最全最实用沃尔玛验厂须知
walmart 验厂标准
walmart 验厂标准Walmart验厂标准。
Walmart作为全球最大的零售商之一，一直以来都致力于维护供应链的合规和可持续发展。
为了确保其产品的质量和生产过程的合规性，Walmart制定了一系列的验厂标准，以便监督和评估其供应商的生产条件和环境管理情况。
本文将对Walmart验厂标准进行详细介绍，以便供应商和相关利益相关者了解Walmart的验厂要求。
首先，Walmart验厂标准对供应商的工厂设施和生产环境提出了严格的要求。
供应商的工厂必须符合当地政府的法律法规，并且必须通过Walmart的验厂评估。
工厂必须保证员工的安全和健康，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
此外，工厂还必须有完善的设施管理制度，包括消防安全、建筑结构安全等方面的管理措施。
其次，Walmart验厂标准对供应商的劳工条件提出了严格要求。
工厂必须保证员工的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间、加班管理、福利待遇等方面的保障。
工厂必须严格遵守劳动法律法规，禁止使用童工，禁止强迫劳动，保障员工的工作权益。
此外，Walmart验厂标准还对供应商的环境管理提出了严格要求。
工厂必须合法排放废水、废气和废弃物，符合环保标准，保护当地生态环境。
工厂必须建立完善的环境管理体系，定期进行环境风险评估，采取有效的环保措施，降低对环境的影响。
最后，Walmart验厂标准还对供应商的商业道德和合规要求提出了严格要求。
供应商必须合法经营，遵守商业道德规范，禁止贿赂行为，保证商业活动的公平和透明。
供应商必须合法纳税，遵守财务规范，保证财务报告的真实和准确。
总的来说，Walmart验厂标准对供应商的要求非常严格，涵盖了工厂设施、劳工条件、环境管理、商业道德等多个方面。
供应商必须严格遵守Walmart的验厂标准，确保其生产过程合规和可持续发展。
只有符合Walmart验厂标准的供应商，才能与Walmart建立长期稳定的合作关系，共同推动产业的可持续发展。
沃尔玛验厂须知
迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法：一、营业执照二、工厂平面图1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积2.宿舍平面图及其建筑面积三、劳动合同1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3.劳动合同必须由员工本人签名4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。
5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)四、人事资料1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1?年以上)2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)6.人事数据与保险?、合同、工卡等必须完全保持一致7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)8.请假的记录须与工卡、工资表一致9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1?年以上)五、童工与未成年人保护1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等2.对使用未满?18?周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
Walmart沃尔玛工厂验厂审核流程
Walmart沃尔玛工厂验厂审核流程一）审核前见面会审核人员抵达工厂后，先与工厂管理人员见面。
工厂管理人员应提供填好的工厂调查表。
此阶段，审核人员还将核实工厂的营业执照，并对工厂提交的资料一一核实确认。
二）工厂巡视审核前见面会结束后，审核人员将在厂区内巡视。
一般情况下，审核人员进行巡视时，只需要工厂管理人员的最低限度协助。
在尽可能少的监视之下，审核人员才能以最有效的方式进行审核。
当然，因工厂规模不同，巡视所需时间会有不同。
审核人员将在生产区与工厂员工进行简短对话，询问机械操作及其它与Wal-Mart《供货商标准》相关的问题。
此外，审核人员可能会测量空间、测试防火设备及其它设备是否处于受控状态，并检查维修、保养记录。
巡视结束时，审核人员将要求提供有关人事、工时及工资记录的文件。
工资审查根据工厂规模大小而定。
三）员工访谈员工访谈属于评估行为守则（《供货商标准》）问题的行业标准。
Wal-Mart 认为了解员工意见是审核程序中不可缺少的一环。
审核结果及发现的情况可以通过这类面谈获得确认。
员工访谈应在生产区以外单独进行。
工厂管理人员应提供一间单独的面谈室。
面谈时，工厂管理人员或其代表不得在场。
面谈员工人数不少于15人，最多不超过 25人，具体人数视工厂规模而定。
面谈对象应为代表厂内男女员工、从厂内不同部门挑选出来的代表。
此外，最好选择关键生产岗位的员工。
通常，审核人员将在巡视工厂时挑选好面谈物件。
如文件审阅过程中发现一些问题，也可以随时能请相关员工前来面谈。
四）工厂文件审阅为进一步确保Wal-Mart《供货商标准》的正确贯彻、执行，Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方将会采取工厂现场检查等措施，以确保《供货商标准》得到正确贯彻、执行。
未能通过工厂现场检查或拒绝接受工厂现场检查、相关文件检查的供货商将面临立即取消剩余订单、商品拒收、退货、终止业务往来等后果。
五）总结会议按照事先安排进行审核时，工厂管理人员代表及/或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。
Walmart沃尔玛FCCA验厂标准清单条款对应的文件记录及现场巡视要求
更新日期：2020.1.6第1页共9页Walmart 沃尔玛FCCA 验厂标准清单条款对应的文件记录及现场巡视要求FCCA 生产能力评估清单书面程序记录现场巡视备注1.0工厂设施和环境1.在生产，修理，加工，检验，包装及装载的区域是否有足够的照明？►现场查看车间照明度：Wal-Mart的最低要求，生产区、成品区240lux，检测区域600lux，包装区域360lux，原料仓150lux2.工厂是否保持清洁,在生产，加工和包装区域是否有秩序?►现场车间物料的摆放整齐，标识清楚。
3.工厂是否有单独的检验区与检验台并且通风良好?►现场查看来料、巡检、成品检验等区域的标识及产品的状态标识4.工厂是否有害虫/霉菌和湿度的控制程序文件?是否有经常巡查(公司内部或第三方检查)?►灭虫/灭鼠控制程序►防潮/防霉菌控制程序►虫害/灭鼠巡查记录5.在审核其间有没有发现窗户破损及房顶漏水可能导致产品污染。
玻璃破碎控制程序玻璃破碎巡查记录►现场查看窗户玻璃有无破损6.工厂是否实行严格的利器控制程序，以防止剪刀、小刀、刀片、碎玻璃及针等混入产品中。
Critical 严重►利器控制程序\利器、断针►利器收发记录、利器、断针►现场查看利器的管理1.1机器校准和维护1.工厂是否有书面的文件系统和程序计划安排设备的清洁及维修。
►生产设施控制程序►机器设备保养记录2.工厂的机器和设备是否清洁及运行良好。
►现场查看3.机器、设备和工具是否有最近的维护/校准日期及计划日期的标识。
