中国人民银行关于中国人民银行系统实行技师聘任制的实施意见-银发[1987]397号
中国人民银行关于中国人民银行发行库管理若干问题的通知-[83]银发字第371号
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中国人民银行关于中国人民银行发行库管理若干问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于中国人民银行发行库管理若干问题的通知（[83]银发字第371号1983年12月16日）人民银行各省、市、自治区分行、重庆市分行：根据国务院关于中国人民银行专门行使中央银行职能的决定，为了更好地履行掌管货币发行、调节市场货币流通的职责，现将有关人民银行发行库管理的若干问题通知如下：一、在省、市、自治区分行及其以下各级人民银行机构加挂工商银行牌子的情况下，各级发行库和损伤票币销毁点维持现状，由所在地人民银行按照发行库制度规定管理。
在未设人民银行机构或其帐务的地方，不设发行支库。
但对已经设立发行库而因交通不便确需保留的，经人民银行省、市、自治区分行批准，可改为保管点，成为就近人民银行发行支库的一个组成部分，并报总行备案。
二、货币发行业务实行垂直领导，各级发行库由同级人民银行行长兼任库主任。
发行基金的调拨，一律凭上级发行库签发盖有库主任印章的调拨命令办理。
损伤票币的销毁，在总行批准的销毁指标内，由人民银行省、市、自治区分行签发销毁命令。
三、发行库对专业银行支取和交存现金，实行差额控制、分经考核办法：1.发行库向专业银行支付现金，取消凭证出库限额的做法，改按经人民银行核定的有关专业银行的月度现金计划及月度内最高投放额掌握，并严格控制在人民银行存款余额和上级银行核定的贷款额度以内，不得超过。
(注：此条工商银行从一九八四年一月一日起试行，其他专业银行实行的时间别行通知)。
专业银行按月向人民银行发行库报送分券别的用款计划。
2.专业银行向人民银行取款时，应填具现金支票，经人民银行会计部门审查记帐后签章，送发行库出库。
中国人民银行关于印发《中国人民银行内审工作制度》的通知
中国人民银行关于印发《中国人民银行内审工作制度》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2005.03.25•【文号】银发[2005]73号•【施行日期】2005.03.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文中国人民银行关于印发《中国人民银行内审工作制度》的通知（2005年3月25日银发[2005]73号）人民银行各分行、营业管理部：现将修订后的《中国人民银行内审工作制度》印发给你们，请遵照执行。
执行中存在的问题，请及时向总行反馈。
《中国人民银行关于印发(中国人民银行内审工作制度)的通知》(银发[1999]196号)同时废止。
附件中国人民银行内审工作制度第一章总则第一条为健全和完善中国人民银行的内部控制机制，依法、正确履行中央银行职责，根据《中华人民共和国中国人民银行法》及其他有关法律、法规，制定本制度。
第二条中国人民银行设立内审部门，依据本制度和有关法律、法规和规章制度，对中国人民银行各职能部门、分支机构、行属企事业单位及其工作人员依法履行职责的情况进行审计监督。
第三条中国人民银行内审工作实行行长负责制，内审部门对行长负责并报告工作。
第四条中国人民银行内审部门依法行使内审工作职权，不受其他部门和个人的干涉。
第五条中国人民银行内审工作人员应当忠于职守，坚持原则，实事求是，客观公正。
第二章内审部门和人员第六条中国人民银行内审工作实行统一领导、分级管理。
中国人民银行内审司在行长领导下，负责组织开展中国人民银行系统的内审工作。
中国人民银行各分行、营业管理部、中心支行设置内审部门，在本行行长领导下，负责本辖区的内审工作，接受上级行内审部门的指导和监督。
第七条中国人民银行各级内审部门应当配备与业务量相适应的内审工作人员，县(市)支行应当配备专职或兼职的内审工作人员。
中国人民银行对内审工作人员实行岗位资格和后续教育制度，内审工作人员应当具备与其所从事的内审工作相适应的专业知识和业务能力。
邮电部、劳动人事部关于邮电行业实行技师聘任制的联合通知-[87]邮部联字637号
![邮电部、劳动人事部关于邮电行业实行技师聘任制的联合通知-[87]邮部联字637号](https://img.taocdn.com/s3/m/56c38414854769eae009581b6bd97f192279bf78.png)
邮电部、劳动人事部关于邮电行业实行技师聘任制的联合通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 邮电部、劳动人事部关于邮电行业实行技师聘任制的联合通知（１９８７年１２月２３日（８７）邮部联字６３７号）实行技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，这对鼓励工人钻研技术业务，不断提高工人的技术业务素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设的需要，具有十分重要的意义。
根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（以下简称《暂行规定》），对邮电部门通信生产工种实行技师聘任制的问题，提出如下实施意见：一、技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，也不是高级技术工人的普遍晋升。
技师必须根据生产岗位的实际需要，严格按照技师的任职条件、考核标准、比例限额，在通信生产单位从事技术业务比较复杂的技术工人中考评和聘任。
