赔偿的计算与支付第十二章：争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的程序12.3 适用法律与管辖第十三章：附加条款13.1 附加条款的制定13.2 附加条款的效力13.3 附加条款的变更与解除第十四章：签字栏14.1 甲方（培训提供方）签字14.2 乙方（参训人员或单位）签字14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：培训目的与原则1.1 培训目标本次培训旨在提升员工对最新劳动法的理解和应用能力，确保公司合规运营。
1.2 培训原则培训应遵循公平、公正、实用性和针对性的原则。
1.3 培训的法律依据培训内容依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
第二章：培训内容与方式2.1 培训主题概述培训将围绕劳动法的最新修订内容、劳动争议处理等主题进行。
劳动法培训内容共3课件
2023
PART 04
社会保险与福利待遇政策 解读
REPORTING
社会保险种类及其功能
养老保险
确保劳动者在达到法定退休年龄时累 计缴费满15年，可按月领取基本养老 金，保障退休后生活。
生育保险
保障女性在生育期间获得必要的经济 补偿和医疗保健服务。
02 01
05
医疗保险
减轻劳动者因疾病带来的经济负担， 提供医疗费用报销及医疗期相关待遇 。
明确起始和终止时间，适用于临时性、季节性等工作。
无固定期限劳动合同
02
无明确终止时间，适用于长期、稳定的劳动关系。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
03
以某项工作完成为合同期限，适用于项目性、阶段性等工作。
劳动合同订立、履行和变更
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03
订立
双方自愿、平等、协商一 致，明确工作内容、劳动 报酬等条款。
劳动者权益保护措施
国家通过制定劳动法律法规、建立劳动监察制度、设立劳动争议处理机构等措 施，全面保障劳动者的合法权益。同时，企业也应当遵守国家法律法规，积极 履行社会责任，切实保障劳动者的合法权益。
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PART 02
劳动合同制度与实践
REPORTING
劳动合同类型及适用范围
固定期限劳动合同
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也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
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其他补充保险
如意外伤害保险、定期寿险等，可根据企业实际情况和职工需求选择购
买，为职工提供更全面的保障。
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PART 05
女职工特殊保护政策解读
REPORTING
女职工禁忌从事劳动范围
矿山井下作业
体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
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劳动法培训教程
劳动法是指通过国家法律规定来保障劳动者权益和规范劳动关系的
法律体系。
随着社会的发展和劳动力市场的变动，了解和掌握劳动法
已成为雇主和劳动者都必备的知识。
本篇文章将为大家提供一份劳动
法培训教程，帮助读者全面了解劳动法的基本原则和实施细则。
一、劳动法概述
劳动法是维护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律制度，也是各
类组织和个人在劳动过程中应遵循的规则框架。
劳动法的修订主要根
据国家的经济发展和社会变革需求。
劳动法的基本原则包括平等就业、平等待遇、合理安排工作时间、保护劳动者安全等。
二、劳动合同
劳动合同是劳动关系的重要表现形式，是雇主与劳动者之间订立的
一种书面协议。
劳动合同的内容包括劳动关系的当事人、工作内容、
工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动争议解决等方面。
参与劳动合同的当事人应明确合同的签署程序和效力，遵循诚实信用
原则。
三、劳动者权益保障
根据劳动法的规定，劳动者的权益包括但不限于工资报酬、工作时间、休假制度、安全卫生、社会保险和福利等方面。
雇主应按时支付
劳动者的工资，并保证按劳分配，严禁无故扣发工资。
此外，雇主还
要为劳动者提供合理的工作条件和安全保护，确保劳动者的人身安全和劳动环境的良好状态。
四、劳动争议解决
劳动争议是指在劳动关系中因权益纠纷而引发的争议。
劳动争议可以通过协商、调解和仲裁等方式解决。
首先，双方应通过友好协商解决劳动争议，如果协商不成，则可以寻求专门的劳动争议调解机构的调解。
如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁。
劳动仲裁结果具有法律效力，对双方都具有约束力。
五、劳动法的违反与处罚
违反劳动法的行为将受到相应的处罚。
一般来说，对于违反劳动法的公司或个人，政府相关部门将会给予警告、罚款或吊销劳动许可证等行政处罚。
此外，受害劳动者还可以向劳动争议解决机构申请仲裁或提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
六、市场中的劳动纠纷案例
市场中存在各种各样的劳动纠纷案例，比如工资拖欠、加班超时、工伤事故等。
了解这些案例可以帮助劳动者提高警惕，及时维权，也有助于雇主加强对劳动法的遵守。
通过案例分析和讨论，劳动者和雇主都可以从中获益，以避免类似纠纷的再次发生。
结语：
劳动法培训教程旨在为雇主和劳动者提供有关劳动法的全面指导。
通过了解劳动法的基本原则和实施细则，雇主和劳动者可以更好地维
护自身权益，规范劳动关系，营造良好的劳动环境。
在劳动法的指引下，实现劳动者的合理期望和雇主的经济发展目标的平衡，共同促进社会的和谐稳定。