►检测设备控制程序►检测设备清单►检测设备校准计划►校准报告►现场看检测设备的校准标识4.需要维修机器、设备和工具是否有维修标识以避免意外使用。
►“LTT”挂牌5.工厂是否有适当，整洁的存储区域储存关键模具(比如:注射模具),并且放在有标识的架子上。
►现场查看（NA）6.工厂有适当的机器、工具、零部件和设备的库存文件，并保持更新。
►机器设备清单7.工厂是否拥有一定技术水平的保养团队和设备可以执行必要的机器维修和校准的工作维修部职务描述2.0质量管理体系1.工厂是否建立起符合他们产品和生产流程的质量管理体系。
Wal-Mart验厂标准
Wal-MartWal-Mart 百货集团(“Wal-Mart”) 获得的成功靠的是从1962 年创业以来一直坚持的三个基本信念：1. 尊重个人2. 服务客户3. 力求完美Wal-Mart 一直不断努力以反映这三个基本信念的方式来经营业务。
我们期望供应商遵照这些信念和其中的价值观，并确保这些信念和价值观反映在他们的承包商、分包商或其它业务关系上。
Wal-Mart 相信其供应商的操守可影响Wal-Mart 的声誉，因此Wal-Mart 要求其供应商遵从与以上所述的三个信念一致的商业操守标准。
更详细地说，就是Wal-Mart 要求其供应商遵守下列的标准，并保留其权利，对供应商工厂进行周期性、临时(未预约)的检查，以确保其供应商遵守这些标准：1. 遵守相关法律所有供应商皆应遵守营业地区地方及国家的法律管辖下的法律要求及行业标准，包括这些地区的劳工和聘雇法，以及相关的美国法律。
若法律要求和行业标准有冲突，供应商至少必须遵守产品制造地区的法律规定。
若行业标准超过国家法律要求，Wal-Mart 将会选用达到行业标准的供应商。
供应商应该遵守所有相关政府机构的要求。
依法提供必要的发票和规定的记录文件。
供应商必须向Wal-Mart 保证绝对不把任何侵犯他人专利、商标或版权的产品卖给Wal-Mart，并且应该为卖给Wal-Mart 的商品（在第三方执照下生产）提供所有必要的销售执照。
所有的商品必须遵守相关法律和制造国家的法律，清楚标示原产国或贴上原产国标签。
[所有货运的商品都将附上政府相关单位发给的必要文件，包括但不限于产地来源证FORM A、进口执照、配额分配和签证，并且遵守有秩序行销协议、自愿限制协议和其它诸如此类合法的协议。
商业发票应以英文及合适的当地语言制作，正确说明所有货运的商品，注明每一项货运货品的原产国，并列出所有直接或间接的货款，包括但不限于，任何协助、销售佣金或专利使用费。
支持性文件和任何Wal-Mart 要求修改的任何文件，将由供应商及时提供。
wal-mart验厂
WAL-WART验厂wal-mart验厂有哪些重要内容1、报酬一些常见的违规：试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。
可以被Wa-mart接受的试用期最多是3-6个月；未支付适当的工资；工资不能确认/工资制度不清楚；没有依法支付加班费；没有依法支付福利；非法扣款；没有给员工薪资单；员工不知道工资率和扣款率；支付试用期工资超过法律规定的试用期期限；去付试用期工资给有技术的员工；拖延支付部分工资；未去付的计件工资/不支付返工工资；伪造工资表2、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。
超过这些时数的时间必须相应补尝。
加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。
以下是一些常见的违规：违反wa-mart的第七天休息政策；加班：经常性的强制加班；计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录；加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）；加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数-午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工以下是一些常见的违规：员工被囚禁在工厂使用抵押债务的劳工向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料过高的招募费不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）要求例行的七天工作周开除或惩罚不加班的员工工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款4、童工以下是一些常见的违规：没有提供年轻员工健康检查没有提供未成年工适当的休息时间未成年工没有/过期的/不完整的工作文件不能确认未成年工的年龄没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作不完整的年龄记录文件在年龄证明记录上有多处不符合的地方未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）允许员工的孩子在生产区活动没有聘雇程序以确保行为准则申请工作者伪造年龄证件历史性童工：工厂在过去没有为wa-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。
沃尔玛验厂认证介绍
沃尔玛介绍Wal-Mart验厂特点 1、工时：（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。
2、休息原则：确保第七天休息的原则。
3、休息日加班：补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬。
4、综合计时：不接受综合计时。
5、审核范围：与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规。
6、社保购买要求：根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明。
通过Wal-Mart验厂的好处 （1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力； （2）促使消费者对产品建立正面情感； （3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； （4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； （5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； （6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。