二、技师的职务名称。
按照邮电部颁布的《邮电通信企业生产人员技术业务等级标准》中的工种确定。
如：邮政机务技师、无线机务技师、市话机务技师等。
三、工种范围。
考虑到邮电通信生产技术业务比较复杂的实际情况，技师聘任制首先在技术比较复杂的通信生产工种实行（具体工种见附表），其他工种是否实行待后再定。
四、聘任技师的比例限额，严格控制在实行技师聘任制的工种技术工人总数的百分之二以内。
各单位可根据生产岗位的需要和人员的构成情况及技术力量状况等，进行平衡调剂使用。
五、技术业务考核标准。
技师聘任前必须按照《暂行规定》中的任职条件进行严格考核。
其中技术业务考核可按以下具体标准掌握：１．热爱邮电事业和本职工作，遵守各项规章制度和邮电通信纪律，具有良好的职业道德，积极地为发展邮电通信事业做出贡献。
中国人民银行、劳动部关于中国人民银行印制企业评聘高级技师的实施办法
中国人民银行、劳动部关于中国人民银行印制企业评聘高级技师的实施办法文章属性•【制定机关】中国（人民）建设银行,劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1989.07.26•【文号】银发[1989]212号•【施行日期】1989.07.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国人民银行关于中国人民银行印制企业评聘高级技师的实施办法（１９８９年７月２６日银发（１９８９）２１２号）为进一步完善技师聘任制，选拔技术人才，稳定和发展印制行业生产第一线的高水平技术力量，形成合理的技术结构，根据国务院办公厅国办发〔１９８８〕１０号《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》的规定和劳动部劳培字〔１９８９〕１５号《关于评聘高级技师试点工作的意见》的精神，结合印制行业具体情况，现制定评聘高级技师实施办法：一、实施范围选定北京国营五四一厂、上海国营五四二厂、国营六一四厂为印制行业评聘高级技师的试点企业（钞纸试点企业另定）。
印钞专业实施范围是图案设计雕刻、证券制版、隔色接纹印刷、雕刻凹印印刷工种。
职务名称为印钞高级技师。
造币专业的实施范围是造币模具制作、压印工种。
职务名称为造币高级技师。
钞纸专业实施范围是水印设计雕刻、制网、制浆、抄纸工种。
职务名称为钞纸高级技师。
二、评聘高级技师的比例限额印制企业评聘高级技师的比例限额，严格规定在应聘技师总数的１０％以内，由印制总公司统一控制。
三、高级技师的任职条件（一）坚持四项基本原则，遵守国家政策、法律和法规，模范地执行企业各项规章制度，有良好的职业道德，热爱本职工作，工作认真负责。
（二）技师任职三年以上，具有一专多能的技艺，在企业中有较高的技术威信。
（三）具有较高的本专业（工种）的理论知识和相关工种的基本技术业务知识。
（四）具有本专业（工种）丰富的实践经验、高超精湛的技艺、综合操作技能和解决本专业（工种）高难度生产工艺问题的能力。
中国人民银行关于贯彻执行国务院《关于重新组建交通银行的通知》的通知-银发[1987]40号
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中国人民银行关于贯彻执行国务院《关于重新组建交通银行的通知》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于贯彻执行国务院《关于重新组建交通银行的通知》的通知（银发[1987]40号1987年2月23日）各省、自治区、直辖市政府、国务院有关部委，中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列城市分行，深圳经济特区分行，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国人民建设银行，交通银行，中国人民保险公司，中国国际信托投资公司：为了适应经济体制改革的需要，加强金融服务，充分发挥银行在国民经济中的作用，国务院决定重新组建交通银行，并以国发(1986)字第81号文下达《关于重新组建交通银行的通知》。
最近，国务院领导同志批准了《关于重新组建交通银行工作中的几个主要问题的请示》。
为贯彻执行这两个文件，现将有关事项通知如下：一、交通银行是以公有制为主的股份制社会主义金融企业。
资本金总额暂定为人民币二十亿元，由国家、地方政府、部门、企事业单位以及个人认购入股。
人民银行代表国家控股十亿元。
对个人股份要适当加以限制，每人最多认购一万元，个人股份在资本金总额中的比例不超过百分之十。
交通银行实行董事会领导下的总经理负责制，董事会是最高决策机构。
各地分行成立管理委员会，在分行所辖范围内行使类似董事会的职权。
交通银行总管理处和内地分行均为企业法人(海外分行不是法人)，独立承担民事责任和经济责任，有的也可以依法宣告破产。
交通银行依法进行的业务活动，外部不得加以干预。
交通银行总管理处对各地分行在主要人事任免、业务政策、综合计划、基本规章制度以及涉外事务等五个方面实行统一领导，具体业务在国家宏观控制下均由分行自主经营。
中国人民银行关于印发《中国人民银行行员非领导职务设置意见》的通知-银发[2000]326号
![中国人民银行关于印发《中国人民银行行员非领导职务设置意见》的通知-银发[2000]326号](https://img.taocdn.com/s3/m/6cd85b1dcd1755270722192e453610661ed95a6e.png)
中国人民银行关于印发《中国人民银行行员非领导职务设置意见》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国人民银行关于印发《中国人民银行行员非领导职务设置意见》的通知（2000年10月23日银发[2000]326号）中国人民银行各分行、营业管理部：现将《中国人民银行行员非领导职务设置意见》印发给你们，并提出如下要求，请遵照执行。
