关于课堂教学中存在问题的反思

关于课堂教学中存在问题的反思

为了矫正大家在新理念下对课堂教学在实施过程中出现的重形式轻内容、重数量轻质量、重教法轻学法、重训练轻反馈、重进度轻效度等偏差和不足，为实现课堂教学的高效，下边结合我听课给我的感悟谈以下几点：我们的课堂最需要的是激发学生的学习兴趣、引发学生的思考、培养学生的学习习惯、突出实效性。

1、从角色的转换上还没有完全成为“节目主持人”，仍然有很大一部分教师停留在“讲授者”及“导演”这个角色上。所谓节目主持人就是要求教师要致力于导，服务于学，要充分放权与学生，尽可能让学生来完成课堂上的一切。我们是设计了教案，但他不应该成为我们的“剧本”，每道题的答题不应该成为我们的预设，他只是引发学生思维的一个助推剂，而不是教学的全部，因此在教学时不要总希望学生能够按照自己的预设来回答问题，如果是这样就还是“导演”。

2、在课堂上不珍惜学生的时间，让学生毫无意义的等候，甚至总有让学生无所事事的现象还依然存在。例如：有的老师写板书，让学生在等待；有的老师课堂上只安排一道题，课堂上学生早早就完事了，之后就无所事事，玩甚至开小差。课堂对于学生而言就应该是战场，就应该是在任务的驱动下十分忙碌的，高效课堂的要旨其中一条就是不看老师讲得多精彩，只看学生课堂忙碌不忙碌。

3、课堂上群答式提问、无效提问、自问自答式提问的现象依然还很严重。课堂提问的目的就是引发学生思考，对于提问一定要注意：1、要有针对性，提问应针对教学目的、教材内容和学生的年龄及学习情况；2、要有启发性，要善于促使学生积极思维；3、要有效益性，要针对教与学中的关键部分。因此“对不对”“是不是”“确定不确定”等类似的提问就是应该坚决予以取缔的。其次课堂应是引发每一个学生的思考，因为课堂上问题应该直接到个人，不要让群答式成为赖于思考学生的沃土。

4、教师在课堂上应讲方法、讲规律、讲技巧，尽量不要讲知识，因为知识是学会的不是教会的，课堂上学生其实只学自己不会的，只学自己能会的。已经会的，不需要学，学也学不会的，无需去学。

5、课堂上应训练学生的求异思维，因此每道问题提出之后最好安排2名或2名以上的学生来回答，不要把学生的独到见解扼杀在萌芽中也为学生养成一个自信的习惯。

6、课堂上教师应为学生留出充足独立思考的空间与时间，问题一出来就是答案的只是极个别同学，请放眼全体，请先统计学生的完成情况，在大多数学生都完成的情况下才可以展示交流。

7、教师在课堂上如果安排了学生自主学习，那么当你发现问题的时候可以

个别辅导，但请你不要集体强调，这样影响学生的独立思考。

8、课堂应该是一个让学生享受成就感的地方，但是我们个别教师的课堂死气沉沉学生答对与答错一个样，做与不做一个样，课堂没有激励，欠缺褒奖，更缺少统计，学生的掌握情况不是靠统计靠事实而是凭经验，凭感觉。课堂的高效并不一定指向所有的学生都学会，而应是通过课堂展示、作业反馈及时了解哪些学生会了，哪些学生没有学会，到底是哪里不会。

9、课堂是学生的舞台，应给学生充分展示的机会，因为问题提出后请多给学生展示的机会，不要把表现的机会中留给那么几个人。

10、课堂上应为做错的学生留出一定的改错时间，最好再安排同桌之间予以检查，不要期待着学生课后会自己改错，有这种自觉性的孩子不用你辅导。

11、小组讨论那是合作，是想发挥团队的力量，因为交流展示时应以小组的名义出现，更应以小组的名义对学生予以激励或褒奖，请不要把大家的劳动果实让个人去采摘，这样会影响合作的积极性。

12、课堂上应重视概念、知识点的教学。人的知识的掌握分两种，一种是记忆性理解，另一种是理解性记忆，然而能做到理解性记忆的人太少，因此应重视教学之后的巩固，安排加不检查等于0，千万不要让学生有记与不记一个样的感觉。

13、教师在课堂上应该是一个优秀的组织者、引导者、倾听者、赏识者及点评家而不能是一位讲授者、代劳者，凡是学生可以做的事教师尽量不要做。学生的学习兴趣来源于课堂上的表现，巩固于教师的赏识与肯定。

14、在课堂上我们要合作，但合作的前提还是独立完成。合作是高效课堂的四大支柱之一，前提是要有明确任务、要能取得实效的合作。对于小组合作我建议教师在三种情况下使用：第一是为了缓解学生的紧张情绪；第二是为了帮差，以兵教兵；第三是小组成员之间有具体任务情况下的小组讨论，它有任务、有分工，展示时也应是有每个成员可以参与进来的。

15、对于高效课堂的模式与理念在运用时一定要灵活，不是所有的课也不是一堂课中的所有内容都得运用高效课堂的模式、理念上，应有机的根据教学内容把他与传统教学模式理念结合运用。

16、相信学生是师德，解放学生是使命；依靠学生是方法，发展学生是目的。

17、高效课堂评价标准：

（1）、看学生是否主动参与

（2）、看教学流程能否实现先学后教；

（3）、看课堂是不是由“教教材”变成“用教材”；

（4）、看教师的角色是不是由“主演”变成“节目主持人”；

（5）、看学生的角色是不是由“观众”变成“主角”；

（6）、看教学是不是落实了“三维目标”

一个人的成功与失败不在于他的能力与方法，而在于他的思维方式。思维指导行动、行动影响习惯、习惯形成品格、品格决定命运。我们教师应重视学生思维方式的培训，有思维就有思想，有思想就有一切。