Wal-Mart验厂清单 1 机构信息 公司营业执照（复印件3份） 2 公司厂区平面图 3 公司组织机构图 4 基本厂规厂纪（如安全管理制度） 5 各类证书（如CE\ROHS等） 6 验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位 7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》 8 验厂宣传（板报、动员会组织） 9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表） 10 财务记录避让 11 仓库管理记录 12 检验记录 13 采购记录（协议、订单） 14 出货记录（协议、相关改进） 15 历次验厂结果记录整理 16 销售订单记录 17 安全福利 安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治） 18 消防演习（含记录、照片） 19 设备维护与安全（含相关记录） 20 电器设备安全（含相关记录） 21 安全生产检查记录（每月1次） 22 宿舍住宿人员名单（含入住时间） 23 住厂人员暂住证复印件、办理记录 24 吸烟室、洗脸池（含定期检查记录） 25 厂房建筑结构安全合格证明 26 厂房施工记录 27 厂房消防安全平面图 28 厂房消防安全检查记录 29 机器安全操作培训记录 30 紧急逃生图（疏散图） 31 紧急逃生培训 32 门卫、门禁管理办法（含监控）、管理记录（特别是会议记录） 33 消防安全、财产安全检查资料 34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通 35 生产车间大门开启、车间安全通道畅通 36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置 37 急救培训 38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检 39 EHS委员会（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录） 40 特殊设备许可证明 41 MSDS（含张贴到现场） 42 危险物库存清单/废弃物库存清单 43 耳塞配备、眼镜配备 44 工作服、工作鞋（含管理办法制订、发放记录） 45 各处厕所及浴室的标识、数量、位置图示 46 垃圾桶和垃圾点的分布图示 47 配备垃圾桶，确保垃圾分类 48 工作卡的配齐与管理 49 车辆管理 50 宿舍男女分区、宿舍做饭的回避 51 禁烟、防火等安全标志的检查与配备 52 工伤管理办法、工伤监控档案、记录 53 环境卫生 车间卫生、5S现场管理 54 宿舍卫生 55 厂区公共卫生 56 废物（焚烧许可）处理记录 57 宿舍纪律规定、宿舍卫生检查记录 58 食堂卫生许可证、人员健康证 59 食堂菜谱、食堂餐具消毒卫生检查记录 60 公司水质化验、员工饮用水的保证 61 废气/废物/废水等的排污许可证 62 环境卫生管理办法、卫生区划分示意图 63 工会 工会代表选举程序（强调人权） 64 工会职责 65 工会组织会议记录 66 工会会员名单 67 工会活动记录 68 合理化建议（建议渠道、建议箱） 69 其他检查当天到厂人员的统计 70 厂外仓库 71 检查当天安全保卫工作布置（准备访客证、通知传递信息） 72 检查当天生产工作布置（通知传递信息） 73 检查当天抽查人员的跟踪（通知传递信息） 74 沃尔玛工作配合奖惩 75 外发分包Wal-Mart验厂的着重点 1、报酬 一些常见的违规： 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。
沃尔玛验厂申请及审核流程
沃尔玛一、沃尔玛定义沃尔玛公司（Wal-Mart Stores, Inc.）（NYSE：WMT）于1962年在阿肯色州成立,是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。
总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。
沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首位。
沃尔玛公司有9500家门店，分布于全球18个国家。
沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营。
沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。
沃尔玛验厂分为三个部分：社会责任验厂（ES/RS验厂）、质量验厂或者也叫产能评估（FCCA）、反恐验厂（SCS验厂）。
二、沃尔玛验厂申请及审核流程：1、沃尔玛的供应商需向沃尔玛方面提交其所用工厂和所有分包商（必须是贸易商才可向沃尔玛申请，工厂不能直接赂沃尔玛申请审核；2、新的供应商或者工厂在申请的时候，系统会产生一个唯一的编号给到申请的工厂（8位数），同时会随机分配一个第三方的审核机构对这家申请的工厂进行审核；3、申请的工厂会收到一封关于道德采购审核程序的介绍信；4、供应商所提供的工厂和申请审核必须在出货前至少2个月完成，工厂的审核距离出货不能少于一个月，供应商要向沃尔玛方确保可以再规定的时间内完成工厂的审核。
5、审核前，审核机构会向申请的工厂发一份问卷，主要目的是了解工厂的一些基本情况，其中包括：生产、政策、环境、员工、工时、工资、福利、分包等；6、第三方审核公司会在收到沃尔玛通知后与工厂联系以及收取相关审核费用，但是具体的审核日期不会告知工厂(初审审核工厂或者重新激活工厂会通知审核日期)；7、根本工厂不同人数，第三方审核公司安排不同人数的审核员到工厂进行审核；8、审核完后，审核员会出具现场审核报告，对于在审核过程中出现的问题，将会在报告中予以呈现；9、工厂高层签署报告，表示认同，审核结束；10、第三方审核公司会把审核当天的报告发送给沃尔玛，沃尔玛会15个工作日后把报告发至贸易商邮箱，FCCA审核不管是否有通过都需要做CAP把所有问题点关闭后方可进行下次年底跟进审核。
沃尔玛验厂最新要求
Wal-Mart 验厂最新要求整个厂区及宿舍1、工厂所有建筑物的竣工验收必须是05年或05年之前的，06年之后的需要安装喷淋系统（竣工验收报告、竣工验收备案）有喷淋系统不用。
2、通样消防验收同上。
3、关于铁皮仓库，同样做消防验收，竣工验收，备案。
同上！4、所有车间安全出口门不再接受卷帘门或推拉门；直接把门拆掉也可以；或者在卷闸门旁边开小门，设为安全出口。
5、工厂所有车间及独立的车间，大于70平方米的，必须设立2个安全出口，并安装应急灯与安全出口灯。
6、二楼以上不接受卷帘门或推拉门（任何改装都不行）；7、二楼以上有三个出口的必须有2个防火门，其它全部是非安全出口，8、二楼以上的安全出口必须安装合格的防火门，只有2个出口的只需要安装一个防火门，需要有推杆锁、闭门器、朝逃生方向开启、宽度至少1.2米以上；并且要提供防火门的检测报告，要达到甲级或乙级的防火等级；必须是一个动作就可以开启。
9、防火门自带的锁芯与把手，必须拆卸，用推杆锁代替。
10、如果车间两个安全出口的距离超过61米，则需要三个安全出口；11、二楼以上的车间或者宿舍不能安装防盗窗，如果一定要安装的话，也必须要能从里面打开；12、办公室、仓库、宿舍、食堂、易燃易爆车间等都需要安装烟雾报警器；13、全厂的消防警铃必须在一条线上，串联（按动一个消防警铃，全厂消防警铃都会报警）；主控开关，必须要配有备用电源，UPS.单栋。
14、所有的消防水池，要有大型标识，要有蓄水，水压表完好。
15、要对所有消防栓进行测试，确保所有消防栓的水压，能够喷射出7米高。
16、所有消防器材、设施、通道、出口、消防水池、电线等都需要每日/每班（有夜班也要）点检，并保留点检记录；将保安设为消防员，由保安点检24小时。
17、电线、照明、电路月检查记录。
电工负责18、灭火器、消防栓要有第三方机构的检查资质，要有维护合同，灭火器要有该单位的合格证，月检查记录，消防栓要有该单位的月检测记录。
沃尔玛验厂要求和对应工作
化学品物质安全资料表
制定化学品MSDS资料，并张贴在生产现场。
6
化学品的管理
1、可统一放在安全通风的地方，领回车间后，要有中文标签（名称、作用等），不可直接放在工作台上，要有第二容器装置，旁边要有泄露应对物料，如吸水纸、吸水布等。
2、第二容器装置：如化学品放在盆子里面。
7
化学品泄露的应对材料