一、各分行、营业管理部在任命非领导职务时，要按照本意见所规定的非领导职务设置的范围、原则、名称、条件和程序进行，并认真研究制定非领导职务设置实施方案后组织实施。
二、在实施工作中要结合干部聘任制、任期制等行之有效的做法，积极推进干部能上能下机制的建立。
三、要不断总结经验，遇到问题请及时向总行报告。
附：中国人民银行行员非领导职务设置意见为了规范人民银行分支机构非领导职务的设置，根据《中国人民银行工作人员任免暂行办法》、《中国人民银行干部人事制度改革座谈会纪要》，制定本意见。
一、设置范围中国人民银行行员非领导职务在分行（含分行营业管理部）、营业管理部、金融监管办事处、中心支行及上述机构内设的处、科级机构和支行设置。
二、设置原则（一）行员非领导职务的设置，要在明确机构“三定”方案的基础上，按照工作需要逐步进行；要有利于提高工作效率、理顺关系。
（二）各级非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况，确定适当的职数比例限制，不得突破规定的比例限额。
（三）非领导职务职数的设置，应根据工作性质和工作需要确定，不得平均设置。
上级行应多于下级行，监管部门、承担党政双重职责的部门应多于其他部门。
（四）非领导职务的设置规格，不得高于所在单位或内设部门的领导职务。
水利电力部印发《关于实行技师聘任制的暂行规定和实施意见》的通知-[87]水电劳字第79号
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水利电力部印发《关于实行技师聘任制的暂行规定和实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 水利电力部印发《关于实行技师聘任制的暂行规定和实施意见》的通知（１９８７年９月１８日（８７）水电劳字第７９号）根据劳动人事部人培〔１９８７〕１６号发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》的通知和劳人培〔１９８７〕１９号贯彻《关于实行技师聘任制的暂行规定》的几点意见，我部制定了“水利电力部关于实行技师聘任制的暂行规定”和“水利电力部关于实行技师聘任制的实施意见”。
现发给你们，请按照执行。
实行技师聘任制度，是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。
对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，具有深远的意义。
这项工作涉及面广，政策性强。
因此，各单位要加强领导，建立强有力的领导和办事机构，有条不紊地开展工作，在进行试点的基础上，总结经验，逐步展开。
望将执行中的有关情况和问题及时告部劳动工资司。
附１：水利电力部关于实行技师聘任制的暂行规定第一条为适应水利电力生产、建设的需要，鼓励工人钻研技术，稳定技术工人队伍，发挥高级技术工人的作用，不断提高工人队伍的技术素质，特制定本暂行规定。
第二条技师是在生产岗位上高级技术工人中设置的技术职务。
技师的职务名称可按水利电力生产、建设的专业（工种）确定，如汽轮机检修技师，电气安装技师等。
第三条技师的任职条件：（一）遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德。
（二）技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学，职业技术培训，达到同等学历水平。
（三）具有本工种技术等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能。
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构工作人员取得
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法》的通知【法规类别】法律职业资格【发文字号】银办发[2010]146号【发布部门】中国人民银行【发布日期】2010.07.23【实施日期】2011.01.01【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法》的通知（2010年7月23日银办发[2010]146号）人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会(首府)城市中心支行：为加强中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格的法律培训和考核工作，保障中国人民银行分支机构依法履行职责，现将《中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法附件中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法第一章总则第一条为加强中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格的法律培训和考核工作，保障中国人民银行分支机构依法履行职责，制定本办法。
第二条中国人民银行分支机构对应当取得行政执法资格的工作人员或者参加取得行政执法资格法律培训的其他工作人员进行法律培训和考核的，适用本办法。
第三条中国人民银行分支机构应当要求从事行政执法工作的人员通过法律培训和考核取得行政执法资格。
第四条中国人民银行分支机构应当鼓励从事非行政执法工作的人员参加本办法规定的法律培训。