1、制定化学品存放的装置，如围栏、洗眼器等。
平时加班工资：每个小时工资×加班时间×倍
星期六\日加班工资:每个小时工资×加班时间×2倍
法定节假日加班工资: 每个小时工资×加班时间×3倍
广州简捷企业治理顾问包志勇
2020年2月18日
6
花名册及员工档案
1公司制定员工花名册（包括员工姓名、地址、出生年月日、身份证号码、相片等）
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请假单/休假记录/离职记录
1、制定考勤记录；
2、以及根据考勤记录完善请假单位/休假记录和离职记录。
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未成年工体检及上岗登记
1、工厂可以招聘未成年工，但必须有当地医院盖章的体检表（合格），且工厂要到当地劳动部门办理未成年工的一岗登记。
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化学品物质安全资料表
1、MSDS应张贴在使用化学品的车间；
2、对员工进行化学品泄露的应对急救措施培训，培训内容、图片、参加培训的人员等要形成报告资料。
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消防检查报告或合格证明文件
1、每月定期检查消防器材，并且要有检查记录；
2、每年请消防部门检查，要用书面格式记录。
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消防培训演习记录，紧急计划
制定化学品清单（包括内容：危险品名、用途、入库日期、领用日期、领用人、库存量等）
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洗眼器
1、安装洗眼器要有卫生用水（经过过滤和净化的水，最好使用市政给水）；
沃尔玛验厂
沃尔玛验厂目录验厂 - Factory Evaluation一、人权验厂二、反恐验厂反恐验厂清单反恐验厂作用三、品质验厂:品质验厂文件清单验厂常见问题总汇验厂 - Factory Evaluation一、人权验厂二、反恐验厂反恐验厂清单反恐验厂作用三、品质验厂:品质验厂文件清单验厂常见问题总汇∙验厂应当注意小节∙验厂通常不相事项∙验厂文件清单∙验厂重要问题点验厂 - Factory Evaluation沃尔玛验厂的定义：即按照沃尔玛的标准对工厂进行审核或评估。
一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
沃尔玛验厂文件审核清单1. 事故记录薄2. 化学品清单3. 有关的当地法律和规定文本4. 纪律处分日记簿5. 环保年检记录6. 当地社会保险局的宽免声明7. 工厂规则8. 消防演习记录9. 火灾撤离程序与示意图10. 消防设施检查记录11. 消防设施安装检查证12. 危险化学品处理规程13. 危险化学品储藏室记录14. 从事危险化学品工作的工人清单15. 健康和安全管理制度16. 工作时间纪录17. 个人的劳动合同18. 机器保养记录19. 机器操作规程20. 物料资料数据安全表21. 医疗记录22. 显示愿意／不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准24. 工资与工作时间记录25. 工资单26. 人事记录（附身份证复印件）27. 轮班登记簿28. 社会保险年检证明29. 社会保险费缴付收据30. 培训记录31. 工资计算系统32. 工伤保险花名册33. 未成年工健康检查表34. 未成年工登记批准一、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。
其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。
沃尔玛社会责任验厂标准.docx
沃尔玛社会责任验厂标准1.人事档案：1.1.保证有入职登记表和身份证复印件，入职登记表上体现出入职的时间，入职当天签订劳动合同，劳动合同最好是去本地的劳动保障局购买；1.2.核对入职的时间是否有周天和节假日的入职；1.3.小于16岁的人员不要录用或不坐在花名册里；1.4.员工有工作证，工作证上有入职时间和部门、姓名、照片。
2.工资：2.1.符合本地的最低工资标准，计时工资必须体现小时工资的标准,平时加班1.5倍工资、周加班2倍工资、节假日3倍工资；2.2.假如是计件的工资，必须有计件工资是计算出来的一套信息，包括每道工序具体到几元钱；2.3.各种节假日工资的补贴和带薪年假工资；2.4.离职当天必须结算工资和离职的相关的离职资料；2.5.有员工的签字工资表，工资表上有发放日期、编制、审核，不准出现扣款的项目。
3.考勤：3.1.保证第7天使休息的，全年的节假日11天保证休息，不认可手工的考勤，只认可电子考勤；3.2.可以购买科密的ID卡打卡机，满月的考勤时特殊的系统倒出即可；3.3.半月的这种使用打卡机，输入员工的ID卡号，批量的手工打卡，在知道审核时间的情况下，可以一直打到审核的当天的早上；3.4.每天的工作时间最好控制在9-10小时，最好周加班不超过60H。
4.保安与食堂：4.1.最好是打卡制作考勤，是在不行划手工的也可以认可。
5.培训：5.1.在你的考勤刷选出你要安排参加培训的人员名单，先看请假条，看看那天没有请假的人员，筛选出这一天就可以；5.2.新入职的员工7天内必须组织培训；5.3.消防培训每年4次，季度一次。
6.车间的相关的记录：6.1一定保证这个人在你的花名册上，填写相关的记录是，最好是一些固定的人员，班长、组长、质检等。
7.安全协调员：7.1每个班组最少两个，带袖标或张贴明显的看板。
8.生产：8.1.配备必须的劳保用品，比如说钢丝手套、护目镜、洗眼器等；8.2.工厂内部有监控设备的，在验厂的当天必须关闭。
WALMART验厂流程
WALMART验厂流程WAL-MART验厂审核流程一）审核前见面会审核人员抵达工厂后，先与工厂治理人员见面。
工厂治理人员应提供填好的工厂调查表。
现在期，审核人员还将核实工厂的营业执照，并对工厂提交的资料逐一核实确认。
二）工厂巡视审核前见面会终了后，审核人员将在厂区内巡视。
一般情形下，审核人员中止巡视时，只需求工厂治理人员的最低限制协助。
在尽能够少的监视之下，审核人员才能以最有效的方式中止审核。
因此，因工厂规模不同，巡视所需时刻会有不同。
审核人员将在消费区与工厂职员中止冗长对话，讯咨询机械操作及其它与Wal-Mart《供货商标准》相关的成果。
此外，审核人员能够会测量空间、测试防火设备及其它设备能否处于受控形状，并反省修理、保养记载。
巡视终了时，审核人员将要求提供有关人事、工时及工资记载的文件。
工资审查依照工厂规模大小而定。
三）职员访谈职员访谈属于评判行为守则（《供货商标准》）成果的行业标准。
Wal-Mart 以为了解职员意见是审核顺序中不可缺少的一环。
审核结果及发觉的情形能够通过这类面谈获得确认。
职员访谈应在消费区以外单独中止。
工厂治理人员应提供一间单独的面谈室。
面谈时，工厂治理人员或其代表不得在场。
面谈职员人数许多于15人，最多不逾越 25人，详细人数视工厂规模而定。
面谈对象应为代表厂内男女职员、从厂内不同部门选择出来的代表。
此外，最好选择关键消费岗位的职员。
通常，审核人员将在巡视工厂时选择好面谈物件。
如文件批阅进程中发觉一些成果，也能够随时能请相关职员前来面谈。
四）工厂文件批阅为进一步确保Wal-Mart《供货商标准》的正确贯彻、执行，Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方将会采取工厂现场反省等措施，以确保《供货商标准》失掉正确贯彻、执行。
未能通过工厂现场反省或拒绝同意工厂现场反省、相关文件反省的供货商将面临赶忙取消剩余订单、商品拒收、退货、终止业务往来等后果。
五）总结会议按照事前布置中止审核时，工厂治理人员代表及/或供货商须在场，并在提出改善措施等外容的现场报告上签字确认。
沃尔玛验厂规则
沃尔玛验厂规则是什么?供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，提供他们雇员合理的工资及福利。
沃尔玛验厂规则：沃尔玛验厂规定工作时数:供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。
供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时。
供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。
Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。
雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。
沃尔玛验厂规则是什么?强迫或囚禁劳工:沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工:沃尔玛验厂不允许使用童工。
Wal-Mart不接受使用童工的供货商或分包商之产品。
不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。
无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。
歧视/权利:所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。
沃尔玛验厂会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利:沃尔玛验厂规则是什么?供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。
供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
移民法和政策的遵守:供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。
在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。
务必实施工人合法身份确认手续。
供货商必须经常审计雇员代理机构，walmart验厂监督政策的遵守。
工作环境:制造沃尔玛验厂销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。
沃尔玛验厂不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
沃尔玛验厂规则是什么?检查权:沃尔玛验厂或由沃尔玛验厂指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
walmart验厂
walmart验厂Walmart验厂导言：Walmart是全球最大的零售商之一，拥有超过11,000家门店在世界各地运营。
为了确保其供应链上的产品符合严格的质量和社会责任标准，Walmart引入了验厂制度。
本文将介绍Walmart验厂的基本概念、目标和具体操作方法，以及对供应商和消费者的影响。
一、Walmart验厂的基本概念1.1 什么是验厂？验厂是一种质量管理系统，旨在确保制造商和供应商在生产过程中遵守道德、环境和劳动标准的要求。
通过对供应商的检查和评估，验厂可以减少环境污染、确保员工福利、改善生产流程和确保产品质量。
1.2 Walmart验厂的目标Walmart的验厂制度旨在确保供应商和制造商在生产过程中遵守Walmart所设定的标准。
这些标准包括但不限于劳工权益、工作环境和健康安全、环境保护、商业伦理和质量管理。
通过验厂，Walmart可以降低供应链风险，保障消费者权益，同时塑造其公司形象。
二、Walmart验厂的具体操作方法2.1 供应商筛选Walmart对供应商进行严格筛选，要求其有能力履行合同，并符合相关规范和准则。
这包括了供应商的生产能力、工厂条件、员工待遇、环境保护措施等。
2.2 厂家审核Walmart在与供应商合作之前，会派遣专业的验厂团队对供应商的工厂进行实地审核。
审核内容包括但不限于生产设备、工作环境、员工福利、环境保护措施和质量控制体系等。
2.3 报告评估根据实地审核的结果，Walmart的验厂团队会撰写详细的报告，评估供应商的合规程度和问题。
该报告将成为供应商与Walmart合作的依据，同时也提供了改进的建议和时间表。
2.4 筹备验厂Walmart将与供应商一起制定改进计划，并在特定的时间段内进行整改。
供应商需要根据Walmart的要求进行相应的改进，确保符合验厂所需的标准。
2.5 重复审核Walmart将定期重复进行验厂，以确保供应商的持续合规性和改进。
这有助于保持供应链的可持续性，并提供持续改进的机会。
沃尔玛客户验厂标准书
2.0验厂时需出示的文件、资料明细（见下表）
序号
文件资料名称
序号
文件资料名称
1
营业执照
11
最近一年的工资/生产记录
1工时卡/考勤记录
2计件工生产记录及计件工资计算记录
3工资计算记录（手工或电脑）
4有工人签名的工资条/薪资表
5工资扣除/罚款记录
3.12.5在停工待料期间必需照样支付工人工资（如春节放假）
3.12.6应得工资扣除法律法规不纳入最低工资范畴的津贴之后不得低于当地规定的最低工资（如保险）
3.12.7员工加班需支付法定的加班费
3.12.8根据最新的中国法规：
工资的计算公式：日薪=月薪/21.75（注： =27.15）
3.12.9工人超出正常工时的工作均需获得工资（如工人打卡每次超出正常上下班时间30分钟以上，则工厂需将其视为工作时间并给予工资）
验厂审核流程图
流程说明
客户验厂人员自我介绍及有关验厂审核的说明
1我司需安排相应的陪审人员陪同审核人员巡视工厂所有区域
②审核人员在生产车间会询问部分工人关于安全生产、劳动保护等方面的问题
③审核人员将对工厂车间、通道距离、数量状态进行核实
④审核人员将对灭火器材进行功能检查。
⑤以及检查其它设备是否处于正常状态，同时还会对日常设备维护记录进行审查
3.12.10工厂需依劳动合同约定的数额支付员工的工资。
3.12.11不得拖欠员工工资
3.12.12标准的薪酬计算范例（见附件）
3.13其它福利：
3.13.1工厂需向员工提供法定的福利（如：产假/陪产假/工伤假等）
3.13.2依国家规定替员工投保(特别是“工伤保险”)
沃尔玛验厂要求
6、确保每个月的员工总数大致稳定；
7、离厂日期为当天做完工作后的离厂日。
根据名册整理员工入职登记表
1、按花名册的入厂日期先后整理员工入职登记表；
2、员工入职登记表需贴一寸照片、第二代身份证正反面复印件；
3、入职日期填写应与名册、劳动合同相一致；
人事行政
整理员工花名册
1、按照花名册格式填写：工号、卡号、部门、基本工资、姓名、性别、出生日期、身份证号、户籍地址及现住址、联系电话、进厂日期、劳动合同期限等内容，填写完整；
2、进离厂日期不得为考勤资料安排表中“不得出现的日期”；
3、检查身份证过期或没有身份证的人员，并剔除在花名册外；
4、检查入厂时未满18周岁的人员，并剔除在花名册处；
4、个人信息填写需齐全、完整。
劳动合同
1、按当地人事劳动社会保障局提供的合同格式与名册上所有员工签订；