第五条本办法规定的法律培训，应当坚持因材施教、严格规范、讲求实效的原则。
第二章法律培训的管理第六条中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格的法律培训和考核，实行统一领导、归口管理、分级实施的制度。
中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见
中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2007.08.22•【文号】银发[2007]300号•【施行日期】2007.08.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见（2007年8月22日银发[2007]300号）中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于2007年6月29日颁布，并将于2008年1月1日起实施。
为贯彻落实《劳动合同法》，规范各分支机构的编制外用工管理，现就有关问题提出如下意见：一、劳动合同订立(一)各分支机构聘用编制外人员(非全日制用工除外)，一律要签订书面劳动合同。
(二)签订书面劳动合同要以总行统一印发的劳动合同范本(另行印发)作为参考模本；签订的劳动合同内容要合法、合规。
(三)要对编制外人员在本单位的连续工作年限进行摸底，区分有可能签订无固定期限劳动合同的几种情况，严格执行国家法律规定，避免出现劳动纠纷。
(四)在聘用编制外人员时，一律不得要求劳动者交押金、保证金、风险抵押金或提供担保，也不得扣押劳动者证件。
二、劳动合同履行(一)各分支机构要按规定及时为编制外人员缴纳各类社会保险费。
(二)要严格执行最低工资规定，支付给编制外人员的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
(三)要认真执行同工同酬的法律规定，根据各岗位要求和特征，合理配备编制内员工与编制外人员，避免出现同工不同酬的情况。
三、劳动合同解除和终止各分支机构不得违反法律规定解除或终止劳动合同。
确因合法原因解除或终止劳动合同时，必须按法律法规规定给予劳动者补偿。
四、劳务派遣(一)各分支机构与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，要以总行统一印发的劳务派遣协议范本(另行印发)作为参考模本。
中国人民银行关于印发《中国人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法》的通知
中国人民银行关于印发《中国人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2004.06.14•【文号】银发[2004]126号•【施行日期】2004.06.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文中国人民银行关于印发《中国人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法》的通知（2004年6月14日银发[2004]126号）中国人民银行各分行、营业管理部：现将《中国人民银行岗位资格培训和考核管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
附：中国人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法第一章总则第一条人民银行拟通过岗位任职资格培训和考核，促进员工队伍专业素质提高，建设一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的人才队伍，特制定本办法。
第二条岗位任职资格培训和考核是指以人民银行相关岗位应具备的综合素质和专业知识为基本内容，按照岗位分类要求对人民银行系统员工进行规范的理论和技能培训与考核。
第三条人民银行系统以岗位任职资格培训为基础，以岗位任职资格考试为依据对员工进行培训和考核。
中国人民银行全体员工均需参加岗位任职资格培训。
要求所有在岗员工，对所在岗位要求具备的综合素质和专业知识及技能达到应知应会。
第二章岗位任职资格培训和考核分类第四条根据人民银行职能以及业务划分，岗位任职资格培训和考核分为以下几类：（一）货币政策类（适用于货币政策、调查统计、金融市场、经济金融研究岗位）；（二）金融稳定类（适用于金融稳定岗位）；（三）金融服务类（适用于会计、支付、征信、国库、货币发行与金银管理岗位）；（四）综合管理类（适用于支行行长、条法、人事、党群、办公综合、国际（或外事）、保卫、老干部工作岗位）；（五）外汇管理类（适用于外汇管理岗位）；（六）反洗钱管理类（适用于反洗钱管理岗位）；（七）科技类（适用于科技管理岗位）；（八）监督与内控类（适用于内审、监督、纪检岗位）；（九）后勤类（适用于后勤管理岗位）。
交通部、劳动人事部关于印发《交通行业实行技师聘任制的实施意见》的通知-[88]交劳字152号
![交通部、劳动人事部关于印发《交通行业实行技师聘任制的实施意见》的通知-[88]交劳字152号](https://img.taocdn.com/s3/m/37c72647814d2b160b4e767f5acfa1c7ab008259.png)
交通部、劳动人事部关于印发《交通行业实行技师聘任制的实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 交通部劳动人事部关于印发《交通行业实行技师聘任制的实施意见》的通知（１９８８年３月７日（８８）交劳字１５２号）各省、自治区、直辖市交通厅（局）、劳动人事厅（劳动局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部，各人民团体，沿海各港务局、交通部直属各单位：为了贯彻国务院批准的劳动人事部劳人培〔１９８７〕１６号《关于实行技师聘任制的暂行规定》，现将结合交通行业特点制定的《交通行业实行技师聘任制的实施意见》发给你们，请遵照执行。