2、合同期限一般为3年，无使用期，岗位基本工资必须不低于当地最低保障工资，工资为计时工资，每月30号发上月工资（现金）；
3、合同签定日期与名册、入职登记表一致；
4、有企业法人、公司签字、盖章。
11
综合计时批文
沃尔玛验厂现场及文件资料的准备
序号
检查项目
操作时注意事项
负责人
完成状态
1
工厂资料
营业执照的一致性；QS安全生产许可证的有效性；质量认证证书的的有效性；工厂大门牌号和工厂名称与证件的一致性。
门禁安保规定或制度；
厂房建筑以及外围场地面积；
1、营业执照、组织代码证、税务登记证；2、消防验收合格证；3、厂房竣工验收报告；4、厂区平面图；5、环评报告；8、卫生许可证；
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最全最实用沃尔玛验厂须知沃尔玛验厂须知迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法:一、营业执照二、工厂平面图1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积2.宿舍平面图及其建筑面积三、劳动合同1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3.劳动合同必须由员工本人签名4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。
5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤) 四、人事资料1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1 年以上)2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)6.人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)8.请假的记录须与工卡、工资表一致9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1 年以上)五、童工与未成年人保护1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等2.对使用未满 18 周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
)3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，(一)安排工作岗位之前，(二)工作满1年，(三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
六、安全与卫生1.工厂要按消防规定根据生产场所面积安装消防设备、设施、器材(《建筑灭火器配置设计规范》2.《建筑灭火器配置设计规范》第5.1.3条:手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。
3.各车间安全出口不应少于两个,但符合下列要求的可设一个,耐火程度为1、2级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积400M2，且第2、3层人数之和不超过100人，耐火程度3级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积不超过200M2，且第2、3层人数之和不超过50人4.九层及九层以下，每层不超过6户，建筑面积不超过400M2的塔式住宅,可设一个楼梯。
九层及九层以下的每层建筑面积不超过300M2，且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一个楼梯。
5.《中华人民共和国消防法》第14条第5点:机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。
各安全出口必须配备安全出口指示灯及应急灯(应急灯应装于出口灯上方)6.《中华人民共和国消防法》第21条:任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓;不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
车间消防栓、电器开关、灭火器等设施下面1平方米不得置物圈占，各通道确保时刻畅通。
7.仓库主通道至少1条2米宽的通道，车间每400平方至少有2条1.4米以上的通道，仓库每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛之间不小于1米，垛与墙之间0.5米，垛与梁、柱之间不小于0.3米8.仓库应使用防爆照明灯具，不准使用超过60瓦以上的白炽灯及碘钨灯，为防燃烧，货物堆放高度(与顶板距离)一般不能少于1米9.车间应尽可能少易燃物品，如天那水、去渍油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封盖厂区内应设有指定吸烟区及放置烟灰盅，车间动火作业必须做好安全保护并申请同意(文件支持《动火作业管理规定》)10《工业安全卫生基本数据手册》2.4.3.16点:丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为厂房每80M2一个，库房每100 M2一个。
设有消防栓, 灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数:(1)设有消防栓,可相应减少30,;(2)设有灭火系统的，可相应减少30,;设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70,;可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70,。
11.一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。
12.库房内不准设置移动式照明灯具，照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。
13.库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。
14.对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。
并做好记录(月检查报表)15.工厂各厂区消防示意图(要注明消防器材、消防设施、消防标志之存放地点及逃生方向，个人所在位置)且挂于明业处，以便职工一目了然16..厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算:1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。
当各层人数不相等同,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最少宽度不宜少于1.1M。
底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数最多的一层人数计算，但疏散门的最少宽度不宜小于0.9M;疏散走道宽度不宜小于1.4M。
17.栏杆扶手的高度不应小于1.1M。
其它建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60?、净宽不小于80CM。
室外疏散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材料制作。
平台的耐火极限应不低于0.25h。
在楼梯周围2M内的墙面上，除疏散门外，不应设其它窗洞口。
疏散门除下班外须全天开启18.消防演习计划，包括:消防疏散程序、消防疏散计划、疏散路线图、各车间演习报告、相关演习照片、急救及消防器材使用示范等，工厂至少每年举办2次以上(分厂区与宿舍) 19.全厂及各车间消防器材清单(灭火机、灭火器、消防检、出口灯与应急灯) 20.消防知识培训与记录1、消防2、工资、工时及福利的相关文件是否保存,3、厂内是否留有当地最低工资的文件,4、反歧视政策文件,5、结社自由的文件,,6、健康与安全,7、是否有专职人员跟进国家及地方的相关法律变更,8、现行的法律变更是否纳入厂规、厂纪、工厂是否参加商年检,10、有否有专门对员工的赔偿及保险规章,11、有否张贴正常工时及加班的法律文件,12、有否张贴工厂的政策及工序,13、有否张贴工厂的工时及加班的政策,14、有否张贴厂规及违反的厂规的处理政策,15、相关劳动法规有否张贴,16、所有员工是否已知所有政策,第二章:劳动合同1、工厂是否与员工签定劳动合同,2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素,3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项,4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清,5、是否有员工因解除合同而受到扣薪,第三章:童工1、是否所有员工均已达到法定工作年龄,2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍,3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检, 4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期,5、在招聘阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者,6、招聘人员在核对身份证时，是否核对照片,7、员工的外表容貌是否和身份证及相片相符, 8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例, 9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间,第四章:非自愿劳工、监狱劳工1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位,2、加班是否出于员工自愿,3、员工是否有权拒绝加班/4、是否由于定额的原因，妨碍员工自由离厂,5、厂方是否收取员工的押金,6、或者收取厂服押金,7、厂方是否收受员工的身份证作抵押,8、宿舍是否实行宵禁,9、厂方应确保厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身安全。
保安人员不应违反员工意愿，将员工禁固在厂房内或者宿舍内,第五章:歧视1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同,2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会, 3、身体歧视:身体检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。
生病或受伤的工作是否因此而被解雇,4、种族歧视,5、所有员工加班机会是否均等,6、对录用新进女员工是否要求避孕,是否自愿/7、工厂是否在显眼处张贴反歧视政策告示,箬六章:惩罚1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策,2、员工了解公司的纪律处分政策,3、有没有接到身体上、精神上或者心理上受到虐待的投诉,4、有没有对员工的工资作惩罚性扣减,5、员工工资不会被扣押作纪律处分,6、执行纪律处分时，有否证人在场,7、公司根据纪律处政策进行纪律处分a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中, b)工厂是否有效禁止各种形式的骚扰、虐待、体罚,第七章:员工记录1、将所有员工的录用文件存盘,2、保存劳动合同/3、厂内是否留有员工身份证复印件, 第八章:结社自由1、员工是否有权成立工会,2、员工参加工会是否遭到报复,3、工会主席允许进入工厂向员工发言,4、有否集体谈判的权利,5、厂方是否认可员工有权参加工会组织,第九章:工资、工时、福利1、工厂是否遵守国家规定的最低工资标准,2、超时工资的发放是否符合要求,3、休息日的加班工资计算是否正确,4、是否有清楚的工资单给员工,5、工资是否按时发放,6、员工每周是否获得至少一天的休息,7、平时工作日除就餐外是否有休息时间,8、员工是否有权查询工资计算的记录,9、员工是否可将工作带回家中,10、所有修补工作必须在厂内进行, 11、加班有否获得当地劳动局的批准,12、在招聘阶段，厂方是否已清楚告诉员工本厂的工作时间,13、厂内是否张贴本厂的工作时间规定, 14、法定假期是否放假,15、员工是否享受带薪年假,16、工厂是否提供产假,17、工厂福利是否张贴,第十章:健康与安全一、通风及公共卫生设施1、厂房通风是否良好,2、建议能提供一个理想的工作温度16度,30度3、换气扇保持清洁、不残留灰层、油腻, 4、换气扇于工作内一直开启,5、密封场所加热时，是否保持空气流通,6、员工搬运时，是否保持空气流通,7、洗手间是否够数,1,15人/人个16,35人/2个36-,55人/3个56,80人/4个81,110人/5个111,150人/6个8、洗手间每天清洁,9、洗手间内有分隔及门(适当隐私), 10、配备:纸、肥皂,11、有自来水定时清洗,12、洗手间照明及通风良好,13、洗手间使用并无限制,14、每层有洗用间，男女分开,15、有清水供清洁用,16、食堂有遮盖、员工不至雨打日晒, 17、有足够空间及照明，并提供桌椅, 18、食堂内有冰柜、加热器具及饮用水, 19、饮用水并没对员工进行限制,20、食堂工作人员具已取得健康证, 二、工作地区1、车间内的通道有自由活动的空间并可作紧急疏散主要通道:150CM,次要通道:90CM,2、车间内光线是否充足,3、通道并无摆放产品及桌椅,4、从员工工作地点望出工作区域外，视线并无阻挡,5、工作地区地板划是否划有黄线通往出口以作逃生用途,6、走廊通行无阻,7、锅炉、压缩机、火炉的垃圾及时清理, 8、所有门的宽度122CM以上,9、所有门均向外开,10、逃生门上的出口字样18CM高以上, 11、门上装有紧急灯光,12、紧急灯光的能见度达30米,13、紧急灯要维持1小时,三、厂房设备的保养1、地板及工厂是否每日清理垃圾,2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然环境,3、并没有把不安全废料置于自然环境,4、工厂于可能的情况下，会循环使用物料/5、员工可以免费得到安全保护设备,6、接触危险化学品、高温及噪音的员工戴上指定的防护器具,7、工人不会持续8小时以上在85分贝的噪音下工作,8、所有切割机器均有双重保护装置, 9、所有机器均按制造指示保养，并设有全套防护装置,10、砂轮的前方及侧面均有防护装置,11、缝纫机有罩子和滑轮防护装置/12、切割机有刀片防护装置,13、钉纽扣的机器有塑料护眼装置,14、自动缝袋机器的手指防护装置,15、压缩机、锅炉、刺绣机器及其它设备均有工厂检查记录, 16、工厂向所有关操作工人提供一般工业安全及安全操作的培训,四、防火安全1、任何消防设备及器具离员工的最远距离不超过23米,2、是否每25名员工有一个灭火器/3、是否培训一定数量的员工懂得正确使用灭火器?4、灭火器是否放置在容易取用及清楚表示的地点,5、灭火器铭牌朝外,6、灭火器附近是否有使用说明,7、供应其它灭火设备,8、灭火器是否每月检查,9、消防局或其它外部单位是否每六周月检查一次, 10、灭火器上是否标有适用灭火种类,11、消防龙头及消防喉是否每年检查一次, 12、全厂是否都可听到火警铃声,13、除警钟外，工厂是否还设有可见标志及个人通知程序, 14、所有警钟是否每年最少检查两次,15、所有员工在入厂时均告知火警系统? 