交通行业实行技师聘任制的实施意见技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的技术骨干作用，适应我国社会主义现代化建设需要，具有十分重要的意义。
根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（以下简称规定），结合交通行业的实际情况，提出以下实施意见：一、各地区、各部门必须认真贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。
要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升。
技师必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在交通行业技术复杂工种的技术工人中进行考评、聘任。
二、技师名称技师的名称，可按交通行业专业（工种）确定，如：港口装卸机械技师、航务工程技师、公路工程技师等。
三、工种范围交通部颁布试行的交通行业工人技术等级标准中所列的最高等级线为七、八级制的技术工种（具体工种见附表）而定。
轻工业部、劳动人事部关于轻工行业实行技师聘任制的实施意见-[87]轻劳字第40号
![轻工业部、劳动人事部关于轻工行业实行技师聘任制的实施意见-[87]轻劳字第40号](https://img.taocdn.com/s3/m/f59aad14bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28b39.png)
轻工业部、劳动人事部关于轻工行业实行技师聘任制的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 轻工业部、劳动人事部关于轻工行业实行技师聘任制的实施意见（１９８７年１２月１４日（８７）轻劳字第４０号）为了鼓励工人学习技术、钻研业务，不断提高技术工人素质和企业素质，稳定生产工人队伍，充分发挥高级技术工人的积极作用，传授技艺，促进技术进步和生产发展，从而建立技师聘任制度，是十分必要的。
现根据经国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合轻工业的实际情况，提出如下实施意见：一、各地区、各部门必须认真贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。
要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，更不是高级技术工人的普遍晋升；技师应该严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产的实际需要，在技术复杂的技术工种的技术工人中进行考评、聘任。
二、技师职务名称根据轻工行业的生产特点和历史形成的习惯，在技师职务前冠以行业或专业（工种）名称，如钟表、造纸技师或雕刻、模具技师等。
三、技师聘任制的范围１．技师聘任制的范围，当前，首先应在我部已经颁发的工人技术等级标准中所列技术比较复杂的工种（岗位）、且技术等级线达到七、八级的技术工种中实行（具体工种范围附后）。
２．轻工行业中属于其他行业归口管理并列入实行技师聘任制的工种，则按照国务院有关行业归口部门制订的实施意见执行。
３．轻工行业中属于本系统归口管理并列入实行技师聘任制的工种，则按照相同工种名称、相同专业性质、相同工作条件的原则，对照本通知附表所列的工种范围执行。
如玩具行业的塑料制品技术工种可参照塑料行业所列实行技师聘任制的工种范围和有关规定执行。
国家经委关于企业实行专业技术职务聘任制有关问题的原则意见-
国家经委关于企业实行专业技术职务聘任制有关问题的原则意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家经委关于企业实行专业技术职务聘任制有关问题的原则意见（一九八七年十一月十八日中央职改领导小组转发）根据中央、国务院关于深化企业改革，增强企业活力，扩大企业自主权的一系列政策规定和中央职称改革工作领导小组《关于实行专业技术职务聘任制工作中若干问题的原则意见》，现对企业实行专业技术职务聘任制工作中遇到的一些共同性问题，提出下列意见，供各地区、各部门参照执行。
一、专业技术岗位设置问题企业专业技术岗位的设置，必须结合企业特点，根据工作需要和上级主管部门核定的专业技术职务结构比例、近期经营目标及发展方向确定，不能因人设岗，人浮于事。
二、在专业技术岗位上的工人编制人员聘任专业技术职务问题根据国务院《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》（国发〔１９８４〕６７号）和劳动人事部《关于在专业技术岗位上的工人能否聘任专业技术职务问题的通知》（劳人干〔１９８７〕５６号）精神，企业根据实际需要，在本单位编制定员、上级主管部门核定的专业技术职务结构比例和下达的增资额幅度内，在专业技术岗位工作并符合专业技术职务任职条件的工人中，可以评聘相应的专业技术职务。
在聘用期间享受本企业同级专业技术人员待遇，任职届满未被续聘的，不保留专业技术人员待遇。
三、不具备规定学历人员聘任专业技术职务问题根据中央职称改革工作领导小组《关于不再协调下发有关不具备规定学历文件的通知》（职改字〔１９８７〕３８号精神，企业聘任目前尚不具备各专业技术职务试行条例中规定学历条件的人员担任专业技术职务，要进行严格的考核和必要的考试。