16、厂内贴有紧急疏散的平面图,17、每层楼是否至少有两个无锁容易到达的出口, 18、太平门不上锁并通行无阻,19、出口直接通往门外或者外部楼梯,20、走廊到出口之间并无杂物，并不窄于90CM, 21、员工离出口的距离不超过60米,22、所有出口均有充足的照明,23、应急灯可连续工作60分钟,24、出口标志的能见度达到30米,25、是否每半年练习一次紧急疏散,26、训练员工正确使用灭火器与否/27、厂内是否有训练员工紧急疏散的程序, 28、训练主管或其它员工基本急救知识, 五、急救及医疗服务1、工厂附近是否有医院、诊所或其它医疗设施,2、厂内每个班次是否有一名员工提供急救服务/3、该员工是否有资格证书/4、是否向工人派发管制品:处方药、麻醉药、镇静齐5、存有载明药物及疾病的配药记录6、厂内及员工宿舍是否进行医疗工作7、是否存有严重受伤及患病记录，说明需要到外就医 8、急救用品是否有专业的医疗用品公司提供，以证明该用品足以应付特定环境或行业9、急救药品包括:1)烫伤膏2)止血药3)洗眼水4)消毒济5)酒精6)镊子7)一次性手套8)胶布9)棉花球10)绑带10、厂内每100个员工有一套常备的急救用品 11、每层均有急救药品12、员工是否可随时使用急救品13、随时检查药品，及时补充14、于显眼处张贴急救电话号码15、工厂是否设有医疗诊所16、如有，诊所会否为病人注射17、使用及弃置针筒时有否遵守正式程序六、电力安全与防护设备1、电线状况好，有足够长度，并无接点或修理的地方2、生产设备的电线，是否都有接地线3、过流保护已妥善安装及保养4、为员工提供保护眼睛或其它保护用品，以防止飞行物、金属碎料、持续不断的强光、有毒危险液体、极大臣埃的侵害5、音量超过80分贝时，是否有耳塞提供6、使用尖锐物品或接触有毒物质的工人是否提供防护手套7、危险设备及机器是否设有安全罩8、清洗工位、染料房或类似工作环境是否提供防护靴 9、工厂是否设有紧急发电机10、工厂内是否有紧急手电筒、蜡烛11、化学物品存于独立、通风良好的房间中，并打开窗户否 12、危险气体是否已进行中和或清洗13、中和废料的方法是否正确14、及时清理危险废料15、废料与新物料是否分开储存16、与危险品有关的任何物品是否已贴上适当标签 17、于规定地方是否已贴上严禁吸烟标志18、是否用标签列名化学品名称19、标签列名化学品摘要20、危险物品的警告标志是否混合21、向所有接触化学物品及危险物品的员工提供安全计划文件22、识别暴露危险物品的时间，及紧密监督 23、紧急应变人员懂得化学品的紧急处理 24、提供以下安全用具与否防毒面具、洗眼药水、沐浴器、身体检查、血液检查、围裙、手套、正式通风设备25、物料安全资料表(MSDS)26、厂内已取得及安装MSDS系统27、MSDS资源分部设置28、MSDS培训持续29、MSDS按照公司及化学品编列第十一章:保安1、工厂雇用了多少名保安2、保安是否24小时值班，分机班3、工厂区和宿舍区是否都有保安24小时巡逻4、所有到访工厂的人员是否可随意进入工厂5、所有的车辆可否随意进入工厂6、进出工厂的到访者是否需要登记7、进出工厂的到访者是否要押证件或金钱 8、员工进出工厂是否要被搜身,同性或异性搜身 9、保安是否有打骂员工的现象10、保安是否会阻止员工进出工厂在上班或加班日间 11、保安是否阻止员工进出工厂和宿舍在锁门之后 11、保安是否会处理紧急情况如火灾，急救等第十二章:员工宿舍1、宿舍房屋结构表面是否良好2、房屋周围是否有铁丝网包围3、保安工作着重外围巡逻或是着重内部巡逻4、保安出入口是否有人不间断站岗5、周围地方照明充足6、楼梯畅通并无杂物7、楼梯有扶手吗8、楼梯照明是否充足9、走廊宽度是否足够10、紧急疏散信道指示是否清楚11、每层是否有多个紧急出口12、出口在任何时候都没有上锁13、每层有第二个出口吗14、每层是否都有可用的屋外楼梯 15、是否设有广系统、警报器 16、每层有可用的灭火器 17、灭火器清楚指示18、员工接受过使用培训 19、有没有消防喉20、水压是否足够21、是否有洒水设备22、是否有禁烟区23、生活垃圾每天清理一次 24、 30公里范围内是否有医疗设备 25、要在特定地方煮食26、是否每层有急救用品供应 27、急救用品供应足够，每75个员工有一套28、电路控制有保护盖，指示说明 29、允许使用个人小型电器 30、有紧急发电机31、有紧急断路器32、每日定时电力供应33、 24时小时电力供应34、有紧急手电筒、蜡烛 35、每层有洗手间36、数目足够员工使用，每30个至少一个37、洗手间男女分开38、洗手间提供以下物品:肥皂、卫生纸、废纸箱39、洗手间有自来水及排水系统 40、设有洗手盘41、去水设备足够42、定时清洁43、有私人间隔44、有沐浴间隔45、去水设备足够46、洗手间通风系统足够 47、另设供洗衣手的洗手盘 48、有饮用水供应49、电炉的使用受到限制及看管 50、电器接地51、儿童在宿舍内居住52、家长在宿舍内居住53、儿童是否获指派工作54、儿童是否可获酬劳55、男女是否分开睡眠56、是否每名员工有个人床铺 57、床铺是否只供一个人使用 58、按轮班而轮流囊使用床位 59、床位至少相隔90CM 60、人均居住面积是否2-4平方米61、是否有私人储物的地方 62、供水足够个人需要、煮食、沐浴63、有饮用水供应64、每个楼层有垃圾箱65、每日有人负责清扫66、员工活动空间是否足够 67、员工是否可自由离开宿舍 68、离开前需获得批准69、只限休假时离开70、有宵禁制度71、违反宵禁的纪律处分: 1)不准外出2)强制加班3)扣薪4)扣假5)扣时间6)体罚7)言语上的惩罚8)精神上的惩罚72、员工休假需获得批准 73、宿舍有人巡逻74、宿舍可进行娱乐活动:篮球、纸牌75、住宿是否免费提供76、住宿费从工资中扣除 77、住宿费得到同意78、住宿费因人而异79、住宿费视工作时间及工资而定 80、宿舍比当地一般住房好 81、宿舍可自由选择入住 82、员工如自愿，可自由寻找住房 83、家人可以在宿舍同住第十三章:分包兴家庭作业1、工厂是否向客户提供分包商的资料2、工厂是否确保分包商获得客户认可3、工厂是否与分包商鉴定合同，列明所分包的工作4、工厂是否保存分包商完成的工作程序及生产定单的证明文件5、工厂是否监察分包商守法以符合相关规定6、记下分包商的产量、机器及存货量并存盘7、分包商与工厂保持联系，并接受工厂的监察计划第十四章:配额及关税1、工厂是否保存有准确的生产记录1)分包商的生产记录2)生产、购货定单3)原料发票4)运输、收货单据5)品管记录文件6)出口文件7)特别文件(海外加工生产证明文件)2、工厂是否存有设备存货清单、包括机器的数目及种类、员工的人数、每日产量3、是否有足够数目的员工进行生产4、可用作生产的机器数目及种类是否与常量相配合5、工厂是否监察商品的包装及装货付运6、工厂是否取得原产地证7、工厂是否设有监控程序，防止制成品在储存、装运期间被改动、更换8、工厂存有生产记录，并且与自已所声称的一致 9、工厂存有装配记录，与自已所声称的产量的一致 10、工厂所用标签是否与生产所在国所用者一致 11、标签是否安放好及定期补充。