中国人民银行关于颁发中国人民银行职工守则的通知
中国人民银行关于颁发中国人民银行职工守则的通知
【法规类别】银行综合规定
【发文字号】[81]银发字第365号
【发布部门】中国人民银行
【发布日期】1981.10.05
【实施日期】1981.10.05
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
中国人民银行
关于颁发中国人民银行职工守则的通知
１９８１年１０月５日（８１）银发字第３６５号
各省、市、自治区分行：
一九八０年五月总行颁发的《中国人民银行职工守则》，经过一年多的试行，对于教育全体职工遵纪守法，提高政治觉悟，调动工作积极性，完成各项任务，起到了积极的作用。
现根据一年多的实践和当前形势发展的要求，对“守则”的内容作了修改和补充，正式予以颁布。
各级人民银行要组织全行职工进行学习，认真执行。
执行的情况和遇到的问题，请及时报告总行。
附：
中国人民银行职工守则
（一九八一年九月二十五日颁发）
一、坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想，认真执行党和国家的方针、政策，模范地遵守国家的法律、法令，全心全意地为人民服务。
中国人民银行、国家经济体制改革委员会关于转发《第三次金融体制
中国人民银行、国家经济体制改革委员会关于转发《第三次金融体制改革试点城市工作座谈会纪要》的通知【法规类别】银行综合规定【发文字号】银发[1987]15号【发布部门】中国人民银行国家经济体制改革委员会 (已变更)【发布日期】1987.01.26【实施日期】1987.01.26【时效性】现行有效【效力级别】XE0303中国人民银行、国家经济体制改革委员会关于转发《第三次金融体制改革试点城市工作座谈会纪要》的通知（银发[1987]15号1987年1月26日）广东、四川、湖北、辽宁、江苏、浙江、黑龙江、陕西、山东、河北、甘肃、吉林、福建省，广东、重庆、武汉、沈阳、常州、大连、丹东、南京、苏州、无锡、宁波、温州、宝鸡市，上海、北京、天津、哈尔滨、西安、青岛、石家庄、兰州、成都、杭州、长春、福州、潍坊、沙市市人民政府、体改委(办)、人民银行分行；各专业银行总行，交通银行，保险总公司：经国务院领导同志批准，现将《第三次金融体制改革试点城市工作座谈会纪要》转发给你们，请参照执行。
并望及时总结经验，将试点中的情况和问题向国家体改委和中国人民银行报告。
附件：一九八六年十二月十五日至二十日，国家体改委和中国人民银行在武汉市联合召开了第三次金融体制改革试点城市工作座谈会。
广州、武汉、重庆、沈阳、常州、大连、丹东、南京、苏州、无锡、宁波、温州、宝鸡市和广东省的人民政府、体改委(办)、人民银行分行、各专业银行分(支)行、保险分(支)公司的负责同志参加了座谈会。
各专业银行总行、交通银行、保险总公司的负责同志和国家计委、国家经委、财政部的同志出席了会议。
湖北、四川、辽宁、江苏、浙江、陕西、福建省和上海、北京、天津、哈尔滨、西安、石家庄、兰州市体改委(办)、人民银行的负责同志列席了会议。
会议交流了一年来金融体制改革试点工作的经验，检查了前一阶段改革措施的落实情况，研究部署了下一步深化金融体制改革试点工作的措施。
会议认为，一年来试点城市根据国务院领导同志的指示，在当地政府的领导下，在各专业银行，保险公司的支持下，积极探索，勇于实践，初步搞活了短期资金，形成了一些跨系统、跨地区的不同层次的融资网络；增添了新的融资工具，同业拆借和商业票据的承兑、贴现、再贴现业务有了一定的发展；同时在搞活长期资金上也进行了一些有益的尝试，推进了金融市场的形成。
中国人民银行关于印发《中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案》的通知-银发[1994]330号
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中国人民银行关于印发《中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于印发《中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案》的通知（银发[1994]330号）总行各司局、国家外汇管理局：现将《中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案》印发给你们，请按照总行的统一部署，贯彻实施。
在实施前和实施中，各司局要组织本司、局全体工作人员认真学习，领会精神，统一认识，保证实施工作的顺利进行。
附件：中国人民银行总行推行国家公务员制度实施方案根据国务院发布的《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》，结合我行实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想建立和推行国家公务员制度是政治体制改革的一项重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的需要。
总行实施国家公务员制度遵循的指导思想是：(一)坚持“党管干部”的原则，加强和改善党对干部工作的领导，坚持干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；(二)贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，合理选拔人才，任人唯贤，人尽其才，才尽其用；(三)实行“功绩制”原则，充分激励工作人员的积极性、创造性和勤奋敬业的工作精神；(四)建立健全各项法规，实现人事管理体制的规范化、科学化、法制化；(五)加强勤政廉政建设，提高工作人员的政治业务素质和行政工作效率，转变工作作风，进一步促进和深化机构改革。
二、组织领导建立和推行国家公务员制度，涉及面很广，政策性很强，难度很大，是一项复杂的系统工程。
总行推行实施国家公务员制度的工作，在党组的统一领导下进行，人事司负责组织协调，办公厅、机关党委等部门参与，各司局负责具体组织实施和思想教育工作。
中国人民银行的聘用制是什么意思？和正式编有差别吗？
中国人民银行的聘用制是什么意思？和正式编有差别吗？【云南中公金融人ynzgjrr】最近有许多同学问老师，央行的聘用制是什么意思啊？和正式编制有区别吗？薪酬福利会不会有差距等等……别着急，下面云南中公金融人一一为大家解答！首先，要了解这些问题，首先我们需要先明确央行有几种招聘形式！中国人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。
央行正式编正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。
一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。
一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。
两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
央行聘用制聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。
聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。
在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
所以说，说了半天，到底是什么意思？让小编为你解释一下！所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦！劳务派遣制劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。
由此给人行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。
中国人民银行关于印发《中国人民银行培训工作若干意见》的通知
中国人民银行关于印发《中国人民银行培训工作若干意见》
的通知
【法规类别】银行综合规定
【发文字号】银办发[1999]38号
【发布部门】中国人民银行
【发布日期】1999.03.26
【实施日期】1999.03.26
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
中国人民银行关于印发《中国人民银行培训工作若干意见》的通知
（银办发[1999]38号1999年3月26日）
中国人民银行各分行、营业管理部、行属各高校：
《中国人民银行培训工作若干意见》已经总行同意，现印发给你们，请参照执行。
附件：
一、培训工作的指导思想和基本目标
中国人民银行培训工作的指导思想是，适应金融改革发展的需要，紧紧围绕履行中央银行职责，培养现代金融专业人才。
根据中央银行对各级干部的要求，通过制度化的短期在职培训方式，及时进行新知识、新业务、新技能的培训，以政策、业务操作为重点，逐步提高中国人民银行工作人员，尤其是中高级管理人员的政策水平与业务素质。
培训工作的基本目标是针对金融干部队伍实际情况，逐步建立规范的培训制度，按照“分级分类、突出重点”的原则进行培训。
通过适应性在岗培训，提高中央银行现有干部履行职责的水平与能力；通过任职资格培训，培养与发现具有现代金融管理能力的各级专业管理干部；通过金融专业证书的考试制度，形成自觉培训与竞争上岗的良好风气与机制。
二、培训工作的组织管理体制
中国人民银行干部培训实行总行培训中心、分行(营业管理部)和中心支行人教处(科)三级培训管理体制。
培训工作实行“统一培训计划、统编教学大纲、统定评估标准、归口培训管理、分级组织实施”的管理体制，即由总行培训中心根据分行和总。
人民银行聘用制 -回复
人民银行聘用制 -回复人民银行聘用制是指人民银行在招聘人员时所采用的一种特殊的聘用制度。
下面我将从多个角度对人民银行聘用制进行全面的回答。
从历史角度看，人民银行聘用制的起源可以追溯到中国改革开放以后。
在改革开放初期，人民银行需要引进更多的专业人才来推动金融体制改革和金融市场的发展。
为了吸引优秀的人才，人民银行开始实行聘用制，以灵活的方式聘用各类人才，包括高级管理人员、专业技术人员和普通员工等。
从制度设计角度看，人民银行聘用制注重选拔人才的公平性和灵活性。
首先，人民银行通过公开招聘的方式，向社会广泛征集人才，确保选拔过程公开透明。
其次，人民银行根据不同岗位的需求和特点，制定了相应的选拔标准和程序，包括笔试、面试、考察等环节，以全面评估应聘者的能力和素质。
此外，人民银行还注重选拔人才的灵活性，根据具体情况可以采取合同制、临时聘用等形式，以适应不同岗位的需求。
从聘用对象角度看，人民银行聘用制不仅面向国内人才，还面向海外人才。
随着中国金融业的发展和国际化进程的加快，人民银行需要引进更多具有国际视野和专业技能的人才。
因此，人民银行在聘用制度中设立了相关政策和措施，鼓励和吸引海外人才来华工作，为人民银行的国际化发展提供支持。
从聘用方式角度看，人民银行聘用制包括正式聘用和非正式聘用两种方式。
正式聘用是指人民银行将人才纳入正式编制，享受相应的待遇和福利。
非正式聘用是指人民银行根据工作需要，通过合同制、临时聘用等方式聘用人才，其待遇和福利相对较低。
不同聘用方式适用于不同类型的岗位和人才需求，以灵活满足人民银行的组织发展和人力资源管理的需要。
总结起来，人民银行聘用制是一种灵活、公平的招聘制度，旨在吸引和选拔优秀的人才来推动金融体制改革和金融市场的发展。
通过公开招聘、多元评估和灵活聘用等方式，人民银行聘用制不断完善，为人民银行的组织建设和人才队伍建设提供了有力支持。
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中国人民银行关于中国人民银行系统实行技师聘任制的实施意见
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于
中国人民银行系统实行技师聘任制的实施意见
（１９８７年１２月１５日银发（１９８７）３９７号）
实行技师聘任制度，是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。
这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，具有十分重要的意义。
现根据国务院批准、劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（简称《暂行规定》，下同），结合人民银行系统的实际情况，并经劳动人事部同意，提出如下实施意见：
一、人民银行系统各单位、各部门必须贯彻执行《暂行规定》，对评定和聘任技师工作要加强领导，审慎行事。
要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，也不是高级技术工人普遍晋升；技师必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产、工作岗位的实际需要，从技术复杂工种的工人中考评、聘任。
二、技师职务名称
根据人民银行系统各专业（工种）的特点，技师的职务名称分别为：证券设计技师、雕刻技师、原版照像技师；硬币设计技师、模型技师、雕缩技师；水印设计技师、制网技师。
其他通用专业（工种）技师职务名称，均按国务院有关行业归口部门实施意见规定的相应的技师职务名称执行。
三、实行技师聘任制的工种范围
在中国人民银行颁布的《工人技术等级标准》规定的技术等级线止点为七八级的工种中考评、聘任技
师（具体工种见附表）。
四、聘任技师的比例限额
银行系统聘任技师的比例限额严格控制在实行技师聘任制的技术工人总数的２％以内。
印制总公司可根据不同厂、不同工种的实际情况核批，统一调剂使用；总行机关铅印厂与各分行工具厂由总行和分行分别核批。
五、工人技师的考核标准
（一）坚持四项基本原则，遵纪守法，努力为社会主义建设服务，对本职工作认真负责。
（二）技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平。
（三）比较系统地掌握本专业（工种）的理论知识，精通本专业（工种）的现用设备的结构原理，熟练掌握其安装使用维修保养等技能；刻苦钻研技术，具有本专业（工种）高、精、尖产品的生产技术能力；有承担复杂操作及解决某些技术难题的技能。
（四）技术革新成绩较为显著或合理化建议被采纳后取得较大的经济效益，得到企业或上级有关部门的肯定、表彰。
（五）有培养中级以上技术工人的能力，并能无保留地传授技艺和经验。
在考评、聘任技师工作中，应对申报技师人员的政治思想、职业道德、劳动态度、专业理论水平和实际操作技能进行全面考核，重点应放在工作成绩、解决实际技术问题和创新能力上。
对于长期在生产第一线工作的具有真才实学、成绩显著、贡献突出的老技术工人，其学历要求和理论水平的考核，可以从实际出发，适当放宽；对于在生产第一线的中级技术工人中少数技术骨干，有突出成绩、经考核达到技师标准的，亦可聘任技师职务。
六、技师的职务津贴和福利待遇
对被聘任的技师实行职务津贴。
津贴标准按每人每月２０元核定，具体津贴标准由各单位按照国家下达的增资指标，根据技师所在的工种、岗位的技术复杂程度、劳动强度等实际情况，在１５元至２５元的幅度内自行确定。
受聘技师可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。
七、银行系统中属其他行业归口管理并列入技师聘任制的工种，技师聘任制工作，按照国务院有关行业归口部门的实施意见执行。
为使技师考评、聘任工作稳妥地进行，今年先在国家经委部署的实行专业技术职务聘任制的国营五四一厂进行试点，总结经验后，总行再部署在系统内逐步推开。
附：印制企业考、评工人技师的专业（工种）范围表
印钞１．设计雕刻证券照相工胶印原版打样工电子雕刻凹印原版打样工
色模版工２．证券制版凹版制版工分版制版工凸版制版工平凹制版工电镀（铸）制版工３．平印制版工艺设计工电子分色工照相工修版工拼版工预制感光版工晒版工打样工干版制作工书刊照相工书刊制版分析查拼工书刊修版工地图修（拼）版工地图翻版工４．刻印印章设计印章腐蚀手工刻印５．平版胶印平版胶印工６．隔色接纹印刷隔色接纹印刷工７．雕刻凹版印刷雕刻凹版印刷工制辊工８．凸印印码工凸印印刷工排版工９．制墨轧墨工（新设备）轧墨工（旧设备）炼油工配料工铸胶辊工定色工１０．制号码机制码钳工制码机床工号码机修理工手工刻字工缩刻机工制码质量检查工１１．裁切裁切工１２．检封检票工检票收发工数封工检封质量分析工数数机制作维修工造币１．模具制作模型工雕缩工制模工造币模具车工研磨工２．造币熔铸工压延工冲光工清洗工压印工数封工化验工试验工３．贵金属电解工贵金属溶铸工贵金属压延工拉伸工冲压工加热退火、氧化、烧结工钞纸１．水印设计雕刻水印设计雕刻工制网工修版工水印电镀（铸）制版工２．制浆蒸煮工洗叩漂工洗叩工漂白工精选工３．抄纸打浆工制药工抄纸工表面施胶工４．切压超级压光工复卷工光电切纸工５．通用化验工成品检验工分析试验工污水处理工６．化工隔膜电解工隔膜电槽检修工反应精制工
——结束——。